פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,ברשותי שאלה,אני עובד בחבר'ה תקשורת מוכרת כנציג תמיכה טכנית , בראיון עבודה הוסבר למראיינת שאני בן אדם מוגבל מבחינת בריאותיתי עם מחלת קרהון ,ושאני יכול לעבוד במשמרות מסוימות ,ואושר לי בעל פה אך לא בחוזה,אבל בתחילת קורס עבודה היא רשמה את הדברים בדף נפרד
לאחר כמה שבועות החליטו לעשות לי התעללות,ומתכחחשים למה שסוכם מעבר לזה יש לי גם הוכחות שמנהלים שלי רשמו לי בוואטצאפ ובמייילם שהכל בסדר ןמה שסוכם-אושר
איזה צד צודק ?
אני או הם?
אם יש לי אמסכתא {חוץ מחוזה עבודה}
אשמח לתשובה

האם המוסד לביטוח לאומי מסייע כספית באחזקת עובדת זרה? והאם סיוע זה פוגע בקצבת הזקנה החודשית?

שלום
במקום עבודתי ההנהלה מציעה אופציות בתמורה להקפעת תשלום תוספת שכר אחת לשנה של 2.5אחוז.
אנו מקבלים בנוסף תוספת דירוג של 4 אחוז אחת לשנתיים אותה אין אנו מקפיעים.שאלתי מהיא כמות הסבירה של אופציות לשלוש שנים שאנו יכולים לדרוש בתמורה להקפעת התוספת.תודה מראש.

אני עובד במשרה מלאה כבר שנתים
אני בחודשים האחרונים המנהלת שלי מכינה סידור
ופעם בחודש היא משבצת אותי רק 3 פעמים בשבוע
פניתי אליה ושאלתי למה את עושה זאת אני עובד במשרה מלאה ומגיע לי מסגרת של 43 שעות בשבוע
היא אמרה טעיתי בסידור ואני מצטער לא יכולה לשנות את זה
וכך היה נשארתי חסר עונים לזה
זמן משמרת בכל יום הוא 8.5 שעות ויש משמרת אחת 10 שעות
סהכ יש לי בשבוע 44 שעות שבועיות
לאחרונה ב5 חודשים האחרונים היא חוזרת על כך מדי חודש פעם מביאה 4 משמרות פעם 3 משמרות
ואומרת מצטערת עשיתי טעות בסידור ולא מוכנה לשנות
ולתת לי 5 משמרות
השאלה שלי האם זה התנהגות הולמת מבחינה חוקית
זו הרעת תנאים ?
אני כבר חסר עונים ולא יודע מה לעשות האם אני יכול להתפטר בגלל התנהגות זאת ויהיה זכאי לכל התנאים או שהיא יכולה לטעון שאני לא חייבת לתת לך 5 משמרות גם אם אתה משרה מלאה הכל לפי צרכי מערכת

חלק מתנאי העבודה שהיו הינם רכב צמוד, וטלפון נייד.
שתי שאלות: במכתב תקופת ההעסקב נרשם שהועסקתי עד 31.3.16 כאשר תום תקופת ההודעה מראש היא: 30.4.16 - מה התאריך הנכון שצריך להיות כתוב?
ושאלתי השניה, החברה מבקשת שאשיב את הרכב מיד ואת הנייד, עם הרכב אין לי בעיה אך עם הנייד יש בעיה בשל נסיבות אישיות ואני יכולה להשיב אותו רק לפני תום ההודעה מראש ולא מיידית היום (או ביום ראשון).
מבחינה חוקית, האם אני מחוייבת להשיבו מיידית? או על פי תנאי עבודתי זה יכול להיות אצלי עד תום ההודעה מראש?
תודה

שלום.

אני לאחר תאונת עבודה והחלטתי להתפטר מכיוון שבעבודה הבהירו לי שחייבים לאייש את המשרה.

