פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלןם, עבדתי בעירית רמת גן למעלה משש שנים. היתה נהוגה פנסיה תקציבית. עזבתי לתעשיה הצבאית, בלי פיצויים, עבדתי בתעש 14 שנים כאשר 10 שנים מתוכן, היו עם פנסיה תקציבית ועברו למבטחים. בשנת 1993 יצאתי לפנסיה מוקדמת מתעש. במבטחים נאמר לי שכאשר אגיע לגיל זקנה יצרפו את הפנסיה מהעיריה.

הגעתי לגיל זקנה והעיריה מסרבת לתת לי את הפנסיה. מכיון שלא צרפתי מיד בעזיבתי, את הזכויות שלי. במטחים אמרו שזה ענין של רצון טוב. מה עלי לעשות על מנת לקבל את הפנסיה מעבודתי בעיריה

חוה שלום
מוזר לי
הם סה"כ לא מפסדים כלום
אני ממליצה לפנות להנהלה
בהצלחה

היום היה לי שיחת שימוע והודיעו לי שיום חמישי זה היום האחרון שלי ותיהיה לי ביום חמישי שוב שיחה על סיום העבודה שאלתי עם את המכתב אני יקבל באותו יום אמרו לי שלפי החוק הם יכולים לשלוח בדואר הביתה עד שבועיים רציתי לדעת עם זה באמת חוקי?

הילה שלום
כל עוד לא קיבלת מכתב מבחינת חוק את לא מפוטרת
רק מיום קבלת מכתב פיטורים
חשוב שזה יהיה מוקלט או התנהל באימל
בהצלחה

רציתי לשאול לגבי דמי לידה שמגיעים לעובדת שעבדה 6 חודשים ולפני כן קיבל 5 חודשי אבטלה האם ישנה זכאות לדמי לידה?

יהודית
תרשימי עוד פעם את שאלתך.
תודה

אני עובדת בגן כבר שנה שנייה
לפני כחודש החליפו את הנהלה ועקב כך כל יום העבודה ניהיה קשה יותר, האם אני מחוייבת להמשיך בתנאים החדשים או שאני יכולה לקבל את הפיצויים שלי וללכת??!

מיטל שלום
התחלפו מעסיקים??
אם כן את יכולה להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה

כאשר באתי לבקר במשרד חודשיים וחצי לאחר הלידה הודעתי למנהל שלי שאני חוזרת לעבודה והתנאי היחיד שלי הוא לסיים ב- 15:45. באותה שיחה הוא לא עדכן כי הוא הדבר אינו אפשרי וסיכמנו שנדבר חודש לפני החזרה שלי על מנת לסגור את הדברים. חודש לפני כאשר התקשרתי הוא פתאום הודיע לי שהם לא יכולים להחזיר אותי ולמעשה פיטר אותי (זרק משהו על כך שהם ייתנו לי 3 משכורות).

אשמח אם תעדכנן אותי מה בדיוק מגיע לי מהעבודה, מה חשוב שאני אדע. (התחלתי לעבוד בתאריך 25.9.11 וילדתי בתאריך 11.12.12 ולאחר 5 חודשים מחופשת הלידה למעשה פוטרתי).

סליחה על האורך ותודה רבה מראש על התשובה.

דנה שלום
מעסיק חייב להחזיר עובדת ל60 ימי עבודה וגם לשלם לה 30 ימי הודעה מוקדמת
אלה 3 חודשים שמעסיק הבטיח לשלם לך לפי חוק
דברי איתי אחרי שעה 17:00
050-7177155
בהצלחה רבה

אני עובדת במקדונלס, ועכשיו אני בתקופת הריון, ובשל ההריון, לא יכולה לעבוד עבודה קשה, , והעבודה שלי מצריכה הרבה עמידה, ואני לא יכולה , ואין להם להציע לי עבודה יותר קלה בגלל ההריון, לכן החלטתי לעזוב מקום העבודה, בשל העניין הזה, והם לא רוצים לתת לי מכתב פיטורים.

כמובן שמכתב הפיטורים חשוב לי מאוד, כדי שאוכל לממש הזכויות שלי בביטוח הלאומי, מה אפשר לעשות בעניין? האם תוכלו להפנות לי לחוק או לפסיקה, או בכלל , האם יש עילה לתביעה בבית משפט? מה אני יכול לטעון נגד חברת מקדונלס

אורית שלום
תפני למשרד ת.מ.ת
יש להם מחלקה מיוחדת לנשים בהריון
שנותנים לך הגנה לפני מעסיק
מזל טוב ובהצלחה

שלום, אני עובדת במקום עבודתי כמעט 22 שנים. בשנת 2005 היה מיזוג בין שתי חברות והוחתמנו על טופס העברת זכויות (אין עותק של הטופס).

