ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
משה
17/05/2015 11:50
משה 17/05/2015 11:50
לאחר 5 ימי מחלה מאושרים כחוק...ניתק כל קשר המעביד איתי קשר...הרכב נלקח ללא ידיעתי ..והמעסיק מבקש ממני להוציא מכתב התפטרות ..אני מועסק בחברה כ..8 שנים.
שלחתי מיילים וניסתי ליצור קשר עם המנהל על מנת לקבל הבהרות ללא הצלחה ..נכון לעכשיו אני יושב בבית .
זקוק לעזרה מקצועית .
תודה .
עמית
17/05/2015 11:42
עמית 17/05/2015 11:42
שלום, רציתי בבקשה לדעת אני התחלתי בעבודה חדשה ואני מגיע בכל יום לעבודה עם הרכב הפרטי שלי.
אני מגיע מאיזור דרום ת״א שכונת נווה עופר עד לאיזור שוהם פארק תעשיות. המעביד שלי אישר לי תשלום של 500₪ החזר נסיעות. רציתי לדעת האם הסכום תקין וע״פ החוק? חשוב לציין שאני משלם הרבה יותר הוצאות על דלק בחודש + בלאי של הרכב. אשמח לקבל תשובה מכם.
רונית
17/05/2015 11:07
רונית 17/05/2015 11:07
שלום, אני עובדת בחברה מעל 10 שנים במתכונת של משרה מלאה. לפי החוזה אני צריכה לעבוד 8.6 שעות ביום אך בפועל אני עובדת 7-8 שעות ביום. ככה זה היה במשך שנים.
לפני כשלושה חודשים הבוס החליט לקצץ במשכורת למי שעובד פחות מ 8.6 שעות. ואכן השכר שלי קוצץ בחודשיים האחרונים על חוסר בשעות עבודה.
שאלתי היא, האם זה נחשב הרעת תנאים?
אורית
17/05/2015 09:14
אורית 17/05/2015 09:14
עובד 6 ימים בשבוע.
בדוח הנוכחות מגדירים אותו עובד מיום א-ה 8.6 וביום שישי לא כתוב כלום.
החישוב שעות נוספות יעשה לפי יום לאחר 8 שעות ובצבירה שבועית לאחר 43 שעות. כלומר יום שישי אם עבד 3 שעות אז מעבר ל3 שעות?
עורך 17/05/2015
עובד
17/05/2015 01:26
עובד 17/05/2015 01:26
איך אפשר להגיע לעורך הפורום בשאלת טכנית על ידי טלפון או מייל שלא יפורסם אוטומטי בפורום

תודה מראש
קטרינה כץ
16/05/2015 21:24
קטרינה כץ 16/05/2015 21:24
שלום
אני עובדת במקום בעבודה שלי 11 שנים

פני 11 שנים חתימת החוזה לא היה תקין
את החוזה קיבלתי אחרי חודש שכבר עבדתי לא קיבלתי עתק ולא ניתן לי זמן לעבור על החוזה ולהבין אותו - רמת הספה העברית שלי לא הייתה מספיק טובה כדי להבין את החוזה.
חתמתי על החוזה כי הייתי לחוצה, לא היו לי אפשרויות , לא נשאר לי דמי הבטלה וביטלתי את כל הרעיונות עבודה

