ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יפעת
19/01/2016 08:04
יפעת 19/01/2016 08:04
שלום, הייתי בחופשת מחלה כחודש. המעסיק לא התקשר ולא התעניין לשאול מתי אחזור. והיחס שלו בכלל היה משפיל ומגעיל אלי במשך התקופה האחרונה. הודעתי לו שלא אגיע יותר. לדבריו עפ חוק יש לתת לו התראה של חודש. התחלתי בינתיים לעבוד בעבודה אחרת ולא הגעתי יותר למעסיק הקודם והוא גם לא מתקשר לברר כלום. האם אני עושה משהו לא חוקי? אודה לתשובתכם.
עורך דין
19/01/2016 18:46
עורך דין 19/01/2016 18:46
שלום יפעת

אי מתן הודעה מוקדמת כנדרש לפי החוק ובהתאם לוותק שלך במקום העבודה שאותו עזבת, יכול להביא לכך שהמעסיק ינכה משכרך האחרון את תקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה
ויולט
19/01/2016 05:19
ויולט 19/01/2016 05:19
האם סטודנט המועסק בגוף השייך לרשות מקומית יכול לקחת יום בחירה לאחר השלמת 3 חודשי עבודה?
עורך דין
19/01/2016 18:45
עורך דין 19/01/2016 18:45
שלום ויולט

והנה ציטוט מתוך התקשי"ר שנותן מענה חיובי לשאלתך:

סטודנט זכאי לקבל שכר בעד יום בחירה אחד, לאחר שהשלים שלושה חודשי עבודה רצופים, ובלבד שיום הבחירה אינו חל ביום מנוחה שבועי, בתקופת חופשת מחלה, בתקופת שירות מילואים או בכל תקופה אחרת בה נעדר הסטודנט מן העבודה, למעט חופשת מנוחה;

בהצלחה
דיני עבודה
19/01/2016 00:11
דיני עבודה 19/01/2016 00:11
אם חתמתי חוזה עם חברה שאתחיל לעבוד מתאריך מסוים ולא רשום בחוזה העסקה פרק זמן שאני מחויב אליו ואין לי שום התחייבות. ובמקביל אני רוצה לבדוק עוד אופציות למשרות נוספות ואסגור במקום אחר. יכולה להווצר לי בעיה?
עורך דין
19/01/2016 18:43
עורך דין 19/01/2016 18:43
שלום לך

המדובר על חוזה עבודה סטנדרטי שאינו חוזה לתקופה קצובה, כמו רוב חוזי העבודה בשוק האזרחי. אתה יכול להרגיש חופשי לחפש עבודה אחרת במקביל, שכן לא ניתן לכבול אותך למקום העבודה לאור חוק יסוד חופש העיסוק. מה שכן, יתכן וחוזה העבודה שאתה חתום עליו אינו מאפשר עבודה במקום עבודה אחר במקביל, את זה תצטרך לבדוק בחוזה כאמור.

בהצלחה
ליאת
18/01/2016 21:42
ליאת 18/01/2016 21:42
שלום
אני עובדת בחברה 4 שנים,
בחודשים אוקטובר נובמבר חליתי ונעדרתי מהעבודה לחודשיים.
שבוע לפני חזרתי המנהל שלי הוחלף (עזב)
וקיבלו לעבודה מישהי אחרת לתפקיד שלי.
כשחזרתי נאמר לי כי התפקיד שלי הועבר למישהי אחרת והציעו לי תפקיד אחר במחלקה (שלא הייתי מעוניינת לעשות גם בעבר)
ומאז אני מגיעה לעבודה ואין לי מה לעשות.
אני מעוניינת לעזוב אבל רוצה לבדוק קודם האם אוכל להתפטר ולהיות כדין מפוטרת ?
תודה
עורך דין
19/01/2016 18:22
עורך דין 19/01/2016 18:22
שלום ליאת

בתנאים מסויימים ניתן לראות בנטילת סמכויות מעובד כהרעת תנאי עבודה, שאז ניתן להתריע בפני הפמעסיק על הרעת התנאים ואם לא יתקן את ההרעה, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. לפני הכל מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפט יפרטני ובחינת מכלול נסיבות העסקתך וחוזה העבודה שלך לעומק.

