ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חוקי? 06/12/2016
אור
06/12/2016 08:54
אור 06/12/2016 08:54
שלום,

בעלי עובד בענף היהלומים בתחום המכירות- חו"ל.
הוא חתום על חוזה שבו צויין כי במידה ויעזוב את מקום העבודה הוא לא יוכל להמשיך באותו ענף ולא יוכל להיכנס יותר לבורסה ליהלומים.
בנוסף במידה והוא מתפטר / מפוטר הוא לא יקבל פיצויים
האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המתנה בעבטדה 04/12/2016
מנחם
04/12/2016 23:04
מנחם 04/12/2016 23:04
במלצרות- האם מותר למעסיק לתת לעובד לחכות במקום העבודה כשעה? או בכלל?

תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המתנה בעבטדה 06/12/2016
עורך דין
06/12/2016 07:29
עורך דין 06/12/2016 07:29
שלום מנחם

אם העובד נקרא למשמרת והגיע למקום העבודה על המעסיק לשלם לעובד שכר בכל מקרה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוקי לפטר במצב כזה? 04/12/2016
רויטל
04/12/2016 23:41
רויטל 04/12/2016 23:41
בעלי התחיל לעבוד לפני שבועיים בעבודה חדשה. מאוד פיזית.
ביום שישי היה מעורב בתאונה והתגלה שבר בגב... ההמלצה של האורתופד היא לא להרים מעל 5 קילו בשלושה חודשים הקרובים.

האם חוקי לפטר מהעבודה החדשה בעקבות המצב הבריאותי שנוצר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוקי לפטר במצב כזה? 06/12/2016
עורך דין
06/12/2016 07:29
עורך דין 06/12/2016 07:29
בוקר טוב רויטל

לא ניתן לפטר עובד בזמן חופשת מחלה כל עוד לעובד יש ימי מחלה צבורים. מאידך, אם אין לעובד ימי מחלה צבורים ובכל שלב אחר מותר למעסיק לפטר אותו בכפוף לקיום הליך פיטורים תקין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זה פורמט חוקי לחוזה? 04/12/2016
קרן
04/12/2016 23:43
קרן 04/12/2016 23:43
שלום. לפי כחצי שנה נחתם חוזה בין מעסיק לביני.
הוא שלח את החוזה במייל כשהחתימה שלו כבר מופיעה עליו (חתימה מצולמת). חתמתי על החוזה באופן דיגיטלי ושלחתי לו בחזרה. אין עותק מודפס (יש אחרים שנמצאים במצב שלי ולהם דווקא היה עותק מודפס אבל הוא הוגש למעסיק ולא נמצא אצלם).

עכשיו אני נמצאת לפני תביעה כי לא שולמה לי משכורת. האם החוזה המדובר תקף? ניתן להציג אותו בבית דין לעבודה / לתביעות קטנות?

אני שואלת כי שמעתי שמועה שזה פורמט חוזה שאינו חוקי ואשמח לדעת אם זה נכון או לא.

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זה פורמט חוקי לחוזה? 06/12/2016
עורך דין
06/12/2016 07:27
עורך דין 06/12/2016 07:27
בוקר טוב קרן

אין כל בעיה חוקית בחתימה על חוזה דיגיטלי ו/או באמצעות דואר אלקטרוני, כל עוד שני הצדדים חתמו עליו מרצונם הטוב והחופשי ולאחר שכל פרטי החוזה היו מוכרים להם.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני צריכה עורך דין! 04/12/2016
א.א
04/12/2016 23:45
א.א 04/12/2016 23:45
שלום לכולם.
אני צריך עורך דין לדיני עבודה ( הלנת שכר , אי הפרשה לפנסיה ועוד )
אני סטודנט וכרגע המחיר הכי נמוך שקיבלת מהעורכי דין שפיניתי אליהם הוא 1000 בממוצע .
ציינתי שאני סטודנט כי אין לי סכום כזה לתת בפעם אחת. ( במיוחד כשלא קיבלתי משכורת עדיין )
השאלה אם קיים בכלל דבר כזה שעורך דין עובד רק לפי אחוזים של תביעה או כל אפשרות אחרת שבאה בהתחשבות מבחינה כספית ?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני צריכה עורך דין! 06/12/2016
עורך דין
06/12/2016 07:26
עורך דין 06/12/2016 07:26
שלום לך

