ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
קרן
22/10/2015 21:01
קרן 22/10/2015 21:01
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה, ילדתי לפני חצי שנה, והחלטתי להתפטר שלא למטרת טיפול בילד אלא לשם חיפוש עבודה חדשה. מה הזכויות שלי?
אני מבינה כי המעסיק אינו מחוייב לשלם לי פיצויים, אך אילו זכויות נוספות יש לי? מה לגבי הודעה מראש (שכר של חודש)? האם יש דרך לקבל דמי אבטלה מיידי או רק לאחר 90 יום?
שירה 22/10/2015
לגבי פיצויי פי...
22/10/2015 16:52
לגבי פיצויי פיטורין 22/10/2015 16:52
המעסיק שלי אמר לי שבמקרה ואפוטר לא אקבל פיצויי פיטורין מלאים, כיוון שהופרשו לי מידי חודש אחוזים מהמשכורת לחברת ביטוח הפניקס. זה חוקי? לא ביקשתי להפריש מהמשכורת לחברת ביטוח ואני מעוניינת לקבל פיצויי פיטורין מלאים. בתודה מראש!
שיר
22/10/2015 16:50
שיר 22/10/2015 16:50
שאלתי השבוע שאלה בקשר לזה שהמעסיק דורש ממני לסגור את הדלת ולטעמי אין מספיק אוורור בחדר. באם הוא מפטר אותי כאשר איני מקשיבה לדבריו וכן פותחת את הדלת, האם עליו לשלם פיצויי פיטורין? או שפטור מכך, בגלל שאיני מקשיבה לדרישתו?
גליה ה.
22/10/2015 16:36
גליה ה. 22/10/2015 16:36
שלום

אני עובדת שכירה לפי משרה מלאה - יש לי חוזה עבודה מסודר כבר 3 שנים. בחוזה כתוב שאני מקבלת שכר עבור שעות נוספות לפי החוק. לא כתוב מתי זה שעות נוספות ואיך מחשבים אותן. אני עובדת בחנות ובימים שיש עומס או שחסרים עובדים אני תמיד נשארת הרבה מעבר לשעות. השאלה איך אני מחשבת שעות נוספות? ממתי עד מתי זה נחשב שעות נוספות לפי החוק?

תודה וסוף שבוע טוב
חלי
22/10/2015 15:31
חלי 22/10/2015 15:31
היום אני מרוויחה שכר בסיס 25 ש"ח פלוס עמלה קבועה של 4 ש"ח לשעה כבר 4 שנים לא שינוי כלל בעמלה.
כעת ההנהלה רוצה לשנות את מערך העמלות לפי יעדים שייקבעו מראש.

המנהל שלי כרגע ציין בפניי ואמר כי במידה ועמדתי ב100 יעד אקבל עמלה נוספת אך במידה ולא נעמוד ביעדים שנקבעו לא נקבל כלל עמלה כולל את ה4 ש"ח שקיבלתי עד כה, זאת אומרת רק שכר בסיס.

שאלתי היא האם באמת יכולים לפגוע בי בעמלה הקבועה שהייתה לי עד כה עפ"י החוק?

מזכירה שוב כי העמלה 4 שח ניתנה לי באופן קבוע ב4 שנים האחרונות
תודה
ניצן
22/10/2015 15:29
ניצן 22/10/2015 15:29
משרד ממשלתי שמשלם משכורת באיחור של חודשיים, חוקי או הלנת שכר ולא חוקי? אסביר, בראשון לכל חודש מקבלים את המשכורת של לפני חודשיים. למשל - בראשון לנובמבר מקבלים את המשכורת של כל ספטמבר. לפי מה שקראתי באתר שלכם זה הלנת שכר ולא ממש חוקי. השאלה האם למשרד ממשלתי יש אפשרות בתרגיל מסויים לשלם משכורת אחרי חודשיים?
בענה 22/10/2015
אליאס
22/10/2015 15:29
אליאס 22/10/2015 15:29
מה מגיע לעובד שעבד 18 שנים במעוצה מקומית בכפר
רוית
22/10/2015 15:13
רוית 22/10/2015 15:13
שלום
אני עובדת כמזכירת ביה"ס ואני אמורה לקבל תוספת מנקו בשכר (תוספת שמקבלים מי שמתעסק עם כספים בביה"ס ) הם רוצים לתת לי מחודש זה ,
ואני מבקשת שישלמו לי רטרואקטיבית מהיום שהתחלתי לעבוד כמזכירת ביה"ס . אף אחד לא אמר לי שאני אמורה לקבל תוספת זאת , גיליתי כמובן במקרה .
ממתי לפי חוק הם צריכים לשלם לי ?
ליהי
22/10/2015 14:01
ליהי 22/10/2015 14:01
שלום לכולם,

