פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

אני בחודש השני להריוני והנני עובדת בחברת מיקור חוץ כשנתיים שבהם אני ממוקמת אצל אותו הלקוח. החודש נודע לי שאסים את עבודתי אצל הלקוח בחודש אפריל ואשמח לדעת אם:

1. מותר להעביר אותי לקוח בתקופת ההריון? האם מקרה זה שונה מחידוש חוזה זמני? על פי מיטב הבנתי חוזה זמני חובה לחדש לאשה הרה.

2. האם אני חייב להסכים לעבודה אצל לקוח מרוחק מאזור מגוריי?

לעזרתכם אודה, יפעת

אסור לנייד אותך ללקוח אחר במקרה והדבר מהווה פגיעה בתנאי העסקתך.
אין מדובר בחידוש חוזה לתקופה קצובה.
יש לבחון את המקרה לגופו.

אחרי כמה זמן חל"ת נחשב כפיטורים (מצד המעסיק) ומחייב אותו בפיצויים? (אני חצי שנה אחרי לידה)

אשמח אם אפשר למקד את שאלתך.

אני כחצי שנה לאחר לידה, הוצאתי לחל"ת. שמעתי שלאחר חודש של חל"ת (או 3 חודשים) הרי זה נחשב כפיטורים ואני זכאית לפיצויים. האם זה נכון? ומהם זכויותי?

אני כחצי שנה לאחר לידה, הוצאתי לחל"ת. שמעתי שלאחר חודש של חל"ת (או 3 חודשים) הרי זה נחשב כפיטורים ואני זכאית לפיצויים. האם זה נכון? ומהם זכויותי?

הי האם מותר לעקל את הבטחת הכנסה??

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
אך, עצם היות התשלום הבטחת הכנסה, אינו מקנה לחייב חסינות מוחלטת מפני עיקול.

אני מובטל כבר ארבע שנים ומתקיים אך ורק מחסכונות , בבעלותי שני פוליסות ביטוח מנהלים שמזכות אותי בקיצבה חודשית רק בעוד 10 שנים , האם בגלל שני הביטוחים האלו הביטוח הלאומי ישלול ממני קיצבת הבטחת הכנסה ? האם אני חייב לציין בטופס הבקשה את העובדה שבבעלותי שני פוליסות ביטוח מנהלים ? האם הביטוח הלאומי יכול להוכיח שבבעלותי שני פוליסות ביטוח מנהלים ללא שיתוף פעולה מצדן של חברות הביטוח ? האם חברות הביטוח חייבות למסור אינפורמציה לגבי מבוטח שלהן עפ"י דרישה של הביטוח הלאומי ?

ינון שלום,

הנך מוזמן לבדוק זאת באתר של המוסד לביטוח הלאומי.

אני עובדת בחברת אבטחה מזה שנתיים ושבעה חודשים.
לפני חודש הגיעו שמועות לאוזניי שהחברה בה אני עובדת נימכרה לחברה אחרת.
רציתי לאמת את השמועות עם המנהל סניף שלי אבל הוא מצידו אמר שרק בעלי המניות משתנים.
יש לציין שאני עובדת מאבטחת במוסדות חינוך.
בסוף שנת הלימודים(אוגוסט) יוצא מכרז במקום בו אני עובדת ואף אחד לא יודע עם נישאר במוסדות חינוך.
כשפניתי למנהל סניף לברר את פשר המכירה של החברה לחברה אחרת הוא לא ממש נידב לי אינפורמציה נכונה ורק דאג לומר שבעלי המניות השתנו ושהכל נישאר אותו דבר.
בשבוע שעבר לאחר השיחה שלי עם מנהל הסניף הגיע אלי המפקח שלי להודיע לי שיש לי שימוע אצל המנהל סניף.
למייטב ידיעתי שימוע זה לפני פיטורים.
רציתי לדעת במידה ואכן זה פיטורים מה כוללים פיצוי פיטורים מלבד משכורת אחרונה כפול חודשי העבודה שלי .
המפקח שלי אמר לי (רמז לי) לנסות להגיע לפשרה לגבי הפיצויים.
אני ממש עובדת עצות ולא יודעת מה נכון לי ומה לא ומה מגיע לי ומה לא. אשמח לתשובה מפורטת כדי שאדע איך להגיב ומה לדרוש בשימוע.
תודה מראש רלי.

האם גם מגיע לי גם את ימי המחלה שהצטברו?(יש לציין שמדובר ב52 ימי מחלה שנצברו)

אין המעסיק מחויב לפדות ימי מחלה שנצברו אלא אם כן סוכם אחרת.

