ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 378 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
תשלום נוסף עבור משמרת צהריים. 30/12/2014
בני
30/12/2014 14:30
בני 30/12/2014 14:30
אני עובד 5 ימים בשבוע ברשות מקומית רק משמרת צהריים שמתחילה ב 13:30 ומסתיימת ב 22:00.
אני מקבל עבור כל יום תוספת של 1.36 שעות.
איך קובעים את התוספת?
האם מותר לעבוד שעות נוספות לפני או אחרי המשמרת?

אפשר גם בפרטי.
0535272491
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום נוסף עבור משמרת צהריים. 31/12/2014
עורך דין
31/12/2014 15:43
עורך דין 31/12/2014 15:43
שלום בני

לא הצלחתי להבין את שאלתך. אנא נסה להסביר את עצמך בצורה ברורה יותר ואני אשתדל לענות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי במיקום עבודה 30/12/2014
אלכס
30/12/2014 12:43
אלכס 30/12/2014 12:43
שלום רב,

במקום העבודה שאני עובד כנציג תמיכה הועבר נוהל חדש.
כרגע אני עובד בצפון אך בנוהל רשום שפעם או פעמיים בחודש אהיה חייב לעבוד ממוקד אחר בדרום כי יש להם חוסר בעובדים שם. (נסיע של 150 קילומטר ממקום המגורים שלי או 300 קילומטר הלוך וחזור) כמו כן מדובר ב 9 שעות עבודה שם שהנסיע לא משולמת.

תשלום על הנסיע עומד על 60 שקל וזהו.
כמישהו שהתקבל לעבודה ולא הוסבר כלום על שינוי מקום מפעם לפעם יש לי קושי רב בלבצע זאת.

האם זה חוקי ? האם אני יכול לסרב ? מה האפשרויות..
ממש אשמח לעזרה בנושא כי איני יודע מה לעשות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי במיקום עבודה 31/12/2014
עורך דין
31/12/2014 15:42
עורך דין 31/12/2014 15:42
שלום אלכס

אם הנוהל חדש ולאורך תקופת עבודתך לא היה נהוג, הרי שלכאורה המדובר על הרעת תנאי עבודה ואם זה המצב, תוכל להתפטר בדין מפוטר. הקדם לקבל ייעוץ משפטי פרטני מעורך דין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 31/12/2014
טל
31/12/2014 14:41
טל 31/12/2014 14:41
אני עובדת במקום עבודה שנה.
אני בהריון בחודש שלישי וטרם סיפרתי למעסיק.
יש הרגשה בחברה של פיטורים.
האם אני מוגנת מפיטורים, למרות שהמעסיק אינו יודע?
והאם במידה ויהיה שימוע ואז אני יספר, האם אני מוגנת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 31/12/2014
עורך דין
31/12/2014 15:21
עורך דין 31/12/2014 15:21
שלום טל

החוק מגן עליך מפני פיטורים ולידיעה של המעסיק על ההריון שלך אין לכך הרבה קשר. יגיע יום שתצטרכי לעדכן את המעסיק ובכל מקרה, בכל שלב בהריון המעסיק יצטרך לפנות אל משרד התמ"ת ולבקש אישור מיוחד על מנת לפטר אותך, וכמובן שלך תהיה הזכות המלאה להגיב בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום קנס ללא קורס הכשרה 30/12/2014
nhfk
30/12/2014 10:43
nhfk 30/12/2014 10:43
שלום ,
אתמול הייתי במרכז הערה שבסופו התקבלתי לעבודה וחתמנו על חוזה בו יש סעיף התחייבות שאומר שאם אני עוזבת את העבודה לפני תום תקופת ההתחייבות אני צריכה לשלם קנס של 1500 שקלים עבור תקופת ההכשרה... הקורס מתחיל בעוד יומיים...
היום קיבלתי שיחת טלפון מחברה אחרת שהתראיינתי אליה ונמסר לי שהתקבלתי .. השאלה היא אם יאני מודיעה היום שלא אתחיל את העבודה אצלם וכמובן לא את קורס ההכשרה יכולים לגבות ממני את תשלום הקנס?
תודה..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום קנס ללא קורס הכשרה 31/12/2014
עורך דין
31/12/2014 14:10
עורך דין 31/12/2014 14:10
שלום לך

