ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יונתן
03/05/2015 08:33
יונתן 03/05/2015 08:33
בוקר

רציתי להבין: מה ההבדל בין בן אדם שמתפטר בעצמו כשהוא חתום על סעיף 14 לבין בן אדם שמתפטר שלא חתום על הסעיף הזה?

האם גם יש הבדל בין אדם שמפוטר על ידי המעסיק כשהוא חתום על סעיף 14 לבין אחד שלא חתום על הסעיף?

הבנתי שהחיסרון של סעיף 14 זה שהוא פוטר את המעסיק מהשלמות לפיצויי פיטורים כגון השלמות של עליה בשכר אז מה כן היתרון שלו?
נטלי
03/05/2015 08:15
נטלי 03/05/2015 08:15
בוקר טוב לכולם

אם הפסקתי לעבוד עקב חופשת לידה מחודש יוני 2014, אך בפועל התפטרתי רק ב-22 בינואר 2015, ואני עתידה ללדת באוקטובר 2015 היריון שני... האם מגיעים לי דמי לידה כלשהם?
קיבלתי מידע ממישהי מהמשפחה ואני לא יודעת אם זה נכון.
אתי
26/04/2015 16:26
אתי 26/04/2015 16:26
לפני שלושה שבועות קרה לי המעביד ועשה לי ישר שימוע עקב שלהערכתו לא ביצעתי את מה שנאמר לי ולהערכתו עשיתי טעות בעבודה שלכאורה חשבתי שזה לטובתו אבל הוא טוען שזה לא בסדר .אמרתי לו שאין לי בעיה ושאני מקבלת כל החלטה שלו מאחר שהוא ראה שאני מקבלת את הפיטורים באהבה הוא שאל אותי מתי אני רוצה לעזוב אמרתי לו בסוף החודש הזה והוא אמר לי שאני יכולה גם עכשו אמרתי לו שאני מעדיפה בסוף החודש לאחר מכן הוא כתב לי מכתב למייל על זה שהוא מפטר אותי עקב הטעות בעבודה צילמתי ולקחתי אחרי כמה ימים הוא קורה לי שוב למשרד ואמר לי מה הבעיה שלי בלעזור אמרתי לו שאני לא מוכנה לעבוד עם סוכן מסויים מביטוח רכב כי הוא אלים צועק ולא לרוחי וגם עקב המשכורת שהוא הבטיח לי שיעלה לי לגבי הסוכן הוא אומר לי שהוא מבטיח שהוא יתנהג אלי יפה ולגבי ההעלה במשכורת הוא טוען שלא מגיע לי היום ברצוני לעזוב שלחתי לו הודעה שאני מסיימת בסוף החודש אבל הוא בוחר להתעלם אני מרגישה שהשימוע היה במטרה להבהיל אותי בלבד שלא אבקש העלאה במשכורת ולהוריד לי את הבטחון הוא מכנה אותי פקידונת כשאני במקור חתמת שמפיקה פוליסות ביטוח ברצוני לעזוב ולקבל מכתב פיטורים ופיצואים של שנתיים עבודה כי המקום הזה לא מתאים לי המעביד עושה הכל בכדי שאתפטר לבד ללא פיצויים וללא מכתב התפטרות מה עלי לעשות נשאר לי שבוע של עבודה והוא לא מתייחס אלי. מה עלי לעשות אשמח שתייעץ לי מה לעשות.
עורך דין
26/04/2015 17:36
עורך דין 26/04/2015 17:36
שלום אתי

לא הבנתי האם יש בידיך מכתב התפטרות או הודעה של המעסיק על פיטורייך (שנשלחה באמצעות דואר אלקטרוני). היה והתשובה חיובית, הרי שתקופת ההודעה המוקדמת אמורה להיות לפי חוק ולאחריה, את מפוטרת. מן הראוי לתת לעובד מכתב פיטורים מסודר כמובן, אך גם הודעה כתובה מהמעסיק אליך בדואר אלקטרוני יכולה להספיק לצורך כך. אני מציע לך כבר עכשיו לתעד את כל ההתרחשויות בכתב ובתום תקופת ההודעה המוקדמת, לפנות אל המעסיק בכתב ולציין כי בהמשך לשימוע שנערך לך ולהודעת הפיטורים, הנך מצפה לקבל מכתב פיטורים מסודר.

