ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ליאת
16/03/2016 11:55
ליאת 16/03/2016 11:55
שלום רב,
אני עובדת אצל בעלי בעסק המשפחתי במשך שנה עם תלוש משכורת. עבודה פקידותית מהבית. לפני כן גם עבדתי איתו אך ללא תלוש וללא שכר.
כעת ילדתי ובעת דרישתי לתשלום מביטוח לאומי הוזמנתי לחקירה.
מה עליי לדעת בבואי לחקירה ? האם לציין כי עבדתי איתו ללא שכר ותלוש ? וכעת כשאני בחופשת לידה אני גם עוזרת לו , האם לציין זאת? תודה.
סבטה
16/03/2016 11:54
סבטה 16/03/2016 11:54
צהריים טובים,

אני ילדתי ב 26/2 לא מעוניינת לחזור לעבודה אחרי 14 שבועות, אלא רוצה להיות לפחות ארבע /חמישה חודשים בבית.

1) מתי להודיע למעסיק שאני מעוניינת להעריך את חופשת הלידה?

2) האם זכותו של המעסיק להעביר אותי לסניף אחר? הסניף שעבדתי לפני הלידה ממש קרוב לי גם לבית וגם לגן.

לדעתי זה נקרא הרעת תנאים - מה דעתכם?
דפנה
15/03/2016 21:42
דפנה 15/03/2016 21:42
שלום רב,
לפני כחודש פוטרתי ממקום עבודתי.
התחלתי לעבוד שם בנובמבר 2014, במשך השנה הראשונה הבטיח לי הבוס שלי שיטפל בנושא הפרשה לפנסיה, אמר שאין לו זמן לטפל בזה ושידאג לזה. בתום השנה הראשונה לעבודתי שם ציינתי בפניו שעברה תקופה ארוכה ולא אוכל לעמוד בתשלומים של כל השנה בפעם אחת. הבוס שלי הבטיח שידאג לשלם הכול גם את החלק שלי כך שאני לא אפגע מהעובדה שלא עשה זאת עד כה. הוא התחיל להפריש לפנסיה רק בתום שנה עם הבטחה שיעביר כספים רטרואקטיבית גם עבור השנה הראשונה. אחרי שלושה חודשים הוא החליט לפטר אותי. בשיחת השימוע שהוקלטה על ידי שאלתי אותו אם הוא מתכוון לעמוד ההבטחה שלו לגבי התשלומים של הפנסיה של השנה הראשונה והוא הבטיח לי שכן. יום לפני העברת המשכורת עבור ימי ההודעה המוקדמת אותם ביליתי בבית מאחר והוא ביקש ממני לא להגיע לעבודה, הוא לפתע שלח לי הודעה שתיכנס משכורת נמוכה מאחר והוא מקזז לי את כל ההפרשות שלא העביר בשנה הראשונה , כלומר החלק שלי.
אז לא רק שהוא שיקר לי ולא עמד במילה שלו, האם מותר לו לעשות כזה דבר?
איך אני אמורה לשלם שכר דירה וצהרונים של שלושת הבנות שלי עם התרגיל הזה שהוא עשה לי? יש מקום לתבוע ממנו את הכסף הזה?
תודה.
עורך דין
16/03/2016 11:15
עורך דין 16/03/2016 11:15
שלום דפנה

לפי עניות דעתי את צריכה לפנות לטיפול של עורך דין, שיפנה אל המעסיק בשמך ומטעמך לצורך מיצוי הזכויות שלך. המעסיק אמור לעמוד בהבטחה שלו (חשוב שיש בידיך תיעוד לכך) וכמו כן צריך לשלם ריבית על הכספים שלא הופקדו במועד. כאמור, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין.

