ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ה.ק
25/09/2017 14:31
ה.ק 25/09/2017 14:31
אני בשמירה מתחילת אוגוסט עד הלידה עכשיו התקשרה עלי אחת העובדות אמרה שעוד שבועיים סוגרים את הסניף שעבדתי בו ומי שרוצה מעבירים אותו לראשון לציון מי שלא רוצה מפוטר.

אף אחד מהמנהלים לא דיבר איתי ולא עדכן אותי לגבי זה בכלל. מה אני צריכה לעשות? והאם אני לא מוכנה לעבור סניף כי אני גם ככה לא רוצה לחזור לשם לעבוד אחרי הלידה זה ישפיע לי על הדמי שמירת הריון או לידה?

מה לעשות? אני גרה באשקלון ועבדתי באשדוד ולנסוע לראשון לציון זה רחוק לי.
הדס
25/09/2017 14:28
הדס 25/09/2017 14:28
שוקלת להתפטר לאחר לידה.

בשנה האחרונה עבדתי הרבה פחות מבשנים קודמות, ובהתאם לכך השכר.

כספי הפיצויים מחושבים לי לפי משכורות של שנה אחרונה? או בהתחשב בכך שבעבר עבדתי מספר שנים משרה מלאה?
תודה!
ס.ג
25/09/2017 11:56
ס.ג 25/09/2017 11:56
היי אשמח לעזרה
קצת רקע לפני...

עד לרגע התפטרותי עבדתי השנתיים סייעת בגן ילדים והיום עושה הסבה ללימודי גננות לגיל הרך יש לי תואר ראשון בתקשורת.

התפטרתי לטובת גידול הילדה לאחר שמקום עבודתי שינה לי את תנאי העבודה אך לא מספיק כדי שתיהיה לי סיבה מוצדקת להתפטר על מנת שאוכל שלא להמתין (שזה בסדר מבחינת להמתין את ה90 יום).

היום הגעתי לחתום בלשכה בפעם הראשונה ונאמר לי שהם מחוייבים עפ"י המדינה לשלוח אותי לעבודות או בתחום התואר שלי או בתחום העבודה האחרונה שלי שזה אומר כסייעת מה שבטוח יקרה
אז אני שואלת בשביל מה נותנים לך את האופציה להתפטר לטובת גידול הילד אם לא מאפשרים לך זאת?!

עשיתי את כל זה לא כי באמת רציתי לעזוב אלא כי כלכלית בגלל השינוי שעשו לי לא השתלם לי לצאת לעבוד במיוחד כאשר אני לומדת לפחות פעמיים בשבוע.

אשמח להכוונה למה לעשות.

תודה
חלי
25/09/2017 11:51
חלי 25/09/2017 11:51
היי, שאלה בדיני עבודה...

במסגרת פרויקט ניודים בחברה בה אני עובדת נשלחתי מטעמם לראיון עבודה בפרויקט אחר.

מה הדין? האם החברה מחויבת לשלם לי יום עבודה מלא? מה לגבי נסיעות?

לטענתם אקבל רק שעה אחת של ראיון.
לריסה
25/09/2017 10:37
לריסה 25/09/2017 10:37
שלום רב,
האם הורה של ילד מוגבל מעל גיל 18 זכאי לימי מחלה? עובד במקום עבודה פחות מחצי שנה

תודה
מיקה
25/09/2017 10:12
מיקה 25/09/2017 10:12
אני אמורה ללדת לקראת סוף חודש אוקטובר. מסוף חודש אוגוסט אני בימי מחלה בגלל חשש ללידה מוקדמת. נגמרו לי ימי המחלה ואני מניחה שמגיעה לי שמירת הריון ומתלבטת האם להוציא שמירה עד הלידה או שכבר לצאת לחופשת לידה?

