פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעלי עבר אירוע וחי לפני כ 5 חודשים , המעביד שילם 3 חודשים חופשת מחלה + 2 חודשיים על פי הוראת הרופא התעסוקתי .

אחרי חמישה חודשים הרופא התעסוקתי אישר לבעלי לעבוד רק 4 שעות עם הגבלות למשך כחודשיים .

המעביד לא מוכן לשלם את יתרת השעות על פי ימי המחלה הצבורים .
מה עלינו לעשות ?

שלום רב,
להבנתי החל מחודש אפריל 2018 היה תיקון לחוק ששבוע העבודה הופחת ל-42 שעות בשבוע (אני עובדת 5 ימים, 9 שעות ביום, סה"כ 45 שעות שבועיות).
מאז ועד היום המעסיק לא הפחית לי את השעות הללו ואני עדיין עובדת 45 שעות שבועיות.
להלן שאלותיי:
1. האם המעסיק חייב להפחית לי את שעות העבודה ל-42 שעות שבועיות לפי התיקון לחוק הנ"ל?
2. מה ניתן לעשות במידה והוא מסרב?
3. מאחר והמעסיק לא עשה זאת עד היום, האם אוכל לדרוש פיצוי כספי רטרואקטיבי בגין כל אותן שעות שלא הפחית לי מאפריל 2018 ועד היום?
בתודה מראש,
טלי

אישה שעבדה שנתיים בעבודה עם משמרות בוקר וצהריים, יצאה לחופשת לידה.

רוצה לחזור עכשיו לעבודה אבל רק עם משמרות בוקר (כי אתה להיות עם הילד בערבים).

הבוסית לא רוצה להחזיר אותה לעבוד, כי צריכה מישהי ל2 המשמרות.

האם מותר לה לפטר אותה לפני החזרה מחופשת לידה? או שחייבת לתת לה 60 יום בתנאים שמבקשת? היא בעצם מבקשת לחזור למשרה עם שעות שונות ממה שהיה.

עובדת הודיעה למעסיק שלה שהיא לא חוזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה מפני שהיא מעוניינת לגדל את בנה, לכן מבקשת לקבל את כספי הפיצויים כחוק.

כעבור ימים מהודעתה למעסיק קיבלה הצעת עבודה שהיא מעוניינת לקבלה (עבודה מיידית).

האם הדבר פוגע בזכאותה לקבל את הפיצויים מהמעסיק?

שלום רב,
באוקטובר 2016 התפטרתי ממקום עבודה לאחר שנה וחצי בשל הרעת תנאים. המעסיק לא דאג לי לתנאים סוציאליים, כגון הפרשה לפנסיה ופיצויים עפ"י החוק. הזכות הזו של הפרשה לפנסיה נעשתה לי בשנת 2005 ממקום העבודה אחר, והיא וקיימת עד היום כשהמשכתי במקום אחר. האם יש טעם לפנות למעסיק שלא דאג לכך? אשמח למתן תשובה בטרם אשלח לו מכתב. תודה רבה,

שלום. מצאתי את עצמי בסיטואציה הזויה בעבודה. אחרי כשישה חודשים בלי הנהלה הגיעה מנהלת חדשה ופשוט שיטתית התנכלה אליי
שיטטית מסרה שקרים בקשר לעבודה שלי להנהלה בכירה
הקולגות בעבודה יכולים להפריך כמעט את כל השקרים אבל היות וצריכים להישאר לעבוד תחתה לא יעיזו לעזור לי
הדיווחים שלה להנהלה ממש גובלים בלשון הרע והוצאת דיבה
להישאר בתפקיד כבר אין סיכוי אבל הפגיעה של שמי המקצועי מרטיח אותי (גם מפחדת שמעסיקים פוטנציאליים ייצרו קשר עם ההנהלה וישמעו עליי שקרים)
יש דרך לעשות נגדה משהו אם אין לי כל כך הוכחות?
היא לא יכולה להוכיח את הטענות שלה
(כל העבודה שלי סרוקה ומצולמת)