שלום,

מגיע לך פיצויי פיטורים כפי שאמרת, פדיון עבור ימי חופשה, דמי הבראה באופן יחסי ושחרור של קופת הפנסיה.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

רציתי לדעת עם וכאשר מפטרים אותי ואני מקבלת את הפיצויים העם גם ימי המחלה שנצברו ניכנסים לפיצויים?

גל שלום,
אין המעסיק מחויב לפדות ימי מחלה שנצברו, אלא אם כן סוכם אחרת בחוזה עבודה או לפי הסכם קיבוצי/ צו הרחבה שחל על המעביד.

לפני כשנה (דצמבר) התחלתי לעבוד במקום מסוים, כאשר בסביבות חודש מרץ החתימו אותי על חוזה לא 100% משרה..
משהו כמו 50%... לאחר כחודש נאלצתי לעבוד 100% משרה מחוסר כוח אדם במקום. כששאלתי את המנהלת האם היא העלתה לי את המשרה ל100%? היא השיבה שכן. כך עבדתי עד לחודש אוגוסט. בחודש אוגוסט היא הודיעה לי שאין לה משהו בשבילי לשנה הבאה ואולי בהמשך כשהיא תזדקק היא תקרא לי למילוי מקום... אני כמובן יצאתי מאוד מבולבלת...
עד עכשיו אני לא קיבלתי שום עבודה מהם... וכמובן גם לא מכתב פיטורין...ופיצויים... השאלה שלי האם אני עדיין יכולה לדרוש מכתב פיטורין ופיצויים...?

בברכה
הדס

הדס שלום,

אי חידוש חוזה עבודה הוא כדין פיטורים ובמידה והנך עבדת מעל שנה חובה על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים.

אבל עבדתי מסוף נובמבר עד אוגוסט.. האם אני עדיין זכאית לקבל פיצויים?

שלום, אני מורה במשרד החינוך. חליתי בשפעת וקיבלתי אישור מחלה מרופא, אבל כשהודעתי לביה"ס שלא אוכל להגיע לעבודה, קיבלתי רשימה של מורים מחליפים והתבקשתי להתקשר אליהם ולמצוא לעצמי מחליף. בנוסף נאמר לי שאם לא אצליח למצוא מחליף עליי לבוא בכל זאת לבית הספר.
היית רוצה לדעת האם זה חוקי לדרוש ממורה להגיע לעבודה כשהוא חולה, ובנוסף האם זה חוקי לדרוש ממורה בזמן מחלה למצוא לעצמו מחליף.
תודה מראש!

תמר שלום,

הדרישה היא לא חוקית. אינך מחויבת להגיע לעבודה בזמן חופשת מחלה.
בדומה לכך, אינך מחויבת למצוא לך מחליפה.

היי שאלה הייתי 5 ימים בבית עם אישור מחלה... עכשיו שחזרתי לעבודה אמרתי להם שאני רוצה שאת היום הראשון למחלה יורידו לי מהימי חופש שלזכותי ואת השני השלישי וכן הלאה שישלמו לי כמו שהחוק אומר.

מנהלת כח האדם אמרה לי שאין דבר כזה להמיר יום מחלה ביום חופש ושאם אני עושה זאת אני לא יקבל תשלום על שאר הימים לפי חוק המחלה אלה או שאני לוקח את כל החמישה ימים כחופש על חשבוני או שאני לא מקבל על היום הראשון תשלום כמו בחוק ימי המחלה. מבקש את עזרתכם בעניין תודה, גולן

גולן שלום,

אין המעסיק מחויב להמיר את היום הראשון למחלה ביום החופשה.

שלום
לפני שבוע שאלתי פה שאלה ונעניתי בתשובה מסוימת. הבוס שלי בדק וקיבל תשובה אחרת. רציתי לוודא איתכם שוב.
המקרה: עובדת במשכורת חודשית (6000 ש"ח - 32.25 לשעה).
הייתי חולה מחמישי עד שני - 5 ימי מחלה ו 3 ימי עבודה. ידוע שבחוק על היום הראשון לא משלמים על היום השני והשלישי 50% ועל היום הרביעי ואילך 100%.
ע"פ הבוס - מחלקים את החודש ל30 יום, מכאן שכל יום שווה 200 ש"ח. ולכן סך ההורדה צריכה להיות 400 (200+100+100) ש"ח.
ע"פ בדיקה שלי (גם איתכם) - שישי שבת לא נכללים בחישוב הכספי, כלומר יום חמישי שהוא היום הראשון למחלה שווה 290.25 (9*32.25) וזה יהיה ההורדה הכספית בתלוש. הרי שישי שבת לא נכללים וראשון שני הם הימים הרביעי והחמישי למחלה ועל כן הם 100%.
בבקשה תשימו לב לפרטי המקרה ותנו לי תשובה סופית.
תודה רבה!!

אפשר לקבל תשובה בבקשה...

עבדתי אצל מישהו בעבודות ניקיון. חודש ראשון הוא שילם לי את המגיע לי. אבל הוא לא הסכים לתת לי תלוש משכורת ולמעשה שילם לי שחור. בחודש השני לקראת סוף החודש הוא פיטר אותי מהעבודה, אבל עדיין הוא חייב לי את הכסף של החודש השני. עכשיו הוא לא עונה לטלפון ומאז ה-10 לחודש לא שילם.

איך אני מוכיח בכלל שעבדתי אצלו אם הוא לא נתן לי תלוש משכורת? איך אני לוחץ עליו לשלם לי את השכר שאני אמור לקבל?

ניתן להוכיח ע"י עדים או הקלטה שעבדת אצלו חודש נוסף ולדרוש/לתבוע את השכר המגיע לך בבית הדין לעבודה.

שלום וברכה..
אני מועסקת בתחום הפיקוח מזה 6 שנים והמשכורת שלי מאוד נמוכה..כמו כן במשך תקופה ארוכה לא שולמה לי קרן השתלמות. ולא קופות גמל. אני עובדת כל יום במשך 8 שעות. שאר הפקחים מקבלים משכורות מאוד גבוהות..אני מאוד רוצה לדעת אילו מרכיבים ותוספות אני אמורה לקבל ולא מקבלת..
כמו כן רציתי לדעת האם יש מקום לתביעה בבית הדין לעבודה. בקשר לגמול השתלמות. למרות שחלפו כמה שנים...הודה לך על היענותך...

יש לבחון את הסכם העבודה/ההסכם הקיבוצי החל במקום העבודה לגביי המשרה שלך.
במידה ואת זכאית לקרן השתלמות ניתן לתבוע זכות זו, וכך גם הפרשות לקופת פנסיה ככל ולא בוצעו כדין.

האם אני צריך לתבוע בבית דין לעבודה?????

שלום,

אם מדובר בדמי נסיעות שהמעסיק לא שילם אזי מדובר סמכות עניינית של בית הדין לעבודה.

עבדתי חמש שנים ושמונה חודשים ופיטרו אותי עקב צמצומים
בחצי השעה האחרונה השכר השעתי עלה האם הם צריכים לחשב לי פיצויים לפי ממוצע שעות של 12 חודשים מהשכר ההשעתי האחרון? או מתשלום ברוטו (שכר יסוד)

2. האם נכנס לחישוב הפיצויים סעיפים :תמורת חופשה, הבראה ?

תודה מראש
ארז א.

שלום,

תמורת חופש והבראה לא יחושב לשכר הקובע לצורך פיצויים.

שהיה לי משמרת לשלושה ימים ועשה לי שימוע ובסוף השאיר אותי בעבודה ושלושה ימים שלח אותי הביתה הןא אמור לשלם לי ??

שלום,

המעסיק מחויב לשלם לך עבור הימים בהם עבדת.

לא הצלחתי מעולם להבין מה ההבדל בין שכר שעתי לשכר גלובלי. האם רק בזכויות הסוציאליות (שגם בהן אין הבדל מהותי)? הרי אם נקבע כי אני עובדת שכר גלובלי אבל לא הגעתי למכסה החודשית של 186 שע' הרי מורדים בשכר ואם עבדתי יותר אז משלמים שעות נוספות. אז מה פה גלובלי?

שלום,

אם את עובדת בשכר שעתי אזי את מקבל שעות נוספות לאחר 8 או 9 שעות (תלוי במספר הימים בו את עובדת). בשכר גלובאלי המעסיק יכול לקבוע שעבור מספר שעות מסוים מעל 186 שעות תקבלי שכר עבור שעות נוספות.