במידה ואני מקבלת שמירה ביטוח לאומי משלם 75% מהשכר למיטב הבנתי. אם כך כיצד יהיו מחושבים דמי חופשת הלידה?
נטלי
25/09/2017 10:11
נטלי 25/09/2017 10:11
אני עובדת בחברת מטב כשלוש וחצי שנים עם ילד בעל צרכים מיוחדים. לפני כחודש נפלתי אצלו ובעבודה השניה שלי באותו שבוע לאחר מכן נשלחתי לרופא תעסוקתי שאסר עלי לעבוד עם הילד והביא לי מגבלות לעבודה השניה. במטב קיבלו את המכתב דרך הרופא וסגרו את החוזה בטענה שנגמר למשפחה החוזה וזה בכלל לא קשור אלי( בכל הדפים שאני ממלאת כדוחות החוזה נגמר בפברואר). מאז אני כבר חודש בלי עבודה הם פשוט טוענים שאין להם שום דבר לתת לי חוץ מעבודה סיעודית . אתמול שוב הייתי אצלהם הם דורשים להוציא שמירת הריון(כאילו שזה כזה פשוט) או להתפטר מרצוני. האם זה חוקי? מה עושים?
נעה
25/09/2017 10:06
נעה 25/09/2017 10:06
שאלה: בחודש יולי עברתי ניתוח בעין והיתי במחלה חודש, גם טרם הניתוח החסרתי המון מהעבודה בגלל בדיקות וכו' לקראת הניתוח, הגעתי למצב בעבודה (אני על תקן מחליפה לחופשת לידה) שנגמרו לי ימי מחלה וחופש. על החודש שלא עבדתי כמובן שלא משלמים לי והימים שהחסרתי אני חייבת למעסיק.

פניתי לסוכן ביטוח האם אפשר לתבוע את הפוליסת ביטוח חיים הוא הפנה אותי לביטוח לאומי וביטוח לאומי הפנה אותי לסוכן ביטוח.

זה כל כך מייאש ומעצבן שאני לא יודעת מה לעשות והאם אני יכולה לתבוע כסף ממישהו מהם הרי על מה משלמים כל חודש?!
איציק
25/09/2017 09:57
איציק 25/09/2017 09:57
התחלתי לעבוד בחברת סטרטפ קטנה בתחילת אוגוסט במעמד של קבלן. שכר לפי שעות- 80 שקל בשעה.

בתחילת ספטמבר העבירו אותי למעמד של שכיר עם אותה משכורת של 80 ש"ח לשעה.

באמצע ספטמבר, לפני שבוע, הודיעו לנו שהחברה עומדת לקראת פשיטת רגל ופרוק.

עד היום לא שילמו לי משכורת (גם לעובדים אחרים לא שולמה משכרת מאוגוסט).
שאלתי:

בהנחה שיהיה פרוק תוך חודש חודשיים האם הביטוח הלאומי ישלם לי במקרה שהחברה לא תשלם?

האם זה תלוי בהפרשה חודשית מהשכר לביטוח הלאומי?
תודה
י.ב
25/09/2017 09:53
י.ב 25/09/2017 09:53
נער שעובד כמלצר: המעסיק דורש כי כל הטיפים ייאספו בקופה משותפת, ובתום יום עבודה לוקח המעסיק את כל הטיפים ורושם את הסכום היומי. בסוף החודש, הוא מחלק להם את הטיפים ומשלים להם את התשלום עד לגובה שכר המינימום.

האם זה חוקי?

האם יכול מלצר לדרוש שהטיפים שמקבל מדי יום יהיו שלו, ובלי קשר שיקבל בסוף החודש את השכר המינימום במלואו מהמעסיק?

תודה רבה.
דקל
25/09/2017 09:51
דקל 25/09/2017 09:51
היי לכולם.
עבדתי כמרצה במכללה במשך כחמש שנים.
העבודה הייתה כשכיר, אך נחתם חוזה חדש כל שנה, לפני השנה האקדמית.

אני עזבתי מיוזמתי.

האם מגיעים לי איזשהם פיצויים?

