פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד מדינה בארגון ביטחוני. בסוף שנה שעברה 2012 חשתי כאבים ברגל הופנתי לטיפול רופא משפחה ומשם לרופא אורטופד כף רגל, הרופא איבחן בעיה מולדת ברגל אשר רצוי לטפלה בדרך ניתוח.

בעוד כחודשיים אני אמור לעבור את הניתוח ולפי עמיתים מהעבודה "העבודה" לא תקבל זאת בסבר פנים יפות ויכול להיות שיבקשו שאני יחתום על ימי חופש במקום מחלה ע"מ לצמצם את ימי החופש שברשותי ובכך לחסוך להם... אני רוצה לדעת מה הזכות שלי בתור עובד אם במידה מבקש ממני הבוס לחתום על ימי החופש שברשותי.... והאם הם יכולים לאיים בפיטוריי... ואם כן איך אני אמור להתנהג ולאיפה לפנות במקרה הצורך? ומה התשובות שאני אמור לספק למעסיקי...

דורי שלום
משרד בטחון מבקש לחתום על חופשה???
אתה בטוח ???
זאת עבירה על חוק

המון בריאות

אני עובד שכיר במחסן תרופות מעל שנה ועדיין דרך קבלן. במחסן יש עוד הרבה עובדים כמוני אשר עובדים אפילו תקופה ארוכה יותר במתכונת זו . שמתי לב שיש אפילו צד שלישי זאת אומרת עוד חברת כח אדם שמעורבת בעניין. הוא זה שמשלם משכורת והכ״א הראשון מתווך כאילו . אני זוכר שפעם היה חוק שאסור לחברות כ״א להעסיק עובד מעל 9 חודשים . האם החוק הזה עוד תקף ? האם זכותי אחרי תקופה זו לדרוש או לבקש לא להיות מועסק דרך כ״א אלא לעבור למפעל או לדרוש פיטורים עם כול המשתמע מכך ? שהרי אני ואנשים כמותי מרגישים מנוצלים .

עזר שלום
לפי חוק אתה צודק
אתה יכול לפנות לת.מ.ת

בהצלחה

הי אני רוצה לדעת כמה דמי הבראה מגיע לי בכסף או ליום עם עבדתי שנה ושמונה או 9 חודשים ... ושאלה שנייה שהלכתי למנהל תיפועל בקשר העלאת משכורת הוא תמיד משך אותי עם זה והייתי כפוף למנהל מחסן שהייתי עובד כמו חמור סבל אבל הוא תמיד מצא סיבות לומר שאני לא עובד וגם היה מדבר לא יפה בקיצר לפני חודש בערך ב10.2 הוא המנהל מחסן ירד למטה והביא לי מכתב פיטורים בחוץ בלי שימוע שעליתי למעלה למנהל תפעול הוא אומר לי אמרתי לך שדיברנו על העלאת שכר זה מה שיכול לקרות בקיצר פיטורים על רקע אישי ושקרים שהפיץ כלפי המנהל מחסן ... הוא לא עשה לי שימוע כמו שצריך ביום שהוא הגיש לי תמכתב כמו כלב הביא לי את זה בחוץ הרגשתי מבוייש שעבדתי כמו חמור וקיבלתי יריקה כזאת יש משהו שאפשר לעשות ??

שלום
לגבי הבראה
שנה ראשונה = 5 ימים שנה שניה = 6 ימים (למשרה מלאה)

לגבי פיטורים ללא שימוע כדי להגיש תביעה

בהצלחה

אז את מתכוונת שההבראה אני מקבל 6 ימים אפילו שלא סיימתי שנה שניה וזה רק 9 חודשים כי עבדתי שנה ו9 חודשים כן זה משרה מלאה הייתה !!!! וכמה פיצויים אני צריך לקבל אם השכר היה 5000 שקל ברוטו כמה זה לשנה ו9 חודשים ובקשר לשימוע איך אני יכול לדבר איתך?

אורן
לגבי הבראה 9.5 ימים
לגבי פיצויים שכר לפיצויים כפול ותק

צלצל אלי ביום ראשון
050-7177155

בהצלחה

מחר אני מתקשר אלייך

וכמה זה הפיצויים לשנה ו9 חודשים

אורן

גם מגיע לך הודעה מוקדמת 1 חודש

קיבלתי הודעה מוקדמת הכול חודש אבל שימוע הוא לא עשה לי הוא הביא תמכתב בחוץ המנהל מחסן לא המנהל תפעול והמכשתי להיות שם עד סיום העבודה הוא לא שחרר אותי .......אבל עבדתי שנה ו9 חודשים אני יודע שפיצויים מגיע לי על שנה אבל אין לי שנתיים יש לי רק 9 חודשים בשנה השניה אז מה החלק פה ?

