פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אין לו זכאות לפיצויי פיטורים לאור כך שלא מלאה שנה להעסקתו.
טענת האפליה אליה את מכוונת נראית קשה להוכחה במקרה דנן.

בעלי עבד כמאבטח,לאחר שחזר מחופשת המחלה (עקב ניתוח הקשור לטיפולי פוריות) הועבר מהמקום הקבוע שלו למקום עם מעט שעות. הניתוח בוצע ב 10/13. ההרעה בשעות התחילה אחרי שבעלי חזר מחופשת המחלה שלקח עקב הניתוח. בעלי התריע בכתב על הרעת תנאי השכר,הזכיר בהתרעה שהוא בטיפולי פוריות,ביקש שהעניין יתוקן אחרת יאלץ לעזוב (מדובר בהרעה של כ 2000 ₪ בחודש) אולם תנאי השכר לא חזרו לקדמותם. בעלי עזב את השמירה לפני כחודשיים. בעת העזיבה היה לבעלי ותק של כשבעה חודשים. האם אנחנו יכולים לתבוע את החברה על הרעת תנאים (שהובילו לעזיבה מחוסר ברירה) של עובד שנמצא בהליכי פוריות? ואם כן,כמה אנחנו יכולים לדרוש? תודה ושבת שלום,יוכי.