ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/05/2015 22:25
חיה 28/05/2015 22:25
שלום וברכה ׳
אני עובדת 4 שנים בתחום המכירות .מקבלת שכר שעתי +עמלות על כל מחירה (אחוזים שנקבעו מראש מוח המעסיק שלי ). כעת כשאני מעוניינת להתפטר ביררתי מול חברת הביטוח שלי מה סכום הפיצויים שאני אוכל למשוך.נאמר לי שזה בסביבות ה8000 ש״ח .זה היה נראה לי ממש תמוה .סכום זעום לעומת המשכורות שלי .ובהתחשב בכך שמדובר ב4 שנים .לאחר בירור הבנתי שיש ערפל סביב הנושא הזה .האם המעסיק חייב להפריש לי פיצויים רק מהבסיס השנתי או מהסכום כולל עמלות המכירה?? הבנתי שיש הבדל בין בונוס חד פעמי שלא מחושב כשכר הבסיס .ובין עמלות שהן נחשבות כרכיב בלתי נפרד מהשכר.אני ממש זקוקה לתשובה חד משמעית בנושא .אשמח לעזרתכם !!!! תודה רבה .
חיה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: רכיב העמלות בהפרשת פיצויים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה