פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב.

עובדת קיבלה אישור רפואי מרופא תעסוקתי המגביל את עבודתה ל-6 שעות ביום (במקום 9 שעות במקור) למשך תקופה של חצי שנה. לעובדתכמעט 90 ימי מחלה (המקסימום ע"פ חוק) - מכאן נובע ותק של לפחות 5 שנים. המעסיק זקוק לעובד שיאייש את המשרה במשך 9 שעות כך שהדבר מקשה עליו את המשך העסקתה.

במידה וממשיך המעסיק להעסיק את העובדת - היא זכאית לתשלום של 6 שעות עבודה או שיש צורך בהשלמת שכר של 3 שעות ליום? ואם כן, מי משלם את אותן 3 שעות?

מה יכול לעשות לחילופין לעשות המעביד על מנת לאייש את המשרה ל-9 שעות ביום? האם הצעה למשרה אחרת, ברמה דומה, שלא תהיה מקובלת על העובדת - מהווה עילה תקינה לפיטורין?