אשמח לייעוץ בנושא הקשור לדיני עבודה כמובן:

בתחילת החודש התחלתי לעבוד בחברה פרטית. לא נאמר לי שמצבה הכלכלי לא טוב, שיש לה בעיות או בכלל שהיא עלולה להתפרק. הכל היה נראה מאוד יציב ורגיל. אתמול התברר לי לאחר שיחה שהחברה נסגרת והתשלום עבור זמן העבודה לא ישולם כיוון שלמעסיק אין איך לשלם משכורות.

ההנחייה שלו היתה שהוא יוציא לכולם מכתבי פיטורין ואז נוכל לתבוע את ביטוח לאומי ולקבל שכר כלשהוא.

בנוגע להליך פשיטת רגל: אני לא יודעת אם הוא הצהיר על זה כבר.

אני אשמח אם תוכלו לכוון אותי לפעולה נכונה וחוקית בנושא.
אלינור
22/10/2015 13:46
אלינור 22/10/2015 13:46
ילדתי בחודש פברואר והתפטרתי מעבודתי. לאחר כחמישה חודשים אושרו לי 100 ימי אבטלה.

מסיבות אלה ואחרות אני מתחילה לעבוד בשבוע הבא, לפני שנגמרת מכסת הימים (יישארו לי כ-30 ימים). בעוד ארבעה חודשים אתפטר שוב כיוון שאנו עוברים דירה לעיר אחרת (מרחק של כ-50 ק"מ). בני יהיה כבן שנה בזמן זה.

שאלתי היא האם "יישמרו" לי ימי האבטלה אותם איני מנצלת כעת? האם אוכל לנצלם בעוד ארבעה חודשים, כשנעבור ואחפש עבודה חדשה?
יעל
22/10/2015 13:09
יעל 22/10/2015 13:09
אני שוקלת להתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילד. אני עובדת במקום העבודה 5.5 שנים מתוכן בתחילה, שנתיים וחצי בשכר שעתי ו-3 שנים בשכר גלובלי. ביררתי בחברה המבטחת את קרן הפנסיה והסכום שהצטבר מאוד נמוך לעומת תשלום הפיצויים לפי החוק.
ברצוני לברר כיצד זה מחושב? גם לפי השנים בהן עבדתי בשעתי וגלובלי והאם המעסיק אמור להשלים את כספי הפיצויים, כך שזה יגיע לסכום לפי החוק ?

כמו כן, אינני יודעת האם אני חתומה על סעיף 14 בחוק פיצויים, במידה וכן, המעסיק לא ישלים לי את ההפרש?

שאלה נוספת, אני יודעת כי יש להמתין 90 ימים לזכאות לדמי אבטלה. האם יש אפשרות לקצר זאת / לבטל? מכיוון שלוקח לי בין שעה וחצי לשעתיים לכיוון להגיע הביתה מהעבודה בתחבורה ציבורית.
שלום 22/10/2015
עדי
22/10/2015 13:09
עדי 22/10/2015 13:09
האם בזמן פיצויים עקב פיטורין עלי להלך בנבכי הביורוקרטיה או שפשוט המעביד מפקיד את הכסף ללא טופסיאדיה מצידי?
שרית
22/10/2015 11:50
שרית 22/10/2015 11:50
חופשת הלידה שלי מסתיימת ב- 3.12, אני עובדת בחברה יותר משלוש שנים, התיכנון הוא להגיש מכתב התפטרות עקב טיפול בילד ב- 3.11 ולתת חודש הודעה מוקדמת כך שב-3.12 אוכל כבר לחתום?