בהצלחה
ברוריה
15/03/2016 22:03
ברוריה 15/03/2016 22:03
עבודה במשמרות ברשת ביגוד, מקבל עבור 6 שעות שכר מינימום, שאלתי: האם תשלום עבור בשעות 9:00-15:00, הוא זהה לשעות 15:00-22:00, או שהתעריף למשמרת שמסתיימת בלילה יותר גבוה?
בברכה
עורך דין
16/03/2016 11:13
עורך דין 16/03/2016 11:13
שלום ברוריה

אלא אם כן חוזה העבודה שלך קובע אחרת, לא אמור להיות הבדל בשכר שאת מקבלת במשמרת בוקר לעומת משמרת ערב.

בהצלחה
ה.ל
15/03/2016 23:01
ה.ל 15/03/2016 23:01
שלום וערב טוב,
שאלתי היא כזו - עובד הועסק במשרה בכירה במשך 4.5 שנים (סמנכל), לאחר מכן פוטר.
האם קיימת לו זכות לדרוש את מספר הטלפון ששימש אותו במשך כל תקופת כהונתו?
האם החברה יכולה לסרב לבקשת העובד?
האם ניתן לראות את מספר הטלפון ששימש את העובד כקנינו שלו?
תודה
עורך דין
16/03/2016 11:12
עורך דין 16/03/2016 11:12
שלום לך

לפי העולה משאלתך מספר הטלפון ומכשיר הטלפון שייכים למעסיק ואין לו כל חובה לאפשר לעובד להמשיך ולהחזיק בהם, למרות שתמיד ניתן לבקש ולנהל מו"מ מול המעסיק בנושא.

בהצלחה
עדן
16/03/2016 09:56
עדן 16/03/2016 09:56
שאלה : אני עובד בתור נהג והשעות שלי הם לא שעות בלשון המעטה
חתמתי על 9 שעות ביום שעות רגילות זאת אומרת מהשעה ה10 זה שעות נוספות. יש לי 2 שאלות
1. יום שישי שאני עובד האם זה שעות נוספות ? ואיך זה עובד השעות הנוספות של אותו יום ?
2. אני עובד מעל 12 שעות ושמעתי שיש משהו שנקרא אש"ל .. איך זה עובד ? והמעסיק מחוייב להביא אשל ?
תודה
עורך דין
16/03/2016 11:11
עורך דין 16/03/2016 11:11
שלום עדן

לאור העולה משאלתך המעסיק שלך מפר לכאורה את חוקי העבודה באופן בוטה. מגיע לך לקבל תשלום עבור שעות נוספות בכל מקרה והעסקתך עובד יותר מ-12 שעות ביום עבודה הנה עבירה חמורה על החוק. מומלץ בהחלט ליצור קשר עם עורך דין שיטפל בנושא מטעמך.

בהצלחה
חן ח.
16/03/2016 10:00
חן ח. 16/03/2016 10:00
במידה ואני מתפטרת לטובת גידול הילד...
והמשכורת האחרונה שלי עמדה על 672 שקלים (ילדתי ב4.1 ובעצם השכר גילם רק את ה3.1 שקיבלתי מהמעסיק כמתנה ללידה) וזה היה בעצם יום העבודה היחידי בינואר..
הפיצויים יהיו בעבור השכר הזה או השכר של דצמבר?

מתי צריך להגיש מכתב התפטרות? בהנחה שהמעסיק העמיד לי את האופציה הזו (עובדת קבלן ,החלפת מעסיק לחברה בה עבדתי בתיאום עם המעסיק הנוכחי ובהסכם מראש)

אני רוצה לחתום אבטלה בלשכת התעסוקה ל3 חודשים שמגיעים לי (עבדתי שנתיים אצל המעסיק הזה ועוד שנתיים לפני אצל מעסיק אחר).. החל ממתי לחתום (יש לי נסיבות מקלות ואני מגישה מכתב שכן אני גרה בבאר שבע ועובדת ברעננה)
עורך דין
16/03/2016 11:10
עורך דין 16/03/2016 11:10
שלום חן

פיצויי הפיטורים הנם פונקציה של הוותק שלך ותנאי העסקתך - האם את עובדת בשכר שעתי או בעבור שכר גלובלי. תוכלי למצוא כאן באתר מחשבון פיצויי פיטורים שיתן לך מושג כללי ויכוון לגבי סכום הפיצויים שמגיע לך לקבל.

