פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני אנסה לקצר סיפור ארוך והרבה כאב ראש: אני ועוד כמה חברים עבדנו בחברה בה לא קיבלנו משכורת במשך כמה חודשים אחרונים לפני שנעלמו עקבותיה, אי אפשר לתפוס אף אחד מהחברה, כבר עבר למעלה משנה מהמקרה וניסינו לתבוע, אבל העורך דין שלנו לא הצליח לתבוע אותם בגלל שהחברה היתה תחת חברה אחרת תקופה, כרגע החברה רשומה כמפרת חוק, אשמח למצוא עורך דין חדש שיכול להתמודד עם הבעיה (מספר תאגיד החברה: 515160398) זה מה שעורך הדין שלקחנו כתב: תביעה לפירוק חברה מוגשת בשני מקומות: בבית המשפט וכן אצל כונס הנכסים הרשמי של מדינת ישראל.

מסיבות שאינן ברורות לי לא מתקיים סינכרון בתיק זה בין שני הגופים וככל הנראה לא נתקבל עדיין אישור מכונס הנכסים על פתיחת התיק אצלו. הייתי כבר פעמיים בבית המשפט ואין אישור ואין דיון שנקבע.

שלום אדווה

כפי שציינת והבנת בעצמך, אין הרבה ברירה אלא לפנות ולשכור שירותים של עורך דין שיטפל במיצוי מלוא הזכויות שלך מול המוסד לביטוח לאומי ומול כונס הנכסים, ויפה שעה אחת קודם כי בדרך כלל יש תור ארוך של נושים במקרים כאלה.

אני עבדתי שלוש שנים ושמונה חודשים כסייעת בגן רציתי לדעת איך אני בודקת כמה פצויים מגיע לי,חשוב לציין שקיבלתי שכר לפי שעה ולא גלובלית.

עבדתי מ-2001 בתפקיד קב"ט במוסד ידוע 6 לעובדים בתפקיד זה נותנים שעות נוספות וכמובן רכב צמוד .
ב-2006 לאחר שנודע לי על התוספות שמקבלים הקבטים האחרים התחלתי לקבל שעות נוספות אך לא רטרואקטיבית .רכב לא קיבלתי עד היום מאחר ואויימתי שאם אדרוש יקחו לי את התפקיד .היום לאחר 15 שנים בתפקיד החליטו לצמצם ולקחת לי את התפקיד דבר שיגרום לפגיעה רצינית בהכנסתי .
האם יש עילה לבקש את השעות הנוספות שלא קיבלתי בעבר ואת העלות של הרכב הצמוד .ברשותי כתב מינוי לתפקיד מ-2001 חתום ע"י מנכ"ל וסמנכ"ל וברישומי החברה רשום שאני בתפקיד מ-2006 מאז שהתחילו לתת לי את השעות הנוספות שמחוייבות מהתפקיד .

אני עובד 38 שנים מתוכן שנה וחצי עבדתי 92% משרה
האם המעביד צריך לחשב את השנה וחצי האלה ולהוריד מהמשכורת לקיצבה מה גם שעבדתי 36.5 שנים מלאות דהיינו 100% משרה

בעלים קילל עובדת בהיריון צעקה והשפילה אותה בטלפון
העובדת לא רוצה לחזור לעבודה כי מרגישה מאוימת חרדה ומפוחדת
נפגעה סביבת העבודה שלה מה עושים במצב כזה נציין שהעובדת בהיריון ומנהלת חשבונות יחידה בחברה
וזאת לא פעם ראשונה שהבעלים מתעמרת בעובדים יש לה נטיה להשפיל עובדים אבל כולם שותקים ומפחדים ממנה כי היא מקור ההכנסה שלהם

היי
חודש שעבר אני ובעלי טסנו לחול בצאת יום כיפור 12.10 וחזרנו ב 18.10 מה שאומר שלא עבדתי יום אחרי סוכות
בשכר החודש ראיתי שלא שולמו לי 2 ימי חג
כאשר שאלתי את המעסיק אמר לי שבגלל שלא הייתח יום לפני ומום אחרי החג לא מגיע ליבקתי באינטרנט וראיתי שרשום באתר זכותי "אלא אם נעדר בימים אלו בהסכמת המעסיק"
( יש לציין שפדיצי ימי חופשה על הימים הרגילים שלא עבדתי בעקבות הנופש)
האם מגיע לי לקבל תשלום עבור ימי החג האלה או שהמעסיק צודק

שלום רב,
אני עובדת שעתית במשרה מלאה, עובדת תשע שעות כל יום, א' עד ה'. לאחרונה, התחלתי טיפולי פוריות שבגינם עליי להיעדר ממקום העבודה לשעתיים עד שלוש שעות אחת לחודש לצורך בדיקות דם והזרעות. המעסיק שלי טוען כי עליי לדווח במערכת שעות כי ההיעדרות שלי היא על בסיס "שעות בדיקות הריון". האם זה נכון וחוקי לבצע זאת, כיוון שאינני בהריון עדיין...
תודה רבה! רונית.

