ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אבי
19/07/2016 07:27
אבי 19/07/2016 07:27
לפני כ3 חודשים הודיעו לי מהעבודה ששוללים לי את דמי השתתפות בשכר דירה 750 שח בחודש אני לא הסכמתי להמשיך לעבוד בלי שכר דירה ועזבתי והגשתי מכתב התפטרות שצוין בו הסיבה שבגללה עזבתי ... החברה לקחה לי את הימי חופשה ואמרה שזה בגין הודעה מוקדמת .. האם זה חוקי? כמו כן לגבי הפיצוים הם הופרשו לי לפנסיה ועבר כבר כ3 חודשים ועוד לא משכו לי אותם ובקשתי ומלאתי את הטופס....הם אומרים שיש בעיה במחשבים והם לא סידרו את זה כברמלא זמן...חוקי לא מה אני צריך לעשות?
עורך דין
20/07/2016 18:17
עורך דין 20/07/2016 18:17
היי אבי

התנהלות המעסיק נשמעת על פניו ולפי העולה מדבריך בעייתית מאד. מומלץ לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין.

בהצלחה
י.ר
19/07/2016 06:22
י.ר 19/07/2016 06:22
ביולי 2016 הודיעו במקום העבודה על העלת שכר בשקל לפי החוק החדש ל25.94 לשעה. אולם, יש מספר עובדים בחברה, עימם אני נמנית, שמקבלים 26.5 לשעה בשל תפקיד שונה בחברה. לנו הודיעו שנמשיך לקבל את אותה משכורת ולא יעלו לנו מעבר את השכר. האם זה חוקי מבחינת מקום עבודה? יש לציין שבפעמים קודמות גם השכר שלנו עלה יחסית לשכר שאר העובדים.
עורך דין
20/07/2016 18:07
עורך דין 20/07/2016 18:07
היי

אין כל חובה חוקית להעלות את שכר העובדים המשתכרים יותר מאשר שכר מינימום והמעסיק יכול בהחלט להחליט שהוא מעלה שכר לקבוצה מסויימת של עובדים בחברה ולא לקבוצה אחרת של עובדים.

בהצלחה
בנצי
18/07/2016 21:01
בנצי 18/07/2016 21:01
המעביד לא הפריש במשך שנה וחצי כספים לקרן הפנסיונית ולפיצויי הפיטורין חברת כלל אינה מונה לשחרר את כספי פיצויי הפיטורין מכיוון שהמעביד פרס את חובותיו בשקים דחויים לשנה האם אפשר לתבוע את המעסיק ואת כלל ביטוח?
עורך דין
20/07/2016 18:05
עורך דין 20/07/2016 18:05
היי בנצי

סביר מאד שניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק ובכל מקרה המקרה מצריך בירור מעמיק מול עורך דין, על מנת שתוכל לממש את מלוא הזכויות שלך.

בהצלחה
שרה
20/07/2016 17:46
שרה 20/07/2016 17:46
אני עובדת במקום עבודה בערך 9 חודשים. הפרויקט שעבדתי בו עד עכשיו ניסגר.

כרגע אני בהריון, במקום העבודה רוצים להעביר אותי לפרויקט אחר פחות מתאים לי מבחינה מקצועית.

האם מותר לשנות לי תפקיד? (בפרויקט שנסגר צויין בחוזה שהעסקה תלויה במכרז) אם אחליט להיתפטר/לקבל פיטורים(בהסכמתי) וסביר להניח שיהיה לי קשה למצוא עבודה במצב זה...

האם זה יכול ללפגוע לי בחופשת הלידה?