שלום רב,
אני מועסקת מזה שנתיים כשכירה במשרד בהיקף משרה חלקי (5 שעות עבודה ליום). משכורתי היא חודשית גלובלית ללא תשלום ש"נ.
בשנה האחרונה בשל כאבי גב כרוניים המקשים מאוד על תפקודי
(פריצת דיסק) הגעתי למקום עבודתי באיחור של שעה, כך שעבדתי בפועל 4 שעות ליום. המעסיק שלי החליט לקזז לי שעות חוסר אלו מימי החופש שלי,ומבלי ליידע אותי מראש (גיליתי זאת באקראי מעיון בתלוש לאחר כמה חודשים מהיום בו החל לקזז) שאלותיי הן:

1. האם ניתן לקזז שעות חוסר מימי חופש?

2. האם המעסיק היה רשאי לעשות כן מבלי ליידע אותי מראש?

3. האם במקרה של סיום יחסי העבודה רשאי המעסיק לפדות את כל החוסרים שנזקפו לחובתי בבת אחת בכך שיקזז משכרי?

אודה לתשובותיכם.

בוקר טוב עורך דין נכבד,

בחברה שעבדתי בה לפני 20 שנה פתחו לי קופת גמל כשכיר (בשנת 1999) והופקד בה סכום באופן חד פעמי 50% אני ו-50% המעסיק.

מספר חודשים לאחר מכן הופסקה עבודתי באותה חברה. מלבד אותה הפקדה חד פעמית לא היו הפקדות נוספות לקופה.

אין לי אישור הפסקת עבודה ו/או טופס 161 מאותה חברה. החברה אינה קיימת עוד, כך שאין ממי לבקש טופס כזה.

האם כשאגיע לגיל פרישה תהיה לי בעייה למשוך את הכספים או את חלק המעביד?

תודה!

אשמח להתייעצות איתכם.
איתי עובדת במקום בו תחילה היא עבדה 6 שעות ולאחר שביקשה העלו לה את התקן ל8 שעות. מאז שהעלו לה את התקן ל8 שעות על על איחור של 5 דקות אומרים לה להגיע שעה מאוחר(בטיעון שהם לא סופרים שעןת עבודה לא שלמות). האם זה פגיעה בתנאי העסקה שלה?
מעבר לכך גם בתקופת החגים שהייתה היא ועוד רבים שעבדו איתה בקושי קיבלו משמרות במהלך השבוע.

תודה רבה

שלום לכולם,
התקבלתי לתפקיד מסוים במוקד שירות טלפוני, ביקשו ממני לעבור לתפקיד אחר לחודש אחד ולא הסכמתי כי השכר נמוך וזה לא התפקיד שקיבלו אותי אליו, נאמר לי מהמנהלת שזו החלטתה ושאין באפשרותי לסרב, עברו מאז שלושה חודשים ואני עוד לא חזרתי לתפקיד הראשוני שלי, האם העניין חוקי להעביר אותי תפקיד בלי אישורי? האם יש ביכולתי לבקש שיחזירו אותי לתפקיד הקודם שלי?

שלום רב,

עבדתי מול ארגון מסוים (עמותה) בתנאים של שכר מרצים/אמנים (קיבלתי תלוש כל חודש אבל ללא תנאים סוציאליים וללא יחסי עובד-מעסיק וגם הסכם ההתקשרות הוא די חובבני מטעם הארגון).

הארגון דרש ממני במשך חודשים לשלם דמי הרשמה/חבר כדי שאוכל להמשיך לעבוד ולקבל שכר ומשלא נעניתי ואיכשהו הצליחו להתיש אותי עם הנושא, הוחלט שלא אוכל להמשיך לעבוד וההתקשרות הסתיימה לפני יומיים.