איני מעוניין בתביעה וזה בסדר מבחינתי.

השאלה האם הזכות שלי לקבל תשלום מביטוח לאומי תיפגע באיזושהי צורה?

תודה.

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה פרטי לפי חוזה שעתי מאז פברואר 2015.
אני עובדת 7 שעות ביום, היום נאמר לי שהתשלום הינו עפ"י אחוז משרה, האם נכון הדבר?
איך מחשבים את זה?
לתשובתכם אודה.

היי
אם אני מתחילה עבודה חדשה ואני בהירון מהן הזכויות שלי?
אני מבינה שלאחר חצי שנה לא ניתן לפטר אותי,
אך האם אהיה זכאית לכל התנאים גם אם עבדתי פחות מחצי שנה כאשר נכנסתי להריון? (חופשת לידה, דמי לידה, חזרה לעבודה וכו)

שלום
אני עובד חמש שנים ושלושה חודשים בפיקוח
אני אמור לחתום קביעות שבוע הבא
המנהל מאיים בעיכוב החתימה
האם הוא יכול לעשות זאת

שלום רב,
אני אמורה לצאת לטיפול רפואי וניתוח בחו"ל
מכל מיני סיבות.מה דין של דמי חופשת מחלה במקרה כזה ?
תודה

שלום
אני נוסע מקרית מוצקין לפלמחים כל יום שלישי דרך כביש שש בשביל להגיע ליום לימודים שאני מעביר בבית ספר מקצועי
חוץ מהשכר השעתי
כמה אני אמור לקבל כהוצאות על שימוש ברכבי הפרטי
שכולל נסיעה בכביש אגרה והמרחק מהבית הוא 130 קמ לכל כיוון

שלום רב,
אני עובדת כארבעה חודשים בחנות נעליים בירושלים.
אני עובדת 2 משמרות בשבוע.
היחסים שלי עם הבוס לא טובים, הוא מדבר לא יפה ולפני כשבוע הודעתי לו שאני בתאריך ה7.4 נוסעת לחופשה בת שלושה ימים ושלא אהיה בעבודה.
התפתח ויכוח וריב והוחלט שאני מסיימת את עבודתי במקום עבודה זה.
יום שישי הזה ה1.4.2016 אני אמורה לעבוד.
השאלה שלי היא אם אני חייבת להגיע לעבודה וכמה ימים התראה מראש אני צריכה להודיע לו אם אני לא מגיעה, אתמול (30.3.2016) הודעתי לו כי אני לא מתכוונת להגיע,
הוא אמר " אם לא תגיעי לעבודה יום שישי תשכחי מהמשכורת שלך" (של חודש מרץ.)
מה אמורים לעשות במצב כזה? האם אני חייבת באמת להגיע יום שישי לעבודה ושאם לא הוא באמת לא צריך להביא לי משכורת של חודש שלם?

שלום ,

רציתי לדעת מדוע מחודש ינואר יורד הסכום של שווי פיצוי, לדוגמא בדצמבר שנה שעברה הוא עמד אצלי על 2780 ועכשיו כבר שלושה חודשים הוא עומד על 1490, זה משפיע על הברוטו ועל הנטו. שפניתי לחשב השכר הוא אומר שזה נתון ללא שליטה בחשבשבת וככה זה? בפועל יורד לי 500 בנטו כל חודש

האם זה הגיוני?