לאחר 11 חודשי העסקה התפטרתי מעבודתי. בשל דרישה מסעיף בחוזה ההעסקה שנחתם איתי לאחר חודשיים בעבודה, נתתי התראה של חודשיים מראש. נערך לי שימוע בעקבות התפטרותי שלושה שבועות לאחר הגשת ההתפטרות ובה הוצע לי להישאר. סרבתי.

הסכמתי לבוא עוד לקראת המעסיק ולקבוע מועד סיום העסקה לכמעט חודש שלם נוסף כדי לתת לו זמן להתארגן. מעבר לשני חודשי ההתראה. המעסיק שלי מעליב אותי ברמה האישית על ימין ועל שמאל וגם ברמה המקצועית הדבר החמיר בשבועות האחרונים מאוד ואנחנו בריבים מתמידים.

אני מסיימת השבוע את תקופת החודשיים שנדרשת בחוזה אך המחליף שלי עדיין לא התחיל לעבוד בחברה. אינני מסוגלת לשאת את התנהגותו הפוגענית של המעביק. האם אני מחויבת להישאר עד לסיום התקופה שסיכמנו עליה? הצעתי למעסיק לשחרר אותי מתפקידי לאור טענותיו הקשות כלפיי ברמה האישית והמקצועית. והוא סרב.

שלום רב,
לפי חוזה את מחוייבת חודשיים להודעה מוקדמת
גם בגלל שהתפטרת לא בטוח שמעסיק ישלם לך פיצויים
אז איפה בעיה???
בנוסף תמיד תוכלי להקליט את יחס מגעיל שלו

בהצלחה רבה

אני לא מעוניינת בפיצויים וגם לא בשכר על תקופה שלא אעבוד בה כמובן. אני רק מעוניינת להפסיק לעבוד שם מייד (סיום שני חודשי ההתראה) לאחר עוד כמה העלבות מצידו לאחר פסח. אבל חוששת שמכיוון שסיכמנו בכתב את המועד הארוך יותר להישארות - עד סוף החודש,הדבר יכול לפגוע בי באיזשהו אופן מבחינה חוקית או מבחינת שכר על הימים בהם עבדתי.

אני יכולה במצב כזה להודיע לו מעכשיו לעכשיו שהסיכום בינינו על מועד ממושך יותר בטל ומבוטל ושההתפטרות תיכנס לתוקף במועדה המקורי במכתבי - השבוע ופשוט לקבל את השכר המגיע לי עד כה עם פדיון ימי חופשה ולהפסיק להגיע לעבודה?

שלום
לא הבנתי כך שחתמת על המשך עבודה
אם חתמם אז מעסיק יכול לחייב אותך בשכר באותם ימים שלא תעבדי

בהצלחה

שלום רב!

אני עובדת בחברת אבטחה כמוקדנית, המפקח לאחר עקיצות מצד המפקח של החברה במכשיר קשר ביקשתי ממנו שירד ממני ויעזוב אותי בשקט. התגובה שלו היתה ״אני לא חבר שלך עדיין לא עליתי עלייך בכדי שאני ארד ממך״. תגובה זו פגעה בי מאוד עד כדי בכי, ובעקבות כך זרקתי את המכשיר קשר. מיד שלחו אותי הביתה. וביטלו לי משמרת נוספת שהיתה אמורה להיות לי. האם צריכים לשלם לי את שתי המשמרות? יש לציין שאני עובדת שעתית.

היום הוזמנתי לבירור אמרתי את הדברים שאמר לי המפקח הוא כמובן קרא לי שקרנית מה שגרם לי להתפרץ בבכי... ואמרתי שאני אגיש תלונה עליו במשטרה על הטרדה מינית בעקבות דבריו, דברי עוררו כעס רב אצל כולם, אחד המנהלים אמר שאם אני אגיש תלונה על הטרדה אז הוא שיגיש עלי תלונה על השחטת רכוש ציבורי (זריקת המכשיר קשר). והוא לא משבץ אותי לעבודה עד שיתבררו העיניינים.

