פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
אני עובדת בבית תוכנה פרטי מזה כ- שנה וחצי בערך. בתלוש של חודש 11.2012
שמתי לב לחישוב מוזר בשכר ובימי המחלה שלי.
הגשתי ימי מחלה בגין 4 ימים שהתפרסו לימים חמישי, שישי, שבת וראשון. אין לי מושג מדוע הרופא נתן לי ימי מחלה בגין שישי ושבת. לא שמתי לב לכך ולא ייחסתי חשיבות לזה.
חשבת השכר הסבירה לי כי אין לי ימי מחלה בצבירה. חשוב לי לציין כי בפועל הבית תוכנה שלנו עובד ימים א-ה והמשרה שלי הנה 7 שעות ביום. בפועל בתלוש השכר הורידו לי 4 ימי מחלה שלמים. כאשר נדהמתי על כך ושאלתי את החשבת שכר היא אמרה שזה חוקי וכי היא התייעצה עם הרואה חשבון שלהם וכי החישוב של ימי המחלה שלו נעשה לפי 30 ימי עבודה. זה היה נשמע לי קצת מוזר מפני שהחברה עובדת 5 ימים בשבוע. מה שכן אני בטוחה שאם עובד בחברה שבה אני עובדת יהיה חולה מיום רביעי ועד שבת אז לא ישלמו לו על היום ה- 4 למחלה שזה יוצא יום שבת. אז מה ההיגיון בכך שהורידו לי כסף בשכר עבור יום שישי ועבור יום שבת. פניתי ללא הרף לחשבת שכר והיא טענה שהמחלקה המשפטית של הרואה חשבון בדקה וזה חוקי להוריד כסף על שישי ושבת בתנאי שאין ימי מחלה במצטבר. אני חייבת הסבר דחוף כי אני ממש בקרוב רוצה להתפטר וטרם ההתפטרות אני רוצה לדעת האם יש מה לעשות בנידון לגבי העוול שנעשה לי. תודה רבה

על פניו נשמע לא תקין