ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פנסיה 13/05/2015
בר
13/05/2015 09:43
בר 13/05/2015 09:43
היה לי פנסיה ממקום עבודה קודם (כ3 שנים) ובמקום עבודה החדש כבר חצי שנה הבוס רוצה שאעביר הפנסיה לסוכן וחברה שלו , אני לא יודעת עם זה חוקי ?? לתבוע אותו ?? או הוא חייב להמשיך המסלול שהיה לי ממקום עבודה הקודם ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה 13/05/2015
עורך דין
13/05/2015 14:53
עורך דין 13/05/2015 14:53
שלום בר

המעסיק מחוייב לפי חוק להעביר את התשלומים לקרן הפנסיה הפעילה שלך, אלא אם כן את לא רוצה בכך. הוא אינו יכול לכפות עליך את רצונו. פני אליו בכתב ובקשי להעביר את מלוא התשלומים שמגיעים לך אל הקרן הפעילה תחת שמך. דרך אגב, המעסיק היה צריך להתחיל להפריש כספים לטובתך קרן הפנסיה שלך כעבור 3 חודשים ממועד תחילת עבודתך ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פנסיה 17/05/2015
בר
17/05/2015 15:46
בר 17/05/2015 15:46
אני במקום החדש לא שילמתי את חלקי לפנסיה , האם המעביד חייב לשלם את הסכום של 3 החודשים רטרואקטיבית ? והעובד שזו אני צריכה גם לשלם על 3 החודשים רטרו ? מה ההיגיון בזה ממשכורת 5000 לשלם 800 שח"????תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פנסיה 18/05/2015
בר
18/05/2015 08:25
בר 18/05/2015 08:25
אם היה לי פנסיה של מנהלים והמעביד החדש רוצה( וזה בכפיה בחברת ביטוח שונה ממה שהיה .)רק לשלם פנסיה מינימאלית זה חוקי או לפנות להסתדרות אולי ??
ואם כבר עברו כ 5 חודשים מה ניתן לעשות ???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: פנסיה 18/05/2015
עורך דין
18/05/2015 16:19
עורך דין 18/05/2015 16:19
שלום בר

מצטער אבל שאלתך אינה ברורה לי. נסי לנסח אותה מחדש ואני אשתדל לתת לך מענה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: פנסיה 18/05/2015
בר
18/05/2015 23:53
בר 18/05/2015 23:53
היה לי פנסיה פעילה במקום עבודה קודם של 5%(עליי)+6%+7.5% על המעביד . במקום החדש שהתחלתי כבר לפני 5 חודשים המעסיק מעוניין להוריד ל 5.5+6+6 אחוז ובפוליסה שונה מזו שהיה קיים . אם זה חוקי ? או להתעקש שישאר בפוליסה הישנה ? ו ישלם רטרו 3 חודשים ? (שכבר חודשיים התפספסו ) .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: פנסיה 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 15:39
עורך דין 19/05/2015 15:39
שלום בר

המעסיק מחוייב להפריש לך כספים לפנסיה כעבור 3 חודשים ממועד תחילת העסקתך ורטרואקטיבית למועד תחילת העבודה. כמו כן, הוא אינו יכול להכתיב לך לאן יעבור הכסף. ההחלטה על כך היא שלך ורק שלך. לגבי גובה ההפרשה - הרי שהכללים קבועים בחוק והמעסיק יכול רק להיטיב איתך ולא להפריש פחות אשר קבוע בחוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: RE: פנסיה 19/05/2015
בר
19/05/2015 17:57
בר 19/05/2015 17:57
תודה .האתר יפה ועוזר רק חבל שהמעסיקים לא מסתכלים ולא מעניין אותם החוקים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה+חופש 19/05/2015
גבי סבג
19/05/2015 10:29
גבי סבג 19/05/2015 10:29
שלום, אני עובד מאוקטובר 2014 ועד היום לא העבירו לי תשלום פנסיה לקופה, וקרה לי לפני 5שנים עבור בערך 5חודשים שלא שילמו בכלל, ולגבי חופש שנתי רציתי לדעת כמה מגיע עבור חודש,תודה מראש:גבי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה+חופש 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 15:54
עורך דין 19/05/2015 15:54
שלום גבי

לא ברור משאלתך האם היתה לך קרן פנסיה פעילה ממקום העבודה האחרון שלך. היה ואכן היתה, המעסיק היה צריך להפריש לך כספים כעבור 3 חודשים ממועד תחילת עבודתך ורטקואקטיבית. אם לא היתה קרן פנסיה, ההפרשות היו צריכות להתחיל כעבור 6 חודשים.

