פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

יש לי וותק של חודשים בעבודה
משכורת ראשונה-
נכנסה לי המשכורת ישירות לבנק .
המשכורת השנייה- הייתי
אמורה לקבל ב9-09 מכיוון שה10-09 יוצא בשבת, אך לא קיבלתי את המשכורת .
לאחר משמרת של מוצ"ש -הייתי בטוחה שיום ראשון תכנס לי המשכורת אולי ישנו עיכוב קטן של הבנק, אך להפתעתי אני שומעת את האחראית משמרת הממלאת מקום , צועקת לי מרחוק שאני צריכה להביא אישור רפואי שאני כשרה לעבודה ושבגלל זה לא תהייה לי משכורת ושגם חודש הבא יהיה בעיות אם לא הסדיר זאת .
ישנן כמה סוגיות שלגביהן רציתי לדעת מה זכויותי
סוגיה ראשונה :
האם יש להם סמכות לעכב לי משכורת בשל העדר מסמך ?? ובמידה וכן, האם יש להם סמכות לעכב לי משכורת בשל מסמך שלא יידעו אותי שאני צריכה להגישו ורק ביום ראשון נודע לי כי חסר ב 11-09
סוגיה שנייה :
האם עצם העבודה שלא הכניסו לי את הכסף ישירות לבנק והנפיקו לי צ'ק , וגרמו לעיכוב של עוד 3 ימים של המשכורת , זה מהווה הלנת שכר ?
סוגיה שלישית :
האם זה אפשרי לעכב משכורת בשל היעדר של אותו אישור רפואי לאור העובדה שאני כבר בחודש השני לעבודתי וכי משכורת אחת כבר קיבלתי?