בהצלחה
אתי
30/04/2015 20:30
אתי 30/04/2015 20:30
שלום לך ,
נשלח אליי במייל השימוע שבוצע אצלו במשרד ב- 14/4/15שבוא נאמר שמפטר אותי על כך שעשיתי פעולה שונה ממה שנתבקשתי ושאודיע לו עד סוף היום לגבי ימי ההודעה ושיעשה הכל בכדי לאשר בקשתי ... רשמתי לו במייל שעד סוף החודש אני אעבוד ובמשרדו אמרתי לו זאת שוב ששאל אותי וגם הוספתי שאשאר בכדי שלא יהיה לו לחץ (סוף חודש לחץ מטורף -לא רציתי לדפוק לו ברז ) אז אמר שאין צורך ושזה בסדר אז אמרתי לו שבכל זאת אשאר עד סוף החודש ואסיים מסודר .... היום ה- 30/4/15 בסוף היום באתי אליו לבקשת מכתב הפיטורין ... ואז אמר לי שלא היה לו זמן היו לו פגישות ושהוא צריך לבדוק מול הנהלת חשבונות ממתי עבדתי ולגבי ימי ההודעה המוקדמת כמה אני צריכה לתת ... הייתי בשוק ואמרתי לו שכבר דיברנו על כך ושאני עד היום הייתי צריכה לעבוד כפי שסוכם במייל הוא אמר פיתאום שאני צריכה לתת עוד שבוע ( אני שנתיים עובדת אצלו - וחודש נותנים ימי הודעה מוקדמת -אך סוכם אחרת במייל ...) זה מקום קטן וששאלתי במהלך היום את הבחורה שבהנהלת חשבונות לגבי מכתב הפיטורין ואם דיבר עימה היא אמרה שהוא בכלל לו פנה אליה בנושא ...אני מרגישה שהוא מזלזל ומנסה לגרום לי להתייאש שאלך בלי הפיצויים הוא בדרך כלל לא משלם פיצויים לאנשים וגורם להם לעזוב ביחסו הלעגני והמשפיל ...פעם גם אמר לי "אני יכול לפטר אותך " ללא סיבה לפני כולם אז אמרתי לו "תפטר " או שביקשתי העלאה הוא אמר "את סתם פקידונת" למרות שהבטיח לאחר 3 חודשי עבודה ראשונים שיעלה לי ב-500 ש"ח עד עכשיו הבטיח ולא קיים .האם אני חייבת לתת שבוע נוסף על אף שסוכם אחרת במייל ? האם הוא מחליט על ימי ההודעה המוקדמת או שהעובד ??? מה עושים ?? אשמח לתשובתך בנושא ...תודה .
אתיי
30/04/2015 20:57
אתיי 30/04/2015 20:57
לפני 4 ימים נכנסתי אליו למשרד ושאלתי מתי אני אקבל את המכתב פיטורין אז הוא אמר " מתי שבא לי " ואז אמרתי לו "ועכשיו ברצינות " אז הוא אמר "אני אבדוק עם הנהלת חשבונות לגבי התאריכים ואביא לך אל תדאגי "...
תמסרי לו
01/05/2015 23:51
תמסרי לו 01/05/2015 23:51
שהוא אשפה אנושית
גיא
26/04/2015 13:39
גיא 26/04/2015 13:39
שלום
מנכ"ל החברה שלנו החליט שמי ששוכח להחתים אצבע בכניסה או ביציאה לא יקבל שכר באותו חודש ובכלל. האם זה חוקי? מה אפשר לעשות בנוגע לזה?
אין שום בעיה להביא הוכחות שעבדתי באותו יום אבל הוא מדגיש שזה גורם לו לבעיות והוא לא ישלם למי שלא מחתים אצבע
עורך דין
26/04/2015 18:05
עורך דין 26/04/2015 18:05
שלום גיא

לא - זה לא חוקי.
גיא
01/05/2015 13:34
גיא 01/05/2015 13:34
RE: אי תשלום יום עבודה בגלל שלא הוחתם אצבע עורך דין 01/01/1970 02:00
שלום גיא

לא - זה לא חוקי.
אוקיי זה לא שולם ,מה אני עושה עכשיו?
ואיזה השלכות יהיו לזה עליי בעבודה?
נעמי
30/04/2015 17:37
נעמי 30/04/2015 17:37
רציתי לדעת מה חייב להיות במקום עבודה מבחינת - הפסקות אוכל.. האם המעסיק מחויב לדאוג לי לארוחת צהריים ולתת לי הפסקות גם אם אני עובדת רק 7 שעות בחנות + עובדת לבד בחנות בלי עוד מוכרת.. וגם זה הגיוני שאין לנו מתקן לשתייה/מקרר קטן לשים בו אוכל וכו'? זה לא חייב להיות בכל מקום עבודה?
אני מרגישה שחסרים כל כך הרבה דברים אבל לא יודעת אם מבחינת החוק אפשר לחייב את המעסיק שידאג לי לכך בכלל
אורן
24/04/2015 01:53
אורן 24/04/2015 01:53
פוטרתי לאחר שנה וחצי במקום עבודה ממשלתי (עובד מדינה).
עם זאת, במכתב האישור לקבלת הפיצויים המפרט את אופן החישוב, מצויין וותק של שנה ושלושה חודשים. כמו כן מצויין כי סה״כ הפיצויים המגיעים לי יגיעו לסכום תמוה בהחלט (2100₪)

