פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני נמצאת במקום עבודתי כ3 שנים, אתמול חזרתי מחופשת לידה ולא לתפקיד שלי. מסתבר שהמחליפה שלי עושה את התפקיד טוב יותר...
קיבלו אותי בצורה שלילית ורק חיפשו מה לתת לי לעשות. והיום לאחר שיחה עם המנהלת שלי קיבלתי עלבונות כגון: את לא רצויה פה, את תקועה לנו כמו עצם בגרון, את בן אדם דוחה, את לא מתנהגת כמו אמא ל3 ילדים. וכו... לשמחתי נכנסתי עם הקלטה לשיחה ולאחר שעדכנתי אותה שהשיחה הוקלטה היא אמרה שאני פח אשפה של בן אדם.

לאן מתקדמים מכאן? יש מה לעשות בנושא?

בזמן ישיבת שבעה החסרתי יום לימודים האם אני זכאית לקבל את היום הזה כנוכחות?

אני עובד הייטק,
נתתי למעסיק שלי הודעת התפטרות 30 יום כנדרש לפי החוזה בינינו.
במסגרת עבודתי אני מוצב באופן קבוע מזה מספר שנים אצל לקוחות של החברה.

האם המעסיק שלי יכול לאסור עלי לעדכן את הלקוחות בעובדה שהתפטרתי?

שלום ,
אשמח לייעוץ , התחלתי לעבודה בעבודה חדשה ,לאחר 4 ראיונות שכלולו גם מבחן מעשי בתחומי התקבלתי לעבודה.
כאשר הגעתי ביום הראשון הודיעו לי שעבור הפרויקט שהם מייעדים עבורי אצטרך לעבור מבחן אצל הלקוח וכאשר אגיע ללקוח בבקשה לא לציין שאני עובד יום אחד אלה כבר שבועיים .
כאשר הגעתי למבחן בחנו אותי על חומר שאינני בקיא בו והממונים עלי יודעים זאת , תוך כדי הפגישה אצל הלקוח הבוס שלי אומר שיהיה בסדר וכל הזמן אומר לי מה להגיד ושזה פוליטיקה בין הארגון לחברה שלנו ושהכל יהיה בסדר , במעמד המבחן בחנו אותי 5 אנשים אשר "צלבו" אותי בחומר שאינני בקיא . לאחר המפגש הלקוח אומר לבוס שלי שהם לא מעוניין שאני ינהל את הפרויקט בטענה שאין לי ידע טכני מספיק הנחוץ להם ושוב הבוס שלי אומר שאין מה להילחץ ושהוא ידבר איתם ויהיה בסדר . לאחר מכן קבעו שאעשה שוב מבחן לאחר כמה ימים . בכמה ימים האלה למדתי את החומר שהבוס שלי ביקש אבל עדיין את הידע שהם רצו לא היה לי . הבוס שלי ביקש ממני לשקר ואפילו שינה לי את קורות החיים בשביל להציג להם מצב אחר . לאחר המבחן השני ששוב לא עברתי . הבוס שלי שאל אותי אם אני יכול לחזור לעבודה הקודמת שלי כמובן שעניתי לא . ואמר לי בינתיים להישאר בבית עד שיחליטו מה לעשות איתי כי בצוות שלו אין לי מה לעשות . מה עלי לעשות ? מה אני יכול לדרוש מהם ? תודה רבה

שלום , אני עובד מדינה (בביטוח לאומי ) 23 שנה יש ברשותי ימי מחלה כ 100 ימים לאחרונה גילו אצלי מחלה קשה (לא סרטן ) לפי החוק "מחלות קשות " רציתי לדעת עם אני זאכי
לימי מחלה נוספים ? או אילו עוד דברים נוספים אציין שאת הטיפולים אני חיב לקבל בשעות הבוקר

תודה

אני מתחילה לעבוד במקום שקרוב לבית שלי, וכניראה אלך לעבודה ברגל.
האם מגיע לי לקבל הוצאות נסיעה ?
תודה
ענבל

יש לי שאלה חשובה התחלתי בספטמבר עבודה חדשה אני כרגע בחודש שביעי מיועדת ללדת בינואר בעזרת ה,בעבודה הקודמת עבדתי בגני ילדים ללא חודשים יולי אוגוסט...יעני יש לי יוני מאי אפריל ואחורה...

