אני פונה אליכם בקשר לבעיה שנוצר לבן שלי עם מעסיקו. הוא עובד 80%
משרה (בעצם עבד עד חודש שעבר-כיום הוא עובד 100% משרה): ז"א אומרת 4 ימים מתוך 5 ימים בשבוע של 9 שעות ביום. לגבי המשכורת החישוב נעשה,לדעתי נכון, אבל לגבי
ימי חופש נרשם בתלוש כל חודש תוספת ליום ולטענתם צריך
ליהיות 0.8 יום לחודש ורוצים כעת לחשב 80% לימי חופש שהצטברו: האם זה נכון ??
דבר נוסף, הוא כתומך אינטרנט בחברה, עשה כל ים, כל ימי השבוע, כולל שבתות וחגים, תורנות טלפוני בכל השעות שהוא לא היה במשרד (כולל שעות
בלילה או אפילו לפנות בוקר):
במחיר שנקבע עבור התורנויות חישבו 80% וזה מה שילמו לו;
לדעתי לתורנויות אין קשר לאחוז עבודה במשרד משום שהוא עבד 100% של זמן: השאלה שנישאלת האם הוא זכאי שיחשבו לו החזר בשל ה-20% מדמי התורנויות שניכו ממנו; ובנוסף איך מחשבים במקרה כזה תורנויות בימי שבת או
חג; ועוד משהו: האם בשל התורנויות מגיע לו גם ימי חופש ואם כן איך מחשבים אותם.
מודה לכם אני על עזרתכם. הבן, אומנם בוגר, לא משתכל על דברים כאלו שבסופו של דבר יכול להסתכם בסום כספי לא מבוטל.
בכבוד רב - מרדכי גוראל