בהצלחה
איגור
18/01/2016 20:05
איגור 18/01/2016 20:05
שלום,
המעסיק שלי היה משלם עד חודש שעבר 150% בשבת והחודש הוא הוריד לי במשכורת ומשלם לי על שבת רק 130%.
האם זה הרעת תנאים?
והאם אפשר לעשות משהו בנידון?
תודה.
עורך דין
19/01/2016 18:20
עורך דין 19/01/2016 18:20
שלום איגור

על פניו אכן מדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית. לצרוך החלטה לגבי פעולה אפשרית יש לפנות לפגישה עם עורך דין, בדיקת חוזה העבודה שלך ותנאי העסקתך. לאחר פגישה עם עורך דין כאמור, תוכל לקבל החלטה מושכלת.

בהצלחה
אורטל
18/01/2016 18:35
אורטל 18/01/2016 18:35
רציתי לדעת האם לאחר חופשת לידה של שלושה חודשים ניתן להמשיך להיות בחופשה שנתית ומחלה ולחזור לאחר חצי שנה מזמן הלידה לעבודה, כלומר שלושה חודשיים שמגיעים לי ושלושה חודשים בחופשה בתשלום חודש וחודשיים מחלה? כי אני רוצה לחזור לאחר חצי שנה לעבוד ומצד שני להיות ללא הכנסה שלושה חודשיים לא אפשרי, מה אפשר כן לעשות?
עורך דין
19/01/2016 18:19
עורך דין 19/01/2016 18:19
שלום אורטל

חופשה בתשלום צריכה את אישור המעסיק וחופשת מחלה צריכה אישור של רופא. עכשיו, אם המעסיק יאשר לך חודש או חודשיים של חופשה בתשלום ויש לך מספיק ימי חופשה צבורים, תקבלי עוברם תשלום מלא. כנ"ל לגבי ימי מחלה. אם יש לך מספיק ימי מחלה צבורים, חלית, וקיבלת מהרופא אישורי מחלה לתקופה של חודש - המעסיק יצטרך לשלם לך לפי החוק.

בהצלחה...
ש.ק
19/01/2016 18:16
ש.ק 19/01/2016 18:16
אני עובדת במשרד כבר למעלה משנתיים ובעוד כחודשיים (ב"ה) אצא לחופשת לידה.

ידוע לי שהמעסיק מחוייב לקלוט אותי לעבודה לאחר החופשה לפחות לשלושה חודשים או לחילופין לשלם לי משכורת בגובה שלושה חודשים. השאלה שלי מתחלקת לשני חלקים:

1. באיזה לתנאים הוא מחוייב לשלם לי משכורת אם לא אעבוד אצלו לאחר חופשת הלידה?

2. כרגע הבוס שלי הוא בעל המשרד, אך הוא מתכנן להשכיר את המשרד למישהו אחר אשר יהפוך להיות הבוס שלי. האם הבוס החדש מחוייב לשלם לי לאחר חופשת הלידה (כלומר, האם הוא נכנס לגמרי בנעליו של הבוס הקודם )?

סליחה על החפירה ותודה מראש על התייחסותכם
נסטיה
19/01/2016 18:15
נסטיה 19/01/2016 18:15
ערב טוב לפורום

במקום העבודה הקודם שלי (מסעדה) עבדתי במשך 8 חודשים.

לפני חודשיים בערך קיבלתי מכתב הביתה שנפתחה לי פוליסת ביטוח בחברה מסויימת עם הפרטים של הפוליסה והמספר שלה.

השאלה שלי האם זה חוקי שהפוליסה נפתחה בלי הנוכחות שלי/ חתימה שלי על התנאים של הפוליסה והסבר מפורט מסוכן הביטוח?

כמו כן יש לי עדיין פוליסת ביטוח ממקום עבודה קודם בחברה אחרת לגמרי.

האם כעת בגלל שהתפטרתי מהעבודה אני צריכה להעביר ולאחד את הפוליסות עם המקום החדש?