בחישוב דמי הלידה יצטרכו גם תתלושים שלהם?

המשכורות שם היו לצערי נמוכות מאוד ויהרסו לי תשכלול של העבודה החדשה .האם זה נכון?

אפשרי להסתמך רק על 3 או 4 תלושים אחרונים?

אני בת 39 גרושה כבר המון שנים+ ילד( כרגע ללא זוגיות- מאוד רוצה)

כבר 10 שנים עובדת בחברה גדולה ומוכרת ומאוד יציבה במשק

משרה מלאה תפקיד אדמינסטרטיבי, המון עבודה, מיקום קרוב לבית, מבחינת גמישות- אני די יכולה לקחת חופש, לבוא באיחור, לצאת מוקדם מתי שרוצה. אלו היתרונות!!!

החיסרון היחידי שאני רואה זה המשכורת, לא נעים לי לומר שאני מרוויחה נטו 6000 במידה ואני לא מפספסת דקה.

אין העלאות, כשקיבלתי העלאה לפני 5 שנים זה היה 500 ברוטו.

אני בצומת דרכים, בשנה האחרונה אני ממש לא מפסיקה לחשוב על זה... אני מודעת לזה שאני ראש גדול, חרוצה, נראית מצוין ויש לי יתרון בזה שיש לי ילד גדול ואני יכולה לחפש משרה אחרת

אבל חוששת ממה? מזה שאני קמה ועוזבת מקום של 10 שנים, מזה שאין לי עוד פרטנר שיגבה אותי וייתן לי תמיכה, עידוד,

אציין כי המשפחה שלי לא תומכת בי שאעזוב, הם מצידם שאצבור וותק, ושחבל לעזוב כי זה קרוב לי לבית והיום לא עוזבים מקום בקלות וכולי.

כרגע לי חשוב יותר הפרנסה, הכסף שנכנס כך חודש. כן זה מה שאני צריכה, לא פשוט להחזיק בית לבד (שכירות) וילד שעוד שנתיים נגמר המזונות.

למה בגילי אני אמורה להרוויח סכום כזה על משרה מלאה? ועל 200% עבודה, נכונות והגדלת ראש. זו ממש משכורת נמוכה

רוצה לציין שאני עובדת בעבודה נוספת בשעות הערב ( עוסק פטור) לפני שנה רציתי להיות עצמאית אך הבנתי שזה לא בשבילי כל עוד אני ללא פרטנר, וכי עדיף משכורת קבועה ממקום בטוח שנכנסת כל חודש.

חוץ מהמזונות הגרוש שלי לא משתתף איתי בהוצאות נוספות שהוא כן צריך, ולכן חשוב לי לתת לילד שלי הכל שלא יחסר לו דבר.

אז כן אני עובדת ממוצע של 12 שעות כל יום. לא פשוט... אבל תודה לבורא עולם על הכל !

מה אתם ממליצים לעשות?

הי,

מהי הדרך הטובה ביותר להשוות בין שכר ברוטו+עלות מעביד= סך העלות הכוללת למעביד לחשבונית לעצמאי?

אסביר: בשביל לתת לעובד שכר בתלוש של 10 שח, האם זה עולה למעביד 26 אלף סך הכל בערך? כמה כדאי לבקש לעצמאי מהמעסיק בחשבונית כדי לקבל אותם 20 אלף (לא כולל מעמ).

תודה ושבוע נפלא.

אשמח לעזרה מצדכם.
האם מעסיק מחוייב לשלם זמן התלמדות?

חברה טובה שלי התחילה לעבוד במקום אסטטי ונדרשה לעבור התלמדות/הכשרה בנושא.