אתה צובר ימי חופשה לפי חוק ובכפוף להיקף משרתך ו/או הסכם קיבוצי בענף בו אתה מועסק.

פנה אל המעסיק בכתב ודרוש ממנו להפריש לאלתר את כל הכספים שמגיעים לך לפי חוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פנסיה+חופש 19/05/2015
גבי סבג
19/05/2015 17:27
גבי סבג 19/05/2015 17:27
שלום,כן יש לי עדיין קרן פנסיה פעילה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי פיטורין 19/05/2015
מרינה דולידוביץ
19/05/2015 11:47
מרינה דולידוביץ 19/05/2015 11:47
שלום רב!
עבדתי בחברה מ-01.07.2007 ועד 20.07.2014. בנובמבר 2012 עברתי תאונת דרכים (ביטוח לאומי היגדיר אותה כתאונת עבודה) , חזרתי לעבודה במרץ 2013. מ-13.04.2013 ועד 20.07.2013 היתי בחופש לידה, בין 20.07.2014 ועד 14.04.2015 – חופש ללא תשלום. ב-15.04.2015 פיטרו אותי. את ותק לצורך קביעת דמי פיטורין חישבו לי בלי חודשים שהיתי חולה בגלל תאונת עבודה – 6.8 שנים סה''כ. האם זה נכון?
את דמי פיטורין חישבו כמו משכורת נטו כפול ותק. האם גם זה נכון?
תודה רבה-רבה מראש על הייעוץ!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי פיטורין 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 16:25
עורך דין 19/05/2015 16:25
שלום מרינה

חישוב הפיצויים נכון חישוב הוותק לא נכון - גם בתקופה שבה שהית בבית עקב תאונת עבודה היית עובדת פורמלית של המעסיק, ותקופה זאת נספרת כחלק מהווק שלך בעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: דמי פיטורין 19/05/2015
מרינה דולידוביץ
19/05/2015 17:04
מרינה דולידוביץ 19/05/2015 17:04
תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בענייני שכר 19/05/2015
טל
19/05/2015 13:45
טל 19/05/2015 13:45
שלום,

כידוע שכר המינימום עלה מ-23 ל-25 (לגילאי 18+) שקלים בחודש אפריל האחרון.

טרם השינוי המשכורת שלי לשעה הייתה 25. ידוע לי שלמעסיק אסור להוריד לי את השכר לדוגמה ל-24 על אף שזה מעל המינימום, ומעשה זה עומד בקטגוריה של הרעת תנאים. שאלתי היא האם לאור השינוי של שכר המינימום המעסיק מחויב להפרש שהיה קיים טרם השינוי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה בענייני שכר 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 16:44
עורך דין 19/05/2015 16:44
שלום טל

התשובה לשאלתך שלילית. רק מי שהשתכר פחות מאשר 25 ש"ח לשעה עד ל-1 באפריל 2015 נהנה מהעלאת שכר המינימום. עובדים שמרוויחים יותר מאשר שכר מינימום אינם זכאים לכל העלאה בעקבות השינוי בחוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אין תלושי שכר 19/05/2015
ווילי
19/05/2015 13:42
ווילי 19/05/2015 13:42
היי,

לפני העבודה הנוכחית שלי, עבדתי ביוגורטיה קטנה, לאחרונה עשיתי סדר במסמכים וגיליתי שאין לי תלושי שכר מהתקופה שעבדתי שם.(יש אחד כי הייתי צריך לביטוח לאומי). כאשר שלחתי הודעה לבעלים בנושא, לפני יום, אבל הוא עדיין לא ענה לי. השאלה שלי מה ניתן לעשות במקרה שהוא יסרב? לדעתי הוא גם לא שילם לי נסיעות אז זה יכול להיות אחד ממניעים שלו להתעלמות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אין תלושי שכר 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 16:41
עורך דין 19/05/2015 16:41
שלום ווילי

אל תתנהל באמצעות הודעות SMS. פנה אל המעסיק בכתב, באמצעות דואר רשום, ובקש לקבל את תלושי השכר שלך. בתלושים יהיה כתוב אם קיבלת דמי נסיעות או לא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניכוי פנסיוני 19/05/2015
עידן
19/05/2015 13:17
עידן 19/05/2015 13:17
האם יכול להיות מצב שבו בתלוש המשכרת לא יופיע לי ניכויי פנסיה?
דיברתי עם המעסיק בנוגע לקבלת הדוחות הרבעוניים בתקופה שבה הועסקתי אצלו ואמר לי "לבדוק אם ובכלל היו לי ניכויים פנסיוניים" , במידה וכן צור קשר עם חברת הפנסיה שאתה מבוטח בה, תציג תעודת זהות והם יגידו לך".
האם כך נכון הדבר? בדקתי ואכן לא היו ניכויי פנסיה כלל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניכוי פנסיוני 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 16:39
עורך דין 19/05/2015 16:39
שלום עידן

