פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם מותר למעסיק לקנוס עובד על אי החתמת שעון נוכחות בכניסה לעבודה? אציין את הסיבה העיקרית לאי החתמה.

בעבודה ישנו מערך הסעות והמעסיק דואג לא לפצל הסעה עם 15 איש ו-2 ערים שונות. וכתוצאה מכך העובדים מגיעים לעבודה בשעה מאוחרת מתחילת קבלת תשלום.

לדוגמא - התשלום על תחילת משמרת מתחיל מרבע ל. העובדים מגיעים באיחור בגלל אי פיצול וסידור הגיוני של ערים ועובדים, ובמקום לעגל ולשלם לנו מרבע ל משלמים לנו משעה עגולה. ז"א הפסד של רבע שעה.

דוגמא נוספת היא בחירה של הנהג להתחיל את האיסוף מאוחר מהשעה הרצוייה.

עם קבלת המשכורת עובדים רבים נוכחו לגלות כי הורידו להם סכום על אי החתמה ולא הודעה מוקדמת מצד המשרד / מעסיק.