ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שימחי
11/02/2015 17:58
שימחי 11/02/2015 17:58
שלום, אישתי צריכה לחזור מחופשת לידה בעוד שלושה שבועות, היא לא רוצה להמשיך לעבוד שם האם להודיע כבר עכשיו למקום העבודה?

האם עליה להגיד שהיא מתפטרת כדי לטפל בתינוקת, בשביל לקבל פיצוי פיטורין? האם זמן העבודה שלה לחישוב פיצויי פיטורין כולל את זמן החופשת לידה - היא יצאה לשמירת הריון שלושה חודשים לפני שעברו שנתיים עובדה בחברה?

אשמח לעזרה
התפטרות 11/02/2015
אלמונית
11/02/2015 17:28
אלמונית 11/02/2015 17:28
שלום, רציתי לדעת האם מניין הימים שעלי לתת כהודעה מוקדמת להתפטרות כולל את יום ההודעה או מתחיל להיספר מיום למחרת?
כמו כן כמה ימים עלי לתת למעסיק אם סך הוותק שלי הוא חודשיים ושבוע?
האם עליי לוודא שהוא ראה את מכתב ההתפטרות שהשארתי לו בתיבת דואר או שאין צורך?
שגיא
11/02/2015 07:34
שגיא 11/02/2015 07:34
היי
לפי לשן החוק השכר צריך להיות משולם לכל המאוחר ביום ה-9 לחודש
האם הכוונה שב-9 לחודש הכסף אמור להיות בבנק? או שגם ב-10 לחודש זה בסדר?
יום טוב
שגיא
עורך דין
11/02/2015 16:40
עורך דין 11/02/2015 16:40
שלום שגיא

התאריך המאוחר ביותר לתשלום השכר לפי חוק הוא ה-9 לחודש. כל יום מעבר לכך מהווה הלנת שכר ולמרות שרוב המעסיקים נוהגים לשלם משכורות ב-10 לחודש.

ב-9 לחודש הכסף אמור להיות בידיך או בחשבון הבנק שלך במקרה של העברה בנקאית.
אושרת
11/02/2015 16:35
אושרת 11/02/2015 16:35
היי,
אני עובדת כפרילנס בארגון מסוים , מקבלת תשלום קבוע כל חודש בתמורה לעבודה של 7 שעות ביום, ללא קשר לתפוקה. בנוסף, מקבלת בונוסים עבור תפוקות.
האם כעובדת עצמאית שהתשלום שאני מקבלת לא תלוי בתפוקה אלא רק בשעות עבודה ליום, אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי חופש הקבועים בחוק? כמו ימי חג, יום שבתון/בחירות וכו'.
אודה לתשובתכם בהקדם,
תודה
פרילנסר 11/02/2015
דנה
11/02/2015 16:24
דנה 11/02/2015 16:24
שלום,

יש לי עובד פרילנסר שעובד חצי משרה. אני רוצה עובד במשרה מלאה והוא לא מעוניין. האם יש צורך לערוך לו שימוע?
משכורתו שולמה כנגד חשבוניות, לא שולמו תנאים סוציאליים ולא מתקיימים יחסי עובד מעביד.

תודה,

דנה
גדעון
11/02/2015 15:31
גדעון 11/02/2015 15:31
שלום רב,ברצוני לשאול שאלה .במידה ולקחתי יום בתשלום,האם מותר למעסיק להוריד לי שעות חופש על זמני ארוחות ביום חופשי שלי?
רבקה
11/02/2015 14:43
רבקה 11/02/2015 14:43
עבדתי במעון במשך שנתיים. לפני כארבעה חודשים ילדתי ולכן התפטרתי לצורך הטיפול בתינוק.
בקשתי מהמעסיק שישלם לי פיצויים + פדיון ימי חופשה.
הוא טען שהוא מוריד לי מפדיון ימי החופשה את החגים וחול המועד שבהם המעון היה סגור וקבלתי משכורת מלאה. אציין שקבלתי משכורת גלובלית כל חודש ולא לפי שעות.
האם מותר לו להוריד לי את הימים האלה מפדיון ימי חופשה??
רינת
11/02/2015 14:42
רינת 11/02/2015 14:42
המעביד דיבר איתי בצעקות עם דפיקות על השולחן - האם מותר למעביד לצעוק בצורה מחפירה ופוגעת ומפחידה ? המעביד אסר עלי לשוחח עם הצוות שאני עובדת איתם על המקרה שהם הורידו לי 600 ש''ח מהשכר.

