עובד שעובד במקום עבודה כשנה וחצי (עובד עם ילדים על פי הלוז שלהם), מקבל פחות מאשר
שכר מינימום - עובד המון שעות ביום. בפיצול - עובד בבוקר, בצהריים מנוחה וחוזר שוב לעבוד עד הערב.
בנוסף לכך שהמשכורת לא מספקת למרות השעות המרובות - לא מקבל חופשות שמגיעות לו (המעסיק ברגע שיש חופשת חג/או
חופשה מהבתי ספר מוריד את זה מהחופשה הפרטית של העובד שכביכול מגיע לו 2.5 ימים בחודש, שאותם לא מקבל להנאתו או לצרכיו האישיים).
בנוסף לכל "התנאים" שציינתי, לא משלם
ביגוד כמו בכל מקום עבודה נורמטיבי ואת ההבראה המגיעה לעובד, פורס לתשלומים
במשכורת של העובד, זאת אומרת שכל חודש נכנס תוספת של 200 שח לתלוש שבעצם מופיעים כשכר לכל דבר.
בכך נראה כאילו העובד מקבל 200 שח יותר על עבודתו, וזה בעצם דמי ההבראה.
בכל מקרה יש עוד המון תנאים לא הוגנים במקום העבודה שלא צויינו, אלה רק תמצית.
השאלה שלי היא כזאת:
אם העובד ירצה
להתפטר מיוזמתו, האם מגיעים לו
פיצויים מלאים כחוק?
מעוניין למצוא עבודה עם תנאים טובים יותר.
במידה וכן, האם פשוט עליו להודיע למעסיק שמעוניין להתפטר?
*חשוב לציין שאלה היו התנאים מתחילת העבודה אך הובטח לעובד שהשכר יעלה לאחר כמה חודשי עבודה, ולא הועלה עד היום... ולא נראה כי מתכוון להעלות.
תודה רבה