פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במשרה מלאה של 8-17 5 ימים בשבוע ולפי החברה אני מוגדרת עובדת שעתית ולא גלובלית הסיבה לכך נבעה מזה שבחברה הוסבר שאין שעות נוספות בגלובלי ואם אני רוצה לקבל שעות נוספות זה רק במסלול שעתי.הסכמתי לכך אך מסתבר בחלוף השנתיים שאני עובדת אצלהם שמבחינתם אני לא זכאית ל12 ימי חופש בשנה מאחר ולפי החישוב שלהם אף פעם אני לא נחשבת לעובדת באחוז משרה מלאה כי הם מחלקים את החודש לפי מס הימים בחודש
האם זה נכון לחשב כך ?

מעבר לזה אם השכר שלי עלה בעקבות שינוי תפקיד מעבר לתקרה של קרן ההשתלמות האם המעסיק מחוייב להמשיך לשלם לפי 100 אחוז כפי שנכתב בחוזה או שזה בסדר שהוא ישלם עד התקרה.

האם זה לגיטימי לבקש חוזה העסקה חדש עם מעבר לתפקיד חדש ?

סעיף אי תחרות

אני מלמד בבית ספר ומעוניין לעזוב ולעבוד במקום אחר ממספר סיבות. בחוזה העבודה יש סעיף אי תחרות שאומר
"במסגרת מתן השירותים בביה"ס, הקבלן מתחייב שלא לתת שירותים בעיר מלבד השירותים על פי הסכם זה, לכל תלמיד שגר מרחוב --- ומערבה לעיר (להלן סביבת ביה"ס) וזאת הן בתקופת ההסכם והן בתקופה של שנה מתום ההסכם"

מה אפשר לעשות בעניין ?
הסעיף הזה מונע ממני להמשיך לעבוד בתחום באיזור

מציין שאני עובד כעצמאי - קבלן
ועובד בבית ספר פחות משנה

תודה מראש!

היי, אני אשמח לייעוץ, מעורך דין לענייני עבודה. עד לפני תקופה, עבדתי במקום למעלה משנה. הודעתי למקום עבודה שאני אאעדר למשך שבועיים, לאחר שבוע ובידיעה שאני לא נמצא שם, זומנתי לשימוע , לאחר השימוע לא עודכנתי, ולאט לאט הסירו אותי מהקבוצה והפסיקו את ההתקשרות עימי. שאלתי היא, לפי החוק , מה מגיע לי? דמי פיצויים בלבד? או תשלום על פיטורין ללא הודעה? או משהו אחר.. אשמח לעזרתכם
תודה מראש, טל

שאלה בענייני דיני עבודה: אני עובדת בחברה מזה חמש וחצי שנים. בתחילת דרכי לקחת רכב ליסינג ולאחר ארבע שנים בתום החוזה החזרתי אותו. לאחר שהחזרתי את הרכב ביקשתי השתתפות ותוספת לשכר עבור החזרי נסיעות. נאמר לי כי לא משלמים החזרי נסיעות וכי אלו מגולמים בשכר הגלובלי עליו סוכם בחוזה. מצרפת בתגובה את העתק נוסח החוזה הרלוונטי. אודה לתגובתכם

3 מעסיקים מעסיקים שונים לא הפרישו לחברה שלי לפנסיה.

עבדה בשני מקומות 9 חודשים ובאחרון שנה וחצי. השניים הראשונים לא הפרישו כלל לפנסיה (גם היא לא הפרישה). אצל המעסיק האחרון היא הפרישה לפנסיה ולפי תלוש המשכורת שלה גם הוא "הפריש" (לא הופקדו כספים בקופת גמל).

כמו כן, המעסיק האחרון לא שילם לה דמי הבראה שמגיע לה ולא שילם את היתרה של הימי חופשיה שלה (9 ימים).

מה ניתן לעשות כנגד מעסיקים אלה?

במידה ואני אדרוש מהם את מה שמגיע לה, מה האחוזי ריבית שהם אמורים לשלם לה על זה שלא הפרישו לה כספים?

ממליצים לשלוח לכל אחד מהם מכתב התראה או שאני אתקשר לכל אחד מהם ואדרוש את מה שמגיע לה בתוספת ריבית מסוימת?

רק אציין שלפני העבודות הנ"ל הייתה לה פנסיה פעילה.