מעבר לשאלת חוקיות ההתעקשות וההתניה של הארגון לדרוש ממני דמי חבר כתנאי להמשך עבודתי מולו בזמן שאני אפילו לא עובד שכיר שלו, האם במקרה המדובר עליי לחכות ל-10 בחודש פברואר על מנת לקבל את השכר+התלוש המגיע לי עבור הימים בחודש הנוכחי או שמה עליי לדרוש לקבל את הכל בהקדם האפשרי בימים הקרובים, יחד עם טופס 106 לשנת 2020+2019?

תודה רבה מראש.

שלום ובוקר טוב,

אני תושבת נהריה עקב מזג האוויר כל מוסדות החינוך לרבות הגנים הפרטיים נסגרו.

אני עובדת בגן פרטי והיום כאמור הייתי צריכה להגיע לעבודה האם אני זכאית לקבל תשלום על היום הנ"ל? מכיוון שלא בחרתי מיוזמתי לא להגיע כי אילוצים של העיריה שסגרה את מערכת החינוך...(בצדק).

בנוסף יום שישי העשירי עלי לקבל משכורת אך שוב בגלל תנאי מזג האוויר אני יודעת כי לא היתה גישה להנהלת חשבות האם המעסיקה ראשאית לעקב את השכר שלי בגלל שלא הצליחה להעביר את דף הנוכחות לרואת החשבון כדי שתחשב את השכר...

תודה על המענה.

זוג הורים לילד עם מוגבלות.

שניהם מועסקים באותו גוף.

האמא מקבלת 52 שעות העדרות בשנה לצורך טיפול בילד, ע"ח המעביד. את 52 השעות היא לעיתים מנצלת בסוף השנה, מקבלת אותן כחופש רצוף של כ 5 ימים. המעסיק מאפשר.

בעלה שמועסק באותו הגוף, ביקש לקבל גם כן 52 שעות העדרות לצורך טיפול ילד, כמובן לא בשעות ההיעדרות של אשתו.

הוא סורב. המעסיק טען שרק לאחד מבני הזוג מגיע לקבל 52 שעות היעדרות.

אם הורה יחיד, באין בנזוג, זכאי לקבל 104 שעות היעדרות לשם טיפול בילד עם מוגבלות, מדוע לא זכאי הבעל לקבל 52 שעות משל עצמו?

אשמח להסבר ברור של סעיף 1ב' לחוק דמי מחלה, מהי בדיוק הזכאות של כל אחד מני הזוג.
תודה

אבא שלי עבד במשך 7 שנים בחברה מסויימת וחלה במחלה שבגללה לא יכל להמשיך לעבוד למשך שנה וחצי, לאחר מכן הוא חזר לעבוד בחברה אחרת ולכן היה צריך לעבור גם לקרן פנסיה אחרת.
לאחר שנתיים בעבודה החדשה התחילה לו מחלה חדשה אשר מונעת ממנו לעבוד כבר מעל חצי שנה והרופא התעסוקתי הגדיר כי הוא לא יכול לחזור לעבוד. המחלה אובחנה והוגדרה כתופעת לוואי מתרופה שהוא קיבל מהמחלה הקודמת שהוא התחיל לקחת לפני שהוא עבר למקום העבודה החדש.
כעת בקרן הפנסיה שהוא נמצא בה טוענים שהם לא יכולים לשלם לו אובדן כושר עבודה כיוון שהמחלה היא כתגובה מתרופה שהוא התחיל לקחת לפני שהוא נכנס לקרן הפנסיה הזאת ולכן זה מוגדר בתור מחלה קודמת.

כתוצאה מכך הוא כבר כמה חודשים בבית ללא קבלת שום שכר או תשלום ולא ידוע אם יוכל לחזור לעבוד כלל, הוא בן 60 השנה ולכן נשארו לו עוד כמה שנים עד הפנסייה.

האם יש מה לעשות במצב הזה? דרך כלשהי כן לקבל את אובדן כושר העבודה? זה נשמע לי פשוט לא הגיוני שאדם משלם כל החיים שלו וכשהוא צריך את זה הוא לא מקבל כלום.

