ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
איה
25/02/2016 08:18
איה 25/02/2016 08:18
פוטרתי בהמלך חופשת לידה, כפיצוי הוסכם ביני לבין המעביד כי אקבל שישה חודשי שכר מלאים (כולל הפרשות לפנסיה) + מכתב פיטורים. המכתב הגיע ובו מפורטים הפיצויים שדרשתי אך נכתב כי אינני זכאית לפיצויי פיטורים. אני חתומה על סעיף 14, ואכן המעסיק הפריש לקרנות ולפנסיה 8.33%. האם זה אומר שבעצם הכסף שהו פרש לפנסיה מהווה את פיצויי הפיטורים שלי?
יעל
25/02/2016 00:42
יעל 25/02/2016 00:42
אני אמורה להתחיל לעבוד בתחילת החודש.
קבענו שאעבוד 9 שעות ביום.
בשיחת טלפון נאמר לי כי מצפים ממני לשעתיים נוספות ביום ללא תשלום נוסף.
האם הבקשה חוקית? או עלייהם לשלם שעות נוספות מעבר לתשע שעות עבודה ביום?
תודה
עורך דין
25/02/2016 08:18
עורך דין 25/02/2016 08:18
שלום יעל

אין דבר כזה עבודה בשעות נוספות ללא תשלום ובטח שלא ללא תשלום עבור שעות נוספות בתעריף מוגדל לפי החוק.

בהצלחה
ציקי
24/02/2016 12:28
ציקי 24/02/2016 12:28
קבלתי הפניה ממתאם השמה בלשכה לעבודה עם 10 שעות ביום
האם אני חייב להסכים לקבל את העבודה הזאת
עורך דין
25/02/2016 08:17
עורך דין 25/02/2016 08:17
שלום ציקי

אם תסרבי לעבודה שהוצעה לך יכולים להקפיא את תשלום הקצבה שלך.

בהצלחה
ציקי
24/02/2016 14:13
ציקי 24/02/2016 14:13
הפניה לעבודה ע"י הלשכה עם שעות נספות ציקי 01/01/1970 02:00
קבלתי הפניה ממתאם השמה בלשכה לעבודה עם 10 שעות ביום
האם אני חייב להסכים לקבל את העבודה הזאת
אני כבר חודשיים וחצי חותם ובן 30. ושאלה נוספת האם מחובתי להסכים לעבודה שהיא פחות כסף מדמי האבטלה
ציקי
25/02/2016 00:03
ציקי 25/02/2016 00:03
RE: הפניה לעבודה ע"י הלשכה עם שעות נספות ציקי 01/01/1970 02:00
הפניה לעבודה ע"י הלשכה עם שעות נספות ציקי 01/01/1970 02:00
קבלתי הפניה ממתאם השמה בלשכה לעבודה עם 10 שעות ביום
האם אני חייב להסכים לקבל את העבודה הזאת
אני כבר חודשיים וחצי חותם ובן 30. ושאלה נוספת האם מחובתי להסכים לעבודה שהיא פחות כסף מדמי האבטלה
חגית
23/02/2016 15:24
חגית 23/02/2016 15:24
שבוע 35 להיריוני אושפזתי שבוע וחצי בהריון בסיכון גבוה שוחררתי עם המלצה למנוחה שבוע והלידה מוקדמת לשבוע 37 רציתי לדעת אם אני לא חוזרת לעבודה האם הימים עד הלידה נחשבים ימי מחלה או שכבר קובעים לי את חופשת הלידה מיום האשפוז
היות ולא חזרתי לעבודה
חגית
24/02/2016 23:33
חגית 24/02/2016 23:33
תודה
עורך דין
24/02/2016 20:10
עורך דין 24/02/2016 20:10
שלום חגית

ימים אלה אכן נחשבים כימי מחלה אם יש לך ימי מחלה צבורים כמובן. אם אין לך ימי מחלה צבורים את יכולה גם להקדים את חופשת הלידה או לבקש מהרופא שלך אישור לשמירת הריון.

