ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/02/2016 11:47
אאא 23/02/2016 11:47
היי אשמח מה הזכויות לגבי סיטואציה מסויימת.
אני כעובדת כוח אדם עובדת בחברה מסויימת ורק לאחר 9 חודשים אותו מעסיק יכול להחליט האם לקבל אותי כעובדת מהמניין או לפטר אותי ( ואז אשאר כעובדת כוח אדם והם יכולים גם לפטר כי אותו מעסיק לא מעוניין להמשיך איתי את התהליך )
אם אני בהריון ואחרי וותק של חצי שנה אני מודיע להם על כניסתי להריון , מה הזכויות שלי בתור עובדת כוח אדם ? האם מותר לפטר אותי ? במידה ולא האם אמשיך לעבוד אצל החברה או אצל כוח אדם ?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הריון לאחר חצי שנה כעובדת כוח אדם - פורום זכויות העובד ודיני עבודה