יתרת ימי המחלה + ותק הועברו אולם יתרת ימי החופש שנצברו לי במהלך 14 השנים הראשונות לא הועברו. כשפניתי למנכ"ל (שהוא הבוס הישיר שלי) הוא אמר שאקבל את מה שמגיע לי לכשאצטרך . אני רוצה לציין כי מערכת היחסים ביני לבין הבוס שלי תקינה שבנויה על אמון ,הבנה והערכה הדדית. הבעיה היא שכשהעליתי את העניין בפני שותפה בכירה בחברה שאחראית על השכר היא אמרה שקיבלתי את הכסף עוד בזמנו.

הוכחתי לה שלא באמצעות העתקי תלושי שכר והיא עדיין בדעתה שאכן קיבלתי את הכסף ושהיא תוכיח לי אך עד היום (כבר כמעט שנה) אני ממתינה להוכחה שלה.

רציתי לציין כי בזמנו לא הועברה אלינו הודעה כי יש לנצל את ימי החופש או לפדות אותם או לחילופין שהם ימחקו במידה שלא ינוצלו..מדובר על עשרות ימי חופשה...האם יש לי עילה משפטית להלחם על ימים אילו?? מה עליי לעשות??

יסמין שלום
צריך לבדוק הסכם בין מעסיקים את תנאי העברת עובדים
ולפי זה לראות ממי לדרוש תשלום ימי חופשה
והבראה קיבלת??
בהצלחה

אני עובד שכיר בחברה גדולה, בתפקיד איש מכירות. אני התחלתי לעבוד בחודש אפריל 2013 ונמצא לפני חתימה על חוזה אישי. כמובן שאני עושה שימוש ברכב פרטי ורציתי לדעת לפי איזה בסיס מחשבים החזר הוצאות רכב לעובד? האם קיימת נוסחה לחישוב עלות כל קילומטר נסיעה? מה לגבי עלויות ביטוח? דלק? טיפולים לרכב? רישוי וכו?

כיצד אוכל לדעת מה הסכום שאני אמור לקבל מהמעסיק עבור הוצאות רכב חודשיות?

שלום
דלק 3.84 לק"מ
בטוחי רכב לפי דוחות ששילמת
אבל זה הסכם מול מעסיק ולא חוק
בהצלחה

אני עובדת במקום שעובר להיות בע"מ, כמן כן הסניף שבו אני עובדת כרגע אמור להיסגר ומעבירים את כל העובדים לסניף אחר. הודעתי למעסיקיי שאני עוזבת. האם מגיע לי פיצויים?

קרן שלום
אם מעסיק עובר מעל 40 ק"מ את זכאית לפיצוי פיטורים
בהצלחה

אם המעסיק הפך להיות חברה בע"מ, הוא צריך לתת לעובד פיצויים ?

לא, הוא רק שינה סטטוס שלו

קרן לא
הוא רק שינה סטטוס

עד לתחילת חודש מאי עבדתי 9 חודשים כמרכזת אתר אינטרנט במושב. המושב החליט בישיבת ועד כי איננו מעוניין להמשיך בהעסקתי מכיוון שאינני מוכנה לספק חשבוניות ולהיות מועסקת במושב כנותנת שירותים. עד לתחילת מאי קיבלתי מהמושב תלוש משכורת לכל אחד מהחודשים בהם עבדתי. כמו כן המושב לא הודיעה לי על הפיטורין אלא פרסם בפני כל תושבי המושב פרוטוקול מהישיבה ונודע לי בעקיפין שהנני מפוטרת.

האם המושב מחויב להעניק לי פיצויים? האם סיבת הפיטורין מוצדקת למרות שלא חתמנו על חוזה שבו התחייבתי שתנאי העסקתי יהיה כנותנת שירותים בתמורה לחשבונית?

שלום רב,
לא הבנתי. יש או תלוש שכר או חשבונית
איזה דרך יש עוד??
אם יש לך תלוש שכר אז חייבים לעשות לך שימוע לפני פיטורים ולתת לך כל תנאים סוציאליים
בהצלחה

בוקר

המעסיק שלי מזה 6 וחצי שנים עשה טעות בחישוב ימי חופשה שמגיעים לי לפי החוק. הבנתי שהטעות נעשתה בתום לב ורציתי לבדוק עד כמה שנים אחורה מותר למעסיק לפי החוק לזכות אותי על ימי חופשה שהורדו בטעות?