איך אפשר לענות לשאלה האם קיים עורך דין שיסכים לעבוד רק לפי אחוזים, אם איני מכיר את כל עורכי הדין הפועלים בישראל?? סביר להניח שאם תחפש מספיק טוב ואם יש לך קייס מספיק טוב, תוכל למצוא עורך דין שיסכים לקחת את התביעה ללא שכר טרחה מראש אלא רק על בסיס אחוזים למרות שגם יכול להיות שאני טועה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מינוס בימי מחלה בסיום שנה מומרים... 05/12/2016
סיום שנה עם מי...
05/12/2016 07:10
סיום שנה עם מינוס בימי מחלה, מה מותר למעביד. במצב זה? 05/12/2016 07:10
ברצוני להבין איך זה עובד?
האם מעביד מורשה להמיר מינוס בימי מחלה שעבר את המכסה המותר של 99 שעות , לשעות חופשה שנצברו לעובד? וזה אומר שהשנה החדשה תתחיל ב מינוס ימי חופשה....ומה עם החוב הזה מתגלגל למשך 3 שנים.
ובעקבות זאת לא ניתנת חופשה כלל לעובד בפועל , מה לגבי החוק של חובת לקיחת חופשה של 7 ימים...במחשב מצויין חופשה אבל במציאות לא אפשרו כלל לקיחת חופשה שכזאת וויש לעובד תעודות מחלה להוכיח שלא היה בחופשה כלל...? אשמח לתשובתכם בהקדם האפשרי לפני שגם השנה יאפסו לי מינוס של ימי מחלה בחופשה ושוב לא יאפשרו לי לצאת לחופשה כלל בקטע האנושי זה מעבר לבינתי ולראית עולם תקינה כלפי אדם שמתחנן לחופשה בגלל צורך בסיסי למנוחה ושינוי אווירה , תודה .
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מינוס בימי מחלה בסיום שנה מו... 06/12/2016
עורך דין
06/12/2016 07:24
עורך דין 06/12/2016 07:24
שלום לך

אסור להמיר מינוס בימי מחלה בימי חופשה שצבר העובד. אין קשר בין שני הדברים. עובד שאין לו ימי מחלה צבורים לא יקבל תשלום במקרה של היעדרות מפאת מחלה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות לפנסיה וימי חופשה 05/12/2016
כהן הנרי
05/12/2016 08:41
כהן הנרי 05/12/2016 08:41
הנני נהג משאית מעל 15 טון עובד שעתי 5 ימים בשבוע
עובד ממוצע 12 שעות ביום האם ההפרשות לפנסיה הם מסך כל השעות באותו חודש או רק משעות בסיסיות?ומה האחוזים שצריכים להפריש לי?
תחילת עבודה שלי 10.2009 עד היום כמה ימי חופשה מגיע לי בשנה ?וכמה ימי מחלה ?
תודה אשמח לתשובתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות לפנסיה וימי חופשה 06/12/2016
עורך דין
06/12/2016 07:23
עורך דין 06/12/2016 07:23
שלום הנרי

על מנת לבצע תחשיבים מדוייקים לגבי גובה ההפרשה לפנסיה המגיע לך יש לפנות לחשבת שכר או יועץ מס, שיבדקו לעומק את תלושי השכר שלך. בגדול - ההפרשה לפנסיה הנה לפי שכר הבסיס שלך. ימי מחלה וימי חופשה נצברים לפי הוותק שלך והתאם לחוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי התפטרות 05/12/2016
לדנ
05/12/2016 17:25
לדנ 05/12/2016 17:25
שלום,
אני עובדת בחנות במשך שנה ו-10 חודשים.
בסוף דצמבר הקרוב החנות נסגרת ומפטרים את העובדים.
כיצד יחושב תשלום הפיצויים?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי התפטרות 06/12/2016
עורך דין
06/12/2016 07:21
עורך דין 06/12/2016 07:21
שלום לך

פיצויי הפיטורים יחושבו בדיוק בהתאם להוראות החוק. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא חישוב פיצויי פיטורים ובהחלט מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מימוש ימי חופשה 05/12/2016
טל
05/12/2016 17:39
טל 05/12/2016 17:39
אני סיעת אישית רפואית לילד בגן עירייה. שישה ימים בשבוע. השבוע נודע לי כי ימי החופשה השנתיים להם אני זכאית על פי חוק יכולים להיפדות רק במהלך חופשות של משרד החינוך ואני לא יכולה עקב כך לקחת ימי חופשה במהלך השנה רק ימי מחלה באישור רפואי.האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מימוש ימי חופשה 06/12/2016
עורך דין
06/12/2016 07:20
עורך דין 06/12/2016 07:20
שלום טל

איני מכיר חוק הקובע זאת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רופא תעסוקתי 05/12/2016
קטיה
05/12/2016 20:43
קטיה 05/12/2016 20:43
שלום, 3 שנים עובדת בחברה, לפני חצי שנה אובחנתי כחולת קרוהן, ניצלתי כל ימי חופשה ומחלה שצברתי עד היום. לפני כחודש רופא תעסוקתי קבע אובדן כושר עבודה חלקי עם הגבלת שעות עבודה ל6 שעות (המשרה היא 8.5 שעות). האישור זמני ותקף לחודשיים. מעסיק נתן חודש ימים להחליט האם לקצר לי משרה ב30% ובהתאם לכך המשכורת ואמר שיחתים אותי על הסכם חדש בהתאם להחלטה שלי (אם אחליט להמשיך לעבוד רגיל או בהתאם להמלצת של רופא תעסוקתי וקיצור שעות). האם המעסיק יכול א)להחתים על חוזה חדש, אם כן מה קורה עם הותק ותנאים שצברתי עד עכשיו ב)האם יכול להוריד בשכר בהתאם לקיזוז משרה ג)האם יכול לפטר עקב כך ד)האם יש דברים שצריכה לשים עליהם לב כדי לא ליפול בפח.
אודה לתשובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רופא תעסוקתי 06/12/2016
עורך דין
06/12/2016 07:19
עורך דין 06/12/2016 07:19
שלום קטיה

המעסיק יכול להחתים אותך על חוזה עבודה חדש בהתאם לשינוי התפקיד שלך. הוותק והזכויות שלך עד למועד השינוי לא יפגעו כמובן. לגבי קיזוז השכר, מן הסתם בעת קיזוז בהיקף המשרה וירידה מהיקף משרה מלאה להיקף של 70% משרה תהיה גם ירידה בשכר.

בהצלחה ורק בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
נזק לרכוש 06/12/2016
איציק
06/12/2016 00:07
איציק 06/12/2016 00:07
במהלך עבודתי נתבקשתי להגיע למקום מסוים , לשם כך השתמשתי ברכב חשמלי (קלאב קאר) תוך כדי נסיעה הרוח העיפה את משקפי הראיה שלי ואלו נדרסו ע"י רכב חולף.
האם אני זכאי להחזר בגין עלות המשקפיים. (1200 ש"ח).
יש לציין שתפקידי הוא משרדי בעיקרון ובלעדי המשקפיים איני יכול לבצע את עבודתי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נזק לרכוש 06/12/2016
עורך דין
06/12/2016 07:16
עורך דין 06/12/2016 07:16
שלום איציק

אין חוק שקובע כי על המעסיק לפצות אותך בגין שבירת משקפיים ואם אין סעיף העוסק בנושא זה בחוזה העבודה שלך, הרי שאתה תצטרך לממן מכיסך את העלות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חברה חדשה מחליפה את הישנה, מהם ז... 06/12/2016
יעקב
06/12/2016 01:59
יעקב 06/12/2016 01:59
ברצוני לקבל ייעוץ, חברת אבטחה גדולה עוזבת את פעילותה בישראל היא נמכרה לחברה מקומית פה בישראל, אני יחד עם עובדים נוספים , מודאגים כיון שאיש אינו משתף אותנו (כלומר נציג רשמי מהחברה\הנהלה) בשינוי המתרחש ובהשלכות שלו לטוב ולרע, ואנו חוששים שזכויות שלנו יפגעו.