הפרטים:
תחילת עבודה: 1.10.2013
סיום עבודה: 31.3.2015

היקף משרה 100%: 1.10.2013 עד 31.9.2014
היקף משרה 88%: 1.10.2014 עד 31.3.2015

משכורת אחרונה (מרץ 2015)
ברוטו: 6143₪
נטו: 5238₪

לאיזה סכום פיצויים אני זכאי ומה עלולה להיות הסיבה לסכום הירוד שנרשם?
עורך דין
30/04/2015 17:26
עורך דין 30/04/2015 17:26
שלום אורן

לא ניתן לערוך חישוב פיצויים פיטורין או כל חישוב אחר מעל גבי הפורום. פנה לחשבת שכר, רואה חשבון או עורך דין לצורך כך. אם תרצה לקצר את התהליך תוכל לעשות שימוש במחשבון הקיים באתר זה לצורך כך.

בהצלחה
אני
24/04/2015 09:47
אני 24/04/2015 09:47
שלום, אני מקבלת הטבת סיבוס (ארוחות) בסך 100 ש"ח מהעבודה כל חודש. השבוע יצאתי לשמירת הריון ופתאום הכרטיס נחסם ע"י המעסיק. האם זה חוקי??
עורך דין
30/04/2015 17:24
עורך דין 30/04/2015 17:24
שלום לך

אין כל סיבה הגיונית שהמעסיק ישלם לך עבור ארוחות בזמן שאינך עובדת. הדבר שקול להחזר דמי נסיעות שגם הוא לא משולם לעובדת שאינה מגיעה לעבודה.

מקווה שהנת את ההגיון.

בהצלחה
אלי
24/04/2015 10:13
אלי 24/04/2015 10:13
בזמן עבודתי בחברה מסויימת החלטתי לעזוב וחיפשתי מקום עבודה אחר הגעתי לראיון ועוד ראיון והוחלט לקבל אותי לעבודה ... הודעתי במקום עבודתי הנוכחי שאני עוזב אך לפני שהודעתי התקשרתי לוודא שאכן התקבלתי והכל בסדר ... התחלתי במקום החדש ולאחר שלושה ימים ניגש אליי מנהל המקום והודיע לי באלו המילים "זה לא מסתדר " ניסיתי להבין את הסיבה ולא הייתה תשובה הגיונית ... עזבתי את המקום .. האם היו צריכיםלעשות לי שימוע ? עזבתי עבודה בכדי להתחיל אצלם .. לא נתנו כמה ימים של התנסות היכרות ולא חפיפה עם קודמי .. מאוד מבולבל ולא מבין איך עליי לפעול ..
עורך דין
30/04/2015 17:22
עורך דין 30/04/2015 17:22
שלום אלי

בגדול התשובה חיובית - קיימת חובה עקרונית לערוך שימוע כחוק לכל עובד לפני קבלת החלטה על פיטוריו, גם לאחר ימים ספורים. מצד שני, המדובר אחרי הכל על 3 ימים ולכן איני סבור שקיימת הצדקה כלכלית בכניסה להליך משפטי במקרה שלך. חיפוש עבודה חדשה צריך להעסיק אותך יותר מהכל לדעתי.

בהצלחה
נועם
24/04/2015 10:18
נועם 24/04/2015 10:18
בעיה של גמגום עדיין לא הוכנסה לספר המבחנים של הביטוח הלאומי לעניין קביעת נכות, יחד עם זאת, האם ניתן להגיד שאנשים מגמגמים אינם נכללים תחת ההגדרה של אנשים עם מוגבלויות בחוק שוויון לאנשים עם מוגבלויות, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וכל חוק אחר אשר מורה על מעסיקים לבצע אפליה מתקנת ?
עורך דין
30/04/2015 17:20
עורך דין 30/04/2015 17:20
שלום נועם

לעניות דעתי אם תוכל להוכיח כי הפלו אותך בקבלה לעבודה עקב גמגום, תוכל בהחלט לתבוע פיצויים לפי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. אם זה אכן המקרה ויש לך דרך הוכחה, פנה לקבלת ייועץ משפטי פרטני אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה
מיטל
30/04/2015 17:09
מיטל 30/04/2015 17:09
עבדתי עד 11.3, בעקבות צירים מוקדמים ובהמלצת רופא הנשים, הפסקתי לעבוד בשבוע 34. עמדו לזכותי תשעה ימי מחלה. שאלתי - האם ניתן לומר שניצלתי את ימי המחלה שלזכותי ועם סיומם החלטתי לא לחזור לעבוד ולצאת רשמית לחופשת לידה כשבועיים לפני הלידה עצמה?
החשבת שכר טוענת שאין כזה דבר ומבקשת שאגיש תביעה לשמירת היריון...
עורך דין
30/04/2015 17:13
עורך דין 30/04/2015 17:13
שלום מיטל

חשבת השכר ככל הנראה אינה בקיאה בחוק, שמאפשר לך לצאת לפי החלטתך לחופשת לידה עד 7 שבועות עובר למועד הלידה המשוער. אם יש לך אישור לשמירת הריון, כמובן שאינך צריכה להקדים את חופשת הלידה וכך תוכלי להשאר יותר זמן בבית לאחר הלידה.

