ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יוסף
11/02/2016 13:11
יוסף 11/02/2016 13:11
שלום

אחי עבד במאפייה, חודש שעבר היה החודש האחרון שלו בעבודה והוא הודיע שהוא מתפטר. הוא קיבל את המשכורת כצ'ק באופן ישיר עד כה.

בתחילת השבוע הוא נפצע וכרגע הוא בבי"ח, אני הגעתי בעשירי לחודש למקום העבודה על מנת לקבל את המשכורת. המעסיק סרב להביא את המשכרות וטען שהוא יכול להביא אותה רק לעובד עצמו, למרות שהוא איננו כשיר להגיע.

כמו כן, הוא התנה את תשלום המשכורת בכך שהעובד יחתום על טופס סיום עבודה.

האם זה אכן חוקי?

תודה
מור
08/02/2016 16:38
מור 08/02/2016 16:38
אני עבדתי כמעט במשך שנתיים באותו מקום עבודה.
אך עבדתי שעתי וביצעתי מספר שעות ספורות כל שבוע. האם עדיין מגיע לי פיצויים?

בנוסף, עבדתי שם בתור חיילת, האם חיילים העובדים במהלך השירות זכאים לפנסיה? מהמעסיק נאמר לי שלא.
מור
11/02/2016 12:51
מור 11/02/2016 12:51
מקפיצה
אפרת
11/02/2016 12:46
אפרת 11/02/2016 12:46
שלום
בעלי עובד כ 9 שנים בחברת אחזקת קניונים ידועה במהלך 9 שנים קיבל משכורת 13 השנה לפתע הפסיק לקבל וקיבל רק מנהל המחלקה
האם זה חוקי ?? ומה נתין לעשות ??

תודה
rinana
11/02/2016 10:49
rinana 11/02/2016 10:49
שלום, רציתי לברר את סוגיית השכר בזמן התלמדות.
אני בעלת עסק פרטי, קיבלתי לעבודה בחורה צעירה והסברתי את זכויותיה וחובתיה למקום העבודה.
ציינתי ביום הראשון להתלמדות שנושא ההתעסקות בנייד הפרטי, פייסבוק, ואטאפים ושיחות פרטיות בזמן העבודה פחות מקובלים עליי.
העובדת הראתה נכונות ל"צאת לדרך" ולהשתלב בעבודה.
ביום השלישי של ההתלמדות, תוך כדאי תדרוך היא שלפה את הנייד שלה והתחילה להתעדכן בחדשות הפייס בוק.
הדבר מאוד קומם אותי בפרט שציינתי את הנושא, בפרט שאנחנו באמצע הדרה והתלמדות. אמרתי לעובדת שאני מאוד מחבבת אותה אבל אם קשה לה להפרד מהנייד אולי עדיף שנסיים את עבודתנו ביחד. היא טענה שאין בעיה והיא רוצה לעבוד. ואתמול קיבלתי SMS שהיא לא תמשיך ומה בדבר המשכורת שמגיעה לה על שלושת ימיי עבודתה. כמובן שאשלם כל מה שמגיע, אבל מה על בעלי העסק שאחרי שלושה ימיי הדרכה מתישים נעזבים ע"י עובד ??? האם החוק מגן עליינו באיזשהו אופן? אודה לתשובתך בברכה.
שירן
11/02/2016 10:33
שירן 11/02/2016 10:33
שלום