אודה לעזרתכם.
שירי
20/07/2016 13:37
שירי 20/07/2016 13:37
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה מזה 3 וחצי שנים - בחנות.
המעסיק שלי מכר את הסניף. (יש למעסיק עוד 2 סניפים נוספים בערים שונות.)
המעסיק מעוניין שאני יעבור לעבוד בסניף אחר (עיר אחרת מרחק נסיעה של 25 דק')
ואני לא מעוניינת, האם אני זכאית לקבלת מכתב פיטורין ואת הפיצויים המגיעים לי?
אשמח לקבל תשובה.
תודה רבה.
עדי
20/07/2016 13:02
עדי 20/07/2016 13:02
שלום רציתי בבקשה לשאול לגבי זכויתיי בזמן אובדן כושר עבודה-
אני נמצאת כחודש באובדן כושר עבודה זמני, כאשר יש לפניי לפחות חודשיים של שיקום, המעסיק מבקש כעת שאצא לחלת, ורציתי לוודא שחתימה על חלת לא סותרת את אובדן כושר העבודה.
מצד המעסיק נאמר לי שאין לי ברירה וחייבת לחתום על חלת מכיוון שלמרות שאני מקבלת אישורי מחלה מצד הרופאים, מבחינת המעסיק יש מספר ימי מחלה מוגבל שהם מקציבים לעובד ואז נכנסים למינוס ימי מחלה שעבורם אהיה חייבת כסף לחברה ולכן הם מכניסים למסלול של חלת על מנת לעצור את השכר כדי שלא יהיה לי חוב לחברה.
אך במידה ואני חותמת על חלת האם זה לא יפגע לאחר מכן בזכויותיי לקבל את פיצוי אובדן כושר העבודה לאחר 90 יום? בתודה מראש, עדי.
עופר
20/07/2016 09:20
עופר 20/07/2016 09:20
אישה עבדה שמונה שנים במשרד עו"ד והפרישה לאורך התקופה פיצויי פיטורין.

כיום, לא רק שהמעסיק שלה לא נותן לה את חלק שהפריש בעצמו - על אף שהיא במסגרת סעיף 14- בטענה שפעלה באופן שיש בו על מנת לשלול ממנה הזכאות, הוא גם לא נותן לה טופס שחרור כספים על חלקה שלה - שהפרישה ממשכורתה כל חודש.

מה ניתן לעשות? האם פנייה למתן סעד הצהרתי בביה"ד לעבודה זה הפתרון?

תודה מראש..
עזר טובה
20/07/2016 08:54
עזר טובה 20/07/2016 08:54
בעלי חולה סרטן ומתחילת השנה לא עובד אנחנו חברים בקופת חולים מכבי ולקופה יש קרן לעזרה בכל מיני תחומים אמי עובדת שליש משרה בהתאחדות בעלי מלאכה ומשכורת כפי שהיא מופיע בתלוש משכורת 2842 שח נסיעות 268 שח הבראה 141 שח מחיר לשעה 45.84 בניכוי חובה כלל פנסיי וגמל 178.81 שכר נטו 3072.19 השאלה שלי איזה מרכיבים אני צריך לדווח כמובן אני צריך מנימום שהם 6400 ש"ח לחודש לתא משפחתי אם אני מוריד את כל המרכיבים אני מגיע ל 6550 ש"ח מה אני צריך לעשות בתודה מראש עזר טובה
סתיו
19/07/2016 20:09
סתיו 19/07/2016 20:09
אימי נפצעה בידה בזמן העבודה ומוכרת כתאונת עבודה. היה לה סדק ושבר ביד החזקה.

כחודשיים ידה הייתה מגובסת, וכרגע ניצלה את כל ימי המחלה עקב תאונת עבודה שכאמור הוא 91 יום.
אימי לא רוצה לעזוב את עבודתה עדיין ואינה ביכולתהלחזור. עקב הפציעה.

אימי הגישה נכות לוועדה רפואית בביטוח לאומי.

כיום היא מחכה לתאריך שבו ביטוח לאומי יקבע לפגישה נוספת.

עקבות שנגמרו לה ימי מחלה ועדיין לא נקבע לה תאריך לוועדה רפואית של ביטוח לאומי, מה ניתן לעשות לגבי מקום העבודה שאין אישור רפואי על המשך היעדרותה.

אשמח לתשובה
א.ר
19/07/2016 20:03
א.ר 19/07/2016 20:03
עובדת בחופשת לידה שהאריכה את החופשה לחצי שנה מעוניינת להתפטר ולהתחיל לעבוד במקום אחר כבר לאחר 16 שבועות. היא עובדת במקום העבודה הנוכחי כשנתיים. מתי היא צריכה לתת הודעה מוקדמת ושל כמה זמן? (כי הרי המעסיק מצפה לה חזרה רק בעוד חודשיים)