בהצלחה ורק בריאות
רוני
30/04/2015 14:56
רוני 30/04/2015 14:56
ראשית תודה על תשובתכם
רציתי לשאול אם סכום הפיצוי זהו משהו שקבוע בחוק או שהשופט מחליט?
האם אני צריך להוכיח נזק ?
עורך דין
30/04/2015 17:11
עורך דין 30/04/2015 17:11
שלום רוני

לא צריך להוכיח נזק - צריך להוכיח שהיית בראיון עבודה ולא קיבלת תשובה לאחריו, לפי התנאים הקבועים בחוק. החוק קובע כי מעסיק שיפר את החובה עשוי לשלם קנס לפי סעיף 61 לחוק העונשין – עד 14,400 שקלים. החוק חל גם על מעסיקים פרטיים וגם על המדינה.

בהצלחה
הדס
30/04/2015 12:26
הדס 30/04/2015 12:26
שלום לכולם

אני חודשיים וחצי לאחר לידה ושנה וחודש בעבודה כולל חל"ד. מתי להודיע על התפטרות? (עקב ה-90 ימים). האם הפיצויים שאקבל יהיו זהים במידה והחברה מפטרת אותי? אחרי כמה זמן לגשת ללשכת התעסוקה לחתום? וכמה מקבלים מהביטוח לאומי?

תודה מראש!
עורך דין
30/04/2015 14:11
עורך דין 30/04/2015 14:11
שלום הדס

בהנחה שהבנתי אותך נכון, את רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד. במקרה כזה את יכולה להתפטר בכל מועד שתבחרי כל עוד ילדך טרם הגיע לגיל 9 חודשים. במקרה כזה הזכאות שלך הנה לפיצויים מלאים, ממש כמו במקרה של פיטורים וכמובן שגם כל שאר הזכויות של עובדת שפוטרה מלבד פיצויים. על מנת לקבל דמי אבטלה ישנה תקופת המתנה של 90 יום, אותה ניתן לבטל או לקצר בפניה מנומקת אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
קובי
30/04/2015 12:47
קובי 30/04/2015 12:47
חברים צריך תשובה חד משמעית בבקשה,

לאחר תאונת עבודה רופא תעסוקתי קבע כי אבי אינו יכול יותר לחזור לעבודה - האם אפשר להחתים את המעסיק על טופס נכה נזקק (18א) ולקבל את הקיצבה ולאחר מכן לקבל גם אבטלה בעקבות המכתב?

אני שואל כי הבנתי שנכה נזקק ואבטלה לא ניתן לקבל אחד אחרי השני ואם שתיהם מאושרים על ידי ביטוח לאומי האחד מתקזז מהשני ? האם זה נכון ?

*רצוי לציין כי אבי כבר תבע את ביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה וזו אושרה אך אבי עדיין לא החל לחתום בלשכת התעסוקה מחשש כי מגיע לו גם קבצת נכה נזקק.

לתשובתכם אודה.
תודה
עורך דין
30/04/2015 14:05
עורך דין 30/04/2015 14:05
שלום קובי

שאלתך קשורה במישרין לחוק הביטוח הלאומי והתקנות הרלוונטיות, והרבה פחות לנושא דיני עבודה. לכן המלצתי היא כי פתנה לעורך דין המתמחה בדיני הביטוח הלאומי, לצורך קבלת ייעוץ בעניינו של אביך.

בהצלחה ורק בריאות
אוריה
30/04/2015 12:55
אוריה 30/04/2015 12:55
יש לי סעיף בחוזה העבודה להלן "למען הסר ספק מובהר בזה כי העובד אינו זכאי לתשלום בגין מחלה אם היעדרותו היא עקב תאונת עבודה". שאלתי היא כזו:

1) לולי הסעיף הזה בחוזה האם הייתי זכאי לקבל ימי מחלה במקרה של תאונת עבודה?

2) אם התשובה ל1 היא כן האם החתימה על הסעיף מבטלת את החוק הקיים במדינה על פיו אני כן זכאי?

3) שאלה נוספת בתחום אחר. לפני שנה בערך כמדומני החלה יוזמת חקיקה לפיה עובד יהיה רשאי לבחור את סוכן הביטוח שלו..האם החוק כבר נכנס לתוקף או שניתן להכריח אותי לעבוד עם סוכן שאינו לרוחי?

תודה רבה
עורך דין
30/04/2015 14:03
עורך דין 30/04/2015 14:03
שלום אוריה

חוקי העבודה במדינת ישראל הנם חוקי קוגנטים ולא ניתן להתנות עליהם - גם לא במסגרת של חוזה חתום. להתניה שבחוזה אין כל משמעות. ולגבי שאלתך השלישית, אתה יכול לבחור באיזו חברת ביטוח שתרצה.