קשה להבין את השאלה שלא נכתבה בצורה ברורה. אם הבנתי נכון, התחרטת ואינך מעוניינת להתחיל לעבודה בחברה. עם טרם התחלת בהכשרה אין כל סיבה שיקנסו אותך אם תעזבי באופן מיידי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום שכר על יום עבודה 30/12/2014
אלה
30/12/2014 10:10
אלה 30/12/2014 10:10
בעלי התחיל לעבוד בחברה מסוימת ועזב אחרי 5 ימי עבודה מהסיבה כי מקום העבודה לא מצא חן בעיניו. משום מה שילמו לו רק בגין 4 ימים. לאחר בירור עם המעסיק התקבל סירוב לשלם על היום הנוסף, כאשר לטענתו שולם כל מה שמגיע. בעלי מעוניין למצות את הדין עמו. מה ניתן לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום שכר על יום עבודה 31/12/2014
עורך דין
31/12/2014 14:08
עורך דין 31/12/2014 14:08
שלום אלה

דלתותיו של בית הדין לעבודה פתוחות בפני כל עובד שמרגיש כי נעשה לו עוול מצד המעסיק וגם בעלך יכול לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה - גם עבור יום עבודה אחד שעבורו לא קיבל תשלום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעה נגד מעסיק 30/12/2014
גבי
30/12/2014 10:07
גבי 30/12/2014 10:07
היי,

אני מתכננת להגיש תביעה נגד מעסיק שלא שילם לי כמה חודשים.. מה שאלות קטנטנות - האם אני יכולה לתבוע גם את הבעלים של החברה (זאת חברה ממש קטנה)? או שרק את החברה עצמה שהיא למעשה חברה בע"מ ?

וגם, יש משהו שלא כ"כ ברור לי. בחוזה העבודה איתו רשום שההסכם הוא ביני לבין החברה 'עופר ל***י', ואילו ברשם החברות החברה נקראת - ' עפר ל***י - חברה לליווי עסקי בע"מ'. מה אני מציינת בתביעה? איזה שם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעה נגד מעסיק 31/12/2014
עורך דין
31/12/2014 14:01
עורך דין 31/12/2014 14:01
שלום גבי

כל עוד החברה שמעסיקה אותך פעילה ועובדת, אין שום סיבה לתבוע את בעלי החברה באופן אישי. בית הדין לעבודה עלול לחייב אותך בתשלום הוצאות משפט במקרה כזה, שכן אין כל הצדקה חוקית לתביעה נגדו.

אם את מתכננת הגשת תביעה לבית הדין לעבודה בכוחות עצמך, מומלץ כי תשוחחי עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה לפני כן, על מנת לקבל ייעוץ פרטני והכוונה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין 30/12/2014
טליה
30/12/2014 00:55
טליה 30/12/2014 00:55
קיבלתי מכתב שימוע לפני פיטורין.טרם התבצע השימוע חליתי.יש לי 3 שאלות.האם ימי מחלקתי מספרים קלמרי או על פי ימי עבודה(אני עובדת 5 ימים בשבוע.משרה מלאה ושערי הוא בסיס+עמלות מכירה)?
איך יחושב שכרי בתקופת מחלתי?
האם בתום תקופת המחלה חייב המעסיק במתן חודש התארגנות לפני פיטורין(זמן עבודתי שם 4 שנים)או שהוא יכול לטעון שהיה לי זמן בימי המחלה(מעל 30 ימי מחלה) ולפזר אותי לאלתר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין 30/12/2014
עורך דין
30/12/2014 16:27
עורך דין 30/12/2014 16:27
שלום טליה

ימי מחלה באישור רפואי הנם ימי מחלה לפי החוק והתשלום עבורם נעשה לפי חוק. בכל מקרה, חובה לקיים לך שימוע בעת שאינך חולה. מה שכן, ימי המחלה אינם נפסרים בתקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורין 30/12/2014
taha
30/12/2014 23:57
taha 30/12/2014 23:57
RE: פיטורין עורך דין 01/01/1970 02:00
שלום טליה

