פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

סוהר במעצר בית בהמתנה להקראת כתב אישום ותסקיר מבחן שמשכורתו הופסקה.
האם ניתן לבקש עבורו מבית המשפט עבודה זמנית כחלק מהתקדמות התהליך.
מתי מחליט שבס לפטר ומה הזכויות לאחר הפיטורין

האם מעביד ( מנהל בהס) רשאי לבקש ממני להגיע חולה לבה״ס?

שלום!
האם מעביד יכול להכריח אותי לחתום על חוזה אישי ( כרגע בהסכם קיבוצי )
בעקבות העברת החברה לבעלים חדשים
האם יכול לסרב לחתום על חוזה אישי
בחוזה אישי שעות גלובאלי אין תשלום שעות נוספות אין ביטוח רפואי

שלום. אם הודעתי למעביד על התפטרות יותר מחודש לפני מועד עזיבתי, האם הוא יכול שלא לאשר לי את מועד העזיבה עליו הודעתי ולהקדים אותו לחודש בדיוק לאחר ההודעה?

התחלתי לפני כחודש לעבוד בחנות והמעסיק סגר איתי 28 ש״ח לשעה ו-3 שקל על כל מוצר שאני מוכרת.

בסוף חודש ביקשתי חופשה במוצש מסויים שבוע וחצי מראש.

המעסיק לא מביא סידור עבודה מסודר הוא מודיעה כל יום לפני משמרת מתי להגיע ולכן יום לפני הזכרתי לו שאני לא יכולה לעבוד באותו המוצש.

הוא התקשר אלי חצי שעה לפני משמרת ואמר לי להגיע ואמרתי לו שאני מצטערת ואני לא יכולה להגיע ולכן הודעתי לו מראש.

בסופו של דבר הוא פיטר אותי בהודעות וואצאפ ומשכורת שילם לי 26 ש״ח לשעה לא ע״י מה שסוכם ולא שילם לי את הבונוסים כמו שמשלם לכל העובדים.

מותר לו לעשות דבר כזה?

עבדתי אצלו בסך הכל קצת פחות מחודש

לפני שמונה חודשים התחלתי לעבוד בחברת ביטחון, דרך קבלן.

בתהליכי קבלתי לעבודה קיבלתי חוזה לחתום עליו (התחייבות לשנה , פירוט שעות עבודה וכו')
נתנו לי לעיין בו לחתום ולהחזיר להם.

הפרת חוזה זהו קנס של 6,000 שקלים, לאחר חצי שנה - הפרת חוזה זהו קנס של 3,300 שקלים.

לאחר שבעה חודשים של זלזול מהמשרד וחוסר אכפתיות כלפי העובדים החלטתי שאני רוצה להתפטר , דיברתי עם האחראית(" מפקחת") במשרד הסברתי לה כי פיזית אני לא מחזיקה מעמד בעבודה והקנס שגדול עליי כלכלית והוא הסיבה היחידה שנשארתי.

היא הסבירה לי כי עברה חצי שנה הקנס ירד ל3,300 ולא ניצלתי אף מימי החופשה שלי ויש באפשרות לקזז את הצטברותם מהקנס כך שהסכום הכולל יצא כ1000 שקלים פלוס מינוס.

הסכמתי והגשתי מכתב פיטורים לתאריך .10.9.16
שאלתי את המפקחת אם לפי החוק את הקנס לוקחים מהמשכורת האחרונה , ענתה בחיוב, מה שאומר שבין1.9-10.9 זאת משכורתי האחרונה.

היום בתאריך 10.9 סיימתי לעבוד בחברה.

היום היתה צריכה להיכנס לי משכורת מלאה של החודש הקודם(אוגוסט) , ממנה נלקחו לי יותר מ-3000 שקלים מהחברה!

כמו כן אציין שלא קיבלתי העתק של החוזה ואין זכר לחתימתי, באחד הימים בעבודה ביקשתי העתק של החוזה או לראות את מה שחתמתי עליו וקיבלתי טענה מהמשרד: " למה לא קראת אותו כמו שצריך כשחתמת עליו".

אני ועובדים רבים בחברה נשארנו ללא מענה.