מקום העבודה שלי עובר למקום רחוק בתחילת חודש הבא .העולה על 40 קמ .
אני בהריון וצריכה ללדת בסוף אפריל הרי אני לא יוכל לנסוע רחוק כל יום .
השאלה מה האופציות שלי או הזכויות ? כי אני לא לא להתפטר אלה רק אחרי חופשת לידה
אסתר
11/02/2016 10:28
אסתר 11/02/2016 10:28
שלום רב
אני בת 63 ופוטרתי מהעבודה. עבדתי במקום זה 23 שנים
לפחות 5 שעות ביום.עבודתי היא על בסיס שעתי והמשכורת חודשית. ישנם שנים עבדתי מעל 120 שעות חודשיות ואילו בשנה האחרונה עבדתי פחות שעות כי התחלתי לקבל קצבת זיקנה ולא רציתי לעבור את הרף לקיזוז מהבטול הלאומי ,כל זאת בתאום עם המעביד ואפילו כשלקחתי חופש לא קבלתי עליו שכר כדי לא להגדיל את המשכורת.
לדברי המעביד חישוב הפיצויים הוא לפי ממוצע השנה האחרונה שזה כ-110 שעות חודשיות.ההבדל הוא כ-10% בין השנה האחרונה לשנים הקודמות . מה נכון? האם החישוב לפי חלקיות המשרה או לפי השנה האחרונה לאורך השנים?
בנוסף , עמדו לזכותי 23 ימי חופש! את ימי החופש קבלתי במשכורת האחרונה כפידיון חופש שאין עליו קרן פנסיה ולא קרן השלתמות וגם לא מהווה בסיס לחישוב הפיצויים. המעביד לא ידע אותי על זה. אם הייתי יודעת הרי הייתי משתמשת בחודש ההודעה המקדימה לקחת את ימי החופש המגיעים לי.
מה החוק אומר שאני יכולה לעשות?
נא תשובתך.
רצוי אל המייל.

בתודה מראש
שטקן אסתר
זכויות העובד
11/02/2016 10:18
זכויות העובד 11/02/2016 10:18
שלום רב שמי שושנה עובדת בתור איות בבית אבות פרטי אננ אחרי לידה 5 חודשים ולפי החוק מגיע לי שעת הנקה אך המעסיק לא מעוניין לשלם בגלל שזה לא משרה מלאה אני עובדת שישה ימים בשבוע 8 שעות שבבית חולים ניקרא משרה מלאה בבקשה אשמח לקבל מענה בדחיפות
שירית
10/02/2016 10:53
שירית 10/02/2016 10:53
איך זה עובד בהקשר של הריון? אני באה מתחום הספורט ועובדת גם כמנהלת עם שעות משרד וגם כמדריכה בפועל שמעבירה אימונים אישים ושיעורים לקבוצות. אחת הקבוצות היא עם אוכלוסייה מיוחדת ודורשת מאמץ פיזי הרבה יותר משמעותי (עם ילדים שחלקם שוקלים 100 קילו וכמעט לא מסוגלים לזוז). האם יש לי אפשרות להפסיק רק את מה שדורש מאמץ רב מידי ולקבל פיצויים כל שהם? האם אני צריכה להביא אישורים מיוחדים? האם העובדה שיש בשיעור סייעות יכולה להוות סיבה שלא אקבל תשלום בטענה שעלי להסתייע בהן?
עורך דין
10/02/2016 19:16
עורך דין 10/02/2016 19:16
שלום שירית

עליך להסביר את המצב לרופא הנשים שלך. באפשרותך לקבל המלצה לשמירת הריון לאור העובדה שעבודתך מסכנת את ההריון ואותך. סביר שזהו הפתרון הטוב ביותר מבחינתך למצב כאמור.

בהצלחה
א.א
10/02/2016 10:52
א.א 10/02/2016 10:52
בוקר טוב

עבדתי במקום עבודה מ1.2 15 וב16.12.15 ילדתי. כרגע אני בחופשת לידה (חודש וחצי). המקום עבודה שעבדתי בו נסגר 8.2.16 (לפני כמה ימים) עכשיו מה אני אמורה לעשות? לקחת מכתב פיטורים ובעוד חודש וחצי ללכת ללשכת עבודה להתחיל לחתום?
עורך דין
10/02/2016 19:14
עורך דין 10/02/2016 19:14
שלום לך

המעסיק מחוייב בקבלת אישור מטעם הממונה על העסקת נשים במשרד הכלכלה לצורך הפסקת עבודתך בשלב זה. עצתי: פני בהקדם לעורך דין שייצג אותך.

