פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לפני כחודש וחצי התחלתי עבודה חדשה.בשבוע של יום כיפור הוציאו אותי לבידוד.מאחר שאין לי ימי מחלה לא הייתי זכאית לתשלום.אבל מדוע לא קיבלתי את יום כיפור??
הם טוע ים שבגלל שיום כיפור נפל בתקופת הבידוד אני לא זכאית לקבל אותו.האם נכון? לא הגיוני!

שלום
לפני 3 שנים התחלתי לעבוד בגן ילדים כמזכירה במשרה מלאה עבור 2 גנים בכל גן 50 אחוז משרה באותו ארגון
הייתי אמורה להיכנס לפני כחודש לקביעות.
לפני כחודש החליטה המנהלת של גן 1 שאני לא מתאימה והיא רוצה לפטר אותי אבל המנהלת השנייה מרוצה ממני אבל בגלל שלא אושר משרה מלאה בגן 1 אז היא הציעה לי חצי משרה כמזכירה וחצי משרה כסייעת ואני הסכמתי
כעבור שבועיים של עבודה כסייעת היה לי מאוד קשה מבחינה פיזית ובריאותית.וביקשתי לא להמשיך.אז מה שנותר לי זה רק חצי משרה כמזכירה.אני אם חד הורית ולא אוכל להתקיים בחצי משרה
שאלתי היא אם ארצה לעזוב האם אני יכולה לקבל פיצויים בגלל הרעת תנאים ..3 שנים עבדתי ודווקא לפני קביעות מנהלת אחת החליטה שאני לא מתאימה

תודה

בתאריך 15/9 פיטרו אותי .

נתנו לי במכתב פיטורים התחייבות על הודעה מוקדמת של 17 יום אבל רשום שם שאין צורך שאני יגיע לעבודה . עכשיו שסוף סוף הם הכניסו את משכורת ספטמבר יש שם תשלום עבור השעות שעבדתי בלבד ואין את הסכום עבור 17 ימים נוספים של הודעה מוקדמת .

השאלה שלי האם ה17 ימים צרכים להיכנס למשכורת של ספטמבר או שהם צרכים להגיע עם הפיצויים לגמר חשבון?

ומה ניתן לעשות אם הם באמת היו צרכים להיכנס למשכורת של ספטמבר והם לא ניכנסו ?

אם הם יביאו לי את זה בצק ניפרד האם זה יפגע לי בסכום הפיצויים כי זה הולך לפי ממוצע והמשכורת הזאת הורידה לי את הממוצע כי הם לא הכניסו את ה17 יום בתלוש ?

צהריים טובים לעורכי הדין

עבדתי בחנות במשך כשנתיים, הפסקתי וחזרתי לאחר 7 חודשים - כל התקופה הייתי שכירה כמובן.

בתלושים שקיבלתי כתוב כי נשארו לי ימי מחלה (20+)
ועכשיו שרציתי לממש אותם נאמר לי שיש לי רק 2.5
האם ימי המחלה ״נשמרו״ לי מפעם או שהם פשוט שכחו להוריד אותם מהתלוש וימי המחלה התאפסו ברגע שהתחלתי לעבוד?

תודה רבה

שלום וברכה,

עוזרת (ניקיון) שעובדת אצל אימי כמה שנים ומשולם עבורה ביטוח לאומי כחוק. לאימי נעלם שעון והשבוע בהפתעה היא רואה את השעון על ידה של העוזרת. העוזרת קלטה את זה והתעלמה אל היה ברור שהיא הבינה שזה נקלט.

בפועל, אימי רוצה לפטר אותה אך אין הוכחה לזה שהיא גנבה. יהיה צורך לשלם לה פיצויים? איך ניתן להימנע מזה כשכבר יש נזק ממש?
תודה רבה!

היי, שאלה בענייני עבודה.
אם עשו לי שימוע לפני פיטורים, במידה ולא דובר על האם עד קבלת תשובה אני צריך להגיע או לא, עליי להתייצב לעבודה כרגיל?
ודבר שני, שלחו לי תעוד לאחר שימוע מעורך דין, האם זה תקין והאם אני צריך לענות עם עורך דין משלי? או שאפשר לענות לבד...?