אמרתי למעביד שהם חברים שלי ומותר לי לשוחח איתם על המקרה.

והוא גם אסר עלי לדבר עם לקוחות הוא אמר לי שהוא הקליט אותי שאני אומרת ללקוחות שהם בקשיים כלכליים דבר שלא נברא מעולם !!!!

וגם איים עלי לא לשוחח עם לקוחות כי הוא ימשיך להקליט אותי.....אני לא יודעת מה לעשות כי זה פוגע וכבר הפסדתי היום יום עבודה כי בכיתי והלכתי הבייתה מה עלי לעשות ? אני לא אמרתי מילה על זה שהורידו לי 600 ש''ח מהשכר. אני מבינה את מצבם....אבל מפה ולאיים עלי למה ? ודרך אגב מדובר על משכורת של קשת יום....משכורת כזאת שלא גומרים את החודש....

אשמח לקבל ממכם כיוון איך עלי להמשיך להתנהג.
דבורה
11/02/2015 14:29
דבורה 11/02/2015 14:29
אני בהריון חודש חמישי עם תאומים.

משום מה בלי ממש לתת לי סיבות חוץ מזה שהמכירות של החנות לא גבוהות (חנות בגדים) העבירו אותי לסניף אחר כאשר בסניף החדש אני עובדת פחות שעות ביום (6 שעות במקום 7 או יותר לפעמים) וגם יום אחד פחות בשבוע (הייתי עובדת 6 משמרות כולל שבת שזה אחלה שעות נוספות למשכורת ועכשיו רק מראשון עד חמישי).

היו לנו כמה שיחות לגבי שעות נוספות כי היו מבקשים ממני לעשות משמרות כפולות של 12 וחצי שעות (תמיד עשיתי את הכפולות) ונאמר לי שאי אפשר להביא תגבור מסניף אחר כדי לעזור לי שהייתי מבקשת עזרה כי היה לי קשה עם ההריון...

עכשיו שאני בסניף אחר ביקשו ממני לתגבר בסניף הקודם שלי כי מי שעובדת שם לא מסכימה לעשות כפולות. זה חוקי? זה הרעת תנאים? אני שם עובדת מתאריך 14/09/2014.
טרז
10/02/2015 11:57
טרז 10/02/2015 11:57
שלום

ברצוני לבדוק נושא זה לפני 17 יום היה לי שימוע בגלל ויכוח עים המנהלת ועד היום לא קיבלתי תשובה מהמשרדים נאמר לי שאני בהשהייה כמה ימים וכבר 17 יום אני בבית אף אחד לא מצלצל אליי, נאמר לי שהקבל את הימים על היותי בבית בתשלום, לרוע מזלי נכנסה לי משכורת ללא העמלות שהיו גבוהות יש לי מספרים של כול לקוחותיי מה עליי לעשות ולמי עליי לפנות?

תודה מראש
עורך דין
10/02/2015 19:37
עורך דין 10/02/2015 19:37
שלום טרז

פני לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין שיבדוק את חוזה העסקתך, עניין השימוע והסיבה שבגינה טרם קבילת תשובה. רק כך ניתן יהיה להמליץ לך על דרך הפעולה הטובה והמומלצת מול המעסיק.

בהצלחה
חנה
10/02/2015 11:07
חנה 10/02/2015 11:07
האם המעביד רשאי להשתמש בחופש שנתי על מנת להשלים שעות עבודה של החודש ?
עורך דין
10/02/2015 19:36
עורך דין 10/02/2015 19:36
שלום חנה

כן, בהסכמת העובד.
יעל
10/02/2015 11:05
יעל 10/02/2015 11:05
אנחנו חזרנו בארצות הברית לנסות את מזלנו בארץ. על פי ביטוח לאומי אנחנו כבר לא תושבים מכיוון שהיינו בחו"ל יותר מ8 שנים.
לא חזרנו כתושבים חוזרים או כעולים . לכן כרגע אנחנו נטולים זכויות ביטוח לאומי.
האם במידה ואחד מאיתנו עובד , האם אפשר לציין בטופס 101 "לא תושב".
תודה
עורך דין
10/02/2015 19:35
עורך דין 10/02/2015 19:35
שלום יעל