בהצלחה
יורם
10/02/2016 10:50
יורם 10/02/2016 10:50
אני עובד במקום עבוד כ 3 שנים .5 ימים בשבוע.
בחודשים הריאשונים תעריף שעה היה כ50 ₪ לשעה.בהמשך תעריף שעה ירד ל43 ₪ לשעה .ולסייום בחודש האחרון שוב ירד
ל 39 ₪ לשעה ונוספו שעות נוספות
.יש לציין שההפרשות לקופות גמל וביטוח מנהלים לא ניפגעו
והשאלות הם
1. האם זה חוקי
2. מה מרויח המעסיק אם ביכלל ואם לא
למה המהלך?
למי הוא מועיל ולמי הוא מזיק אם ביכלל
הריי לא סתם מהלך כזה נעשה
תודה...
עורך דין
10/02/2016 19:13
עורך דין 10/02/2016 19:13
שלום יורם

1. לא. המדובר על הרעת תנאים מובהקת.
2. הוא משלם פחות כסף פר שעת עבודה.

המהלך פוגע בכיס שלך אם לא חשת בכך עד כה... אתה מקבל פחות כסף בכל חודש.

בהצלחה
פולי
10/02/2016 10:50
פולי 10/02/2016 10:50
לאחר 9 שנים של עבודה שמתוכם עבדתי בשתי מקומות עבודה במגביל, התברר לי שאני יכול לדרוש מהביטוח לאומי את דמי הביטוח לאומי ששולמו כפול, ע"י 2 המעסיקים.

נכנסתי לאתר ומילאתי מה שהיה צריך.

לאחר שבועיים אני מקבל מעטפה שמנה, אם פירוט מה אני חייב וכמה...

חייב לציין שמקומות העבודה בהם עבדתי ועדיין עובד, היו הוגנים ושילמו את חובתם כלפי וכמובן תשלומי ביטוח לאומי.

אשמח לדעת איך ייתכן שמעסיק שילם הכל והב.ל בא עכשיו בדרישות על חובות וכדומה..?
עורך דין
10/02/2016 19:10
עורך דין 10/02/2016 19:10
שלום פולי

אכן מוזר מאד וראוי לפנות לחשבת שכר או רואה חשבון / יועץ מס לצורך בדיקת הנושא לעומק. על פניו לא אמור להצטבר לחוב לביטוח הלאומי מתקופת העסקתך כעובד שכיר.

בהצלחה
מ.ב
10/02/2016 10:49
מ.ב 10/02/2016 10:49
ידידתי עובדת פעם בשבוע באופן קבוע, כל יום שני במקום עבודה מסודר.

לאחרונה היא היתה חולה עשרה ימים ברציפות ופספסה שני ימי עבודה, אך יש לה אישור מחלה. האם מגיע לה תשלום על שני ימי העבודה האלה, או שמא היא לא תקבל תשלום מכיוון שהם לא היו ימי עבודה רצופים?
עורך דין
10/02/2016 19:09
עורך דין 10/02/2016 19:09
שלום לך

העובדת אמורה לקבל תשלום עבור שני ימי המחלה בהתאם לחוק.

בהצלחה
מירי
10/02/2016 10:44
מירי 10/02/2016 10:44
אשמח לדעת אם יש מישהו שיכול לענות על שאלתי..

אם אדם עובד כל יום 8 שעות והוא מחויב במסגרת עבודתו לעבוד כל השבוע, כולל שישי ושבת ,קרי, 7 ימים בשבוע ולא 6 ימים כמו שבדר"כ מבקשים.

האם זכאי לקבל יום חופש שיבחר או שיכול המעסיק לדרוש שיעבוד 7 ימים ללא יום חופש?

תודה
עורך דין
10/02/2016 19:08
עורך דין 10/02/2016 19:08
שלום מירי

המעסיק מחוייב לפי חוק לאפשר לעובד יום מנוחה אחד שבועי לפחות. זה אומר שאסור להעסיק עובד 7 ימים בשבוע.

