ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אשר
06/11/2017 21:33
אשר 06/11/2017 21:33
היי, הבת שלי חלתה ולא עבדה תקופה, אחר כך אושר לה ע"י רופאה תעסוקתית לעבוד רק 4 שעות, היה כך מספר חודשים, התברר לנו שהיא היית זכאית לאבטחת הכנסה, כאשר פנתה הם ניפנפו אותה בטענה שלא ביקשה בתקופת המחלה לכן לא מגיע לה כלום על החודשים הללו.
האם זה נכון? או אכן מגיע לה?
עורך דין
07/11/2017 08:42
עורך דין 07/11/2017 08:42
שלום אשר

חסרים בשאלתך פרטים רבים ולא ניתן לתת תשובה רצינית על סמך מידע חלקי. על בתך לפנות לבדיקת הנושא מול פקידי המוסד לביטוח לאומי ו/או מול עורך דין באופן פרטני.

בהצלחה
ליז
06/11/2017 21:46
ליז 06/11/2017 21:46
אני נמצאת במקום עבודה מזה כשנה בתפקיד בכירה ילדתי בחודש אפריל ובאמצע חופשת לידה המעסיק החתים אותי בטופס שברגע שאני חוזרת לעבוד הוא יחזיר אותי לכל עבודה שתיהיה זאת אומרת לרדת מבכירה לעובדת רגילה
אני אמורה לחזור לעבוד החודש הזה ושאלתי לאיזה תפקיד אני חוזרת נהנתי שלא לבכירה אלה לעובדת רגילה ...

האם בחופשת לידה הוא יכול מבחינת חוק להחתים אותי ?האם זה קביל?האם זה נקרא הרעת תנאים? ואם אני מתפטרת נאם זה נקרא התפטרות מוצדקת?
מה אפשר לעשות ??
עורך דין
07/11/2017 08:40
עורך דין 07/11/2017 08:40
שלום ליז

אסור למעסיק לשנות את היקף המשרה שלך ו/או את התפקיד שלך בשובך לעבודה לאחר חופשת לידה. החוק מחייב אותו לקלוט אותך לתפקיד בו הועסקת בטרם יציאתך לחופשת לידה ובכל מקרה אסור להרע את תנאייך. לחתימה על מסמך כפי שאת מתארת אין כל משמעות...

בהצלחה
אלה
06/11/2017 21:52
אלה 06/11/2017 21:52
אני ממש עצבנית. תגידו את דעתכן. אני עובדת במקום עבודה מסודר כבר 7 וחצי שנים. יצאתי לפני 10 חודשים לחופשת לידה, ואז חזרתי כעבור חצי שנה לעבודה. אמרו לי שמגיעה לי שעת הנקה יציאה מוקדמת עד שעה 3 למשך 4 חודשים מיום חזרתי. סבבה.. היום נגמרה לי השעת הנקה, אז אמרו לי לחזור למשרה מלאה עד 4.

אני נכנסתי לבוס וביקשתי להמשיך לצאת ב-3 כי אני צריכה להוציא את הילדה מהגן. אין לי ברירה אחרת.... אז הוא אמר שזו בעיה ולא יתאפשר. אז אמרתי שאני לא יכולה... אז הוא אומר לי קחי שבוע תצאי ב-3 ותמצאי פיתרון. החל מה 11.11 את עובדת עד 4. ואם לא, אז את לא עובדת פה יותר. אין יותר גועלי ומשפיל מזה! אני רק דואגת שיגידו שהתפטרתי אם אגיד שלא מתאים לי. ולא יתנו לי פיצויים... מה אתם חושבים? 7 וחצי שנים זה לא צחוק.. ממש ביזיון
עורך דין
07/11/2017 08:39
עורך דין 07/11/2017 08:39
שלום אלה

המעסיק אינו חייב להסכים לשינוי היקף המשרה שלך לאחר שובך מחופשת הלידה שלך. מה שכן, אם לא תצליחי להגיע איתו להסכמות בנושא, תמיד שמורה לך הזכות להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד.