הי, הגשתי למנהלת שלי טפסים למעסיק של ביטוח לאומי לשמירת הריון. היא העבירה את זה לפני שבוע וחצי למילוי על ידי הגזבר. היום הגזבר ענה שהוא לא יוכל למלא את הטפסים עקב כך שהם עובדים מהבית ואין לו בבית איך להדפיס או לחתום והוא מקווה שיצא לו להיות בעבודה השבוע ולעשות את זה.

האם יש לי מה לעשות בנידון? האם יש אופציה שמישהו אחר חוץ מהגזבר יעשה זאת? האם זה בכלל חוקי לעכב לי את הגשת הבקשה בגלל שהם עובדה מהבית? מה עוד אפשר לעשות לפי חוקי העבודה במצב הזה?

תודה

אני מגישה מכתב התפטרות ולא יודעת כמה זמן אני צריכה לתת למקום העבודה.

אני לא עובדת במקום הנוכחי שנה שלמה. עבדתי בחצי משרה מספר חודשים, לאחר מכן הוציאו אותי לחל״ת של שלושה חודשים. אחרי החלת עברתי למשרה מלאה למשך 3 חודשים. כרגע בחל״ת נוספת עד סוף אוקטובר.
האם אני צריכה לתת למשרד זמן לאחר ההתפטרות? אם כן, כמה?

תודה רבה!

עובדת שצריכה להיות בבידוד, ויש לה אפשרות לעבוד מהבית. האם היא מחוייבת לעבוד מהבית בזמן הבידוד או שיכולה להיות בבית על חשבון ימי מחלה? ושאלה נוספת, עובדת שצריכה להיות בבית עם התינוקת שלה בגלל הסגר של הקורונה, האם המעסיק יכול לסרב להוציא אותה לתקופת חל"ת ובכך למנוע ממנה לקבל דמי אבטלה?

אני עובדת במשרד פרטי ויש חוזה שאומר שכר שעתי + בונוסים ואם עובדים מהבית ללא הגעה לעבודה באותו יום
התשלום לתיק הוא 200 שח שזה הרבה יותר מתיק שמגיע מיום עבודה,החודש עבדתי יום 1 מהבית ויצאו לי 2 תיקים - ז"א 400 שח.

בשכר שנכנס החודש לא ראיתי שהכסף נכנס לפי הבונוס וכשבררתי הבוסית טענה שלא קיים תיעוד שלי על תיקים מהבית
צילמתי לה צילומי מסך שמעיד על אישור של המזכירה שלה
ותזכרתי אותה שהיא בעצמה וידאה מולי במשרד.
היא לטענתה לא חייבת לשלם את זה ומתחמקת מאחראיות.

כחד הורית שזה האוכל של הילדים שלי אני לא מוכנה לוותר על ה400 שח האלה זה כסף שעבדתי עליו מהבית
מה אפשר לעשות?

הי,
יצאתי לחל"ד, המעסיק מפריש עבורי להשתלמות כחוק
אך רושם את הפרשות המעסיק בתלוש השכר בתור הפרשה עודפת לצורך מס כך שאני מחויבת במיסים על הפרשות המעסיק להשתלמות. האם זה חוקי?
תודה

הבן שלי עזב מקום יבודה אחרי שנה וארבע ח
במהלך על הזמן שאלתי מה עם פנסיה אמרו בטיפול
יום ליפני שעזב פנו אלוי מחבביטוח לעשות לו פוליסיה הבן אמר מחר אני עוזב ולא מעוניין לעשות אחורה נעשה כבר במקום החדש ודרש את כל ההפרשות של העובד
יידתו אותו שזה עברה פלילית
המעביד מוכן הרואה חש לא מעוניין לשלם
האם רשאית לקבל את ההפרשים לפנסייה
איך מחשבת אותם?
תודה

שלום, במקום עבודתי נהוג היה לשלם דמי הבראה בשכר יולי. השנה לא שולם. גם לא בשכר אוגוסט וגם לא בשכר ספטמבר. ניסיונות.שלי לברר עם הנהלת חשבונות נתקלו בהתחמקות, ידוע לי שהחברה בקשיים. אבל רק חדברים מסוימים...דמי הבראה היא חובה חוקית. אני נתקלת בפחד של העובדים לשאול וגם אני חוששת לשאול ...לתבוע לא אופציה כעת כי אני עדיין עובדת וזה ודאי יגרום לפיטורי. האם הם יכולים עדיין לפי החוק לשלם עד סוף שנת 2020? לא הודיעו כלום ולא כתוב על זה כלום בחוזה. תודה

אתם בכלל טורחים לענות למישהו?!