בהצלחה
חגית
24/02/2016 12:16
חגית 24/02/2016 12:16
יש אפשרות לענות לי בבקשה
ריקי
24/02/2016 20:13
ריקי 24/02/2016 20:13
אני רוצה את המשרה שלי כשחזרתי אחרי 3 חודשים בהוראת רופא משפחה לעבוד רק חמש שעות במקום שמונה אציין שבשעת עבודתי אני את התפקיד עושה מצוין.רק צריכה כרגע חודש בערך לעבוד פחות שעות כי עבודתי הפיזית לא מאפשרת יותר .וכן רוצה את המשרה שלי שאני כבר שמונה שנים בתפקיד .המנהלת לא מסכימה או כל השעות או תתפור לי משרה אחרת לפי אחוזים שרופא תעסוקתי יורה וזה לא לרוחי האם הרעת תנאים?דחוף לי מאוד התשובה להיום .תודה מראש
ג'ניה
24/02/2016 09:55
ג'ניה 24/02/2016 09:55
שלום,

במידה ואני עובד במשמרות, עובד לדוגמא 4 שעות, אחרי ה4 שעות האלו יש לי 3 שעות מנוחה ואז אני ממשיך לעבוד עוד 8 שעות, ה8 שעות הללו נספרות לי כהמשך משמרת ובין היתר כנוספות?

האם זה חוקי לתת הפרש של 4 שעות בין משמרות (משמרת מפוצלת) ולא לשלם על כלל השעות כמשמרת אחת?
עורך דין
24/02/2016 20:12
עורך דין 24/02/2016 20:12
שלום ג'ניה

האפשרות הראשונה שציינת היא האפשרות הנכונה במצב הדברים. המדובר על משמרת אחת ארוכה והמעסיק אמור לשלם עבור שעות נוספות בהתאם לחוק. כמובן שעל השעות בהן לא עבדת (3 שעות הפסקה) המעסיק לא צריך לשלם אך הן נספרות במניין שעות העבודה היומי שלך.

בהצלחה
אגי
24/02/2016 09:54
אגי 24/02/2016 09:54
פוטרתי בחודש אוגוסט... עד עכשיו לא שולמו לי פיצויים במלואם וכמו כן התגלה כי ההפרשות לקרן פנסיה וקרן פיצויים לא היו כפי שאמורים להיות
לאחר משא ומתי באמצעות ההסתדרות היא הסכימה לשלם את ההפרשים והפיצויים כפי שהיי אמורים להיות משולמים אך לפתע היא רוצה להוריד סכום של 1000 שח בטענה כי שולמו לח דמי הבראה לפי 100 אחוז ולא לפי 80 אחוז משרה ( עבדתי שעתית ובחלק מהימים בגלל חופשות וכאלה השעות לא באמת היו משרה מלאה)
האם היא יכולה לדרוש חזרה כסף ששולם על תקופה של שנתיים ושנה אחורה?
עורך דין
24/02/2016 20:09
עורך דין 24/02/2016 20:09
שלום אגי

לדעתי מוטב כי תפני אל ההסתדרות שכאמור, נציגיה כבר סייעו לך בעבר להתמודד מול המעסיק. במקביל, את בהחלט יכולה לפנות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה לבד או באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה
דורין
24/02/2016 09:52
דורין 24/02/2016 09:52
היי, עבדתי בסניף של רשת מוכרת במשך חודשיים בערך .. כשהתפטרתי הצטברו לי 3 משמרות שהיו אמורים לשלם לי בעשירי לחודש הזה.
*חשוב לציין שהוחתמתי על כל הטפסים הנדרשים בתחילת העבודה*
נכון להיום 23.2 קיבלתי תלוש אך הכסף לא הופקד בחשבון , מכיוון שזו רשת פניות בנושאים כאלה עוברות דרך הנהלת חשבונות , שאמרו שיחזרו אליי ו.. לא חזרו. מה אפשר לעשות בנושא? ואיך עובד כל הקטע של הלנת שכר?
עורך דין
24/02/2016 20:08
עורך דין 24/02/2016 20:08
שלום דורין

עליך לפנות בכתב אל המעסיק ולדרוש לקבל את הכספים שמגיעים לך. אם לא תעני, תוכלי להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
אודי
24/02/2016 09:52
אודי 24/02/2016 09:52
שלום!
אני עובד חדש בחברת אבטחה, חתמתי על טופס התחייבות עבודה ל-10 חודשים.

בחוזה מופיע שעברתי קורס בשווי 5700 שח על חשבון החברה ולכן אם אפרוש בתחילת החוזה אשלם את הסכום המלא, אם אפרוש אחריי 5 חודשים אשלם חצי מהסכום, וכן הלאה. האם חוזה זה כביל? אם אני מחליט לפרוש אני חשוף לתביעה? יש לי ממה לחשוש? או שאני יכול להרגיש חופשי ללכת מתי שמתחשק לי? או רק אחריי זמן מסויים?
עורך דין
24/02/2016 20:06
עורך דין 24/02/2016 20:06
שלום אודי

החוזה מקובל ונפוץ מאד, רק צריך לוודא שהוא מקויים כלשונו. זה אומר שאכן עברת הכשרה מקצועית בשווי 5700 ש"ח ואם תעזוב לפני 10 חודשים, יורד משכרך רק החלק היחסי מהסכום לפי משך עבודתך - כפי שציינת.

