פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

איך עובד דמי חופשת לידה אם מקבלים דמי אבטלה?
אני בחודש 6 בהריון - מצפה ללדת בעזרת השם בסוף אוגוסט. שמו אותי על חל"ת בסוף מרץ ורק קיבלו אישור לשים אותי על חל"ת למשך חודשיים. עכשיו התקופה תסתיים, ואין להם כסף לשלם לי את המשכורת אז האפשריות הן לחזור במשרה מלאה בשכר ממש ממש נמוך (33% ממה שאמורה לקבל) או פטירה. בגלל שאני מקבלת יותר מזה מדמי אבטלה, לא שווה לי לעבוד משרה מלאה לקבל גרושים אז בא לי שיפתרו אותי.

אם עבדתי יותר משנתיים שם, בחודשיים האחרונים הייתי בחל"ת ואז אני אהיה בכלל בלי עבודה ומקבלת דמי אבטלה, איך נחשב הדמי חופשת הריון? לפי התלושים ממרץ ולפני זה?

המון תודה!

בעקבות הקורונה לא חזרתי לעבודתי בגן ילדים כסייעת הודעתי להם על כך שלפי הוראות משרד הבריאות חל איסור על חזרה לעבודה כשיש מחלות כרוניות, הודעתי למעסיק על כך כמובן ולא התנגד, אבל הוספתי לו עוד דבר והודעי שאני בהריון ושאני אבקש שמירת הריון בע"ה (הריון בסיכון גבוה). כל זה התקבל ואמר שהוא מעדיף שאקבל שמירה כי זה לא הוא שמשלם על כך. התפתח דבר נוסף שכנראה הגן עומד להסגר ושלחו לי הזמנה לשימוע ביום ראשון הקרוב בזום.

השאלה שלי היא כך, האם אפשר לפטר אותי לאחר שהם יודעים שאני בהריון, הבנתי שהחוקים סביב זה ממש מסובכים ושאם כבר הם צריכים לקבל אישור מיוחד ממשרד התמ"ת כדי לפטר עובדות בהריון (אגב הגננת גם בהריון והיא גם הגישה שמירה).

עכשיו לא בטוח בכלל שהשמירה תתקבל ע"י ביטוח לאומי, ואם לא אז אין לי שום משכורת ואהיה זכאית לקבל פיצויים על זה שהגן נסגר, הבנתי שלאישה הריונית זה פיצויים כפולים

היי ערב טוב, יש לי שאלה קטנה..
בעקבות הקורונה מזמנים עובד (בן 60 פלוס) לשימוע.. במידה ומחליטים לפטר אותו האם ניתן לעשות משהו? הבנתי שיש כל מיני תקדימים לנושא ובמידה והוא מפוטר החברה חייבת להוכיח שהוא עושה נזק לחברה (חובת ההוכחה עליה)
האם ניתן לעשות משהו בזמן השימוע?

אודה לתשובות

שאלה- מקרה בו עובד הוצא לחל"ת לפני חודשיים. המנהלת הישירה התקשרה ושאלה האם העובד יכול לבוא לעזור יומיים מבלי לחזור מחלת אלא לקבל ימי חופשה לאחר מכן.

האם זה חוקי מה שמקום העבודה עושה? האם זה חוקי מה שהעובד עושה? ומה קורה במידה והעובד אכן מגיע- הביטוח תופס במקרה של תאונה למשל?

אשמח לדעת אם זה תקין.
תודה לעונים

עובדת שעתי 7 שנים הדרכות בבתי ספר כשבתי הספר הופסקו קיבלתי חלת חוזה העבודה שלי עד 1.7.2020 לפני מספר ימים קיבלתי עוד מכתב להמשך חלת עד סיום החוזה שלי למרות שהקורסים מתקיימים.
כך הם נמנעים מלתת לי פיצויים וכל מה שמגיע לי מהפסקת העבודה .
האם זה חוקי ומה ניתן לעשות אם לא??

שלום,
אני עובד ניקיון מזה כשנתיים במלון ובעקבות מחלת הקורונה, ב15.3, הוצאתי לחל"ת.
המעסיק שלי דחה את מתן אישור החל"ת הדרוש לשם קבלת דמי האבטלה עד היום (19.5). כלומר במשך למעלה מחודשיים לא קיבלתי את דמי האבטלה (וייקח כנראה עוד זמן עד שיאשרו את התביעה ואקבל אותם) רק בגלל שהוא לא נתן לי את הטופס.
האם מגיע לי פיצוי כלשהו על כך ?
אני רוצה לציין שהוא לא סרב לשלוח לי את הטופס פשוט כל פעם הוא נתן לי תירוץ אחר מדוע זה מתעכב - הכול מתועד בשיחות הוואטסאפ - אני שולח לו תזכורת והוא עונה לי "כבר שולח" וככה זה נמשך ממרץ ועד היום.

