על פניו לאחר 7 שנות עבודה רצופות, נוצר שינוי בהסכם המקורי, שינוי שמעמדו כהסכם חדש. בשל כך, על מנת לשנות את מתכונת השעות הנוכחית נדרשת הסכמתו של העובד. על כן, במקרים מסויימים, ככל וצרכי מקום העבודה דורשים את שינוי תנאי העסקה וככל והעובד אינו יכול להתאים עצמו, זכאי העובד לעזוב את מקום העבודה בדין מפוטר. כמובן שאני ממליץ לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני לפני קבלת החלטות והתפטרות.