בהצלחה
אורלי
06/11/2017 19:16
אורלי 06/11/2017 19:16
שלום רב
בעלי עובד 11 שעות ביום בשבוע של 5 ימים. רציתי להבין באיזו שעה בדיוק הוא מתחיל לקבל 150% משכרו, משעה 11 כלומר כול שעה אחרונה ביום זה 150% או כבר אחרי 11 שעות כלומר משעה 12 לעבודה.

תודה על המענה
אביה
06/11/2017 16:00
אביה 06/11/2017 16:00
שאלה בנושא ״חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים״. לא מזמן התבקשתי להמציא אישור כזה לצורך התנדבות מסויימת. החוק מבורך בעיניי, אך מדוע הדרישה קיימת רק עבור גברים? אני כותב זאת כהורה שמודע לכך שגם נשים מסוגלות לבצע עבירות מין. בלשון החוק יש סעיף (13) לפיו הוראות סעיף 3 יחולו על נשים ״במועד שיקבע השר לביטחון פנים״. אני תוהה אם הבחנה מגדרית כזאת היתה עומדת במבחן בג״ץ. האם לא מדובר במשהו שמנוגד לעקרון השיוויון שאמור להתקיים בכל חוק?
מירי
06/11/2017 15:51
מירי 06/11/2017 15:51
עובדת כבר מעל 3 שנים בחברה. וצריכה לחזור לעבוד ב15 לדצמבר.. נגמרת לי חופשת לידה של ה3 חודשים.. אין לי מי שייטפל בילדה ולכן רוצה להתפטר לצורך גידולה..או לבקש שיפטרו.. אם יש דבר כזה..
השאלה אייך אפשר לדלג על ה3 חודשים שלא מקבלים בהם תשלום ולחתום אבטלה מהרגע הראשון?
יש לציין שהילדה פגית נולדה במשקל נמוך ויש לה ריפלוקס אם זה עוזר במשהו..
תודה רבה !!
יולי
06/11/2017 15:50
יולי 06/11/2017 15:50
הי ,
היום אושרה לי גמלה לשמירת הריון מה-7.6-7.9 ( התאריך שילדתי )
בפועל לא עובדת מה-1.5

1.מה התהליך עכשיו להגשת דמי לידה והאם ישולמו במלואם?

2. אני מתכננת לחזור לעבודה בפברואר ,
לעבוד כחצי שנה ולאחר מכן להתפטר לצורך גידול הילד.
עד כמה זמן מהרגע שילדתי אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים מלאים?
והאם אני יכולה להגיש תביעה להפרשים ולאחר מכן להתפטר?
אסתי
06/11/2017 15:49
אסתי 06/11/2017 15:49
חודש 7 פוטרתי מהעבודה ( עבדתי שם רק חודשים וחצי ככה שאין מה לעשות) יש לי 11 תלושי משכורת ממקומות קודמים ברצף... עד הלידה נשארו 3 חודשים בערך, האם יש סיכוי שהתחשבו בהריון בביטוח לאומי ויתנו לי לחתום אבטלה בנתיים? הרי אין לי סיכוי להתקבל לשום מקום עם בטן כזאת ואני יודעת שהם רוצים 12 תלושים זה התנאי היה למישהי מקרה דומה? והאם זה יפגע לי בדמי לידה בהמשך?
ליזי
06/11/2017 15:49
ליזי 06/11/2017 15:49
היי

שאלתי כמה פעמים בעבר בכל מיני פורומים וקבוצות פייסבוק ואיש לא ממש נתן לי תשובה. מקווה לקבל תשובה אצלכם בפורום.

התחלתי מקום עבודה חדש ב24.12.16 בתאריך 16.4.17 יצאתי לשמירת הריון. ביום חופשת לידה 1.1.18.

בגלל טעות של המעסיק לא פתחו לי קרן פנסיה (הייתה לי קרן פעילה והיו אמורים לפתוח אחרי 3 חודשים), בינתיים משכתי את הכספים הקרן הפעילה שהייתה לי ב1.5.17.
הבנתי שעפ"י חוק במידה ולא עבדתי חצי שנה טרם הכניסה להריון אז אין חובה למעסיק להפריש כספים במהלך השמירה + חל"ת.

כמה שאלות:

1. האם חייבים לפתוח לי קרן פנסיה עם החזרה לעבודה?