בהצלחה
יעל
16/03/2016 10:57
יעל 16/03/2016 10:57
שלום, אני עובדת בעמותה והמעסיק שלי מחייב אותי להשתמש בפייסבוק הפרטי שלי לצורך גיוס אנשים לכנס שייערך בקיץ. אני לא מעוניינת להשתמש בפייסבוק האישי שלי לצורך כך. אין לי בעיה להשתמש בפייסבוק של העמותה אך המעסיק שלי מחייב אותי שאגש לאנשים דרך הפייסבוק האישי שלי. האם אני צודקת? האם יש פסיקה תומכת בעניין?
עורך דין
16/03/2016 11:09
עורך דין 16/03/2016 11:09
שלום יעל

איני מכיר פסיקה רלוונטית אך ההגיון אומר שלא ניתן לחייב עובד לעשות שימוש בפרופיל פייסבוק אישי לצרכים עסקיים של המעסיק.

בהצלחה
ילד נכה 16/03/2016
דוד
16/03/2016 10:58
דוד 16/03/2016 10:58
שלום, רציתי בבקשה לדעת אם אנו זכאים לקבל את ההטבה במס גם רטרואקטיבית לתקופה שביטוח לאומי קבע?
עורך דין
16/03/2016 11:08
עורך דין 16/03/2016 11:08
שלום דוד

ברוב המקרים כן. יש לך כאן למעלה באתר מספר טלפון שאליו תוכל להתקשר ולשוחח עם עורך דין שיוכל להנחות וסייע לך בנושא.

בהצלחה
הריון 15/03/2016
אוסנת
15/03/2016 17:19
אוסנת 15/03/2016 17:19
נניח והתקן שלי הוא 8 שעות עבודה בכל יום.
במהלך היום יצאתי לבדיקת הריון וחזרתי לעבודה עד שעה מאוחרת ויצא שעבדתי תקן מלא באותו היום. האם בנוסף צריכים לשלם לי את ההריון ואת השעות מעבר בשעות נוספות?
RE: הריון 15/03/2016
עורך דין
15/03/2016 18:06
עורך דין 15/03/2016 18:06
שלום אוסנת

התשובה שלילית. אם השלמת שעות עבודה (מה שלא היית חייבת לעשות...) המעסיק לא צריך לשלם לך שעות נוספות. אם היית נעדרת מהעבודה, עד 40 שעות לצורך בדיקות הקשורות להריון, המעסיק היה משלם לך עבורן לפי החוק.

בהצלחה
אוסנת
16/03/2016 11:02
אוסנת 16/03/2016 11:02
תודה רבה!
sarah
15/03/2016 10:13
sarah 15/03/2016 10:13
שלום
אני פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים
המעביד לא שילם לי מעולם הבראה עכשיו לאחר תלוש אחרון הוא שילם לי רק 862 שח האם זה מה שמגיע לי באמת ? האם זה לא מוגן בחוק? לידעתי זה צריך להיות סכום יותר גבוה אני עבדתי שם מתאריך 02/05/2014 עד 11/02/2016
שאלה שניה הוא גם לא שילם לי פיצויים בשכר בכלל
מה עלי לעשות ?
אשמח למענה תודה ויום טוב
עורך דין
15/03/2016 20:10
עורך דין 15/03/2016 20:10
שלום שרה

לא ציינת מה היקף המשרה ומה היה הוותק שלך במועד הפיטורים, שכן דמי ההבראה הנם נגזרת של ותק והיקף משרה. מציע שתפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בכל מקרה וגם לאור אי תשלום פיצויים כדבריך.