האם אני אמורה להפריש פנסיה בזמן של הארבע חודשים או רק בחודשיים האחרונים חופשה ללא תשלום מתוך השישה חודשים

היי אני עובדת בחברה מסויימת כבר מעל שנתיים, לאחרונה להרגשתי החברה מורידה לי בשכר על דברים שלא חתמתי עליהם(לדוג' הפסקות)
ניגשתי למנהל שלי הישיר שפנה לאגף משאבי אנוש על מנת להוציא לי את הסכם העבודה
לטענתם החוזה אבד,
מה אני עושה במיקרה הזה ?
והאם חוזה גינרי עוזר לי ?
תודה רבה

שלום ,
התפטרתי מעבודתי לאחר 5 שנים בתאריך 5.8.
אך את התלוש האחרון עם השכר קיבלתי ב 6.10 לאחר חודשיים .
זה חוקי ?

היי אנחנו עושות שיחות וידאו אירוטיות ומצלמות אירוטיות ומוכרות סרטונים חמים פרטיים שלנו בוואצפ:

דורין 055-9176619

קורל 050-3484450

מאיה 050-7291168

ליטל 055-3386259

דנה 055-3386275

שלום,

האם אני זכאית להמשך קבלת תשלום בגין החזקת רכב כאשר אני עובדת מן הבית. עובדת במגזר הציבורי.

תודה ר,ה

שאלה ברשותכם,

אני עובד בחברת אבטחה ששילמה לי על קורס אבטחה בסיסי ולפיכך חייבה אותי על פי חוזה ל9 חודשים. בחוזה כתוב שעלות הקורס היא כ-6,000 שקלים, אך מבדיקה עם חשבת השכר התברר כי ההכשרה עלתה כ-3,000 שקלים בלבד. האם זה חוקי שמקום העבודה ידרוש ממני החזר של 6,000 אם אני עוזב עכשיו לפני תום החוזה?

עובדת במפעל מוכר ,
בעל המקום !! נכנס זועם כי לא היה מוכן משהו בזמן (שלא בידי אותה העובדת)
והתחיל מול הלקוחות לצעוק עליה , לקלל
מילים כמו "סמרטוט ,שרמוטה , מי את בכלל??? "
אותה חברה קיבלה הלם ולא בדיוק ענתה .
חלק מהעובדים אמרו לו איך אתה מדבר
ואז מנהל המקום התחנן בפניה שלא תתייחס (לבעל המקום) ושיכנעה שתישאר לעבוד .
חשוב לציין שבזמן שהוא פונה אליה בצעקות ומילים יפות !!!! היא אמרה לו אל תפנה אליי , אני מסיימת פה עוד חצי שעה והולכת מכאן . (מה שלדעתי לא הייתה צריכה לעשות) שיהיו לה שעות .
איך בועטים בו מכל המדרגות?

רוצה לברר לגבי קופאית בסיום העבודה מצהירה כמה כסף יש בקופה לדוגמא: 10 מטבעות של 5 שח
ואז מגיעה לקופה ראשית למסור דוח שיוצא מהקופה תצהיר של כמה סהכ כסף (סיכום) ובקופה ראשית מראים לי סיכום שהקופה קיבלה איקס כסף ושיש חוסר בין הדיווח שלי לבין ריכוז קופה.

מאשימים אותי בתור קופאית שאולי נתתי יותר עודף ומחייבים אותי לחתום על חוסרים בקופה. ומורידים מהמשכורת את החוסרים .לטענתם זה הנוהל של הסופר, ככה מתנהלים.
השאלות:

1)תקין? חוקי?

2)מותר להם להוסיף בחוזה העבודה סעיף שאומר שקונסים במשכורת חוסרים?