בהצלחה
סיגל
24/02/2016 08:44
סיגל 24/02/2016 08:44
שלום , ליפני שיצאתי לחופשת לידה ביקשתי מהמעסיק שלי לצאת ליפני ולשלם לי חופש בעבור ימים אלו (12) אחוז המשרה שלי עמד על 94 ושולם לי עבור חופשה של 12 יום שפדיתי 4.25 שעות
איך ניתן לדעת כמה אמורים לשלם לי אם כל משמרת שלי היא כ8 שעות
ולמה אחוז המשרה שלי ירד לאחר חופשת הלידה ל62 ? מה ניתן לעשות ?אשמח לדעת איך נעשה החישוב
עורך דין
24/02/2016 20:04
עורך דין 24/02/2016 20:04
שלום סיגל

1. אסור למעסיק שלך להוריד את היקף המשרה או לפגוע בהיקף העסקתך בעת חזרתך מחופשת לידה.

2. שווי יום חופשה שווה בדיוק לשווי שכרך היומי.

בהצלחה
שירז
24/02/2016 19:22
שירז 24/02/2016 19:22
התפטרתי אחרי חופשת לידה - עבדתי במקום מסויים מה-26.1.15 עד 30 לנובמבר שיצאתי לחופשת לידה. ילדתי ב-29 לדצמבר (חודש על חשבוני). החופשת לידה שלי מסתיימת ב-8 למרץ בע"ה.

במשך תקופת העסקתי לא עבדתי כל השנה. משרה מלאה אלא רק 3 חודשים טרם היציאה לחופשת לידה.

רציתי לדעת כמה ימי הבראה ומה הסכום שמגיעים לי ומה גובה הפיצויים ולפי כמה שעות מחשבים פידיון חופשים לפי הנתונים הנ"ל ושאלה אחרונה ממתי מתחילים להפריש פנסיה מ-3 חודשים או חצי שנה?

סליחה על האורך וכמות השאלות. זה ממש חשוב לי.

תודה
הדס
24/02/2016 19:17
הדס 24/02/2016 19:17
ערב טוב

אני עובדת בשתי עבודות, אחת ראשית והשניה משנית (מלמדת שעה בשבוע). כרגע אני בחופשת לידה. אני רוצה להתפטר מהעבודה המשנית (לצורך טיפול בילד, אני לא מוכנה ללמד בשעות הערב), יחד עם זאת אני עדיין לא יודעת אם ארצה להתפטר מהעבודה הראשית (עדיין בוחנת אפשרויות).

במידה ואתפטר עכשיו מהמשנית ואקבל פיצויים, האם אוכל לקבל פיצויים גם במידה ואחליט להתפטר מהעבודה הראשית בעוד מס' חודשים? האם יש קשר בין הדברים?
נירית
24/02/2016 19:15
נירית 24/02/2016 19:15
היי

קיבלתי פיצויי פיטורים ממקום עבודתי ועבר כחודש מאז וכרגע קיבלתי את תלוש המשכורת האחרון ומצויין שם שהם לקחו לי על הפיצויי פיטורים מס הכנסה.

ראיתי שלפי החוק רק אם עוברים תקרה מסוימת של 12 אלף ש"ח על כל שנה אז ניתן לקחת אבל לא עברתי אותה. כיצד ניתן לפעול?

יש לפנות למקום העבודה שאולי לא סיווג את זה כפיצויי פיטורים או שמא לפנות ישירות למס הכנסה? תודה לעונים
קורל
24/02/2016 18:56
קורל 24/02/2016 18:56
חזרתי מחופשת לידה לפני כחודש וקצת לקחתי שבוע חופש בגלל הילדים שהיו חולים לצערי הייתי מעדכנת אותו רק בבקרים ב 6 כי הילדים היו מתדרדרים... הוא התנקם בי היום בבוקר רשמתי למנהל שלי שאני יבוא לעבודה אחרי קופח שאחזור עם הילד ויאחר שלח לי הודעה לא להגיע כי יש שפ מישהי אחרת במקומי.... בסידור עבודה שם אותי בסניפים אחרים שאני שנתיים באותו סניף וראש צוות בסניף הזה .. זה מותר לו?