תודה לעוזרים.

בחוזה שנחתם מול המעסיק שלי נכתב שאני מחוייבת לתת לפחות משמרת אחת בשבוע, לא נכתב באיזה ימים. בפועל אני עובדת במקום עבודה פעמיים בשבוע בימים קבועים ראשון וחמישי.

שבוע הבא יום ראשון יוצא חג ואנחנו לא פועלים. האם הבוס שלי יכול לחייב אותי להגיע ביום אחר במהלך השבוע במקום יום ראשון ולא לתת לי דמי חג?

חשוב לציין שאין לי יכולת להגיע בימים אחרים במהלך השבוע כי אני סטודנטית אבל אין שום אזכור לזה בחוזה...
תודה!

אני עובדת בחנות קטנה שפתוחה 24 שעות, ויש בנאדם אחד במשמרת. היום אני עובדת בוקר, והבחורה שעבדה לפניי לילה גם עובדת אחריי צהריים. אתמול בערב אבא שלי נכנס למיון, אז שאלתי אותה אם היא יכולה למשוך עוד שעה בבוקר (בגלל שאני לא יודעת כמה זמן אהיה בביה"ח). היא לא יכלה למשוך בגלל שהיא עובדת צהריים והיא צריכה לישון, אז שלחתי לבוס הודעה ושאלתי אותו אם היא תוכל לסגור את החנות בסוף המשמרת שלה ואני אפתח אותה כשאגיע (לא רציתי לקחת יותר מדי זמן אז ביקשתי רק שעה). הבוס שלי אמר שאם מדובר רק בשעה הבדל אז אני יכולה גם להגיע בזמן (מן הסתם שהסברתי לו את כל הסיטואציה ולא סתם ביקשתי לאחר), ולכן הייתי צריכה לעזוב את אבא שלי במיון אחרי שהייתי שם רק חצי שעה, וללכת הביתה בשביל שאוכל לישון מספיק זמן ולקום למשמרת בוקר.
מצאתי באינטרנט את "חוק ימי מחלה עקב מחלת הורה", שתקף לגבי הסיטואציה שלי כיוון שאבא שלי מאושפז אבל לא נמצא במצב סיעודי. השאלה שלי היא כזאת: האם אני יכולה לקחת יום מחלה בגלל המקרה הזה? האם אני יכולה לקחת אותו מעכשיו לעכשיו, או שצריך איזושהי הודעה מראש? ומה המסמכים הדרושים שאצטרך לספק?
אשמח לתשובה ממישהו שיודע.

שלום ותודה מראש על המענה לשאלתי:

האם זהו הליך חוקי לשלם שעות נוספות בתחילת חודש עוקב, כלומר שעות נוספות שעבדתי בחודש מרץ ישולמו רק ב-1 למאי.
זה הובהר על-ידי המעסיק במעמד הקליטה ולא הייתה לי ברירה אלא להסכים, האם זה הופך לחוקי?

תודה רבה.

פוטרתי ובסוף ה 30 יום קיבלתי חצי מהשכר שמגיע לי לפי הסכם עבודה ( משרה מוגדרת גלובלית). התייעצתי עם עורכי דין והבנתי שעלות ליווי משפטי אני אשלם יותר מהמגיע לי . האם יש דרך לקבל על פי חוק את המגיע לי בלי שאצטרך להוצא על זה כספים .
פשוט לקבל את שכרי ???

שלום
אודה אם משהוא יוכל לענות על שתי שאלות 1. האם אחר שנה שעובדת נמצאת בשכר גלובלי והתלושים משקפים זאת, הגלובלי בסיכום מול המנהלת שלה יכול המנכ"ל לומר שזה בכלל שכר שעתי והחל משכר מאי 2018 זה ישוקף בתלוש שלה כשכר שעתי? 2. מה זה עובד בשכר תלוי? יש מושג כזה?