מה עליי לבדוק מבחינת הזכויות שלי (פנסיה, חופשות וכדומה), ובכלל אשמח לקבל מידע על דברים שאולי לא חשבתי עליהם.
תודה
דורי
25/09/2017 09:46
דורי 25/09/2017 09:46
שלום, עבדתי בחברת אבטחה בערך שנה ו10 חודשים ולא קיבלתי תלושים באופן סדיר כי היה צריך ללכת לקחת מהמשרד שלהם שהוא לא כל כך קרוב. כשעזבתי גיליתי שלא הופרשה לי פנסיה בכלל כל התקופה ממבט בכמה תלושים בודדים שכן היו לי. אני מנסה ליצור קשר עם פקידת השכר שלהם כבר מעל לחודש. הייתי שם פעם אחת והיא אמרה שהיא עסוקה ושאני אשלח לה מייל. שלחתי מייל ולא קיבלתי מענה. התקשרתי מעל ל5 פעמים ובכל פעם המזכירה השאירה הודעה כי פקידת השכר עסוקה וגם במקרים האלו לא קיבלתי מענה עד היום. בכל מקרה נמאס לי לחכות לתשובות מהם ואני חושב לתבוע. אשמח לעזרה והכוונה ממישהו שמתעסק או מבין בזה. תודה
נטלי
24/09/2017 17:48
נטלי 24/09/2017 17:48
שלום רב,
אשמח לדעת מהו החוק בנוגע להארכת חוזה העסקה זמני .
יש לי עובדת שהוחתמה על חוזה העסקה של חודשיים מתאריך 31.7.17 עד לתאריך 22.10.17 .
כרגע ישנו צורך להמשיך את העסקתה עד לתאריך 31/10/17.
האם עלי להחתים אותה על חוזה העסקה נוסף או שמספיק שאדפיס לה מכתב שמציין את הפרטים הבאים:

פירוט השינוי: הארכת חוזה העסקה

בהמשך לחוזה העסקה זמני שנחתם עימך,סוכם כי עבודתך כ.. תהיה בין התאריכים 31/7/17-22/10/17.
בהתאם לצרכי המחלקה הוחלט להאריך את העסקתך בארגון עד לתאריך 31/10/2017.
לפיכך, יחסי עובד מעביד יבואו לידי לסיום בתאריך 31/10/2017 גמר חשבון יערך בהתאם.
האם זה בסדר ע"פ חוק לציין את הנתונים הללו ?

אודה לתשובתכם המקצועית
תודה רבה :)
עורך דין
25/09/2017 09:19
עורך דין 25/09/2017 09:19
שלום נטלי

תמיד עדיף להחתים על חוזה חדש ולא להאריך את הקיים, למרות שאין כל בעיה חוקית גם באפשרות השנייה ובלבד שמכתב ההארכה ינוסח כראוי.

בהצלחה
מיכאל
24/09/2017 19:06
מיכאל 24/09/2017 19:06
שלום רב.

אני עובד במקום העבודה הנוכחי שנה ו3 חודשים.
ממה שאני יודע אני צריך לתת לבוס שלי חודש התראה מראש לפני שאני עוזב את מקום העבודה.
היום הגשתי לבוס שלי מכתב התפטרות.
והוא שאל אותי כמה ימי חופש נשארו לי,אמרתי לו ש2 וחצי ימי חופש.
הוא ביקש ממני לנצל את אותם ימי חופש במסגרת חודש התראה מראש שנתתי לו.
זה חוקי מה שהוא מבקש ממני?

במקום העבודה מחלקים בונוס כל שנה,ולפני כשבוע הבוס חילק בונוס לעובדים,השאלה אם הבוס יכול למנוע ממני בונוס בגלל שאני בתהליכי התפטרות?

האם הבוס מחוייב לתת לי דמיי פיטורין שהוא מפריש חודש בחודשו?

בתודה מראש
מיכאל
עורך דין
25/09/2017 09:16
עורך דין 25/09/2017 09:16
שלום מיכאל

המעסיק אכן יכול להוציא אותך לחופשה יזומה אם יש לך ימי חופשה צבורים, גם בזמן ההודעה המוקדמת.

לגבי הבונוס, סביר שתקבל אותו כי בד"כ הבונוס הנו על תקופת עבודה קודמת. בכל מקרה, ראוי לעיין בחוזה העבודה שלך ולקבל ממך עוד מידע על מנת לתת תשובה ודאית.

ולגבי שחרור הכספים שהצטברו ברכיב הפיצויים בקרן הפנסיה - זכותך המלאה לשחררם.

בהצלחה
סבינה
25/09/2017 08:34
סבינה 25/09/2017 08:34
יש לי קופת גמל כבר כמה שנים . מה קורה ברגע שאני מפסיקה לעבוד? האם קופת הגמל נשמרת לי ? וברגע שאתחיל עבודה חדשה אוכל להמשיך להפריש אליה?
עורך דין
25/09/2017 09:12
עורך דין 25/09/2017 09:12
שלום סבינה

התשובה חיובית. בכל מקרה, פני אל החברה שמנהלת את קופת הגמל ובדקי את כל האפשרויות העומדות לפניך, על מנת שתוכלי לקבל החלטהנ מושכלת בנושא.