בהצלחה
sarah
16/03/2016 09:01
sarah 16/03/2016 09:01
היי
תודה על המענה
עבדתי בחנות בגדים שש שעות כל משמרת ימי חול
ושישי או ערבי שבת לסירוגין
אמיר
15/03/2016 21:29
אמיר 15/03/2016 21:29
שלום.
מה בדיוק אומרים חוקי המיסים לגבי חלף הודעה מוקדמת? האם פטור ממס לחלוטין? האם יש סייגים ו/או תקרה?

במקרה שלי, פוטרתי במהלך דצמבר והמעסיק ויתר על הגעתי ונתן לי לבחור אם לסיים את יחסי העובד-מעביד מיד ולשלם לי על תקופת ההודעה המוקדמת או לשלם לי משכורת רגילה כאילו הגעתי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. מאחר והיה בדיוק מעבר לשנת מס חדשה, התייעצתי עם חשב שכר בחברה באיזו אופציה אשלם פחות מס והוא המליץ על האופציה השניה, וכך זה נשאר.
אח"כ קראתי שאם יחסי העובד-מעביד מסתיימים מיד והכסף על תקופת ההודעה מתקבל כמענק - הוא בכלל פטור ממס. במידה וזה נכון, האם כעת יש לי מה לעשות כדי "להחזיר את הגלגל" ולקבל את הפטור ממס? הרי בפועל לא הגעתי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, בהסכמה עם המעסיק.

תודה.
מיקי
15/03/2016 10:11
מיקי 15/03/2016 10:11
אמי (כיום בת 68, אינה עובדת) החלה לעבוד כמלונאית ראשית במלונות שרתון והילטון בתל אביב בשנת 1965 (אז עוד נחשב למלון היוקרתי ביותר בארץ, אם לא טועה גם בעולם), שם עבדה למעלה מעשרים שנה. אמי פרשה לבסוף כאשר נישאה לאבי והקימה משפחה. היא מעולם לא קיבלה דמי פנסיה ואינה מודעת אם קיימת קרן פנסיה אשר הוקמה עבורה. שאלתי היא די פשוטה - האם מגיעים לה דמי פנסיה והאם אמורה או הייתה אמורה להיפתח עבורה קרן פנסיה? במידה וכן ואמורה הייתה להיפתח ולא נפתחה - מה אפשר לעשות בכדי לתבוע דמי פנסיה, והאם ניתן לקבל גם רטרואקטיבית?

תודה רבה!
עורך דין
15/03/2016 20:04
עורך דין 15/03/2016 20:04
שלום מיקי

באותן שנים לא היה חוק פנסיה חובה ובכל מקרה חלה התיישנות כבר מזמן. יכול להיות שלאמך הופרשו כספים במסגרת הסכם עליו היתה חתומה או הסכם קיבוצי ככל והיה כזה בענף המלונאות בתקופת העסקתה. ניתן לבדוק בחברות הביטוח ובקרנות הפנסיה הוותיקות לפי מספר תעודת הזהות של אמך האם קיימת פוליסה כלשהי על שמה.

בהצלחה
רחל
15/03/2016 19:50
רחל 15/03/2016 19:50
עבדתי עד ה6 לחודש לאחר מכן חליתי ואני בבית, בד"כ הבוס משלם ב10 לחודש ע"י העברת שיק לידי המעביד או לתיבת הדואר. (ובמקרים שהתקשה להגיע ביצע העברה בנקאית)
כרגע, ה15 לחודש והשיק עדיין לא הועבר אלי, לאחר הבטחות שלא קוימו מה13 ועד היום.
היום השיב לי הבוס שאין לו רכב ואשלח מישהו לקחת את השיק.
השבתי לו שאין לי את מי לשלוח ושיבצע העברה בנקאית.
מה מקומי בחוק? על מי חלה החובה לדאוג להעברת השכר, על העובד או המעביד?