גם נלקח לי יותר כסף מהמסוכם גם לא מהמשכורת האחרונה ואין זכר לחוזה.

מה אפשר לעשות?

שבוע טוב.

בעלי עובד כנהג ומשווק ויש לו קו משלו כבר 4.5 שנים. מסוף החודש יש לו שלילה של 45 ימים.

המעסיק שלו החליט שבזמן הזה יהיה לבעלי נהג שיסיע אותו ממקום למקום ובעלי ימשיך בעבודה השוטפת.
השאלה מה קורה בימי החג שאמורים להיות בתשלום. האם מגיע לבעלי תשלום על הימים האלו? הרי רצף העבודה שלו לא נקטע והוא ממשיך לעבוד רגיל.
תודה רבה

שלום רב,
אני רציתי לשאול אם אני לא יהודייה אני חייבת להגיע לעבודה בחגים יהודים? אם אין תחבורה ציבורית כמו בראש השנה או ביום כיפור מה עושים?

שלום לכולם,

עבדתי עד לא מזמן בבית קפה בירושלים. ההתנהלות של המעסיקים הייתה מזעזעת גם כלפי הלקוחות ובעיקר כלפי העובדים. מפה לשם, שמתי לב שהמעסיקים לא משלמים למלצרים את השכר עפ"י שעה אלא מסתמכים על הטיפים. ולפעמים משלימים למינימום לשעה במידה והטיפים לא מכסים את השעות שעבדתי בהם (וגם זה רק לפעמים).

לדוגמה: אם עבדתי ביום ראשון חמש שעות והרווחתי 100 שקל טיפים באותו היום. המעסיקים לא יביאו לי תלוש משכורת בסוף החודש על סך 125 ש'ח (25 ש'ח מינימום לכל שעה שעבדתי) על אותו יום. אלא יביאו לי רק 25 שקלים בטענה שה100 שקלים שעשיתי בטיפים הם המשכורת. וגם את זה הם עושים רק לפעמים, ברוב הפעמים הם אפילו לא משלימים למינימום.

רציתי לדעת אם העניין הזה של הטיפים חוקי בכלל. הרי מדובר במצב של העלמת מס.

ואיך אפשר להתמודד עם המצב? אם בכלל?

אני חייל שבחיים לא התעסק עם נושאים של תביעה וקצת אבוד בנושא.

אשמח לעזרה!

אני עובדת בחברה גדולה שעובדים בה משמרות, בוקר עד 16.00 וערב עד 20.30. תנאי המשרה דורשים 2 משמרות ערב לפחות.

אני עובדת שם שנה וחצי וכרגע נמצאת בחופשת לידה 3.5 חודשים, כאשר סוכם עם הממונה שאאריך ל 3 חודשים נוספים.

בבדיקה עם המנהל, אין אפשרות להעסיק אותי ב'משרת אם'. הסברתי כי אין באפשרותי למצוא סידור לילד בשעות הערב.

השבוע אני צריכה להיפגש עם המנהל על מנת לדון בהמשך העסקתי בחברה.

המנהל 'הכין' אותי שכנראה אצטרך להתפטר משום שאיני עומדת בדרישות המשרה וכי הם לא יכולים להביא לי מכתב פיטורים (לטובת אבטלה) משום שיש חוק שאוסר לפטר יולדת בחודשיים הראשונים שלה לעבודה.
אשמח לדעת מהם זכויותי.

האם להתפטר או לבקש שיפטרו אותי?
יעזור אם אקליט את השיחה עם המנהל?

שלום רב,

התחלתי עבודה חדשה ואני תוהה לגבי זכותי לקבל החזר נסיעות. כל יום עבודה קורה בעיר אחרת, אחת מהן עיר מגורי ירושלים, השנייה תל אביב והשלישית טבריה. מחישוב שערכתי עבור דמי נסיעות באוטבוסים יצא לי 633 שקלים לחודש. מקום העבודה מציע לי 300 שקלים. האם זה הגיוני? האם זכותי לבקש את העלות האמיתית של הנסיעות? קראתי את החומר שיש באינטרנט בנוגע להחזר נסיעות אבל לא כל כך הבנתי מה קורה במקרה כמו שלי שכן הוא מעט יוצא דופן.