רוצה לדעת האם יש לי זכות היום אחרי 11 שנים לבקש חידוש חוזה - האם המעסיק חייב לענות לבקשתי או יכול לסרב
תודה רבה
קיקו
16/05/2015 18:58
קיקו 16/05/2015 18:58
בשנת 2013 עבדתי בחברה מסוימת במשך 4 חודשים ובידי טופס 106 המציין זאת. באותו זמן אשר הועסקתי ע"י החברה לא טרחתי לבקש מהמעסיק דו"ח רבעוני לאחר סיום 3 החודשים הראשונים. האם ניתן עדיין לדרוש מהמעסיק דו"ח זה וזאת למרות כל הזמן שעבר ועל אף שאינני מועסק אצלו?
מהו פרק הזמן שבו מותר לי לדרוש מאותו מעסיק את הדו"ח הנ"ל?
יעקוב
16/05/2015 15:41
יעקוב 16/05/2015 15:41
סיום העסקתו של העובד על ידי המעסיק מכל סיבה שהיא:
2.1 העובד מתחייב שלא לעסוק עם ולא לתת שירותים ללקוחות המעסיק במשך 12 חודשים ממועד סיום תקופת ההעסקה מכל סיבה שהיא;
האם הסעיף הנ"ל חוקי בחוזה
מקס
16/05/2015 15:11
מקס 16/05/2015 15:11
עבדתי לפני כחודשיים במלצרות ועד היום לא קיבלתי את הצ'ק שלי. התקשרתי מספר פעמים למנהלת וכל פעם היה תירוץ אחר לכך שאני לא מקבל את הצ'ק.
הייתי רוצה לדעת מה לעשות במצב כזה, ואיך אני אמור לקבל מהם את הכסף שמגיע לי?
רועי
16/05/2015 14:00
רועי 16/05/2015 14:00
היי
אני בן 22, ממלצר זמה שנה וחצי במקום מסוים. בתקופה האחרונה אני משפר בגרויות ואושר לי לעבוד 3 משמרות בשבוע על ידי המנהלת שלי.
לפני חודש בערך המנהלת שלי התחלפה, ודיברתי בקשר למשמרות עם המנהלת החדשה והיא גם אישרה את ה3 משמרות האלה.
מכיוון שהמסעדה "סובלת" ממחסור במלצרים לאחרונה, מאיימים עלינו ב"הגרלות" פה ושם, אותן הגרלות, אף אחד לא יודע ולא רואה איך מתבצעות.
הופתעתי לגלות שניתנה לי עוד משמרת ביום מסוים שאני לומד בו, למרות שכתבתי בסידור העבודה שאני לא יכול לעבוד באותו יום.
לאחר שפניתי למנהלת נאמר לי כי אני חייב להגיע לאותה משמרת, למרות שאני לומד באותה השעה בדיוק, מכיוון שעליתי באותה הגרלה.
נאמר לי בנוסף שאלה אילוצי המערכת והמסעדה נמצאת במחסור של כוח אדם ושכל אחד צריך לתת קצת יותר משמרות, אבל אני בטוח שזו לא אשמתי ואני לא אמור לשאת בתוצאות.
הודעתי למנהלת שלא אוכל להגיע לאותה משמרת ונענה לי שאי הגעה למשמרת תתקבל כהודעה על התפטרותי או כהרעה בתנאים (לא נאמר הרעה בתנאים, זה היה במילים פחות ישירות).
כמו כן, לפני כל המקרה הזה הודעתי שאני רוצה לצאת לחופש של שבועיים בערך לפני הבגרויות, והמנהלת שלי דחתה את הבקשה שלי בטענה שאי אפשר להעלם, ואני צריך לתת לפחות משמרת אחת בשבוע באותם שבועיים, דבר שלא קרה, ובמקומו היא גם הוסיפה לי משמרת שלא ביקשתי וידעה שלא אוכל לעבוד בה.

אנצל את ההודעה לעוד שאלה, אני עובד באותו מקום כבר שנה וחצי ובכל תלוש שכר שהמקום מנפיק לי נכתב כי אני מקבל סכום לא מבוטל של החזרי נסיעות, דבר שקרי, מכיוון שלא קיבלתי שקל לנסיעות באותה שנה וחצי ואני מממן את הנסיעות מכספי שלי. מה ניתן לעשות עם זה?

תודה רבה!
עובד
16/05/2015 13:15
עובד 16/05/2015 13:15
שלופ,
רציתי לדעת איך התיאום מס בדיוק עובד, ואם משתלם לי בכלל לעבוד בשתי עבודות
ממקום עבודה עיקרי: אני מרוויח בערך 8500 ברוטו לחודש
השאלה היא אם אני אעבוד במקום עבודה נוספת ממנו אשתכר בערך 2000 ש"ח ברוטו לחודש אז האם זה משתלם
1. כמה מס' הכנסה יירד? האם יורד מס הכנסה מה10500 ש"ח ביחד, או יורד רק מה2000 ש"ח נוספים שאני מרוויח?
2. האם זה משתלם? מה8500 ש"ח אני מניח שירד 14 אחוז מס' בזמן שמה-10500 ש"ח ירד 21 אחוז מס'?
3. למה חשוב לעשות תיאום מס'? כמה מס' ירד בלי תיאום מס' וכמה אחרי?
4. האם אפשר לעשות תיאום בין הפנסיות, אם אני שם באותה קרן?
תודה רבה
משה
16/05/2015 13:01
משה 16/05/2015 13:01
במזל טוב אישתי מצפה לתאומים
היא יצאה לשמירת הריון ושאלותי הם :
1 הבנתי שהמעסיק שלה עדין צריך להפריש לה הפרשות סוציליות ,האם הכוונה גם ל 5% לפנסיה וגם ל 8.3% לפיצוים?
2 כנראה אישתי לא תחזור לעבוד ויש לה מעל 60 ימי חופש צבורים ,יש דרך לממש אותם ?
מלי
16/05/2015 05:48
מלי 16/05/2015 05:48
שלום רב.
עובדת ניקיון בחב' פרטית 6 שנים .
3 וחצי שנים ללא תוספת שכר למרות בקשות חוזרות ונשנות שלי למעסיק . החברה גדלה וממשרד של 300 מטר עברנו למשרד של 1000 מטר . מקום ענק . ביקשתי עגלת ניקיון שאוכל להעזר בה ולהניח בה את דלי השטיפה , שקיות אשפה , ולפנות כלים מחדרים. המעסיק מסרב לרכוש אותה על אף שהסברתי שאני מרימה משאות כבדים בידיים וזה גורם לי לכאבים. אטימות מוחלטת מצד המעסיק . האם אוכל להתפטר ממקום העבודה ולקבל את כל הזכויות שלי ? האם לפנות אליו בכתב כדי שאוכל לתעד זאת ולהציג את הבעיה בבית דין לעבודה אם אצטרך בעתיד ?דבר שני , אם אני נעדרת מהעבודה לא דואגים למחליפה במקום ומשאירים לי לכלוך רב ועבודה קשה מאוד , אפילו לחופש אני חוששת לצאת . אני העובדת השקופה לצערי שלא מתייחסים אליה במקום העבודה . נא תשובתכם המדויקת על מנת שאדע כיצד לפעול . תודה רבה .
בנימין
16/05/2015 00:21
בנימין 16/05/2015 00:21
בני גרוש + 2 קטינים משלם דמי מזונות3500 שקל
שכר דירה 2450 שקל
ומרויח סה"כ 6000 שקל נטו
האם זכאי להבטחת הכנסה ואם כן כמה
ענת
15/05/2015 23:08
ענת 15/05/2015 23:08
שלום רב!
אבי בן 75 והכנסתו היחידה הינה מקצבת זקנה בתוספת השלמת הכנסה. אין לו רכוש חסכונות או רכב. האם יש סכום שמותר לו להוויח מעבודה שלא יפגע בסכום אותו הוא מקבל מביטוח לאומי ובזכויות הנלוות
שמעונה
15/05/2015 19:16
שמעונה 15/05/2015 19:16
לא שלמתי לעוזרת בית חוק פנסיה חובה. היןת ואי אפשר לשלם רטרואקטיבית אשלם לה 3 שנים אחרונות. ומשנת 2015 על ידי חברת ביטוח. אני מבקשת עזרה בניסוח טופס העדר תביעות בגין ה 3 שנים שאני משלמת לה ישירות. האם קיים טופס כזה מובנה?
gbcr
15/05/2015 17:11
gbcr 15/05/2015 17:11
עבדתי במקום עבודה על בסיס שכר שעתי, 2-3 משמרות בשבוע (30% משרה), - במשך שנה ו-11 חודשים (כמעט שנתיים)
פוטרתי באופן הבא: ניתנה לי הזמנה לשימוע בכתב ביום חמישי (7.5) המיועד ליום ראשון (10.5). לאחר השימוע ביום רביעי (13.5) - קיבלתי טלפון מהמנהל שאומר לי שפוטרתי. לא קיבלתי משמרות נוספות לאותו החודש, ולא קיבלתי מכתב פיטורין.
בנוסף לכך- לפני העבודה הזאת, עבדתי במשך שנה במקום עבודה אחר ונצברו לי כספים לקופת פנסיה קיימת. רק אתמול שמתי לב שמהמעסיק הנוכחי שלי לא שולמה לי פנסיה במשך חצי השנה הראשונה לעבודתי. למיטב הבנתי - אם יש לי קופת פנסיה קיימת עלי לקבל כספי פנסיה מהיום הראשון לעבודה.

