שלום לכולם
אני וטרינר ועובד כוטרינר "קבלן" בחברה קטנה מזה 4 חודשים אך כמו כן מנהל עסק קטן משלי .
בתקופה האחרונה העסק הפרטי התחיל להתפתח בצורה לא צפוייה וכן אישתי אשר בשלבים מאוחרים של הריון לא יכולה לעזור לי כמו שבעבר.
לכן בכדי לא לתת לעסק שלי לסבול , בחרתי
להתפטר מתעסוקתי בחברה ופעלתי ע"פ החוזה בו נרשם שלסיום ההתקשרות עלי לתת בן חודש לחודשיים
התראה (תלוי מועד ההודעה) לפיטורין.
אני הענקתי חודשיים התראה להנהלה והסברתי את שיקולי , ההנהלה בתמורה נזפה בי וטענה שהחוזה הינו מחייב לשנה מינימום וכל תקופה פחות לה תוביל לנכוי 60% משכרי החודשי מיום העסקתי (רטרואקטיבי) עד יום סיום תפקידי ובנוסף גם החזרים על תקופת ההכשרה.
אני נדהמתי שכן החוזה הסביר אחרת לעיני הלא מקצועיות .
הבעתי זאת בפני ההנהלה אשר בתמורה הפנתה אותי לסעיף
בחוזה שהצביע על כך וכעת אני תוהה:
1. האם העניין קביל מבחינה משפטית?
2. האם החוזה תקני ?
3. איך אני יוצא מהצרה הזאת?
תודה רבה ושבת שלום.