בהצלחה
אלכס
16/09/2017 16:26
אלכס 16/09/2017 16:26
שלום שמי אלכס ואני עובד שבוע בחברת כוח אדם שמארגנת עובדים לקייטרינג לאירועים וחתונות.
יש הסעה לכל העובדים מתחנה מרכזית בראשון לציון עד העבודה ובחזרה.
הם טוענים שבגלל שיש הסעה אז לא מגיע לנו החזרי נסיעות אבל אנחנו צריכים להגיע איכשהו לתחנה המרכזית וממנה הביתה ואני לוקח אוטובוסים אם אני אלך ברגל יקח לי בערך 25 דקות ללכת.
בנוסף אנחנו עובדים גם עד 3 4 בבוקר כשאין תחבורה ציבורית.
אני הייתי בטוח שמקבלים הוצאות נסיעה ואפילו שאלתי ואמרו לי "כן" בלי הסברים נוספים. היום כששאלתי למה אין הסעה עד הבית בשעות שאין תחבורה ציבורית אמרו לי שיש הסעה וזה חוקי.
בנוסף הבנתי שאין לי בכלל הוצאות נסיעה רגילים על אוטובוסים ואמרו לי שהסבירו לי את זה, כמו שאמרתי שאלתי אם יש הוצאות וענו לי "כן".
בקיצור השאלה שלי זה אם מגיע לי הוצאות נסיעה ואם אני צודק בכך שאמורים לספק לנו הסעה עד הבית קראתי בחוקים לעובדי אולמות אירועים והיה כתוב שם שאם עובדים עד אחרי שעות פעילות התחבורה הציבורית צריכים לארגן לנו הסעה עד הבית.
עורך דין
17/09/2017 08:37
עורך דין 17/09/2017 08:37
שלום אלכס

יל פניו עולה הרושם כי במקרה המתואר על ידך המעסיק חייב לשלם לעובדים דמי נסיעות. האם אף אחד מהעובדים אינו מקבל דמי נסיעות?
אלכס
19/09/2017 05:07
אלכס 19/09/2017 05:07
בקשר לשאלה שלך, מקבלים החזרי נסיעות רק אנשים שבאים עצמאית לגמרי בתחבורה ציבורית או ברכב הפרטי שלהם.
אני ירחיב קצת על החברה.
זאת חברת כוח אדם שמספקת עובדים לכל מני אירועים וחתונות זה בדרך כלל מספר חברות שכנראה יש איתם חוזה כי תמיד יש את אותן החברות.
כמו שאמרתי יש "הסעה" מתחנה מרכזית בראשון לציון עד אותם אירועים ובחזרה לתחנה מרכזית בסוף העבודה.
דיברתי אם אחת המנהלות והיא אמרה לי שלא מגיע לנו הוצאות נסיעה בגלל שיש הסעה ואם יש הסעה אז לא חייבים לתת לנו החזרי נסיעה וזה כתוב בחוק ובכל מקום שמדובר על החזרי נסיעות.
אבל הבעיה היא שזאת לא הסעה שעוברת באזורי מגורים של אנשים או מתחת ל500 מטר (זה המינימום להחזרי נסיעות).
אני וכל שאר העובדים צריכים להגיע איכשהו להסעה ולי אישית זה הליכה של 25 דקות ואני לוקח אוטובוסים ואני הסברתי לה את זה ואמרתי לה שאנחנו עדיין צריכים להגיע לשם ובטח מתכוונים להסעה שעוברת לא רחוק מהבתים שלנו עד 500 מטר כמו מה שכתוב בחוק על הוצאות נסיעה.

בקשר להסעה בלילה, קראתי בחוקים של עובדי אולמות וגני אירועים שכתוב שבלילה אמורים לארגן לנו הסעה עד הבית בגלל שאין תחבורה ציבורית והיא אמרה לי שאנחנו לא נחשבים עובדי אולמות וגני אירועים אנחנו כוח אדם או משהו כזה ובכל מקרה היא אמרה שיש הסעה.
ואז שאלתי אותה בקשר לזה שאין תחבורה וזה 25 דקות הליכה היא שוב חזרה על זה שיש הסעה.

