ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שירז
24/02/2016 19:22
שירז 24/02/2016 19:22
התפטרתי אחרי חופשת לידה - עבדתי במקום מסויים מה-26.1.15 עד 30 לנובמבר שיצאתי לחופשת לידה. ילדתי ב-29 לדצמבר (חודש על חשבוני). החופשת לידה שלי מסתיימת ב-8 למרץ בע"ה.

במשך תקופת העסקתי לא עבדתי כל השנה. משרה מלאה אלא רק 3 חודשים טרם היציאה לחופשת לידה.

רציתי לדעת כמה ימי הבראה ומה הסכום שמגיעים לי ומה גובה הפיצויים ולפי כמה שעות מחשבים פידיון חופשים לפי הנתונים הנ"ל ושאלה אחרונה ממתי מתחילים להפריש פנסיה מ-3 חודשים או חצי שנה?

סליחה על האורך וכמות השאלות. זה ממש חשוב לי.

תודה
הדס
24/02/2016 19:17
הדס 24/02/2016 19:17
ערב טוב

אני עובדת בשתי עבודות, אחת ראשית והשניה משנית (מלמדת שעה בשבוע). כרגע אני בחופשת לידה. אני רוצה להתפטר מהעבודה המשנית (לצורך טיפול בילד, אני לא מוכנה ללמד בשעות הערב), יחד עם זאת אני עדיין לא יודעת אם ארצה להתפטר מהעבודה הראשית (עדיין בוחנת אפשרויות).

במידה ואתפטר עכשיו מהמשנית ואקבל פיצויים, האם אוכל לקבל פיצויים גם במידה ואחליט להתפטר מהעבודה הראשית בעוד מס' חודשים? האם יש קשר בין הדברים?
נירית
24/02/2016 19:15
נירית 24/02/2016 19:15
היי

קיבלתי פיצויי פיטורים ממקום עבודתי ועבר כחודש מאז וכרגע קיבלתי את תלוש המשכורת האחרון ומצויין שם שהם לקחו לי על הפיצויי פיטורים מס הכנסה.

ראיתי שלפי החוק רק אם עוברים תקרה מסוימת של 12 אלף ש"ח על כל שנה אז ניתן לקחת אבל לא עברתי אותה. כיצד ניתן לפעול?

יש לפנות למקום העבודה שאולי לא סיווג את זה כפיצויי פיטורים או שמא לפנות ישירות למס הכנסה? תודה לעונים
קורל
24/02/2016 18:56
קורל 24/02/2016 18:56
חזרתי מחופשת לידה לפני כחודש וקצת לקחתי שבוע חופש בגלל הילדים שהיו חולים לצערי הייתי מעדכנת אותו רק בבקרים ב 6 כי הילדים היו מתדרדרים... הוא התנקם בי היום בבוקר רשמתי למנהל שלי שאני יבוא לעבודה אחרי קופח שאחזור עם הילד ויאחר שלח לי הודעה לא להגיע כי יש שפ מישהי אחרת במקומי.... בסידור עבודה שם אותי בסניפים אחרים שאני שנתיים באותו סניף וראש צוות בסניף הזה .. זה מותר לו?

יש לציין שאני חוזרת לאותן תפקיד שהיה לי ראש צוות ואותם שעות בקרים שגם שם עשו לי בעיות.

בנוסף אומרים לנו להחתים אצבע ביציאה ובכניסה בעבודה באמצעות אפליקציה זה מותר?
בר
24/02/2016 18:55
בר 24/02/2016 18:55
היי,

התחלתי לעבוד בעבודה נוספת (שתיים סה"כ) והבנתי שאני צריכה לעשות תיאום מס הכנסה ותיאום מס ביטוח לאומי.

האם עליי לעשות את שני הדברים הללו גם אם ההכנסה שלי מכל אחת מהן היא פחות מ-1,000?

לגבי מס הכנסה הבנתי בערך אבל בביטוח לאומי כתוב משהו שאין לי מושג:

הכנסתם החודשית אצל המעסיק העיקרי או אצל משלם הפנסיה העיקרי נמוכה מ- 60% מהשכר הממוצע - 5,678 ש"ח (החל ב- 01.01.2016) .