ההכשרה ערכה שלושה שבועות.

המעסיק טוען שהוא לא מחוייב על פי חוק לשלם לה כלל על כל התקופה.

*אציין שחברתי הטובה חתמה על חוזה העסקה שמחייב אותה לעבוד שם חצי שנה לפחות.

לאחר ההתלמדות התחילה לעבוד ועזבה לפני הזמן של סיום החוזה.

עכשיו יש דרישה על סיום מוקדם של העבודה, אבל המעסיק לא מוכן לשלם לה על ההתלמדות

אשמח לעזרה

אחי עבד אצל מעסיק כמנהל (דרגה אחת מתחת לבעלים).

אחי עבד בחוזה אישי גלובלי אשר לא מוגבלות בו מספר השעות.

אחי עבד בכל יום 15-16 שעות, ולא התלונן על כך אף פעם. (לא זה הנושא).

במהלך אחד מימי העבודה בחודש שעבר, המנהל שלו החליט להעביר מסרים(דבר שקרה כדרך קבע) דרך עובדים זוטרים, באופן שפוגע מאוד רגשית באחי.

באותו הרגע, אחי הרגיש כאבי ראש חזקים, חש תחושת השפלה כואבת מאוד אל מול העובדים שתחתיו, שהם מעבירים לו הוראות מהבעלים ולא הוא ישירות אליו - ועזב את בית העסק לביתו, תוך שמתקשר לבעלים שנמצא בחו''ל על מנת להודיע לו שלא מרגיש טוב וחוזר הביתה.

כרגע אחי רוצה לחתום אבטלה בלשכה - אבל יש בעיה.

אחי מעולם לא התפטר - מבחינתו היה לחזור ביום שלאחר המקרה לעבודה- אך המנהל הפציר בו לא להגיע לבית העסק! "אין בך צורך"

אך אחי גם לא פוטר.

המעסיק מעולם לא קיים שימוע מסודר - אין זימון, אין פרוטוקול. היו פגישות על המשך ההעסקה אך הן לא נקראו "שימוע", והמעסיק אף פעם לא החזיר תשובה ברורה לגביהן.

כעת, המעסיק מסרב בכל תוקף להעביר מכתב פיטורין בתואנה שהוא לא פיטר אותו, והוא התפטר.

אבל אחי מעולם! לא התפטר. לא בכתב, לא בע''פ, כלום!

שורה תחתונה, אחי לא מקבל משכורת כבר חודש שלם. והיום התייצב בלשכת התעסוקה. המעסיק מתעקש כי הוא התפטר ואין לו הוכחה לכך כי זה לא קרה. מה עלינו לעשות ?

שלום,

אני נמצאת במקום עבודתי כ3 שנים, אתמול חזרתי מחופשת לידה ולא לתפקיד שלי. מסתבר שהמחליפה שלי עושה את התפקיד טוב יותר...

קיבלו אותי בצורה שלילית ורק חיפשו מה לתת לי לעשות. והיום לאחר שיחה עם המנהלת שלי קיבלתי עלבונות כגון: את לא רצויה פה, את תקועה לנו כמו עצם בגרון, את בן אדם דוחה, את לא מתנהגת כמו אמא ל3 ילדים וכו...

לשמחתי נכנסתי עם הקלטה לשיחה ולאחר שעדכנתי אותה שהשיחה הוקלטה היא אמרה שאני פח אשפה של בן אדם.

לאן מתקדמים מכאן? יש מה לעשות בנושא?

עובדת שעבדה עד ערב החג וילדה במהלך החג זכאית לתשלום חג?