2. במידה וכן, על איזה תקופה חייבים להפריש לי רטרו?

3. אם אני מחליטה להתפטר לצורך טיפול בילד איך אמורים לשלם לי פיצויים?
תודה
ד.ק
06/11/2017 15:41
ד.ק 06/11/2017 15:41
שאלה בגין דיני עבודה.
תבעתי(לבד, ללא עו"ד) מעסיק לשעבר שלא שילם לי.
התביעה הוגשה בתאריך 12.7.17
היום היה המשפט, הנתבע לא הופיע.
בכתב התביעה דרשתי:
1590 שח על ימי עבודה לא כולל נסיעות
הלנת שכר של כ30 יום--450 שח כחוק

השופטת קבעה בפרוטוקול כך:
1.שכר עבודה בסך 1140 שח
2.נסיעות 200 שח
3.דמי חגים בסך של 285
4.החזר הוצאות בית משפט בסך 750 שח

בנוסף רשום(ציטוט)
'הסכומים הנ"ל ישולמו בצרוף הפרשי הצמדה וריבית כחול החל מיום 12.7.17 ועד ליום התשלום המלא בפועל'

על מה מדובר ? האם מדובר על הלנת השכר?האם היא תיהיה מעל ל450 שח?
עומר
06/11/2017 15:35
עומר 06/11/2017 15:35
שלום רב.

התפטרתי ממקום עבודה לאחר כ7 חודשים, כאשר תקופת ההודעה המוקדמת נכנסת לחודש ה- 8.
לפי החוק, המעביד אמור להפריש לי פנסיה לאחר החודש השישי (או כולל?), והודעתי על כך למעביד.
המעביד טוען שהוא לא יכול לפתוח לי קרן פנסיה / ביטוח מנהלים, מכיוון שבעוד שבוע אני כבר לא עובד שם, ולכן יעביר את התשלום שהוא צריך להפריש בלי לפתוח קרן.
האם זה נכון? יש לכך השלכות כלשהן?

תודה.
עובד
05/11/2017 23:42
עובד 05/11/2017 23:42
הבוס צועק בלי סיבה ומאשים לכל אורך העבודה.
השבוע הגיע הדבר לשיא, צעק ממששששששש בלי סיבה ולא נרגע, השפיל מול לקוחות, מול עובדים ולא נתן פשרות להגיב.
יש אפשרות לתביעה? או להתפטרות עם פיצויים?
עורך דין
06/11/2017 13:11
עורך דין 06/11/2017 13:11
שלום לך

יכול בהחלט להיות שאינך חייב לעבוד בתנאים כאלה ואם המעסיק הגדיל לעשות והוציא דיבה בפני זרים, יכול ותקום לך תביעה בעילת לשון הרע כנגדו. פנה לקבלת ייעוץ משפטי אישי מעורך דין.

בהצלחה
חדוה
06/11/2017 04:25
חדוה 06/11/2017 04:25
בוקר אור,
הגשתי התפטרות לצורך טיפול בילד. במכתב שהגשתי הדברים כתובים בצורה ברורה.
שאלתי היא האם במכתב הרשמי אותו מוציא המעסיק צריך להיות כתוב שההתפטרות היתה לצורך טיפול בילד על מנת שאוכל לפנות לביטוח לאומי לקיצור זמן ההמתנה להחתמה בלישכה? כי כרגע רק מצוין שם שהם קיבלו את בקשת ההתפטרות שלי, אין שם אזכור שזה נעשה לצורך טיפול בילד.
תודה רבה.
עורך דין
06/11/2017 13:10
עורך דין 06/11/2017 13:10
שלום חדוה

אין כל משמעות למכתב תגובה של המעסיק ולמעשה הוא אינו חייב להגיב בכתב על מכתב התפטרות שניתן לו.

בהצלחה
ליר
06/11/2017 08:46
ליר 06/11/2017 08:46
שלום רב,
הנני עובד במשכורת גלובלית במשרד רוח.
בחודש אוקטובר, לא הגעתי לעבודתי בשל העבודה שלא חשתי בטוב. ( לא הלכתי לרופא, נחתי הרבה , ולכן לא הבאתי אישור רפואי).
המעסיק הוריד לי מהמשכורת סך של 260 שח. האם זה תקין?
עורך דין
06/11/2017 13:09
עורך דין 06/11/2017 13:09
שלום ליר

בהחלט. המעסיק לא צריך לשלם שכר על ימי היעדרות.