כן. אבל אין בכך הגיון. מדוע לא מימשתם את הזכויות של תושבים חוזרים? יש הרבה הטבות מס שיכולות לחסוך לכם הרבה כסף...
אורן
10/02/2015 11:01
אורן 10/02/2015 11:01
אני מעוניין לתבוע את שלושת המעסיקים האחרונים שלי על הפרות רבות של דיני עבודה,ההיקף של כל אחת מהתביעות הוא כעשרת אלפים ש״ח. האם אני יכול לתבוע את שלושתם בעת ובעונה אחת?
עורך דין
10/02/2015 19:34
עורך דין 10/02/2015 19:34
שלום אורן

התשובה שלילית. כל מעסיק הוא ישות עצמאית וכל תביעה מוגשת נגד מעסיק שונה, במסגרת הליך שונה בפני בית הדין לעבודה.
אסתר
10/02/2015 07:52
אסתר 10/02/2015 07:52
בוקר טוב לכם

יש דבר כזה לעובדת לאחר חופשת לידה מפוטרת בהסכמה? הם הכריחו אותי בכל דרך שהיא למלא טופס הודעת התפטרות לאחר שלא מצאו לנכון לבוא לקראתי במשמרות.

אני עובדת שם ארבע שנים נאלצתי להתפטר כי אין לי דרך לחזור אך לא מקבלת כסף מביטוח לאומי. מה עושים על מנת כן לקבל החל מיום הראשון כמובטלת כסף מה צריך להיות רשום במכתב התפטרות כדין מפוטר?
עורך דין
10/02/2015 19:27
עורך דין 10/02/2015 19:27
שלום אסתר

לא ממש ירדתי לסוף דעתך. יש או מפוטרת או מתפטרת. אין באמצע. אם התפטרת בדין מפוטר לאחר חושפת הלידה תוכלי להגיש בקשה לקיצור תקופת ההמתנה ואם תנסחי את הבקשה נכון, קיים סיכוי סביר+ שהמוסד לביטוח לאומי יקצר או יבטל את תקופת ההמתנה.
מיכל
10/02/2015 07:49
מיכל 10/02/2015 07:49
אני עובדת במקום העבודה שלי 3.5 שנים, יש לי חוזה שאני עובדת 5 ימים בשבוע 8 שעות ומוגדרת משרה מלאה 100%. בתאריך 9.12 חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה של 4 חודשים ל 7 שעות עבודה בגלל שעת הנקה.

היום המעסיק שלי דיבר איתי ואמר שמסתבר שלא מגיעה לי שעת הנקה! לפי מה שאני יודעת שמגיע לי בגלל שאני מוגדרת 100% משרה שמונה שעות עבודה. רציתי לשאול מה קובעים חוקי העבודה בנושא זה?
עורך דין
10/02/2015 19:25
עורך דין 10/02/2015 19:25
שלום מיכל

לפי החוק מגיעה לך שעת הנקה אחת בכל יום עבודה. בפועל, המדובר על שעה שבה את לא עובדת ומקבלת עבורה תשלום.

בהצלחה
עמוס
09/02/2015 13:35
עמוס 09/02/2015 13:35
היי,
תנאי השכר שלי הורעו בצורה משמעותית, הפחתה ל 60% משרה, ו 60% שכר. עקב ההרעה החלטתי להתפטר, התפטרות בדין מפוטר.
בחוזה שלי קיים סעיף 14 כך שפיצויים הם לא הבעיה.
הבעיה שלי היא עם החזרת רכב חברה. הרכב חדש וברשותי כ 4 חודשים וחוזה הליסינג ל 3 שנים. במידה ואני מחזיר בשנה הראשונה, עלי לשלם קנס של 3 חודשי ליסינג, חודש על כל שנה, נאמר לי שמעל 12,000 ש"ח.
והשאלה היא - האם התפטרות בדין מפוטר פותרת אותי מתשלום הקנס הנ"ל? ואם לא, מה האופציות העומדות לרשותי?
תודה, עמוס.
עורך דין
09/02/2015 20:32
עורך דין 09/02/2015 20:32
שלום עמוס