תודה מראש

שלום רב
אני חולת טרשת נפוצה כ10 שנים.יש לי מגבלה רפואית.יש לי 55% נכות רפואית ואי כושר עבודה 74%.אני עובדת במקום עבודה יותר מ11 שנה.עד גילוי מחלה עבדתי במשרה מלאה ואחר כך ירדתי לחצי משרה.בתחילת משבר קרונה הוציאו אותי לחופשה ללא תשלום והיום 19.05 קיבלתי הזמנה לשימוע לפני פיטורים עקב משבר קרונה.
מה זכויות שלי בנושא זה?מה אומר חוק לגבי פיטורים אנשים נכים?
תודה

עובדת שכירה שואלת האם יכולה לעבוד אצל מעסיק אחר בתקופת חלד מוארך (11 שבועות הנוספים לחל"ד )

שלום
אני עובד כסוכן מכירות של חברת ביטוח משכרותי מורכבת משכר בסיס ומעמלות מכירה עקב הקורונה יצאתי לחלת כשחזרתי המעסיק החליט שחלק מהמכירות בוטלו והוא מקצץ לי אותם מהשכר בסיס שגם ככה לא קיים כי רק היום חסרתי לעבוד האם לפי חוק זה מותר ?????
תודה לעונים

האם יש אפשרות לתבוע את הביטוח לאומי?

אני עבדתי מגיל צעיר (לפני גיל 18), התשלום לביטוח הלאומי ירד כחוק מהשכר. בגיל 62 נשלחו אלי טפסים לבקשת דמי אזרח ותיק. לאחר תקופה קבלתי מכתב שלא מגיע לי כלום מאחר וחסרים לי 18 חודשי עבודה ושכל התקופה שלפני גיל 18 לא נכנס לוותק אף על פי שהורידו לביטוח לאומי מעל הזמן החסר...

האם ניתן יהיה לדרוש את דמי אזרח ותיק?

מתקרבת לסיום חופשת הלידה שלי, עובדת בביה"ח (עובדת מדינה)

אני חוזרת לעבודה אך חוזרת לעבוד משמרות... אין אופציה רק לבוקר כרגע.

ידוע לי שניתן להתפטר לצורך גידול הילד עד גיל 9 חודשים ואז לחתום אבטלה מיידי עקב זה שהעבודה הנה לפי משמרות.

זו לא השאלה,
השאלה שלי היא כזאת... אני כרגע אחזור לעבודה במשמרות אבל יש לי 2 ילדים קטנים בבית והבן שלי יהיה בן חצי שנה, אם אני חוזרת ולא מסתדר לי מבחינת סידור לילד...האם ניתן להתפטר לאחר חזרה לעבודה?

שלום,
שמי הילה שמואלי ואשמח מאוד לייעוץ.
ביום שלישי שעבר הייתי בדרכי מהעבודה הביתה (הקפצתי בחורה מהעבודה).
אל הכביש קפץ כלב שבעליו היה ללא רצועה כלומר יצא לטייל עם הכלב ללא רצועה בניגוד לחוק.
הכלב רץ לכיווני והיה עלי לסטות ממסלולי כדי לא לפגוע בו.
בעקבות הסטייה פגע רכבי בעץ ובעל הכלב ברח יחד עם הכלב.
לאחר כמה דק בני משפחתי מצאו אותו ולקחו ממנו פרטים, בזמן זה הוא אמר להם "חבל שהיא לא דרסה את הכלב במקום לעשות תאונה".
אני פוניתי באמבולנס לבית החולים לבדיקות וכעת אני בחופשת מחלה עם כאבי גב צוואר וכתפיים.
הייתי שמחה לדעת אם יש טעם לתבוע את בעל הכלב בעלות התיקון של הרכב שעומדת על סך 12 אלף שקלים.
בנוסף, הייתי שמחה לדעת אם תביעת תאונת עבודה תקפה ורלוונטית כאן.

תודה מראש לכל העונים!

