פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם,

נניח ומישהי התקבלה למקום עבודה כשבחוזה ההעסקה שעות העבודה הוגדרו מ-14:00 עד 19:00. ואכן במשך כ-7 שנים הועסקה במתכונת שעות אלו.

לאחר מכן ללא שינוי חוזה ההעסקה שונו שעות העבודה ל-9:00 עד 15:00 וזאת למשך ללמעלה מ-7 שנים (לבקשת העובדת, וזאת לאחר חזרתה מחופשת לידה).

כיום, בטענה כי החוזה המקורי כלל שעות עבודה של צהריים ואילך, נדרשת העובדת להתאים את עצמה לצרכי מקום העבודה ולשנות את שעות העבודה מ-11:00 עד 17:00. האם שינוי זה מהווה הפרת תנאי עבודה או הרעת תנאי עבודה לפי החוק?