אם אתה צריך עוד פרטים או לא הסברתי משהו טוב תגיד.
עורך דין
19/09/2017 09:57
עורך דין 19/09/2017 09:57
שלום אלכס

בהתאם לצו ההרחבה, כל מעסיק מחויב בהחזר הוצאות נסיעה לעובד רק כאשר העובד נזקק בפועל לאמצעי תחבורה על מנת להגיע למקום העבודה. מכאן ניתן בהחלט לטעון כי אם אתה נזקק לנסיעה על מנת להגיע לנקודת האיסוף של ההסעה, המעסיק צריך לשלם לך החזר נסיעות בהתאם. לחילופין, ניתן לקבוע נקודת איסוף לרכב ההסעה בנקודה הסמוכה למקום מגוריך.

בשעות הלילה לא חלה חובה על המעסיק לשלם מעבר לקבוע בצו ההרחבה, אלא אם נקבעה הוראה כאמור בחקיקה, הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסדר אחר או חוזה אישי החל על הצדדים.

בהצלחה ושנה טובה
אלכס
25/09/2017 03:19
אלכס 25/09/2017 03:19
באותו צו הרחבה גם כתוב שאם המעסיק מספק הסעה אז הוא לא מחוייב לשלם הוצאות נסיעה.
וזה מה שאומרים לי בעבודה שיש הסעה אז לא חייבים לי החזר נסיעות.
אבל כמו שאמרתי ההסעה רחוקה מהבית שלי.

מה מוגדר בחוק כ"הסעה"?
עורך דין
25/09/2017 09:11
עורך דין 25/09/2017 09:11
אלכס

אין התייחסות ספציפית בחוק לכל מקרה ומקרה כמו שאתה יכול ודאי להבין. מה שכן, מפסיקות של בתי הדין לעבודה במקרים דומים ניתן להניח כי גם במקרה שלך, אם וכאשר יגיע לדיון בפני בית הדין לעבודה, אם וכאשר תוכיח כי אתה נאלץ לנסוע בתחבורה ציבורית ולו באופן חלקי, בית הדין ככל הנראה יפסוק שהמעסיק צריך לשלם לך דמי נסיעות.

בהצלחה
אלכס
20/09/2017 14:56
אלכס 20/09/2017 14:56
תודה רבה על העזרה.
תוכל בבקשה לספק לי קישור לאותם חוקים?
שמריהו
24/09/2017 15:00
שמריהו 24/09/2017 15:00
שלום לכולם. אני עובד ברשת רמי לוי בתור קופאי לאחרונה לקחתי חופשה ולא עניתי לטלפונים והודעות של המנהל. כשחזרתי לעבודה עשינו שיחה שסיכמנו שאני חוזר כרגיל לעבודה. במהלך השבוע וחצי אחרי השיחה איחרתי לא באשמתי והודעתי לעבודה(אם זה לקופה הראשית אם זה לאחראי משמרת) ובסידור העבודה שלי לשבוע הבא ראיתי שהמנהל הוריד לי משמרות של 2 ימים. לא הבנתי מה זה אמור להיות. כשהגעתי לעבודה נכנסתי לשיחה עם המנהל ושאלתי אותו מה זה צריך להיות, הוא ענה לי שמכיוון שאיחרתי כמה ימים למרות שסיכמנו שאני חוזר לעבודה כרגיל, אמרתי לו שאיחרתי לא באשמתי והודעתי למי שהיה אחראי. ענה לי קופאי שמאחר אני לא צריך אותו בימי ראשון ושני . שאלתי אותו מה זה עונש? המנהל ענה לי לא זה לא עונש אבל אני לא צריך קופאים שמאחרים. אמרתי לו שאני חושב שזה הרעת תנאים ושאני יבדוק את זה הוא אמר לי לא זה לא הרעת תנאים.. כעבור עוד שבועיים איחרתי משמרת בוקר אחרי משמרת ערב. אז שבוע הבא אחרי ראש השנה אני קיבלתי את הסידור עבודה הנוכחי וראיתי שהורידו לי שוביומיים של משמרות לשבוע הזה 24/9-30/9 אני הלכתי כרגיל לעבודה עכשיו. רציתי לשאול פה האם זהו מצב של הרעת תנאים ואני יכול להתפטר על זה ולקבל פיצויים?
תודה רבה לכולם
ניצן
24/09/2017 11:59
ניצן 24/09/2017 11:59
אני בדיוק באמצע של חופשת לידה. נשארו לי עוד 50 ימים.
אני רוצה להתפטר מהעבודה שהייתי בה שנתיים וחצי.
האם אוכל להתפטר עכשיו כדי שה-90 ימי המתנה יחלו להספר עכשיו או שבכל אופן 90 הימים יחלו להספר בתום חופשת הלידה? יש עוד זכויות שאני צריכה להכיר בנקודה שאני נמצאת בה?