בהצלחה
בן
10/02/2016 10:42
בן 10/02/2016 10:42
שלום רב

משרתי מוגדרת משרת אמון ושכרה מורכב
משכר יסוד+שעות נוספות גלובליות

שאלתי היא האם הפיצויים מחושבים לפי כל השכר או רק משכר היסוד?
תודה מראש
עורך דין
10/02/2016 19:08
עורך דין 10/02/2016 19:08
שלום בן

ככל והתשלום הגלובלי עבור שעות נוספות הנו תשלום קבוע שאינו משתנה, תוכל לדרוש לחשב את הפיצויים כולל רכיב זה.

בהצלחה
עמית
10/02/2016 10:42
עמית 10/02/2016 10:42
שלוב רב, אשמח לעזרה.

לפני כשנתיים לערך, עבדתי לאחר שחרורי בתחנת דלק, מתדלקת - עבודה מועדפת.

בחודש הראשון עבדתי שבוע בערך, זה היה לקראת סוף חודש, בחודש השני עבדתי כחודש שלם, ובחודש השלישי במהלך משמרת עפה לכיווני משאבת דלק לפרצוף. התמזל מזלי ועף עליי החלק בו אנו אוחזים.

פינו אותי באמבולנס לבית החולים ברזילי באשקלון, למיון.
כחלק מהבדיקות, נעשה לי צילום והכל היה תקין, למעט כך שהרופא נתן לי עשרה ימי מחלה.

נהג האמבולנס, העביר לי דף שלפי דבריו עליו להעביר אותו לבעלי הבית שלי, על מנת שהם ישלמו את את האמבולנס. כשאבי בא לאסוף אותי מביה"ח, נסענו לתחנת הדלק מסרתי את הטופס של האמבולנס ואת טופס חופשת המחלה לבעל הבית.

אני זוכרת, שהייתה חיילת משוחררת ותמימה.

כמו כן, נאלצתי לעבוד בימי המחלה שלי, וכלאחר כמעט שנתיים קיבלתי מכתב של עורך דין מטעם מד"א על חוב שהצטבר כ-800 ש"ח על אמבולנס, כמובן שעם הזמן זה עוד עלה ועלה.

וכרגע אני משארת שמדובר בסכום של אלף ומשהו ש"ח.
לצערי, לא לי ולא למשפחתי יש את היכולת הכלכלית עבור זה.

מה בכך, שאלוהים יודע איך זה הגיע למצב כזה, כשאני העברתי מלכתחילה את הטופס לאמבולנס לבעל הבית שלי, כפי שנהג האמבולנס אמר בפני.

בבקשה אם מישהו מבין משהו בעניין, אשמח לעזרה
עורך דין
10/02/2016 19:07
עורך דין 10/02/2016 19:07
שלום עמית

עליך לפנות לעורך דין שיטפל בנושא תאונת העבודה שארעה לך מול המוסד לביטוח לאומי ומול המעסיק. זאת הדרך הנכונה לפעול במקרה שתיארת.

בהצלחה
שירן
10/02/2016 10:38
שירן 10/02/2016 10:38
שלום
אני בהריון ואני בחודש האחרון אני רוצה להוציא ימי מחלה כמה אני יכולה להוציא רצוף כדי שזה לא יחשב שירת הריון הבנתי שזה 30 יום זה כולל שישי שבת בספירה?
תודה
עורך דין
10/02/2016 19:05
עורך דין 10/02/2016 19:05
שלום שירן

את יכולה להוציא כמה ימי מחלה שאת רוצה בכפוך אישור הרופא. אין כל קש רלנושא של שמירת הריון במקרה הזה.

בהצלחה ורק בריאות
מירי
10/02/2016 18:54
מירי 10/02/2016 18:54
שלום רב,
במשך כשנה המעסיק מפריש ממני העובד כסף לקופת הפנסיה וקרן ההשתלמות אך איננו מעביר את הכספים לקופות.
עכשיו סיימתי את עבודתי שם וברצוני לברר כמה זמן יש למעסיק לסגור את חובותיו כלפי לפי החוק?
יונית
10/02/2016 18:15
יונית 10/02/2016 18:15
היי.

אשמח לקבל תשובה מאנשי מקצוע.

פוטרתי חודשיים אחרי חל"ד + חודש נוסף הודעה מוקדמת.