יש לציין שאני חוזרת לאותן תפקיד שהיה לי ראש צוות ואותם שעות בקרים שגם שם עשו לי בעיות.

בנוסף אומרים לנו להחתים אצבע ביציאה ובכניסה בעבודה באמצעות אפליקציה זה מותר?
בר
24/02/2016 18:55
בר 24/02/2016 18:55
היי,

התחלתי לעבוד בעבודה נוספת (שתיים סה"כ) והבנתי שאני צריכה לעשות תיאום מס הכנסה ותיאום מס ביטוח לאומי.

האם עליי לעשות את שני הדברים הללו גם אם ההכנסה שלי מכל אחת מהן היא פחות מ-1,000?

לגבי מס הכנסה הבנתי בערך אבל בביטוח לאומי כתוב משהו שאין לי מושג:

הכנסתם החודשית אצל המעסיק העיקרי או אצל משלם הפנסיה העיקרי נמוכה מ- 60% מהשכר הממוצע - 5,678 ש"ח (החל ב- 01.01.2016) .

הכנסתם מכל המעסיקים או משלמי הפנסיה גבוהה ממקסימום ההכנסה (ההכנסה המרבית) לתשלום דמי ביטוח - 43,240 ש"ח (החל ב- 01.01.2014) .

אשמח להסבר בנוגע לשני המסים הנ"ל.
תודה רבה!
ויקטוריה
24/02/2016 18:51
ויקטוריה 24/02/2016 18:51
אבא של בעלי מצא לפני חודש מודעה בעיתון של דרושים... צלצלנו לחברה ענתה בחורה וסידרה לו עבודה... לאחר שבוע הגיעה בחור לקח את אבא של בעלי לעבודה.... הוא עבד שם 4- 5 ימים בערך.... מתחילת החודש הזה שולחים לנו צק בדואר שעדיין לא הגיעה .... כשהתחלנו לברר מדוע כל נציג שענה לנו ענה תשובות שונות... היום התחלתי "לחקור " על החברה....מתברר שמישהו השתמש עם השם שלהם ועשה עוקץ... מה עושים במצב כזה ?
יוליה
24/02/2016 18:41
יוליה 24/02/2016 18:41
עבדתי בחברה גדולה מזה 3 חודשים ובאחד מימי העבודה נוצרה קטטה ביני לבין עובדת ותיקה אחרת בה הבעלים בלי לברר במה מדובר ואמר פעמיים לעיניי כולם "קחי את הדברים שלך ועופי הבית" כך עשיתי.

יום למחרת קיבלתי הודעה כי אני מזומנת לשיחת שימוע וכי עליי לדווח על המשך ההתנהלות במשרדים ובמידה וארצה להתפטר יש להודיע, הסברתי לו בנימוס כי הוא זה ששלח אותי הבית בצורה בוטה ובכך פיטר אותי ושאין שום סיבה שאמסור מכתב פיטורים (אחרת אוותר על דמי אבטחה).

לא הגעתי לשיחת השימוע כי הרגשתי מושפלת, חוויתי בזיון ולא רציתי שום התנצלות מהם או בירור כי ידעתי שהעובדת לא תפוטר בעקבות הוותק הגדול (כל עניין הפיצויים).

בזה הסיפור לא הסתיים,
שעות העבודה בחברה מתעדכנות דרך מערכת מיחשובית, כאשר עברו מספר ימים ונכנסתי לבדוק שעות עבור התלוש, שמתי לב שהמון שעות עבודה חסרות ונמחקו.

שלחתי מייל בנושא, על מה ענה לי בהודעת וואטסאפ בזילזול וגיכוך כי אני לא אראה שקל מהם היות ולא הודעתי על כך שאני מתפטרת מראש והכסף הזה ילקח ממני ככנס.
מדובר בהרבה שעות עבודה.