לא ציינת כמה זמן עבדת עבור המעסיק, אך בהנתן שעבדת יותר מחצי שנה, המעסיק היה מחוייב בכל מקרה להפריש עבורך כספים לקרן פנסיה. היה וזה לא נעשה זכותך לדרוש את הכספים גם עתה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופש 19/05/2015
בר
19/05/2015 11:54
בר 19/05/2015 11:54
כמה ימי חופש בתשלום מגיעים אם התחלתי עבודה ב 12/2014
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופש 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 16:28
עורך דין 19/05/2015 16:28
שלום בר

ימי החופשה הנם לפי חוק חופשה שנתית ובהתאם להיקף המשרה שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לאחר לידה 19/05/2015
שרון
19/05/2015 13:07
שרון 19/05/2015 13:07
שלום רב,
רציתי לדעת האם מותר לי להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד לפני שתמו 14 השבועות של חופשת הלידה והאם מותר לי להתייצב בלשכת התעסוקה גם כן לפני שהם תמו?

תודה,
שרון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לאחר לידה 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 16:27
עורך דין 19/05/2015 16:27
שלום שרון

להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד אפשר תמיד, רק איני מוצא הגיון בכך שתגישי אותו בתוך 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה שלך. ולגבי לשכת התעסוקה - פני לשם רק לאחר חופשת הלידה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות בסופ"ש 19/05/2015
יהודה
19/05/2015 11:38
יהודה 19/05/2015 11:38
שלום, אני עובד 52 שעות בשבוע מתוכם אני עובד גם בשישי וגם בשבת ואין לי מנוחה של 36 שעות לא ביום המנוחה ולא בכלל

א' - . 8-17
ב' - 8-17
ג'- 8-17
ד' - חופש
ה' - 8-17
ו' - 13-22
שבת - 15-22

לא משולמות לי שעות נוספות בכלל ושעות שבת משולמות לי לפי כניסת השבת ויציאתה.

אני רוצה לדרוש את כספי מהמעסיק אך לא ברור לי החישוב, אני מבין שבגלל שאין לי מנוחה אז כל השבת היא בתעריף של 150%, השבת היא גם מעל 43 שעות שבועות לכן אני צריך לקבל 200%, האם כך הדבר?

כדי להכין דרישה מלאה אני זקוק לדוחות שעון, חלקם יש לי וחלקם אבדו לי, האם זכותי לדרוש זאת מהמעסיק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות בסופ"ש 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 16:23
עורך דין 19/05/2015 16:23
שלום יהודה

על פניו ישנה יותר מבעיה אחת עם שעות העבודה שלך. מאחר ואיני מכיר את חוזה העבודה שלך ולא ראיתי תלושי שכר, לא זה רציני להתייחס לשאלתך ולבצע חישובים על סמך מידע חלקי כל כך. הרשה לי להמילץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין, שיבדוק את חוזה העסקתך ותלושי השכר שלך, על מנת להבין כיצד יש להתנהל על מנת למנוע פגיעה בזכויות שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי נסיעות 19/05/2015
ספיר
19/05/2015 11:32
ספיר 19/05/2015 11:32
שלום,
אני עובדת במשרה חלקית לפי שעות (אני סטודנטית)
מקום עבודתי הוא בכפר סבא ולאחרונה עברתי לאשדוד.
מקום מגורי האחרון היה הרצליה וקיבלתי לכל יום עבודה 22 ש"ח יומי עבור נסיעות.
כידוע לי העלו את מקסימום הנסיעות ל26 ומשהו, כשפניתי למחלקת שכר אמרו לי כי אני מקבלת את מקסימום הנהוג בחברה
עזרתכם בבקשה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי נסיעות 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 16:20
עורך דין 19/05/2015 16:20
שלום ספיר

אין מושג חוקי כמו "מקסימום הנהוג בחברה". יש חוק ואין למעסיק, לשום מעסיק, אפשרות להתנות עליו. על המעסיק לשלם לך החזר נסיעות ריאלי לפי העלות בפועל של הנסיעות לעבודה ובחזרה ממנה בתחבורה ציבורית והכל עד לתקרה הקבועה בחוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקת העסקה בהריון 19/05/2015
רבקה
19/05/2015 13:52
רבקה 19/05/2015 13:52
אני עובדת בחברה מסוימת כבר כמעט 7 חודשים, ביום חמישי שעבר המעסיק שלי הודיע לי בטלפון שהוא צריך להקפיא לי את המשרה בסוף החודש כי החברה נכנסה לחובות מאוד גדולים ואין לו איך לשלם לי משכורת. בגלל שלא קיבלתי שום מכתב רשמי ולא נערכה פגישה רשמית בנושא אני יודעת שאני ממשיכה לעבוד כרגיל עד שהדברים יהיו רשמיים...