מצפה לתשובה,
תודה מראש
תמיר
15/03/2016 19:32
תמיר 15/03/2016 19:32
האם ההפרשה לפנסיה מוגבלת בשעות שעד משרה מלאה (186) או בגובה שכר כלשהו(הממוצע במשק אולי)?
ריקי
15/03/2016 18:58
ריקי 15/03/2016 18:58
אני משבוע 16 להריוני הייתי בשמירת הריון, ילדתי ועכשיו בחופשת לידה.
הגשתי מכתב התפטרות לצורך המשך גידול הילד (נתתי להם כמעט חודש).
כשיצאתי לשמירת הריון מקום העבודה הוציא לי את המיץ, נאלצתי להפעיל עורכת דין בכדיי שיחזירו לי את הניירת שצריכים למלא לביטוח לאומי.
כמובן שהיה חג ולא קיבלתי מתנה כמו כל יתר העובדים החברה.

השאלות שלי הן:

בסיום היחסים איתם מה בעצם מגיע לי?

מה בקשר להבראה בחוק, האם ימי חופשה הצטברו במהלך כל החודשים האלה? והאם אקבל אותם,האם זכאית לחתום אבטלה .

אשמח להכוונה . תודה מראש !
כרמית בזק
15/03/2016 18:15
כרמית בזק 15/03/2016 18:15
שלום רב,

עמ"נ להגיע לעבודה עלי לקחת שני אוטובוסים לכל כיוון.
צד אחד עלותו 16.40 - סה"כ ליום: 32.8 ש"ח.
בהתחשב ברפורמה החדשה מה יהיה ההחזר עבור הוצאות הנסיעה שלי? עבור 21 ימי עבודה
הדר
15/03/2016 10:10
הדר 15/03/2016 10:10
מטפלת בתינוק שמגיעה אלי הביתה פעמיים בשבוע (סהכ כ8 פעמים בחודש כ40 שעות חודשיות) טוענת שהיא משלמת מידי חודש ביטוח לאומי על עצמה מאחר והיא עובדת אצל מספר משפחות ולכן אני פטורה כי היא "מכוסה" כבר.
האם זה תקין או שעלי לדווח ולשלם לביטוח לאומי מאחר וההעסקה אצלי בבית?
תודה.
עורך דין
15/03/2016 18:05
עורך דין 15/03/2016 18:05
שלום הדר

מוטב לבדוק את הענין מול המוסד לביטוח לאומי בטלפון *6050

בהצלחה
דודו
15/03/2016 10:09
דודו 15/03/2016 10:09
בוקר טוב, אשמח לדעת , הבת זוג שלי עבדה בחברה כשנתיים והחברה סגרה סניפים וכנראה נמצאת בפירוק, המנהל של החברה לא שילם לא משכורת אחרונה וכנראה גם לא ישלם לה פיצויים, הבראה ושאר תנאים סוצילאים, השאלה היא אם ניתן לעשות משהו בנידון על מנת לקבל את הכסף ? אשמח לחוות דעת .
עורך דין
15/03/2016 18:04
עורך דין 15/03/2016 18:04
שלום דודו

לא רק שניתן לעשות משהו - צרך לעשות משהו ויפה שעה אחת קודם! הפנה את חברתך, לבד או עם אחרים שעבדו עמה, לפגישה עם עורך דין שייצג אותם ויפעל על מנת למצות את הזכויות שלהם.

בהצלחה
אבישי
15/03/2016 11:37
אבישי 15/03/2016 11:37
אהל חברים חייב את עזרתכם

יש לי עובדת שעשתה לי באמצע עבודה ״הצגה״ של כאילו היא התעלפה וכביכול באו לאסוף אותה ולקחו אותה לטרם כדי לעבור בדיקות.
העובדת לא קיבלה ימי מחלה
האם אני בתור מעביד יכול לדרוש ממנה את הטפסים של הביקור במרפאה אם היא לא קיבלה ימי מחלה???????
(כי אני כמעט בטוח שהיא משקרת)
בבקשה תענו זה דחוף.
עורך דין
15/03/2016 18:03
עורך דין 15/03/2016 18:03
שלום אבישי

לא.

אבל אתה יכול לנכות משכרה את השעות בהן לא עבדה. ואם אתה אינך סומך על העובדת באפשרותך לשקול את המשך העסקתה.

בהצלחה
אבלות 15/03/2016
עופרה
15/03/2016 09:07
עופרה 15/03/2016 09:07
האם צריך להביא למעביד אישור ממוסד מסוים לאחר ישיבת שבעה על מנת לקבל את השכר של ימי האבלות תודה
RE: אבלות 15/03/2016
עורך דין
15/03/2016 18:01
עורך דין 15/03/2016 18:01
שלום עופרה

אם המעסיק לא מאמין לעובד כי אכן היה באבל... הוא יכול לדרוש לקבל מסמך רשמי שיוכיח פטירה של קרוב משפחה מדרגה ראשונה - כן.
יעל
03/03/2016 15:44
יעל 03/03/2016 15:44
שלום רב
החברה שבה אני עובדת מזה שנים רבות, עוזבת את המשרדים שלנו ועוברת לעיר אחרת
שאלתי היא האם אני זכאית לפיצוי כלשהוא עם המעבר למיקום החדש ?
לצורך המחשה, המעבר הוא מתל אביב, לראשון לציון
אזרח
03/03/2016 16:21
אזרח 03/03/2016 16:21
השאלה שאת צריכה לשאול את עצמך האם המעבר של החברה מהווה הרעת תנאים מוחשית ואם כן את יכולה כנראה להתפטר בדין מפוטר.
יעל
06/03/2016 10:40
יעל 06/03/2016 10:40
תודה על התגובה
לדעתי זו הרעת תנאים
אבל לא רוצה להתפטר... למה להתפטר ? לא חבל על כל הוותק והנסיון שצברתי ?
השאלה היא האם עקב המעבר, ברור שלי יקח יותר זמן להגיע לעבודה. עלויות ההגעה שלי לעבודה יעלו ואשהה יותר זמן בכבישים
במידה ואני נשארת בעבודה, לא מגיע סוג של תוספת לשכר ?
עורך דין
15/03/2016 18:00
עורך דין 15/03/2016 18:00
שלום יעל

תוספת שכר אינה קבועה בחוק בכל מקרה ואם לדעתך מגיעה לך תוספת שכר, עליך לנהל מו"מ בנושא מול המעסיק. כמובן שאם עלויות הנסיעה גדלות על המעסיק לשלם לך דמי נסיעה בהתאם, עד לתקרה הקבועה בחוק וגם על תשלום מעבר לכך את יכולה לנהל מו"מ לצורך העניין. בשורה התחתונה אין כל חוק שקובע כי מגיע לך לקבל שכר גבוה יותר.