תודה מראש

שלום רב לכולם
בת דודתי קיבלה מכתב - זימון לשימוע (רוב הסיכויים יפטרו אותה )
התחילה לעבוד במקום עבודתה מתאריך - 27.04.15
הייתה נעדרת מעבודה בגלל הילד שלה , בן שנתיים שהיה חולה הרבה ויש לה אישורים מרופא וכו' , גילו שהילד אסתמטי .
אשמח לקבל כמה תשובות בשבילה בבקשה .
1. היא יכולה לקבל מכתב המלצה?
2. האם היא חייבת לתת למעסיק שבועיים של עבודה ?
3. הסיבה שמפטרים אותה היא בגלל היעדרות בשל טיפול בילד בן שנתיים שאסתמטי, היא יכולה לתבוע אותם על זה? יש לה הוכחות ואישורים מרופאים שהילד אסתמטי שעבר הרבה בדיקות וכו' .
אשמח לתשובות ממכם.
תודה ויום טוב

לא יודע אם זה קשור לכאן, אבל בכל מקרה אשמח לעזרה.
אישתי קיבלה חוב לביטוח לאומי לשנת 2009, היא אומרת שעבדה בוודאות אבל לא זוכרת היכן, האם יש דרך לאתר תלושי משכורת?
או שכבר עדיף לשלם את החוב?
תודה רבה

האיים יש לי זכות לבקש מהמעסיק שלי העברה בנקאית של השכר שלי ?
ועם הוא מסרב ? האיים אני חייב לעשות כרצונו
ולקחת צ׳ק ...
או שהוא מחוייב להעברה בנקאית במידה וביקשתי כך ?

שואלת בשביל חברה.

היא חזרה לעבוד לאחר חופשת הלידה ועוד שבועיים בערך יעברו ה 60 יום שלאחריהם המעסיק שלה יכול לפטר אותה.

השאלה היא האם מותר למעסיק כבר מעכשיו להודיע לה שכשיעברו ה 60 יום הוא יעשה לה שימוע ויביא לה מכתב פיטורים והודעה מוקדמת?

אשמח לתשובות רק מכאלה שיודעות את התשובה בוודאות..מאוד חשוב לי לעזור לה.
תודה רבה

אשמח להבין איך זה עובד: אני מסיימת לעבוד חודשיים לפני הלידה מפני שזה סוג המשרה שלי והיא מסתיימת לקראת חופשת הקיץ. איך אני מפעילה את דמי הלידה ? יום אחרי הלידה מתרוצצת לביטוח לאומי לעמוד בתור עם תלושי משכורת וטופס בקשה לדמי לידה מהאתר שלהם ? ולגבי מענק הלידה את זה אני מפעילה דרך בית החולים ? לא מבינה איך עובדת הבירוקרטיה...

אשמח להסבר פשוט וברור

סוגרים את העסק בו אני עובדת (מנהלת) למעלה משנתיים. למה אני זכאית? הרי ברור שאף מעסיק לא יקח אותי לעבודה בהריון ואני לא יכולה לחתום אבטלה כי אני עובדת בעוד מקום.

אם זה משנה אני עובדת בעוד עבודה אצל אותו מעסיק זא שאמשיך לקבל תלוש על העבודה השניה גם אחרי שהעסק יסגר. (העסק זה עיקר המשכורת)

מקווה שלא מסובך מידי.

תודה רבה!

בוקר טוב, התפטרתי בתום חל"ד. התייצבתי לראשונה בלשכת התעסוקה ביום שני. טרם הגשתי תביעה לדמי אבטלה אך אגיש אותה מחר.

הבנתי שעלי להמתין 90 יום עד שאקבל דמי אבטלה. שתי שאלות:

1. האם 90 הימים נספרים החל מהיום שבו התייצבתי לראשונה בלשכת התעסוקה?

2. בהנחה שאגיש את התביעה מחר באופן מקוון - האם עלי ללכת לחתום ביום שני הקרוב, או להמתין לתשובה מביטוח לאומי, ורק לאחר מכן להתחיל לחתום, בהתאם לתאריך הזכאות (רק בחלוף 90 ימים)?

תודה רבה

היי,

בתום חופשת לידה החלטתי להמשיך לטפל בבתי. אני עובדת כאשת מכירות והשכר שלי מורכב מבסיס + עמלות.