היום בבוקר הודעתי למעסיק שלי שאני בהריון כי הגעתי לשלב שאני כבר ממש מחויבת להודיע. למרות ההודעה שלי קיבלתי ממנו במייל מכתב על סיום העסקה...

איך אני אמורה להתנהל מולו כרגע? הרי הודעתי לו שאני בהריון ולמרות זאת הוא שלח לי מכתב סיום העסקה...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקת העסקה בהריון 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 16:09
עורך דין 19/05/2015 16:09
שלום רבקה

אני ממליץ לך לפנות בהקדם לעורך דין הבקיא בדיני עבודה על מנת שיטפל בנוש אמטעמך. המעסיק עובר על החוק, שכן אסור לפטר אישה בהריון ללא אישור מתאים של משרד התמ"ת.

שוב: פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם ובאמצעות עורך דין מיומן בתחום.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב מהיר - עד מתי להתפטר? 19/05/2015
בת-אל
19/05/2015 13:54
בת-אל 19/05/2015 13:54
היי. ילדתי ב6/9
אני רוצה להתפטר ולהינות מהזכאות שלי לפיצויים לפי החוק עד שהילד בגיל 9 חודשים למיטב הבנתי.
משאבי אנוש בעבודה שלי אמרו לי שעד התאריך ה6/7 אני יכולה להתפטר ולהודיע חודש מראש על ההתפטרות.
נדמה לי שיש טעות בחישוב. מישהו יודע איך מחשבים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב מהיר - עד מתי להתפטר? 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 16:07
עורך דין 19/05/2015 16:07
שלום בת אל

לפי החוק את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים, ולכן החישוב קל. עד 9 חודשים ממועד הלידה... והודעה מוקדמת צריך לתת בכל מקרה, בכפוף למשך העסקתך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קצבת הבטחת הכנסה 19/05/2015
מירי
19/05/2015 14:15
מירי 19/05/2015 14:15
הנני חולת סרטן מקבלת קצבת הבטחת הכנסה. יצאתי לחו"ל לחודש ימים על מנת לבדוק טיפול רצוי חדש, קבלתי כרטיס טיסה מתנה, שללו לי את הקצבה בחודש הנסיעה.
מה עושים? הרי ההוצאות השוטפות נשארו ולא פחתו
לא יתכן שאני בבית סוהר ןלא אוכל לבדוק טיפולים
אבקש עזרה דחופה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קצבת הבטחת הכנסה 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 16:03
עורך דין 19/05/2015 16:03
שלום מירי

איני בקיא בתקנות הביטוח הלאומי לפרטי פרטים, למרות שאני זוכר כי לא ניתן לצאת מישראל לחו"ל ולקבל הבטחת הכנסה - בכל מקרה, הרשי להמליץ לך לפנות אל מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי ואם צריך תאמי לך פגישה אישית, על מנת להסביר את מצבך ולנסות ולמצוא התחשבות. הטלפון של מוקד המידע: 6050*

בהצלחה ורפואה שלמה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החזקת רכב לפני ואחרי לידה 19/05/2015
נועה
19/05/2015 15:55
נועה 19/05/2015 15:55
שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית שנה וחצי, וקיבלתי רכב מהחברה אחרי 9 חודשים. שווי הרכב נמצא בתלוש המשכורת ויורד לי סכום של כ-650 ש"ח מהשכר עבור נושא זה.
אני בחודשי הריון מתקדם, ומניחה שאצטרך להפקיד את הרכב בזמן חופשת הלידה, כי הוא לצורכי עבודה...
2 שאלות ברשותכם:
1)דמי הלידה מביטוח לאומי מחושבים ע"פ הנטו מתלוש השכר?
האם אוכל לבקש החזר על הכסף שירד בגלל הרכב מהמעסיק?
2)האם העובדה ש"שילמתי" עליו מקנה לי את השימוש בו בחופשת הלידה?