תודה רבה!
יונתן
19/07/2016 17:52
יונתן 19/07/2016 17:52
אני עובד באבטחה במשמרות, לפעמים אני עובד 5 פעמים בשבוע או אפילו פחות ולפעמים אני עובד 6 פעמים בשבוע. בחוק ישנן שתי אפשרויות:
1. מקום עבודה שבו עובדים 6 ימים בשבוע.
2. מקום עבודה שבו עובדים 5 ימים בשבוע.
באיזו קטגוריה אני נמצא? ואיך אני סופר את שבוע, לפי 6 או 7 ימים?
דני
19/07/2016 17:36
דני 19/07/2016 17:36
התפטרותי עקב לידה של ילדה נוספת
זמן הנסיעות לעבודה גוזל ממני זמן איכות יקר
האם אני זכאי לפיצוים מהמעביד
אני עובד בחברה כ 28 חודשים
אלי
19/07/2016 13:59
אלי 19/07/2016 13:59
שלום רב

לאחרונה התגייסתי למשטרה וזאת לאחר שעבדתי במשרד רוה"מ, בעבודה הקודמת היה לי דירוג מח"ר מועדף ושני גמולים.
במשטרה הורידו לי גמול ב' בטענה שהייתי באזרחות שנה ו 10 חודשים .
ראוי לציין כי מעל שנה וחצי נמשך תהליך גיוסי עקב בירוקרטיה משטרתית .
האם זה חוקי לפגוע לי בדירוג וגמול ב ?
שיר
19/07/2016 13:25
שיר 19/07/2016 13:25
שלום, אני עובדת חדשה בחברה קטנה.
בחוזה הראשוני שלי הוגדר תשלום נסיעות רגיל לפי חודשי חופשי ממקום מגורי.
לאחר חתימת החוזה הבנתי שאפשר להגיע עם רכב פרטי ולהשתמש בשירותי החניון שהחברה משלמת עליה.
ברגע שהגדירו אותי כמנויית החברה בחניון קיבלתי עדכון לחוזה שמבטלים לי את דמי הנסיעות בתמורה לתשלום החברה בחניון.
האם מותר לעשות זאת?
שגיא כהן
19/07/2016 11:22
שגיא כהן 19/07/2016 11:22
אני עובד כמאבטח מוסדות חינוך כבכל שנה יוצא לחופשת חל"ת (מעסיק משחרר ביטוח לאומי משלם) יולי ואוגוסט וחוזר לשמור בספטמבר כמידי שנה במשך 4 שנים
השנה הוציאו הוראה מהיום למחר מהממשלה ב 13 ליולי וקבעו שלא נקבל כסף השנה מביטוח לאומי ושאנו חייבים לצאת לעבוד בבוקר ..
עברו שבועיים חינם! והמעסיק רוצה להעסיק אותנו אך אני בעל משפחה ואשתי עובדת עד מאוחר (בערך מסיימת בשעה 19:00 ) ואני שומר על ילדה בת 5 כמו כל שנה כדי לחסוך עלויות לקייטנות
מאז ההוראה המיידית דורשים ממנו לצאת לעבוד בבוקר ולהפקיר את ילדינו והדבר מורט עצבים ומעורר כעס ודאגה וצריך לבחור בטחון לילדים שלי בלי פרנסה או בטחון לילדים אחרים עם פרנסה תוך כדי הפקרת בטחון ילדי .
פניתי אליכם ואני לא לבד ! יש קרוב ל30 אלף עובדים כמוני בארץ שמתים מפחד לעשות משהו בעניין ומפחדים על עבודתם ולא עושים כלום ואני נמאס לי מהיחס הזה! ובעבודה כאילו רומזים לי -"לא טוב לך -לך הבייתה!" אז אני שואל מה עושים
קתרין
17/07/2016 16:43
קתרין 17/07/2016 16:43
שלום,

בזמן שהייתי סטודטית עבדתי בחברה מ-2011 עד 2015. לא היו לי משמרות קבועות. עבדתי לפי יכולות ככה גם החוזה שלי היה. השאלה היא האם מגיעה לי דמי הבראה שמשלמים אחרי שנה בחברה, ראיתי באינטרנט שניתן לשלם יחסי לפי אחוז משרה. בפועל לכל אורך השנים לא שילמו לי דמי הבראה וכששאלתי אמרו לי פשוט: את לא עובדת בהיקף משרה מלאה אז לא מגיע לך.

מה אני עושה עכשיו?
עורך דין
18/07/2016 17:30
עורך דין 18/07/2016 17:30
שלום קתרין

המעסיק שלך הטעה אותך ועבר על החוק. פני אליו בכתב ובדרישה לקבל את דמי ההבראה שמגיעים לך לפי החוק. אם לא ישלם, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. לכל עובדת, גם במסגרת משרה חלקית, מגיע לקבל דמי הבראה ולו חלקיים מעבר לשנת העבודה הראשונה.