בחברה בה אני עובדת החליטו להגדיר את העמלות בתלוש שכר כ״בונוסים״ ולכן המנכל החליט שאת הפיצויים הוא מחשב רק לפי השכר בסיס. רכיבי השכר המוגדרים בבונוסים הם קבועים, רק הסכומים משתנים בהתאם לביצועיי. לפי מה שאני יודעת זה לא חוקי.

אשמח לשמוע דעה מקצועית.

תודה רבה

היי לכם, אשמח לקבל הכוונה כלשהי.
אני עובדת בבית קפה, לרוב אני מלצרית ולעיתים עובדת מטבח/בר. כשאני מלצרית השכר בכולו הוא הטיפים (כביכול יש השלמה לשכר מינימום), ובשאר העבודה זה דרך התלוש.
יש לי מספר בעיות מול המעסיק.
1. המעסיק מוריד חצי שעה עבודה עבור כל 6 שעות- כביכול הפסקה.
לרוב ההפסקה לא מסודרת ואני צריכה להיות בכוננות לחזור למשמרת אם יש לחץ. ההורדה בשכר היא ללא קשר לזמן ההפסקה בפועל. האם מותר למעסיק לנכות לי מהשכר?
אני קראתי שאם העובד נדרש להישאר במקום העבודה אז ההפסקה היא חלק משעות העבודה. המעסיק שלי טען שחוק זה מתייחס לעבודה במפעל, ושהוא מחוייב לנכות לי מהשכר. וכשטענתי שההפסקות לא מסודרות ולא תמיד יש הוא אמר שהפסקות סיגריה נחשבות גם הן (3 סיגריות במשמרת לא נראה לי מגיעה לזמן הקבוע בחוק).
2. כאשר אני מלצרית, בתלוש כתוב ששולם לי שכר מינימום שאותו קיבלתי כמקדמה, בעוד שבפועל משולם יותר. אני ביקשתי מספר פעמים מהמעסיק לשלם לי דרך התלוש (מן הסתם הוא סרב). הבעייתיות היא אם למשך כרגע אני עוזבת את מקום העבודה אזי הפיצויים יהיו לפי שכר מינימום. האם יש דרך לשקף אחרת?
3. תנאי העבודה השתנו, למקום יש מחסור בעובדים מה שגורם לשחיקת העובדים הקיימים. המעסיק דרש ממני לעבוד יותר קשה באותו שכר, כל זה גורם לי כרגע להיות במקום שנשחקתי , וזה מאלץ אותי לעזוב. אין לי דרך להראות בשכר שיש הרעת תנאים. הרעת התנאים היא בעבודה עצמה ולא קבועה, האם אני כבולה בנושא וחייבת להתפטר?
אני שואלת כי חוששת שלא אסתדר כלכלית ללא תשלום פיצויים (עד שאמצא עושה אחרת ואם היא תתאים), יש משהו שיכול להגן עליי?
אני עובדת במקום כשנתיים וחצי.
4. ניסיתי לשוחח עם מספר מלצרים במקום העבודה שלי על התנאים- למשל המעסיק לא משלםפ ימי הבראה למלצרים, בשיחה מולי הוא טען שהטיפים עוברים את התשלום ואם נדרוש אז הוא יכול להגיד שהטיפים שילמו זאת. (במקרה שלי הוא החליט פתאום כן לשלם בטענה שעכשיו אני "עובדת רגילה" בגלל המטבח והבר ולכן זאכאית לזכויות). בשיחה מול המעסיק הוא טען שאני עושה מרד במקום העבודה ואם אני רוצה שיפטרו אותי זה לא יקרה כי אם לא טוב לי עליי לעזוב. עניתי בתמימות שאני פשוט מסבירה לאנשים את הזכויות שלהם. בתגובה הוא העלה שיחת אזהרה שהייתה לי לפני כשנה בנושא איחורים, ואמר שמאז אני עדייןם מאחרת ולמרות זאת לא פיטרו אותי. לי זה הרגיש כאילו הוא איים שאם אני אמשיך לדבר עם העובדים במקום העבודה על הזכויות אז יש לו עילה מוצדקת לפיטורין.
ממש מרגיש לי כאילו הוא שם לי רגל, ואולי אפילו מנסה להתיש אותי כדי שאעזוב, הוא אמר שהוא רוצה שאני אשאר אבל בפועל זה לא מרגיש ככה, אולי זו הדרך שלו לצאת בסדר מבחינה חוקית?

