פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני עובדת בחברה מעל 5 שנים, לאחרונה קיבלתי מכתב סיום עבודה, (לאחר שיחת שיממוע). מצאתי עבודה ואני רוצה לסיים את עבודתי בחברה הנוכחי לפני תאריך הרשום במכתב הפיתורים, מה הצדים שמעסיק יכול לנקוט נגדי?

האם עובדת שכירה שנאלצה לעבור ניתוח כירורגי עקב המלצת הרופאים זכאית לתשלום מלא? ואם כן, האם המעסיק זכאי לקבל את החזר המשכורת ששילם לעובדת אשר נעדרה מעבודתה למעלה מחודש ימים.

השאלה בכלל לא מובנת
מדובר בחופשת מחלה ודינה כחופשת מחלה

כמורה, אני נאלצת לצאת בהפסקות ל"תורנות" שמירה. הפכתי ל"שוטר" ו"קב"ט" בהפסקות שלי (שלוש הפסקות בשבוע)!
רצוני לדעת האם דרישה זו של הקרבת ההפסקות שלי והפיכתי לשוטר בעל כורחי - הינה דרישה חוקית.

תודה,

תלוי בהסכם העבודה שלך בהסכם הקיבוצי ובצווי ההרחבה עליהם את חתומה דרך הנציג שלך

כמה שמירות אפשר לקבוע למורה?

במידה וקיבלתי שבוע חופש במהלך המילואים, כלומר עדיין הייתי בשירות פעיל ובמקביל עבדתי באותו השבוע, האם מגיע לי שכר מהמעביד ובמקביל תשלום מהמילואים?

אין דבר כזה לעבוד ולתבוע ימי מילואים זה לא חוקי

אני עובדת שנים ארוכות בסניף בנק בתפקיד מנהלת תחום.
בשנה האחרונה עם בואו של מנהל חדש, אני מרגישה שרוצים לפגוע בתנאיי.
תחילה נאמר לי שלאחר שנים עלי לעשות רוטציה בסניף אחר, לאחר שהבהרתי שמדובר בהרעת תנאים, שכן מדובר על כ50 ק"מ מרחק מביתי, העלו לפני הצעה נוספת והיא גרועה מקודמתה.
נאמר לי שאקבל מכתב ובו יהיה כתוב שאני מסכימה לעבור לחדר נפרד, לתפקיד כל שהו שלא מוכנים להבהיר לי במדוייק מהו, ובמכתב יהיה רשום תאריך ההעברה מיום מסויים ועד לחצי שנה.
נאמר לי בע"פ שבתום חצי השנה אחזור לתפקידי הנוכחי.
המנהל לא מוכן לתת התחייבויות בכתב לכל הבטחותיו ואומר שאם אקבל את המכתב, יהיה זה אות להסכמתי.
כשאמרתי לו שהמעבר שלי למקום אחר בסניף מבלי לשמש בתפקידי דהיום מהווה השפלה עבורי, שכן בעיני העובדים אאבד מסמכותי ושזו גם כן הרעת תנאים, אמר לי המנהל שפרק זמן של חצי שנה על העברתי מהתפקיד הנוכחי אינו נחשב על פי חוק הרעת תנאים.
יש לי מספר שאלות:
1. האם מעבר לתפקיד אחר אינו הרעת תנאים?
2. האם שינוי העבודה שלי בתפקיד לא ידוע למשך חצי שנה על פי חוק אינו נחשב להרעת תנאים?
3. האם קבלתי את המכתב כמוהו כהסכמה להרעת התנאים ולכן לא אוכל בעתיד לבקש להתפטר בגין הרעת תנאים מוחשית?
4.מה כדאי לי לעשות בשלב זה, עד שאבקש סיוע משפטי, פשוט לוחצים עלי לקחת את המכתב ואני פוחד שישתמע שאני מוכנהלתנאים אלה.
האם כדאי לי לכתוב מכתב לוועד הבנק,או למנהל המרחב ולבקש הבהרות?
עלי לציין שאני בת 53, ואני חוששת לאבד את עבודתי ולמצוא עצמי ללא מקור פרנסה בשלב זה של חיי.
האם חובה עלי לדרוש את הדברים בכתב, כך שלא יתנערו מהבטחותיהם בעתיד?
אנא עיזרו לי אני חסרת אונים. מחר צריכים להגיש לי את המכתב. איך עלי לנהוג

מדובר בהרעת תנאים ממשית
חייבת לערב את הועד
את יכולה להתקשר
03-6090222 עו״ד בן צבי

רציתי לדעת מה ההבדל בזכויות ובפיצוים בין פיטורים להתפטרות ?
ומה יותר כדאי שתפוטר או תתפטר ? (בקשר לפיצוים ולזכויות ולדמי האבטלה)
ואיך עושים את זה נכון ומה צריך לעשות ומה לא צריך לעשות או לומר למעביד ?