תודה רבה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החזקת רכב לפני ואחרי לידה 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 16:01
עורך דין 19/05/2015 16:01
שלום נועה

1. לא. לפי הברוטו.
2. לא. בדרך כלל במהלך חופשת הליד המחזירים את הרכב, למרות שאין המדובר על "חוק" ואת בהחלט יכולה לנהל מו"מ מול המעסיק בנושא, ולנסות להשאיר את הרכב צמוד גם בחופשת הלידה או לפחות בחלק ממנה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה כפויה 19/05/2015
אסתר
19/05/2015 11:13
אסתר 19/05/2015 11:13
אני עובדת במשרה מלאה .
ויש קצת קשיים בעבודה / מנסה לחסוך עלי .
עכשיו לי אין ימי חופש .
האם למעסיק יכול להוציא אותי לחופשה כפויה ללא תשלום ?
זה פוגע בפרנסתי .

כמו כן אני מטופלת בטיפולי פוריות - מה הזכויות שלי לגבי העבודה ?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשה כפויה 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 15:56
עורך דין 19/05/2015 15:56
שלום אסתר

המעסיק אינו יכול להוציא אותך לחופשה כפויה אם אין לך ימים חופשה צבורים, אלא אם הוא רוצה לשלם עבור כל אותם ימים. לגבי טיפולי פוריות - יש מגוון רחב של הגנות הקבועות בחוק ותוכלי לקרוא עליהן בהרחבה בין השאר גם באתר זה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה 19/05/2015
שני
19/05/2015 09:51
שני 19/05/2015 09:51
שלום, האם בתקופת שמירת הריון:
1. האם נצבר הוותק לצורך חישוב זכאות ימי חופשה?

2. האם לזכאות למספר ימי החופשה עצמם, נספרת תקופת שמירת ההריון או שמתייחסים רק לתקופת ימי העבודה בפועל ומנקים את תקופת ההיעדרות בגין שמירת הריון?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 15:52
עורך דין 19/05/2015 15:52
שלום שני

1. כן.
2. כל התקופה נספרת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשללום דמי מחלה פיצוים 18/05/2015
פנחס
18/05/2015 22:03
פנחס 18/05/2015 22:03
עובדה במשק בית לאחר כשנתיים חלתה הודיעה שלא תוכל לחזור לעבודה
האם עלי לשלם פיצוים וגם דמי מחלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשללום דמי מחלה פיצוים 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 15:37
עורך דין 19/05/2015 15:37
שלום פנחס

כמובן שעליך לשלם לעובדת עבור כל ימי המחלה שצברה. מאידך, אם היא החליטה כי אינה רוצה לשוב לעבודה ללא אישור רפואי של רופא תעסוקתי שבו כתוב כי היא אכן אינה יכולה לעבוד, הרי שאינך חייב לשלם לה דמי פיצויים.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיקים לא מכירים את הזכויות 18/05/2015
ורדית
18/05/2015 20:26
ורדית 18/05/2015 20:26
שלום, אני יצאתי לשמירת הריון וכרגע אני בחופשת לידה. ביטוח לאומי כבר אישר ושילם הכל (לא יאומן כי יסופר אבל אמיתי). הבעיה היא עם 2 מעסיקים שלי שפשוט לא יודעים מהן זכויותי בנוגע להפרשות הפנסיה ולא מוכנים לעשות שום בירור בעניין ואפילו לא מאמינים / מבינים את מה שאני אומרת להם.

רוצה לוודא שהבנתי נכון: מגיעה לי הםרשת פנסיה מהמעביד גם על שמירת ההריון וגם על חופשת הלידה, נכון? איך מחשבים? והאם מורידים מס הכנסה, מס בריאות וביטוח לאומי מהסכום הזה? מה קורה אם המעסיקים לא מעבירים לי את הכסף בזמן? אני עלולה לאבד את קרן הפנסיה שלי??? אשמח לעיצה בעניין...

תודה רבה מקווה שאני ברורה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיקים לא מכירים את הזכויות 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 15:31
עורך דין 19/05/2015 15:31
שלום ורדית

אם עבדת אצל 2 המעסיקים למשך תקופה של לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון, מגיעות לך הפרשות לפנסיה בגין תקופת השמירה על ההריון וכן עבור חופשת הלידה. לא מורידים מיסים או דמי ביטוח לאומי מהסכומים המופרשים לפנסיה. אם המעסיקים לא מכירים את הזכויות שלך, הם צריכים לפנות אל רואה החשבון שלהם שיסביר להם הכל.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלות: חופשת לידה 18/05/2015
טלי
18/05/2015 19:11
טלי 18/05/2015 19:11
היי, חופשת לידה של 26 שבועות מסתיימת לה ב-28/6, אני מעוניינת לבקש הארכה עד ה-1/9, האם המעסיק יכול לסרב? עובדת שכירה 10 שנים + במשרד.