1. האם החלפת חברה מאפשרת לקבל מכתב פיטורים- ופיצוי למי שייחפץ בכך?
2. כיצד נבטיח שפנסיה וקרן השתלמות וכו שלנו לא יפגעו

למרות שלא קיבלנו מידע מסודר מהנהלת החברה אנו מבינים שהעיסקה כבר נחתמה, והחברה החדשה תיכנס לפעילות כבר בינואר

כיצד ולמי לפנות , כדי להגן על זכויותנו? (הסתדרות עובדים?)

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חברה חדשה מחליפה את הישנה, מ... 06/12/2016
עורך דין
06/12/2016 07:15
עורך דין 06/12/2016 07:15
בוקר טוב יעקב

בעת החלפת מעסיקים יש לעובדים זכות להתפטר ולקבל את מלוא הזכויות כמו בפיטורים. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא החלפת מעסיקים וזכויות העובדים ומומלץ לקרוא אותה. בכל שאלה נוספת, ראוי ורצוי לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חברה חדשה מחליפה את הישנה, מ... 06/12/2016
יעקב
06/12/2016 02:03
יעקב 06/12/2016 02:03
בנוסף מה יהיה על הותק בעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה דעתכם על יחסי העבודה? 04/12/2016
מיכאל
04/12/2016 09:34
מיכאל 04/12/2016 09:34
רציתי לדעת האם יש חוק שמגן על ספק קבוע שמקבל תשלום כפרילנסר מול חשבוניות כבר 7 שנים ומזוהה מול לקוחות, עובדים וקולגות כשותף ומנהל בכיר בחברה.

אין חוזה חתום ואין עבודה מוסדרת לפי שעות, רק לפי עמלות ממכירות.

אני רוצה להפסיק את העבודה עימו, במה אני מחוייב?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה דעתכם על יחסי העבודה? 05/12/2016
עורך דין
05/12/2016 17:21
עורך דין 05/12/2016 17:21
שלום מיכאל

יכול שבמצב הדברים ניתן יהיה להוכיח כי התקיימו הלכה למעשה יחסי עובד מעביד בין הספק, שהנו פרילנסר לכאורה, לבין המעסיק בפועל. מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין במקרה זה, על מנת לבחון האם מתקיימים המבחנים שנקבעו בפסיקת בית הדין לעבודה לצורך הוכחת יחסי עבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חייבת את העזרה שלכם! 04/12/2016
סיניה
04/12/2016 21:37
סיניה 04/12/2016 21:37
שלום, אשמח לעזרת עו"ד בעניין דמי הבראה - אני עובדת בחנות בגדים כבר מעל שנה וחצי. טרם קיבלתי דמי הבראה, בכל פעם שאני מבקשת התייחסות של אחד המנהלים בנושא הם "שוכחים".

האם יש לי עילה לתביעה? בנוסף, אשמח אם מישהו יוכל לעזור ולתת לי מכתב עו"ד שמצהיר כי אם לא יטופל אני תובעת? או משהו בסגנון.. רק להלחיץ אותם קצת כדי שיתנו לי מה שמגיע לי לפי החוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה מגיע לי במקרה כזה? 04/12/2016
בן שאול
04/12/2016 21:35
בן שאול 04/12/2016 21:35
שלום לכולם,

התחלתי לעבוד ברשת מזון בתאריך 07/07/2015, עבדתי ברשת עד תאריך גיוסי שהיה 25/07/2016, בחודש האחרון לא נתנו לי משמרות, גם לא בקשתי, אבל לא פיטרו אותי, ולא הודיעו לי על פיצויים, שהתבקשתי לשאול לפיצויים הם אמרו שאני לא זכאי, כי אין לי ותק של שנה (מה שלא נכון לפי התאריכים) לאחר עוד כמה פניות תוך כדאי שאני מסביר להם שכן יש לי ותק של שנה , טענו בפני זאת:

שני הקריטריונים שבגינם אנו מטפלים בעובד על מנת לקבל פיצויים בגין גיוס הם:

• וותק של מעל שנה במועד המשמרת אחרונה
• המשמרת אחרונה התבצעה פחות מחודש ממועד הגיוס
האם אני זכאי לפצויים מבחינה חוקית..?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש לי 2 שאלות בעניין עבודה 04/12/2016
מ.ח
04/12/2016 21:31
מ.ח 04/12/2016 21:31
שבוע טוב,

אני עובדת במעון כמטפלת 3 וחצי שנים. ילדתי לפני 8 חודשים הייתי בחופשת לידה וחזרתי לעבודה.