בהצלחה
כוכב
30/04/2015 13:19
כוכב 30/04/2015 13:19
צהריים טובים

אני בהריון שבוע 21 אני מחסירה הרבה בגלל הריון אני בסיכון גבוה ויש לי המון בדיקות. המנהל שלי בעבודה עכשיו דיבר איתי ורוצה להכניס מישהי עוד חודש מתאריך 1.6 שאני ילמד אותה את העבודה עד 1.7 ושאני יעזוב לבד.

אני יהיה שבוע 31. מותר לו לעשות דבר כזה?
עורך דין
30/04/2015 14:01
עורך דין 30/04/2015 14:01
שלום כוכב

אסור למעסיק לפטר אותך בזמן ההריון ללא אישור של משרד התמ"ת! לפי התיאור שלך, הזמן לפעולה הוא ממש עכשיו. פני בהקדם אל עורך דין מטעמך על מנת למנוע את פיטוריך.

בהצלחה
חן
29/04/2015 21:42
חן 29/04/2015 21:42
1.פלוני קיבל מכתב אזהרה לפני פיטורין (כלומר מכתב מסכם שבא בעקבות שיחת שימוע). האם ימי ההתראה בתשלום שמגיעים בחוק נכנסים לתוקף מרגע קבלת מכתב האזהרה - או מרגע קבלת מכתב הפיטורין הסופי?

2. והאם חובה להגיע לעבודה בימי התראה אלה או שיש לפלוני אפשרות לא להגיע ועדיין ישלמו לו בגינם?
עורך דין
30/04/2015 13:53
עורך דין 30/04/2015 13:53
שלום חן

לא ברור מה זה אומר מכתב אזהרה לפני פיטורין. האם הוא פוטר? לא פוטר? מה כתוב במכתב בדיוק?

יש מכתב סיכום שימוע ויש מכתב פיטורין. נסי לפרט יותר.

אם ובמידה ופוטר מעבודתו, יכול להחליט האם להגיע לעבודה או לא בתקופת ההודעה המוקדמת. אם לא יגיע לעבודה, לא יקבל שכר עבור ימים אלה.

בהצלחה
פיצויים 29/04/2015
רון דברי
29/04/2015 21:42
רון דברי 29/04/2015 21:42
שלום רב,
אני מבקש לדעת, עובד נפגע בתאונת עבודה. לאחר 3 חודשים מקבל פיצוי אובדן כשר עבודה מחברת הביטוח. בפוליסה שלו יש כיסוי לפיצוי ושחרור מתשלום פרמיות.
חברת הביטוח מעבירה לקופת התגמולים של העובד את הפרמיה החודשים כולל ההפקדה לפיצויים.
בכך מגדילה את ההפקדה לתגמולים בצורה משמעותית.
העובד יחזור לעבודה לאחר תקופה מסוימת, האם המעביד שלא שילם פיצויים בתקופת ההעדרות יצטרך להשלים את הפיצויים , החסרים בקופה ?
ומה קורה במקרה של תקנה 14 ?
אשמח לקבל תשובה
תודה
עורך דין
30/04/2015 12:24
עורך דין 30/04/2015 12:24
שלום רון

למה שהמעביד ישלם אם ההיה ביטוח מתאים ששילם בתקופה זאת?
מרינה
29/04/2015 21:43
מרינה 29/04/2015 21:43
שלום,
במקום עבודה מסויים (מוקד שירות לקוחות) כאשר עובד מסוים חולה המנהלים דורשים ממנו למצוא לעצמו מחליף ליום בו הוא נעדר, גם כאשר יש לו אישור מחלה וגם כשלא.

האם יש חוק כלשהו לגבי הדרישה הזו?
עורך דין
30/04/2015 12:22
עורך דין 30/04/2015 12:22
שלום מרינה

אין חוק כזה וזאת אינה אחריות העובד. אם את חולה - את צריכה להיות בבית והמעסיק צריך למצוא לעצמו סידור מתאים. לא את.

בהצלחה
דנה
30/04/2015 12:16
דנה 30/04/2015 12:16
שלום
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר חצי שנה עקב טיסה לחו"ל.כעת לאחר חודשיים אני מעוניינת לחזור וגם המעסיקה מעוניינת להחזיר אותי אך טוענת כי יש חוק שאומר שלאחר התפטרותי אין אפשרות להעסיק אותי שוב בתקופה של 6 חודשים לאחר ההתפטרות. האם זה נכון ? אם כן האם זה חד משמעי או שיש דרך כן להעסיק?
אם זה משנה אני חיילת משוחררת.
תודה רבה
עורך דין
30/04/2015 12:22
עורך דין 30/04/2015 12:22
שלום דנה

אין כל חוק כזה. להפך, חזרה למקום העבודה שאותו עזבת לאחר חודשיים שומרת על רצף הזכויות והוותק שלך מיום תחילת עבודתך לראשונה.