שאלה 2, אם ארצה להתפטר לאחר ההארכה האם אהיה זכאית בכל אופן לקבל את הפיצויים?

שאלה 3, ברגע שאני חוזרת (1/9) האם אהיה זכאית לשעת הנקה?

תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלות: חופשת לידה 19/05/2015
עורך דין
19/05/2015 15:28
עורך דין 19/05/2015 15:28
שלום טלי

באפשרותך להאריך את חופשת הלידה ואף לצאת לתקופה של חל"ת לאור הוותק שלך בעבודה.

תוכלי להתפטר הדין מפוטר עד הגיע תינוקך לגיל 9 חודשים ולא אחרי.

ולגבי שעת הנקה - התשובה חיובית אך לא למשך 4 חודשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי לידה בלידה 2 רצופה 19/05/2015
מאיה
19/05/2015 13:51
מאיה 19/05/2015 13:51
היי

אני עובדת שכירה במקום עבודתי 7 שנים ילדתי בספטמבר בקיסרי חירום ומאז בדיקות עם הילד שב"ה בריא אבל הוחלט שלא יכול להיות במסגרת של גן עד גיל שנה ולכן הוא בבית. בינתיים גיליתי שאני בהריון חודש חמישי ומתכוונת לחזור לעבודה האם אהיה זכאית לדמי לידה? או אפשרות שבעלי יצא לחופשת לידה במקומי. כמה זמן צריך לעבור מהלידה כדי לקבל אחרי הלידה הזו? מה החוק אומר? תודה על ההתייחסות אשמח לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבנת כספי הפיצויים 18/05/2015
חן ס.
18/05/2015 17:23
חן ס. 18/05/2015 17:23
שלום לכולם
ביקשתי עזרה בעניין הבנת כספי פיצויים ובכל משרד שהתקשרתי נאמרו דברים שונים. פחות או יותר הבנתי שהפיצויים מורכבים מרכיב שקשור בפנסיה (גם המעסיק וגם העובד מפרישים) + רכיב פיצויים (רק המעסיק מפריש) . אבל לא הבנתי למה אני חייבת לגעת בכספי פנסיה אני לא רוצה להוציא אותם ולא רוצה שינכו מהם 35% !!

תעשו עימי חסר ותואילו להסביר לי ממה מורכבים פיצויים לאדם שפוטר ותוך כמה זמן מחוייב המעסיק לתת אותם?? כל עורך דין אומר לי משהו אחר!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הבנת כספי הפיצויים 18/05/2015
עורך דין
18/05/2015 17:55
עורך דין 18/05/2015 17:55
שלום חן

אינך חייבת למשוך את הכספים מקרן הפנסיה. באפשרותך לשחרר את הכספים שהופרשו לצורך פיצויים אך מומלץ בחום שלא לעשות בהם כל שימוש ולהמשיך לחסכוך אותם עד גיל פנסיה, שכן כפי שציינת בעצמך, כ35% מכלל הכספים שבקרן הפנסיה הנם הכספים המופרשים לאורך השנים עבור פיצויים, ומשיכת כספים אלה טרם גיל פנסיה תקטין בצורה משמעותית את התשלום שנקבל בעתיד - בגיל פנסיה - וחבל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גילום שווי רכב 18/05/2015
לילי
18/05/2015 17:12
לילי 18/05/2015 17:12
במהלך עבודתי הוצמד לי רכב חברה. בחוזה שערכתי הוספתי סעיף ששוי הרכב יגולם בתלוש המשכורת.
במהלך כל התקופה לא נרשם כלל שווי הרכב בתלוש המשכורת.
במשכורת האחרונה בסיום עבודתי בחברה נרשם לי שווי מס 12 חודשים רטרואקטיבית .
האם מותר לחייב רטרואקטיבית. והאם המונח יגולם אין משמעו כי שווי הרכב יהיה על חשבון המעביד?
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: גילום שווי רכב 18/05/2015
עורך דין
18/05/2015 17:53
עורך דין 18/05/2015 17:53
שלום ויקי

