חזרתי לפני 4 חודשים מחופשת
לידה של 9 וחצי חודשים. מאז, הבן שלי נכנס לגן וכל הזמן חולה. לאחרונה המצב החמיר בגלל דלקות אוזניים חוזרות ואני מוצאת את עצמי כמעט כל שבוע מחסירה מהעבודה לפחות בחצי מהימים. הכל כמובן עם אישורי
מחלה מסודרים.
כשיש לי עזרה מאמא או הבעל הכל נפלא אבל כשאין לי עזרה ואני נאלצת להחסיר יותר, המנהל שלי שואלכל פעם אם בעלי יכול להשאר במקומי. משיקולים כלכליים ואישיים אני בוחרת שאני זו שאשאר לרוב עם הילד כשהוא חולה. זה לא פשוט גם להפסיד כסף וגם להתמודד עם תינוק שיש לו חום בבית כל הזמן.
היום , אחרי 3 ימים בהם החסרתי השבוע המנהל שלי שוב כתב לי שבעלי צריך גם לקחת ימי מחלה ושאני צריכה למצוא לי פתרונות.
לאחר שהסברתי לו את השיקולים והסיבות להישארותי עם הילד במקום בעלי (למרות שאני לא חייבת לפרט) הוא הפתיע בתשובה שאין לו מה להוסיף ושאצטרך למצוא פתרונות. אני עובדת בחברת תקשורת.
האם מנהל ישיר רשאי להיכנס לחיי הפרטיים ולנהל את חלוקת ימי המחלה שלי ושל בעלי?
גם ככה זה לא פשוט להפסיד כסף בגלל חיסורים ולשלם על גן שהילד בקושי נמצא בו