בהצלחה
קארן
17/07/2016 15:14
קארן 17/07/2016 15:14
שכן שלי קיבל אירוע לב הוא עובד בשמירה ככל הנראה אין קשר בין העבודה לאירוע הלב, הוא עבר ניתוח וחזר לעבודה אחרי שלושה וחצי חודשים, שלחנו לחברת ביטוח בקשה לפיצוי אובדן כושר עבודה אך בחברת הביטוח אמרו שלא מגיע לו, הוא רוצה להוציא נכות מביטוח לאומי ונאמר לו שאין לו אפשרות לקבל בגלל שהמשכורת שלו מעל למינימום (אולי ב-200 שקל).

יש אפשרות לקבל ייעוץ ללא עלות...מה עליו לעשות או לאיזה גורם לפנות.

כל עבודה מכבדת את בעליה - לא מזלזלת בזמן שלכם אבל הוא במצב לא ממש טוב וקשה להם עם השפה העיברית.

תודה.
עורך דין
18/07/2016 17:28
עורך דין 18/07/2016 17:28
שלום קארן

מאחר ואין המדובר על תאונת עבודה הנושא צריך לעלות בפני עורך דין המתמחה בענייני ביטוח לאומי או דיני נזיקין, וללא קשר לדיני עבודה.

בהצלחה
אבי
18/07/2016 13:19
אבי 18/07/2016 13:19
לפני כמה זמן גיליתי במהלך חיפוש תלושים לצורך ביטוח לאומי שבתלושים האחרונים של 2008 ו 2009 יש לי כמעט 15 ימי חופשה שלא נפדו ונשארו אצל המעסיק, בזמנו עבדתי דרך כח אדם, האם יש לי את הזכות לדרוש עכשיו אחרי שמונה ושבע שנים את הפידיון שלא קיבלתי אז?
עורך דין
18/07/2016 17:26
עורך דין 18/07/2016 17:26
שלום אבי

לצערך הרב חלה התיישנות לאחר שנים כה רבות ולא ניתן לדרוש את התשלום, אלא אם המעסיק יסכים לשלם לך מטוב ליבו.

בהצלחה
טל
18/07/2016 16:26
טל 18/07/2016 16:26
שלום רב
ברצוני לדעת האם מגיע לי תשלום על ימי חג שלא שולמו בשלושת החודשים הראשונים לעבודתי באופן רטרואקטיבי?
תודה
עורך דין
18/07/2016 17:25
עורך דין 18/07/2016 17:25
שלום טל

אם המדובר על שלושת החודשים הראשונים להעסקתך התשובה שלילית.

בהצלחה
נועה
17/07/2016 15:13
נועה 17/07/2016 15:13
כשאני לא מגיעה לעבודה בגלל מחלת ילד אני דואגת להביא תעודות מחלה למי שאחראי בעבודה על נושא השכר ואני מקבלת מה שמגיע לפי החוק.
מה קורה במצב שהילד מאושפז בבית חולים ימים רבים? האם יש תשלום כלשהו מהעבודה או שבמקרה כזה עליי לפנות ישירות למוסד לביטוח לאומי?
עורך דין
18/07/2016 17:23
עורך דין 18/07/2016 17:23
שלום נועה

כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים אין בעיה והמעסיק צריך לשלם בכפוף להצגת אישור על מחלת הילד.

בהצלחה
פנסיה 17/07/2016
אבי
17/07/2016 13:52
אבי 17/07/2016 13:52
כשמגיעים לגיל הפנסיה, מקבלים את הפנסיה החודשית מביטוח לאומי או מחברת הביטוח? איך זה עובד?
RE: פנסיה 18/07/2016
עורך דין
18/07/2016 12:46
עורך דין 18/07/2016 12:46
שלום אבי

מהביטוח הלאומי מקבלים קצבת זקנה - מחברת הביטוח או קרן הפנסיה הפרטית שלך תקבל תשלום פנסיה חודשית קבועה.