שלום. עבדתי בחברת קבלן ובשימוע הודיעו על פיטוריי ללא נוכחות המעסיקים שבה עבדתי לכן היה מדובר בעובדה ולא הייתה נוכחות של האנשים שיהיה ניתן לשנות את דעתם.
כמו כן הוא הודיע כי הם מבקשים שלא אגיע יותר ואם אני מעוניינת אני יכולה לבצע את ימי הודעה מראש במשרד של הקבלן בשכר מינימום לשעה (כאשר במקום המקורי אינו היה מינימום). ואם לא אז לא חייבת. במשכורת האחרונה לא שילמו לי על ימי הודעה מראש. האם זה חוקי? האם הוא יכול להתנות את תשלום ימי הודעה מראש בשיבוץ מחדש בשכר שונה?
מודה מראש

שלום,

נראה כי הדבר אינו חוקי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עבדתי בחברת אבטחה מודיעין אזרחי מתאריך:
3.4.2011 עד 15.1.2014
לאחר שנתיים באותו מקום עבודה החליטו לשנות לי מקום בין פרויקטים
החלטתי להתפטר
ב15.1.2014 קבלתי דף
" הפסקת יחסי עובד מעביד״ חשוב לציין שהמעביד הפריש לי קרן פנסיה ופיצויים לחברת ״מגדל ״ השאלה שלי
לאחר כמה זמן המעביד מחויב לשלוח לי אישור
שיחרור כספי פנסיה ?
תודה מראש ..

שלום,

המעסיק מחויב להביא לך מכתב לשחרור הכספים בסיום יחסי עובד מעביד.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובד כואן סייל בחברה למוצרי צריכה.
בכל סוף חודש עושים סיכום ובמידה וחסר לי סחורה אני נדרש לשלם עבורה סכום מלא , אך במידה ויש לי עודף בסחורה הסחורה נשארת בחברה ואני לא מקבל כלום.
במידה והיה עודף בחודש אחד וחוסר בחודש אחר החברה אינה מוכנה לקזז מהסכום ומחייבת אותי לשלם בעבור החוסר.
האם זה חוקי ?

שלום,

נראה כי הדבר אינו חוקי, אך הדבר תלוי גם בהסכם המוקדם בינך לבין המעסיק.

אני עובדת ברשת מסויימת יותר מ4 שנים ומעוניינת להתפטר כדי לעבור לגור עם בן זוגי בעיר אחרת אשר מרוחקת ביותר מ40 ק"מ ממקום העבודה. אנחנו לא נשואים. מגיע לי לקבל פיצויים?

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן מגיע לך פיצויי פיטורים.

שלום.

אני עבדתי אצל קבלן בניין, תקופת העבודה הייתה יומיים ועל כל יום הייתי אמור לקבל 200 ש"ח, במשך היומיים עבדתי 12 שעות בכל יום למרות שהייתי אמור לעבוד 8 שעות ביום, עברו כבר שלושה חודשים מאז שעבדתי אצלו ולא קיבלתי תשלום.

אמי דיברה אם המעסיק כבר פעמיים והוא אמר שיביא את הכסף והוא לא הביא, לכן אני פונה אליכם בבקשת עזרה כי אני צריך את הכסף הזה ואין לי יכולת לגשת לעורך דין על סכום כזה אבל אני גם לא רוצה לוותר.

מה אתם מציעים לי לעשות?

בתודה מראש ינון.

שלום,

באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בדרישה לכספך.

שלום

שמי ליאור התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי לפני שנה ושלושה חודשים. בכמה חודשים הראשונים המשכורת הייתה בזמן (בין 10 ל- 15).... בשאר החודשים משכורות מתעכבות ומגיעות למצב של הלנת שכר למשך כ-20-30 יום איחור.

בחודש האחרון קיבלתי משכר של כ-7100 רק 3500 את ההפרש לא קיבלתי עד היום המעסיק טוען שהוא במצב כלכלי קשה מה אני יכול לעשות בנידון ....אשמח לקבל יעוץ משפטי לגבי הזכויות שלי והדרכים לפעולה אפשרית נגד המעסיק.

שלום,

באפשרותך לתבוע את הכספים המגיעים לך. אנא פנה/י לייצוג משפטי משרדנו עומד לרשותך.

שלום, שאלה לי:
עבדתי במסעדה שנה ו-8 חודשים ופוטרתי. המעסיק שילם את פיצויי הפיטורין בתוספת הבראה, אי הודעה מוקדמת וחלף פנסיה כביכול על זה שלא הפריש לי לפנסיה בכלל לאורך כל תקופת העבודה שלי אצלו. הוא גם החתים ביום מתן הפיצויים על כתב ויתור וסילוק תביעות. חתמתי. אך התברר לי לא אחרי זמן מה כי הוא חפף את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה ולא שולם לי פדיון חופשה וגם היה חסר סעיף הדמי חגים. האם יש טעם לבקש זאת כעת??

שלום,

לא ניתן לפגוע בחוקים קוגנטיים בדיני עבודה. אכן את רשאית לבדוק מולו את התנאים אותם הוא החסיר. אם הוא לא יענה באפשרותך לתבוע את המעסיק.