תודה מראש
קארין
19/01/2016 18:13
קארין 19/01/2016 18:13
היי אם אני עובדת בעבודה ובסוף החודש אהיה בוותק של 3 חודשים גילתי שאני בהריון לפני כחודש עדיין לא אמרתי למעסיקים אבל אתמול אנשים בעבודה שמעו שרוצים לפטר אותי .. האם אני מוגנת מפני פיטורים? עדיף לספר למנהלים שאני בהריון וכך למנוע את הפיטורים ? אשמח לתשובות תודה
יוסי
19/01/2016 18:09
יוסי 19/01/2016 18:09
אני עובד במשרד הבטחון במהלך טיולי בחול אישתי הרגישה לא טוב והלכנו לרופא שמסר כי היא לא תוכל לטוס חזרה והיא צריכה לנוח עקב צירים מוקדמים והריון בסיכון מהעבודה מסרו לי כי אין לי עוד ימי חופש ושאני צריך להתפטר או שאני יאלץ לחזור לעבודתי עד שבוע הבא

אשמח לתשובה האם זה חוקי לעשות דבר כזה.
תודה ויום טוב
טופס 161 19/01/2016
לינדה
19/01/2016 17:49
לינדה 19/01/2016 17:49
כמה זמן יכול המעביד למשוך את העובד ולמנוע ממנו טופס 161?
מדוע צריך המעביד אישור ממבטחים כדי למלא טופס 161 בעוד במבטחים רוצים את טופס 161 לפני שאפשר לבקש פנסיה?
מישהו
19/01/2016 17:46
מישהו 19/01/2016 17:46
מידע חשוב : אני גר בקיבוץ ואני בן 15
לא יצאתי השנה לטיול השנתי בבית ספר אז הקיבוץ מחייב אותי לעבוד.
אני חייב לעבוד או לא?
חשוב לציין שאין לי בעיה ללכת לעבוד ואני גם ילך לעבוד אבל אני לא מבין את ההגיון בכך שאני צריך ללכת לעבוד בגלל שאני לא יוצא לטיול השנתי ואני יודע שעם אני ישאל מישהו הוא יחשוב שאני עצלן ויהיה לי שם של עצלן בקיבוץ....
חלק מהסיבות שלא הלכתי לעבוד הם: אנחנו עוברים דירה ורציתי לעזור לאבא שלי,יש לי דלקת באוזניים וכתוצאה מכך יש לי הפרשות וגם בגלל מה שקורא בזמן האחרון (כל הפיגועים) איני יוצא.
אשמח לעזרה בהקדם תודה רבה ויום טוב
ישראל
19/01/2016 15:49
ישראל 19/01/2016 15:49
חברתי נפגעה בתאונת עבודה (תאונה בדרך לעבודה)
האם בזמן העדרות היא זכאית לדמי הבראה או לתנאים סוציאליים ?תודה על ההענות
ישראל
מאיר
19/01/2016 14:58
מאיר 19/01/2016 14:58
אני עובד 1.9 חודשים עם צאתי לפנסיה במפעל. מחר יש לי שימוע לקראת פיטורים בשל צמצומים במצבת כוח האדם. אני זכאי לפיטורים כמו כל עובד?
תודה מאיר
מרינה
19/01/2016 14:29
מרינה 19/01/2016 14:29
אני בהריון שבוע 11.

התחלתי מקום עבודה חדש בתחילת ספטמבר ובדצמבר גיליתי שאני בהריון. הבנתי שאני חייבת להודיע בהקדם על ההריון.

שאלותי: כיצד מודיעים בעל פה או בכתב? מה אני אמורה להגיד? מה בדבר החוק שמגן עלי מפני פיטורים? רק במרץ יהיה מועסקת 6 חודשים. תודה
חופשה 19/01/2016
חנה אלישע
19/01/2016 14:28
חנה אלישע 19/01/2016 14:28
שלום רב
אני עובדת שעתית במשרה חלקית כל חודש נצבר לזכותי 0.33 יום חופש.
כשאני יוצאת לחופשה משלמים לי תמורת חופש עבור 2 שעות עבודה אך מהצבירה מורידים יום שלם ולא 0.33 יום.
לדעתי אם מורידים לי יום שלם צריך לשלם עבור יום שלם (7 שעות במקרה שלי) או להוריד 0.33 יום מהצבירה.
האם טענתי צודקת?
בנצי
19/01/2016 14:28
בנצי 19/01/2016 14:28
הגשתי תביעה לביטוח מנהלים על אובדן כושר עבודה.לפי הביטוח אני זכאי לאובדן כושר במידה ולא יכול לעבוד במקצוע שעבדתי בו.(מפעיל מכונות) רופאת תעסוקה קבעה שאיני יכול לחזור לעבוד בעבודה פיזית.

