פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ישנו עובד זר שמטפל בבן משפחה ואנחנו לא מרוצים ממנו ויש חשש אמיתי שמשתמש בכספיים של המטופל לצרכיו, למשל, בקניות בסופר). לכן אנחנו רוצים להחליפו.

מבירור מול משרד כוח האדם שלו, עולה שנצטרך לשלם לו דמי פיצויים על סך 35,000 ש"ח!!! (עובד שעבד קצת יותר משלוש וחצי שנים)

ראשית, האם האדם הסיעודי, כאדם פרטי, אמור לשלם את הסכום הזה? ואם כן, אז התשלום חל רק עליו או שביטוח לאומי אמור להשתתף בכך (הוא מקבל קצבת סיעוד)?

אני לא מבינה איך אדם פרטי אמור להתמודד עם מצב כזה?? מצד אחד זה הגיוני שאדם שעבד זמן מסויים יקבל דמי פיצויים על הפסקת עבודתו. מצד שני, המעסיק במקרה זה הוא אדם פרטי, פעמים רבות ללא מקורות הכנסה מספיקים (למשל, אדם נכה שמקבל רק קצבת נכות וסיעוד) שאמור לשלם כ 10,000 ש"ח על כל שנה של אותו עובד זר!!! ועוד לעובד זר שלא מרוצים מעבודתו, דבר שיש לו השלכות על איכות החיים של האדם הסיעודי.

ואיך אפשר לשלם כזה סכום?! האדם הסיעודי עם מקורות כספיים מוגבלים מאוד ובקושי מצליח לעבור כל חודש בחודש!

יש למישהו תובנות בנושא? רעיונות?

קחו בחשבון שלהוכיח שימוש לא חוקי בכסף על ידי העובד הזר, יהיה מאוד לא פשוט. הוא כנראה עושה את זה מספיק חכם וכל פעם בסכומים נמוכים.

אודה מאוד לתובנות שלכם בנושא