בהצלחה
אבי
18/07/2016 12:58
אבי 18/07/2016 12:58
מקבלים גם קצבת זקנה וגם פנסיה או שקצבת זקנה זה למי שלא זכאי לפנסיה? מי שהגיע לפנסיה וזכאי לפנסיה מקבל גם פנסיה וגם קיצבה?
פיצויים 17/07/2016
נחמי - דחוף מאוד
17/07/2016 14:12
נחמי - דחוף מאוד 17/07/2016 14:12
שאלתי בעבר כאן .
עבדתי בחנות שנתיים ועברתי לחיפה ( מירושלים ) עקב נישואיי
אמרתם לי שאני זכאית לקבל פיצויים למרות שהבעל לא היה גר בחיפה ( נולד בחיפה - גר ברכסים )
עכשיו היא אמרה שהיא לא רוצה לתת פיצויים כי יש סניף בחיפה ?
האם היא צודקת ?
עורך דין
18/07/2016 12:48
עורך דין 18/07/2016 12:48
שלום שוב

אכן אם למעסיק יש סניף בחיפה הוא יכול להציע לך משרה דומה לזו שבה עבדת בסניף היעד, במקום מגורייך החדש...

בהצלחה
ריי
17/07/2016 14:04
ריי 17/07/2016 14:04
ילדתי לפני 4 חודשים וכעת בעלי קיבל משרה בחקלאות בצפון הארץ (מרוחק מעל 40 קמ). איזה מן העילות עדיפה לצורך קבלת פיצוי פיטורין? האם מדובר בפיצויים שהופרשו לקופת הפיצויים או שמא תשלום נפרד ועצמאי עפי הותק?
עורך דין
18/07/2016 12:47
עורך דין 18/07/2016 12:47
שלום ריי

לאחר לידה המצב הכי נח מבחינתך הוא להתפטר לצורך טיפול בילדה, שאז יעמדו לך מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

בהצלחה
עדנה
17/07/2016 11:40
עדנה 17/07/2016 11:40
עברו 15 יום מיום הפיטורין וטרם קיבלתי את כל הזכויות הסוציאליות והפיצויים.

התקשרתי לאשתו של בעל העסק היא הנהלת חשבונות שלו והיא טוענת שעוד לא היה לה זמן כי היה לה את כל המס והכל מהעבודה שלה.

שאלתי אותה אז מתי זה יכנס אמרה שאין לה מושג עדין מה מגיע לי? אשמח לתשובה מקצועית בלבד. מה עליי לעשות, עד מתי לפי החוק צריכים להפקיד לי את הפיצויים?

תודה
עורך דין
18/07/2016 12:45
עורך דין 18/07/2016 12:45
שלום עדנה

יש להתנהל מול המעסיק בכתב בלבד - לא בעל פה. יש לשלוח מכתב דרישה לקבלת פיצויי הפיטורים וכל שאר הכספים שלא שולמו לך אם יש כאלה. היה והמעסיק לא יעביר את המגיע לך באופן מיידי, תוכלי לפנות להגשת תביעה לתשלום פיצויי פיטורים בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
מירים
12/07/2016 14:57
מירים 12/07/2016 14:57
שלום,
עבדתי שנה במוקד של חברת טלמרקטינג שלה מספר מוקדיםבארץ וכיום אני בחופשת לידה מזה כחודשיים וחצי. התכוונתי להגיש מכתב התפטרות לצורך גידול הילדה,אך נודע לי מהצוות שכולם קיבלו לפניי יומיים מכתב פיטורים ומי שרצה להשאר חתם על חוזה העסקה עם חברה אחרת.
ברצוני לדעת מה הסטטוס שלי במקרה כזה ולמי עליי לפנות כדיי לקבל את הזכויות שלי (ימי חופשה,הבראה וכו? והאם המעסיק יכול או צריך לתת לי מכתב פיטורים.
בנוסף ברצוני לציין שלא הופרשו לי לקרן הפנסיה מיזה כארבעה חודשים וכל פעם שאני פונה למעסיק הוא משיב שהחודש זה יופקד וכן הלאה.
אני אובדת עצות, אודה מאוד לתשובתך המהירה.
מירים
17/07/2016 10:51
מירים 17/07/2016 10:51
פיטורים בחופשת לידה מירים 01/01/1970 02:00
שלום,
עבדתי שנה במוקד של חברת טלמרקטינג שלה מספר מוקדיםבארץ וכיום אני בחופשת לידה מזה כחודשיים וחצי. התכוונתי להגיש מכתב התפטרות לצורך גידול הילדה,אך נודע לי מהצוות שכולם קיבלו לפניי יומיים מכתב פיטורים ומי שרצה להשאר חתם על חוזה העסקה עם חברה אחרת.
ברצוני לדעת מה הסטטוס שלי במקרה כזה ולמי עליי לפנות כדיי לקבל את הזכויות שלי (ימי חופשה,הבראה וכו? והאם המעסיק יכול או צריך לתת לי מכתב פיטורים.
בנוסף ברצוני לציין שלא הופרשו לי לקרן הפנסיה מיזה כארבעה חודשים וכל פעם שאני פונה למעסיק הוא משיב שהחודש זה יופקד וכן הלאה.
אני אובדת עצות, אודה מאוד לתשובתך המהירה.
מדוע אין מענה לשאלתי?
אודה מאוד אם אקבל מענה בהקדם.
יום טוב
עורך דין
18/07/2016 12:44
עורך דין 18/07/2016 12:44
שלום מירים