כעת זומנתי לרופא תעסוקה מטען חברת הביטוח. מה צריך לדעת לפני הבדיקה? האם הוא יכול לסתור את מה שקבעה הרופאת תעסוקה שקבעה שאיני יכול לחזור לעבודה פיזית?

גם בביטוח לאומי קיבלו את זה שלא יכול לעבוד בעבודה פיזית והפנו אותי לעבוד בשמירה. יש לי 70% נכות רפואית ללא אובדן כושר בביטוח לאומי.
אירית
19/01/2016 14:19
אירית 19/01/2016 14:19
אני עובדת במקום עבודה קטן מוסך כבר שנה ושלושה חודשים במקום העבודה שלי מעשנים ואני סובלת מאד מזה כבר ביקשתי עשרות פעמיים לא לעשן בתוך המשרד ולמרות זאת מעשנים ויש לי מיגרנות מזה ואני ממש סובלת השאלה שלי אם אני יכולה להגיש התפטרות מהסיבה הזאת ולקבל את מלוא הפיצויים הגיעו מים עד נפש! מה אני יכולה או צריכה לעשות בנידון?
רינת
19/01/2016 13:59
רינת 19/01/2016 13:59
לפני צאתי לחופשת לידה היקף המשרה בה עבדתי היה 100%. אני מעוניינת לממש את זכאותי לשעת הנקה ובסיום התקופה אני מעוניינת להוריד את היקף המשרה ל-88.24%. החוק מתנה את הזכאות לשעת הנקה בכך שעובדת תעבוד בהיקף משרה מלאה. האם זה מתייחס לתקופה לפני היציאה לחופשת לידה או גם לאחריה? האם זה אתי לנצל את זכאותי לשעת הנקה ולאחר מכן להוריד את אחוז המשרה?
אסתי
19/01/2016 12:28
אסתי 19/01/2016 12:28
היי,
רציתי לדעת לגבי עובדת שסיימה מעצמה עם מקום העבודה, כמה ימים מראש צריך להודיע למעסיק והאם הוא רשאי לקנוס את העובדת אם עזבה בלי הודעה מוקדמת.. ( כמו שקנסו אותי)
שאלה
19/01/2016 12:14
שאלה 19/01/2016 12:14
היי
רציתי להתעניין לגבי פיצויים ממקום העבודה:
אני עובדת בעבודתי שנה ו 6 חודשים ואני עוברת לח"ול ורציתי לדעת עם מגיע לי פיצויים כמו שמפטרים אותי
תודה !
דחוף!!
19/01/2016 11:57
דחוף!! 19/01/2016 11:57
תושב ישראל שרוצה להעסיק תושב חוץ בחול.
כיצד מחושב מס הכנסה ונוקודות זיכוי?
כיצד מחושב ביטוח לאומי?
כיצד מדווח התלוש?
תודה!!
מירב
19/01/2016 11:28
מירב 19/01/2016 11:28
החל מתאריך 5/1 הוצאתי לחופשת מחלה תחילה בגלל ורטיגו ובשבועיים האחרונים בגלל התקצרות צוואר הרחם.
הבעיה שאין לי ימי מחלה בעבודה והרופאים (שהם רופאי מיון ולא הרופאה המטפלת שלי) לא ממהרים לתת לי שמירת הריון.

אני כם כאבי תופת באזור האגן הרופאים איבחנו את זה כפסוארסיס משהו כזה שזה שסחוס מתחתכך בסחוס, הכאיסים מקרינים לי לגב.

אתמול הייתי שוב במיון קופת חולים ונתנו לי עוד 8 ימי מחלה.

אני ממש לא יודעת מה לעשות. האם אוכל לבקש שמירת הריון רטרואקטיבית מביטוח לאומי? מה אני עושה במקרה זה?