מכרה לעבודה התחילה איתי וכשסירבתי פתחה מלחמה נגדי, בהתחלה רק בקללות ברשתות חברתיות (בשיחות ביני לבינה) חסמתי ולא ייחסתי לזה חשיבות, מאז קיבלתי מיליוני שיחות ממספר חסום והיום התברר לי שזו היא, בגלל שהיא חסומה אצלי בכל מקום הפלטפורמה היחידה שאני מקבלת התראות עליה (ואין אפשרות לחסום אותה גם משם) זו האפליקציה me

*אני עובדת בחינוך לגיל הרך בתור גננת אוהבת את העבודה שלי ועושה אותה נאמנה!

היא שינתה את השם שלי ממספר מכשירי טלפון שיש לה ל: כרמל מעודה
בעבר הייתי זוכה להיות רשומה בקללות שפשוט הבלגתי עליהן, אבל עכשיו זה מסכן את שמי הטוב וממש בלי שום סיבה!
יש מה לעשות עם זה בפאן המשפטי לגבי ההטרדות האלה? או לבלוע את הצפרדע ולהמשיך לשתוק?

אובחנתי עם פיברומיאלגיה לפני כחצי שנה. הכאבים התחילו לפני יותר משנה ואז נאלצתי לעזוב את העבודה שהייתי בה, וירדתי בכושר ההשתכרות.

מבחינת טפסים של ביטוח לאומי יש לי אבחון של ראומטולוג, המלצות טיפול שלו ושל פסיכיאטרית, והמלצות טיפול של רופאת משפחה.

למיטב הבנתי רקע של דיכאון גם קשור לתביעה ואני מנסה להבין האם יש לי את כל הטפסים הנדרשים להגשת תביעה והאם עדיף לפנות בעזרת עורך דין.

בנוסף אם אני מגיש את התביעה לבד - על איזה נקודות אני צריך לשים דגש?

אני עובדת במקום עבודה שנה ו 3 חודשים.
עקב מעבר דירה למקום מגורים חדש (לא עולה על 60 ק"מ) אני נאלצת לעזוב את עבודתי.
קיימת אצלי בעיה רפואית , התקפי חרדה שאני לא נוהגת בכבישים בין עירוניים או נוסעת בתחבורה ציבורית ובגלל סיבה זו
לא אוכל להמשיך לעבוד בעבודתי ואאלץ להתפטר.
יש לי 2 שאלות:
1. האם ההתפטרות שלי יכולה להיחשב סיבה מוצדקת מול ביטוח לאומי עם אישור מרופא משפחה ואקבל דמי אבטלה?
החל מ1 לאותו חודש או שאצטרך לחכות 90 יום?
2. בעקבות תקופת הקורונה דין מפוטר זהה לדין מתפטר ?

לא קיבלתי דמי אבטלה של יולי, אוגוסט ועכשיו תכף על ספטמבר.
אני רשומה כעובדת ב3 עבודות. חזרתי לעבוד רק באחת מהן (שכר של כמה מאות בחודש). ומאותו רגע הם הפסיקו להכניס לי אבטלה למרות שהם אמורים להכניס את מה שמגיע לי פחות הכמה מאות האלה.
שלחתי את כל מה שהם רצו וכשהתקשרתי כל פעם אמרו לי משהו אחר: "כן הגיע אלינו, לא הגיע אלינו". בפועל באזור האישי שלי כתוב בדיוק מה שלחתי ומתי, אז אי אפשר להתווכח עם זה..
אני באמת לא מבינה מה קורה שם, מרגישה שנפלתי בין הכסאות ושמזלזלים בי כאזרחית שומרת חוק.
אשמח לעזרה

שלום רב,
אני פוטרתי מהעבודה הקודמת שלי בגלל שלא הגעתי לעבודה בגלל שהיה לי מחלה והיה לי אישור לכל התקופה שלא הופעתי לעבודה שהרופא נתן לי עקב שלא יכולתי ללכת !
המכתב נכתב במילים שאם לא התייצב לעבודה אראה את עצמי מתפטר מהעבודה !
אני נתתי כל המכתבים שלי מרופא שלא יכולתי להגיע לעבודה!
הסגנית של משאבי אנוש שלא מכירה אותי ולה שלחתי את כל המכתבים מהרופאים ! היא שלחה לי מכתב על התפטרותי מהעבודה!
האם זה חוקי?
תודה

לפני כשלושה חודשים בעלי החליק ונפל בעת שהיינו בחופשה שבר את הקרסול שבר לא פשוט שהצריך ניתוח. הגשנו דמי פגיעה כמובן שאישרו עכשיו הסתיימו 3 חוד' ועדיין לא יכול לחזור לעבודה התחלנו בתהליך של נכות כללית וכן אובדן כושר עבודה עד שאתמול בעבודה שלו הטילו פצצה ושלחו מסמך שאומר שהוא יצא לחל"ת 3 חודשים.