היי בוקר טוב . יש לי שאלה . עבדתי במפעל ייצור כמה חודשים ועזבתי כי קיבלתי הצעה ממעסיק אחר לעבודה במאפייה +אחראית משמרת בשכר יותר הולם אמרתי לו שאין לי ניסיון בתחום והוא אמר לי שאני לא אדאג ששם ילמדו אותי הכול ושיהיה מישהו שצמוד אליי לפחות 3 שבועות כי היו המון דברים שהייתי צריכה לזכור עבדתי 3 ימים . וכבר ביום השני הוא אמר לי שלאחר שיחה עם שותף שלו הוא רוצה לראות אם אני באמת מתאימה לאופי העבודה שלהם ובסוף המשמרת הוא יעדכן אותי . בסוף המשמרת לפני שהלכתי לבית הוא אמר לי שהוא מרוצה מאיך שעבדתי ושהוא רוצה שאמשיך . ביום השלישי לאחר המשמרת שלי כשהייתי כבר בבית הוא התקשר אליי ופיטר אותי בטלפון ..רציתי לשאול האם זה חוקי ?

האם היום הראשון שבו לא מקבלים יורד מהמכסה הצבורה? האם בשני והשלישי בהם מקבלים 50% יורד רק חצי יום מהמכסה? או שבימים אלו בעצם יורד יום מלא?
אם זה משנה - אני עובד משק בית שעובד כל יום אצל מעסיק אחר.
תודה!

היי,

חתמתי על חוזה אישי ותחת הגדרת שכר צויין סעיף "אחזקת טלפון 120 ש"ח", אין התניה לקבלת הסכום , לא בכתב ולא בע"פ, ולא היה מו"מ לאחזקת טלפון אישי לשימוש לצורכי עבודה או בקשה/דרישה כזאת.

במהלך העבודה אני משוחח עם עמיתים לעבודה ואפילו מעביר ומקבל מידע דרך הטלפון האישי.

בשלב מסוים החלטתי שמנהל ממונה - לא ישיר - לא יוכל לדבר איתי באמצעות הטלפון האישי, אלא אך ורק דרך הטלפון שבמשרד.

הנ"ל הוציא לי מכתב שתמציתו: "שזאת זכותי לא להשתמש בטלפון האישי לצרכי עבודה, אך עלי לוותר על 'תשלום הוצאות הטלפון' (כהגדרתו)".

האם דרישתו מוצדקת?

שלום רב
נתקלתי בבעיה במקום העבדתי ואודה לכם מאוד אם תסבירו לי האם זה תקין וחוקיאני עובדת כקניינית רכש ויושבת במשר לבד .בזמן הפסקות שמגיעות לי (מורידים  על זה ש"ע ) הייתי נועלת את הדלת על מנט לנוח ולאכול בשקט.היום בשיחה עם המנהל נאמר  שכשאני נמצאת במשרד אסור לי לנעול את הדלת.האם הדרישה הזו תקינה וחוקית ?
תודה גלינה

ערב טוב,

רציתי לשאול משהו לגבי דיני עבודה,
במידה וישנו תהליך של שימוע במקום העבודה והוציאו את העובד לימי חופש על חשבונו, כמה זמן תהליך כזה יכול להמשך? האם לאחר שנגמרים ימי החופש של העובד, המעסיק מחוייב לתת תשובה לגבי המשך העסקה או שיכולים למשוך אותו גם מעבר לזה?

אדם עובד 4 ימים לא רצופים בשבוע במקום העבודה.
ביום שלא עובד שם הוא עובד בעבודה אחרת.

מקום העבודה הראשון רוצה שיצא לפעילות של 3 ימים רצופים מטעם העבודה, מה שמתנגש לו עם המעסיק השני.