בשבוע שעבר הודעתי על התפטרותי מהעבודה לצורך טיפול בילדה שלי בת ה-8 חודשים נאמר לי שאני צריכה לתת עוד חודש עבודה דבר שמאוד יקשה עליי בגלל שהבת שלי חולה המון ולא הולכת למעון אז השאלה הראשונה שלי היא האם אפשרי להוציא חופשות מחלה במהלך החודש הזה שאני מחוייבת לתת?

שאלה נוספת הגשתי מכתב התפטרות מתי המנהלת אמורה לתת לי את הטפסים שאיתם אני אמורה למשוך את הפיצויים שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכתב נטישה - מה המשמעות? 04/12/2016
אורנית
04/12/2016 21:28
אורנית 04/12/2016 21:28
שלום רב ולילה טוב
שאלה בנושא עבודה. קרתה לי תאונה (לא בעבודה) ובעקבותיה הגעתי לבית חולים ובהמשך שוחררתי עם המלצה ל21 ימי מחלה. בעקבות ההשלכות יתכן ולא אוכל לשוב כלל מאחר ואצטרך שיקום ארוך. עוד באותו הערב הודיעה לי המעסיקה שלי שלא תוכל לחכות לי זמן רב כל כך ושתהיה חייבת לגייס מישהי אחרת לתפקידי וחזרה על כך שוב ושוב.כעת היא טוענת שלא הותרתי לה ברירה אלא להוציא לי מכתב נטישת עבודה. אין לי מושג מה זה ומה המשמעות של זה ומן הסתם לא נטשתי אלא חליתי.

חוו"ד של רופא מומחה אומרת שאם לא אעבור ניתוח לשיקום בעקבות הנזק הרפואי מצבי עלול להחמיר. אני לא רואה פה שום נטישה אלא כורח. מה המשמעות של מכתב נטישה,והאם בכלל מותר להמציא מכתב שכזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיבלתי מכתב פיטורין 04/12/2016
ד.ד
04/12/2016 21:25
ד.ד 04/12/2016 21:25
לפני פחות מחודש התחלתי לעבוד במקום מסויים. איחרתי מידי בוקר בכ-5 דקות. היו ימים שהיו לי בדיקות ונאלצתי להגיע מאוחר יותר וכמובן שהודעתי על כך. בשבוע האחרון הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה. באחד מהימי מחלה נקראתי לשימוע והיום קיבלתי מכתב פיטורין.

רציתי לדעת האם ההתנהלות שלהם הייתה תקינה? לזמן עובד לשימוע בעת מחלה? לפטר ללא שיחות מקדימות? זאת אומרת, אף אחד מהממונים עליי לא ציין בפני שזה לא תקין לאחר או להעדר כל כך הרבה.

אני מודעת לכך שזה לא בסדר מצידי משום שזו עבודה חדשה. אך מעוניינת לדעת האם פעלו כחוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העברה בין סניפים 04/12/2016
טל
04/12/2016 20:57
טל 04/12/2016 20:57
שלום
אני עובדת בחנות בזיכרון יעקב. ביקשו שאני אסע ליום עבודה בסניף פתח תקווה.
האם מעבר לתשלום על נסיעה האם מגיע לי גם תשלום על זמן נסיעה ( זאת נסיעה של גמעט שעה בלי פקקים) ?
ומכיוון שאני צריכה לצאת שעה לפני מהעבודה בשל בוצאת ילדים מהגן ( שעם הייתי בסניף הראשי שלי לא הייתי צריכה לצאת) ,האם מגיע לי שישלמו לי על השעה הזו?
תודה על התשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לאחר לידה - מה הזכויות שלי? 04/12/2016
אביטל
04/12/2016 20:27
אביטל 04/12/2016 20:27
שלום,
התפטרתי ממקום עבודתי שנמצא בהרצליה לאחר לידה (בתום חופשת הלידה לאחר 3.5 חודשים) לאחר שניסיתי להגיע לפשרה עם מקום העבודה בנוגע להורדת נפח המשרה גם בגלל שאני צריכה לדאוג להכניס ולהוציא את הילדה מהגן וגם בגלל שאני עוברת לגור בחדרה )גרתי בנתניה לפני כן, המעביד לא אישר הורדת נפח המשרה (8-17) ולכן התפטרתי לצורך גידול הילדה, שאלתי היא בנוגע לזכאותי לקבלת דמי אבטלה האם אני זכאית ? ואם כן האם ניתן להקדים את קבלת דמי הלידה ולא להמתין 90 יום? תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא נתנו לי תשובה אחרי ראיון עבודה 04/12/2016
אדיר
04/12/2016 20:21
אדיר 04/12/2016 20:21
היי.

