פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני סגנית שף בחברה קיטרינג גדולה. הועסקתי על ידי כוח אדם בחוזה ל- 3 חודשים. בחודש השני התברר לי שאני בהיריון. זה זלג לאוזני הממונים אליי בחברה. וכך גם הפיטורים כתוצאה מכך. הוזמנתי לשימוע- לא הגעתי אליו! אך יחד עם זאת בשיחה מול מנהל כוח אדם שהוקלטה על ידי. נאמר מפיה לאחר שדרשתי לשמוע את סיבת פיטוריי..."היית קפופה לוטרינר- עוזרת וטרינר ואינך ביצעת את המטלות שהוגדרו לך.." אין לי תעודה שבכלל מתירה לי להתעסק בתברואת מזון שלא לדבר על עוזרת וטרינר! אני בעלת סוג 2 שמייצג את הצד הניהולי והקולינרי שבתחום, וזאת היה גם בהסכם שנאמר בעל פה. אני רוצה לדעת האם אני יכולה לעשות משהו בנידון. נוטרתי ללא עבודה וחברת כוח אדם מתחמקת בכל דרך בלתת לי עבודות. ומה בקשר לחודשים שאני זכאית לקבל מביטוח לאומי לאחר הלידה? במידה ועבדתי בכמה מקומות במשך תקופה, יכולים לעזור לי להגיש בקשה? האם חלה חובה כלפיי כוח אדם לדאוג לעבודה בכל מצב? כיצד אני יכולה לנתב את המצב לעזרתי?! תודה מראש ואשמח אם תוכלו לענות על כל שאלותיי.