אני גם עצמאית (מעסיקה עובדים ) וגם שכירה.

תודה רבה.
ישראלה
18/01/2016 18:31
ישראלה 18/01/2016 18:31
עבדתי באולם אירועים בנתיבות (4 חודשים).
כבר 8 חודשים שעדיין לא קיבלתי משכורת...בכל פעם שאני פונה למעסיק הוא מביא תשובות אחרות, והיום כאשר שוב פעם יצרנו איתו קשר פתאום אמר "אני לא מכיר אותך". מדובר בהלנת שכר בתקופה של מעלה מחצי שנה (8חודשים) מדובר בסכום של 400+ אך היחס של המעסיק לא הולם בכלל, היה מלווה בקללות, גידופים וסינונים ואני מעוניינת להגיש תביעה! אני מעוניינת להיות מיוצגת ע"י עורך דין...אשמח אם יש עורך דין שיהיה מוכן לייצג אותי תמורת אחוזים.
אושר
18/01/2016 18:29
אושר 18/01/2016 18:29
שואלת בשמי ובשם צוות המתרגלים בבית הספר בו אני עובדת.

אז ככה , אנחנו מוגדרים כעובדי "פרוייקטים" בסוף שנת הלימודים מפטרים אותנו ואנחנו חוזרים בתחילת השנה הבאה לעבודה בבית הספר.

השכר שלנו הוא 27 ש"ח לשיעור בן 45 דקות , בבית הספר גם אם אנחנו מלמדים משעה 8:00 בבוקר עד 22:00 בלילה השכר המשולם לנו הוא 27 ש"ח פר שיעור.

האם הדבר תקין , במידה ולא מה החוק אומר לגבינו.. ??
ובנוסף בית הספר טוען שלא מגיעים לנו ימי חופשת מחלה וחופשה רגילה כיוון שאנחנו נחשבים ל"עובדי פרוייקטים" , יש אמת בדבר?
יואב
18/01/2016 16:29
יואב 18/01/2016 16:29
בחוזה העבודה כתוב "החל מהחודש הרביעי להעסקתו של העובד יהיה זכאי לביטוח מנהלים וקרן השתלמות התשלום יהיה רטרואקטיבי החל מהיום הראשון".

אולם בחודש העבודה הרביעי להעסקתי קבלתי מכתב פיטורין. כלומר עבדתי 4 חודשים מלאים ולא הופרשו לי כספים :פנסיה,פיצויים וקרן השתלמות.
האם אני זכאי לקבל כספים אלה על ארבעת חודשי העבודה?
מאריאנה
18/01/2016 16:24
מאריאנה 18/01/2016 16:24
האם מה שרושם רופא תעסוקתי מחייב על פי חוק
כלומר- אם רופא תעסוקתי רשם שאני לא יכולה לעבוד יותר , האם זה מחייב אותי להפסיק לעבוד או את מקום עבודתי להפסיק להעסיק אותי?
פיטורין 18/01/2016
ויקטור
18/01/2016 16:15
ויקטור 18/01/2016 16:15
המנכל ממדר אותי מכל נושא במפעל..אני עוסק באבטחת איכות ובטיחות מה עושים?
רותם
18/01/2016 14:15
רותם 18/01/2016 14:15
עקב תאונת עבודה המעסיק מצא עובד אחר בזמן שהעובד היה בבית עקב התאונת עבודה, המעסיק ידע שמדובר על תקופה של חודש בלבד ואחכ העובד חוזר לשגרה, ובכל זאת מצא עובד אחר.
עכשיו העובד חזר מהחלמה לעבודה ללא תפקיד על תקן ״כולבוינק״ האם המעסיק רשאי לפטר את העובד ואם כן מתי?
ליאת
18/01/2016 14:07
ליאת 18/01/2016 14:07
שלום לכולם...
עבדתי שנה וחצי כמוכרת בחנות בגדים (עבודה במשמרות).. אני אחרי לידה ראשונה וחותמת בלשכה.. הבנתי שהם יכולים להציע לי כל עבודה. שאלתי היא האם הם יכולים להציע לי עבודה במשמרות אחרי השעה 17 (לפעמים גם 3 משמרות ערב) ?

אשמח לתשובה. תודה רבה