בהצלחה
אסיה
06/11/2017 09:15
אסיה 06/11/2017 09:15
בוקר טוב.
אדם עבר תאונת עבודה, בעל ביטוח תאונות עבודה. מהביטוח נאמר כי לאחר 3 חודשים הם מתחילים לשלם חודשיים רטרו. הומלץ להעזר בעורך דין מול חברת הביטוח.

האם לטמעמכם זה נחוץ? אי אפשר להתנהל מולם לבד?
ומה הסיכוי לקבל סכום גבוה יותר בעזרת עו"ד?
עורך דין
06/11/2017 13:08
עורך דין 06/11/2017 13:08
שלום אסיה

אכן, ברוב המקרים שבהם עורך דין מנוסה מייצג נתבע תאונת עבודה, סכום הפיצויים גדול יותר. בכל מקרה, תמיד מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין לצורך קבלת החלטה על תביעה ואולי גם על ייצוג כאמור.

בהצלחה
קרן
06/11/2017 09:16
קרן 06/11/2017 09:16
שלום,
אני עובדת שעתית בחברת כוח אדם ואשמח אם תוכלו לענות לי על כמה שאלות שיעזרו לי בהגשת תביעה בבית דין לעבודה.

ראשית כל אני עובדת בחברה שנה וחודשים ועבור כל החגים תמיד קיבלתי תשלום של 6 או 7 שעות יום העבודה שלי הוא 9-8 שעות האם יש הסבר הגיוני כך?

לא שלמו לי דמי הבראה אחרי שנת עבודה בטענה שישלמו לי שנה הבאה על שני התקופות האם אפשר לדרוש בכל זאת לקבל עוד השנה?

ביולי חתמתי הסכם עבודה חדש שבו צוין ששעות העבודה שלי הם 8 שעות ואני הרבה פעמים עובדת קרוב 9 אבל לא יותר והשעות משולמות האם יכולים לבוא אלי טענות על כך במידה ואגיש תביעה?

האם יכול להיות סעיף בחוזה שאוסר תבוע את החברה במידה וכן כיצד להתנהל?

לאחר חישוב החברה חייבת לי בסביבות 4000 שח האם מקובל לבקש פיצוי סימלי בנוסף על מה שמגיע לי?
עורך דין
06/11/2017 13:06
עורך דין 06/11/2017 13:06
שלום קרן

על פניו נשמע שישנן לא מעט בעיות בהתנהלות המעסיק שלך. מומלץ וראוי לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין לצורך הכנה להגשת תביעה כאמור בשאלתך. יש לקרוא את החוזה ולקבל ממך תשובות לשאלות רבות לפני שניתן יהיה להחליט איך וכיצד לפעול בדיוק.

בהצלחה
אבי
02/11/2017 22:21
אבי 02/11/2017 22:21
עבדתי כמורה (בתקן של סייען) והמעסיק שלי הזמין אותי לשימוע בתאריך 17/07 ואת מכתב הפיטורין הוא הגיש לי ב 26/07.
הוא הוסיף תקופת הודעה קודמת, כלומר שהפיטורין נכנסים לתוקף ב 13/08.
האם אני יכול לתבוע אות המעסיק? ומהם הזכויות שלי?
עורך דין
05/11/2017 10:59
עורך דין 05/11/2017 10:59
שלום אבי