היום קיבלתי את התלוש שלי בו אני ממתינה לתשלום על ינואר, פיצויים+גמ"ח ובין היתר פדיון ימי חופשה.

למזלי, בחודש ספטמבר 2015 קיבלתי מהרו"ח העתק למייל של התלושים של אותה שנה לאחר בדיקה זריזה גיליתי כי נעשו שינויים קוסמטיים בתלושים שלי אחורה וקוזזו ימי החופשה שלי, על מנת שלא יצטרכו לפדות אותם.

מה עליי לעשות?
אורן
10/02/2016 18:14
אורן 10/02/2016 18:14
אני עובד משמרות בחברה מסוימת משך חודשיים פחות 3 ימים.
היום הודעתי למעסיק שברצוני להתפטר.
ע"מ לסיים את ההתקשרות בינינו בצורה נאותה הבעתי נכונות לעבוד ימים בודדים (עד שבוע), אך המעסיק מתעקש שאעבוד עד 30 יום או לחילופין עד שימצא לי מחליף, המוקדם מביניהם והצביע על סעיף בחוזה אשר טוען כי שני הצדדים רשאים לסיים את ההתקשרות בהודעה של 30 יום מראש. אני מצידי טענתי שזה לא תופס משפטית, הרי הוותק שלי הוא חודשיים סה"כ ותקופת הניסיון מוגדרת ל-3 חודשים. המעסיק מצידו טוען כי ההסכם מאושר ע"י עו"ד.

מנגד כבר הספקתי לחתום על הסכם העסקה עם מעסיק חדש וקבענו תחילת עבודה לעוד כשבוע.

מי מהצדדים צודק ומהן האפשרויות העומדות בפניי?
אשמח לייעוץ. תודה!
מישל
10/02/2016 17:53
מישל 10/02/2016 17:53
שלום רב,

אני ובעלי מנסים מס' חודשים להיקלט להיריון ובעוד כחודש החליטה הרופאה על מעורבות רפואית.

כנראה שהלחץ במקום עבודתי ושעות העבודה שאותן מחייב התפקיד, אינם תורמים לדבר.

האם ניתנת לי הזכות לדרוש העברה בהקדם, לתפקיד בעל אופי רגוע יותר? האם חלה עליהם החובה להיענות לכך? והאם ישנו צורך במעורבותו של רופא תעסוקתי?
נסיעות 10/02/2016
דור
10/02/2016 17:30
דור 10/02/2016 17:30
שלום,
היום קיבלתי תלוש שכר,
בסעיף הנסיעות, כל חודש הייתי מקבל 550 ש"ח
במהלך כל השנתיים וותק עבודה בחברה שאני נמצא בה.
היום אני רואה שזה ירד ל-175 ש"ח,
כשפניתי לחשבת שכר, קיבלתי תשובה שזה קשור לרפורמה החדשה שיצאה לתחבורה הציבורית.