אני חיילת בודדה לשעבר עם חובות מפה ועד להודעה החדשה שחוסכת ללימודים ואין ברשותי עוד כסף בכדי לשלם לעורך דין שיחזיר לי את מה שמגיע לי.
אנא עזרו לי, מה עליי לעשות?
נופר
24/02/2016 17:26
נופר 24/02/2016 17:26
היי..עבדתי במשך 6 שנים ולפני 3 חודשים בערך התפטרתי לצורך גידול הילד.
עבדתי מהתאריך 31/12/09 עד לתאריך 06/12/15
יש לי מספר שאלות:
* עברו כבר כמעט 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים האם אני יכולה לתבוע את החברה?.
*האם מגיע לי דמי הלנת שכר כפיצוי לאיחור קבלת הפיצויים(הייתי אמורה לקבל אותם תוך 15 יום)
*דיברתי עם חשבת השכר של החברה בה עבדתי ושאלתי אותה לגבי אופן חישוב הפיצויים שמגיע לי
היא הכפילה את ממוצע השכר שלי בשנים שעבדתי 5.7 היא טוענת לפי חישוב שלי זה 6.1 השאלה שלי היא האם חופשת הלידה לא נחשבת בוותק?.
אשמח לתשובתכם
שימוע 24/02/2016
עידית
24/02/2016 16:12
עידית 24/02/2016 16:12
התקבלתי לעבוד משרה מסויימת .בתוך חודשיים שננתי את נשמתי והיו תוצאות מעולות ..זימן אותי הבוס ואמר שהחליטו לבטל את המשרה ...וזאת אחרי חודשיים שעשיתי שינויים בחברה בכל רמה לוגיסטית ...למחרת כבר לא הייתי שם ....מה הזכוכות שלי לגבי שימוע או בכלל אני מרגישה מנוצלת
איציק
24/02/2016 15:36
איציק 24/02/2016 15:36
רציתי לשאול אולי מישהוא יכול לעזור לי לבדוק האם מנהל נכסים בערייה צריך לקבל גמול על כך
ספר מתחיל
24/02/2016 15:19
ספר מתחיל 24/02/2016 15:19
המעסיק רוצה שאעבוד שישה ימים בשבוע בין 10 ל11 שעות ביום וביום שישי בין שש שעות לשבע


רוצה לשלם גלובלי נטו 5500 .
אמרתי לו שזה לא חוקי ושאני מוכן לעבוד מקסימום 9 שעות ביום ולקחת יום חופש בשבוע על מנת שהשכר יהיה הולם לשעות והוא לא הסכים על שעות העבודה כי זה מספרה ולגבי היום חופש זה תלוי בעבודה ואולי חצי יום חופש בשבוע ויום שלם אחד בחודש.

עבדתי חצי חודש ניסיון שלושה עשר ימי עבודה שיצאו ביחד 126 שעות . 100 שעות רגילות ו26 נוספות

ישבנו לשיחת סיכום חודש והערכה והחליט לתת לי צ'ק של 2750 . שזה מתחת לשכר המינימום בחוק ואפילו מתחת לחישוב שעות הנוספות . הוחלט לא להופיע על החצי חודש תלוש משכורת . ולכן אני עדיין לא מבוטח ולא משולם עליי ביטוח לאומי .

עוד סוגייה זה שהחודש הזה עמד להיגמר ולפי המכסת שעות שלי אני עברתי את החמש וחצי נטו . מה עליי לעשות על מנת שאקבל מה שמגיע לי.
אבי
24/02/2016 14:48
אבי 24/02/2016 14:48
שלום רב,

במידה ועובד מתפטר מיוזמתו מבלי שיש על כך מחלוקת (בכוונה נותן את הדוגמא הפשוטה ביותר)

אמנם כיום המעסיק אינו יכול למשוך בחזרה את הכספים, אך האם עליו לשחרר את כספי הפיצויים בפנסיה מיד בתום סיום עבודתו של העובד?

הרי כספים אלא עומדים לרשותו כל עוד לא ימשכם בטרם מתקיים אירוע מזכה.
דנה
24/02/2016 12:44
דנה 24/02/2016 12:44
שלום,
אני מקבלת דמי אבטלה והיום חודש לפני סוף תקופת הזכאות שלי זומנתי למשרד מנהל הלשכה ונאמר לי שהחל משבוע הבא אני לא אהיה זכאית לקבלת דמי אבטלה בגלל שאני נמצאת בבית כבר תקופה ארוכה.
האם יש מה לעשות בנידון והאם הוא בכלל יכול לעשות דבר כזה?
גלית
24/02/2016 11:39
גלית 24/02/2016 11:39
שלום רב,

אשמח לדעת האם מקום העבודה יכול להוריד לי עלות נסיעות ללא ידיעתי בעקבות רפורמת התחבורה המצויינת,
יחד עם זאת משכורתי נפגעת מאוד משמעותי אני גרה בדרום ועובדת במרכז.
אז בזמנו קיבלתי נסיעות גבוהות על מנת לעזור לי בעליית השכר, היום אין זכר להבטחות כמובן שלא מתועדות.