גיא שלום
מתחילת עבודה
בהצלחה

עכשיו עוברת דירה לעיר אחרת ככה שהתשלום של החופשי חודשי עולה. את ההפרש העבודה משלמת לי. השאלה אם אני חיייבת לשנות בת.ז את הכתובת בשביל לקבל החזר?

נטלי שלום
כן, אבל בדרך כלל בחברות פרטיות לא כל כך דורשים את זה
בהצלחה

בתי עובדת במקום בו משולמת המשכורת לפי שעות ובמשמרות. שכר לשעה 27 ₪. האם היא זכאית לתשלום ימי חג? האם היא זכאית לתשלום שעות נוספות בימים בהם היא עובדת יותר מ 8 שעות?

בתלוש המשכורת לא נצברים ימי מחלה + חופשת מחלה ידוע לי שצריך להרשם כל חודש צבירה של ימים אלו- לפי כמה צריך לחשב את מס' ימי המחלה+ חופש? אשמח לקבל תשובה בהקדם כדי שבתי תוכל לפנות למעסיקה שיתקן את תלושי השכר

שלום רב,
תשלום חג משולם אחרי 3 חודשי עבודה
חופשה ל5 ימי עבודה למשרה מלאה = 186 שעות לחודש
זיכוי 0.83 לחודש ומחלה לפי 1.5 לחודש והבראה 0.42 לחודש לשנה ראשונה
חייבים לשלם שעות נוספות ל5 ימי עבודה אחרי 8.36 שעות
בהצלחה

עבדתי בחברת השמה (שנותנת גם מענה למכרזים ממשלתיים) כשנתיים. שכרי בנוי משכר בסיס ובונוסים על השמות שבוצעו (בונוס משולם כ-3 חודשים לאחר מועד תחילת עבודת העובד שהושם). ידוע ואף הובטח לי כי ברגע שמסיימים לעבוד, גם לאחר גמר חשבון, אם ישנם בונוסים שצריכים להיות משולמים לעובד, הוא מקבל אותם גם לאחר סיום עבודתו.

כעת החברה אמורה לשלם לי בונוס אך מסרבת לעשות זאת. חשוב לי לציין שבחרתי לא לספר מהו מקום עבודתי החדש ועד לרגע זה החברה הקודמת בה עבדתי אינה יודעת היכן אני עובדת כיום.

בסמוך להודעתי על עזיבתי, התקבל מכרז, עמדתי באופן שוטף מול אשת קשר של המכרז על מנת לקבל פרטים טכניים נוספים לגבי התפקיד. רכז אחר היה אחראי לאתר מועמדים לתפקיד ולהגיש את המכרז.

מועד הגשת המכרז היה לאחר שכבר סיימתי עבודתי בחברה. החברה לא הצליחה במכרז, המועמדים שהלכו לראיונות טענו שתיאור התפקיד שהוצג לכם בראיון הטלפוני לא תאם את התפקיד שהוצג במעמד הראיון במשרד הממשלתי (חשוב לציין כי דברים כאלו קרו בעבר, גם לי כרכזת גיוס שעבדה על מכרזים), כעת החברה טוענת שאינה רוצה לשלם לי את הבונוס שמגיע לי (עבור השמה של עובד בחברה פרטית ואין לבונוס כל קשר למכרזים) כיוון שחושדת שאולי לא העברתי תיאור תפקיד נכון למכרז תוך כוונת זדון.

מיותר לציין שהדבר מגוחך!! יש מיילים שמתעדים התכתבויות עם אשת הקשר במכרז ובנוסף שלעולם לא הייתי עושה דבר שכזה. כעת הם מבקשים ממני שאספר להם מהו מקום עבודתי החדש, כדי להוכיח להם שאיני עובדת בחברה שמתחרה בתחום המכרזים. אציין כי למקום עבודתי החדש אין כל קשר למכרזים.

החברה הקודמת בה עבדתי מחייבת אותי לספר היכן אני עובדת ומחזיקה בבונוס שלי כבן ערובה. האם הדבר מותר? האם הם יכולים לחייב אותי לשתף אותם היכן אני עובדת?? הרי אין קשר בין הבונוס המדובר למכרז בו הם לא הצליחו.