ימי מחלה באישור רפואי הנם ימי מחלה לפי החוק והתשלום עבורם נעשה לפי חוק. בכל מקרה, חובה לקיים לך שימוע בעת שאינך חולה. מה שכן, ימי המחלה אינם נפסרים בתקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה
15 שנות עבודה עם תלוש סלקו אותי מעבודה מה אני עושה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העסקת פנסיונרית 30/12/2014
ליאת
30/12/2014 09:34
ליאת 30/12/2014 09:34
אני מעוניינת להעסיק פנסיונרית בביתי כ- 3 שעות בשבוע באופן קבוע בעבודות בית כלליות - בישול וכו.
מה עלי לשלם לה מעבר לשכר לשעה?
נסיעות, הבראה, מחלה, חופשה?
מה עוד?
ומה לגבי תשלום פנסיה? האם יש פטור מזה מכיוון שהיא פנסיונרית?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העסקת פנסיונרית 30/12/2014
עורך דין
30/12/2014 16:28
עורך דין 30/12/2014 16:28
שלום ליאת

התשלומים לעובדת הנם לפי החוק וכמו לכל עובדת אחרת, למעט הפרשות לפנסיה שכן המדובר על עובדת פנסיונרית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין- שינוי אחוזי משרה 29/12/2014
ישי
29/12/2014 22:01
ישי 29/12/2014 22:01
שלום וברכה,
אני עובד 4 וחצי שנים במקום עבודה ולאחרונה קיבלתי הודעת פיטורים.
בשנתיים הראשונות עבדתי באחוז משרה חלקי (בתחילה רבע משרה, לאחר חצי שנה חצי משרה) לאחר מכן הועסקתי במשרה מלאה, כאשר בשנה האחרונה קיבלתי גם תשלום עבור שעות נוספות.

שאלותיי:
1) האם חישוב סכום הפיצויים עבור כל התקופה (4 וחצי שנים) נגזר מהמשכורת האחרונה, למרות שלא עבדתי במשרה מלאה לכל אורך התקופה? או שמא הסכום תלוי באחוז המשרה.

2) האם תשלום הפיצויים נגזר מה"ברוטו למס" בשכר?

תודה
ישי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין- שינוי אחוזי ... 30/12/2014
עורך דין
30/12/2014 16:25
עורך דין 30/12/2014 16:25
שלום ישי

התשובה לשתי השאלות שלך חיובית. בנוסף לכך, הקפד על כך שהליך הפיטורים שלך תקין ומלוא זכויותיך משולמות לפי החוק - גם מעבר לתשלום פיצויי הפיטורין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ברור חוק בנוגע לתנאי עבודה 29/12/2014
אנונימית
29/12/2014 20:50
אנונימית 29/12/2014 20:50
שלום,
מעוניינת לברר מה החוק אומר לגבי עניין מסויים שהיה בעבודה.
אני עובדת כקופאית, הקופה בה שמו אותי היא בדיוק מול הדלת, לפני מס' ימים היה קור נוראי, רוחות חזקות, ועדיין שמו אותי בקופה הזאת.
ציינתי כמה פעמים שנורא קר שם, עד שבזמן מסויים פשוט ביקשתי לעבור קופה. גם אז לקח זמן להעביר אותי משם.
בעקבות העבודה מס' שעות בקור הזה נעשיתי חולה וכעת אני נעדרת מהעבודה.
האם זה חוקי תנאי העבודה האלה בהם עבדתי? והאם אין המעסיק צריך לשלם לי על הימים האלה, שאני נעדרת בעקבות תנאי עבודה לא ראויים בעקבותם חליתי?
אין לי מספיק ימי מחלה, ובכלל לא נשמע לי הגיוני שזה צריך לבוא על חשבונם, כאשר המעסיק אשם בכך שחליתי.
אשמח למענה.
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ברור חוק בנוגע לתנאי עבודה 30/12/2014
עורך דין
30/12/2014 12:58
עורך דין 30/12/2014 12:58
שלום אנונימית

חובה על המעסיק לספק לעובדיו תנאי עבודה נאותים, שלא יסכנו את בריאותם. זה אומר שהמעסיק חייב לדאוג שבמקום שאת עובדת בו לא יהיה קור בלתי נסבל ועליך לדרוש זאת ממנו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה לבעלי שכר שעתי 15/12/2014
אמיר ר.
15/12/2014 10:45
אמיר ר. 15/12/2014 10:45
שלום,

במקום העבודה הקודם שלי השכר היה שעתי.
למשמרות סופ"ש (נניח שבת בבוקר) השכר היה החל מהשעה הראשונה 200% ואולם לא הופרשה לי פנסיה כלל עבור השעות הללו, אלא רק על השעות הרגילות אשר עבדתי בהם.