בהצלחה
בתיה
29/04/2015 21:45
בתיה 29/04/2015 21:45
ערב טוב

אני בהיריון, וקיבלתי הפניה מהרופא לקבל עירוי של ברזל מידי שבוע באשפוז יום בבית החולים. השאלה שלי היא האם ניתן להכליל את השעות היעדרות האלו כחלק מה 40 שעות שניתנות לצורך בדיקות בהיריון?

תודה רבה!
עורך דין
30/04/2015 12:20
עורך דין 30/04/2015 12:20
שלום בתיה

אין כל מניעה והתשובה לשאלתך חיובית לעניות דעתי. בקשי מהאחיות / רופא לתת לך אישור על ביצוע העירוי מדי שבוע.

רק בריאות
ניר
29/04/2015 22:19
ניר 29/04/2015 22:19
שלום, באם ברצוני להודיע על התפטרותי אך המנהלים שלי אינם נמצאים בארץ או שהינם בחופשה ולא ניתן להשיגם, כיצד תחושב תקופת ההודעה המוקדמת, וזאת במידה והגשתי את התפטרותי בזמן שלא היו זמינים?
עורך דין
30/04/2015 12:15
עורך דין 30/04/2015 12:15
שלום ניר

אתה יכול לשלוח מכתב התפטרות בדואר אלקטרוני ולהודיע למנהלים על התפטרותך, תוך שילוב עם משלוח הודעת SMS שתיידע אותם ששלחת דוא"ל, ואז תקופת ההודעה המוקדמת תכנס לתוקפה החל מיום העברת מכתב ההתפטרות.

בהצלחה
רוני
29/04/2015 23:45
רוני 29/04/2015 23:45
ראיתי מודעת דרושים שלחתי מייל עם קורות החיים שלי זימנו אותי לראיון עבר חודש ועדיין לא קיבלתי תשובה האם אני זכאי לפיצוי כספי על פי החוק החדש ( יש לציין שהחברה היא גדולה מעל 25 עובדים כמו כן הראיון שעברתי הינו אישי שהשלב הבא היה לבצע ראיון נוסף עם הראש צוות מה שלא קרה עד היום המשרה הינה בתחום המכירות התפקיד הינו איש מכירות טלפוני)
עורך דין
30/04/2015 12:14
עורך דין 30/04/2015 12:14
שלום רוני

אכן, לפי תיקון לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002, שנכנס לתוקף בחודש פברואר 2015 אם המצב הנו כפי שאתה מתאר, אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולקבל פיצויי בהתאם.

בהצלחה
אנונימית
30/04/2015 00:27
אנונימית 30/04/2015 00:27
מנסה למצוא תשובה אחת לנושא השרוי בערפל.
אני עובדת כנציגת מכירות, לפי שעות במשרה שמוגדרת כמשרה מלאה כביכול (בפועל 5 משמרות בשבוע של 6-7 שעות).
השכר השעתי הוא 20.7 ואני מקבלת עמלות על מכירות.
חשוב לציין שבמידה ולא עמדתי ביעד החודשי העמלות על המכירות פוחתות לכל מכירה- אם אני לא עומדת ביעד אכלתי אותה. (הבנתי שזה קורה בעוד מקומות, זה ממש פוגע בשכר!!)
השאלה האם זה אכן חוקי לשלם פחות מהמינימום לשעה אם בסופו של דבר המשכורת שלי, כולל העמלות, חלקי שעות העבודה יוצאת בממוצע מעל המינימום לשעה?
עורך דין
30/04/2015 12:12
עורך דין 30/04/2015 12:12
שלום לך

המצב שאת מתארת אינו חוקי בעליל. שכר מינימום אינו המלצה כי אם חוק מחייב ואין כל סיבה או טיעון שלפיו המעסיק יכול לשלם לעובדיו שכר הפחות משכר מינימום - המדובר בין השאר על עבירה פלילית.

המלצתי לפנות לשיחה אישית עם עורך דין ולטפל בנושא בהתאם להמלצותיו.
קרול
30/04/2015 01:09
קרול 30/04/2015 01:09
שלום הוגדר לי בונוס שתנאיו שונו במפתיע.למרות הודעות שלי ואי הבנה מדוע בוצע השינוי.
תנאי הבונוס הטובים הוחזרו לי.בקשתי לברר אם אוכל לקבל רטרואקיבית ,נמסר לי שלא.
האם יש עילה לתביעה או להתנגח עם ההנהלה.
מנהלי הישיר התעלם מפניותי עד שהפעם התעקשתי.
בתודה מראש
עורך דין
30/04/2015 12:10
עורך דין 30/04/2015 12:10
שלום קרול

הכלל הוא שחוזים והסכמים צריך לכבד, ואם הובטח לך בונוס בגובה מסויים במסגת חושה העבודה שלך, המעסיק צריך לקיים את הבטחתו. אם להתעקש על החזר רטרואקטיבי או לא, זוהי החלטה שלך. בגדול - החוק לצידך.