אני מורה במשרה מלאה 18 שנה. רופא תעסוקתי המליץ להפחית ל 50% משרה. למרות הבעיה הרפואית אני מעדיפה לנסות להמשיך באותו היקף, תוך כמה חודשים אדע אם אני מצליחה בזה.
האם המלצת הרופא התעסוקתי נשלחת ישירות למעסיק? אם לא, האם אני חייבת להראות למעסיק את ההמלצה?
אילו השלכות יש לזה?

עבדתי בתור מלצרית במשך כשנתיים בחברת מקס ברנר לאחר שפוטרתי הפקידו לי פיצויים על סך 900 שקל בטענה שמנוקה משכר הפיצויים מינוס שאיתו סיימתי את עבודתי שקשור למיסים דמי בריאות וכו'
לא נשלח לי טופס שעליו מפורט מה המינוס כולל ועל מה לקחו לי את הכסף שמגיע לי לאחר תקופת עבודתי.
ויותר מזה לא נראה לי הגיוני שבמשך כל תקופת עבודתי בתור מלצרית עבדתי וקיבלתי רק שכר טיפים ושקל לא ראיתי מהמעסיק שלי ובסוף אני מסיימת לעבוד עם מינוס
צריכה ממש דחוף את העזרה
מישהו יכול לעזור לי בנושא ולייעץ לי?!
תודה

היי,
האם עובד בחוזה אישי יכול להיות זכאי לשכר עידוד?

עובד שעבד חצי שנה והורעו לו התנאים. האם זכאי לפיצויי פיטורין על החצי שנה?
תודה לעונים

שלום,

רציתי לדעת אם אני יש לי זכות לבקש להעביר את הסכום שצברתי בפנסיה 23 שנה לקרן פנסיה אחרת במקום עבודה חדש ?

ובכלל, מה אני צריכה לעשות כדי לא לאבד את הזכויות שלי? - האם להסכים לקבל פיצויי פיטורין - או שהם נלקחים מקופת הפנסיה ופוגעים בזכויות בעתיד?

תודה!

אני קופאי וביום חמישי שזה ביום הכי לחוץ בשבוע , קיבלתי התקף אסטמה קשה ולא יכלתי להגיע ושלחתי לה , היא רשמה לי שגם לה יש אסטמה ויש לה משאף ושזה לא תירוץ ושמי שלא בא מבחינתה סיים את עבודתו , היא יכולה לפטר אותי ככה בהודעה אם לא באתי בגלל זה ?

האם יש חוק המגדיר מתי יכול עןבד לקבל את מספר הנייד בו השתמש במקום העבודה גם לאחר עזיבתו

שלום דידי

לא, אין חוק הנוגע להעברת מספרי טלפון בין עובד למעסיק. צריך להגיע בנושא זה להסכמות מול המעסיק.

בהצלחה

שלום, רציתי לדעת אם מותר למעביד לא לשלם משכורת בגלל שהעובד נתפס והודה בגניבה. יצויין כי העובד הוא קבלן משנה באותה חברה , ולאחר ההודאה בגניבה העובד החזיר את מה שלקח. כמו כן בתחילת עבודת הקבלן בחברה הפקיד אצל המעביד צ'ק ביטחון של 20000₪ . האם מותר למעביד לעצור את המשכורת שהקבלן צריך לקבל וגם הוציא חשבונית על הסכום של השכר. תודה מראש

שלום ציון

אם קבלן המשנה הוציא חשבונית הוא אינו עובד של החברה אלא עצמאי / פרילנסר. השאלה נוגעת למישור החוזי ואינה נוגעת לדיני עבודה. במקרה המתואר מוטב בכל מקרה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובהקדם.