יצא סידור עבודה לשבועיים ואני לא משובצת לעבודה. אני לא מבינה עכשיו מענישים אותי על התלונה שלי? כמה זמן יכולים להחזיק אותי כך? האם זה מותר?

מה לגבי הימים שאני לא עובדת הם צריכים לשלם לי אותם?למה אותי לא שיבצו לעבודה אבל המפקח נמצא בעבודה זה אפשרי?

אשמח לקבל תשובה בהקדם בכדי לשקול את המשך צעדיי.
תודה מראש 

אביבה שלום
לא כתבת כמה זמן את עובדת בחברה
בכל מקרה תפקססי פקס (שיהיה לך אישור) תכתבי בקיצור את בעיה ותבקשי לתת לך תשובה בהקדם.
כדי שלא יחשב כהתפטרות

בהצלחה

אם תבעתי את החברה שבה אני עובדת על פיצויים שהגיעו לי (וזכיתי), לפני כשנתיים, האם אני יכולה לחזור לעבוד שם כיום?

תמי שלום
לגבי חוק אין שום הגבלה
השאלה אם מעסיק רוצה??

בהצלחה רבה

שלום,

אני עובד בחברה קטנה וכרגע אנחנו אוכלים ארוחות צהריים בשיתוף עם חברה נוספת (קייטרינג בבניין ליד), מורידים לנו על זה סכום חלקי מהשכר (מהנטו) והמעביד מוסיף את ההפרש לברוטו, עד כאן הכל בסדר וכולם מרוצים.
בקרוב אנו עוברים משרדים ונאמר לנו שבמשרדים החדשים לא יהיו לנו ארוחות ונצטרך לדאוג לזה לבד (להביא מהבית..)

ידוע לי שאוכל הוא לא משהו המעסיק מחוייב לספק אבל אם עד עכשיו קיבלנו את זה ופתאום מורידים את זה האם זה נחשב הרעת תנאים?


שאלה 2 - האם חייב להיות איזשהו חוזה חתום בין מקום העבודה לעובד?

אלעד שלום
חייב להיות חוזה תוך חודש (זה חוק)
לגבי ארוחה זאת הייתה הטובה של חברה ולא חוק

בהצלחה רבה

שלום רב,
שמי שרון ולפני כ 10 חודשים התחלתי לעבוד כמנהלת כספים בחברה פרטית.
בעת קבלתי לעבודה חתמתי על חוזה ובו אני מחויבת לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים.
כיום ברצוני לחפש עבודה שוב ויודעת שבעיית הזמינות שלי תהווה חסם רציני במציאת עבודה חדשה. ורציתי לדעת האם זה חוקי? האם החוק מחייב אותי אכן לעמוד ב3 חודשי הודעה מוקדמת? חשוב לציין שאני נמצאת לבד במחלקת הכספים ואין עובד מתוך החברה שיכול להחליף אותי.
אודה לעזרתכם בדחיפות
דיקלה.

שרון שלום
אם חתמת על הסכם העסקה שלך, אז זה מחייב אותך
אפשרות יחידה לדבר עם מעסיק ולהגיע לסיכום אחר

בהצלחה

שלום,
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה לפני הלידה,
מהו מועד המוקדם ביותר שבו ניתן לצאת לחופשת לידה?

נטלי שלום
תוכלי לצאת מתי שתרצי (ללא תשלום)
או לשמירת הריון

בהצלחה רבה

שלום
המשרד בו אני עובד מוציא את העובדים לקורס של 3 ימים בחמישי שישי שבת, כל יום עד השעה 22:00.
האם ניתן לחייב אותי לוותר על חופשת סוף השבוע שלי בשביל ללכת לקורס?
האם ניתן לפטר אותי במידה ואיני הולך?
במידה ואני הולך האם אמורים לשלם לי שכר על ההשתתפות בקורס?
תודה רבה

שלום רב,
כן
מעסיק רוצה לקדם ידע של העובד
ואתה לא רוצה???.
בהצלחה

שלום רב,
כל קורס חייב להיות משולם

בהצלחה

שלום רב,
רציתי לדעת האם ההטבה שניתנה לנו היא באמת הטבה או שיש פה משהו לא חוקי...
המעסיקים שלנו הודיעו שיהיה אפשר לעשות 5 שעות נוספות במהלך מספר ימים לפני הערב חג וכך להימנע מלהגיע באותו יום.
על ה-5 שעות נוספות הללו לא נקבל תשלום של 125% אלא ייחשב לנו כאילו עבדנו בערב חג 5 שעות ונקבל השלמה ל-9 שעות (כלומר לא יירד יום חופש)
זה תקין?
תודה!