לפי מה שאני מכיר, הפנסיה צריכה להיות על השכר של ה100%, ובשעות הנוספות לא מתקבל פנסיה. אולם במקרה שלי לדעתי היה נדרש לפרק את מרכיב השכר השעתי.

אשמח לדעתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה לבעלי שכר שעתי 17/12/2014
אמיר
17/12/2014 10:47
אמיר 17/12/2014 10:47
מישהו שם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פנסיה לבעלי שכר שעתי 30/12/2014
אמיר
30/12/2014 11:39
אמיר 30/12/2014 11:39
?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פנסיה לבעלי שכר שעתי 30/12/2014
עורך דין
30/12/2014 12:57
עורך דין 30/12/2014 12:57
שלום אמיר

לצורך חישוב ההפרשות לפנסיה לפי חוק פנה לחשבת שכר או רואה חשבון שיבחנו את תלושי השכר שלך. לא ניתן לערוך את החישוב בפורום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תוספת כפיים תוספת סייעות 30/12/2014
דינה
30/12/2014 12:44
דינה 30/12/2014 12:44
אני עובדת כמטפלת במעון יום של מועצה אזורית (הסכם קיבוצי)
אבקש לדעת האם אני זכאית לקבל את התוספת : "תוספת כפיים"\ תוספת לסייעות.
כפי שמקבלות סייעות העובדות בגני המועצה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נכות 29/12/2014
אמילי
29/12/2014 19:25
אמילי 29/12/2014 19:25
יתכן ומגיע לי נכות. פניתי לביטוח לאומי ובקשו שאגיש טופס לקצבת נכות ונענתי בשלילה עקב גובה השכר. לדעתי גם אם לא מגיע לי קצבה עדיין מגיע לי אחוזי נכות. איך אוכל לקבל את אחוזי הנכות? לאן אני צריכה לפנות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נכות 30/12/2014
עורך דין
30/12/2014 10:03
עורך דין 30/12/2014 10:03
אמילי

המוסד לביטוח לאומי הוא שקובע אחוזי נכות, והדברים נכונים גם במקרים שבהם אין זכאות לקבלת קצבה. את אמור הלפנות אל המוסד שוב, או לפנות לעורך דין מטעמך המתמחה בתביעות מול המוסד לביטוח לאומי, והוא ייצג אותך בהליך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יחסי עובד מעביד 29/12/2014
קרן
29/12/2014 20:17
קרן 29/12/2014 20:17
האם לגיטימי שהבוס שלי (נשוי,מבוגר) מברר דרך עובדים אחרים בנוגע לחיים האישיים שלי(אם אני בזוגיות)? האם לגיטימי שהבוס מחמיא על דברים במראה החיצוני?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יחסי עובד מעביד 29/12/2014
ורד
29/12/2014 20:49
ורד 29/12/2014 20:49
בהחלט לא!

זאת הטרדה מינית פר אקסלנס ויש לך עדים לכך - כל אותם עובדים שהבוס דיבר איתם עליך! את יכולה לתבוע אותו ולקבל פיצויים וגם להתפטר ולקבל פיצויים. אל תעברי על זה בשתיקה. קחי עורך דין ותעמידי אותו במקום. חוצפה וחזירות בוטה של מעסיק מופקר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: יחסי עובד מעביד 29/12/2014
קרן
29/12/2014 21:43
קרן 29/12/2014 21:43
גם אם האמירות לא מיניות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב תקופה לעניין פיצויים 28/12/2014
בינונימי
28/12/2014 07:13
בינונימי 28/12/2014 07:13
אני עובד כבר 2.5 שנים במקום עבודה, מתוכם. כ- 0.5 שנים כעובד חברה חיצונית.
האם עלי להתחשב בכל התקופה לעניין פיצויים, או לחשב רק החלק בו הייתי מועסק באופן ישיר מול החברה?
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב תקופה לעניין פיצויים 28/12/2014
עורך דין
28/12/2014 08:10
עורך דין 28/12/2014 08:10
בוקר טוב

במקרה של פיטורים יש לחשב את כל תקופת העסקתך במקום, גם את התקופה שבה היית עובד במיקור חוץ.