האם התיכנון הוא הכי נכון וכדאי או שאפסיד משהו?

בנוסף אשמח להכוונה מה להגיש על מנת שביטוח לאומי יאשר לי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, הבנתי שדוח שעות יכול לעזור אני עובדת בת״א והנסיעה לוקחת לי בערך שעה וחצי לכל כיוון בתחבורה ציבורית כך שבמידה ואני בעבודה ב7 וחצי אגיע הביתה הכי מוקדם בארבע וחצי וזה עם שעת הנקה...

תודה מראש
יעל
22/10/2015 11:48
יעל 22/10/2015 11:48
בסוף פברואר 2015 התפטרתי ממקום עבודתי אחרי שנים רבות מאוד.

החל ממרץ 2015 התחלתי לקבל דמי אבטלה , אותם קיבלתי עד השבוע הראשון של ספטמבר 2015.

כחודש וחצי אחרי שסיימתי את עבודתי נכנסתי להריון, מאז ממש קשה למצוא עבודה.

החודש - אוקטובר 2015 התחלתי בעבודה זמנית.
לפי מיטב הבנתי התקופה שקיבלתי אבטלה נחשבת כחודשי עבודה מבחינת זכאות לדמי לידה.

שאלתי היא, כמה זמן מספיק שאעבוד בעבודה הזמנית שהתחלתי כרגע, על מנת שאהיה זכאית לדמי לידה מלאים?

ושאלה שנייה היא, לפי מה הם יחושבו? השכר האחרון? דמי האבטלה שהיו לי? השכר הישן? אני צריכה ללדת באמצע ינואר.
תודה
ליטל
22/10/2015 11:47
ליטל 22/10/2015 11:47
היי.

אני עובדת במקום עבודתי כשש וחצי שנים במשמרות שישה ימים בשבוע. אני בחודש שישי. בשנה האחרונה התחלף לי מנהל והחדש לא אוהב אותי בלשון המעטה. החודש נפתח ויכוח על ימיי העבודה שלי. במהלך השנים לקחתי מידיי פעם שישי אחד או מקסימום שניים חופש בחודש מרצוני. כרגע הוא טוען שהוא לא מחוייב להשאיר לי את אותו מספר ימיי העבודה בשבוע אלא מחוייב רק להביא אותי להיקף שעות של משרה מלאה והוא מכניס לי ימיי חופש בשישי כרצונו. האם זה חוקי?
אביה
22/10/2015 11:42
אביה 22/10/2015 11:42
שלום, יש לי שאלה בנושא חוזי עבודה.

במידה והתקבלתי למקום עבודה חדש וחתמתי על חוזה שמצויין תאריך תחילת עבודה לעוד כחודש ימים בעקבות התפטרות ממקום עבודה קיים.

האם במהלך החודש מקום העבודה החדש יכול לבטל את החוזה?
י.א
22/10/2015 11:41
י.א 22/10/2015 11:41
שלום רב
שאלה: עבדתי בחברת אבטחה במשך שמונה חודשים שישה ימים בשבוע. לאחר שמונה חודשים התחלתי לימודים וזה היה ידוע לחברה.

בגלל הלימודים נאלצתי לעבוד רק שלושה פעמים בשבוע, וזה לא התאים לחברת הבטחה אז הם פיטרו אותי. לאחר 4 חודשים התקשרו אלי מאותה חברת אבטחה וביקשו שאחזור לעבוד לאותו תפקיד שלושה פעמים בשבוע ולא הגדרתי לאיזה ימים כי אני סטודנט וכל שנה המערכת משתנה אז במשך שלושה וחצי חודשים עבדתי בימים: שני, רביעי ושישי.