אין בכלל ספק כי שינה כאן בעיה, שכן אם חוזה העבודה שלך כלל סעיף לפיו שווי הרכב אמור להיות מגולם בשכר החודשי, הרי שזה מה שהיה צריך לקרות ולא קרה בפועל. מומלץ לפנות לעורך דין ולהעביר לו את החוזה לעיון.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה בתשלום ... 17/05/2015
לורן בניסטי
17/05/2015 14:36
לורן בניסטי 17/05/2015 14:36
שלום צהריים טובים שמי לורן בניסטי ואני עובד של חברת ״בן ביטחון״ כמאבטח במתקן ״אמדוקס״ שברעננה ,בחג הפסח בקשתי מהמנהל שלי חופשה של כ4 ימים שאותם כמובן תכננתי לפדות בתשלום כי צברתי אותם,כמובן שהכל תואם מראש עם המנהל שלי ,והוא אישר זאת, במשכורת של חודש מאי הזה ההחזר על הימים לא הופיע כמובן שזה פגע לי בשכר ,פניתי אל המנהל שלי על מנת להבין מה העניין אז הוא הסביר לי שיש חוק חדש והוא שכח להגיד לי את זה החוק אומר שמאבטח שאין לו שבעה ימי חופשה מצטברים ומעלה אינו יכול לפדות את ימי החופשה שלו.
אני חייב את העזרה שלכם פה תודה;)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה בתשלום ... 18/05/2015
עורך דין
18/05/2015 17:01
עורך דין 18/05/2015 17:01
שלום לורן

לא שמעתי ואיני מכיר חוק כזה, כמו שהמעסיק שלך טוען שקיים...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד שלא מגיע לעבודה ולא עונה לט... 17/05/2015
יעל
17/05/2015 15:35
יעל 17/05/2015 15:35
שלום רב,
יש לי עובד שקיבל זימון לשימוע, אינו הגיע לשימוע ולא הגיע לעבודה מאז, ניסינו מספר פעמים להתקשר אליו אך ללא מענה.
אשמח לדעת אם יש תקופת המתנה או פעולות נוספות שאני אמורה לעשות ומתי ניתן לראות בכך התפטרות.
בתודה מראש
יעל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד שלא מגיע לעבודה ולא עונ... 18/05/2015
עורך דין
18/05/2015 17:00
עורך דין 18/05/2015 17:00
שלום יעל

עליך להוציא לעבוד מכתב המציין כי הוא זומן לשימוע בתאריך X ולא הגיע אליו. בהמשך נעשו ניסיונות ליצור איתו קשר טלפוני בתאריכים 1,2,3 וללא הצלחה. אם לא יצור אתכם קשר תוך 5 ימי עסקים, תראו בו כמי שזנח את עבודתו והתפטר על כל המשתמע מכך. ודאי כי המכתב הזה ישלח לעובד בדואר אלקטרוני ובאמצעות שליח עם אישור מסירה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר עבודה לפני ראיון 17/05/2015
שירן
17/05/2015 16:07
שירן 17/05/2015 16:07
האם לפי החוק , ניתן לדעת את השכר המלאה של מקום העבודה לפני הראיון.
גם אם זה לא שכר מינמום
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר עבודה לפני ראיון 18/05/2015
עורך דין
18/05/2015 16:57
עורך דין 18/05/2015 16:57
שלום שירן

לא.
למה שתדעי מה הוא השכר עבור משרה מסויימת במקום עבודה מסויים? למה שמישהו ירצה לחשוף בפניך את הפרטים הללו? היית רוצה שהשכר שלך יהיה מפורסם וגלוי לכל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה אחרי לידה 17/05/2015
שירן
17/05/2015 18:28
שירן 17/05/2015 18:28
קראתי והפנמתי. אם אחליט להתפתר למען גידול הילד אצטרך להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה, זאת אןמרת שמתוך חצי שנה שלושה חודשים ללא הכנסה .שאלה:על מנת להגיש בקשה עליי לפנות ללשכת התעסוקה , אך מי שפונה למקום זה עושה זאת על מנת למצוא עבודה, אבל אני לא רוצה למצוא עבודה רוצה להיות בבית עם הילד ולא לעבוד בכלל!!אולי בכלל עליי להצהיר " עקרת בית" לא ברור איך עושים זאת ???תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דמי אבטלה אחרי לידה 18/05/2015
עורך דין
18/05/2015 16:56
עורך דין 18/05/2015 16:56
שלום שירן

אין אפשרות לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה. אכן, הפניה ללשכת התעסוקה מטרתה בסוף היום הנה למצוא לך עבודה. החוק קובע כי לא תוכלי לקבל דמי אבטלה אם לא תפני ללשכה... אין הרבה ברירה: או לעשות שהוראות החוק או לוותר על דמי האבטלה (או לפעול לשינוי החוק).