בתודה מראש

הרופאה שלי נתנה לי אישור מחלה ל-30 יום (עד סוף ההריון ) אך ללא שמירה. אני עובדת במקום העבודה כבר שנה ו-8 חודשים , אך אין לי מספיק ימי מחלה צבורים- נותרו לי רק 8 ימי מחלה. האם אני זכאית לקבל שכר עבור 22 ימי המחלה הנותרים? במידה וכן, האם התשלום אמור להגיע מהמעסיק או שעליי לפנות לביטוח לאומי?

סיכמתי עם המנהל שלי על שכר גלובלי של 5000 שקל בכל חודש.
אם מקום העבודה שלי נסגר לשבוע וחצי, לדוגמא לשיפוצים או לכל דבר אחר שלא אני אחראי לו...
האם הוא יכול להוריד לי מהשכר על אותו החודש?

חזרתי מחל״ד, אני עובדת משרה מלאה. בפועל כל יום עבודה 6 שעות. ביקשתי מההנהלה שעות הנקה
ונעניתי שמכיוון שאני עובדת פחות מ7 שעות ביום אני לא זכאית לקבל.
ממה שקראתי באינטרנט הבנתי שהתנאי הוא משרה מלאה....
האם מספר השעות ביום רלוונטי?
תודה.

שלום
אני חוששת שהורידו לי בשכר עקב בדיקות שאני עוברת במהלך ההריון.
שמתי לב שהשעות החודשיות ירדו מ186 ל153בחודש.
חשבת השכר לא אמורה להחזיר לי את השעות על כל אישור ביקור אצל רופא?

תודה

שלום, כיום אני עובדת מדינה במשרד ממשלתי. אני עתידה להתחיל לעבוד במקום פרטי בסוף החודש. מבחינת החוק אני צריכה לתת התראה של חודש לפני סיום העסקתי. השאלה שלי היא האם זה אפשרי להתחיל לעבוד במקום חדש בזמן שאני מנצלת את ימי החופשה שלי מהמעסיק הקודם?
אשמח למענה בנושא כדי שאדע מה לעשות..

היי אני בתהליך של איבחון למחלה פיברומיאלגיה סובלת מזה 4 שנים ורק עכשיו מגלים ממה והכאבים והפעילויות היומיומיות שלי הולכות וגדלות וגוברות מפעם לפעם ובנוסף חרדות קשות ולכן לא החזקתי מעמד בעבודות כרגע אני ללא עבודה ורציתי לדעת האם גם אם אני לא עובדת כרגע אני יכולה לגשת לרוםא תעסוקתי שיקבע אם אני יכולה לעבוד??

שלום רב.
אשתי פנתה ללשכת התעסוקה לאחר חופשת לידה וקבלה הפניה למשמרות ערב. אשתי לא יכלה לקבל עבודה זו כיוון שהיא מניקה ומשום כך קבלה סירוב. עד איזה גיל של הילדים לא שולחים אם לעבודה במשמרות ערב?
תודה

הוכרתי כנפגעת תאונת עבודה ואני בנכות זמנית אני מקבלת מדי חודש תשלום מביטוח לאומי בהתאם לנכות הזמנית +השלמה לנכה נזקק כיוון שטרם חזרתי לעבודה
נמסר לי שבמקביל אני יכולה לנצל את ימי המחלה שצברתי במקום העבודה ולקבל גם שכר מהמעסיק
האם זה נכון

התחלתי לעבוד בעבודה שדורשת שנה התחייבות. העבודה כוללת קורס של שבוע וחצי לפני בתשלום. בחוזה רשום שיש קנס אם לא אהיה שנה. התחלתי לעבוד באמצע יוני. באמצע אוגוסט החלטתי שאני מתחיל ללמוד השנה בסוף אוקטובר ולכן אמרתי למנהל שבאמצע אוקטובר אסיים את העבודה שלי. השאלה שלי היא כזאת - הבוס גייס עובד חדש וסיים לי את התעסוקה בסוף אוגוסט. אני מבחינתי יכולתי לעבוד עד אמצע אוקטובר. השאלה היא אם הוא יכול עדיין לתת לי את הקנס?

