מדובר בחתימה לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
במקרה זה יגיעו לך פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות והמעסיק לא רשאי למשוך את הכספים חזרה, ומנגד החישוב יהיה רק לפי הסכום הצבור בקופה ולא לפי השכר האחרון.
כמו כן, יש לוודא כי המעסיק מפריש 8.33% מהשכר עבור פיצויים.