למעסיק שמורה הזכות לפטר כל אחד מעובדיו בכפוף לקיום שימוע והליך פיטורין תקין. למה אתה חושב לתבוע אותו? האם זכויותיך הופרו בצורה כלשהי?
אבי
06/11/2017 00:35
אבי 06/11/2017 00:35
אכן, ההדגשה שלי הייתה על כך שמקצוע עבודתי הוא הוראה. ועד כמה שידוע לי על שפי הוראות תקנון עובדי ההוראה, יש חובה להודיע על פיטורי המורים עד סוף חודש מאי, מאחר ופיטורים בתאריך מאוחר יותר יש בכך כדי למנוע ממנו למצוא מקום עבודה אחר, היות ולאחר מועד זה מרבית בתי הספר כבר בחרו את צוות ההוראה לשנת הלימודים הבאה. בדברים שפירטתי כאן, לכאורה זכויותיי הופרו.
ושאלתי מתמקדת גם בבירור, האם תקנה זאת חלה גם על עובד הוראה שעבד בתקן של סייע?
תודה!
שני
05/11/2017 22:31
שני 05/11/2017 22:31
קיבלתי על חופשת לידה בשנת 2013..היינו מאושפזים בגלל ריפלוקס ואלרגיה לחלב.

עכשיו גילתי שבגלל שהיינו מאושפזים הגיע לי הארכת חופשת לידה בתשלום בגלל אישפוז של למעלה מ 15 יום.. האם עדיין יכולה להגיש 4 שנים אחרי גם עם לא עובדת שם כבר?

אולי קיבלתי ולא ידעתי איך אפשר לבדוק?
אינה
05/11/2017 22:19
אינה 05/11/2017 22:19
שלום,

עוקבת אחרי ערוץ הפייסבוק שלכם מזה יותר משנתיים ומוצאת שם עניין רב והמון חומר מעניין שאתם משתפים. ישר כח על העבודה וההשקעה הרבה שלכם. תענוג שיש את הפורטל שלכם כאן והפייסבוק. אני בטוחה שאתם עוזרים להמון עובדים ואני מקפידה לשתף ולהמליץ עליכם בכל פורום ובכל קבוצה מקצועית בפייסבוק ובמפגשי נטוורקינג בהם אני משתתפת. ונחזור לעניין שמציק לי ברשותכתם:

יש לי שאלה לגבי פיצויים.

עבדתי במשך שנתיים בחברה אשר הפרישה לי 5% מהמשכורת לקרן פנסיה בגין פיצויי פיטורים. לאחר שנתיים פוטרתי (בסוף נובמבר) מסיבות של צמצומים וכעת ממתינה לטופס 161 מהמעסיק.

האם הפיצויים שאני אמורה לקבל הם רק הכסף שנצבר בקופה עד מועד הפיטורים או שבגלל שההפרשה לקרן הייתה רק 5% המעסיק אמור להוסיף עד 8.33% עבור כל חודש?

האם המעסיק אמור להוסיף דמי הלנת פיצויים עקב עיכוב של יותר מחודשיים בקבלת טופס 161 ושחרור הפיצויים?

תודה
אינה
עדי
05/11/2017 22:14
עדי 05/11/2017 22:14
היי,

אני עובדת מאז 1.6 כממלאת מקום לחופשת לידה במשרד החינוך. אין לי קביעות. אני עצמי בהריון וצפויה ללדת בעוד כמה חודשים. כשהתחלתי לעבוד הייתי ממש בתחילת הריון ולא ידעו על כך (אני עצמי גיליתי רק בחודש יוני 2017, לאחר שכבר התקבלתי לעבודה).

הבחורה אותה אני מחליפה הייתה אמורה לחזור בשלב מאוחר יותר, אך הקדימה את חזרתה והיא צפויה לחזור ב- 9.12 מה שמשאיר אותי עם "חור" של תקופה לא קצרה בה אין לי עבודה.

מן הסתם אף אחד לא ייקח בחורה בחודשי הריון מתקדם לעבודה למשך זמן קצר בלבד... השאלה שלי היא האם למשרד החינוך יש מחויבות כלשהי כלפי?

תודה מראש.
שני
05/11/2017 22:10
שני 05/11/2017 22:10
שלום
אשמח לייעוץ בנושא הקשור לזכויות שלי במקום העבודה, בהמשך לפוסט שפרסמתם בעמוד הפייסבוק שלכם אחריו אני עוקבת כבר תקופה ארוכה מאד, בהנאה גדולה.

אני עובדת כשכירה במקום עבודה מסויים כבר 5 שנים.

ביצעתי מגוון תפקידים ושבוע שעבר קיבלתי קידום הכולל עליה בשכר.

זומנתי אתמול לממונה הישירה שלי וזו שאלה אותי - האם אני בהריון.