תודה רבה
מאיר
24/02/2016 10:57
מאיר 24/02/2016 10:57
עובדת משק בית החליקה בדרך לעבודתה. מלאיתי עבור ביטוח לאומי טפסים 211 + 250
כמובן אין תלוש משכורת. האם יש צורך בנוסף לשני הטפסים להמציא עבור ביטוח לאומי הצהרה לפני רואה חשבון על הכנסותיה למרות שעל אלה דיווחתי בטופס 211
מוריה
24/02/2016 10:44
מוריה 24/02/2016 10:44
ילדתי ב-29.12.14 חופשת הלידה שלי הסתיימה בתאריך 06.04.15 לאחמ"כ אושרה לי אבטלה מיידית עד חודש 06.15 בחודש 07.15 התחלתי עבודה למשך 3 חודשים ולאחמ"כ התפטרתי.

בדיעבד עבדתי קרוב לחודש בהיותי בהריון.

הבנתי שמבחינת ביטוח לאומי היום הקובע שלי הוא היום בו הפסקתי לעבוד.

ז"א שאני אכן זכאית מה שלא כל כך ברור לי הוא החישוב של דמי הלידה.

אלו חודשים יבואו בחשבון בהנחה שהחודש האחרון שבו עבדתי לא היה חודש מלא. האם יכולים להכניס לי את דמי האבטלה בחישוב?

- ועוד שאלה כרגע אני לא עובדת האם אני יכולה להגיש את הבקשה משבוע 31 או רק לאחר הלידה?
תודה רבה ויום מקסים.
סיוון
24/02/2016 10:07
סיוון 24/02/2016 10:07
בוקר טוב,
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת. האם בכל זאת אני צריכה להגיש את הטפסים לתביעת דמי לידה רק לאחר הלידה?
במידה וכן, מה עלי להודיע בעבודה? שמתאריך זה וזה לא אגיע יותר מכיוון שיצאתי לחופשת לידה, אבל רק לאחר הלידה להודיע על כך לביטוח לאומי?
האם הם מחויבים לאשר לי זאת בעבודה? (ללא אסמכתא כלשהי).
תודה!
דויד
24/02/2016 09:58
דויד 24/02/2016 09:58
עובד לפי שעות כבר כשנה וחצי באותו מקום.

מעוניין לקצר את ימי ההודעה המוקדמת במידה וארצה לעזוב (אין אצלנו בחברה שום ייתרון לוותק, וממילא לא מפטרים אף אחד) לא ארצה להיתע 16-17 יום מראש בחברה.

כיצד אוכל לאפס את הוותק שלי? אם אגיש התפטרות ואחזור מייד, ראיתי שאם חוזרים תוך כמה חודשים זה נחשב שהוותק ממשיך...כיצד אוכל לאפס את הוותק ובנתיים להמשיך לעבוד בחברה?

כמו כן, במידה ועובד מגיש התפטרות ותוך כדי ימי ההודעה המוקדמת הוא חוזר בו, האם המעסיק חייב לקבל את החזרה? או שהוא יכול לאמר התפטרת , תגמור את הימי הודעה מוקדמת ולהתראות?

תודה רבה
צור
24/02/2016 09:55
צור 24/02/2016 09:55
שלום, במידה ואני עובד במשמרות, עובד לדוגמא 4 שעות, אחרי ה4 שעות האלו יש לי 3 שעות מנוחה ואז אני ממשיך לעבוד עוד 8 שעות, ה8 שעות הללו נספרות לי כהמשך משמרת ובין היתר כנוספות?
האם זה חוקי לתת הפרש של 4 שעות בין משמרות(משמרת מפוצלת) ולא לשלם על כלל השעות כמשמרת אחת?
לארי
23/02/2016 15:31
לארי 23/02/2016 15:31
אם הגעתי למקום עבודה והתחלתי לעבוד אחרי כמה דקות אומרים לי היום לא עובדים בגלל מזג האוויר לך לבית למרות ששאלתי אותם לפני אם להגיע לעבודה או לא כי המזג האוויר לא מאפשר זאת

אם מגיע לי יום עבודה רגיל (מינימום 8 שעות) או שלא מגיע כלום ?
עורך דין
24/02/2016 08:41
עורך דין 24/02/2016 08:41
שלום לארי

אכן במצב הדברים מגיע לך לקבל תשלום עבור יום עבודה מלא.

בהצלחה