תודה מראש

שלום וברכות.
אשמח ליעוץ-נפגעתי בעבודה במהלך קטטה בה הותקפתי, הגשתי תלונה במשטרת ישראל .
חופשת מחלה ארכה 60 יום. תביעה לביטוח במסגרת העבודה עדיין לא הגשתי.
שאלתי- ביטוח לאומי(או חברת שרות חיצונית מטעמם ) יצרו איתי קשר בו הם רצו את תיק החקירה ממשטרת ישראל דבר שלא באמת אפשרי לפי חוק . לא מספיק הצהרה בכתב ע"כ גם לא העתק תלונה.
אין לי את הזמן לחכות להליך סיום החקירה.
אשמח לתשובתכם המקצועית. תודה מראש

היי, התפטרתי לצורך גידול הילד (בתום החל"ד בתשלום).
בטופס "הודעה על עזיבת מקום עבודה והוראת המבוטח לאחר עזיבה" המעסיק סימן "הננו מצהירים כי המבוטח הפסיק עבודתו. נא לשחרר לטובת המבוטח את זכויות התגמולים וכן את הפיצויים לפי טופס 161 ולהחזיר לנו את יתרת הפיצויים"

האם זה תקין?

מה המשמעות - להחזיר לנו את יתרת הפיצויים? עד כמה שידוע לי כל הפיצויים שייכים לי מאחר והתפטרתי כדין מפוטרת (התפטרתי לצורך גידול הילד).

תודה רבה,
טל

שאלות לגבי תשלום עבור עבודה ביום מנוחה שבועי:

1. אם עבדתי ביום שישי, ולאחריו בשבת, ולא עברו 36 שעות של מנוחה בין המשמרות.

- האם המעביד מחוייב לשלם 150 אחוז בעד עבודה בשעות שלאחר צאת השבת? (-במוצ"ש).

2. עד איזה שעה בלילה מחשיבים כמוצ"ש?

3. האם גם עבודה במוצאי יום חג מחייבת תשלום של 150 אחוז במידה ולא היתה הפסקה של 36 שעות לפני-כן?

תודה רבה!

ערב טוב,
קיים חוק שניתן לבחור לאיזו קרן פנסיה להשתייך בעת קבלה לעבודה חדשה.
האם מותר להציע לעובד חדש רק מבחר מוגבל של קרנות פנסיה, דרך סוכן, עם תנאים מסויימים (לצורך העניין כלל והראל), ובאם הוא רוצה להשתייך לקרן פנסיה אחרת (למשל מיטב) הוא צריך בעצמו למצוא סוכנות שעובדת עם עם אותה הקרן ורק אז יוכל לשייך אותה?

ערב טוב,
יש לי חברה בת 17.8 בהריון עוד שבוע נכנסת לחמישי
התחילה לעבוד ב2.5 והביאו לה משמרות לעוד 3 שבועות
אתמול פתאום האחראית משמרת שואלת מתי התאריך שלה ללדת..
היום המנהלת כותבת לה דרך הנייד שדיברו איתה דרך ההנהלה ושהיא לא מתאימה לתפקיד וקיבלו תלונה מלקוח ולא התלבשה כראוי. לכן מבקשת ממנה לא להגיע יותר לעבודה ושתקבל בעשירי את המשכורת.

כמה שאלות:

1. האם ראוי לפטר בצורה כזו עובדת מבלי הזדמנות לתקן (שימוע או משהו כזה?)

2. חברתי חייבת את העבודה והם קיבלו אותה בגלל צורך מיידי לעובדות האם למרות שהיא בהריון וידעו זאת הם יכולים לפטר אותה?

עו"ד יקרים שלום. נפגעתי ממלגזה בזמן העבודה אני יותר מ 100 ימים בבית, עם אישור מרופא תעסוקתי שאני בריאה לעבוד שאיני כשירה לחזור לעבודה. חשב החברה מבקש ממני להתפטר ולא מוכן להביא לי מכתב פיטורין. האם הזכויות שלי יהיו אותו הדבר במקרה של התפטרות?

שלום

עבדתי במהלך חג פורים והמעסיק הבטיח לי שהתעריף השעתי יהיה 150%. הבחנתי חודש לאחר מכן שבתלוש המשכורת מופיעות לי השעות תחת 100%. כששאלתי את המעסיק מה הסיבה לפער הוא אמר שזה ככה והוא התבלבל. האם חוקי להרע את התעריף רטרואקטיבית למרות הבטחה בכתב לתעריף אחר?
במידה ולא מה ניתן לעשות בנידון?