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי חופשה לעובד שעתי 17/05/2015
שבי
17/05/2015 19:21
שבי 17/05/2015 19:21
שלום רב,
אני עובד כשנתיים וחצי כמדריך פסיכומטרי. העבודה אינה קבועה ותלויה בפניות שלי וכן בפתיחת קורסים באזורי ולכן ישנם מספר חודשים בהם לא עבדתי וגם המשכורת שונה מחודש לחודש. השכר הוא שעתי.
בתלוש שלי אין שום אזכור לזכאות לימי חופשה ומחלה, אשמח לדעת האם לעובד שעתי במצבי (ללא שעות קבועות) יש זכאות לכאלה וכיצד היא מחושבת.
כמו כן, הבנתי שיש חוק לגבי שי לחגים. האם גם לעובד מסוגי יש זכות כזאת?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי חופשה לעובד שעתי 18/05/2015
עורך דין
18/05/2015 16:54
עורך דין 18/05/2015 16:54
שלום שבי

לעובד שעתי כמו לעובדת בשכר גלובלי יש זכות מלאה לצבור ימי חופשה וימי המחלה בהתאם לחלקיות המשרה שלו. העובדה כי אינך רואה צבירה זאת בתלוש השכר שלך בעייתית בעליל ואינה חוקית לכאורה.

ולגבי שי לחגים - אין חוק מחייב. יש נוהג ולא מעבר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צריכה הסברים 17/05/2015
יוליה
17/05/2015 22:09
יוליה 17/05/2015 22:09
היעדרות של מעל 30 ימים מחמת ההריון עשוייה לזכות את העובדת בגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי והיעדרות מסוג זה לא תפגע בזכויות המצטברות של העובדת התלויות בנושא הוותק שלה בעבודה.

מי יכול להסביר לי את זה? אם יש לי לדוגמה 24 ימי מחלה בתשלום ואני במחלה של מעל 30 אז על הפרש 6 לא משלמים אבל בסוף מקבלת אוטומטית שמירת הריון ותשלום איזשהו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צריכה הסברים 18/05/2015
עורך דין
18/05/2015 16:53
עורך דין 18/05/2015 16:53
שלום יוליה

את צריכה לפחות 30 ימי מחלה כדי לקבל שמירת הריון. אם ובמידה וקיבלת תשלום מהמעסיק עבור ימי המחלה כאמור הרי שלא תקבלי בנוסף תשלום גם מהמוסד לביטוח הלאומי. מאידך, אם ובמידה ולא קיבלת תשלום מהמעסיק על ימי המחלה או חלקם, תקבלי תשלום מהמוסד לביטוח לאומי אם וכאשר תביעתך לשמירת הריון תתקבל.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות אחרי החופשת לידה 17/05/2015
נטע
17/05/2015 22:10
נטע 17/05/2015 22:10
חופשת הלידה שלי מסתיימת ב24.5.15 כתבתי מכתב התפטרות למחר 17.5.15 במכתב כתבתי שהתפטרותי תיכנס לתוקף ב-31.5.15 כלומר שבועיים מהגשת המכתב... שאלתי היא כזאת: האם זה בסדר שנתתי שבועיים? ( אני עובדת במקום עבודתי שנה ושמונה חודשים)

האם זה משנה שאני נותנת את המכתב עוד בהיותי בחופשת לידה? ודבר אחרון האם מגיע לי בנוסף לפיצויים גם דמי הבראה? ( דמי ההבראה נכנסים למשכורת באוגוסט או ספטמבר)
תודה רבה ושבוע טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות אחרי החופשת לידה 18/05/2015
עורך דין
18/05/2015 16:51
עורך דין 18/05/2015 16:51
שלום נטע

כמובן שעליך לתת הודעה מוקדמת, אשר משכה המדוייק תלוי בוותק שלך במקום העבודה ובשאלה האם שכרך הנו שכר גלובלי או שכר שעתי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה 18/05/2015
עו"ד
18/05/2015 16:45
עו"ד 18/05/2015 16:45
טרם היותי עו"ד, חשפתי בעצמי שהמעסיק אינו מוציא תלושים תקינים עבורי. מכאן, עולה השאלה אם יש טעם לפצות אותי מאחר ולא קיבלתי ימי מחלה וחופשה כדין ותמיד הכל היה 0. במשך שנה שלמה - תלושים בלתי תקינים. המעסיק מסרב לכל פיצוי באשר הוא. האם ביהד פוסק פיצויים אף באם זו העילה היחידה לתביעה כנגדו ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה 18/05/2015
עורך דין
18/05/2015 16:49
עורך דין 18/05/2015 16:49
שלום לך

בהחלט כן. אי מתן ימי חופשה וימי מחלה לפי חוק הנה הפרה בוטה של חוקי העבודה וזכותך המלאה לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  815     816    817    818     819