ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
הורדת שכר לעובד בפרוייקט 08/04/2018
נדב
08/04/2018 08:50
נדב 08/04/2018 08:50
במשך שנה ושלושה חודשים עבדתי כנגן כחלק מפרויקט דרך חברת השמה. החברה, כנראה עקב מיקוח של בית הספר שלי למוסיקה, שילמה לנגנים מבית הספר שלי 250 שח לשעה, בעוד שנגנים אחרים קיבלו 150 שח עבור אותן שעות.
אחרי שלושה חודשי עבודה בתנאים אלה, החברה החליטה ליישר את המשכורות לכולם וולתת 200 שח למשמרת לכל נגן באשר הוא.
עבורנו המוסיקאים עם התעודה, אלה שכשהתקבלו לעבודה קיבלו 250 למשמרת, מדובר היה בהפסד של עשרות אלפי שקלים במהלך השנה לאחר מכן, אך הם הכריחו אותנו לחתום על חוזה שאנחנו מסכימים להורדת השכר ולא הם לא יחדשו איתנו את חוזה העבודה (משמע, נפוטר). כיוון שזאת היתה עבודה משתלמת אף מוסיקאי לא להתנגד.
היום אחרי שהפרויקט נגמר ואינני חושש כי אפוטר אני תוהה: האם היתה פה הרעת תנאים? ואם כן האם אוכל לתבוע אותם על הורדת המשכורת? הפרויקט נגמר בסוף 2016.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום הודעה מראש 08/04/2018
אפי
08/04/2018 08:30
אפי 08/04/2018 08:30
אהלן

לפני שבוע התפטרתי אחרי מספר חודשי עבודה. בחוזה היה כתוב שאני צריך לתת התראה של 30 יום. במכתב התפטרות (במייל, כל התקשורת הייתה במייל) ציינתי את התאריך+30 יום כיום אחרון לעבודה.

המעסיק ענה לי באותו רגע שאני יכול ללכת הביתה ולא לבוא יותר. בתגובה (מחשש שמבחינתו יום כתיבת המייל הוא היום האחרון לתשלום) שאלתי אותו עד מתי אני נחשב עובד שלו ומקבל משכורת, ענה לי ״בוא נסכם על שבועיים״. עניתי לו אוקי.

לאחר מכן קראתי קצת באינטרנט וגם סיפרתי לחברים וכו, וכולם אמרו שלפי החוק הוא צריך לשלם לי על כל החודש ולא רק על שבועיים והוא ניצל את חוסר הידע שלי בנושא.
האם אני יכול לבקש/לדרוש תשלום מלא על כל החודש ולא רק על שבועיים?

ושאלת המשך,
למעסיק יש מספר סניפים בארץ. האם הוא יכול בתגובה להגיד לי ״טוב אני משלם לך עד סוף החודש אבל תבוא כל יום לסניף שנמצא בקרית שמונה (נגיד ואני גר באילת ואין לי הכשרה לתחום העיסוק בסניף המרוחק)״?

(לא יודע אם זה עבר בטקסט אבל היחסים ביני לבין המעסיק גרועים, אבל אני ממש לא מחפש ״לדפוק״ אותו אלא לקבל את המגיע לי ולא ״להדפק״ על ידו)

תודה רבה ושבוע טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חייב לדעת את הזכויות שלי 08/04/2018
לוריין
08/04/2018 08:25
לוריין 08/04/2018 08:25
פוטרתי מעבודתי עקב טעות מקצועית שאינה באשמתי המלאה (יש לציין שזה שהתחיל את הטעות וגרם לה לקרות המשיך לעבוד כרגיל). לפני מועד הפיטורים הודיעו לי כי אוכל לעבוד באגף אחר בחברה שבו השכר נמוך יותר משכרי הקודם אך אני אמשיך עם אותו שכר ואותם תנאים.
אחרי חודש שאני עובד בתפקיד החדש מקבל הודעה מהמנהלת בזו הלשון:
הי לורין,
מה שלומך?
כשהגשתי את השכר לא אישרו לי לשלם לך שכר שעתי של 35.04, אלא שכר שעתי של עובד בתפקיד החדש 30.22.

במידה והיית נשאר בהודעה מוקדמת בלבד התשלום היה בהתאם לתעריף בתפקידך הקודם.

אני מביאה לידיעתך כי שכר במהלך מרץ ישולם כעובד בתפקיד החדש .

מבקש יעוץ מקצועי האם זה חוקי, מה יש באפשרותי לעשות בנדון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש זכות לאבטלה במקרה כזה? 08/04/2018
ד.א
08/04/2018 08:22
ד.א 08/04/2018 08:22
אדם שמחזיק ב50% מחברה פרטית (שממנה לא מקבל כסף) ויש לו גם עוסק מורשה והוא גם שכיר בחברה לא קשורה שאין לו אחזקות בה. אם הוא מפוטר כשכיר , ואין לו הכנסות מהעוסק מורשה או חברה הפרטית שלו, האם מגיע לו דמי אבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אתם מייצגים במקרים כאלה? 08/04/2018
חזי
08/04/2018 08:18
חזי 08/04/2018 08:18
שאלה,

עברתי תאונת דרכים (תאונת עבודה) מלפני שנתיים וחצי או יותר ומאז יש לי כאבים בגב ובצוואר, התחלתי טיפולי פיזיותרפיה כמה פעמים וכל פעם הפסקתי בשל כך שאין תורים זמינים ובקשות חוזרות לעבור איבחון שוב לפני כל טיפול נוסף עד שהתייאשתי ועברתי למטפל פרטי.. אף על כך שיש לי עדיין הפניות לפיזוטרפיה, ביצעתי צילומי אולטרסאונד וסיטי אך לא היו מגבלות בצילומים למרות שכואב לי מאוד ואני די מוגבל בתזוזות, הרופאים לא מוצאים משהו חריג ועכשיו אני עומד לבצע בדיקת MRI בגב ובצוואר ומחכה לאיבחון של ועדה רפואית של ביטוח לאומי.