ועכשיו שהתחילה שנת לימודים חדשה אני יכול לעבוד רק בראשון, שלישי, וחמישי בעצם הפוך.

אחרי שהבאתי לחברה את הימים שבהם אני יכול לעבוד,
החברה מתקשרת אלי ואומרת לי לא מתאים לנו שלושת ימים החדשים שלך אנחנו נאלצים לפטר אותך.

עכשיו יש לי שני שאלות:

1. האם הוותק שלי המשיך כעובד בחברה אחרי שהחזירו אותי לעבוד או שאני נחשב עובד חדש לכל דבר?

2. האם הם יכולים לפטר אותי אחרי שהחזירו אותי ?

תודה.
רז
22/10/2015 10:50
רז 22/10/2015 10:50
הייתי בחופשת מחלה עם בני בן ה11 חודשים בשל דלקת ריאות למשך ארבעה ימים. ביום הרביעי, מישהו שעובד איתי במשרד התקשר ואמר לי שהמנהל שלי מפטר אותי ושהולכים לזמן אותי לשימוע! איך הוא יודע לפני שאני יודעת? לא זימנו אותי לשום שימוע ולא שוחחו איתי על דבר. מה עליי לעשות?
עורך דין
22/10/2015 10:52
עורך דין 22/10/2015 10:52
שלום רז

אם לא זימנו אותך לשימוע והמעסיק לא אמר לך דבר, לא קרה שום דבר...תחזור לעבודה כרגיל ותתקדם משם.

בהצלחה
רז
22/10/2015 10:57
רז 22/10/2015 10:57
למרות שהמנהל פנה אליו ואמר לו זאת? כרגע אני בעבודה אבל מתקשה להבין איך אמורה להמשיך בידיעה כזו... מעבר לכך, אינני עצובה משום העובדה כי עומדים לפטר אותי. אני רוצה שימצו איתי את הדין, יתנו מכתב שאוכל להמשיך בדרכי. האם עליי להעלות על הכתב את השלשלות העניינים בכדי שאהיה מכוסה?
רועי
21/10/2015 18:01
רועי 21/10/2015 18:01
שלום. עבדה אצלי עובדת במשק בית פעם אחת. אני יסודי ופתחתי כבר תיק בביטוח לאומי. אינני מעוניין בשירותיה יותר. כיצד אבטל את התיק שפתחתי בביטוח הלאומי?
עורך דין
22/10/2015 10:29
עורך דין 22/10/2015 10:29
שלום רועי

פנה אל המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050* וקבל את כל המידע הדרוש לך.

בהצלחה
יאנה
21/10/2015 14:31
יאנה 21/10/2015 14:31
אישה בהריון שעובדת משרה מלאה זכאית ל 40 שעות הריון השאלה היא האם יש הגבלה לכמות שעות שיוצאים לבדיקה באותו היום או ניתן להביא למעסיק אישור על יום שלם של שעות הריון ?
עורך דין
22/10/2015 10:28
עורך דין 22/10/2015 10:28
שלום יאנה

אין כל הגבלה על אורך הבדיקה ובלבד שהמדוב רעל בדיקה הקשורה להריון. הביאי לאישור למעסיק על השעות שבהן שהית בבדיקה והוא יצטרך לשלם לך עבורן במסגרת אותן 40 שעות שמגיעות לך.

בהצלחה
אלי
22/10/2015 08:29
אלי 22/10/2015 08:29
אני עובד כנהג משאית בחברה פרטית כ-3 שנים בשכר גלובלי אין לי חוזה עבודה כתוב למרות שדרשתי מספר פעמים איך אדע מה הן הזכויות שלי כנהג חלוקה-כמה שעות הגה, מתי הפסקה אם בכלל,אם חייב לעבוד במחסן בעת סיום חלוקה וכו'
יש לציין שכעת החליט מנהל התפעול על שינוי בשעות העבודה
שתחילה הוגדרו ושוב לא בכתב מ7:30-16:30 וכעת רוצה זמינות קבועה עד השעה 18:00
אודה לך על התייחסותך
אלי
עורך דין
22/10/2015 10:27
עורך דין 22/10/2015 10:27
שלום אלי

המעסיק עובר על החוק בכך שאינו מוסר לך חוזה עבודה. כמו כן, הדרישה להעלות את שעות העבודה אינה מחייבת אותך להסכים, גם במידה והמעסיק מציע לך תשלום נוסף עבור אותן שעות. אם אינך רוצה - אתה לא חייב לקבל את הצעתו, רק שאז יוכל לפטר אותך.

בהצלחה
שיר
21/10/2015 20:03
שיר 21/10/2015 20:03
שלום רב, אני פקידת קבלה במכון כושר בירושלים. בעקבות המצב הבטחוני, המנהל שלי הורה לי לנעול את דלת הכניסה ולפתוח לכל לקוח בנפרד. הבעיה שאין חלונות בחדר ואני מתקשה לנשום, והשבוע חליתי בעקבות זה. בעשרות חנויות מסביב הדלתות פתוחות לרווחה. האם זה נקרא הרעת תנאים? מה הדין?
עורך דין
22/10/2015 10:25
עורך דין 22/10/2015 10:25
שלום שיר

איני סבור כי דאגה לבטחון האישי שלך מהווה הרעה בתנאי עבודה ומצד שני, המעסיק חייב לספק לך תנאי עבודה הולמים וכמובן שזה אומר שאינו יכול לכפות עליך לשבת בחדר סגור בלי אוורור מתאים. עליך להגיע איתו להבנות בנושא.

בהצלחה
חיים
21/10/2015 19:49
חיים 21/10/2015 19:49
ערב טוב. אני עובד בחברה יותר משנה. כשהתחלתי לעבוד הייתי מתגורר קרוב למקום עבודה והיו לי הסעות מטעם המעסיק. לפני כחודשיים העתקתי מקום מגורים ואני מתגורר כ-43 ק"מ ממקום עבודה. אני בא לעבודה עם רכב פרטי. ביקשתי ממעסיק החזרי הוצאות נסיעה והוא אמר לי שאני לא מקבל. האם זה חוקי? ואם אני בכל זאת זכאי להחזר הוצאות נסיעה, מה הסכום המינימלי שהמעסיק צריך לשלם? תודה מראש. חיים
עורך דין
22/10/2015 10:24
עורך דין 22/10/2015 10:24
שלום חיים

אכן, המעסיק אינו מחוייב לשלם לך החזר הוצאות רכב אלא רק דמי נסיעה לפי הקבוע בחוק ולא מעבר לכך. יש באתר זה כתבה על דמי נסיעה והיא תיתן לך מענה מלא לשאלתך.

בהצלחה
מלכה
22/10/2015 10:18
מלכה 22/10/2015 10:18
אני עובדת משק בית ועזבתי את מקום עבודתי לאחר 3.5-4 שנות עבודה בשל אי הסכמה מצד המעסיק להעלות את שכרי, האם מגיעות לי זכיות כלשהן?
עורך דין
22/10/2015 10:23
עורך דין 22/10/2015 10:23
שלום מלכה

יש לך את הזכויות והחובות של עובדת שהתפטרה מעבודתה ולא מעבר לכך.

בהצלחה
יסמין
21/10/2015 17:57
יסמין 21/10/2015 17:57
שאלה
במהלך השירות הצבאי עבדתי ברשת, במקור אני גרה בחיפה ועבדתי בתל אביב ונשארתי לישון בבסיס ואצל חברים.

לקראת השחרור ביקשתי מהמנהלת שלי שתשלח מייל לכוח אדם בקשה למעבר לאזור חיפה ואמרה שהיא תצטרך ממני פרטים ונעשה את זה טלפונית.