הכנסתם מכל המעסיקים או משלמי הפנסיה גבוהה ממקסימום ההכנסה (ההכנסה המרבית) לתשלום דמי ביטוח - 43,240 ש"ח (החל ב- 01.01.2014) .

אשמח להסבר בנוגע לשני המסים הנ"ל.
תודה רבה!
ויקטוריה
24/02/2016 18:51
ויקטוריה 24/02/2016 18:51
אבא של בעלי מצא לפני חודש מודעה בעיתון של דרושים... צלצלנו לחברה ענתה בחורה וסידרה לו עבודה... לאחר שבוע הגיעה בחור לקח את אבא של בעלי לעבודה.... הוא עבד שם 4- 5 ימים בערך.... מתחילת החודש הזה שולחים לנו צק בדואר שעדיין לא הגיעה .... כשהתחלנו לברר מדוע כל נציג שענה לנו ענה תשובות שונות... היום התחלתי "לחקור " על החברה....מתברר שמישהו השתמש עם השם שלהם ועשה עוקץ... מה עושים במצב כזה ?
יוליה
24/02/2016 18:41
יוליה 24/02/2016 18:41
עבדתי בחברה גדולה מזה 3 חודשים ובאחד מימי העבודה נוצרה קטטה ביני לבין עובדת ותיקה אחרת בה הבעלים בלי לברר במה מדובר ואמר פעמיים לעיניי כולם "קחי את הדברים שלך ועופי הבית" כך עשיתי.

יום למחרת קיבלתי הודעה כי אני מזומנת לשיחת שימוע וכי עליי לדווח על המשך ההתנהלות במשרדים ובמידה וארצה להתפטר יש להודיע, הסברתי לו בנימוס כי הוא זה ששלח אותי הבית בצורה בוטה ובכך פיטר אותי ושאין שום סיבה שאמסור מכתב פיטורים (אחרת אוותר על דמי אבטחה).

לא הגעתי לשיחת השימוע כי הרגשתי מושפלת, חוויתי בזיון ולא רציתי שום התנצלות מהם או בירור כי ידעתי שהעובדת לא תפוטר בעקבות הוותק הגדול (כל עניין הפיצויים).

בזה הסיפור לא הסתיים,
שעות העבודה בחברה מתעדכנות דרך מערכת מיחשובית, כאשר עברו מספר ימים ונכנסתי לבדוק שעות עבור התלוש, שמתי לב שהמון שעות עבודה חסרות ונמחקו.

שלחתי מייל בנושא, על מה ענה לי בהודעת וואטסאפ בזילזול וגיכוך כי אני לא אראה שקל מהם היות ולא הודעתי על כך שאני מתפטרת מראש והכסף הזה ילקח ממני ככנס.
מדובר בהרבה שעות עבודה.

אני חיילת בודדה לשעבר עם חובות מפה ועד להודעה החדשה שחוסכת ללימודים ואין ברשותי עוד כסף בכדי לשלם לעורך דין שיחזיר לי את מה שמגיע לי.
אנא עזרו לי, מה עליי לעשות?
נופר
24/02/2016 17:26
נופר 24/02/2016 17:26
היי..עבדתי במשך 6 שנים ולפני 3 חודשים בערך התפטרתי לצורך גידול הילד.
עבדתי מהתאריך 31/12/09 עד לתאריך 06/12/15
יש לי מספר שאלות:
* עברו כבר כמעט 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים האם אני יכולה לתבוע את החברה?.
*האם מגיע לי דמי הלנת שכר כפיצוי לאיחור קבלת הפיצויים(הייתי אמורה לקבל אותם תוך 15 יום)
*דיברתי עם חשבת השכר של החברה בה עבדתי ושאלתי אותה לגבי אופן חישוב הפיצויים שמגיע לי
היא הכפילה את ממוצע השכר שלי בשנים שעבדתי 5.7 היא טוענת לפי חישוב שלי זה 6.1 השאלה שלי היא האם חופשת הלידה לא נחשבת בוותק?.
אשמח לתשובתכם
שימוע 24/02/2016
עידית
24/02/2016 16:12
עידית 24/02/2016 16:12
התקבלתי לעבוד משרה מסויימת .בתוך חודשיים שננתי את נשמתי והיו תוצאות מעולות ..זימן אותי הבוס ואמר שהחליטו לבטל את המשרה ...וזאת אחרי חודשיים שעשיתי שינויים בחברה בכל רמה לוגיסטית ...למחרת כבר לא הייתי שם ....מה הזכוכות שלי לגבי שימוע או בכלל אני מרגישה מנוצלת
איציק
24/02/2016 15:36
איציק 24/02/2016 15:36
רציתי לשאול אולי מישהוא יכול לעזור לי לבדוק האם מנהל נכסים בערייה צריך לקבל גמול על כך
ספר מתחיל
24/02/2016 15:19
ספר מתחיל 24/02/2016 15:19
המעסיק רוצה שאעבוד שישה ימים בשבוע בין 10 ל11 שעות ביום וביום שישי בין שש שעות לשבע


רוצה לשלם גלובלי נטו 5500 .
אמרתי לו שזה לא חוקי ושאני מוכן לעבוד מקסימום 9 שעות ביום ולקחת יום חופש בשבוע על מנת שהשכר יהיה הולם לשעות והוא לא הסכים על שעות העבודה כי זה מספרה ולגבי היום חופש זה תלוי בעבודה ואולי חצי יום חופש בשבוע ויום שלם אחד בחודש.

עבדתי חצי חודש ניסיון שלושה עשר ימי עבודה שיצאו ביחד 126 שעות . 100 שעות רגילות ו26 נוספות

ישבנו לשיחת סיכום חודש והערכה והחליט לתת לי צ'ק של 2750 . שזה מתחת לשכר המינימום בחוק ואפילו מתחת לחישוב שעות הנוספות . הוחלט לא להופיע על החצי חודש תלוש משכורת . ולכן אני עדיין לא מבוטח ולא משולם עליי ביטוח לאומי .

עוד סוגייה זה שהחודש הזה עמד להיגמר ולפי המכסת שעות שלי אני עברתי את החמש וחצי נטו . מה עליי לעשות על מנת שאקבל מה שמגיע לי.
אבי
24/02/2016 14:48
אבי 24/02/2016 14:48
שלום רב,

במידה ועובד מתפטר מיוזמתו מבלי שיש על כך מחלוקת (בכוונה נותן את הדוגמא הפשוטה ביותר)

אמנם כיום המעסיק אינו יכול למשוך בחזרה את הכספים, אך האם עליו לשחרר את כספי הפיצויים בפנסיה מיד בתום סיום עבודתו של העובד?

הרי כספים אלא עומדים לרשותו כל עוד לא ימשכם בטרם מתקיים אירוע מזכה.
דנה
24/02/2016 12:44
דנה 24/02/2016 12:44
שלום,
אני מקבלת דמי אבטלה והיום חודש לפני סוף תקופת הזכאות שלי זומנתי למשרד מנהל הלשכה ונאמר לי שהחל משבוע הבא אני לא אהיה זכאית לקבלת דמי אבטלה בגלל שאני נמצאת בבית כבר תקופה ארוכה.
האם יש מה לעשות בנידון והאם הוא בכלל יכול לעשות דבר כזה?
גלית
24/02/2016 11:39
גלית 24/02/2016 11:39
שלום רב,

אשמח לדעת האם מקום העבודה יכול להוריד לי עלות נסיעות ללא ידיעתי בעקבות רפורמת התחבורה המצויינת,
יחד עם זאת משכורתי נפגעת מאוד משמעותי אני גרה בדרום ועובדת במרכז.
אז בזמנו קיבלתי נסיעות גבוהות על מנת לעזור לי בעליית השכר, היום אין זכר להבטחות כמובן שלא מתועדות.

תודה רבה
מאיר
24/02/2016 10:57
מאיר 24/02/2016 10:57
עובדת משק בית החליקה בדרך לעבודתה. מלאיתי עבור ביטוח לאומי טפסים 211 + 250
כמובן אין תלוש משכורת. האם יש צורך בנוסף לשני הטפסים להמציא עבור ביטוח לאומי הצהרה לפני רואה חשבון על הכנסותיה למרות שעל אלה דיווחתי בטופס 211
מוריה
24/02/2016 10:44
מוריה 24/02/2016 10:44
ילדתי ב-29.12.14 חופשת הלידה שלי הסתיימה בתאריך 06.04.15 לאחמ"כ אושרה לי אבטלה מיידית עד חודש 06.15 בחודש 07.15 התחלתי עבודה למשך 3 חודשים ולאחמ"כ התפטרתי.

בדיעבד עבדתי קרוב לחודש בהיותי בהריון.

הבנתי שמבחינת ביטוח לאומי היום הקובע שלי הוא היום בו הפסקתי לעבוד.

ז"א שאני אכן זכאית מה שלא כל כך ברור לי הוא החישוב של דמי הלידה.

אלו חודשים יבואו בחשבון בהנחה שהחודש האחרון שבו עבדתי לא היה חודש מלא. האם יכולים להכניס לי את דמי האבטלה בחישוב?

- ועוד שאלה כרגע אני לא עובדת האם אני יכולה להגיש את הבקשה משבוע 31 או רק לאחר הלידה?
תודה רבה ויום מקסים.
סיוון
24/02/2016 10:07
סיוון 24/02/2016 10:07
בוקר טוב,
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת. האם בכל זאת אני צריכה להגיש את הטפסים לתביעת דמי לידה רק לאחר הלידה?
במידה וכן, מה עלי להודיע בעבודה? שמתאריך זה וזה לא אגיע יותר מכיוון שיצאתי לחופשת לידה, אבל רק לאחר הלידה להודיע על כך לביטוח לאומי?
האם הם מחויבים לאשר לי זאת בעבודה? (ללא אסמכתא כלשהי).
תודה!
דויד
24/02/2016 09:58
דויד 24/02/2016 09:58
עובד לפי שעות כבר כשנה וחצי באותו מקום.

מעוניין לקצר את ימי ההודעה המוקדמת במידה וארצה לעזוב (אין אצלנו בחברה שום ייתרון לוותק, וממילא לא מפטרים אף אחד) לא ארצה להיתע 16-17 יום מראש בחברה.

כיצד אוכל לאפס את הוותק שלי? אם אגיש התפטרות ואחזור מייד, ראיתי שאם חוזרים תוך כמה חודשים זה נחשב שהוותק ממשיך...כיצד אוכל לאפס את הוותק ובנתיים להמשיך לעבוד בחברה?

כמו כן, במידה ועובד מגיש התפטרות ותוך כדי ימי ההודעה המוקדמת הוא חוזר בו, האם המעסיק חייב לקבל את החזרה? או שהוא יכול לאמר התפטרת , תגמור את הימי הודעה מוקדמת ולהתראות?

תודה רבה
צור
24/02/2016 09:55
צור 24/02/2016 09:55
שלום, במידה ואני עובד במשמרות, עובד לדוגמא 4 שעות, אחרי ה4 שעות האלו יש לי 3 שעות מנוחה ואז אני ממשיך לעבוד עוד 8 שעות, ה8 שעות הללו נספרות לי כהמשך משמרת ובין היתר כנוספות?
האם זה חוקי לתת הפרש של 4 שעות בין משמרות(משמרת מפוצלת) ולא לשלם על כלל השעות כמשמרת אחת?
לארי
23/02/2016 15:31
לארי 23/02/2016 15:31
אם הגעתי למקום עבודה והתחלתי לעבוד אחרי כמה דקות אומרים לי היום לא עובדים בגלל מזג האוויר לך לבית למרות ששאלתי אותם לפני אם להגיע לעבודה או לא כי המזג האוויר לא מאפשר זאת

אם מגיע לי יום עבודה רגיל (מינימום 8 שעות) או שלא מגיע כלום ?
עורך דין
24/02/2016 08:41
עורך דין 24/02/2016 08:41
שלום לארי

אכן במצב הדברים מגיע לך לקבל תשלום עבור יום עבודה מלא.