בהצלחה
קורל
30/04/2015 07:05
קורל 30/04/2015 07:05
1. במידה ואני עובדת בשני מקומות עבודה, מדרגת המס במקום העבודה המשני תמיד תהיה גבוהה במדרגה *אחת* ממקום העבודה הראשי?

2. במידה ומקום העבודה הראשי שלי השתנה במהלך שנת 2015 (אני מגדירה מקום עבודה ראשי כמקום העבודה בו אני מרוויחה הכי הרבה), האם ניתן לשנות זאת בתיאום מס נוסף לאותה שנה? האם בכלל ניתן לשנות זאת?
תודה רבה.
עורך דין
30/04/2015 12:07
עורך דין 30/04/2015 12:07
שלום קורל

1. מדרגת המס נקבעת לפי הכנסתך השנתית.

2. בהחלט כן. רצוי לבדוק מדי שנה האם מגיעים לך החזרי מס.

בהצלחה
אושר
30/04/2015 07:07
אושר 30/04/2015 07:07
בוקר טוב לכולם

איפה בחוק רשום כי חברה בע"מ ששוכרת לשירותיה חברות קבלן שיעסיקו עובדים (למשל בתחום הביטחון) ואם וכאשר החברה הקבלנית תבצע עבירות כלפי עובדי הקבלן החברה בע"מ אחראית גם היא כלפיי העוולות?
עורך דין
30/04/2015 12:02
עורך דין 30/04/2015 12:02
שלום אושר

התשובה לשאלתך נמצאת במסגרת החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה התשע"ב-2011. קרא את החוק.

בהצלחה
שמחה
30/04/2015 09:40
שמחה 30/04/2015 09:40
שלום

יש לי עובד שכיר שקיבלתי לעבודה ביום ראשון. היום היום השלישי שלו בעבודה והוא לא מתאים למרות מה שחשבתי מראש. יש לי עסק פרטי קטן שעוסק בתחום השיווק. אני מעסיק 4 עובדים. רציתי לדעת האם אחרי 3 ימים של עבודה יש חובה לעשות שימוע לעובד או שאני יכול פשוט להגיד לו שהוא מפוטר כי הוא לא מתאים לעבודה ושלא יגיע יותר. מה החוק קובע?
עורך דין
30/04/2015 11:59
עורך דין 30/04/2015 11:59
שלום שמחה

זכות השימוע הנה יציר הפסיקה ולכן ולמען הסדר הטוב, אני ממליץ לך לערוך לעובד שימוע מסודר. זה יכול למנוע ממך אי נעימות ואולי אפילו תביעה משפטית, על אף משך הזמן הצר שהעסקת את העובד. למיטב זכרוני, היתה בעבר תביעה של עובדת שהועסקה למשך מספר ימים בלבד ומשפוטרה ללא שימוע, תביעה את המעסיק וזכתה בפיצויי בסכום של 200 ש"ח...
יעקב
30/04/2015 11:40
יעקב 30/04/2015 11:40
אודה אם יש קישור ישיר
עורך דין
30/04/2015 11:53
עורך דין 30/04/2015 11:53
שלום יעקב

אני מניח שאתה צריך לפנות אל חברות ההסעים הפועלות בישראל: אגד, אגד תשתיות, אגד היסעים, דן, נסיעות ותיירות נצרת, ג'י בי טורס, שרותי אוטובוסים מאוחדים, חבל אילות, עילית, מטרודן, מטרופולין, מרגלית, נתיב אקספרס, קווים, קונקס, סופרבוס.

אני מניח שהמידע נמצא אצלהן ואין סיבה שלא יעבירו אותו אליך.

בהצלחה
תביעה נגד מעסיק
30/04/2015 10:39
תביעה נגד מעסיק 30/04/2015 10:39
1. זוהי תביעתה של גב' סופיה יבלברג ("התובעת") כנגד דנאל (אדיר יהושע) בע"מ ("הנתבעת") לתשלום זכויות סוציאליות שונות המגיעות לה לטענתה בגין תקופת עבודתה בנתבעת וסיומה.

2. הצדדים הסמיכוני להכריע בתובענה בדרך של פשרה, לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד-1984, על סמך כתבי הטענות, התצהירים והחומר שבתיק.

תמצית העובדות וטענות הצדדים

3. התובעת הועסקה בנתבעת מיום 1/9/1992 ועד 16/2/2014, מועד בו התפטרה מעבודתה עם הגיעה לגיל פרישה. אין חולק, כי הודעת ההתפטרות נמסרה ביום 30/1/14 (נספח ב' לתצהיר התובעת). הנתבעת טענה בהקשר זה כי ניתנה הודעה מוקדמת חלקית ולכן העלתה בכתב ההגנה טענת קיזוז.