כמה ימים אחר כך היא ביקשה ממני פרטים ושלחה לכוח אדם מייל עם הבקשה.

נפגשתי לפני כמה ימים עם המנהל האזורי לראיון.

למחרת אני נאלצתי להתקשר כי לא התקשרו אלי והתבשר לי שהוא לא מעוניין בי והעסיק 2 עובדים חדשים.

התקשרתי לכוח אדם והם טענו שמילאתי את הטופס ושבטופס היה רשום שאם אין מקום הם לא מחוייבים לתת לי את המשרה.

1. לא ידעתי שכשדיברתי עם המנהלת זה היה טופס שהיא מילאה והיא לא הקריאה לי ממנו שום סעיף ולא כלום.

2. הוא העסיק 2 עובדים חדשים על פניי.

ביקשתי מכתב פיטורים מסודר והכוח אדם סירב מאחר וזה היה בטופס שמעולם לא נחשפתי או ידעתי על קיומו.

מה אני יכולה לעשות בסיטואציה הזאת?
עורך דין
22/10/2015 10:20
עורך דין 22/10/2015 10:20
שלום יסמין

אם לא אמרת שאת רוצה להתפטר ורק הבעת התעניינות במעבר לעבודה בסניף אחר, הרי שהמדובר על פיטורים ואפילו פיטורים שלא כדין על כל המשתמע מכך. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
מרקו
21/10/2015 17:52
מרקו 21/10/2015 17:52
שלום רב,
אני עובד כאחראי מחסן בחברה ממשלתית גדולה .
יש משהו שנהגתי לבצע במשך שנים במסגרת עבודתי.
כעת מסתבר שזה לא לפי הנוהל בחברה ואין לי כל הסמכה לבצע זאת, כאשר אני מבקש להפסיק את הטיפול בנושא זה , החברה מאידך מכריחה אותי להמשיך לבצע כפי שהיה נהוג עד כה אף על פי שזה לא בהגדרת התפקיד שלי ולא הוסמכתי לכך.

האם זה חוקי?
עורך דין
22/10/2015 10:16
עורך דין 22/10/2015 10:16
שלום מרקו

הנחיה לעובד לעבוד בניגוד לנהלי העבודה אינה עומדת בקנה אחד עם דרישות החוק.

בהצלחה
ד.כ
21/10/2015 17:35
ד.כ 21/10/2015 17:35
שאלה בשביל משפחה קשת יום שמקווים לא להזדהות (לפחות לא בפורום הזה).

האב, שבמשפחה הזו יצא שהוא המפרנס העיקרי, עובד בתור נהג אוטובוס ועובד לילות כימים על מנת לצבור הרבה שעות עבודה ולפרנס את המשפחה יחד עם אישתו שעובדת בחצי משרה בשכר מינימום.

האב חולה סוכרת, ויום אחד בזמן העבודה הוא פתאום הפסיק לראות בעין שמאל שלו. כמובן שבאותו רגע הוא היה חייב להפסיק לעבוד משום שאי אפשר לנהוג ככה.

רופא שהוא היה אצלו רשם שהמקרה נבע כנראה מהסוכרת. זהו מצב שנמשך כבר כמה חודשים, כאשר האב לא פוטר ועדיין נחשב עובד במקום עבודתו אך המשכורת שלו אינה גלובלית אלא שעתית, ולכן הוא בעצם לא מקבל משכורת כבר כמה חודשים ובעצם חי מכל חסכונותיו שהולכים ואוזלים.

לא מזמן האב הלך לביטוח לאומי כדי לברר מהן הזכויות המגיעות לו ונאמר לו שמכיון שהרופא רשם שמה שקרה לו נבע מסוכרת, האירוע לא נחשב לתאונת עבודה ולכן בעצם לא מגיע לו כלום. האב ניסה גם לקבל נכות זמנית, אך גם לזה ביטוח לאומי לא הסכים.

האב בן 64 ולכן הוא לא יוכל כנראה כבר למצוא עבודה חדשה אם הוא יתפטר.