תודה מראש על המענה והעזרה שלכם.
נטלי
24/09/2017 11:58
נטלי 24/09/2017 11:58
היי
מה החוק לגבי שעת הנקה?
אמרו בעבודה שמגיע לנו 26 שבועות מיום הלידה כלומר עד חצי שנה ואני יודעת שיש מקומות עבודה שנותנים גם שנה
השאלה זה מה החוק?
לביא
24/09/2017 11:34
לביא 24/09/2017 11:34
שלום

אני עובד שכיר במסגרת משרה מלאה בחברת הייטק. אנחנו עובדים לפי משמרות. אני הוצבתי למשמרת החל מערב ראש השנה ועד למוצאי החג. לא בחרתי לעבוד בחג אבל בסידור עבודה מנהל העבודה בדרך כלל נותן משמרות של חגים לעובדים בעלי ותק נמוך. כמו בצבא שטוחנים את הצעירים. רציתי לדעת איך מחשבים כמה כסף משלמים לעובד משמרות על עבודה בחג ומתי מתחילים לספור תשלום על שעות נוספות במשמרת ארוכה כל כך.

תודה מראש על המענה ושנה טובה לכולם!
לי
24/09/2017 10:40
לי 24/09/2017 10:40
בוקר טוב,

רציתי לבדוק את ענייני השכר על עבודה ביום כיפור. בגדול אני יודעת שמבחינת חוק המעסיק מחוייב לשלם לי על שעות העבודה 150% ועל שעות המנוחה 100%.

עם זאת, יום כיפור נופל השנה על יום שבת ולכן נשמע לי הגיוני שגם שעות המנוחה יהיו בתעריף של 150%. האם מבחינת חוק זה מה שהמעסיק חייב או שההתעקשות שלו על 100% בשעות המנוחה נכונה?

תודה מראש
תמר
24/09/2017 10:38
תמר 24/09/2017 10:38
התפטרתי לאחר הלידה לצורך טיפול בילדה. וותק כולל חופשת הלידה הוא שנה וחודשיים. עם ביצוע גמר החשבון ולאחר שהפקידו לי לחשבון את יתרת ימי החופשה וההבראה, אמרו לי שהפיצויים מתקבלים בצ'ק ובהגעה למשרדי החברה. טרם הגעתי, התברר לי שבחצי השנה הראשונה להעסקתי וב4 חודשי חופשת הלידה, לא הפרישו לי פנסיה וקופות גמל כלל. לאחר שביקשתי שיעשו זאת רטרו, נאמר לי שאת הפרשות מעסיק הם יפרישו מצ'ק הפיצויים שמגיע לי ומאחר וישנו גם הפרשות עובד יוצא שאני עוד חייבת לשלם על כך כ1,700 ש"ח. כך בעצם לא נותר לי פיצויים מהמעסיק אלא למשוך מחב' הביטוח. ובנוסף אני בחוב אצלם.

האם המצב הזה הוא חוקי? האם ישנה אפשרות שהמעסיק ישלם לא מצ'ק הפיצויים שלי אם כי מכספו שלו? אשמח למענה בעניין.
דונה
24/09/2017 10:33
דונה 24/09/2017 10:33
שלום,
התקבלתי לעבוד בחברה גדולה אך המעסיק מתנה את תחילת העבודה במתן חשבון בנק. אין לי חשבון בנק, אני גם מתנגדת לזה מכל מיני סיבות שלא רלוונטיות. ביקשתי מהמעסיק שמבחינתי צ'ק, מזומן או כל דרך אלטרנטיבית שלא מערבת את הבנק תיהיה בסדר והוא מסרב.
האם חוקי?
בר
24/09/2017 10:33
בר 24/09/2017 10:33
שלום ושנה טובה,

לפני חודשיים הרמתי אבנים במסגרת יום עבודה בבניה, הייתי חתום על טופס 101.