אני בשבוע 27.
הקדמה שקדים את הסיפור
אני עובדת בבית קפה/מסעדה, ובהתחלה הייתי אמורה לעבוד שבוע שלם, אבל בגלל קורס שאני לוקחת אמרתי למעסיק שאני יכולה רק 4 ימים. מאז הוא הפחית לי משמעותית את המשמרות (לא מרגיש מחוייב אליי כי אני בעצם הורדתי משמרת). מה זה הפחית? היה שבוע שלא נתן משמרת, שבועות של משמרת אחת או שתיים. (בסוגריים, כמה זמן לקח לכם עד שקיבלתן תשובה ממשרד התמ''ת לגבי סבסוד?)
ארוחות והפסקות במהלך המשמרת זה 20 דקות כשעה אל תוך המשמרת של 8-9, והוא נותן ארוחה.
אני עובדת עד 16, ומשמרת אחרונה הייתי ממש רעבה לקראת אמצע/סוף המשמרת. אז הערב שלחתי לו הודעה עם בקשה לחלק את ההפסקה שלי בת 20 דקות ל2 הפסקות בנות 10 דקות. אמר שלא, כדי לא לעשות הפליה לבנות האחרות שעובדות.
נשמע הוא רוצה שיהיה לי רע כדי שאתפטר כי בחורה אחרת באה אליו ואמרה שהיא צריכה מספר הפסקות עקב טרום סכרת, והוא אמר ''הבריאות שלך קודם''.

יש לי מה לעשות בנידון? אני לא יכולה להגיד לו או להתווכח איתו כי הוא די נקמן ופשוט יפחית למינימום את המשמרות שלי. (ואין לי חוזה לצערי.. נראה לי כמו רוב המסעדות).

יש לי למי לפנות בנושא?

שלום,
אני עובדת במקום עבודה כבר 5 חודשים,
בשבוע הראשון נפגשתי עם סוכן, חתמתי על הטפסים וביקשתי העברה לקרן פנסיה אחרת ממה שהפקדתי אליה עד היום.
כל חודש אני רואה הורדות חיוב של הפנסיה מתלוש המשכורת, אך טרם הועברתי לחברה החדשה וכן לא נעשו הפקדות לחברת הפנסיה הקודמת.
כלומר כל כספי הפנסיה שנוקו יושבים איפשהו אצל הסוכן (כנראה)
כל פעם שפונה אליהם הם טוענים שהנושא בבירור
אך בפועל לא מטופל (5 חודשים)
הכסף כמובן לא צובר ריבית בזמן הזה ואני גם לא יודעת האם התנאים שלי נפגעו שכן רצף ההפקדה נקטע ל5 חודשים.

מה אפשר לעשות בנוגע לזה? האם באמת תהיה לי בעיה מבחינת רצף ההפקדות?
תודה

שבוע טוב...
רציתי להתעניין מבחינה חוקית.

אני בהריון מתקדם עובדת במקום העבודה 6 שנים היחסים מאוד טובים עם הבוסים (לא חברה...פרטי)
הצטברו לי מעל ל 30 ימי מחלה (שבעצם אני רוצה לנצל עד הלידה).

כבר יצאתי לחופשת לידה מוקדמת.

המעסיק ידע הרבה מראש שאני ב 1.11 יוצאת כבר לחופשה!

השאלה שלי היא כזו הרופאה אישרה לי את ימי המחלה האם אני צריכה להודיע לו מראש שאני מעוניינת לממש אותם או שאני פשוט מביאה לו את האישור מהרופאה ומחכה לחודש הבא בכדי לקבל אותם ממנו.

מקווה שהסברתי את עצמי נכון תודה רבה על ההתייחסות

היי,

אני בהריון והמעסיק שלי פיטר חבורה של אנשים בגלל צמצום. אמרתי למעביד שלי שאני בהריון לפני השימוע שלי, ובכל מקרה יש לי כזו. העבודה שלי מנסה לגרום לאישור לפטר אותי. קיבלתי מכתב סיום שאמר שברגע שהם מקבלים אישור, סיום שלי הוא מיידי וזו ההודעה המוקדמת שלי. הם אומרים לי שאני יכול לעבוד כמה שבועות נוספים אם אני אעזור להם להגיע לאישור ולהגיד למשרד העבודה ש"הגענו להסכמה ". האם זה חוקי?