בהצלחה

התפטרתי מעבודתי לטובת גידול הילד לפני חודשיים וחצי, חותמת אבטלה, קיבלתי הצעה לחזור למקום העבודה הקודם לתפקיד אחר- מתחילה בדצמבר, הפקידה בלשכה ביקשה להביא אישור ממעסיק על מנת להמשיך באבטלה עד שאחזור לעבוד אך החשש שלי הוא מהחוק שאומר שאם לא עברו 6 חודשים מסיום העבודה אצל המעסיק הקודם יכולים לנכות לי אחוז גבוה של מס מהפיצויים.
האם אני מסתכנת בכך שאגיש מכתב לפקידה בלשכת האבטלה?

שלום אינס

בשאלות הקשורות לענייני מיסוי מוטב בהחלט להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון.

בהצלחה

התחלתי לעבוד במקום חצי שנה מדוייק לפני הכניסה להריון, ילדתי בשבוע 42 להריוני
ויצאתי לחופשת לידה ב 1.7, עד ה 7.10 לפי חוק.
לקחתי עוד 3 שבועות חופשה ללא תשלום וחזרתי לעבודתי ב 1.11.

אתמול הודיעו לי על פיטורין בתאריך ה 31.12.
ברצוני לדעת- האם מגיע לי אבטלה? לכמה זמן?

ואם כן, איך היא מחושבת ? (שהרי הייתי בחל"ת 3 שבועות, ואין לי משכורת באוקטובר)

לפי מה שהבנתי הם פועלים לפי חוק וניתן לפטר אותי בטווח של חודשיים מחזרתי מחופשת הלידה?!

אשמח לתשובות.

שלום רחל

החוק מגן עליך מפני פיטורים לתקופה של 60 ימים לאחר חופשת לידה והמעסיק שלך הפר את החוק. פני בהקדם להתייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

שאלה קטנה.. אני עובד שעתי ובחודש אוקטובר היו 5 ימי חג שלא קיבלתי, מה אני יכול לעשות בנושא? בנוסף בעקבות זה שגיליתי שלא קיבלתי ימי חג החלטתי לבדוק שנה אחורה ובאמת לא קיבלתי השנה על פסח ועל יום העצמאות, ושנה שעברה לא קיבלתי על אף חג החל מראש השנה ואילך..אני רק אוסיף ואומר שאני לא יודע אם עבדתי יום לפני ויום אחרי החג בחודשים של שנה שעברה.

אשמח לתשובה

אני עובדת בחברה פרטית כלשהי.

במהלך ההריון שלי יצא שעברתי דירה למרחק של כ-110 ק״מ בין הבית לעבודה. עדיין החלטתי להישאר.

כרגע מסתיימת לי החופשת לידה ואין באפשרות החברה לתת לי משרה מתאימה בסניף אחר הקרוב למקום המגורים שלי.

מה שכן נותרו לי ימי מחלה...

במידה ואני אחזור בתום חופשת הלידה שלי ליום אחד למקום העבודה שלי ואז אוציא ימי מחלה יש באפשרותי להתפטר בתום הימי מחלה שלי ולקבל פיצויים מלאים?

מציינת כי לא יעברו 9 חודשים מיום הלידה.

תודה

שלום ספיר

בכל מקרה עומדת לך הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים ואין זה משנה לצורך העניין באיזה מרחק את עובדת ממקום העבודה ו/או כמה ימי מחלה צבורים עומדים לרשותך.

בהצלחה

שלום לכולם

אני עובד בחברה של ליווי טיולים. העבודה אינה סדירה ורציפה מבחינת ימי טיולים. לעיתים ישנם גם שבועות עם יומיים עבודה, כאשר בסידור העבודה רשומים לי ימי עבודה שבסוף מתבטלים. אני מחוייב ל-100 ימי עבודה בשל קורס אבטחה. ברצוני לשאול האם אני יכול להפטר מן החוזה מפני שימי העבודה מונעים ממני להגיע ל-100 ימי התחייבות? תודה

שלום גיא

התשובה ככל הנראה חיובית, רק שלא ניתן לתת תשובה חד משמעית מבלי לקרוא את חוזה העסקתך ולהבין עוד פרטים לגבי מסגרת העבודה שלך והיחס של המעסיק כפי שתיארת ומעבר לכך.

בהצלחה

אני בהריון תאומים ועומדת לצאת לשמירה בשבוע 25.

1- הפגישה עם הרופא ליציאה לשמירה ביום ראשון בשבוע- האם אםשר לבקש שהשמירה תתחיל מיום שישי שקודם- יתכן שבכמה ימים הללו קריטיים ל-90 יום של ביטוח אובדן כושר עבודה

2- במידה ויש לי 90 יום לשמירה - האם אפשר לקחת ימי מחלה בזמן ה-90 יום הללו או שהספירה מתחילה אחרי?