האם זה חוקי לבצע דבר כזה? איני משתמש בתחבורה ציבורית אלא ברכב פרטי.
אודה לעזרתכם.
הפסקה 10/02/2016
א.ז
10/02/2016 17:15
א.ז 10/02/2016 17:15
שלום.
אני עובד כשומר בבניין משרדים, אורכה של משמרת הוא 8 שעות.
אני לא מקבל הפסקה במהלל המשמרת אלא אוכל תוך כדי שאני עובד וצריך להתאים את עצמי לפי המצב של המשמרת.
בנוסף, כתוצאה מכך שאין לי הפסקה אינני יכול ללכת לשירותים או לעשות כל דבר אחר כשאני צריך אלא רק אם אני קורא לאחד העובדי משרדים שיחליפו אותי לדקה שתיים..דבר שלא כל הזמן אפשרי.
ספיר
10/02/2016 15:14
ספיר 10/02/2016 15:14
שלום..אני עובר תקופה דיי קשה בעבודה..הכל התחיל בהטרדה מינית מילולית מצד גיוס של עובד שגם לאחר שיחה עם המנהלים הושאר בעבודה ופוטר רק לאחר 4 חודשים..לאחר מכן חוויתי קללות כאלה ואחרות מעמיתי לעבודה שלא טופלו על ידי מנהליי..כל דבר קטן שקורה מצד הסובבים אותי כלפי מופנה באשמה תמידית עלי..אני חווה פה מילים כמו חוצפנית וזבל על ידי מנהלים..נניח יש יום הולדת למישהו..מחלקים לכולם ורק לי לא..לא שאכפת לי ,אבל זה כואב...הושיבו אותי בפינה למרות שישבתי במקום מרכזי..חייבת לציין שאני כל כך נלחמת שיהיה לי טוב ובאמת עושה את עבודתי נאמנה ועוברת את היעדים שלי כל חודש בחודשו מרגע שנכנסתי לעבודה...אתמול קיבלתי שיחה מעובד כלשהו למס׳ האישי שלי ויש לציין שמעולם לא שוחחנו ..שפשוט בא אלי בהאשמות מטורפות...ולכן שלחתי מייל למנהל האישי שלי בתקווה שיטפלו בזה..וזומנתי היום לשיחת בירור..השיחה התחילה בזה שלא מעניין מה קרה..אלא עצם זה שעלה השם שלי..זה מספיק..ושאם עוד פעם השם שלי יעלה..אני בסיכון..וציין שכל אחד מהמנהלים רכש את הזכות לדבר איך שהוא רוצה ולבחור מה מעניין אותו ומה לא..בעמל רב....מה עושים ??? אני שבורה..חייבת לציין שהכל מוקלט..ומייאש...תמיד נותנים לי תחושה שאני זו שלא בסדר..אני גם לא יודעת אם אני פונה למקום הנכון...תעזרו לי..
רועי
10/02/2016 16:47
רועי 10/02/2016 16:47
תפני לבכירים ביותר או שתאספי את כל ההקלטות הוכחות ותלכי לתבוע אותם על חצי מיליון שקל על השפלות והטרדות
שרון
10/02/2016 16:43
שרון 10/02/2016 16:43
אני עובדת בשני מקומות עבודה. נשלחת לכמה ימים לארה"ב , לצורך קורס, על ידי מעסיק מספר 2.
ימים אילו הינם על חשבון ימי עבודה בעבודה מספר 1. לכן יורדים ממשכורתי.
מעסיק 2 טוען שאינו צריך אף הוא לשלם על ימי עבודה אילו, שכן, אינם נופלים על ימי עבודה שלו אלא על ימי עבודה של מעסיק 1.
מה אומר החוק?!
סופי
10/02/2016 16:22
סופי 10/02/2016 16:22
שלום, אני מועסקת בחברה, כסגנית מנהל. בראיון העבודה סוכם שהשכר יהיה גלובאלי. והתשלום בפועל מתבצע לפי שעות, משום שאיני מגיע ל186 שעות חודשיות. אני עובדת 5 ימים בשבוע. למיטב ידעתי, שכר גלובאלי, פירושו שכר קבוע בחודשו ללא קשר בעמידה בשעות העבודה. אשמח למענה. תודה מראש
שלום 10/02/2016
רוי
10/02/2016 15:37
רוי 10/02/2016 15:37
כמה זה 35 ברוטו לשעה לנטו"??
ויק
10/02/2016 15:05
ויק 10/02/2016 15:05
שלום.

מאפריל עד דצמבר הייתי בשמירת הריון וחופשת לידה. כאשר חזרתי לעבודה ביקשתי ממעסיק שישלח לי תלושי שכר על החודשים האלה עם הפקדות לקרנות ופנסיה.

במקום תלושים קיבלתי ממעסיק קובץ אקסל בו מפורט כמה הופקד כל חודש. שוב ביקשתי תלושים.נאמר לי שאין תלושים כי לא שולמה לי המשכורת. האם מעסיק חייב לתת לי את התלושים על כל התקופה של שמירת הריון וחופשת לידה שבהם ניתן לראות את ההפקדות?