אני עולה חדשה והייתי רוצה להמשיך בעבודתי.

התחלתי לעבוד שם בדצמבר 2018.

תודה מראש

שאלה בדיני עבודה: הלכתי לריאיון עבודה שבו סיכמנו את כל תנאי העבודה בע"פ, סיכמנו גם את תאריך ההתחלה ואת זה שבעצם התקבלתי לעבודה.

בנוסף סיכמנו שתחילת העבודה תהיה ביום ראשון (אתמול) כאשר כבר אקבל את חוזה העבודה שלי.

בפועל החוזה לא מוכן עדיין ולא הגיע אליי (בשיחה מול הבעלים נאמר לי שהוא עדיין בעבודה ושזה בסדר שנמתין לתחילת עבודה רק לאחר חתימת החוזה).

מה קורה במידה ופתאום אחרי שהמתנתי וביטלתי ריאיונות עבודה נוספים, ופתאום יודיעו לי שהמשרה לא רלוונטית? האם זה חוקי?

בוקר טוב
לפני מס חודשים עשיתי תאונה עם הקטנוע
החלקה עצמית ללא מעורבים נוספים
החלקה כתוצאה מפניה לא טובה+חול וחצץ שהיו על הכביש
אני בעל רשיון נהיגה יש טסט אך לא היה ביטוח חובה בתוקף
כתוצאה מההחלקה שברתי את עצם הרדיוס
הייתי במיון גיבסו ושחררו אותי עוד באותו היום ללא אשפוז
קיבלתי מהעבודה כחודש חופשת מחלה בתשלום מלא על פי חוק
למרות שהייתי בדרך הביתה מהעבודה לא הסכימו וסרבו בתוקף לחתום לי על אישור תאונת עבודה מכיוון שלא עבדתי באותו יום אלא הגעתי לצורך סידור מסמכי האישים על דעת עצמי.

אשמח לעזרת עורך דין להתייעצות בנושא, מה ניתן לעשות.

תודה לעוזרים ולפונים יום טוב ונעים.

עבדתי במקום עבודה במשך 5 חודשים, והודעתי על התפטרות.

לפי חוק, אני מחויבת ב5 ימים.

בפועל ביקשו ממני להישאר עוד זמן ונתתי להם תקופה של כמעט חודש.

היום הודעתי שבשבוע הבא (שאמור להיות האחרון) אני עושה לייזר בעיניים, ולכן אהיה בחופשת מחלה (יש לי את ימי המחלה האלה לנצל)

אחרי בערך רבע שעה דיברו איתי ואמרו לי לסיים שבוע קודם, כלומר במקום לאפשר לי לנצל את ימי המחלה, הם פשוט אומרים לי ללכת הביתה.

זה חוקי?

זה פוגע בי בשכר של שבוע.

יכלתי בפועל לעזוב אחרי 5 ימים ולקחת את ימי המחלה במקום החדש אחרי תקופה מסוימת.

בפועל, אני עכשיו מוגבלת בזמן שאני צריכה לעשות בו את הלייזר, ואני לא אגיע למקום חדש וישר אקח מחלה.

מה החוק אומר במקרה הזה? האם הם יכולים למנוע ממני את ימי המחלה?

שלום רב ,
שאלה לגבי פנסיה :
1. אמא שלי יוצאת לפנסיה (מבחינת גיל בביטוח לאומי- 62) אך בכל זכת נשארת קצת לעבוד גם. בדקנו בהראל (לשם מפריש המעסיק ) סכום שהצטבר לא גבוה :60 אלף ש״ח. קראתי איפשהו שאם צוברים עד 91 אלף אז אפשר להוציא הכל בסכום אחד - האם זה כך ובאילו תנאים ? מדובר על תוכנית רגילה ולא ביטוח מנהלים ולא קופת גמל ואין קופות נוספות.
2. האם אמא יכולה להוציא את הכסף של הפיצויים שזה שליש מהסכום בערך למרות שעדיין עובדת ?