שלום, ותודה.
מבקש לדעת אם אני יכול לתבוע בבית הדין לעבודה על גביית יתר בגין תרופות פיצוי - עונשי ואו פיצוי לדוגמא. על מנת שיראו ויראהו.
סכום התביעה הוא כ- 600ש"ח.
ישנה התעמרות וגבהות לב מצד הקופה.

מוקיר תודה על תשובתכם, ואיזה סכום סביר אם בכלל לכתוב בתביעה.

שלום,

אני עובדת במשרה מלאה, 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
השכר משולם לי לפי שעה.
כיצד מיושם הצו לקיצור שעות עבודה במקרה שלי?
להבנתי, יום אחד בשבוע אני אמורה לעבוד 8 שעות, ואילו המעסיק צריך לשלם כאילו עבדתי 9 שעות.

האם אני צודקת?

תודה רבה

אישתי הינה מפעילת ילדים וגננת בגן. היא חתמה על חוזה שלא לעבוד 3 שנים בתחום אם היא מתפטרת. האם החוזה חוקי?

שלום חברים,

כיום אני סטודנט שעובד בחברת הייטק יומיים בשבוע. זומנתי למילואים, ולפי התחשיב של ביטוח לאומי, הסכום לתשלום ליום מחושב כאילו עבדתי שבוע עבודה שלם. נוצר מצב שאני מקבל 40% בלבד מהשכר היומי הרגיל שלי, ולמעשה מפסיד ממילואים.

האם אתם מכירים את זה? האם היה תקדים לתביעה בגין אופן החישוב? אשמח לשמוע מנסיונכם בנושא.

בוקר טוב

שאלתי בעבר, לא זוכרת אם בפורום שלכם או בפורום אחר של פייסבוק או משהו, אבל בכל מקרה לא קיבלתי תשובה אז הגעתי לשאול שוב ברשותכם:

אני עובדת שעתית (משרה משתנה מאוד - ישנם חודשים שעבדתי 20 שעות, 60 שעות ויש חודשים בהם 120 וגם 160 שעות).

רציתי לשאול - איך מחשבים את ימי החופשה שלי?

ומעבר לכך, איך מחשבים את ימי ההבראה שלי? קרה לי מצב עכשיו שקיבלתי את ימי ההבראה עבור שנתיים עבודה (6 ימים) ובחודש אחרי כן המעסיקה שלי החליטה לקזז לי 4 ימים ולהוריד לי אותם מהמשכורת (בלי להודיע דבר).

תודה לעונים

שלום,

בכוונתי לפטר את עוזרת הבית שלנו (קיבלה על כך הודעה), ויש לי מספר שאלות בנושא.

1. בנושא השימוע, איך אני מבטיח שלא אקבל תביעה עתידית על אי ביצוע שימוע ( גם במידה והיא בוחרת לוותר עליו).

2. איך אני מבטיח שלא תבוא בדרישה עתידית לתשלום על זכויות שאני בכל מקרה מתכוון לשלם לה?
האם עליי להחתים אותה על טופס מסויים?

3. האם עליי להנפיק מכתב פיטורין?

תודה מראש

שלום,
בחודש האחרון הורידו לי מהמשכורת תשלום אח כושר עבודה לחברת ביטוח עבור 10 חודשי עבודה.
מבקש לדעת מי צריך לשלם את ביטוח אי כושר העבודה , העובד או המעסיק?
תודה,
חיים

שלום לכולם,
אשמח לקבל דעה ראשונית:

מה קורה כאשר עובד חותם על חוזה עבודה, כאשר במעמד החתימה ממליצים בחום להמיר כ16% מהשכר באופציות, אולם חישוב זה אינו נכנס לחוזה. האופציות ניתנות למימוש לאחר שנה מיום החתימה. בתחילת החודש ה11 מודיעים לעובד על פיטורים, כך שלאחר חודש של הודעה מוקדמת (ובמקרה זה חלף הודעה מוקדמת) העובד מפוטר בתחילת החודש ה12. החברה לא מוכנה לתת לעובד את האופציות כיוון שטרם עברה שנה, וגם לא את השכר החלופי.