אני יודעת שזה הרבה, אבל אין לי כסף להתייעצות כרגע, ואני צריכה הכוונה כלשהי, אם יש לי משהו לעשות בנושא או לוותר ולעזוב. אני גרה באזור בלי הרבה מקומות עבודה וזו הסיבה שטרם עזבתי למרות התנאים.

שלום רב אני עובדת מזה 5 וחצי חודשים כמבשלת בגן
...לפני כחודש גיליתי שאני בהריון והודעתי זאת למעסיקה ..מאז הוחלפו המחמאות והתשבוחות היומיומיות לתלונות חוזרות ונשנות .....הגן משמש גם כביתה הפרטי של המעסיקה עם בעלה ושלושת ילדייה אך פתאום לבקשותייה התווספו גם ניקיונות של המקרר התנור הארונות מטבח וכו ..דברים שלא ביקשה קודם היא ולמרות שניסיתי לרצות. וניקיתי טענה שלא נקי מספיק ...עד שהביאה לי מכתב פיטורים בו טענה שנעשה לי שימוע שזה שקר ושכעת לאחר שלא השתפרתי אני מפוטרת..היא ציינה רק כמה ימים קודם שאני אקח את המשרה של עובדת אחרת של ניקיון משעה 11 עד ארבע וחצי בזמן שידעה שאני אמא לחמישה ולא מתאים לי בכלל שעות אלה כיון שעבדתי משעה שבע עד 12...רציתי לדעת אם אוכל לתבוע אותה על כך

היום הרמתי טלפון למקום עבודה פוטנציאלי לאחר התכתבות עם המעסיק דרך הפייסבוק. שלחתי את קורות החיים שלי שלטעמי מאוד מתאימים לסוג המשרה...מתאימים מבחינת הכל ומן הראוי ציפיתי שבשיחת הטלפון אוזמן לראיון. לאחר כ-2 דקות של שיחה נשאלתי על ידי הבחור שענה לי לטלפון (כאשר הוא מספר למעסיק מה אני אומרת ובעצם מקשר בינינו בזמן שהוא ליידו) היכן אני מתגוררת. כאשר עניתי לו וציינתי כי אין לי שום בעיה מבחינת הגעה בשעה מסויימת לעבודה ואין לי בעיה עם המיקום, הוא טרח לומר לי שמבחינתו אין טעם לזמן אותי לראיון בגלל המקום בו אני מתגוררת (אוכל להרחיב בפרטי פרטים מדוייקים יותר). יש לציין שהמרחק הוא סביר ביותר ומרבית הציבור בעיר שלי מתניידים מדי יום ועובדים שנים בתל אביב...יש רכבות ואין לי שום בעיה להתנייד למרכז...זו גם המטרה שלי בעתיד. יש לי עדויות מהשיחה וניתן לשמוע במפורש שהוא אמר שבגלל שאני גרה במקום X אני לא יכולה לעבוד בחברה שלהם.

היי,

שאלתי בעבר לגבי עובד שעובד גלובלי ומעביר אישור מחלה האם המעסיק יכול להוריד לו יום חופש על אותו יום וקבלתי תשובה שכן.

אז מה זה אומר? שעובד שעובד במשכורת גלובלית אין לו אפשרות לפדות יום מחלה כמו לעובד רגיל (לא גלובלי)? בכל אישור מחלה ירד לו יום חופש? ומה עם סך ימי מחלה שצבורים לו.