תודה
גל
10/02/2016 15:04
גל 10/02/2016 15:04
יש ברשותי רכב חברה עם דלקן אך אני משלמת על הדלק לפי תקציב שאני מקציבה כיום הוא עומד על 2300 שח בחודש .
כפי שעשיתי בעבר שראיתי כי ההוצאות של הדלק שלי פוחתות אני הורדתי לתקציב הנל , וע"י החברה שמעסיקה אותי זה אושר .
לפני כ4 חודשים החליפו לו רכב .
בעת החלפה, בעקבות ק"מ גבוה שלחו לי אפשרות ל4 רכבים ספציפים שאני יכולה לבחור מתוכם , כלל לא ניתנה לי אופציה לבחור את הרכב שרציתי .
לאחר התלבטות רבה לקחתי רכב היברידי .
שהיה כחלק מהרשימה .
אף אחד לא אמר לי שבעקבות העלות הרבה שלו לחברה אצטרך לשלם מכיסי את ההפרש על העלות של המעבר להיברדי .
כיום , הצטמצמו הוצאות הדלק שלי , ולא רק בגלל ההיברדי , היות ואני נוסעת הרבה בכבישים מהירים שההיברידי לא תופס עליהם .
ביקשתי מהחברה שאני מועסק בה להוריד את תקציב הדלק שלי ב400 שח .
התקשרה האחראית וטענה שזה בלתי אפשרי כי לקחתי רכב היברדי , וזה עולה יותר לחברה וההפרש של הארבע מאות שקלים זה ההפרש שבדיוק עלי לשלם בגלל המעבר להיברדי . (על סמך מה היא אמרה את זה?????)
יש לציין שמעולם לא עודכנתי בתנאי זה לא חתמתי על שום תנאי כזה והיות והיתי יודעת מראש לא היתי לוקחת היברידי .
בעת השיחה המוקלטת איתה שנאמרו דברים שנשמעו כתרוצים ,אמרתי שאם כך אבקש להחליף לרכב אחר, לא היברדי, מהרשימה שניתנה לי , לסקודה .
וגם כאן היא אמרה שזה עדין רכב יקר וזה ההפרש שאשלם . יש לציין שזה הרמת רכב שאני אמורה לקבל לפי הדרגה שלי.

היא רוצה להחליף לי כעת לרכב שזולל בצורה משמעותית בדלק .

בלי לתת לי אפשרות לבחור איזה .
האם זה הרעת תנאי עובד ?
תודה .
מלי ח.
10/02/2016 15:03
מלי ח. 10/02/2016 15:03
אני עובדת במחלקת מכירות ושיווק בחברה מסויימת כרגע אני נמצאת בחופשת לידה וחוזרת לקראת מאי היום התבשרתי על ידי מנהלת מוקד כי הצוות שעבדתי בו כבכירה נסגר לאלתר וכי אין משרה פנויה כרגע.

ראוי לציין כי במשרה הנוכחית לא עבדתי ערבי חגי ושישי וגם בחוזה האישי לא רשום שום דבר ידוע לי כי בחברה לא נהוג לא לעבוד ערבי חג ושישי וכי המחליפה הזמנית שלי כן עושה ערבי חג ושישי וקיבלה משרה בכירה בצוות אחר
האם הם מחוייבים להחזיר אותי לתפקיד שהייתי בו או שהם יכולים להחליט להשים אותי בתפקיד אחר שהוא לא בכיר ולהכריח אותי לעבוד ערבי חג ושישי?

אשמח לתשובה
ים
10/02/2016 15:02
ים 10/02/2016 15:02
אני עובדת במלון כבר שנתיים, בחודשים האחרונים הבוסית מגייסת מלא עובדים חדשים וירדתי בהיקף המשרה כתוצאה מכך.

האם יש לי זכויות מסויימות לשמירת היקף המשרה בעקבות הותק? או בכלליות כעובדת בענף?
חתמתי על חוזה לחצי שנה לפני שנתיים, ככל הנראה החוזה פשוט "הוארך".. לא בטוחה אם כתוב שם היקף משרה, אבל בפועל ברוב החודשים עבדתי 3 משמרות בשבוע.

תודה מראש