בהצלחה
אירית
23/02/2016 15:38
אירית 23/02/2016 15:38
שלום רב,
אני עובדת 10 שנים כמזכירה בסניף.
אתמול המנהלת ביקשה שאקח את התיק ואלך הביתה. אמרתי לה שאלך בתנאי שתפטר אותי. היא אמרה בסדר ואז הלכתי. אחת העובדות התקשרה אליי היום ומסרה שאני לא פוטרתי. אנני מסוגלת להמשיך לעבוד במקום עבודתי יום נוסף עם המנהלת הזו מבחינה בריאותית ונפשית.
ברצוני לדעת מהן זכויותי לגבי הפיצויים אם אני עוזבת? מה עליי לעשות בכדי לקבל את מה שמגיע לי מעבודתי במהלך 10 שנים במסירות רבה.
עורך דין
24/02/2016 08:40
עורך דין 24/02/2016 08:40
שלום אירית

אסור לשלוח עובדת הביתה ולפטר אותה ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת - זה הליך פיטורין לא חוקי ותוכלי לתבוע את המעסיק בשל כך. לאור המצב הלא ברור ולאור העובדה שאת סובלת במקום העבודה אני מציע לך לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך - רק כך תוכלי לדעת איך נכון ורצוי לפעול בסיטואציה שאליה הגעת.

בהצלחה
פיטורין 23/02/2016
שלומית
23/02/2016 15:46
שלומית 23/02/2016 15:46
שלום רב,

פוטרתי לאחר 10 שנות ותק בסיבות עלובות
כרגע מקבלת אבטלה
מבקשת לדעת האם ניתן לתבוע את המעביד בגין הנזק שנגרם לי מעצם העובדה שלא מצליחה למצוא עבודה בגלל הגיל (1.1.57) ולתבוע שכר עד גיל פנסיה ?
איך אפשר לבדוק לגבי פנסיה מוקדמת

תודה
עורך דין
24/02/2016 08:28
עורך דין 24/02/2016 08:28
שלום שלומית

קשה מאד לתת חוות דעת אמיתית ולענות לשאלתך מבלי להכיר את אופי העסקתך ונסיבות פיטוריך. המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה שלאחריה לבטח תדעי יותר באשר לזכויות שלך.

בהצלחה
אמיר
23/02/2016 15:59
אמיר 23/02/2016 15:59
התחלתי לעבוד בתור מאבטח לפני 10 חודשים. תחילה גרתי בישוב שלי ככה שלא הייתי זכאי להחזרי נסיעות (אין תחב"צ בתוך הישוב) אולם לפני חודש עברתי דירה לבאר שבע מה שמצריך ממני לעלות על תחבורה ציבורית או רכב פרטי בכדי להגיע לעבודה. כשעימתתי את המעסיק בזה הוא טען שכשהוא גייס אותי לא גרתי בבאר שבע ולכן לא מגיע לי החזרי נסיעות.
אני מריח כאן משהו לא חוקי.. אני צודק?
עורך דין
24/02/2016 08:27
עורך דין 24/02/2016 08:27
שלום אמיר

אתה צודק ואכן מגיע לך לקבל החזרי נסיעות מלאים לפי חוק. למעסיק אין באמת שיקול דעת בנושא והוא מחוייב לשלם לך לפי הוראות החוק.

בהצלחה
נטלי
24/02/2016 08:22
נטלי 24/02/2016 08:22
שלום!

מתי אני צריכה להודיעה למעסיק על התפטרותי?
האם אפשר להודיע לו כשאני נמצאת בחופשת לידה או אחרי שאני מסיימת אותה? אני מתכוונת לחתום אבטלה ויש שם 90 יום המתנה מתאריך סיום יחסי עובד ומעביד.
אז איך אפשר לעשות את זה נכון?
עורך דין
24/02/2016 08:25
עורך דין 24/02/2016 08:25
שלום נטלי

עליך להודיע לתת למעסיק מכתב התפטרות ולציין כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד בתום חופשת הלידה. ניתן לפנות בכתב למוסד לביטוח לאומי לצורך קיצור / ביטול תקופת ההמתנה של 90 הימים, כאשר במכתב תצטרכי לפרט מדוע לא היתה לך הרבה ברירה אלא להתפטר לצורך טיפול בילד.