שלום, אני אמורה להתחיל לעבוד שבוע הבא במפעל תכשיטים. למשרה זמנית של 4-5 חודשים. העבודה היא בשתי משמרות כאשר כל משמרת היא 8 שעות, עם אפשרות לשעות נוספות. בראיון נאמר לי שתהיה ארוחה. אך לאחר כמה ימים כאשר ליוויתי את חברתי לאותו ראיון שם נאמר לה שאין ארוחות. כמה ימים לאחר מכן התקשרו כדי להודיע מתי מתחילים את העבודה ונאמר לי להביא איתי אוכל כי אין לנו ארוחות . אני יודעת בוודאי שמפעל הנל יש ארוחות ויש חדר אוכל מסודר. האם זה בסדר שהם אמרו קודם משהו אחד ואז משהו אחר, והאם זה בסדר לתת לחלק מהעובדים ארוחה ולחק אחר לא?

היי לכולם ! ב5 שנים האחרונות אני עובדת בשני מקומות עבודה בשני תפקידים שונים . במקום אחד תפקיד פיזי יחסית ובמקום השני פקידותי . לפני 8 חודשים התפטרתי מהמקום הפיזי עקב מחלה ו3 חודשים עבדתי משרה חלקית עד שמצאתי עוד מקום פקידותי, כאבים בכל החלק הימני של הגוף , התפטרתי ללא פיצויים וללא כלום , כי לא ידעתי שמגיע לי . כמובן שתקופה לפני הייתי בבדיקות של הרופאים אורטופדיים וגילו לי כל מני דברים וגם נתנו לי לעשות פיזיוטרפיה כתף ובאגן . בעצם עד היום אני בטיפולים . השאלה שלי האם עוד אפשר לעשות משהו ולקבל כסף שמגיע לי . תודה מראש על התשובות .

שלום רב.
לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה מחברה בינלאומית שאין ברשותה יישות בארץ.
ההצעה הראשונה הייתב שאעבוד כעצמאי. אחרי דין ודברים עלתה אפשרות אחרת לפיה אני יועסק על ידי חברת יעוץ ישראלית שהחברה היוונית שהציעה לי את ההצעה היא אחד הלקוחות שלה והשכר ישולם על ידי היוונים.
שאלתי היא ראשית האם חוקית הדבר תקין ואפשרי?
שנית, כעצמאי כל התשלומים הסוציאליים חלים עלי וגם תשלום מס הכנסה, האם כשכיר במתווה הנ"ל הם חלים על המעסיק?

אשמח לתשובה
תודה

שלום אנכי עובד כנהג שכיר בחלוקה. במהלך נסיעתי בדרכים נשפך עלי קפה חם על הגוף. בזמן שירדתי מן הרכב (רכב מסחרי)הדלת נטרקה וקטעה לי חלק מהקמיצה ביד.בעבודה טוענים שזה לא תאונת דרכים ולא תאונת עבודה אלה סעיף אחר.אני רוצה להגיש תביעת נזקי גוף לחברת ביטוח החובה של החברה.כיצד עלי לפעול מול הגורמים הללו?לעזרתכם הודה.

עדיין מחכה לתשובתכם.תודה.

שלום,אני במקום עבודתי 3 שנים, ילדתי ב10.7,הילד שלי היה מאושפז 3 שבועות ע"פ ביטוח לאומי אני אמורה לחזור במקום ב16.10 ב8.11..כמה זמן אני יכולה לקחת חלד? האם אפשר לקחת יותר מחצי שנה? במידה ואני חוזרת אחרי חצי שנה אני אמורה להודיע למעסיק תאריך מדויק על החזרתי?

אני בהריון בשבוע 8 וסבלתי מכאבים והרופא נתן לי אישור מחלה( יום אחד רק) שהתקשרתי לדווח בעבודה מהמנהלת נמסר שבמידה ואני ולא יגיע יעבירו אותי לתפקיד אחר והיא ביצעה את המעבר הזה( מבחינתי המעבר הזה רחוק יותר מהבית והתנאים בו פחות טובים) מה עלי לעשות?