תודה מראש

שכן מבוגר שלי יצא לפנסיה. אחרי משכורת חודשית ממוצעת של 20, הוא חשב שהוא יקבל קצבה מסויימת, אבל בסוף הקצבה שלו היא רק 4000 שקל.

אני יודע שביטוח המנהלים כולל ביטוח חיים, ומסתבר שאצלו היה לו איזשהו ביטוח חיים ריסק שבעצם הוא המשפחה הייתה מקבלת עליו כסף רק אם הוא היה נפטר לפני היציאה לפנסיה, ובגלל שזה לא קרה אז הלכה לו כל ההשקעה במשך השנים.

האם בעצם זה ככה בכל ביטוח מנהלים שהרבה מהצבירה הולכת על ביטוח החיים ומפסידים הרבה ממנה אם לא מתים לפני?

אני בהריון ראשון ורוצה לברר כמה דברים לגבי הזכויות שלי.

הודיעו לי מהשכר שיבוצע ניכוי לגמל לפי חוק בתקופת חופשת לידה. על מנת שהניכוי הגמל לא יירד בבת אחת כאשר אחזור מחופשת לידה עבור 2 חודשים הניכוי ייעשה מראש , טרם יציאה לחופשת לידה.

בנוסף אני מחזיקה בכב מהעבודה שעבורו אני משלמת שווי מס.

גם עבורו אם אני מחליטה להשאיר את הרכב בחופשת לידה רוצים לנכות את זה טרם יציאה לחופשת לידה על מנת שלא יווצר חוב.

מספר שאלות:

1. האם הניכויים הללו פוגעים בחישוב של הדמי לידה?

2. האם יכולים לחייב אותי שינוכה טרם היציאה לחופשת לידה ולא אחריה? ( נאמר לי שעושים זאת כי לא יודעים אם אחזור, התכנון שלי אכן לחזור לעבודה)

3. נאמר לי שאם אני מאריכה את חופשת לידה מעבר לחופשה שהיא בתשלום אני צריכה להחזיר את הרכב. בחוזה אין התייחסות לזה. אני מעוניינות ככל הנראה להיות בחופשת לידה 26 שבועות בהתאם לחוק ( מעל שנה אצל המעסיק).

האם יש לי זכות להשאיר את הרכב בחופשת הלידה של ה26 שבועות? כמובן עם תשלום של השווי מס

לפני חודשיים התראיינתי למקום עבודה - לאחר יומיים הודיעו לי שהתקבלתי ושאתחיל מיידית. לאחר חתימתי על הטפסים הראשוניים, בהם מילאתי פרטים ונתתי את שאר הדברים כמו מסמכים של הכשרה, אישורי בריאות ופנסיה, הייתי אמורה להתחיל את העבודה. עם מועד ההתחלה, התברר שחלה טעות במהלך תהליך המיון שלי ודרוש לי אישור נוסף וחיצוני להעסקתי. מאז חלפו חודשיים, ולאור אילוצי מערכת שלהם - לא בוצע לי תהליך האישור. יש לציין שזה נמשך הרבה מעבר למצופה ובזמן הזה איני מועסקת בפועל, לא מקבלת משכורת ולא משולמים לי ביטוח לאומי ובריאות.

האם על אף חתימתי הראשונית על המסמכים, זה חוקי שאחתוך מהתהליך ואפנה למקום עבודה אחר?

מדובר במסמכים שבהם הצהרתי שהמידע שלי נכון ושאני מסכימה לעבוד, אך לא בחוזה עבודה כיוון שלא נכתב כזה.