יש לי בטן קלה מהריון הראשון ...

ואז עוד הוסיפה ואמרה - כי אם אני כן בהריון אז לא אזכה לעלייה בשכר.

בנוסף, היום, לתדהמתי קיבלתי מייל ובו הממונה שלי נדרשה לברר בדבר ההריון ממחלקת השכר שלנו
והיא השבחה להם - שלא .

הממונה שלחה את המייל בתפוצה של עוד כ-10 אנשים נוספים - קולגות לעבודה שאין להם שום צד בעניין.

אני לא רוצה לעורר מהומה על שום דבר ומצד שני איני רוצה לעבוד במקום שאינו מכבד את עובדיו בכך שפגע בפרטיותיי.

מה אוכל לעשות? האם יש כאן אפליה אסורה נגדי כמו שאני מבינה? מה אתם מציעים לעשות במקרה כזה?

תודה מראש!
יוני
05/11/2017 22:07
יוני 05/11/2017 22:07
שאלה , מנהל אומר לי בקבלה לעבודה ששבת היא תנאי הכרחי להתקבל לעבודה.

אמרתי לו שזה לא חוקי והתקשרתי להנהלה ראשית, וטענתי שזה לא חוקי להפלות אותי על עניין שכזה. היא התקשרה לסניף שלהם ותוך דקות פנה המנהל אליי ששוחחתי איתו ושאל אותי אם אני רוצה להגיע לצורך ראיון עבודה.

עכשיו:
זה שקוף שזה כיסוי תחת לזמן אותי לראיון לצאת על ידי חובה, ולאחר זמן מה לפטר אותי בטענות אחרות הכל בניסיון להסוות אפליה לא חוקית.

להזכיר שהרשת עובדת בשבת!
שלי
05/11/2017 22:04
שלי 05/11/2017 22:04
חייבת לדעת האם זה נכון וחוקי ?

לפני שבועיים פוטרתי מעבודתי ב15.6 לאחר 3 שנות עבודה היום קיבלתי את השכר כלומר את המשכורת האחרונה מהמעסיק והופתעתי שאין בה את כספי הפיצויים המגיעים לי בחוק שהתקשרתי לרואה חשבון לברר נמסר לי כי רק אחרי שיקבלו דיווח מחברת הביטוח של הפיצויי פנסיה על ההפרש של החודש האחרון יוכלו לחשב לי את כספי הפיצויים שמגיעים לי ...

שאלתי האם זה חוקי מסרה שכן שיש חודש ימים להעביר את כספי הפיצויים לעובד מפוטר ולא במשכורת האחרונה ... האם זה עובד ככה ? עד מתי לפי החוק גג שאני אמתין ?

פעם שעברה שעזבתי אחרי לידה במשכורת האחרונה קיבלתי את כל הכספים ןהפיצויים לכן מאוד מוזר לי ....
הדר
05/11/2017 22:03
הדר 05/11/2017 22:03
שלום,
עבדתי בחברה במשך חצי שנה (מאפריל עד ספטמבר 2016) והם לא הפרישו לי לפנסיה למרות שהייתה לי קרן פנסיה פעילה. התקשרתי אליהם לפני חודש והם אמרו לי שאני לא יכולה להיזכר עכשיו ושזו הייתה אחריות שלי לדבר אתם על זה בזמן שעבדתי.

זה נכון? האחריות היא לא של המעביד? הם מצידם לא אמרו לי שום דבר על זה בזמן העבודה.

מה אני יכולה לעשות?
תומר
05/11/2017 22:00
תומר 05/11/2017 22:00
שלום רב,
עבדתי במשך שנה משרה חלקית בחברה כלשהי ופוטרתי.
קיבלתי פיצויים על סך 490 ש"ח
כמו כן נפתחה לי קרן פנסיה במגדל מקפת.
נאמר לי במגדל שכדאי לי להשאיר את הפנסיה אצלכם בקרנות סיכון.

האם כדאי?
וכן שמעתי שאם לא מכניסים כסף לקרן הזו אז לאחר 5 שנים כל מה שנשאר בקרן פנסיה נעלם.. האם קיים דבר כזה?