היי שאלה !
אם קיבלתי חלת מה06/04עד ה06/06 והמעסיק שאל אותי היום אם אני חוזרת מחר כי מחר חוזרים ללימודים ואני עובדת בעמותה שעובדת עם בית ספר (סייעת). האם אני מחוייבת לחזור או שיכולה להישאר בבית עד סיום החלת ואז לחזור מבלי שיפגעו לי התנאים שלי?

מיותר לציין שכסף מביטוח לאומי עדין לא ראיתי אבל השיקולים בריאותיים יותר.

אני נמצאת כרגע בחל"ת ואני בהריון, אמורה לחזור ביוני לעבוד, אבל אמרו לי שיכול להיות שיהיה צמצום בשעות עקב משבר הקורונה.

בנוסף אני סובלת מהקאות כל ההריון (היפרמזיס) כעת יש שיפור, אך לא בטוח שבכלל אצליח לעבוד.אני עובדת כמדריכת שחייה עם ילדים, בבריכה מקורה. אני אמורה ללדת בספטמבר. השאלה שלי, אם לא אעבוד ביוני, יולי ואוגוסט עד הלידה בגלל שאני לא מסוגלת ואין לי מספיק ימי מחלה, האם זה יפגע לי בדמי הלידה?

אני אני יכולה להמשיך את החל"ת, לנצל את כל ימי האבטלה שמגיעים לי ואחרי זה פשוט להשאר בחל"ת בלי תשלום עד הלידה, והאם הדבר יפגע בדמי הלידה שלי? ואם הרופא שלי ימליץ לי על שמירה, האם אני צריכה קודם להיות 30 יום בבית ולא במסגרת חל"ת על מנת שיאשרו את השמירה?

תודה

שלום , אני בהריון ועובדת בחברה שכרגע נמצאת בפירוק . עוד מעט החברה תפטר את כל העובדים שנשארו בעבודה . מרבית העובדים כבר פוטרו . מה ההליך לגבי כשאני בהריון ? מה הזכויות שמגיעות לי מביטוח לאומי וכו' ? איזה קצבה או אבטלה אני יכולה לקבל עד ללידה ומה קורה לאחר הלידה אם אני לא חוזרת לעבוד ונשארת לטפל בתינוק ?איזה קצבה אני יכולה לקבל אז ? זקוקה לעזרה בבקשה . תודה מראש .

התייעצות,

אני בהריון צריכה ללדת עוד חודשיים.

לפי החישוב לדמי לידה 15 מתוך 22 חודשים - עבדתי ולכן אני זכאית. אממה, דווקא בחצי שנה לפני הלידה לא עבדתי.

בחודש רביעי מצאתי עבודה זמנית עבדתי חודש אחד והוציאו אותי לחלת בגלל הקורונה , המעסיק דיווח שחזרתי אך בפועל עוד לא החזירו אותי ככה שביטוח לאומי ביטל לי את האבטלה. (העבודה על פי החוזה היא על תקן צורך של הארגון אין לי ימים ושעות קבועות ככה שמבחינתם זה בסדר שנגמר לי החלת ועדיין אני בבית בלי עבודה בלי קשר לקורונה, אבל זה פוגע בי

השאלה שלי היא - האם בתביעה לדמי לידה כשאלד בעה, ביטוח לאומי יוכל לקחת תלושים קודמים ולהתחשב?

אשמח להתייעץ.
הוצאתי לחל"ת ב 19.3 (ל 90 ימים).

לאחר היציאה לחל"ת גיליתי שאני בהריון (כרגע שבוע 14). המעסיק לא מעודכן (יודעת שלא חייבת לעדכן עד חודש חמישי) והמשרד כולו בחל"ת כשתאריך החזרה לא ברור.
אני זכאית ל-50 ימי אבטלה בלבד כי עבדתי 10 חודשים ולא 12.

אצל המעסיק הנוכחי יש לי וותק של 4 חודשים בלבד.
על מאי אקבל תשלום חלקי בלבד (נותרו לי 19 ימי זכאות מתוך 50).