על התפטרות לא זכאים לפיצויי פיטורין ועל פיטורין זכאים לפיצויים של חודש שכר על כל שעת עבודה
ישנם מספר חריגים שבחוק שלפיהם ניתן להתפטר ולהחשב כמפוטר

אני עובדת 8 שעות השכר לפי שעה אם אני עובדת שעות נוספות מגיע לי 125 אחוז וכו"

מה השאלה ?

אין טסט למלגזה בו אני נוהג כל הזמן מבטחים לי לעשות ולא עושים אני עובד כשנה מה אני צריך לעשות בנידון

בעיה נוספת הוא לא משלם פנסיה כל חודש אפילו שהוא מוריד לי מהמשכורת

חמור מאוד
מעביד שמפריש פנסיה ולא מעביר אותה זה עבירה פלילית

אני עובד בחברה גדולה כבר 4 שנים עם כל התנאים אבל עובד רק בלילה בקיץ עובד מ18:00 עד 8 בבוקר ו ולפעמים עד 12 בצהריים המשכורת אותה משכורת של כל השנה אבל בחורף עובד רגיל כ8 שעות רגילות האם זה חוקי ? אני יכול לטבע את החברה ?
פשוט אני לא עזבתי את העבודה מטעם שלא אאבד ההכנסה

מדובר בשעות לא נורמליות ולא חוקיות

האם עובד שעובד מספר חודשים(עבודה זמנית ) ויש לו פנסיה פעילה זכאי להמשך הפנסיה

ברור

שלום,

אני מועסקת מזה כ8 חודשים במשרה מלאה.
בתחילת החודש (יום חמישי ה-1.11) הודיעו לי שאני עוברת לחצי משרה החל מאותו יום.
יש לי כמה שאלות לגבי העיניין:
1. האם חוקי להעביר אותי למשרה חלקית בלי להודיע לי מראש?
2. האם זה נחשב הרעה בתנאים?
3. במידה ואני מתפטרת האם יש לי זכויות? האם אני חייבת להמשיך לעבוד שבועיים לאחר ההתפטרות?

אשמח מאוד אם תוכלו להאיר את עיניי

המשך יום טוב
מיכל

כן
כן
את יכולה להיחשב למתפטרת בדין מפוטרת

לפני שנתיים התחלתי לעבוד במקום מסויים, בטופס 101 הצהרתי שיש לי פנסיה פעילה, אף אחד לא אמר ל ישאני צריכה למלא טפסים מיוחדים בנושא. לאחר חצי שנה החלו להפריש לי לפנסיה. בדיעבד גיליתי שבעלי קרן פנסיה פעילה זכאים להפרשות מהיום הראשון לעבודה. עכשיו לאחר תום חופשת הלידה התפטרתי מעבודתי וציינתי בפניהם שלא הופרש לי על חצי השנה הראשונה. החזירו לי תשובה שלילית בטוענה שאני מחוייבת לדעת את החוק, והייתי צריכה לפנות אליהם אחרי כמה חודשים שלא ראיתי את ההפרשות. האם הם באמת יכולים לסרב להפריש לי את מה שמגיע לי על פי חוק רק בגלל שלא ידעתי מה מגיע לי?
תודה,
מאיה

לא

יש לציין שאני לא עובדת כלל במהלך השבוע.. אלא רק חמישי שישי ומוצש.
יש חוק שאסור לעבוד שישי ומוצש? כי ככה נאמר לי במקום העבודה

את לא עובדת כלל במהלך השבוע
אז מתי את בדיוק רוצה לעבוד ???

שלום,
אני חייל משוחרר ועבדתי במפעל במשך יום אחד - 7 שעות, והתפטרתי באותו יום.
המעסיק לא מוכן לשלם לי משכורת על היום הזה..
אני לא מוכן שמעסיקים ינצלו חיילים משוחררים, לאן כדי לי לפנות תחילה ומה כדאי לעשות? תודה

לתמת או לבית הדין לעבודה או לעו ״ד

אני עובדת בבר בתור מלצרית , אני לפני צבא ואני עובדת שם כבר שלושה חודשים.
אני מתחילה משמרת בשעה 9 בערב ומסיימת לקראת 4 בבוקר.

המעסיקים שלי לא משלמים שכר נסיעות ולא דואגים לבטיחות הגעת העובדים הביתה .
(מונית לביתי עולה 40 שקלים לכל כיוון)

כמו כן השכר שלנו הוא טיפים בלבד (קופת טיפים כללית שמתחלקת בסוף האירוע ולא עוברת דרך הקופה של הבר)

ודבר נוסף , בעל המקום קורא לנו בשעה מסויימת שקבע מראש ואם אנו מגיעים ואין לו לחץ וצורך בנו - אנו בזמן המתנה ללא שכר.