עליך לפנות לקבל ייעוץ משפטי במהלכה יבחן חוזה העבודה שלך ועורך הדין שיבחן אותו יוכל להמליץ לך כיצד לפעול. סביר להניח כי עקב ההרעה בתנאי עבודתך שהובילה אותך להתפטר מחוסר ברירה, תוכל גם להשתחרר מהקנס שבחוזה - אך לצורך כך יש לבחון את החוזה ולהבין כיצד נכון לפעול במקרה זה.
עמוס
09/02/2015 23:01
עמוס 09/02/2015 23:01
תודה על התשובה.
מכתב הורדת שכר ניתן לפני 3 חודשים.
החוזה הוא אישי ביני לבין המעסיק, חברת הייטק.
בתלושי השכר רואים ירידה.
ז"א שהכל ידוע.
אפשר לשאוב מהנתונים האלו משהו לתשובה?
תודה.
עורך דין
10/02/2015 19:24
עורך דין 10/02/2015 19:24
שלום שוב עמוס

לא. צריך לבחון את החוזה במלואו וישנן שאלות נוספות שצריכות מענה על מנת לתת תשובה מלאה וחד משמעית בעניינך.
ס.כ
10/02/2015 07:45
ס.כ 10/02/2015 07:45
אני בהריון בחודש מתקדם. אני עובדת שכירה בחנות בגדים. תקופה קשה ברשת אין הרבה עבודה. נתבקשתי לקחת יום חופש בתשלום אחת לחודש.

ביקשתי לא להשתמש בימי החופש כדי שאנצל אותם לאחר חופשת הלידה. סירבו לקבל את בקשתי.

האם יש עילה להרעת תנאים?
עורך דין
10/02/2015 19:23
עורך דין 10/02/2015 19:23
שלום

לצערך לא. למעסיק יש זכות מלאה להוציא עובדים לחופשה יזומה, במיוחד אם הוא מודיע על כך מראש וכמובן שהתנאי הוא שלעובדים יש ימי חופשה צבורים.
נדב
09/02/2015 21:13
נדב 09/02/2015 21:13
אני מעסיק עובדת במשק בית לפי שעות בכל השבוע. (כמות השעות משתנה מיום ליום ומחודש לחודש לפי הצורכים)
האם אני צריך להפריש לקרן פנסיה החל מהחודש הראשון?
איזה אחוז מהמשכורת שלה אני צריך להפריש לקרן פנסיה?
עורך דין
10/02/2015 19:22
עורך דין 10/02/2015 19:22
שלום נדב

לכל עובד זכות להפרשות לפנסיה והחוק מחייב כל מעסיק להפריש כספים לקרן הפנסיה עבור עובדיו. ההפרשות צריכות להתחיל מהחודש השישי לעבודה ואם לעובד היתה קרן פנסיה פעילה ממעסיק קודם, יש להפריש כספים החל מהחודש השלישי ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתו.
הלה
09/02/2015 21:05
הלה 09/02/2015 21:05
גיסתי העסיקה מטפלת סיעודית ישראלית במשך 6 חודשים לפי שעות (לפי הצורך). סוכם איתה בעל-פה על משכורת של 40 ש"ח לשעה. כעבור 3 חודשים היא ביקשה גם תנאים סוציאלים כלומר שנשלם לה ביטוח לאומי והפרשה לפנסיה בנוסף ל40 ש"ח. הסכמנו בלית ברירה כי מצבה של גיסתי לא איפשר הפסקה של הטיפול. עכשיו היא מבקשת גם תשלום של נסיעות. האם אנו חייבים בכך למרות שאין שום הסכם בנושא?
עורך דין
10/02/2015 19:20
עורך דין 10/02/2015 19:20
שלום הלה

התשובה חיובית בצורה חד משמעית. לכל עוד יש זכות לקבל דמי נסיעות, דמי הבראה, ימי מחלה, דמי חופשה וכמובן שהפרשות לפנסיה לפי חוק. גם לעובדי משק בית שאינם עובדים בהיקף משרה מלאה.
וינסנט
09/02/2015 22:54
וינסנט 09/02/2015 22:54
אני עובד כ30 שנה (כן 30שנה) במשרד בו אני מועסק כביכול כעוסק עצמאי .התיעצתי עם עורך דין והבנתי שעל פי כל המבחנים יש בינינו יחסי עובד מעביד .אין לי פנסיה רק קופת פיצויי פיטורין שאולצתי להפריד מכספי עש המעביד. נמאס לי ואני רוצה לעזוב .איך אוכל להתפטר ובכל זאת לזכות בפיצויים ? אני מכיר את המבחנים של מתפטר בגין מפוטר ואני לא עומד בהם. לא עברתי לעיר אחרת לא חליתי ואני עדיין לא בגיל פרישה מה לעשות ?
עורך דין
10/02/2015 19:18
עורך דין 10/02/2015 19:18
שלום וינסנט