אני בהריון בשבוע 8 וסבלתי מכאבים והרופא נתן לי אישור מחלה( יום אחד רק) שהתקשרתי לדווח בעבודה מהמנהלת נמסר שבמידה ואני ולא יגיע יעבירו אותי לתפקיד אחר והיא ביצעה את המעבר הזה( מבחינתי המעבר הזה רחוק יותר מהבית והתנאים בו פחות טובים) מה עלי לעשות?

שלום.עובדי רשויות מקומיות לא מקבלים כמו שאר העובדים במשק הסכם העסקה/ הודעה בדבר תנאי העסקה? אני יודעת שחוקי המגן מחייבים. האם ברשויות בגלל ההסכם הקיבוצי וההסתדרות המעורבת אין הסכם אישי?/הודעה אישית לעובד? ת ו ד ה !!

אני מתגוררת עם אימי נכה, מוגבלת בתנועה וחולה בת 86 .עד לפני שבוע עבדתי במשרת צהריים כי בבוקר יש לה מטפלת מטעם ביטוח לאומי ואני הייתי איתה בשארית היום.כיום מצאתי עבודה בשעות הבוקר וכעת אני רואה שקשה לה להיות לבד לאחר לכת המטפלת של ביטוח לאומי.אני מתגוררת איתה כבר הרבה שנים.האם זו עילה לקבל את פיצויי הפיטורין שלי למרות שאני מבקשת להתפטר? ואם כן איך אני דורשת את הפיצויים?

שלום רב,

אודה לכם אם תוכלו להשיב לי מהר ככל האפשר, היות ועורכת הדין שאמונה מטעמכם לסייע בכל איזור חיפה, קריות וצפון איננה זמינה כבר כמה ימים ...

בעקבות המלצה חמה שקבלו עליי, פנו אליי מהחברה למת"נסים בעירי, והציעו לי לעבוד בצהרון כמדריכת אמנות. (המקצוע שלי ).
אפילו ניתנו לי שתי אופציות לבחירה... בגן או בבי"ס. הוסברו שתי משמעויות המשרה באופן כללי, מבחינת תוכן ושעות, ומה השכר לשעה...

הראיון היה טלפוני (הקלטתי ). בחרתי בגן. הובטח לי שיבוץ ליד הבית.

לאחר יומיים באתי לפגישת היכרות (רק לראות אותי )...
הכל היה "מהר מהר"...בעמידה... בכניסה למתנ"ס... ללא פרטיות... עוד מועמד ישב מאחוריי... (הסיבה לדבריה כי היא חדשה ועדיין אין לה משרד... ).
המנהלת רק רצתה לדעת אם זה כן או לא...
בכל זאת בקשתי לשבת היות והיו לי עוד שאלות... יידעתי אותה לגבי העדרויות מסויימות בגין התחייבויות קודמות... ובקשתי לדעת היכן שובצתי...
נאמר לי שבבי"ס מסויים, שזה יותר זמן. וזהו.
היא הרגיעה אותי שהצוות מופלא ומיוחד ושיהיה לי כיף איתן...

כל הסיפור הזה התרחש בשבוע האחרון לפני ה 01 בספטמבר...
קיבלתי את הצעתה וזומנתי ליומיים שאחרי למפגש... לא נאמר לי איזה...
הגעתי למפגש... ותוך כדי אותן שעות ולאחר סיומו, התחלתי לעבד את מה שראיתי ושמעתי... למעשה זומנתי לכנס סייעות בצהרונים של עירי...
חשבתי בליבי שלא יכול להיות שאני הולכת להיות סייעת... שבטח זומנתי משום שאני הולכת להיות חלק מצוות של סיינות, אבל כמדריכת האמנות... וגם דובר בראיון על איזה תחום יושם דגש...

הגיע ה - 01 בספטמבר... באנו מוקדם יותר לשיחת ריענון... ואז הפנמתי יותר ששלחו אותי להיות סייעת... הדיבורים על האמנות היו "באוויר", הכל ללא תכנית מוגדרת...