מירי שלום

לא.

בימים שעבדת יותר את חייבת לקבל שעות נוספות לפי 125%

בהצלחה

אומנם על ה5 שעות האלה אנחנו לא מקבלים 125% אלא 100% אבל מקבלים תוספת של 4 שעות (לא מורידים יום שלם על ערב חג) - במילים אחרות זה כמו לתת לנו עליהם אפילו קצת יותר מ125%...
אם אני אפנה למעסיקים ואומר להם שזה לא חוקי - הם יכולים פשוט לתת לנו את ה-5 שעות כ125% ולהוריד יום חופש לכל מי שלא היה אע"פ שהבטיחו לנו את ההטבה הזו?

מירי שלום
זה לשיקולך

אני עובדת בקונסרבטוריון שטריקר על בסיס של שעות.
3 פעמים בשבוע מ16:00-20: או 21:00.
1 פעמים בוקר מ10:00 -14:00.
לעיתים גם בימי שבת מ19:00-21:00 כשיש קונצרטים.
האם אני זכאית לתגמול מיוחד בשבתות ? או בערבים?

אסתי שלום
רק בשבת
תוספת של 50%

בהצלחה

התחלתי לעבוד במקום חדש באזור תעשייה של נתניה, אחרי חיפוש עבודה של חודש וחצי כמעט. חתמתי על הסכם עבודה מול הבוס החדש, מנכל החברה שמעסיקה אותי. עבדתי בסך הכל חמישה ימי לפני פסח, וביום החמישי, בסוף היום, הבוס שלי אמר שאין כרגע בחברה מספיק עבודה כי התבטלו לו 3 פרוייקטים, ולכן הוא נאלץ לפטר אותי... רציתי לדעת אם יש לי זכויות כלשהן אחרי 5 ימים של עבודה, והאם זה הגיוני לפטר עובדת אחרי רק כמה ימים בחברה.....?

איזה באסה זה מבין אותך מה את מרגישה

שרי שלום
כן

בהצלחה

פוטרתי מהעבודה לפני חג הפסח בגלל קיצוצים בחברה שעבדתי בה 5 וחצי שנים. הייתי כמובן שכיר והשתכרתי בשנה האחרונה 9250 ש"ח ברוטו + נסיעות. לא היה שינוי בשכר. אני רווק בן 28 ואמור להתחיל לחתום בלשכה בשביל לקבל דמי אבטלה ובמקביל כבר התחלתי בחיפוש עבודה. רציתי לשאול איך אני יכול לחשב כמה דמי אבטלה אני אמור לקבל ולאיזה תקופה אוכל לחתום בלשכה ואהיה זכאי לדמי האבטלה. תודה ולילה טוב!

אבישי שלום
אתה צריך לקחת בתלוש ברוטו לבטוח לאומי
ובאתר של ביטוח לאומי אתה יכול להזין נתונים ולקבל חישוב מדויק

בהצלחה רבה

לילה טוב,

רציתי להתייעץ אתכם בבקשה: אני מעסיקה עובדת משק בית במשך 6 וחצי שנים ברציפות. היא עובדת אצלי (ובעוד כמה בתים בסביבה) פעמיים בשבוע במשך 4-5 שעות בכל פעם ובסך הכל 8 ימי עבודה בחודש. לעיתים בחגים אני מזמינה אותה ליום נוסף לפי הצורך. בגלל ניתוח שעברה היא יצאה לחופשת מחלה ארוכה באישור רפואי כמובן. רציתי לדעת עבור כמה ימים אני צריכה לתת לה דמי מחלה? איך מחשבים את הזכות של העובדת במשק הבית במקרה שהיא עובדת אצל כמה משפחות במקביל? כמה עלי לשלם לה באופן אישי?

אלודה שלום
זיכוי ימי מחלה לחודש 1.5 יום לפי 100% משרה שזה 186 שעות
את צריכה לחשב % משרה ממוצע

בהצלחה

רציתי לדעת אם זה אפשרי לעבוד בעוד מקום עבודה אם אני בח"ד או חל"ת

מיט שלום
לא הבנתי מה זה ח"ד אם כוונה חופשת לידה, אז לא
אם חל"ת אז כן

בהצלחה

הי, באתר שלכם רשום הודעה על התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בתינוק עד 90 יום מיום הלידה יחשב כדין פיטורין לצורך קבלת פיצויי פיטורין. זה חוק חדש התקופה הזו? כיון שבכל מקום מופיע עד 9 חודשים מיום הלידה???