לאחר אותו יום התחילו לי כאבי גב שהלכו והחמירו, עד לרמה שלאחר 3 ימים מאותו יום ועד עכשיו, אני לא יכול ללכת ללא קביים וסובל מכאבים חמורים (חודשים אחרי). שום טיפול לא עזר עד עכשיו. אין לי פריצת דיסק לפי צילום ct. המעסיקים לא משלמים לי ימי מחלה.

מה חשוב לדעת לפני שאני מגיש תביעה בגין פגיעה במהלך עבודה? טופס 211

בביטוח לאומי שאלו אותי מדוע לא פניתי לקבל עזרה ביום שזה קרה, אבל הכאבים החמירו רק 3 ימים אחרי אותו יום, האם זה יפגע בתביעה?

תודה לעונים
ליאן
24/09/2017 10:27
ליאן 24/09/2017 10:27
שואלת עבור חבר
התקבל לעבודה לפני כ 5 חודשים וחתם על חוזה עבודה די סטנדרטי שסעיף אחד בו אמר שנאסר על העובד לעבוד בעוד מקום עבודה תוך כדי.

במהלך החודשים האחרונים כן עבד בנוסף במקום עבודה נוסף בתור עצמאי ואף מצא עבודה קבועה אחרת וניגש להתפטר מהחברה. לפי חוק שבועיים התראה מראש ואמר שמצא עבודה יותר משתלמת.

בעבודה אמרו לו אין בעיה וביקשו שיעבוד עוד שבועיים נוספים מלבד השבועיים של ההתראה המוקדמת, זאת אומרת הגיע להתפטר ב 14 לחודש וביקשו שיעבוד עד ל 15 לחודש הבא והוא הסכים.

לאחר שבועיים המנהל קרא לו לשיחה ואמר שהוא מאוכזב ממנו על כך שהוא הפר את החוזה ושהם יחשבו איך לקזז את זה מהמשכורת. הגיע ה3 לחודש ( התאריך בו היתה משולמת המשכורת) והבוס ביקש לאחד את המשכורת עם ה 15 יום הנוספים שביקשו שיעבוד. הגיע ה 15 לחודש והמשכורת לא נכנסה. דיבר בטלפון עם הבוס והוא אמר שהוא צריך לעשות לו שימוע ולהחליט עם הבוס השני כמה לקזז. השימוע יערך רק ב 20 לחודש.

השאלה היא עד איזה סכום מותר לקזז על עבירה כזו?
האם זה חוקי להחזיק משכורת של עובד? האם מותר לו לעכב משכורת בצורה כזו?

תודה רבה!
אור
24/09/2017 10:18
אור 24/09/2017 10:18
שלום
חבר התחיל לעבוד ב1 בנובמבר 2016, והוא מתכוון להגיש מכתב התפטרות ב1 באוקטובר.

בכל החודשים האלו לא הופרש אפילו שקל לקופת פנסיה, וכל חודש בחודשו המעסיק היה אומר "חודש הבא יופרש" (לא זו הסיבה להתפטרות).
במכתב התפטרות הוא מעוניין לציין שהוא דורש שיופרשו כל כספי הפנסיה רטרוקטיבית שלא הופרשו כחוק .
עבור אילו/כמה חודשים הוא זכאי לתשלום פנסיה ובאיזה שיעור?
לא היתה קרן פעילה לפני שהתחיל לעבוד.
לאן מעבירים את הכסף במקרה כזה?

הוא מתחיל לעבוד בחברה אחרת שם אמורים להפריש פנסיה מהיום הראשון - כך שעדיף שאת הכספים המעסיק יפריש לקופה שהחברה החדשה תפתח. אפשרי?

האם נכון לדרוש במכתב התפטרות גם את הכספי פנסיה?