תודה

הגשתי מכתב התפטרות לאחר 4 שנים עם הודעה מראש של חודשיים, עקב משרת עבודה שבעלי קיבל בחו״ל.
האם מכיעים לי פיצויים? הבנתי שאם יש שינוי של מקום מקורים והיוחד לחו״ל אז כן מקבלים.
אשמח לקבל תשובות

שלום מרלן

רק עם בעלך יוצא לעבודה בחו"ל בשירות המדינה תוכלי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בדין מפוטר.

בהצלחה

שלום,

שמי משי. אני בהריון בחודש שביעי. נוצרה תקלה תחת ידי שגרמה בעיה לחברה. החברה היא חברת ביטחון, ואני מזכירה ובנוסף מגייסת כח-אדם לחברה. הבעיה שלא הצלחתי לגייס מ-2 סיבות: 1. אני הייתי עושה רק את תהליך הסינון מועמדים ומעבירה אותם לבוס שלי 2. לא באתי מרקע גיוס כוח אדם והצהרתי בפניהם בראיון עבודה שאני לא מעוניינת בעבודה עם יעדים והם הסכימו.
בגלל שני הדברים התקלה שעשיתי וחוסר הצלחתי בגיוס כוח אדם החברה הזמינה אותי לשימוע. הם אמרו בשימוע שעל התקלה בלבד הם לא היו עושים שימוע, אך מאחר וגם אני לא מצליחה לגייס כוח אדם על זה הם זימנו לשימוע.
החברה טענה בשימוע במילים האלא: את מפוטרת על בעיה שלא באשמתך!" מאחר וחשבנו שאנו זקוקים למזכירה, אך התברר לנו שלא מזכירה אנחנו צריכים כי אם לגייסת כוח אדם. ואת אין לך רקע של גיוס כוח אדם. ולכן אין התאמה בין הרקע שלך-מזכירות למה שאנחנו מחפשים-רכזת כוח אדם.
עכשיו השאלה שלי היא כזאת:
האם אפשר לפטר מישהו על דבר שלא באשמתו? הרי לא הצהרתי שאני עם רקע של גיוס כוח אדם כי אם רק מזכירה ומה אשמתי שהם לא ידעו מה הם צריכים?
ועוד אני בהריון, מי יקבל אותי לעבודה חדשה בחודש שביעי??
ועוד שאלה: האם גם אם לא הייתי בהריון הם יכולים לפטר כי הם לא צריכים? הרי זו עוגמת נפש מאין כמוה!!!
מחכה לתשובה.
משי.

שלום משי

אין זה משנה מה הסיבה - החוק מגן עליך מפני פיטורים בהריון ואם המעסיק שלך לא קיבל אישור של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה הוא מפר את החוק בצורה בוטה. אני מציע לך ליצור קשר עם עורך דין בהקדם האפשרי.

בהצלחה

לשיחה עם עורך דין חייגי: 072-334-2000

בוקר טוב

כמה שאלות לגבי עבודה בחג הפסח:

- בפסח (חול המועד) האם מותר למעסיק להכריח אותי לקחת את ימי חול המועד כחופש ?

- אני עובדת כל יום מ10:30 עד 19:30 מה המחוייבות של המעסיק מבחינת נסיעות ? ארוחות ?

- מה לגבי ימי חופש מה המינימום ?

תודה רבה !

בוקר טוב קלייר

1. כן, כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים מותר להוציא אותך לחופשה יזומה.

2. נסיעות לפי חוק - אין מחוייבות לתת לעובדים ארוחות.

3. ימי חופשה - לפי חוק.