כמובן שעדיין לא חתמנו על כלום מה עושים האם הם יכולים לחייב אותו (הוא עובד שנתיים ועדיין לא בקביעות) כשהוא במצב הזה? (נוצלו כול ימי המחלה) והאם זה יכול לפגוע בהגשת נכות הכללית שאנחנו צריכים להגיש?

עבדתי באותו מקום עבודה עשר שנים. ביטוח לאומי שולם והוצהר עליי, לפני כשנתיים לערך נשלח צו עיקול משכורת לאותה מעסיקה, היא המשיכה להעסיק אותי ושילמה לי כרגיל.

לימים, כשסיימתי את עבודתי אצלה, א' כי נפצעתי בזמן העבודה, נשברה לי אצבע שמנעה ממני לעבוד כחודש, בד בבד,הם היום במעבר דירה, בית מלא קרטונים, וילדים שהיו בבית בחופש הגדול, ודאגה לבטל לי ימי עבודה בלי לשלם עליהם.

אני מבחינתי שלחתי לה מסר ברור שמבחינתי היא כבר לא מעסיקה אותי ודרשתי פיצויים. התחמקה תמיד מלקרא הודעות או לענות לי לטלפונים. אחרי חודשיים של התכתבויות, היא שולחת הודעה ששוחחה עם עובד
נטען כי היא לא יכולה לשלם לי כלום.

גם כשידעה שיש לי עיקול על המשכורת המשיכה להעסיק אותי. מה עושים בנידון? האם מותר לה לא לשלם אפילו סכום חלקי? האם בית המשפט יכול לעקל את כל סכום הפיצויים של עשר?

אשמח לתגובתכם. בברכת צהריים טובים מועדים לשמחה

היי, שאלה-
אני נחשבת עובד יומי עפ"י התלוש(משרה חלקית). צברתי X ימי מחלה ובחודש אוגוסט עקב מחלה הוצאתי את כל הימים שהיו לי.

המעסיקים שלי טרם שילמו לי את דמי המחלה בטענה שלא ברור אם אני זכאית לקבל אותן כיוון שלא הייתי משובצת לעבודה בתאריכים הספציפיים שבהם הייתי חולה (למרות שבעבר כן (!) שילמו לי דמי מחלה גם במצבים כאלו)

1. האם יש אמת בטענה הזו? שמותר לא לשלם לי דמי מחלה שצברתי כי זה לא נפל על יום בו שובצתי לעבוד?

2. הייתי אמורה לקבל את הכסף בתחילת ספטמבר ולא קיבלתי, כניראה גם החודש לא אקבל. האם זה נחשב הלנת שכר?

עקב המצב (קורונה) וסגירת גנים לפני ראש השנה הודעתי למעסיק שאין באפשרותי להגיע לעבודה כיוון שאין מסגרות לילדיי וביקשתי לעבוד מהבית או שיוציא אותי לחל"ת , המעסיק החליט שאני יעבוד מהבית.. היום שלח הודעה שהוא מבקש שאגיע השבוע ליום אחד לעבוד במשרד ושאמצא סידור לילדים , עקב המצב הסברתי לו שאין באפשרותי להגיע השבוע למשרד אבל כן אוכל להגיע בשבוע הבא ( בעלי לוקח במיוחד יום חופש על מנת שאגיע למשרד) זה לא מצא חן בעיני המעסיק והוא שלח לי הודעה שמבחינתו אני מהיום בחופש כל השבוע ומכיוון שאין לי ימי חופש צבורים מבחינתו שאכנס למינוס ..כיום שאני לא מגיעה לעבודה מורידים לי שכר יומי ולא יום חופש במינוס .
השאלה האם מותר לו לעשות כך ?