x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/06/2020 15:11
שלום לעורכי הדין
האם זה תקין שמעסיק יכול לתת אופציה רק לחלק מהעובדים לעבוד מהבית במצבים של סידורים תוך כדי בבית (לדוגמא: הזמנה והרכבת רהיטים, ילד חולה...)
ולעובד ספיציפי לא כשהילד שלו חולה לדוגמא והוא כן יכול לתת את אותה התפוקה בבית?
האם יש מה לעשות בנידון עם התנהגות כזו מצד המעסיק? הרגשה של חוסר הגינות ביחוד שהמעסיק כל הזמן עושה זאת בעצמו ומאשר למועדפים עליו על מקרים משמעותית פחות מהותיים.
האם זה תקין שמעסיק יכול לתת אופציה רק לחלק מהעובדים לעבוד מהבית במצבים של סידורים תוך כדי בבית (לדוגמא: הזמנה והרכבת רהיטים, ילד חולה...)
ולעובד ספיציפי לא כשהילד שלו חולה לדוגמא והוא כן יכול לתת את אותה התפוקה בבית?
האם יש מה לעשות בנידון עם התנהגות כזו מצד המעסיק? הרגשה של חוסר הגינות ביחוד שהמעסיק כל הזמן עושה זאת בעצמו ומאשר למועדפים עליו על מקרים משמעותית פחות מהותיים.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התנהגות המעסיק לעובדים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