מה הן זכויותינו ומה אפשר לעשות כדי לשנות את המצב מבלי סיכון בפטורים ויצירת מצב לא נעים ?

כל מה שכתבת אלו עבירות חמורות על חוקי העבודה השונים
מעביד חייב לשלם החזר הוצאות נסיעה עד לתקרה של 25 שח
טיפים אינם במקום שכר מינימום וכו

אם טוב לך שמה ואת מגיעה לסכום של משכורת יותר טוב מאשר ברמניות אחרות אז אל תדברי אם לא נראה לך טוב המשכורת אז תגשי ותדברי איתו

שלום,
ברצוני לברר: אני חשמלאי שצריך להגיע למשרד בשבע בבוקר ומשם נוסעים לאתר העבודה (כל פעם אתר אחר), האם התשלום מגיע לי מהרגע שאני מגיע למשרד או מהרגע שאני בפועל מגיע לאתר העבודה ומתחיל לעבוד. (יש לציין כי אני לא מחתים את שעת הכניסה לעבודה.

תודה

מרגע הגעתך למשרד

לפני כשלושה שבועות הגעתי למקום עבודתי כהרגלי.
לאחר שראיתי את סידור העבודה הסתבר לי שלמרות התייעצות עימי יום קודם נוספו לי נקודות נוספות שמשבשות את סדר היום שלי והתפתח ויכוח ביני לבין המעסיק שהחל לצעוק עליי ואף קרא לי שקרן בפני כל העובדים.
אני נרגש כולי ובסערת רגשות הלכתי לביתי.
יש לציין שאני עובד כנהג חלוקה והעבודה פיזית וקשה שכוללת נהיגה וחלוקה של סחורה כבדה ומזה זמן מה שאני סובל מכאבי גב.
באותו יום הלכתי לרופא על מנת לטפל בבעיות הכאב שיש לי.
למחרת היום ניתקו לי את מכשיר הטלפון אני הודעתי לממונה עליי שאני בחופשת מחלה ו יצרתי מספר פעמים קשר עם מקום העבודה ונודע לי שקיבלו הוראה לא לדבר איתי.
כמו כן, קיבלתי מכתב ממעסיקי שכותרתו "התפטרותך" שבו הוא מטיח בי האשמות שאני קיללתי ונטשתי את מקום העבודה במפתיע ללא כל הודעה ולא שבתי לעבודה מאז (אני עדיין בחופשת מחלה)
מה עליי לעשות? שלחתי מכתב ובו הבהרתי כי אני בחופשת מחלה ואני מתכוון לחזור לעבודה בתום ימי המחלה.
מה יהיה אם הוא לא יגיב למכתב?
מהם הזכויות שלי במקרה זה?

לתביע את זכויותך בגין הליך פיטורים לא תקין

היי, אני מתחילה לעבוד במקום שעובדים בו 24 שעות ביממה 7 פעמים בשבוע.
לפי מה שנאמר לנו, נקבל 150% מכניסת השבת/החג ועד יציאת השבת/חג.
רציתי לדעת אם לפי החוק אנו אמורים לקבל תעריף גבוה יותר עבור משמרות לילה ומשמרת מוצ״ש בפרט.

תודה רבה לעונים (:

משמרת לילה היא בת 7 שעות החל מהשעה השמינית זה דעה נוספת
עבור השבת משלמים לכם כדין

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש וביקשתי שימשיכו להפריש לאותה הקרן כמו בעבודתי הקודמת. כיום, לאחר 10 חודשי עבודה מסתבר שלא בוצעה הפרשה לקרן וזאת למרות שראיתי בתלוש שכר את ההורדה!!!
שאלתי היא: במידה וקורה לי משהו חלילה וחס במהלך עבודתי האם יש לי או לשאריי זכויות כלשהן?!

חייב לתבוע את הכספים

שלום,
במקום עבודתי נהוג להחתים שעון נוכחות.
עם זאת השעון לא תמיד מתעדכן עם החתמתו, ולפעמים ישנם מקרים בהם שוכחים להחתים אותו.
אין לנו גישה לבדוק האם הוא הוחתם או לא.
בסוף כל חודש יוצא דוח שעות ומנהל החברה החליט שהוא לא מאשר שיעדכנו בכתב את השעות החסרות בשעון (למרות שרובינו עורכים מעקב) בנוסף הוא החליט כי מידה וחסרה יציאה או כניסה ינוכו 4.5 שעות מיום העבודה.
האם מותר לו לעשות זאת?

תודה.