אחרי 19 הימים האלה אני פשוט לא זכאית לתשלום?
האם יש משהו שכן יגן עליי? יש משהו שאני אמורה או יכולה לעשות בנידון?
תודה רבה ⁦

בשל הקורונה המעסיק הוציא אותי לחלת, לאחר שעבר חודש המעסיק אישר לי להאריך את החלת לחודש נוסף.
לאחר שבוע המעסיק הודיעה שהוא מעוניין לבטל לי את הארכת החלת, האם לאחר שהמעסיק הודיע שמאריך לי את החלת ל 15/6 מותר לו להתחרט לאחר שבוע ולהודיע כי הוא מבטל את הסיכום ושאחזור מיידית לעבודה? חשוב לציין שבשל אישור המעסיק לא הוכנסו הילדים ף למעונות באותו חודש כמו כן לא מצאתי סידור חלופי לצהרון שבוטל.
אודה לתשובה

אם אתם מחפשים עבודה מהבית, אצלנו באתר תקבלו גישה לאלפי הצעות עבודה מהבית בכל התחומים! אתר אפטיל וורקס - עבודה מהבית, וכל זה בעלות של 200 שקלים תשלום חד פעמי, לפרטים שלחו הודעה בוואצפ 052-6540924 או למספר 050-9557487

שלום, הנני מתמודדת עם בעיה נפשית, ומקבלת ביטוח לאומי וקצת שארים, האם אני יכולה גם לעבוד מבלי שיורידו לי אחת מה קצבאות, צריכה פרטים ומידע, אנא תשובה מהירה, עד איזה סכום ניתן לעבוד, גם בתור שכירה וגם בתור עצמאית, תודה

צהריים טובים,

בחודש מרץ האחרון פוטרתי ממקום העבודה שלי בשל קיצוצים.

את השכר עבור חודש מרץ, אפריל(ימי הודעה מוקדמת) ופיצויים טרם קיבלתי בטענה שהמצב הכלכלי קשה בעקבות הקורונה.

הובטח לי שאקבל בימים הקרובים (ככה זה בעצם נמשך כבר חודשיים וחצי) במידה ולא אקבל את השכר והפיצויים גם החודש מה עליי לעשות? מאיפה להתחיל? האם אוכל לתבוע על עוגמת נפש ופיצויים נוספים?

נמאס לי שמושכים אותי ואומרים לי כל יום מחר.
תודה מראש

היי.

ילדתי ב21.2 ויצאתי לחופשת לידה. אני אמורה לחזור לעבודה ב4.6 וממש רוצה להאריך. האם יש דרך להאריך את החופשה ולקבל תשלום על חל"ת? איך אפשר לעשות את זה?

אני עובדת במקום העבודה שלי מספטמבר ויש לי 24 שעות שבועיות.

בנוסף המעסיקה שלי טוענת שלקחתי יותר מידי ימי מחלה ושעות הריון למרות שלא חרגתי ממה שמותר לי היא לא מרוצה מזה ואומרת שאם אני חוזרת לעבודה לא אוכל לקחת חופשה או חופשת מחלה וגם לא אהיה זכאית לשעות הנקה.

עובדת שכירה כשנה וחצי בעבודה עם נערות המגיעות ממצוקות ותנאי חיים לא פשוטים. הוצאתי לחלת ב15.3, ללא צפי לחזרה. במהלך החלת, המנהל שלי יצר איתי קשר, וניסה לברר אם אני בקשר עמן. אכן, יצרתי קשר טלפוני ושיחות וידאו עמן. ממקום אישי, ומתוך הבנה שאני רוצה להיות זמינה עבורן והבנה כמה שהתפקיד שלי חשוב.

יחד עם זאת, לא אחת המנהל *ביקש* ממני לעבוד במהלך החל"ת.

הסברתי לו שבקשותיו אינן לגיטימיות, ושאינני עובדת בחינם, ושאם מעוניין שאסייע לו(הוא, כמובן, לא בחלת), שיחזיר אותי לעבודה ושישלם לי. כמובן שלא קרה.

השבוע, שוב יצר איתי קשר, אמר שיחזיר אותי לעבודה בשבוע הבא וביקש, שאתכנן תוכנית חזרה לשגרת קורונה. בתמימות שאלתי, אם לכתוב את השעות שאשב על זה( בכל זאת, בנייה של תוכניות התערבות מצריך המון זמן וחשיבה) והוא צחק ואמר לי שעליי "לתת מעצמי" ולא אקבל על זה שכר. החלטתי שנמאס והודעתי לו שיחס שכזה לא אסבול ושאני רוצה להתפטר.

מפה לשם, אני רוצה להבין מה נכון לי לעשות, האם יש עילה לתביעה? (יש לי הקלטות שלו מבקש ממני לעבוד). האם זה חוקי? האם האמירות האלה מראות על הרעת תנאים ואני יכולה להתפטר כדין מפוטרת?