3- האם מבחינת בט״ל ניתן לקחת ימי מחלה במסגרת 30 יום המתנה?

תודה מראש

אני סייעת בגן עירייה ויצאתי לחופשת לידה מספטמבר עד אמצע אפריל (חלק ללא תשלום), חזרתי באופן פקטיבי על חשבון ימי חופש ומחלה שנצברו לי עד סוף השנה (לא חזרתי בכלל לעבודה וקיבלתי משכורת ותלושים בגין ימי המחלה והחופשה), ביולי -אוגוסט יש לנו הסדר שהמעסיק מוציא אותנו לחופשה ללא תשלום ואנחנו מחתימות בלשכה פעם בחודש ומקבלות משכורת מביטוח לאומי ואז חוזרות בספטמבר לעבוד.

בגלל שעדין הנקתי ביקשתי לחזור לעבודה במשרה חלקית וכל מה שהציעו לי היה סוג של הרעה בתנאים כי המשרות שהוצעו לא היו כוללות יום חופשי בתשלום (בתור סייעת אם במשקה מלאה יש לי יום חופשי בתשלום), לכן החלטתי שאני לא מקבלת את המשרות האלו והגענו יחד להחלטה שאני יצא לחלת לשנה נוספת (כי אי אפשר להיכנס לתקן באמצע שנה) וזה בתנאי שהמשרה שלי נשמרת ואני חוזרת לעבוד שנה הבאה במשרה שלי.

אז המשכתי להחתים בלשכה (נשארו לי עוד 56 ימים) ואחרי שלא נכנס לי כסף פניתי אליהם והם ביקשו מכתב מהעירייה, העירייה כתבה שאני יצאתי לחלת בגלל סיבות אישיות ובביטוח לאומי נאמר שבגלל שאני בחלת פעם שניה לא מגיע לי תשלום, גם לא לצורך גידול הילד כי חזרתי לעבודה ואז הזברתי לה שחזרתי על חשבון ימי המחלה והחופשה שלי ומדיבור שלה הבנתי שכנראה שזה לא חוקי או משהו כזה כי שאלה אותי מה שיקרת לרופא שאת חולה אז עניתי לה שלא שאמרתי את האמת שאני נמצאת בבית לצורך גידול הילד כי אני מניקה ובעבודה שלי זה מקובל (אפילו הם הנחו אותי לעשות זאת) והיא ביקשה שאני יכתוב להם את זה ויפרט את הסיבות האישיות שבגללם יצאתי לחלת פעם שניה והם יבחנו שוב אז הבקשה שלי.

אני חוששת שאולי זה שאמרתי לה שניצלתי ימי מחלה לא חוקי?!? ואז החתמתי בלשכה עוד חודשיים, שלא ידרשו את הכסף חזרה?

תכוונו אותי מה חרשום לה במכתב כדי לקבל את שאר הימים שהחתמתי בלשכה?

תודה וסליחה על המגילה

חודש שעבר בחברה שאני עובד שבה לא שילמו לכלל העובדים את סעיף נסיעות ואמרו שהחודש ישלמו פעמיים .. החודש נכסה המשכורת ושוב לא שולם. עכשיו אומרים שחודש הבא נקבל 3. כבר שנתיים בעבודה ולא הייתה מעולם בעיה במשכורת עד עכשיו.

האם זה תקין ?

עד כמה שידוע לי, אדם שעבד כשנה או יותר במקום עבודה מסויים ומתפטר עקב תחילת שירות צבאי / לאומי, רשאי להתפטר כמפוטר ולקבל פיצויים בהתאם לזמן עבודתו.

השאלה שלי היא כזאת:

במידה ואותו אדם מתגייס ובמקביל עדיין ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה, ולאחר זמן מה נמנע ממנו להמשיך לעבוד - בעקבות השירות הצבאי / לאומי אותו הוא מבצע - והוא נאלץ להתפטר.

האם עדיין זכאי לקבל פיצויים ולהתפטר כמפוטר?

תודה רבה !

היי, בוקר טוב.

אשתי ילדה ביום שלישי בבוקר,רציתי לדעת מבחינת החוק כמה ימים אני יכול להישאר איתה ועם הילדה בבית.