ראשית עליך לפנות לעורך דין ולדרוש הכרה ביחסי עובד מעביד. לאחר שתעבור את המשוכה הזאת, סביר מאד להניח שפני הדברים ישתנו ואולי המעסיק יבקש לפטר אותך. אני מציע להתקדם צעד צעד. המדובר על פרק זמן משמעותי ביותר (30 שנה) ולכן צריך לפעול בהגיון ובצורה שקולה
דניאל
10/02/2015 17:29
דניאל 10/02/2015 17:29
היי

התפטרתי לצורך גידול הילדה בעבודה שעבדתי בה שלוש שנים. בתאריך 21.12 נתתי מכתב התפטרות כולל שיתנו את הדמי הבראה ואת החופשים ב-10.1 קיבלתי רק את ההבראה והחופשים.

שהתקשרתי אחר כך לברר מה עם הפיצויים הרואת חשבון אמרה לי שזה לוקח זמן חודש חודש וחצי היא צריכה לתת לי טופס שאני יחתום עליו (אני יודעת שזה עד חודש אבל שתקתי פה)

ב-4.2 אני מתקשרת שוב לברר היא אומרת לי שהחליפו תוכנה בחברת הביטוח ולא יכלו לעשות כלום.

אני מתקשרת לביטוח היא אמרה לי שזה נכון שהם החליפו תוכנה ועד יום ראשון זה הסתדר... ביקשה שבתחילת השבוע אני יתקשר.

היום התקשרתי לרואת חשבון ואמרה לי שבגלל הביטוח... הם מאשימים את הביטוח... יש לציין שהקלטתי את הכל. אני יכולה גם לתבוע אותם וגם את הביטוח? היא ממש מושכת אותי ...

מה אני יכולה לעשות אם זה? ואם אני ירצה לתבוע כמה בערך הפיצויים ?
נעמה
10/02/2015 17:26
נעמה 10/02/2015 17:26
בשבוע 10 סיפרתי למעסיק שלי שאני בהריון בשבוע 11 פוטרתי עם אישור ממשרד הכלכלה כיוון שהעסק ב״קשיים״.
חודש אחרי התחתנתי אז כבר לא חיפשתי עבודה עד אחרי החתונה ואז היה ממש קשה למצוא בגלל ההריון ובסוף קיבלו אותי לעבודה בשבוע 22 בערך.

עכשיו אני שבוע 29 עם צירים מוקדמים צוואר רחם קצר 21-28 דינאמי+ פלוס חיידק היקוליאספיאל של השתן. הרופאה שלי נתנה לי שמירת הריון וגם בבית חולים.

אני מבקשת עזרה! איך אני מקבלת כסף על שמירה וחופשת לידה ?
בטי
10/02/2015 17:23
בטי 10/02/2015 17:23
התפטרתי ב 22/1/15 ושבוע לאחר מכן ביצעתי שיחה לביטוח שאליו הפריש המעסיק פנסיה. בשיחה התברר לי שהמעסיק החל להפריש פנסיה לזכותי רק לאחר 6 חודשי העסקה.

האם החוק לא אומר 3 חודשים? בהנחה, כמובן, שהועסקתי כחוק במקום הקודם והופרשה לי פנסיה שם,לפני שהתחלתי לעבוד אצל המעסיק המדובר?
בטי
10/02/2015 17:22
בטי 10/02/2015 17:22
התפטרתי לאחר חופשת לידה ע''מ לטפל בבייבי.

הודעתי על התפטרותי ב-22/1/2015 במכתב התפטרות הכולל דרישה לגמר חשבון. הבחורה שמטפלת בזה אמרה שהפיצויים יכנסו בתאריך שבו מקבלים משכורות, דהיינו אתמול/ היום.

היום היא אמרה לי (בהתכתבות בSMS) שהכסף יכנס רק חודש הבא. האם זה תקין? ומה עושים אם לא?
שלמה
10/02/2015 16:28
שלמה 10/02/2015 16:28
עובד בחברה פרטית מעל ל-3 שנים לפני 3 חודשים הודעתי בעבודה כי אני עובר תהליכי פוריות .
לפני שבועיים הודעתי שוב כי בחודש מאי הקרוב אכנס לניתוח בנושא , באותה שיחה הובהר לי כי תפקידי מתבטל ואין לי תקינה
מהם זכויותיי באשר לפיטורים?