שולי שלום
כן תוך שנה מותר לך להתפטר כדין פיטורים

מזל טוב

ערב נעים לכולם

אני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה, ומועסקת בחברה פרטית בע"מ במשך יותר מ-14 שנה. אני אקדמאית ועובדת 5 ימים בשבוע. ללא שעות נוספות וללא שישי שבת. רציתי לדעת מהי הזכות שלי לחופשה שנתית לפי החוק, והאם לעובדים מגיע יותר ימי חופשה לפי ותק במקום עבודה?

עדי שלום
מכוון שאת עובדת 5 ימים עם ותק של 14 שנה
את זכאית ל20 ימי חופשה (וזה המקסימים)

בהצלחה

אני עובדת מיולי 2012 בתור מלצרית, המקום כשר ולמשך תקופת הפסח נסגר.
ביום שבת האחרון (יום לפני חזרת המקום לעבודה) קיבלנו כל העובדים הודעה שהמקום לא ייפתח אחרי פסח ולא יחזור לעבוד
האם מגיע לי תשלום כלשהו על הודעת פיטורין שכזו?
יש לציין כי את מכתב הפיטורין עוד לא קיבלנו
מצפה לתשובתך
תודה רבה

נוע שלום
מעסיק חייב לשלם שכר בימים שאת לא עובדת...
וחישוב הודעה מוקדמת 6 חודשים על כל חודש 1יום
מחודש 7 לפי 2.5 ימים

בהצלחה

תודה על תגובתך,
כיצד אוכל לחשב כמה המעסיק חייב לי?

אני גרושה ויש לי 3 ילדים 11,9,8... הגרוש שלי מיזה כשנה וחצי נפטר ונאלצתי להיעדר מהעבודה כשלושה ימים. האם המעביד צריך לשלם לי או שהימים האלו יורדים מימי חופשה שמגיעים לי? זה דחוף לי מאוד. תודה

אושי שלום,
בדיני עבודה ימי אבל מגיעים לקרבה ראשונה (וזה נתון לפרשנות)

בהצלחה

לעובד שכיר שנפגע בזמן עבודה נקבעו בוועדה של ביטוח לאומי 100% נכות זמנית לחצי שנה ולאחר מכן 50% ל- 3 חודשים נוספים. לאחר חופשת המחלה, כאשר הוא חוזר לעבודה בחצי משרה יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה חלקיים מהמעביד, בהינתן כי מדובר בפגיעה בעבודה?

לינור שלום
לא כל כך ברורה לי שאלתך
אני מבינה שעובד בתאונת העבודה ,ואז הוא שייך לבטוח לאומי
ולא משלמים מימי מחלה
אז איפה בעיה???

בהצלחה

במשך 3 וצי חודשים אני נמצא בבית עקב חופשת מחלה - בגלל בעיות מעיים קשות. השאלה שלי האם אני יכול להמשיך לקבל משכורת מהמעסיק על חשבון ימי מחלה ואם כן עד מתי? מה יקרה במידה וימי המחלה יתארכו מעבר לתקופה שבה יגיע לי להמשיך לקבל משכורת?

מיכאל שלום
מעסיק חייב לשלם עד 90 ימי מחלה (בתנאי שיש לך)
אחרי זה עובר לבטוח לאומי להמשך תשלום מחלה

המון בריאות

ערב טוב,

אני עובדת כפקידה שכירה בחברה של 15 אנשים באזור התעשיה בחולון. לפני כשנתיים+ היה לי סיכום בעל פה מול המעסיק על העלאת שכר מדי 6 חודשים. לאחר שנתיים רצופות בעבודה המעסיק אמר לי שהוא בקשיים כלכליים ואינו יכול להמשיך להעלות לי את השכר בשלב זה. רציתי לדעת האם זוהי הרעת תנאים ואם אני מתפטרת מגיע לי לקבל פיצויים? ההוכחה היחידה שיש לי כרגע היא תלושי שכר שמלמדים על העלאה כל חצי שה במשך השנתיים האחרונות. תודה מראש על הייעוץ.

דר שלום

האם מעסיק עשה לך הסכם העסקה???
אם כן ולא רשם לך , אז זאת בעיה

בהצלחה

שלום.
אם מפטרים אותי בזמן ההריון אך המנהלת לא ידעה שאני בהריון כי אילו שלבים מוקדמים מדי לספר. מה עלי לעשות?