המעסיק הראשון אמר לו שהוא יוכל לא לצאת לפעילות (ולא מוצאים לו תעסוקה אחרת ליומיים שהוא צריך לעבוד) אך גם לא יקבל על כך תשלום (חל"ת) או שיעבוד במקום אחר מטעמם אך 3 שעות ביום במקום 6 (חצי משעות העבודה הקבועות בחוזה)

האם הדבר חוקי? האם המעסיק מחויב לשלם לו ימי עבודה כי העובד לא יכול לצאת על ימים שהם לא ימי עבודה שלו בחוזה?
תודה

היי, אני בבעיה:
אני ברמנית כשנתיים באותו מקום עבודה. התקשרו להודיע לי להגיע לשימוע היום ביום של משמרת, כשהייתי אמורה לעבוד.
במהלך השימוע פוטרתי, ללא אפשרות לעבוד היום וללא תשלום על ימי הודעה מוקדמת.
בנוסף, מסרבים לשלם לי פיצויי פיטורים

בנציבות שירות המדינה יש פיסקה האומרת שניתן לקבל הגדלת שירות בגין שירות ציוני. רציתי לברר האם מי שהיה חבר קיבוץ יכול לקבל תוספת לפנסיה התקציבית בגין השנים שעבד בקיבוץ. יש בידי סיכום של פסק דין תקדימי של עזה בן צבי שתבעה את הנציבות בנושא זה וזכתה. אינני יודעת מהו המקור לסיכום זה.

היי,
עבדתי בנובמבר בחנות בגדים, וקיבלתי את השכר שלי בצ'ק מהבנק זה לא התקבל, חזרתי לחנות להסביר את הסיבה ולטענתם הם לא נותנים את השכר במזומן או כעברה בנקאית

המנהלת חשבונות יצרה איתי קשר להסביר לי בצרחות שהם נותנים משכורת רק בצ'ק ושזה החוק שלהם ואין להם כסף לתת לי חוץ מצ'ק וזה לאחר ניתוק בפנים.

לפני חצי שעה שוחחתי עם מנהלת החנות שניתקה לי את השיחה בזלזול כשהסבירה לי שהם חברה מסודרת וזה החוק שלהם ושאני רשאית להגיע לאסוף את הצ'ק ואני שניסיתי להבין ויודעת שהכל אפשרי שכן מנהל/ת או מנכל/ית יכול/ה לתת אישור חריג ולתת לי את הסכום המועט.

בקיצור נשמע שהם לא רוצים לעזור ולא לא יכולים.

מה אני כן יכולה לעשות כשאני צריכה את הכסף במזומן ולא בצ'ק? והאם מה שאומרים זה נכון לגבי חברות גדולות או קטנות שמחליטות בחוקים כאלה?

ילדתי ב1.1.2020 והודעתי במקום העבודה שאני לא מגיעה החל מה18.12.2019 לעבודה כי כבר קשה לי , המשוער שלי היה ב15.12.2019 שזה היה שבוע 40 .. (לא ציינתי שיוצאת לחופשת לידה או לסיקים לא הוגש שום דבר בכתב אלא בעל פה), אתמול הגשתי את החופשת מחלה החל מה19.12 עד ה31.12 ( יש לי 22 ימי מחלה לניצול ) לדברי המעסיק שלי כתב לי שזה לא מה שסוכם ומבחינתו נדבר על הנושא שאחזור מחופשת הלידה.

רציתי לדעת האם משהו בהתנהלות שלי לא היה תקין והאם יש לו סיבה שלא לשלם לי בתלוש הקרוב את ימי המחלה?

אשמח לעזרה,

אמא בגיל הפנסיה המשיכה לעבוד במקום עבודה לאחר כחצי שנה - מאז הכניסה לגיל הפנסיה - נערך שימוע והוחלט לפטר אותה.

ניתנה לה הודעה מוקדמת של חודש(עבדה מעל 10 שנים) אמא אמרה במעמד הפיטורים כי אינה מעוניינת להמשיך המעביד אמר כי אין בעיה ודלתיו תמיד פתוחות ובכך נגמרו היחסים.( כל זה בעל פה).