אם התחיל לעבוד ב1 בנובמבר ומגיש התפטרות ב1 באוקטובר, כמה ימים הוא צריך לעבוד אחרי הגשת המכתב? כלומר - כמה ימים התראה מוקדמת הוא צריך לתת? בחוזה כתוב לתת התראה של חודש, אבל זה לא מה שהחוק אומר כי איננו עובד שם שנה..

תודה
מריה
24/09/2017 10:17
מריה 24/09/2017 10:17
שלום לכולם. שואלת בשביל קרובת משפחה.

היא עובדת בתור מטפלת לחולים סיעודיים וזקנים, בעיקר בעבודתה טיפלה בחולים קשים.

לאחרונה היתה אצל רופא תעסוקתי אשר נתן לה מכתב שאינו מאפשר לה לבצע מספר פעולות פיזיות (להרים מעל 4 קג, להתכופף וכו')

כאשר פנתה למעסיק שלה, וביקשה לעבוד עם אנשים אשר מאפשרים לה לעבוד(אנשים קלים יותר), המעסיק דחה אותה, לא היה מוכן לקבל את המכתב מהרופא ומאז אינו נותן לה עבודה בטענה שאין אנשים, והיא יושבת בבית כחודש כבר .

השאלה היא האם פעולת המעסיק חוקית? האם מעסיק אשר אין לו עבודה בשבילה לא צריך לפטר אותה? והאם חל פה איזה סעיף של פיטורים כדין מפוטר?

תודה מראש לעונים!
פ.פ
24/09/2017 10:07
פ.פ 24/09/2017 10:07
לאחרונה גילינו כי לא שולמו דמי ביטוח לאומי עבור עובדת במשק בית בין השנים 2010-2012. הנושא לא הובא לידיעתנו עד לאחרונה (העובדת קיבלה מכתבים ולא חשבה לעדכן אותנו). כעת רוצים לסגור את החוב, אך כשהלכנו לביטוח לאומי - רוצים הוכחות שעבדה, בדמות הפקדת שכר. מאחר שהתשלום היה במזומן, אין כאלה. מה עוד ניתן לעשות כדי לסגור את החוב ושיירדו ממנה?
ליטל
24/09/2017 10:04
ליטל 24/09/2017 10:04
שלום,

לפני כמה שנים עבדתי בארגון והחשב שכר לא התנהל כראוי. בין היתר 'פספס' העברת תשלומי פנסיה כחוק וכו.

לקראת סיטם העסקתי שמתי לב שבתלוש שכר מספר ת.ז שלי לא תקין. העליתי בפניו והוא תיקן כנראה רק באחרון, בהעברת התשלומים הנוספים לעזיבה.

לפני מספר ימים פנו אליי מביטוח לאומי שיש לי חוב. מתברר שכל התלושים שלי נרשמו על ת.ז אחרת, ומבחינתם לא העברתי תשלום כחוק.

האם יש לי עילה או שאני זו שהייתי צריכה לשים לב לטעות בתלושים?
ליטל
24/09/2017 10:02
ליטל 24/09/2017 10:02
בוקר טוב

עובד בחברת ניקיון, פוטר לאחר שימוע וכרגע נמצא בימי העבודה שבמסגרת הודעה המוקדמת שלו.

בתקופה הזו, די עושה ככל העולה על רוחו בידיעה שלא ניתן לעשות איתו שום דבר כי "הוא כבר מפוטר". המעשים שלו מתבטאים בזה שהוא למשל מחליט שהוא לא מנקה מקומות מסויימים כי שכח / אין לו כל או המקומות לא שלו בדרך כלל (יש לציין שהמקומות הנל לעולם לא היו בנוסף לעבודה הקבועה אלא במקום מקומות קבועים שניקה). ולא לענות לטלפונים של הבוס בזמן שהוא מחזיק רכב של עבודה לצרכיו האישיים.

כתוצאה מהתנהגות זו נוצר נזק. האם לספוג את ההתנהגות הזו עד לסיום עבודתו? יש משהו שאפשר לנקוט כנגדו? האם מחוייבים לשלם לו את כל כספי הפיצויים / הודעה מוקדמת בעקבות ההתנהגות הזו?

עבד שנתיים פלוס קיבל את כל מה שמחייב החוק במסגרת צו ההרחבה ויותר.