4. בחודש מאי 2014 נערך לתובעת גמר חשבון, במסגרתו שולם לה עבור פדיון חופשה שנתית ודמי הבראה. ביום 9/6/14 (לאחר הגשת התביעה) שולם לתובעת, באמצעות בהעברה בנקאית, סך 5,279 ש"ח (נספח ה' לתצהיר התובעת). לבקשת התובעת, נמחקו רכיבי תביעה אלה בהחלטה מיום 26/10/14.

5. באשר לסכום פיצויי הפיטורים, קיימת מחלוקת בין הצדדים בנוגע לשכרה הקבוע של התובעת. לטענת התובעת, בחישוב פיצויי הפיטורים יש להפריד בין שתי תקופות העסקה, בעוד שלטענת הנתבעת יש לחשב את פיצויי הפיטורים בהתאם לשכרה הקובע של התובעת בשנת העבודה האחרונה.

6. עוד אין חולק בין הצדדים כי חל עיכוב בתשלום פיצויי הפיטורים, אשר שולמו לתובעת ביום 31/7/14, באמצעות בהעברה בנקאית. הסכום ששולם עבור פיצויי הפיטורים הוא 24,329 ש"ח, ובניכוי מס קיבלה התובעת סך 12,651 ש"ח. בנוסף, שוחררו לזכות התובעת כספי הפיצויים הצבורים על שמה במגדל חברה לביטוח בע"מ (סכום של 5,152 ש"ח - נספח י"ב לתצהיר התובעת).

7. משכך, סלע המחלוקת בין הצדדים הינו זכאות התובעת לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

8. טענת התובעת היא שבחודש יוני 2014 נתבקשה להגיע למשרדי הנתבעת לקבלת המחאה לפקודתה, אולם כתנאי לתשלום פיצויי הפיטורים נדרשה התובעת לחתום על "כתב סילוק סופי ומוחלט" (נספח ח'1 לתצהיר התובעת).

9. לטענת הנתבעת, בסוף חודש פברואר 2014 נערכה פגישה עם התובעת במהלכה נמסרו לתובעת טפסים ואישורים לחתימתה לצורך עריכת גמר חשבון, אולם התובעת סירבה לחתום על טופס 161א, מסיבה זו שולמו פיצויי הפיטורים באיחור ובניכוי מס.

ההליך בבית הדין

10. ביום 26/10/14 התקיים דיון מוקדם במעמד הצדדים ובאי כוחם. לאחר שנשמעו עמדות הצדדים, נוסחו המוסכמות והפלוגתאות בתובענה זו, והתיק נקבע לשמיעת ראיות. מטעם התובעת הוגש תצהיר עדותה הראשית, ומטעם הנתבעץ הוגש תצהיר עדות ראשית של גב' לילך ערב, חשבת שכר בנתבעת.

11. ביום 1/1/15 התקיימה ישיבת תזכורת במעמד הצדדים ובאי כוחה, לאחריה הודיעו הצדדים על הסכמתם שההכרעה בתובענה זו תהא בפסיקה לפשרה לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט.

הכרעה

12. לאחר שעיינתי בכתבי הטענות ובמסמכים שהגישו הצדדים לתיק בית הדין, ונתתי דעתי לשאלות המשפטיות והעובדתיות הטעונות הכרעה בתיק זה, הגעתי למסקנה כי על הנתבעת לשלם לתובעת פיצויי הלנה בסך 12,500 ש"ח, אשר ישולמו לידיה בתוך 30 ימים מעת שיומצא לנתבעת פסק דין זה.

13. בשים לב לכך שמדובר על הכרעה בדרך הפשרה, אינני עושה צו להוצאות.

ניתן היום, כ"ג טבת תשע"ה, (14 ינואר 2015), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם בדואר.
הלנה
29/04/2015 20:39
הלנה 29/04/2015 20:39
פוטרתי לפני כארבעה חודשים ממקום עבודה בו עבדתי 5 שנים וחצי. עד כה לא קיבלתי דמי פיצויים, המעסיק שלי טוען שעלי לפנות לחברת הביטוח ולבקש מממנה את הכסף. האם זהו ההליך התקין?
עורך דין
30/04/2015 09:05
עורך דין 30/04/2015 09:05
שלום הלנה

המעסיק צריך היה לתת לך אישור חתום לשחרור קופת הפיצויים שלך ובמקביל, סביר מאד שהיה צריך להשלים את הפיצויים המגיעים לך מכיסו הוא. אני מציע לך לאחר חודשים כה רבים לפנות לקבלת ייעוץ משפטי לצורך טיפול בנושא ומימוש מלוא הזכויות שלך - על הדרך בידקי מול עורך הדין את כל שאר הזכויות המגיעות לך מעבר לתשלום הפיצויים כמו דמי הבראה, פידיון ימי חופשה ותשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה