שאלה בבקשה עבור מומחים / מומחיות לדיני עבודה - אנו
עובדים עבור משרד ממשלתי (מתן שירותי מחקר) דרך חברה חיצונית.
הסכם ההעסקה שלנו פג בסוף יוני ונכון לעכשיו, החשכ"ל טרם אישר הארכה של הסכם ההתקשרות (הרעיון הוא שבמידה ותינתן הארכה, בתקופה זו יצא
מכרז חדש להעסקתנו). כרגע אנחנו ממתינים למכתב
פיטורים, אשר על פי נסיון העבר, יגיע ככל הנראה בסוף החודש.
במקביל, כיום הודיעו לנו (המנהל במשרד הממשלתי ולא מישהו מהחברה המעסיקה אותנו שהיא בפועל
המעסיק שלנו) שבשל מגבלת תקציב, בחודש יוני אנו נדרשים לעבוד בהיקף של 45% מהיקף העבודה הרגיל שלנו. במילים פשוטות -
משכורת יוני תהיה משכורת חצי. אנחנו בעצם לא מבינים כמה דברים:
1. האם זה חוקי? האם אין כאן
הרעת תנאים?
2. לגבי הנושא של הודעה על פיטורים חודש מראש - במידה ובסוף החודש נקבל מכתב פיטורים שמודיע לנו כי החל מ 1.6 אנחנו מפוטרים, האם המשמעות של כך היא כי המעסיק מחוייב לשלם לנו בסוף יוני משכורת מלאה שתחושב על פי משכורת חודש מאי (או ממוצע של מספר חודשים שקדמו למכתב)? שאם לא כן, מה המשמעות בעצם של הודעת חודש מראש? במידה וכן, מה בעצם המשמעות של ההודעה שקיבלנו היום מהמנהל, לפיה אנחנו נדרשים לעבוד ביוני בהיקף של 45?
3. האם להערכתם כל אחד מאיתנו (אנחנו צוות של כ - 20) זקוק לייצוג של
עו"ד? האם אנו זקוקים לייצוג קבוצתי?
4. במידה ולהערכתם יש צורך בייצוג של עו"ד לדיני עבודה (בתשלום כמובן), אשמח להמלצה.
תודה מראש