הייתי בראיו עבודה בדיוק לפני שבועיים ולא יצרו אותי קשר עד עכשיו בכלל. חשוב לי לציין שביום של ראיון העבודה הסברתי כי החלפתי מספר נייד ונתתי את הנייד החדש אך עדיין לא חזרו אלי. כמובן שבקו״ח יש מייל שלי ככה שיכלו ליצור איתי קשר גם שם. רציתי לשאול האם יש טווח מסויים שהמעסיק חייב ליידע אותי? מה אני יכול לעשות אם הוא לא הודיע לי לאחר הזמן שמותר לו?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חשבת השכר צודקת? 04/12/2016
קרן
04/12/2016 20:20
קרן 04/12/2016 20:20
אני עובדת בחצי משרה גלובאלי היו לי החודש שבעה ימי מחלה לא רציפים, יומיים פה יום שם וגם שני מחלת ילד. נאמר לי המחשבת שכר שעל פי חוק היום הראשון עליי השני והשלישי חמישים אחוז והרביעי מאה אחוז בנתיים ירדה לי אלף ₪ מהמשכורת האם זה באמת חוקי? הרי אני צוברת ימי חופשה כל חודש ואמורים להוריד לי מהם לא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ייעוץ לגבי הלנת שכר 04/12/2016
יוליה
04/12/2016 20:17
יוליה 04/12/2016 20:17
התפטרתי מעבודתי וסיימתי לעבוד באמצע ספטמבר, הייתי צריכה לקבל משכורת באוקטובר על חצי חודש עבודה ועד היום לא קיבלתי אותה.

המעסיק מראש אמר לי שהוא הולך להעביר לי אותה בדצמבר וכבר אז אמרתי שזה לא מקובל עלי ולא חוקי, אבל זה לא ממש הזיז לו. אנחנו כבר אחרי תחילת דצמבר ועדיין אין משכורת. מעסיק זה עושה את התרגיל הזה בצורה דיי קונסיסטנטית למועסקים שלו כשהם עוזבים את המקום עבודה, אני שוקלת להגיש נגדו תביעה בבית דין לעבודה.

שאלתי היא - האם ניתן שני אנשים להגיש ביחד תביעה לבית דין לעבודה? או שזה דורש להעסיק עורך דין כדי להגיש את התביעה ביחד?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה חוקי העבודה קובעים? 04/12/2016
נטלי
04/12/2016 20:10
נטלי 04/12/2016 20:10
היי,

שאלה לי: אני עובדת בגן במשך כ-3 חודשים בערך. בתחילת העבודה הוחתמתי על חוזה שאני מתחייבת לשנה ואם החלטתי שלעזוב לפני אני צריכה לחכות למחליפה (שזה הגיוני ומובן כשמדובר בילדים).

הודעתי למנהלת שאני מעוניינת לסיים עבודתי בגלל סיבות כאלו ואחרות (העבודה עצמה לא מתאימה לי ולא כפי שחשבתי) והיא אמרה לי שאני חתומה על חוזה וזה לא עובד ככה ותלוי מה הסיבה לעזיבה.

רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי זה?

תודה לעונים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צריך רישיון מיוחד? 04/12/2016
יקיר
04/12/2016 20:08
יקיר 04/12/2016 20:08
פנה אליי לקוח שרוצה לעסוק בהשמת כוח אדם. כלומר, הוא מעסיק עובדים אריתראים וסודנים, מוציא להם תלושים כחוק, והם עובדים עבורו בבתי מלון, אולמות אירועים וכו'.

אני אמרתי לו שהוא חייב ברישיון לעסוק בתחום הזה ממשרד התמ"ת.

הוא טוען שהוא לא עוסק בהשמת כוח אדם אלא באחזקה ותפעול.