בנוסף, יש לי מכתב חתום על ידי המנהל (אשר עליו חתמנו בזמן שהוחלט שאת ההתראה המוקדמת שלי אני עושה בביתי) שמתחייב שכל הבונוסים שמגיעים לי ישולמו. אני מרגישה שהם מחפשים תירוץ מדוע לא לשלם לי את הבונוס ואני אשמח לעזרה בנושא. תודה

שלום
יכול להיות את חתומה בהסכם העסקה תקופה מסוימת לא לעבוד בחברה מתחרה
אם אין קשר בין חברות, אז למה לא תגידי להם איפה את עובדת היום. איפה בעיה??
בהצלחה

שלום אמירה.
אני מחליפה טכנאית מעבדה בבה"ס, שיצאה לחל"ת למשך שנתיים. במהלך תקופה זו היא הועסקה בעבודה אחרת, תחת מעסיק אחר. האם זה חוקי? האם מקום העבודה הישן חייב לאפשר לה לחזור לאור זאת? אם כן, עד מתי עליה להודיע סופית על חזרתה?

ורד שלום רב,
עובד יכול לצאת לחל"ת ולעבוד בחברה אחרת
אבל זה חייב להיות בהסכמה עם מעסיק
למה כל כך הרבה זמן עובדת בחל"ת??
בדרך כלל לוקחים שנה, האם זה בסדר מבחינתך?
בהצלחה

עבדתי במשך 6 שנים במשק בית בדרך כלל ביום קבוע ובשעה קבוע (לא הכי נוחה לי לפי בקשת בעלת הבית) למעט שינויים לעטים רחוקות שנבעו משני הצדדים. לאחרונה התחלתי עבודנה נוספת קבוע (טיפול בתינוקת) אשר לא אפשרה לי לבוא ביום קבוע והצעתי לבעלת הבית להחליף יום אם זה מתאים לה. היא לא הסכימה ופיטרה אותי ללא דמי פיצויים בטענה שזה שינוי תנאי עבודה וזה התפטרות. האם יש כאן אפשאות כן לקבל פיצויי פיטורין? תודה

ורד שלום
מעסיקה צודקת
אבל האם שילמה בעבר בטוח לאומי עבורך?
האם שילמה לך הבראה, חופשה, פנסיה ??
את זכאית להם
בהצלחה

שתי שאלות:
1. לאחר פיטורים מעבודה בה השכר הוא שעתי, התראה מוקדמת היא יום על כל חודש, 10 חודשים שווה ערך ל 10 ימי התראה. מאחר והעבודה היא במשמרות והתשלום הוא שעתי האם עשרת הימים הללו הם בתשלום? ... כלומר אם בתוך ימי ההתראה קיבלתי 5 משמרות האם אני משולמת רק על חמישה ימי התראה מתוך ה 10? או שבכל מקרה משלמים לי על עשרת הימים הללו?
2. האם אני יכולה לתבוע ערך יחסי של פיצויים על 10 וחצי חודשים בהם הועסקתי, כאשר סיבת הפיטורים הייתה אי הסכמה שלי לחתום על חוזה חדש בו יש הרעה ממשית בתנאי העבודה ובשכר.
תודה מראש

שלום רב
הודעה מוקדמת 6 חודשים ראשונים = 6 ימים
כל חודש נוסך 2.5 יום על כל חודש
לגבי פיצוי פיטורים , כן אתה יכול לדרוש כי זה סמוך לשנת עבודה
בהצלחה

עבדתי במקום מסוים במשך שנתיים והפרישו עבורי פנסיה. לאחר 2 חודשים בהם לא עבדתי, עברתי למקום עבודה אחר. שם נאמר לי שיתחילו להפריש לי כעבור 6 חודשים מתחילת העבודה. האם יש חוק שבגינו אני זכאית שיפרישו עבורי מיום שהתחלתי לעבוד, מאחר וההפסקה בין שני המקומות היתה קצרה? תודה על הייעוץ והפורום המעולה שלכם!

גילה שלום רב,
מעסיק חדש חייב להפריש אחרי 3 חודשי עבודה רטרו
זה חוק
בהצלחה רבה

אני עובדת במקום עבודתי 9 חודשים. הייתי רוצה לדעת מה הנוהל מבחינת החוק לשימוע לעובד.

האם כשהמעסיק קורא לי טלפונית אליו ואז מנהל איתי שיחה שתוך כדי השיחה היא מקבלת כותרת של "שימוע" זה תקין?
האם שימוע לא מחייב את המעסיק להודיע לי 24/48 שעות מראש ובכתב?