מה אפשר לעשות במקרה כזה שבגלל מצב רפואי בן אדם לא יכול לעבוד והמשפחה מאוד זקוקה לכסף שמגיע מהמשכורות?
עורך דין
22/10/2015 10:15
עורך דין 22/10/2015 10:15
שלום ד.כ.

אב המשפחה יכול להתפטר בדין מפוטר ולקבל את מלוא הזכויות של עובד שפוטר וזאת לאור מצבו הרפואי והבתאם לחוק.

בהצלחה
נילי
21/10/2015 17:33
נילי 21/10/2015 17:33
האם שכר מינימום השעתי מסונכרן עם שכר המינימום הגלובלי?

למשל אם אני עובדת 8 שעות חמישה ימים בשבוע ב25 לשעה האם אני צריכה לדרוש שכר של 4650 לעומת 4000?

כי אם עושים 4650 לחלק 43 שעות שבועיות כפול ארבע שבועות יוצא ששכר המינימום הוא 27 לשעה.

אשמח להסבר
עורך דין
22/10/2015 10:14
עורך דין 22/10/2015 10:14
שלום נילי

חישובי שכר מינימום לשעה / לחודש / ליום מתבצעים כנגזרת ולפי הקבוע בחוק.

בהצלחה
שאלה 21/10/2015
אסתר אלוש
21/10/2015 17:05
אסתר אלוש 21/10/2015 17:05
במסגרת ''עבודה לסטודנטים'' עבדתי במשרד ממשלתי במשך שנה וחצי. בסיום התואר עבודתי הופסקה. לאחר כשבועיים בבדיקה רפואית גיליתי שאני בהריון זה אומר שבחודש האחרון לעבודתי הייתי בהריון ולא ידעתי .שאלתי היא האם יש לי זכות לחזור לעבודה?
RE: שאלה 22/10/2015
עורך דין
22/10/2015 10:13
עורך דין 22/10/2015 10:13
שלום אסתר

את יכולה לחזור לעבודה אם המעסיק ירצה לקבל אותך בחזרה ולא בגלל שגילית שאת בהריון. לכך אין כל קשר להפסקת העבודה ובטח שאי אפשר לבוא בדרישות למעסיק לאור זאת.

בהצלחה
שלמה
21/10/2015 15:47
שלמה 21/10/2015 15:47
שלום,

בחוזה שלי מופיע הסעיף הבא:
המנעות מתחרות -
העובד מתחייב להמנע מתחרות עם החברה , מכל סוג , לרבות כל מידע הנוגע והקשור לעסקיה של החברה במישורין או עקיפין , אשר יגיע אליו במהלך עבודתו בחברה, והכל הן בתקופת עבודתו בחברה והן לאחר שיסיים את עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא. מעבר לעבודה אצל מתחרה יותר לאחר שנת צינון.


השאלה שלי היא כזאת - החברה שאני שכיר בה מעוניינת להפסיק לעבוד בתחום מסויים ומעוניינת למכור אותו ואת הלקוחות של התחום הזה לחברה אחרת.

במקביל לעבודתי בחברה אני עובד כעוסק פטור.
אחד הלקוחות "הנמכרים" לא מעוניין לעבור לעבור עם החברה שאיתה נסדר ההסכם ומעדיף לעבוד מולי כפרילנסר.

האם יש בעיה חוקית עם זה בגלל סעיף אי התחרות ? או שהסעיף לא בתוקף מהרגע שהחברה מפסיקה לעבוד בתחום הזה ?

תודה
עורך דין
22/10/2015 10:12
עורך דין 22/10/2015 10:12
שלום שלמה

על פניו, בדיוק למקרים כאלה נועד סעיף אי תחרות בחוזה עבודה. מאידך, לפני שמוותרים, שווה לפנות לפגישה עם עורך דין שיבחן את חוזה העבודה שלך וייתן לך חוות דעת מלומדת בנושא.

בהצלחה