לי זה נראה פרשנות עקומה של החוק. מה דעתכם? האם מדובר בהשמת כוח אדם או באחזקה ותפעול?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מקווה לתשובה של עורך דין 04/12/2016
עדי
04/12/2016 20:05
עדי 04/12/2016 20:05
ערב טוב

אם אני עובדת במשמרות של 8-9 שעות, אבל ההסעה לעבודה יוצאת מעל שעה לפני שהמשמרת מתחילה (בבוקר 6 וארבעים כשהמשמרת בשמונה, בערב שלוש ועשרים כשהמשמרת בחמש וכו') -
-צריכים לשלם לי על הזמן הזה או חלק ממנו?
זה יוצא שעתיים לפחות ביום שהולכים לי על זמן נסיעה, לא כולל את הזמן שלוקח לי להגיע לתחנה כי היא במרחק 7 דקות הליכה מהבית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בחזרה מחופשת לידה 04/12/2016
אלמונית
04/12/2016 19:56
אלמונית 04/12/2016 19:56
אני עבדתי כמ"מ בשכר שעתי
כשחזרתי מחופשת הלידה שלי המנהלת החליטה שאין לה איפה להעסיק אותי והיא מפטרת אותי.
חתמתי על טופס שאני מוותרת על שימוע ומקבלת הפסקת עבודה לעוד חודשיים ובטופס הוחלט שהיא משלמת לי 60 יום + חודש התראה מראש.
אחרי שהגעתי לבית היא התקשרה והחליטה שבזמן התשלום אני אגיע לתגבר באחת המחלקות שם.
האם מותר לה לעשות את זה? והאם יש לי את הזכות לומר שאני לא מעוניינת כי כבר חתמתי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם מעסיק יכול לחייב אותי לחתום ... 04/12/2016
אנאבל
04/12/2016 16:54
אנאבל 04/12/2016 16:54
שלום. שמי אנאבל. לא מזמן סיימתי לימודי סיעוד והתחלתי לעבוד בבית החולים כאחות מוסמכת.
אציין כי אני שומרת שבת, ומאוד מעדיפה לא לעבוד בשבת. לא אחת שובצתי למשמרת בשבת אך תמיד קרה שהצלחתי להחליף את המשמרת למוצאי שבת / שישי בוקר.
רציתי לשאול האם אחראית מחלקה יכולה להחתים אותי על חוזה/טופס אשר מחייב אותי לעבוד בשבת, וזאת בנוסף לחוזה העסקה של בית חולים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה זה: ברוטו לב.ל.ב.ק. 04/12/2016
אליעזר קצנשטיין
04/12/2016 15:43
אליעזר קצנשטיין 04/12/2016 15:43
זה סעיף שמופיע בסעיף "נתונים נוספים" ומתיחס לדמי בריאות שקיבלתי באותו חודש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפליה על רקע גיל 04/12/2016
גיל
04/12/2016 14:53
גיל 04/12/2016 14:53
אני עו״ס מיזה 10 שנים . ניתן לומר שקו״ח שלי מרשימים..לאחרונה נעניתי למודעת דרושים של השב״ס שמבקשת לגייס עו״סים לבתי הכלא שלה. אני בן 61 ובקו״ח ניסיתי להסתיר את נושא הגיל.. ואכן לאחר מספר ימים קיבלתי זימון לראיון עבודה ראשוני.. לאחר מספר דקות התקשרו אלי שוב ואמרו שחסר להם פרט אחד: תאריך הלידה שלי.. כדי לא להסתכן במעצר.. מסרתי להם את תאריך הלידה.. אמרו תודה והדיחה הסתיימה.. וואו אמרתי לעצמי לא נבהלו.. שימחתי נמשכה 5 דקות.. שלאחריהן התקשרו אלי שוב מבשבס ואמרו לי שהתאריך אליו זומנתי לראיון כבר לא רלוונטי...מה תגידו על זה?.. זה לא מעסיק פרטי.. זאת המדינה !!! הנה לכם הפלייה בחסות המדינה.. שכחתי לספר לכם.. שבעברי הייתי צוער במטרת ישראל.. בשב״כ.. וקצין בדרגת רס״ן בצה״ל..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  511     512    513    514     515