יש לציין כי לאורך התקופה קיבלתי הערכה מקצועית גבוהה מאוד יחד עם תגמול הולם וקידום מקצועי
דנה
10/02/2015 16:18
דנה 10/02/2015 16:18
היי,
עבדתי במקום מסוים ארבעה חודשים בין מאי לספטמבר 2014 ולא הופרשו עבורי דמי פנסיה.
כעת, הם טוענים שמכיוון שעברה שנת מס- אין אפשרות להפריש לח ישירות לקרן ולכן יוציאו לי שיק עם דמי הפנסיה מצידם.
האם זה נכון?
קופאית
10/02/2015 15:32
קופאית 10/02/2015 15:32
שלום ,
אני עולה חדשה ואני עובדת במשרה חלקית כקופאית בסופרמרקט , אני עובדת מחודש נובמבר של 2014 .
בחודש הראשון שעבדתי וגם בחצי החודש השני שעבדתי לא שילמו לי שכר , מסרבים לתת לי את פירוט השעות שעבדתי בחודש נובמבר ובתלוש רשום שאני עובדת מ 10.12.2014 .
המעביד כבר חודש שני אומר שיחזירו לי את הכסף במשכורת הבאה אבל אני מקבלת תמיד שכר רק על החודש האחרון .
השכר שלא שילמו לי הוא כ2000 שקל . האם לתבוע לבד ? לאיזה בית דין עליי לפנות ?

בתודה מראש
פרילנסר 10/02/2015
דנה
10/02/2015 15:14
דנה 10/02/2015 15:14
שלום,

יש לי עובד פרילנסר שעובד חצי משרה. אני רוצה עובד במשרה מלאה והוא לא מעוניין. האם יש צורך לערוך לו שימוע?
משכורתו שולמה כנגד חשבוניות, לא שולמו תנאים סוציאליים ולא מתקיימים יחסי עובד מעביד.

תודה,

דנה
מאי
10/02/2015 14:29
מאי 10/02/2015 14:29
שלום, עבדתי בחברה במשך 9 חודשים ולאחרונה פוטרתי עקב צמצומים. קיבלתי את התלוש האחרון באיחור וידעתי שמשהו חסר שם. לפי התלוש יש רק תשלום שכר יסוד נסיעות ופדיון חופש ואין תשלום ימי הודעה מוקדמת. בכל אופן דיברתי עם המעסיקים על כך ואני אמורה לקבל את המשך השכר בעשירי לחודש. הם אמרו שבמחלקת שכר לא ידעו שמדובר בפיטורים ושצריך לבקש מהם את הדברים האלה.
בהתחשב במצב הזה רציתי לדעת מה עוד מגיע לי לקבל לאחר הפיטורים, אם יש דברים נוספים שאני צריכה לדעת עליהם. תודה.
עובד
10/02/2015 14:09
עובד 10/02/2015 14:09
שלום,לפני כחודש התפטרתי בדין מפוטר מהעבודה שלי בה עבדתי כשנה, בתחילת 12/14 פניתי למעסיק שלי וביקשתי : 1) החזרה למתכונת העבודה הקודמת (הפכו אותי לעובד כללי בניגוד לרצוני). 2) הפרשת דמי הפנסיה (הם לו הופרשו מתחילת עבודתי). הבהרתי למעסיק שלי,בכתב ובעל פה,שאם תוך שבועיים לא אוחזר למתכונת הקודמת ולא יופרשו דמי הפנסיה אני אתפטר בדין מפוטר תוך חודש ימים מאותו יום,במהלך אותה תקופה הליקויים לא תוקנו. בעת קבלת משכורת 1/15 (ב 9/1/15) מסרתי למעסיק שלי מכתב התפטרות בדין מפוטר, הוא טען שלא נתתי לו את ימי ההתראה, הזכרתי לו שבתחילת 12/14 מסרתי לו מכתב התראה ודיברתי איתו על כל הפרטים שבמכתב, הוא מתכחש שזה קרה בכלל!!! נכון להיום מגיע לי שכר על ימי העבודה הבודדים שעבדתי ב 1/15 ,פיצויי פיטורים, ודמי הבראה,סה״כ מדובר בסכום העולה על 6,000 ₪. אתמול, ניגשתי למעסיק כדי לקבל את גמר החשבון, לטענתו, אין לו שום המחאה בשבילי,אולי תהיה לו בחודש הבא. מה הצעד הבא שלי?