עליך לפנות בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מנוסה בדיני עבודה לאור השתלשלות האירועים שאת מתארת. המעסיק היוצא אינו יכול לפטר אותך ללא קבלת היתר כחוק ואילו העובדה שלא הפריש לך כספים לפנסיה מעלה את הצורך בבדיקת הנושא וטיפול משפטי.

בהצלחה
אורית
18/07/2016 12:30
אורית 18/07/2016 12:30
התפטרתי ב-30.5.16 ונכון להיום טרם קיבלתי את הפיצויים מחברת הביטוח אלא רק מהמעסיק.

אני שולחת מיילים והודעות ושואלת מה קורה עם טופס 161 והעברת בעלות על הכספים והם מושכים אותי עד עכשיו ולפי החוק מגיעים פיצויים על העיכוב מעבר ל-15 יום בחוק.

האם כדאי להתחיל בתהליך התביעה? או שזה רק במידה והמעסיק לא שילם את החלק שלו בפיצויים בתלוש השכר? (החלק שמשולם ע"י המעביד שולם והחלק השני לא שולם ומושכים את הזמן )
ב.ס
18/07/2016 12:28
ב.ס 18/07/2016 12:28
אשמח לדעה מקצועית,

לגביי 40 שעות לצורכי בדיקות וכדו'.

- כשיש תור לרופא נשים למעקב ואין לי טופס כי קובעים בטלפון. האם זה נחשב כבדיקה שעלייה מקבלים תשלום מלא?

-ואם הבדיקה היא בשעה 11:00 בבוקר (וכמו אצל רופא נשים תמיד יש עיקובים וזה מעקב לי עוד שעה מיותרת, והבדיקה הזאת תופסת לי את כל יום העבודה (כי הנסיעה לעבודה הינה כ-שעה). האם יום שלם יכול להתקזז לי מ-40 שעות הבדיקות שאני זכאית או שאם זה יום מלא אז אין זכאות?

תודה
דקלה
18/07/2016 12:26
דקלה 18/07/2016 12:26
הארכתי את חופשת הלידה שלי והודעתי לבוס שאני אחזור בספטמבר (חצי שנה) אך בינתיים קיבלתי עכשיו הודעה שהחברה נסגרת ב 1.8 (לא פושטת רגל).

האם מגיע לי פרט לפיצויים גם חודש הודעה מוקדמת? דמי הבראה תמיד אנחנו מקבלים באוגוסט האם מגיע לי? יש לי עוד זכויות?

תודה
חן
18/07/2016 12:22
חן 18/07/2016 12:22
אני עובדת וגרה כרגע בירושלים ועוברת לצפון, שם גרים ההורים שלי. בת.ז שלי כתובה הכתובת של ההורים שלי בצפון. הישוב שלנו נחשב אזור פיתוח וגם נמצא מעל 40 ק״מ מירושלים.

אני רוצה להודיע למעסיק שלי כרגע שאני עוברת לצפון ולקבל פיצויים על כך. מה עליי להגיש למעסיק?

אודה לעזרה, תודה
עופרה
18/07/2016 10:19
עופרה 18/07/2016 10:19
בנובמבר ימלאו לי 62. אני מעוניינת לפרוש. האם מגיעים לי פיצויים. אם אחליט לפרות בגיל 63/64, האם גם אז יגיע לי פיצויים.
ואם אפרוש ואתחיל לעבוד מחדש, האם כשאפרוש שוב יגיעו לי פיצויים?
תודה