בהצלחה
הקפצה
15/03/2016 15:15
הקפצה 15/03/2016 15:15
ממתינה לתשובה
שרית
15/03/2016 17:08
שרית 15/03/2016 17:08
אני עובדת בגן ילדים שיש 30 ימי חופש בשנה האם המעסיק חייב לשלם לי את כל ימי החופש שבגן?
רבקה
15/03/2016 16:04
רבקה 15/03/2016 16:04
ביוני ימלא לי 70 קיבלתי הודעה שהמעביד לא יוכל להפריש יותר לבטוח מנהלים
אני מעונינת להתחיל לקבל פנסיה אולם גם להמשיך לעבוד במקום עבודתי מה הדין
תודה
הריון 15/03/2016
עובד
15/03/2016 15:43
עובד 15/03/2016 15:43
שלום רב,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני חודש בערך. ואני מעוניינת להיכנס להריון. האם אני צריכה לעבוד תקופה מסוימת בעבודה החדשה על מנת שלא יוכלו לפטר אותי?
או שזה לא משנה כמה זמן אני עובדת בחברה אם אני בהריון על פי החוק לא יכולים לפטר אותי?
תודה.
מעיין
15/03/2016 14:27
מעיין 15/03/2016 14:27
אשמח לדעת . אני עובדת בחברה כמעט 3 שנים. בינואר השנה החליפו חברה וקיבלנו פיצוים הבראה וימי חופש. אתמול פוטרתי מהרגע להרגע. האם מגיע לי זמן הודעה מראש. והאם מגיע לי משהו נוסף חוץ ממשכורת. חשוב לציין שלא רק החברה הוחלפה אלא גם בעלי החברה על הנייר...
טופס 161 15/03/2016
ניאדרה
15/03/2016 14:23
ניאדרה 15/03/2016 14:23
שאלה לי... בגדול- טופס 161 שלא קיבלתי.
עבדתי לפני כשנתיים בחנות, למשך של תשעה חודשים בערך והתפטרתי.
עכשיו אני רוצה למשוך את הפיצויים שיש לי (מהעבודה שם ומעוד מקום עבודה אחר)- הגיוני. במבטחים אמרו לי להתקשר למעסיקים הנ''ל לבקש שישלחו לי טופס 161, טופס סיום עבודה וטופס שחרור פיצויים.
סבבה הגיוני...
התקשרתי לאותה חנות, דיברתי עם האחמשית, שלחו את הבקשה הלאה, אמרו לי שזה יקח כשלושה שבועות. עבר חודש וחצי 'אויייי עדיין לא שלחו לנו את הטפסים שלך, אני אבדוק מה קורה עם זה'

יש לי תחושה חזקה שמשהו מאוד לא מקצועי הולך שם ושמורחים אותי
(הכוונה להנהלה, לא לאחמשית שביקשתי ממנה)

כשעזבתי מקומות עבודה- לא ידעתי מה זה טופס 161, לא ידעתי שצריך את זה, לא ידעתי מה אני אעשה? המעסיק אמור לתת, אני לא אמןרה להתחנן.

יש אפשרות לערב עו''ד במקרה כזה?
יותם
15/03/2016 12:39
יותם 15/03/2016 12:39
האם יש חוק נוער שאומר שאסור לבני נוער עד גיל 18 לעבוד בימי שישי?
שלמה
15/03/2016 11:49
שלמה 15/03/2016 11:49
שלום, אני עובד בתור מאבטח כבר כמעט שנה וחצי, לפני כ-4 חודשים הגיע מפקח חדש, עם הגעתו השכר שלי ירד כ1,500 ש"ח. השכר ירד עקב נתינת פחות משמרות ממה שהמפקח הקודם נתן לי. המפקח הנוכחי טוען שהירידה בכמות המשמרות היא כיוון שאני פותח פחות אופציות בבקשות לסידור ממה שהגשתי למפקח הקודם וביררתי את העניין והתברר שזה לא נכון. בנוסף, הוא טוען שהוא חייב לתת לפחות 4 משמרות וכדי לקבל יותר מזה אני צריך לפתוח יותר אופציות וזה גם תלוי בצורכי המערכת. יש לציין שהוא גייס כמעט 10 מאבטחים חדשים והמספר רק הולך ועולה כל חודש ובעקבות זה נוצרה הירידה בכמות המשמרות ובעקבות זה בשכר, לטענתו הוא מגייס אותם כדי "למלא חורים".

האם העניין הינו הרעה בתנאים? אם כן, למי אני פונה ואיך אני משיג צדק?
תודה.
דודי
14/03/2016 12:34
דודי 14/03/2016 12:34
אם אני עובד משרה חלקית של 6 שעות אז לפי החוק לא מגיע לי הפסקה בכלל?
דודי
15/03/2016 10:25
דודי 15/03/2016 10:25
למה אתם לא עונים?