בהצלחה
הלנת שכר
23/02/2016 17:17
הלנת שכר 23/02/2016 17:17
התחלתי לעבוד בנובמבר 2015 וטרם קיבלתי משכורת.. המשכורת ברוטו שלי נעה סביב ה1300 שח לחודש.. במידה ואגיש תביעה על הלנת שכר.. מה סכום הפיצויים שאפשר לתבוע???
עורך דין
24/02/2016 08:24
עורך דין 24/02/2016 08:24
בוקר טוב

יש באתר זה מחשבון הלנת שכר שיכול לתת לך הערכה לגבי הסכומים שמגיעים לך אם וכאשר תוגש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
דניאל
23/02/2016 17:37
דניאל 23/02/2016 17:37
שלום, אני מאבטח במגזר הציבורי. עבדתי השבוע 7 משמרות שכל אחת 8 שעות (היה יום חופש אחד). כלומר, בשבוע הזה עבדתי 56 שעות, אבקש לדעת אם המעסיק מחויב לשלם לי על כל שעה מעבר ל 43 שעות שבועיות שעות של 150%?
עורך דין
24/02/2016 08:22
עורך דין 24/02/2016 08:22
שלום דניאל

שאלתך נענתה לפני דקות ספורות. התשובה חיובית.

בהצלחה
סיוון
23/02/2016 19:35
סיוון 23/02/2016 19:35
פונה לעו"ד שמתמחים בענייני עבודה:

1. האם זה חוקי שהמעסיק מסרב לתת את ימי החופשה שנצברו כימי חופש (ולא פדיון תשלום) מתוך החודש הודעה מראש שהנני מחוייב לתת למעביד בעקבות פיטורים.

2. אם לא מאוגד בשום חוזה חתום שהנני עובד בימי שישי האם בתוך החודש הזה אני מחוייב לעבוד גם בימי שישי (נאמר לי שגם אם לא נחתם הסכם ויש הסכמה בע"פ (למרות שלא ניתנה הסכמה בע"פ) עצם העובדה שעבדתי בעבר בימי שישי זה למעשה הסכמתי ) ראוי לציין שעבדתי בעבר ימי שישי למרות שבחוזה זה לא מאוגד ומהשעה הראשונה קיבלתי תשלום שעות נוספות.
עורך דין
24/02/2016 08:21
עורך דין 24/02/2016 08:21
בוקר טוב סיוון

1. בהחלט. רק שיצטרך לפדות אותם בתשלום בעת גמר חשבון.

2. תקופת ההודעה המוקדמת הנה תקופת עבודה רגילה לכל דבר ועניין והעובד אמור להמשיך לעבוד באותה מסגרת כפי שעבד לפני תקופה זאת.

בהצלחה
זיו רז
23/02/2016 19:35
זיו רז 23/02/2016 19:35
שלום לכולם,

רציתי לשאול שאלה לגבי פיצויי פיטורין, מה קורה במצב בו עובד ירד לחצי משרה לאחר שעבד מספר שנים במשרה מלאה, ולאחר שעבד תקופה בחצי משרה, התפטר? האם כספי הפיצויים משולמים ע"פ מספר חודשי העבודה האחרונים (חצי משרה) או שנעשה חישוב בהתאם לאורך כל תקופת העסקתו? תודה
עורך דין
24/02/2016 08:19
עורך דין 24/02/2016 08:19
שלום זיו

לעובד שמתפטר ללא נסיבות מתאימות (הרעת תנאים לדוגמא) אין זכות לקבל פיצויים ממילא...

בהצלחה
אבישי
24/02/2016 06:05
אבישי 24/02/2016 06:05
האם בזמן ההודעה המוקדמת שלפני ההתפטרות (הודעתי אני על התפטרות) אני יכול להיות בימי מחלה?
עורך דין
24/02/2016 08:18
עורך דין 24/02/2016 08:18
שלום אבישי

התשובה חיובית בהחלט.

רק בריאות
ניסים
24/02/2016 07:27
ניסים 24/02/2016 07:27
שלום רב.בתאריך 28/2 אפוטר מעבודתי לאחר שנה וארבעה חודשים.שאלותיי הם:האים למעסיק מותר לנכות לי 28 אחוז מהפיצויים?ותוך כמה זמן המעסיק מחוייב להעביר לי את כספי הפיצויים?
עורך דין
24/02/2016 08:17
עורך דין 24/02/2016 08:17
שלום ניסים

למעסיק אסור לנכות לך כל סכום מכספי הפיצויים שמגיעים לך לפי חוק. עד 15 ימים מתום יחסי העבודה עליו לשלם לך פיצויי פיטורים מלאים בדיוק לפי מה שמגיע לך.

בהצלחה