כ5 ימים לאחר הפיטורים נשלח בווטסאפ המכתב פיטורין. עד עכשיו לא נשלח מכתב בדואר, שאלה ראשונה הם ווטסאפ נחשב כמקור מוסך או שהיו חייבים לשלוח באופן רשמי?

היא התקשרה היום כחודש כמעט מאז ההתפטרות כדי לברר על המכתב ונושא התשלום, נאמר לה ע"י המזכירה כי מבחינתם מדובר בהעדרות כיוון ולא המשיכה להגיע, למרות שמול המעביד סוכם בעל פה,כעט המעביד מכחיש.

ניסיתי לבדוק בזכויות אי הגעה להודעה מוקדמת אך לא הצלחתי להבין האם מה שנעשה לאימי חוקי או יש כאן מקום לבירור?

תודה רבה

עבדתי אצל מישהי שהיא עוסקת בכוח אדם והיא עובדת עם מספר מפעלים בארץ.

לאחר שעבדתי במפעל יש כרטיסיה שנותנים לעובד - הכרטיסייה אבדה.

כשפניתי למנהלת כוח אדם היא אמרה שאין לה מה לעשות והיא לא יכולה לשלם לי משכורת -

זה חוקי לא לשלם משכורת בגלל שנאבד כרטיס?

מישהו אולי יודע להמליץ על שעון נוכחות שיודע לשדר את הפלט שלו מרחוק? ושהפלט שלו באיכות הגיונית שאפשר לעבוד איתה ושיחסוך לי זמן?

עד היום אני משתמש בשעון שאני צריך לאסוף ממנו נוכחות פעם בחודש ביואסבי וגם הפלט שלו מצריך ממני לעבוד עליו פעם שניה כי הוא באיכות גרועה.

לפני שנה וחצי ניסיתי אפליקציה וזה היה לא טוב. המיקום לא נקלט טוב, והעובדים הסתבכו איתה.

תודה רבה!

התאריך המשוער הוא עוד חודשיים.
אני עובדת כבר שנתיים (פחות חודש) במקום העבודה. עד אוגוסט עבדתי משרה מלאה, מאוגוסט התחלתי לעבוד עב יומי כי התחלתי ללמוד יום בשבוע וכשצריך ללמוד למבחנים לא עבדתי.
כמה חל"ת מגיע לי?
מגיעה לי שעת הנקה אחרי שאחזור מהעבודה?

הגעתי לשאלה שאני יודעת שהתשובה לא פשוטה אבל מחפשת איזה שהוא כלל אצבע, או דרך הערכה כללית מבלי לפנות לאקטואר.

מדובר בעובד שהמעסיק הפסיק להפריש לו לקרן הפנסיה ולרוע המזל חלה . כתוצאה מכך כמובן לא יכול לקבל אובדן כושר עבודה וזקיפת תגמולים מקרן הפנסיה עד להגיעו לגמלאות.

העובד היו בן 66 ונותרה לו שנה עד יציאתו לגמלאות.

כרגע אני מנסה להעריך מה גובה הפגיעה בסכום הפנסיה החודשי והנתון היחיד שיש לי זה הסכום שהופרש בפועל והסכום שהיה צריך להפריש.

והשאלה, איך אני יכולה באופן כללי לחשב מה גובה הפנסיה חודשית אותה צפוי העובד לקבל בהתאם למה שנצבר לו. לצורך זה אני צריכה נוסחה כלשהי פשוטה.

והחלק השני - על מנת שאוכל לדרוש מהמעסיק הפרשים, אני צריכה לעשות הערכת תוחלת חיים. האם יש גם לזה נוסחא כלשהי?

אני עובד משק בית משותף (מנקה חדרי מדרגות).
המעסיק (ועד הבית) משלם עבורי דמי ביטוח לאומי.
האם אני צריך להוציא לו קבלה ?
הבלבול נובע מכך שאני לא מבין אם אני נחשב מועסק או עצמאי (כמו גנן, מדביר כו'). כאמור משלמים עליי ביטוח לאומי אבל לא מנפיקים לי תלוש שכר.
תודה רבה