האם חייב להיות פרוטוקול לשימוע, האם חייב להיות עוד אדם שנוכח בזמן השימוע מלבד המעסיק והעובד?

אתי שלום
כל משכתבת נכון
באתר שלנו יש
עובד מעביד - זכות שימוע
גם בפייסבוק שלי יש כתבה על זכויות העובד בשימוע
מאוד ממליצה לקרוא לפני שימוע.
אלמירה חן- יעוץ וביקורות שכר
בהצלחה

שלום שמי אביגיל בעבר עבדתי כשנה ברשת חנויות בגדים בגלל שאזור מגוריי רחוק ידעתי שמחויבים לתת לי תוספת שכר לנסיעות פניתי לאחראית עליי ונאמר לי להביא כרטיסיות המוכיחות זאת כיוון שלא הבאתי כרטיסיות לא שולם לי השכר כשנה לאחר מכן הבנתי שחברה שעובדת ברשת באותו הסניף הגישה בקשה כזו ( בלי להביא כרטיסיות) ומאותו הרגע שילמו לה רטרואקטיבי ( על שנתיים) האם יש אפשרות לקבל את השכר האבוד למרות שאיני עובדת ברשת למעלה משנה ?

אביגל שלום
בטח
אחרת תוכלי להגיש תביעה לבית דין לעבודה
בהצלחה

האם לחברה שאתה מתקבל וחותם לשנה חוזה איתם,כאשר אתה עוזב אחרי חצי שנה היא רשאית להוריד ממך כנס בסך 2000 עבור הקורס פנימי שעברת?

נטלי שלום
ממש לא
בהצלחה

אם חוזה אחרי חתימה שלא נמסר לעובד אחרי יותר מחודש בטל?

הדר שלום
לא
אבל מעסיק מחויב למסור עתק של הסכם עבודה בתוך 30 ימי עבודה
בהצלחה

אני מורה בבית ספר כבר 4 שנים, המעביד מלין את שכרנו בכך שמשלם לנו את השכר באיחור של לפעמיים עד כחודש. אבל גרוע יותר המעביד מפריש לנו את הפנסיה מהמשכורת אך לא מעביר את הכסף לפנסיה- קיבלנו מספר פעמיים הודעות כי אנו אפילו כבר לא מבוטחים.
כיצד לפעול? פנינו אליו עשרות פעמים והוא טוען כי הוא משלם בדיחוי ובתשלומים ויש לו הסדר..

מורה שלום
זאת עבירה ממש חמורה
לא יכול להיות שום הסדר להפקדת כספי פנסיה
מעסיק חייב להפקיד עד 15 לחודש לקופה
בהצלחה

שלום רב,
אם עזבתי משמרת 10 דק לפני סיומה בזמן ויכוח עם המנהל וזאת לאחר שהוא אמר לי לחתום (בשעון הכניסה) זה אומר שהתפטרתי??

זה לא בהכרח זה רק תדעי מחר שתגיעי למשמרת והוא יקרא לך לדבר איתו

אני עובדת שם כבר 5 שנים ולכן הוא מנסה לגרום לי להתפטר ולא לפטר ולכן בגלל שעזבתי כך הוא צעק שהתפטרתי.. השאלה היא אם הוא יכול לטעון כך בגלל 10 דקות..

לי שלום
ממש לא

בהצלחה

האם אחרי שש וחצי שנים אני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי מרצוני-האם אני יהיה זכאי לכספי הפצויים או חלק מהם?אני לא חתום על טופס 14 כי הם לא החתימו אותנו- אולי התעלמו מהחוק או פשוט ראש קטן ? האם הדבר נכון רק אחרי שבע שנים?

אשמח לענות על שאלותכם בנושא.
תודה על תשומת הלב

משה שלום
אולי חברה חתומה על סעיף 14?? תבדוק
השאלה מה סיבה שאתה רוצה לסיים? האם יש הרעת תנאים??
יש באתר שלנו
עובד מעביד - הרעת תנאים
תבדוק האם יש סעיף שעונה לעזיבתך?
אם כן תכתוב לי
בהצלחה

אני עובדת במכירות ולפיכך משכורתי מורכבת משכר בסיס+עמלות רבעוניות.