שאלותיי:
1. האם מגיע לי דמי הודעה מוקדמת על חודש עבודה?
2. האם מגיע לי הפרשה לפנסיה רטרואקטיבית על החצי שנה שלא שולמה לי?
3. האם עלי לדרוש מכתב פיטורין או מספיק מכתב המזמן אותי לשימוע (כהוכחת פיטורים)?
מלכה
15/05/2015 14:46
מלכה 15/05/2015 14:46
מהם הזכויות של מורה בן שישים ושתיים שהמגמה בה עבד 22 שנים נסגרת
לילך
15/05/2015 14:37
לילך 15/05/2015 14:37
שלום. אני יודעת שלאמא שיש ילד עם צרכים מיוחדים יש זכות להיעדר מכסה מסוימת של שעות מהעבודה. האם יש זכות דומה לאישה/אמא עובדת שבעלה חולה או עם מחלה כגון אפילפסיה. מה שמצריך ממנה הסעות בוקר ואחר הצהריים לגנים ומעונות. זה מקרה פרטי שלי שאוכל לפרט אולי אחר כך פשוט חשוב לי לדעת אם בכלל יש דבר כזה ?
הודיה
15/05/2015 13:40
הודיה 15/05/2015 13:40
נפגעתי במהלך עבודתי כתוצאה מנפילה מסולם ביום האחד לפני אחרון טרם פיטוריי בשל סיום פרוייקט. וקיבלתי ימי מחלה לעשרה ימים.
כאשר ביקשתי ממעסקי למלא את טופס 211 הם ניסו להתחמק מכך ולבסוף אחרי טלפונים רבים מאמצים ואיומיים מילאו את הטופס אך ציינו בו את פיטורי שהובאו לידעתי מלפני ובנוסף בסעיף אשר הם אמורים לחתום כי כל הכתוב בטפסים נכון הם חתמו והוסיפו הערה כי רק הסעיפים שמולאו על ידם הם יודעים כי הם נכונים בוודאות.
כמו כן בסעיף שבו מודיעים על שכרי בארבע חודשים אחרונים הם רשמו סכומים גדולים באלפי שקלים מהשכר שלי.
האם דברים אלו יכולים להוות מכשול בקבלת דמי המחלה? יש לציין כי הייתי אמורה להתחיל עבודה חדשה ולא התחלתי אותה עקב הנפילה.
מיטל
15/05/2015 10:24
מיטל 15/05/2015 10:24
שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי עקב מכירת העסק ע"י מנהל המקום והעברה לבעלים אחרים. אני עובדת כבר יותר משנה וחצי במקום העבודה ותמיד היו משלמים לי 150% על שעות עבודה במוצ"ש. בתלוש משכורת האחרון של חודש אפריל, הורידה לי המנהלת רטרואקטיבית את את כל החישובים של 150% שעות מוצ"ש שעבדתי עבור כל שנת 2015. לטענתה, היא "גילתה" רק עכשיו שמבחינת החוק היא אינה מחויבת לשלם לי 150% על מוצ"ש ולכן התבצעה ההפחתה. אני חייבת לציין כי כל זאת נעשה ללא הודעה מראש.
השאלה שלי האם זה חוקי להוריד שכר רטרואקטיבית? לא הייתה אמורה להיות חובת הודעה מראש על שינוי בשכר?

אשמח לכל מענה בנושא,
תודה רבה
מיטל
דורון
15/05/2015 10:14
דורון 15/05/2015 10:14
אם אני עובד בעבודה של משכורת חודשית ואני נמצא בסטנד ביי או שעוד לא אמרו לי מתי להגיע. כמה זמן לפני יכולים לזמן אותי לעבוד?
אברהם
15/05/2015 07:24
אברהם 15/05/2015 07:24
שלום,

היני עובד כמנקה ולפני כשבוע המעביד הפסיק את עבודתי במקום בו עבדתי. לטענתו, איני מתאים למקום והוא ימצא לי מקום אחר לעבוד בו. השאלה שלי היא במשך כמה זמן הוא יכול להשאיר אותי ללא עבודה עד שימצא לי מקום חדש? והאם זה רשאי לומר שימים אלו ירדו לי מימי החופש המגיעים לי כנגד רצוני?
תודה מראש.
שירן
14/05/2015 20:24
שירן 14/05/2015 20:24
שלום רב. אני עובדת משרה מלאה 9 שעות כרגע בחודש 5.השכר שלי גלובלי כולל שעות נוספות גלובלי.במידה ואני מקבלת אישור מרופאת הנשים שעליי להפחית את שעות העבודה; האם השכר שלי ייפגע וירד או שיש הגנה כלשהי??תודה.
יהודה
14/05/2015 19:57
יהודה 14/05/2015 19:57
שלום וברכה.
ראשית, אבקש לפרט את שעות העבודה שלי:

א' - 8-17
ב' - 8-17
ג'- 8-17
ד' - חופש
ה' - 8-17
ו' - 13-22
שבת - 15-22
סך הכל שעות שבועיות: 52.

א. אין לי מנוחה של 36 שעות - האם זה בכלל חוקי?
ב. בשל העובדה שאין לי מנוחה מנוחה של 36 שעות, ממתי יש לשלם לי שעות שבת? 150%?
ג. האם בשל העובדה שהשעות הנוספות נופלות על שבת יש לשלם לי 200%?
ד. במידה ואני מעוניין לתבוע וחסרים לי דוחות שעון (חלקם), האם באפשרותי לדרוש זאת מהמעסיק?
אור
14/05/2015 11:01
אור 14/05/2015 11:01
היי,
עובד שנעלם לחודשיים בלי להודיע ולא עונה לטלפונים,
נחשב שהתפטר ?
מה עם זכויותיו הסוציאליות, הוא לא עונה לטלפונים כדי לבצע גמר חשבון
עורך דין
14/05/2015 19:16
עורך דין 14/05/2015 19:16
שלום אור

אכן ניתן לראות בעובד כמי שזנח את עבודתו והתפטר בסיטואציה שאותה תיארת.

בהצלחה
מירי
14/05/2015 11:06
מירי 14/05/2015 11:06
אני אמורה לחזור לעבודה שבוע הבא ומבקשת לעבור לסניף קריות בגלל שיש לי תינוק ואני מהקריות.

אני עובדת בבנק ולא מאשרים לי - רק נהריה ואני לא יכולה כי זה ממש טרטור לילד ולא רוצה להתפטר. השאלה אם הם יכולים לפטר אותי שאני חוזרת מחופשת לידה לפני שעברו שלושה חודשים ומה עושים בקשר לזה ואם יפטרו יש לי עילה לקבלת פיצויים או תביעה?
עורך דין
14/05/2015 19:15
עורך דין 14/05/2015 19:15
שלום מירי

המעסיק אינו חייב להענות לבקשתך לעבור לסניף בנק אחר. את מוגנת מפני פיטורים למשך 60 יום לאחר חופשת הלידה. כמו כן, באפשרותך להתפטר לצורך הטיפול בילד שאז תוכלי לקבל פיצויי פיטורין מלאים.

בהצלחה
ראובן
14/05/2015 12:35
ראובן 14/05/2015 12:35
אני עובד באבטחה באותו מקום יותר מ10 שנים במשמרות 6ימים 6 משמרות בשבוע בה חברה חדשה ודורשת לעבוד 5ימים ו5 משמרות בשבוע הם אומרים כזה חוק הטמ"ת בשיבוץ מה הוא חוק הט"מת במשמרות אבטחה? תודה מראש.
עורך דין
14/05/2015 19:13
עורך דין 14/05/2015 19:13
שלום ראובן

החוק קובע כי לעובד צריך להיות לפחות יום מנוחה שבועי אחד, כך שאין כל מניעה לעבוד 6 משמרות בשבוע.