לא

חברתי עובדת במשק בית במשך תשע וחצי שנים פעם בשבוע אצל אותו מעביד. לאחרונה ביקשה תוספת כדי להשוות את שכרה עם השכר שמקבלת מאחרים ונענתה בשלילה. בנוסף ביקשה פיצויי פיטורין בגין רצונה לעזוב מקום עבודה זה. מה זכויותיה ?
תודה , יהודית

אין מספיק מידע בשאלה כדי לענות

כמה שאלות..
1)אם עבדתי במסעדה שנתייםן וחצי עם חופש באמצע של 4 חודשים מגיע לי משהו מהמעסיק??
2)בתחום המלצרות-איפה ניתן לקבל זכויות שלנו כי זה לא תלוש רגיל בגלל שאנחנו עובדים על טיפים התלוש מפוברק ושקרי מה ניתן לעשות ומי יכול לעזור בזה?

תודה

כל עו״ד אפילו עצמאית את יכולה לתבוע
המלצרים זה המגזר בין היותר מקופחים

שלום רב,
במידה ופוטרתי לאחר 3 שנים והמעסיק נתן לי 30 יום עד לעזיבתי הרשמית, האם אני חייבת להתייצב במקום העבודה בכדי שהמעסיק ישלם לי את ה 30 יום?
האם המעסיק מחוייב בכל מקרה לשלם את ה 30 יום.
תודה.

זה הודעה מוקדמת לא חופשה שנתית

שלום רב, מעביד מסרב לשלם לי פיצויי פיטורין. פוטרתי לפני חודשיים. הוא הציע לחבר שלו שמנהל עסק בתחום דומה שחיפש עובד, לקבל אותי לעבודה,ככה שמייד התחלתי לעבוד במקום חדש. עכשיו הוא מסרב לשלם פיצויים בטענה ש"סידר" לי מקום עבודה...אין קשר בין העסקים ואני די התלבתטי,אבל כאשר נאמר לי ע:י מעסיק חדש שאין קשר בין הדברים, הסכמתי להתחיל לעבוד.
מה עלי לעשות ? נותרו לי גם ימי חופשה שלא שולמו.
האם כדי לקחת עו"ד שיציג אותי בבית משפט? כמה זמן זה יכול לקוחת ?

אתה צריך לתבוע פיצויים בבית הדין לעבודה
עם או בלי עו״ד זה תלוי רק בך

שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש וביקשתי שימשיכו להפריש לאותה הקרן כמו בעבודתי הקודמת. כיום, לאחר 10 חודשי עבודה מסתבר שלא בוצעה הפרשה לקרן וזאת למרות שראיתי בתלוש שכר את ההורדה!!!
שאלתי היא: במידה וקורה לי משהו חלילה וחס במהלך עבודתי האם יש לי או לשאריי זכויות כלשהן?!

תתבע עכשיו אל תחכה

עבדתי במפעל מדצמבר 2004 עד היום 1,12,12 הגשתי מכתב פיטורים .על רקע מחלת סרטן בה לקיתי במרץ 2011 ממרץ לא עבדתי עד היום ברשותי אישור ממחלקת התעשייה שמורה על הפסקת עבודתי שאלתי מה הם זכויותיי?

לפיצויים מצאים

שלום
האם העובד יכול להחליט שהוא מעוניין שחברת הביטוח תעביר את הכסף למסלול מנייתי ולא רגיל?
ובמקרה שהחברת הביטוח לא מסכימה, האם ניתן לעבור לחברת ביטוח אחרת ממה שהחברה עובדת איתה?

כן וכן

עבדתי כמורה 11 שנה והיה לי גמול מקסימלי
וכיום עברתי לעבוד בעירית רמלה
במחלקת הנדסה בחודשיים הראשונים שלמו לי תוספת גמול ב' בחודש השלישי ביטלו והורידו לי עבור החודשיים הראשונים
בכ"א בעיריה מחיבים אותי להשיג אישור מח"ר לגמולים וחויבתי ב 800 ש"ח האם מה שהם דורשים חוקי?
האם מותר להם לאשר גמולים ואז לבטל?

תודה

כן
אם אתה לא זכאי אז לא מגיע לך
זה לא נגעת נסעת
תציג להם את האישור

דואר ישראל זו חברה ממשלתית, אך יש הרבה בעיות של זכויות עובדים,
קיזוז שעות משכר של עובד ללא ידיעתו של העובד.
ועוד הרבה בעיות .......
חברה ממשלתית!!!

נו אז
מה השאלה ???

היי, פוטרתי מחברת ביגוד גדולה ב6.11 ועד היום ה - 20.11 לא קבלתי מכתב פיטורין וזאת לאחר שעברתי שימוע + החזרת חפצי החברה. תוך כמה זמן אני אמור לקבל מכתב ?

בחודש הקרוב