שבוע טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: חישוב תקופה לעניין פיצויים 28/12/2014
בינונימי
28/12/2014 22:05
בינונימי 28/12/2014 22:05
תודה רבה.
האם הדבר נכון גם במקרה ואני מודיע על התפטרותי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: חישוב תקופה לעניין פ... 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 08:18
עורך דין 29/12/2014 08:18
בוקר טוב

במידה ותחליט להתפטר לא תהא זכאי לקבל פיצויי פיטורין, שכן אלה נועדו רק למקרה של פיטורים ביוזמת המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: חישוב תקופה לעני... 29/12/2014
חשבת שכר
29/12/2014 19:31
חשבת שכר 29/12/2014 19:31
במקרה של פיטורין אתה יכול למשוך את הפיצויים שנצברו בקופתך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות אחרי הלידה 29/12/2014
סופי
29/12/2014 15:26
סופי 29/12/2014 15:26
שלום למנהלי הפורום הנכבדים

אני 7.5 חודשים לאחר לידה, חזרתי לאחרונה לעבודה וברצוני להתפטר בכדי להשאר עם בני בבית. אני אקבל דמי אבטלה תוך 90 יום ממועד ההתפטרות ולמשך 3 חודשים? האם יש לי זכויות נוספות במקרה של התפטרות אחרי הלידה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות אחרי הלידה 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 15:30
עורך דין 29/12/2014 15:30
שלום סופי

אם טרם מלאו לבנך הפעוט 9 חודשים, הרי שאת יכולה להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד, ולהיות זכאית למלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה. בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלות לגבי החוזה והרעת תנאים 29/12/2014
טלי ל.פ
29/12/2014 15:28
טלי ל.פ 29/12/2014 15:28
שלום לכולם,

נניח ומישהי התקבלה למקום עבודה כשבחוזה ההעסקה שעות העבודה הוגדרו מ-14:00 עד 19:00. ואכן במשך כ-7 שנים הועסקה במתכונת שעות אלו.

לאחר מכן ללא שינוי חוזה ההעסקה שונו שעות העבודה ל-9:00 עד 15:00 וזאת למשך ללמעלה מ-7 שנים (לבקשת העובדת, וזאת לאחר חזרתה מחופשת לידה).

כיום, בטענה כי החוזה המקורי כלל שעות עבודה של צהריים ואילך, נדרשת העובדת להתאים את עצמה לצרכי מקום העבודה ולשנות את שעות העבודה מ-11:00 עד 17:00. האם שינוי זה מהווה הפרת תנאי עבודה או הרעת תנאי עבודה לפי החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלות לגבי החוזה והרעת תנאים 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 15:29
עורך דין 29/12/2014 15:29
שלום טלי

על פניו לאחר 7 שנות עבודה רצופות, נוצר שינוי בהסכם המקורי, שינוי שמעמדו כהסכם חדש. בשל כך, על מנת לשנות את מתכונת השעות הנוכחית נדרשת הסכמתו של העובד. על כן, במקרים מסויימים, ככל וצרכי מקום העבודה דורשים את שינוי תנאי העסקה וככל והעובד אינו יכול להתאים עצמו, זכאי העובד לעזוב את מקום העבודה בדין מפוטר. כמובן שאני ממליץ לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני לפני קבלת החלטות והתפטרות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ותק לצורך פיצויים 29/12/2014
הילה
29/12/2014 14:55
הילה 29/12/2014 14:55
שלום רב,
ברצוני לדעת האם בעת חישוב פיצויים בגין פיטורים יש לכלול חודשי חופשת לידה וחודשי חופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ותק לצורך פיצויים 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 15:22
עורך דין 29/12/2014 15:22
שלום הילה