וכן האם פיצויים בסך 490 זה מה שאני אמור לקבל?
תודה מראש ומתנצל על החפירה.
מרינה
05/11/2017 21:59
מרינה 05/11/2017 21:59
הי,

אני עובדת כרגע מעבדה זמנית לתקופה של 3 חודשים בגלל הריון והמעסיק טוען שבגלל שהחוזה שעשינו הוא לקצת פחות מ-3 חודשים הוא לא חייב להפריש לי פנסיה על התקופה הקיימת - למרות שיש לי קרן פנסיה פעילה. תקין? יש מה לעשות עם זה? הרי בסוף יתכן שאלד אחרי התאריך המשוער ואמשיך לעבוד שם ליותר מתקופת החוזה הזמני.
ר.ס
05/11/2017 21:57
ר.ס 05/11/2017 21:57
שלום,

דבר ראשון אציין כי הגעתי אליכם באמצעות המלצה של חבר בפייסבוק על עמוד הפייסבוק והאתר הנפלא הזה. מצאתי את עצמי קורא כאן מידע מעניין ומועיל מאד כבר יותר משעה שלמה... :-)

מקווה שתוכלו לענות שאלה הרלוונטית לגבי:

עבדתי ברשות המיסים לשנתיים וחצי במשרת סטודנטים, כל סמסטר הייתי מגיש אישור לימודים ולפי זה היו מחדשים לי את החוזה.

אחרי שסיימתי את החוזה האחרון שלי החלטתי לא לחדש את עוד פעם את החוזה והודעתי על כך לממונים.
בנציבות מסרבים לשלם לי את הפיצויים בטענה שאם הייתי מגיש אישור לימודים הם היו מאשרים לי חוזה חדש!

האם הטענה להם מצדיקה אי תשלום פיצויים והאם אי חידוש חוזה נחשב לפיטורין?
יוני
05/11/2017 21:54
יוני 05/11/2017 21:54
עבדתי במקום מסויים חודש בשנה במהלך השנתיים האחרונות ( סך הכל חודשיים פלוס מינוס). במהלך העבודה עבדתי לפעמים 12 שעות ומעלה ביום, ולא קיבלתי תשלום על שעות נוספות כלל.

את שאר הזכויות גם לא קיבלתי (ימי מחלה, חופשה, פנסיה). העבודה הייתה כרוכה בנהיגה, וקיבלתי את האוטו גם לשימוש אישי במהלך התקופה, ובנוסף, זמני אוכל נכללו בתשלום, למרות שהם לא חייבים.

אני כבר לא עובד שם. האם אני יכול לתבוע אותם? האם יש סיכון כספי כלשהוא בתביעה? והיכן ניתן למצוא אודות מידע מדוייק על הליך התביעה?

תודה!
הילה
05/11/2017 21:52
הילה 05/11/2017 21:52
עקב הערת תנאים זמניים פיזיים בחנות שאני עובדת בה, לקחתי ימי מחלה זו הפעם השלישית. זה לא משהו קבוע ולפעמים המצב בחנות משתפר (עקב שיפוצים בחנות הסמוכה). המליצו לי לבקש התפטרות בתנאי פיטורין. בכ"א שלנו פשוט הציעו לי לעבור סניף באופן זמני. (לא עובר את מרחק ה40 ק"מ כמובן)

האם יש דרך שישחררו אותי ולא אצטרך ולאבד את זכויותיי לפי חוקי העבודה?

תודה מראש על העזרה המבורכת שלכם, על עמוד הפייסבוק המעולה שלכם ועל זה שאתם משקיעים בעזרה לזולת.

לילה טוב
יאנה
05/11/2017 21:43
יאנה 05/11/2017 21:43
היי ערב טוב

יש לי שאלה בקשר לפיצויים כשהעובד יתפטר לבד.

העבודה נימצאת במרחק מהבית (העבודה בחולון -והבחור מהצפון)

במכתב לא ציינו את הסיבה לפיטורים ולא ציינו את המרחק... כרגע המעסיק לא מעוניין לשחרר את הפיצויים. יש מה לעשות? למי לפנות? חייב עורך דין או שאפשר לבד?

תודה לעונים המשך ערב נעים