פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עודד שלום
תרשום למעסיק בכתב להורדת משמרות כולל סיבה
במקרה שלך מעסיק יכול לפטר אותך, ואז אתה זכאי לפיצויים.
בהצלחה

שלום רב, אני עובד שנה ו- 8 חודשים כברמן בבר בצפון.
העבודה הנה במשמרות - ובממוצע הייתי עובד 4 משמרות בשבוע.
בגלל שיש לי עבודה נוספת, במקצוע שלי- ביקשתי להוריד את המשמרות שלי ל- 2 בשבוע, דבר שהיה מקובל עד עתה במקום העבודה.
נאמר לי מהמעסיק שמהיום - יעבדו רק מי שיעבוד לפחות 3-4 פעמים בשבוע, ונמסר לי שאני לא מופיעה יותר בסידור, הם לא פיטרו אותי אלא אמרו שמעתה אני לא עובד כלל אלא אם מישהו חולה/לא רוצה לעבוד אני אהיה רשאי להחליף אותו. כדבריהם- לא מחוייבים אלייך אתה לא מחוייב אלינו. מעולם לא חתמנו על התחייבות לכמות כלשהי במשמרות ומשמעות הדבר שהחל מחודש הבא - מ- 100 שעות חודשיות, אני אהיה על 0. הרעה בתנאים? אפשר לדרוש פיצויים? אם כן- איך? להתפטר קודם? המון תודה ושבת שלום.

עודד שלום רב,
תפנה למעסיק בכתב ותבקש להיות באותה משרה שהייתה
אם מעסיק ייתן לך תשובה שלילית, אז תוכל להתפטר כדין פיטורים. עודד האם אתה בטוח שקיבלת כל זכויות שלך
כגון: חופשה, הבראה, קופת גמל???
בהצלחה

שלום אלמירה, ראשית- מעולם לא קיבלתי דמי הבראה, חופשה, נסיעות ופנסיה (אני יודע שאחרי חצי שנה ותק אני אמור לקבל פנסיה) - אך את כל אלו אני מאמין שאקבל מהמעסיק ללא ויכוח.
- השאלה שלי יותר מתמקדת במצב הנוכחי- אינני מופיע בסידור העבודה החודשי לחודש יוני, 0 משמרות.
עד כה הייתי עובד 3 משמרות בשבוע, אני מעוניין כיום רק ב- 2, המעסיק טוען ש-2 הוא לא רוצה לתת וללא התראה הוא הוריד לי את המשמרות ל- 0. האם אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים? אם וכאשר המעסיק יציע לי לעבוד בכל זאת 2 משמרות אחרי השיחה, אני עדיין יכול להתפטר ולדרוש פיצויים? אני עובד במקום שנה ו- 9 חודשים.

שבת שלום ותודה רבה.