אני חייבת לציין שעדיין לא ידעתי איזה סבל מחכה לי... בחיים לא הייתי בצהרון (כזה ), גם לא ילדיי. ראיתי שניים בשנה האחרונה במסגרת מקצועי... נעימים ושקטים.

בתום השיחה הבהרתי/הזכרתי לאחראית שבאתי על תקן אחר ושאינני יכולה מבחינה בריאותית לקחת חלק בניקיונות, סחיבות, הזזות, תיזוזים, מדרגות וכו'...
הסברתי ממה שאני סובלת :
(אוסטיאוארטריטיס, מושתלת ברך ומועמדת להשתלות מפרקים נוספים, ופיברומיאלגיה לצורך העניין )... ושזה מיותר בכלל לציין, כי לא באתי על תקן סייעת...לו ידעתי זאת לא הייתי לוקחת את המשרה... וגם לא דובר על כך בראיון...
יצויין שהצהרון מתקיים במקלט קטן מלהכיל את כמות הילדים... אין פתרונות אקוסטיים והרעש מחריש אזניים עד כדי מוציא מן הדעת... לא רק לי. השירותים סתומים ומסריח מרעלים.. אפילו לא נוטלים ידיים. משתמשים באלכוהול ג'ל מהבית...

הנושא לא הופנם, וביומיים הבאים התבקשתי לעשות מטלות שאינן מתאימות לי... לגבי אחת הזכרתי שאינני יכולה, לגבי השנייה - יצאתי לבצעה למרות שידעתי שזה לא לעניין... זה היה לשמור בשער כמעט 3 שעות כמו שומר רגיל...בשמש ... נאלצתי לשבת תחת סככה נמוכה(כאבי תופת ), רחוק מהשער וחטפתי על הראש.. אפשר לחשוב שאני באמת יכולה לדעת גם מי נכנס עבור איזה ילד ... גם לא הוסבר לי מה לעשות... והתבקשתי לעשות זאת על אף שביום הראשון כבר אמרתי לה שאינני יכולה להתרוצץ ... וכמובן שזה אינו התפקיד שלי...
ביום השלישי שוב התבקשתי לעלות קומה להביא ילד... סירבתי בעדינות והסברתי שוב את המצב. (יש לי 60% נכות... זה לא מעניינם כל עוד התפקיד שיועד לי לא אמור להפריע עם קשיי )... ואגב, בית הספר אינו נגיש...

בתום היום שוחחתי עם האחראית. קוראים לזה מובילה, שהיא כמו מנהלת הצהרון. בקשתי שתשחרר אותי... הסברתי לה שזה לא פייר שהיא תסבול מחוסר תיפקודי, וזה לא פייר שאני אסבול ואפגע בבריאותי... שסה"כ עבדו על שתינו...
וגם ליצירה אין פיתרון, כי להעביר 70 ילד המחולקים לקבוצות מהמקלט (רעש, חוסר אוויר וחלונות ) לקומה למעלה ולהוריד את אלה מלמעלה למטה זה לא מעשי... מה גם שבכיתות למעלה אסור ללכלך...

באותו מעמד הודצה המובילה שהמנהלת הודתה שהיה מצידה אי שקיפות כלפיי לגבי התפקיד...

בקיצור, בערבו של היום השלישי לעבודתי בו שוחחנו יותר לעומק בצהריים, הודיעה לי ה"מובילה" ששוחחה עם המנהלת (זאת שקלטה אותי ), שאבוא עוד יום אחד ושאקבל את המגיע לי... אבל שאני צריכה להביא מכתב ובו אני מנמקת שאני עוזבת בגלל בעיות רפואיות...

אינני חושבת שאני רוצה, לא כל שכן צריכה לכתוב מכתב שאינו הסיבה האמיתי בגינה בקשתי לעזוב.. בכדי שלמנהלת הגדולה יהיה כסת"ח על זה ששיקרה והטעתה אותי...

מה אם הן עליי לעשות?

תודה רבה,

לימור

בפגישה המהירה של "רק לראות", לא רצתה אפילו לראות את תיק עבודותיי... אמרה שמספיקה לה ההמלצה שקבלה עליי...