בהצלחה
מיכל
14/05/2015 18:35
מיכל 14/05/2015 18:35
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה 3.5 שנים, לאחרונה הודיעו לי שהתקבלתי למקום שמאוד רציתי לעבוד בו, הם הודיעו לי טלפונית שהתקבלתי ושאתחיל בתאריך בעוד חודש לאחר נתינת ההתראה המוקדמת למעסיק.
תנאי השכר נסגרו במעמד הראיון הסופי, ביקשתי להגיע לחתום על חוזה עם כל הפרטים וטען בפני המעסיק כי זה לא נהוג אצלהם לעשות את זה.
לא רציתי להתווכח אך זה נראה לי קצת מוזר כי אם אני מתפטרת מעבודה של 3.5 שנים הייתי רוצה לדעת שלא יכול לקרות מצב כי שבוע לפני פתאום אומרים לי שלא צריך אחרי שעזבתי עבודה או שאומרים לי פתאום שהשכר יותר נמוך.

רציתי לשאול בכללי האם זה מקובל שלא חותמים חוזה במעמד הסגירה אלא רק במעמד תחילת העבודה?
בעיקרון אני יודעת שחוזה לא מחייב אותם גם ככה וגם לא את העובד כי אפשר לפטר ולהתפטר אחרי שבוע גם אבל בכל מקרה אם פתאום מבטלים לך את ההתחלה אוכל לדרוש אבטלה ובמצב השני לא תהיה לי דרך להוכיח שסגרנו תאריך התחלה ושמגיעים לי דמי אבטלה.

אודה על קבלת מידע לגבי מה החוק מחייב בנושא חוזה עבודה, מה מומלץ לעשות ומה נהוג בשוק העבודה.
עורך דין
14/05/2015 19:09
עורך דין 14/05/2015 19:09
שלום מיכל

את יכולה לכתוב דוא"ל למעסיק החדש ולציין את כל מה שסוכם בינכם, כמו גם את העובדה שהוחלט כי תתחילי לעבוד בתאריך X ולכן את עומדת להתפטר ממקום עבודתך הנוכחי לאור הנתונים הנ"ל. המודב רלמעשה על חוזה בע"פ ובמקרה ויופר תהיה לך עילה לתביעה בגין הפרת חוזה, למרות שאת צודקת - היו מקרים מעולם...

לחילופין, את יכולה לחתום על חוזה העבודה במום החדש ולסכם עם המעסיק כי תתחילי לעבוד בעוד חודש, ורק לאחר החתימה הודיעי על התפטרותך ממקום עבודתך הנוכחי + חודש הודעה מראש...

בהצלחה בכל מקרה
שרה קינן
14/05/2015 18:52
שרה קינן 14/05/2015 18:52
שלום
אתמול הפניתי את שאלתי אליכם לדעת האם הנני זכאית לדמי ביגוד.לא ציינתי שהנני מזכירה המקבלת קהל , בועד מקומי של מושב.
תשובתכם היתה " סביר שלא" .
לפי האתר שלכם מי שמקבל קהל זכאי לדמי ביגוד.
איך הגעתם למסקנה שאני לא.
אבקש תשובה יותר מפורטת.
כמו כן השארתי את פרטי לייעוץ אישי עם מספר טלפון וטרם חזרו אלי.
הייתי רוצה לדבר עם אחד מעורכי הדין שלכם.
תודה
שרה קינן
עורך דין
14/05/2015 19:06
עורך דין 14/05/2015 19:06
שלום שרה

אכן, לא ציינת כי את עוסקת בקבלת קהל, שכן במקרה כזה יתכן ואת אכן זכאית לקבל דמי ביגוד. ישנם ממש מצד שמאל מספרי טלפון של עורכי דין רבים - את יכולה להתקשר אם זה רצונך.

בהצלחה