חופשת לידה כן. חל"ת לא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פסגות פנסייה 29/12/2014
חבר
29/12/2014 13:58
חבר 29/12/2014 13:58
שלום אני חיים אני עובד בבית חולים ברשת איי אס אס אני בנקיון אני עובד כבר 7 חודשים והרשת הורידו לי בערך 1000 שקל בתנאי פסגות פנסייה השאלה האם אני חייב לשלם 6 תנאים של פסגות או לא ואם זה חובה או לא תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פסגות פנסייה 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 15:22
עורך דין 29/12/2014 15:22
שלום חיים

לאחר 6 חודשי עבודה המעסיק חייב לפי החוק להפריש כספים לקרן פנסיה שלך. גובה ההפרשות הנו נגזרת של גובה הכנסתך. לא ניתן להמנע מכך וזהו הבטחון הסוציאלי שלך ליום הפרישה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחסור בתעסוקה בתפקיד 29/12/2014
אנונימי
29/12/2014 14:55
אנונימי 29/12/2014 14:55
שלום רב,
אני עובדת מזה 5 חודשים בחברה גדולה בתפקיד שלא היה מאוייש בעבר ולכן לא הוגדרו גבולות הגזרה שלו טרם כניסתי לתפקיד.
אני עובדת משרה חלקית ונוצר מצב בו אין לי תעסוקה. אני שוקלת לעזוב ואף מחפשת מקום אחר.

שאלתי היא: מכיוון שהחברה לא סיפקה לי תעסוקה, האם מדובר בהפרת חוזה העבודה?

תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחסור בתעסוקה בתפקיד 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 15:20
עורך דין 29/12/2014 15:20
שלום לך

איני יודע מה כתוב בחוזה העבודה שלך וכיצד מוגדר תפקידך. על מנת לענות לשאלתך צריך לקבל עוד הרבה מידע שלא כתוב בגוף השאלה. עצתי לך, לפני שאת מקבלת החלטה ל עזיבה, פני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבחון את המצב במקום עבודתך ומסגרת העסקתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחסור בתעסוקה בתפקיד 29/12/2014
אנונימי
29/12/2014 15:12
אנונימי 29/12/2014 15:12
חשוב לי לציין כי המנהלת שלי וכן מנהלת משאבי האנוש בחברה מודעות למצב, וכי שוחחתי איתן יותר מפעם אחת בנושא. בנוסף רציתי להוסיף כי עזבתי מקום עבודה קודם בשביל לעבוד כאן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאי שכר 29/12/2014
כוכב
29/12/2014 01:38
כוכב 29/12/2014 01:38
הגעתי לראיון עבודה במלון יוקרה פרטי, שעובד לפי הסכם הקיבוצי.
התראיינתי למשרת קבלה, המנהלת של הקבלה התרשמה ממני והעבירה אותי להמשך ראיון אצל סמנכלית משאבי האנוש.
היא אמרה כי השכר 27₪ חצי שנה ראשונה לאחר מכן 29₪.
(אני יודעת שאנשים שהתראיינו לדוגמא למטבח נשאלו מה צפי השכר שלהם)העברתי שמות ממליצים וככל הניראה היא תחזור אלי מחר להודיע לי שהתקבלתי.
אני בת 28, ומאוד קריטי לי להתחיל לעבוד על שכר של 29₪.
כיצד אוכל לבקש ולנמק זאת?
אני יודעת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאי שכר 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 12:32
עורך דין 29/12/2014 12:32
שלום כוכב

שאלת השכר פתוחה תמיד למשא ומתן בין העובד לבין המעסיק, ללא כל קשר לקיומו של הסכם קיבוצי כזה או אחר. את תמיד יכולה לבקש את השכר אותו את מבקשת להרוויח וכמובן שעליך להיות מוכנה לכך שבקשתך לא תתקבל על ידי המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
באם אפשר לפטר עקב ניתוח 29/12/2014
סיגלית
29/12/2014 11:25
סיגלית 29/12/2014 11:25
היי,שואלת עבור אמי היא עובדת בקופת חולים בערך 7 שנים,היא צריכה לצאת לניתוח שההחלמה הינה חצי שנה,האם אפשר לפטר אותה?או אפשר להחזיר אותה כביכול ואז לפטר אותה?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: באם אפשר לפטר עקב ניתוח 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 12:31
עורך דין 29/12/2014 12:31
שלום סיגלית