תודה רבה

היי.
אני עובדת במפעל משמרות של שבוע בוקר, שבוע צהרים, שבוע לילה, 8 שעות כל משמרת כולל שישישבת חגים וכו...
אני רוצה לפתוח עסק בעתיד, (עוסק פטור)
השאלה שלי היא כזו.

אם אני רוצה להתחיל תוך כדי עבודתי הנוכחית, האם אני צריכה לקבל *אישור* ממעסיקי הנוכחי?

במידה וחלילה לא יסתדר, האם אני זכאית לאיזושהי הכנסה מאיפשהו תוך כדי העבודה החדשה שלי? (עוסק פטור) *צריכה לגייס לקוחות דבר שלוקח טיפה זמן*
אודע לעזרתכם

שלום!

רציתי להתייעץ קיבלתי זימון לשימוע בעקבות המצב של הקורונה ושינוי אירגוני שחל בחברה, נאמר לי בזימון שאני יכולה גם להגיב בכתב ולא חייבת להגיע.

כיוון שאין כרגע רכבות שמגיעות לאיזור העבודה שלי , בחרתי להגיב בכתב. טרם קיבלתי תשובה מהחברה שבה אני עובדת האם אני מפוטרת או לא. אני נמצאת כרגע בחל"ת ורציתי לדעת אם אני הולכת לראיון עבודה ומתקבלת כיצד עליי לנהוג?

כמה שאלות שיש לי בנושא:

1) האם עליי להתפטר מהעבודה הנוכחית ואז לתת כשבוע וחצי ימים? או שמספיקה רק הודעה למעסיק.

2) אם מחליטים לפטר אותי ורוצים שאני אתן שבוע וחצי בתנאים שונים ממה שנקבע לי בחוזה זה נחשב להרעת תנאים וניתן לתביעה משפטית?

3) האם מבחינה חוקית זה בסדר שיפטרו אותי בלי שאצתרך לתת שבוע וחצי ימים?

אשמח לתשובות! תודה מראש

היי,
אני בת 41 נשואה + 2 ופוטרתי לאחר 3 שנים ממקום עבודתי בו הרווחתי משכורות גבוהות (שום קשר לקורונה).

חתמתי אבטלה חודש והתחלתי לעבוד במקום חדש בו אני עובדת 3 חודשים ומרוויחה שכר נמוך משמעותית בהשוואה למקום הקודם שבו עבדתי 3 שנים.

במידה ואני מתפטרת מהמקום הנוכחי האם אני זכאית לחתום אבטלה וכמה זמן?

האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה ע"פ השכר של המקום הקודם בו הרווחתי שכר גבוה או החדש עם השכר הנמוך?
כמה זמן אני זכאית לחתום?

אין שום מענה בביטוח לאומי - אני מבקשת תשובה של עורך דין מטעמכם.

באחת הכתבות ברשת כתוב:
"בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, היה והחלטתם, בעקבות הוצאתכם לחל"ת, לא לחזור למקום העבודה (במקרה בו למשל מצאתם עבודה חדשה), ניתן יהיה להכיר במועד הוצאתכם לחל"ת כמועד פיטורים לצורך קבלת זכויות המגיעות לכם כמפוטרים כגון פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת."
האם יש לכך בסיס?

שלום רב
2 שאלות
1 . בחוזה העבקה קיים סעיף שאם העובד מפוטר ולא בגלל חלילה בעיה של מהיימנות נחשב כמתפטר . לא מוכנה לחתום
2 . במידה והעובד עזב את העבודה לא עקב בעיית מהיימנות לא ניתן במשך 12 חודשים לעבוד/להתקרא בארועים של מתחרים .
לא מוכנה לחתום
האם סעיפים אלו חוקיים

עבדתי במשך כמה חודשים כמלצרית
במשך זמן רב ביקשתי מהמנהל לקבל את הכסף שהרווחתי שאותו אנחנו מקבלים במזומן והוא דחה אותי שוב ושוב
למרות שהסכום רשום באופן ברור באפליקציה שהמסעדה משתמשת בה
לאחר שעזבתי את העבודה עדיין לא קיבלתי את המזומן אחרי שביקשתי את הכסף ממי שהיה מנהל בזמן שעבדתי וגם ממי שמנהל כיום
ואף פניתי למנהל הרשת
כולם אחד מתעלמים ממני
מה אני יכולה לעשות?