תודה

בעלי פוטר מהעבודה לפני 3 שנים, לא קיבל טופס 161 כשסיים לעבוד. לפני מספר חודשים כשרצה לפדות את כספי הפיצויים מאותו המעסיק, פנה לחברת הביטוח, שם הוציאו עבורו את ה 161 שהמעסיק העביר אליהם ואז על הטופס היה רשום שהמעסיק העביר לחשבונו השלמה של 13,650 ש"ח. לא קיבלנו את הסכום הנ"ל, וכשפנינו למעסיק ניסה להמציא מליון תירוצים שלבסוף אמר - בואו נגיע לפשרה ונשלם לכם 5,500 ש"ח. סרבנו וביקשנו רק את מה שמגיע לנו ע"פ החוק. המעסיק התעלם והעביר לחשבוננו 5,500 ש"ח. כעת אנחנו רוצים לתבוע את יתר הסכום - האם צריך להגיש תביעה לבית דין לעבודה או תביעות קטנות? האם מדובר בהלנת שכר? אשמח להכוונה בנושא

אהלן

הבוס לשעבר שלי העלים לי משהו כמו 50 שעות בעבודה בנוסף שאיחר לשלם לי בחודש ולטענתו הוא אומר שעשיתי לו נזק בעבודה מכיוון שלא יכלתי להגיע לעבודה אחרי תאונת דרכים אז במילים אחרות הוא מוריד לי שעות עבודה על ה״נזק״ שנגרם לעסק בזה שלא יכלתי להגיע.

מה אפשר לעשות בנידון ?

שלום,
אני עובדת כבר שנים רבות בעסק, על בסיס גלובלי.
בחורף יש פחות עבודה, והמעסיק ביקש ממני לחתום בלשכת התעסוקה 3 חודשים ואז לחזור לעבוד אצלו.
אני מתלבטת מה קורה עם הזכויות שלי במקרה כזה. יש לי ביטוח לפיצויי פיטורין וביטוח לפנסיה, וכמו כן, בכל חודש הוא מעביר לי סכום כסף לקרן השתלמות.
מה קורה לכל הדברים האלו אם אני כביכול מפסיקה לעבוד אצלו ל- 3 חודשים? האם הזכויות נפגעות?
האם זה נחשב להרעת תנאים ואני זכאית לעזוב ולקבל פיצויי פיטורין?

אני חותמת אבטלה מחודש ספטמבר, שברתי את היד לפני שבועיים ויש לי מחלה עד ה 13.11.19 , פקיד הלשכה ביקש שאביא אישור מחלה מתאריך 13.10.19 עד 31.10.19 כדי לסגור לי את החודש, ואז להביא אישור מחלה מיום 1.11.19 עד ה 13.11.19.

אחרי שהבאתי את האישור אמר לי ב יום ראשון שיעדכן בסוף החודש כי החודש טרם הסתיים.

האם אני צריכה להתקשר אליהם לוודא שעדכנו לי או שהוא יעדכן מבלי להזכיר לו?

חוששת שלא יעדכן ולא אקבל את אוקטובר.

שלום וצהריים טובים

ב1בנובמבר חוזרת לעבודה לאחר חודש העדרות מלא בגלל תאונת דרכים.

המעביד לא ישלם לי שכר אלא רק יום וחצי בודדים שהצטברו מחודש ספטמבר. בגלל שזהו מעסיק חדש עדיין לא נצברו לי ימי מחלה ולכן ישלם רק את היום וחצי של חודש ספטמבר שבו התחלתי את עבודתי.

מה עושים במקרה כזה מי משלם על ימי המחלה בהם נעדרתי מעבודתי-אם בכלל.

שלום ,
לבן זוג שלי קרתה תאונת עבודה ,
המכונה התפוצצה ונשפך לו על היד חומר חם ,
קיבל כוויה ביד ,
לא היה במיון , לקחו אותו מהעבודה לקופת חולים ,
3 שבועות הוא היה בבית בחופש מחלה.

שילמו לו חופש מחלה מהעבודה ,
השאלה היא כזאת ,האם הוא צריך גם לעביר את המסמכים של תאונת עבודה גם לביטוח לאומי? ומגיע לו משהו מביטוח לאומי על תאונת עבודה ? או שרק משלמים לו חופש מחלה מהמפעל? כי במפעל אומרים שהוא צריך לקבל או מהפעל או מביטוח לאומי ! לא משני מקומות.