בעת שאמך תשהא בתקופת מחלה על חשבון ימי מחלה צבורים לא ניתן לפטרה. מה שכן, לאחר תקופה זאת ניתן לפטרה מהעבודה בכפוף להליך פיטורין חוקי ומסודר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עוזב עבודה 29/12/2014
דוד
29/12/2014 11:46
דוד 29/12/2014 11:46
אני עובד בחברת שמירה בערך 4 שנים .אני צריך לעזוב כי אני מתחיל שיקום תעסוקתי ( אני נכה עבודה ) האם אני יכול לקבל פיצוים או לפחות פיצוי חלקי ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עוזב עבודה 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 12:25
עורך דין 29/12/2014 12:25
שלום דוד

אם תוכל להעביר למעסיק שלך אישור של רופא תעסוקתי המעיד על הגבלה ביכולתך להמשיך לעבוד בתחום השמירה, בתנאים מסויימים, תוכל לקבל פיצויים. אני ממליץ לך להתייעץ עם עורך דין באופן פרטני בטרם תחליט לעזוב את העבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רופא תעסוקתי 29/12/2014
בן
29/12/2014 12:02
בן 29/12/2014 12:02
שלום,

קבעו לי תור לרופא תעסוקתי ורציתי לדעת האם הוא ימסור לי אישור על אי היכולת שלי לעבוד בכלל או כל אישור אחר באותה פגישה על סמך המסמכים הרפואים שלי מרופא אורטופד מומחה?

או שהוא יכול לשלוח אותי לבדיקות נוספות אצל רופאים כאלה ואחרים לפי רצונו וכל הפרוצדורה הזאת תיקח לי עוד זמן ובריאות ?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רופא תעסוקתי 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 12:23
עורך דין 29/12/2014 12:23
שלום בן

רופא תעסוקתי עובר על החומר הרפואי / תיקך הרפואי המלא וכל מסמך רפואי הרלוונטי לצורך הבדיקה שלו. מתוקף סמכותו לתת לעובד לאחר הבדיקה מסמך מחייב המציין בצורה מפורשת את ההגבלות בהמשך עבודתו של העובד. כמובן שבמידת הצורך ניתן לשלוח את העובד לבצע בדיקות נוספות באמצעות רופאים מומחים שונים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שרותים בתנאי שטח 29/12/2014
diboooo6
29/12/2014 10:50
diboooo6 29/12/2014 10:50
רציתי לשאול..
אני עובד ברשות מקומית
אני עובד בשטח ...
אםאני צריך ללכת לשרותים..?
מה החוק לגבי זה?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
השהייה מהעבודה 29/12/2014
נוי בן משה
29/12/2014 10:01
נוי בן משה 29/12/2014 10:01
עם הבוס משהה אותי מהעבודה הוא צריך לשלם לי על הימי עבודה האלה ? אפילו שזה עבודה במשמרות ?

ומה עם ימי החופש?..או העלאת שכר שהוא הבטיח (+בונוסים) לפני חודשיים ולא שילם והבטיח שהוא ישלם לי החודש את כל החודשיים שהוא לא שילם ועכשיו הוא פיטר, אני יכולה לדרוש מימנו את זה לפחות? למרות ששום דבר לא כתוב..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: השהייה מהעבודה 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 10:11
עורך דין 29/12/2014 10:11
שלום נוי

לפי התיאור בשאלתך המדובר על התנהלות חמורה לכאורה של המעסיק. ככל הנראה יש לך עילות תביעה לא מעטות כגון: הלנת שכר, פיטורים בלא לקיים שימוע, אי מתן הודעה מוקדמת לפני פיטורים ואולי גם מעבר לכך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העברה בזמן טיפולי פוריות 29/12/2014
שי
29/12/2014 09:59
שי 29/12/2014 09:59
שלום ובוקר טוב,

שואל בשביל חברה שעוברת בימים אלו טיפולי פוריות ונשמח לעזרתכם.

היא עובדת שכירה בחברת outsourcing ומועסקת כיום בפרוייקט בחיפה שאמור להסתיים בקרוב.

בחברת ה-outsourcing מציעים לה כל מיני תפקידים באיזורים שונים בארץ, רציתי לדעת מה המרחק שהחברה יכולה לחייב אותה לעבור? האם ניתן לכפות עליה עבודה באיזור המרכז או הדרום?

האם יש הגבלה בק"מ במסגרת חוקי העבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העברה בזמן טיפולי פוריות 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 10:09
עורך דין 29/12/2014 10:09
בוקר טוב שי

לעניין שאלתך, הרי שלא ניתן לכפות על חברתך לעבוד במקום כלשהו ללא הסכמתה, אם ההעברה לאותו מקום מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה. לצורך העניין, אם העברתה למקום עבודה אחר אפילו שהוא יהיה באותו מרחק מביתה אך ההגעה עליו מצריכה למשל 3 אוטובוסים או שאין בכלל תחבורה ציבורית, הרי שמדובר בהרעת תנאי עבודה מוחשית ולמרות שמבחינת מרחק בקילומטרים אין הרבה שינוי...

בנוסף ומאחר וחברתך עוברת טיפולי פוריות יש לבדוק האם המעסיק ראשי לשנות את תנאי העסקתה לאור ההגנה של חוק עבודת נשים.

לכן ובמקרה והמעסיק מתעקש לשנות תנאים כפי שהעלת, המלץ לחברתך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם נקיטת עמדה כלשהי מול המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיום זכאות דמי אבטלה 29/12/2014
יוסי
29/12/2014 08:14
יוסי 29/12/2014 08:14
אני ואישתי מובטלים ועומדת להסתיים הזכאות לדמי אבטלה.
האם ניהיה שנינו זכאים לאבטחת הכנסה ? מה גובה הקיצבה אם כן ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סיום זכאות דמי אבטלה 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 08:26
עורך דין 29/12/2014 08:26
שלום יוסי

יש לבדוק את הנושא באתר של המוסד לביטוח לאומי, שם תמצא את כל הפרטים והמידע לגבי הזכאות לקבלת דמי הבטחת הכנסה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עזרה בדיני עבודה 28/12/2014
רפאל
28/12/2014 19:48
רפאל 28/12/2014 19:48
בני אחרי צבא, התקבל לעבודה בחברת שמירה. בחוזה העבודה נכתב שעליו לעבוד בחברה 18 חודשים. באם הוא מחליט להתפטר עליו לשלם קנס של 5000 שקל.

לטענתם זה עלות הקורס בן 4 ימים שעבר בתחילת עבודתו. עלי לציין, שהתעודה שקיבל בסיום הקורס, קושרת אותו לחברה ואינה יכולה לשמש בשום עבודה אחרת.

האם ההליך חוקי? האם יכולים לחייב לזמן כה רב? האם אני יכול לדרוש לקבל פרוט של ה 5000 שקל? ואם זה קורס שאינני יכול להשתמש בו במקום אחר האם עדיין אני צריך לשלם? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עזרה בדיני עבודה 29/12/2014
עורך דין
29/12/2014 08:25
עורך דין 29/12/2014 08:25
שלום רפאל

לא ממש מתקבל על הדעת להוריד 5000 שח על קורס של 4 ימים בתחום האבטחה. אם וכאשר מנכים סכום כלשהו משכרו של עובד בגין קורס מקצועי, הניכוי חייב להיות הגיוני ופרופורציונלי והקורס חייב להצדיק זאת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניוד הסלולר 28/12/2014
לירן
28/12/2014 20:11
לירן 28/12/2014 20:11
שלום
אני עובד בתפקיד מכירתי המצריך ממני לדבר רבות מהפלאפון, עליו אני מקבל החזר הוצאות ממקום העבודה. כעת דורשים ממני להעביר את החשבון לחברה מסוימת, חברה שאינני מעוניין בה. האם חוקי ממקום העבודה לדרוש כזה דבר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  899     900    901    902     903