בהצלחה

היי, שאלה
אם יש לי חשד סביר שבו המנהל האישי שלי בעבודה מתנכל אלי באופן אישי ואף מוציא עלי לשון הרע בפני שאר ההנהלה לצורך פגיעה בי או לצורך שמירה על אינטרסים אישיים שלו, יש לי מה לתבוע על כך? ואם כן, מה הדרכים החוקיות וקבילות בבית משפט להוכיח זאת (הבנתי שהקלטה בסתר היא עבירה על החוק)

שלום דור

אם תהיה לך הוכחה כי אדם כלשהו, עובד או מנהל כאחד, פוגע בשמך הטוב ומוציא לשון הרע תוכל להגיש כנגדו תביעה ולקבל פיצויים. מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין לפני הכל.

בהצלחה

שלום רב,

אני מלצרית במשרת סטודנט כבר כשנה וחצי באותו מקום עבודה. לאחרונה מנהל חדש בעבודה החל להתנכל לי באופן אישי, ועומל בכדי לפטר אותי שלא בצדק.

שימוע אחד לפני כחודש בוצע שלא כדין מסיבות שונות, וכעת נקבע לי שימוע נוסף אתמול (יום ג 29.3). בשימוע האחרון התברר לי שזהו אינו שימוע, אלא שיחת פיטורין (שימוע פיטורין - כך הגדיר זאת המנהל).

מעוניינת לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה פיצויי פיטורין + פיצויים נוספים על התנהלות המקום כלפי לרבות הליך סיום ההעסקה, ותביעת כספים המגיעים לי בנוגע לזכויות סוציאליות (נסיעות לא משולמות כדין, דמי הבראה וכו\'). זאת ועוד, המעסיק איפס לי את הוותק במקום העבודה שלא כדין: לאחר תקופה בה עבדתי במקום אשר עולה על שלושה חודשים רצופים, סוכם שיאושר לי לא לתת משמרות במשך כחודש (מספר שבועות, על פי צרכי) בגין תקופת בחינות באוניברסיטה, נעשה בתיאום מול המנהל שלי באותו הזמן.

וכך בחודש פברואר 2015 לא הונפק לי תלוש כלל - לפי המקום כי לא עבדתי לפחות יום אחד. בתלושים לאחר מכן שמתי לב שהותק שלי בתלושים עודכן מאוקטובר 2014 למרץ 2015. בדיעבד טען המנהל כי "ככה זה, אם לא עובדים חודש אז זה מתאפס", טען שזה רק רישום ולא ישפיע על זכויותי. יש לציין שזה לא נמסר לי לפני כן.

כעת, המנהל הנוכחי טוען בפניי כי אני עובדת רק ממרץ ולא מלפני, ומסרב לתת לי את זכויותי לפי הותק האמיתי - הכולל למעלה משנה וחצי.

הדבר משפיע על חישוב פיצויי הפיטורין שלי, וכן על ימי הודעה מוקדמת, ודמי הבראה וחופשה להם אני זכאית. קיימת סוגייה שנויה במחלוקת נוספת: קיים נוהל במקום לגבי שיטת השכר (המעוגן בקובץ הודעה על תנאי עבודה שסיפק המעסיק): בסוף כל משמרת המלצר סופר את כל המזומן שעליו. מפריש 33 שח לשעת עבודה רגילה, ומקבל בתלוש חזרה 25 שח. כלומר - 8 שח תרומה למעסיק.

האם זה חוקי? ואם לא, האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית את הסכום? את הכסף הנותר סופרים מלצרי סגירה בסוף כל יום ומחלקים לפי שעה לכל מלצר, כאשר מנוהל רישום בכתב ובפיקוח מנהל משמרת. השאלה היא - האם בחישוב הפיצויים (ממוצע משכורת לחודש, ממוצע שעות וכו') ניתן להחשיב את הטיפים במזומן כחלק מהשכר באותו החודש, אע"פ שלא מופיעים בתלוש עצמו? מהם הקריטריונים לכך? אני מעוניינת בייעוץ משפטי בהקדם בנוגע לענייני זה.

תודה רבה

שלום היא-לי

אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבחון כיצד יש להתמודד מול הסיטואציות שאת מתארת במקום עבודתך.

בהצלחה