האם יש מה לעשות בנידון?
תודה מראש

אהלן אני עובד ברשת מלונות ואבדה של אורח נעלמה שלאחרונה הייתי בידיי, לאחר שהטיחו עלי האשמות שאני מתכנן ומבצע הגניבה, מצאו את מה שחיפשו ואפילו לא טרחו להודיע, מיותר לציין שהמקרה הועבר למשטרה ושהשימוע שלי עדיין יתבצע, מה עושים

מעסיק שכר לעבודה עובדת לא יהודיה על מנת שיוכל להעסיק אותה בשבת, העובדת בחרה ביום ראשון כיום המנוחה השבועית שלה (על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, עובד לא יהודי יכול לבחור את יום המנוחה שלו, שישי, שבת או ראשון).

עד כאן הכל טוב.

האם על העבודה ביום שבת היה עליו לשלם לה 150% בכל זאת? או שכיוון שיום המנוחה שלה לפי בחירתה הוא יום ראשון, והוא לא מעסיק אותה בימי ראשון, התשלום על יום שבת הוא כיום עבודה רגיל 100%?

מעביד העלה לעובד את השכר (ללא הודעה מוקדמת, העובד גילה זאת רק בתלוש השכר) ולאחר 2 משכורות החזיר את השכר כפי שהיה לפני ההעלאה, בטענה שזו הייתה טעות אנוש.
האם מותר למעביד לפעול כך?
האם אפשר בבקשה הפניה לחוק/פסיקה?

אהלן , יש לי שאלה מהמבינים פה .

בעיה קצת מוזרה , חזרתי למקום עבודה שעבדתי בו בער , עם תנאים שונים , אני לא זוכר אם סיכמתי עם הבעלים על 30 לשעה 32 לשעה או 35 לשעה, אני כבר חמישה חודשים עובד.

בארבעה חודשים הראשונים המשכורת שלי הייתה מחושבת לפי 35 לשעה. את המשכורת הנוכחית אני רואה שקיבלתי על פי 30 שקל לשעה , ככה רשום בתלוש.

אין לנו חוזה שסיכמנו על כמה אני מקבל אבל בארבעה תלושים האחרונים קיבלתי על פי 35 לשעה והחודש הזה על פי 30 שקל לשעה פתאום .
מה עושים במצב הזה ? במידה ואני לא מגיע להסכמה עם הבעלים ?
מרגיש לי קצת לא נוח .

**השאלה שלי היא כזאת , יכול להיות שכשהתחלתי לעבוד סיכמנו על 30 שח לשעה או 32 אבל אני לא זוכר על כמה . מה שכן ? מהרגע שהתחלתי לעבוד כל המשכורות היו על 35 לשעה , ופתאום החודש הזה היא על 30 לשעה. זה בוצע בלי ההסכמה שלי רק על ידי המעסיק בלבד. ללא שום הודעה מוקדמת . מה עושים במצב הזה? במידה ואני אדבר איתו והוא ישלים לי ל35 לשעה אז פתרנו את הבעיה , במידה והוא לא יהיה מוכן מה עושים?

דיברתי איתו והוא אמר שעד עכשיו הוא עשה טעות במשכורת שלי ושעכשיו הוא תיקן ופתאום הוא החליט לחשב לי את זה על פי שכר גלובאלי שנבנה על בסיס של 30 לשעה והוא לא יכול לשלם לי את השכר הזה יותר כי ההוצאות של העסק גדולות מדיי. חוץ מזה שום טיעון או הסבר למה הוא החליט לשנות על דעת עצמו וללא שום הסבר את השכר שלי . חוץ אני הייתי דיי נסער ולחוץ אז לא הטחתי בו האשמות ולא אמרתי שזה בניגוד לחוק מה שהוא עשה פשוט הוא אמר שהוא יחשוב על לגביי החזרת השכר שלי ל35 שקל לשעה ונהיה בקשר מחר . על פי חוק הוא מחוייב לשלם לי את ההפרשים שהוא העלים ממני ? אני יכול לתבוע על דבר כזה ?

הי

רציתי להתייעץ, התינוק שלי היה אצל מטפלת שנה שלמה. שילמתי לה כל חודש מזומן בלי הסכם בעל פה או בכתב.

כשסיימנו את השנה היא דורשת פיצויים ודמי חופשה.
אני רוצה לציין שבחודש אוגוסט היא יצאה לחופש ב15 ל15 יום וקיבלה תשלום על חודש מלא. בנוסף היא לקחה בשנה הזו עוד 10 ימי חופש.

האם אני אמורה לשלם, ואם בכלל יש לה תיק כנגדי?

אשמח לתגובה