בדמי לידה ביטוח לאומי חישבו את הסכום המגיע לי לא לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות (כמקובל) אלא ממוצע 3 משכורות בסיס וחילקו את הבונוס הרבעוני ל- 12 מעל לשנה טורטרתי בבקשה להביא מסמכים וניירות, שכן יש לחלק את הבונוס ל- 3 ולא ל- 12 ואף הובטח שהנושא בטיפול
בשלב כלשהו קיבלתי מכתב האומר שאלו הם חוקי הביטוח הלאומי, וכל בונוס מחולק ל- 12 ללא קשר לסוגו. מדובר בהפרש לא מבוטל.

האם יש לי כיצד לקבל את הכסף?

שלום רב
תבקשי ממחלקת שכר מכתב לבטוח לאומי עם הסבר חישוב פרמיות שלך
בהצלחה

עובד אצלנו בחור בחצי משרה. הוא עובד שכיר בחברה במשך 4 וחצי חודשים. אנחנו לא מרוצים מהתפקוד שלו. הודענו לו על כך והוא הבטיח להשתפר, מה שלא קרה. החלטנו לפטר אותו. האם עובד שכיר במשך תקופה קצרה כל כך (פחות מ-5 חודשים) גם זכאי לשימוע? האם יש חובה בחוק לערוך שימוע בלי קשר לתקופת העסקתו של העובד אצלנו בעסק?

אכן, ישנה חובה לבצע שימוע טרם פיטורים. מדובר בהליך מחייב ללא קשר לוותק זמן העסקה.

שלום,
אני רוצה לדעת האם תלמיד שבכיתה י"ב וכבר מלאו לו 18 יכול לעבוד בשבתות?

אחותי לומדת בבצפר כאשר יש להם יום חופשי והוא יום שישי.
מקום העבודה לא מאפשר לה לעבוד בשבתות בטענה שזה יום מנוחה.אבל בעצם זה היום היחיד שהיא יכולה לעבוד חוץ משישי.
אז בבקשה אם אפשר לקבל הבהרה בנושא
תודה

אסף שלום
אם עובד מעל גיל 18 , אז אין בעיה לעסיק עובד בשבת
בהצלחה רבה

תודה רבה.
האם יש מסמך שאפשר להציג בפני המעסיק על מנת שיאשר את זה? כי המעסיק טוען שכל עוד הנ"ל עדיין בלימודים ואפילו שמלאו לו 18. מותר להעסיק אותו רק בשישי שזה היום החופשי שלו ולא בשבת.

אפילו אם הבחור \ בחורה עדיין לומדים בתיכון אך מלאו להם 18 אז מותר? אם כן תודה רבה כי לפי מה שאומרים לי פה אסור בגלל שבעצם הם עדיין במסגרת בית ספר

שלום אסף

החוק מדבר על הגיל של העובד

חג שמח

אני עובדת "דרוגית" מנהלי. הייתי מיוצגת ע"י ההסתדרות. רוב העובדים לא היו מיוצגים בהסתדרות ולכן התאגדו דרך "כוח לעובד" זכויותי בעבודה היו מעוגנים בהסכם קיבוצי משנת 1998. להבנתנו, הועד הקיים מתבטל, הועד החדש יפתח במו"מ להסכם קיבוצי והשאלה מה קורה עם זכויות העובדים שהיו מאוגדים ע"י ההסתדרות (דרוג מח"ר ודרוג מנהלי).

רחל שלום
הם יכולים רק להתקדם ולשפר את הסכם קיבוצי ולא הפוך
בהצלחה

שלום רב,
כמה שאלות בנוגע להתפטרות
א. האם ימי שביתה נחשבים בתוך ה 30 יום שאני חייבת לתת למעביד או שאצטרך להחזיר את היום הזה בסוף ה30 יום?

ב. האם ניתן להמיר את הימי מחלה שצברתי לסכום כספי שיועבר לי בסיום עבודתי ?

ג. מה עלי לבקש מהמעביד שלי בסיום עבודתי הקשור לזכויותי כעובדת וכ -מה שמגיע לי מהעבודה ? או שהם אמורים לתת לי מרצונם ?

בתודה מראש

ליטל שלום
שביתה = כוללת בהודעה מוקדמת
אם את בחברה פרטית, אז אין פדיון ימי מחלה
בגמר חשבון את זכאית לפדיון חופשה, הבראה
בהצלחה

לא יודעת אם זה החברה הזו נחשבת לפרטי או ציבורי
(אוכל למסור לך את שם החברה - ידועה, בפרטי )

דברי איתי
050-7177155