רותם שלום
תהיה חייבת לספר לה כדי שלא תוכל לפטר אותך

מזל טוב

בוקר טוב

אני עובד בחברת הייטק והמעסיק שלי, מבקש ממני לצאת לשמונה ימים לעבודה באתר של לקוח בחו"ל. יוצא שאני אמור לטוס ביום ראשון ולהיות בחו"ל שישי-שבת + חג העצמאות ולעבוד בכל הימים האלה. רציתי לדעת איך אני אמור לקבל תשלום על ימים כאלה שבהם אני עובד ברציפות כולל שישי שבת וחג. בדרך כלל, כאן בישראל, אני עובד 5 ימים בשבוע + שעות נוספות. למה לצפות מהנסיעה לחו"ל?

עידו שלום
בדרך כלל מעסיקים בהייטק נותנים פיצוי בתור בונוס
לפי חוק - אלה שעות עבודה בפועל

בהצלחה

לעוסקים בדבר שלום רב,

ברצוני לברר זכויותי החוקיות בנושא דיני עבודה עבור משרה חלקית לפי שעות האם כל זכויות הפיטורים כמו הודעה מוקדמת וכמה זמן מראש כאשר זמן העבודה עולה על שנה , ומה לגבי תביעה של זכויות חוקיות אחרות כמו ימי מחלה ימי חופשה דמי הבראה ופנסיה על פי החוק שנשללו ממני במהלך עבודתי באמתלה תמידית כי אני עובדת לפי שעות . וכיצד ניתן לתבוע בגין הפרות אלו? אודה לתשובתכם בעניין.

סתיו שלום

את חייבת לקבל כל זכויות לפי חלק יחסי של % משרה

בהצלחה

צהריים טובים,

לפני קצת יותר מחודש קיבלתי מכתב פיטורין שבו מצויין שמגיע לי חודש הודעה מוקדמת המגיע לפי החוק ולפי תקופת עבודתי אצל המעסיק הנוכחי. סיימתי אותו ואז ביקשו ממני להשאר בעבודה לעוד תקופה לא ממש ברורה כי יש עומס של עבודה פתאום אחרי פסח. הסכמתי ואחרי 3 ימים הודיעו לי ממקום עבודה חדש כי קיבלו אותי לעבודה.

הודעתי למעסיק כי אני רוצה לעזוב היום אחרי העבודה, והוא אמר שעלי לתת חודש הודעה מראש שוב! האם זה הגיוני? האם בגלל שעשיתי למעסיק טובה גדולה אני אמור להידפק ולהפסיד הזדמנות להתקדם בחיים, אחרי חיפוש עבודה של שבועות? מה הזכויות שלי במקרה הזה?

שלום רב,
ממש לא חייב
חוק מחייב רק 30 יום

בהצלחה רבה

אני מעסיק בחברה זה חודש שני אישה פנסיונרית, שעבדה כל החיים ויצאה לפנסיה ובגלל כישורים מיוחדים שלה, החלטתי להעסיק אותה לטובת שני הצדדים כמובן. רציתי לדעת האם מבחינה חוקית יש צורך להפריש תשלומי פנסיה לאישה / עובדת שכירה, שכבר יצאה לפנסיה ועברה את גיל הפנסיה או שאין בכך צורך חוקי?

איציק שלום רב,

אם עובדת מעל גיל 62 אתה פטור לשלם קופת גמל

בהצלחה רבה

אל מי ניתן לפנות? כי זה מאוד קשה לעבוד ככה

שלום רב,

חוק מחייב מעסיק לעובד שעובד 6 שעות לתת הפסקה של 0.45 דקות (זה חוק)

בהצלחה

שלום לכם

אני עובדת שכירה בחברה קטנה. רציתי לדעת אם אני עובדת מהשעה 09:30 בבוקר ועד לשעה 19:00 בערב האם מגיעה לי תוספת שכר של 125% ואם כן, כמו שאני מתארת לעצמי ולפי מה שהבנתי מהאתר שלכם - על כמה שעות מגיעה לי תוספת שכר?

ציקי שלום

לא בכל חברות יש תוספת ערב ,רק לפי הסכם קיבוצי(חברה פרטית קטנה )
אחרי 8.36 שעות עבודה את זכאית לשעות נוספות

בהצלחה