לפני חודש החתימו אותנו בעבודה על חוזה חדש. העסק נמכר למעביד חדש. הוא החליט לשלם לי לפי שעות ולא גלובלי. החודש קבלתי את המשכורת. כמעט אלף שקל פחות ואני לא מעוניינת להמשיך לעבוד שם. שאלתי היא האם תקופת הסתגלות של חודש או יותר? האם מותר לי להתחרט על הסכמתי ולהתפטר ולקבל פיצוי? אם אתפטר עכשיו לא אקבל פצוי? מה החוק אומר ומה אני יכולה לעשות ? תודה.

שלום,

לפי הפסיקה ניתן להתפטר ולקבל פיצויים ברגע שמתחלפים בעלים. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

הבוס שלי העסיק אותי בשחור, כאשר בהתחלה לא ידעתי מה זה שחור והוא מסרב לשלם לי את התשלום שעבדתי יום ולילה במשך חודש שלם.

הוא מקצץ לי שעות וטוען שלא עבדתי... הוא בן אדם מעורער ומשנה גרסאות של דברים שהוא אומר, הוא פשוט רמאי!

אני קרעתי את עצמי כדי שאני אוכל לממן את שיעורי הנהיגה שהורי לא יכלו לממן עבורי בשל המצב הכלכלי בבית!!

הוא תמיד אמר שאני העובדת המצטיינת שלו, ויש כמה פעמים שהוא טען שלא עבדתי בהם, כשיש לי הוכחה שכן ! בקיצור? אני חושבת בכובד ראש לתבוע אותו, למרות שאני לא רוצה להגיע למצב ירוד ומלוכלך כל כך של בית משפט וכו'...

אני זקוקה לכסף בדחיפות, ורציתי לדעת האם יש דרכים לפעול בשביל לקבל את הכסף שמגיע לי בלי בית משפט?

אולי במסגרת הליך של פשרה. ממליצה לך לפנות לייעוץ.

הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדי.

עבדתי תקופה כבת שנה ושמונה (5/12 עד 9/1/14)
במשרה מלאה, ופוטרתי עקב סגירה, בחישוב שביצעתי בעצמי סכום הפיטורים לא נופל לי אותו סכום עם מה שאני מקבל עקב חישוב שלא מסתדר לי בדמי הבראה.

לפי מה שהבנתי דמי הבראה לא מתחשבים בפיטורים,
האם אני צריך לקבל על תקופת 2013+2014 דמי הבראה מלאים (ככתוב בחוק 6 ימים?) או שאני טועה?

דמי ההבראה עבור השנה השנייה ישולמו לך יחסית על 8 חודשים. דמי ההבראה לחלק ל - 12 X 8 חודשי העבודה בה השנייה לעבודתך.

אני בת 63. פרשתי מהעבודה ביוזמתי.
האים מגיע לי לקבל דמי אבטלה ?
תודה

אני עובד בדואר ישראל מזה יותר מחמש שנים ,לא שולמו לי נסיעות עבור כל השנים ואני עומד בקריטריונים ,כשפניתי אליהם התחמקו וטענו שלא הייתה תחבורה ציבורית בעיר לכן לא שולמו הנסיעות,אני כבר שנה רודף אותם ועדיין אין להם תשובה לגבי תשלום הרטרו (מתחמקים ומציעים שנה אחורה ,והתחלתי לקבל מזה חודשים דמי נסיעות בתלוש.)מה אני עושה ???????

האפשרות העומדת בפניך הינה תביעה כנגד המעסיק. תקופת התיישנות הינה 7 שנים, ואין שום סבה שלא תקבל את זכויותיך.

היי שלום,

אני עובדת שכירה בגן ילדים למעלה משנה. המעסיקה שלי הייתה אמורה לשלם לי ימי חופשה + ימי הבראה , ומשכורת של חודשיים, לא קיבלתי אלה רק שכר עבור חצי חודש.

יש לציין שאני אם חד הורית ובעקבות זה נכנסתי לחובות לאנשים - אתם יכולים להסביר לי מה לעשות?

בנוסף היא לא רוצה לפטר אותי בטענה שאין לה כסף לשלם פיצויים אז אני עובדת בחינם ובלי זכויות... מה לעשות ?

אי קבלת שכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הודיעי למעסיקתך שאם תוך 24 שעות לא תקבלי את שכר עבודתך, תתפטרי.

התפטרות זו תזכה אותך בתשלום פיצויי פיטורים.

בהצלחה.

בעניין נסיעת מורה לחו"ל