עובד/ת שנמצא/ ת בחל״ת חל״ד שמירת הריון וכיוצ״ב האם הם מחויבים בדמי ועד, אני מזכיר עובד כזה זכאי לקבל נופש, שי לחג, דמי הבראה, ועוד גם אם הוא לא בעבודה זמנית.
האם קיימת פסיקה ?
הם ניתן לגבות דמי וועד על התקופה בה לא היה בעבודה עם חזרתו, אם כן לפי איזה מנגנון לחישוב השכר.
תשלום מינימלי
חישוב שכר לפי תקופה קודמת ממוצע 3 חודשים אחורה .
לפי תלוש השכר הראשון שקיבל לאחר חזרתו מחופשה.
מה נהוג ?