האם זה שלושה ימי מחלה ועוד שלושה ימי חופשה עליי?
כי ביקשו ממני לחזור כבר ביום ראשון.

ואמרו לי שכל יום שאני לא נמצא זה יורד מימי החופשה שלי.

אני עובדת סייעת לילדה בבית הספר המעסיק שלי אמר שלא מגיע לי לקבל משכורת על החגים והחופשות אשמח לדעת מה החוק אומר בעניין.תודה

1. אם אישתי עקב הריון אינה יכולה לעבוד הכוונה שהיא פעמים בשבוע מקבלת עירוי וטיפול בגלל אי יכולת עצמית של שתיה ואכילה ישנה אפשרות לקבל איזה שהיא עזרה מביטוח לאומי?

2. עבדתי עד עכשיו במשרת מכירות עקב ההריון של אישתי נאלצתי להעדר מהעבודה ומה שגרם שלא הגעתי ליעד על כך המנהל פיטר אותי בטענה שלא הגעתי ליעד בלי שום קשר למצב של אישתי.

יש לציין שזה פעם ראשונה שלא הגעתי ליעד מתוך 8 חודשי עבודה.

ישנה אפשרות לתבוע את המעסיק?

שלום לך

1. אשתך צריכה לנסות לקבל המלצה לשמירת הריון ואז תוכל לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולקבל תשלום עבור שמירת הריון בהתאם לחוק.

2. לכל מעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר את מי מעובדיו ורק שיערך הליך פיטורין תקין וחוקי.

בהצלחה

שלום אני אשמח לעזרה בנוגע לעזיבת עבודה.

אני עבדתי שנתיים וחודשיים בחברה ששילמה לי שכר שעתי לפי מכסת שעות עבודה חודשיות (מספר השעות נע בין 55 שעות חודשיות בתקופת השיא שאותן חילקתי לכ4 ימים בשבוע, ל15 שעות חודשיות כיום שאותן אני מחלק ליומיים בשבוע).

רציתי לדעת במידה ואני עוזב שם, האם יש לי זכויות כלשהן בזמן העזיבה?

האם מגיע לי תשלום על ימי חופש? האם בכלל הגיעו לי ימי חופש (אין לי כאלו בתלוש)?

תודה מראש

שלום דורון

כמובן שמגיע לך פידיון ימי חופשה שכן כל עובד צובר ימי חופשה לפי חוק, ואין זה משנה אם אתה עובד שעתי או עובד בשכר גלובלי. כמו כן מגיע לך לקבל תשלום עבור דמי הבראה.

בהצלחה

שלום לכולם. עבדתי במפעל שפשט רגל. הרו"ח של המפעל לא מוכן להוציא לי תלושי שכר שחסרים לי. כדי לחשב את החוב שהצטבר כלפי ולהגיש לכונס הרישוי אני חייב את התלושים האלה. הרו"ח טוען שהוא לא מדבר עם עובדים חשוב לציין שזה שתי תלושים בודדים ואף אחד לא מוצא ולכן הוא הברירה היחידה שלי. מה עלי לעשות? תודה לעונים!

שלום איתן

במקרה שבו החברה נכנסה להליכי חדלות פירעון מוטב לעובדים לפנות לעורך דין שייצג אותם בהליכים מול כונס הנכסים והמוסד לביטוח לאומי, לצורך מימוש זכויותיהם.

בהצלחה

הגשתי אישור השלכת ותק מקרן השתלמות ישנה כדי למשוך חדשה, כשהגשתי את כל הטפסים נאמר לי שהאישור השלכת ותק צריך להיות לא יותר מחודש ימים (עברו אולי 4 ימים יותר), כשפניתי לקרן הותיקה אמרו שצריך אישור שלא משכתי את הכסף כדי לשלוח אישור מעודכן עם התאריך עדכני ואז חזרתי לקרן החדשה כדי שיתנו לי את האישור הנל כדי להביא להם את האישור המעודכן וזו נראית לי כמו התנהלות בעייתית שאני מחכה כמה ימים שיכתבו לי שלא משכתי את הכסף שלי.. אז זה חוקי? באמת רשום בתקנות חודש ימים? זה חוקי לטרטר מגוף אחד לשני ולאלץ אותי להמתין שבועות שלמים עד שאני אראה את הכסף?

שלום ערן

אכן המדוב רעל הליכים בירוקרטיים מרגיזים, אבל רצוי להתעזר בסבלנות. מאמין שזה הפתרון הטוב ביותר.

בהצלחה