השאלה שלי היא כזאת, עזבתי את עורכת הדין שייצגה אותי מסיבות כאלה ואחרות ואני מחפש מישהו שיוכל לייצג אותי בצורה הטובה ביותר ויוכל להנחות אותי במקצועיות ויעילות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שיחה בגלל היעדרויות מוצדקות 08/04/2018
סימה
08/04/2018 08:16
סימה 08/04/2018 08:16
שלום,

אני עובדת בפעוטון כבר מאפריל שעבר.

במרץ לצערי הילדה שלי שברה את הרגל ונאלצתי לשבת איתה בבית במשך חודש בחופש מחלה. במקום עבודתי לא אהבו את זה בלשון המעטה . זומנתי לשיחה מחר. במקביל אני בטיפולי פוריות ויש לי על כך אישור.

זומתי לשיחה לאחר פסח כי טענו שבלי שיחה איני יכולה לחזור האם זה חוקי?

האם מהרגע שהסתיימה החופשת מחלה (יומיים לפני ערב חג) אני צריגה לקבל תשלום כרגיל? אם זו תהיה שיחת שימוע מבלי שקיבלתי הודעה מוקדמת אני יכולה לדרוש הודעה ולקום וללכת? האם מחוייבים לשלם לי על הימים האלו?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עקרת בית בחופש 08/04/2018
אמיר
08/04/2018 08:10
אמיר 08/04/2018 08:10
עוזרת בית וחופשה שלנו.
העוזרת עובדת אצלנו כבר כשנה וחצי, ביום קבוע בשבוע.
החודש יצאנו לחופשה וביקשנו ממנה לא להגיע שבועיים רצוף כי לא היינו. הודענו חודש מראש.

אני מנסה להבין מה הזכויות שלה, מבחינה חוקית ומה החובות שלנו.

אנחנו מאוד אוהבים אותה, לכן כנראה נשלם לה לפחות את רוב הסכום שהפסידה, אבל לא על זה אני שואל - רוצה להבין נטו מבחינת החוק.


תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דברים שאני לא מבין בתלוש 08/04/2018
פיטר מטטוב
08/04/2018 02:57
פיטר מטטוב 08/04/2018 02:57
יש לי בתלוש שורה בנתונים נוספים שכבתוב בה:
ש"ע בחברה-180שח
ו י"ע בחברה-30 שח

לא ככ הבנתי מה זה אבל התלוש שלי יצא (מבחינת שעות עבודה) בסכום הזה פחות

*אני בן 17*
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעה נגד שירות התעסוקה 07/04/2018
סוהיר ג'בארין
07/04/2018 13:54
סוהיר ג'בארין 07/04/2018 13:54
שלום רב,
הגשתי תביעה נגד שירות התעסוקה בבית הדין לעבודה לפני שנערך דיון בנושא התביעה בוועדת ערר מטעמי שירות התעסוקה, כי כבר יצאה החלטה מהביטוח הלאומי לשלול לי את קצבאות הבטחת הכנסה ואם ברצוני לערור על החלטה זו אז יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, וזה מה שקרה.
ובתביעה שהגשתי לבית הדין לעבודה השופט החליט להעביר את התיק ולשנות את סיווגי מב"ל ל-על"ח ויש לקיים וועדת ערר מטעמי שירות התעסוקה , וזה התקיים.
בפרוטוקול הוועדה כמובן אני קבלתי דחיה לערר שלי והעובדות שהראיתי לא התקבלו.
והשאלה מה אני צריכה לעשות? האם התיק נסגר? ומה טיב התביעה שאני אגיש עכשיו בשנית לבית הדין לעבודה?
יש לציין שאני לא מיוצגת וברצוני לעשות את זה בעצמי, רק אני צריכה עזרה בנושא ההליכים המשפטיים, ואשמח מאוד אם תעזרו לי בנושא הזה.

אנא לענות בהקדם האפשרי ,
ותודה רבה,
סוהיר,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעורך דין בדיני עבודה 04/04/2018
אמיליה
04/04/2018 21:44
אמיליה 04/04/2018 21:44
שלום, שאלה בנוגע לענייני עבודה. אם התפטרתי ואחרי שסיימתי את תקופת ההודעה המוקדמת, ומציעים לי לחזור למשרה רק עם העלאה במשכורת. האם הוותק שלי ממשיך? מה קורה עם הפנסיה האם ימשיכו לשלם או שאצטרך לחכות עוד 3 חודש? האם ימי חופש בתשלום יוחזרו אלי? והאם אצטרך למלא טופס(חוזה) חדש?
אשמח לתשובות!
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי שכר 04/04/2018
נעומית
04/04/2018 15:31
נעומית 04/04/2018 15:31
זכיתי במכרז בערייה . התפקיד אחראית חינוך. דרגה בין 37-39.יש לי תואר ראשון. רוצה לדעת את השכר שאקבל. עדיין לא קיבלתי תשובה מהם.תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לפורום 04/04/2018
אוראל
04/04/2018 11:15
אוראל 04/04/2018 11:15
אני רוצה לשאול שאלה בדיני עבודה...אני עובדת בתור קופאית בסופר ויש לפעמים חוסרים בקופות שלנו שיורד במשכורת וזה מגולם בתלוש מבחינת מס הכנסה וכו׳...אתמול פנו אליי ודרשו שאבקש את החוסר במזומן עד יום ראשון.

האם זה חוקי כל הסיפור הזה?
אשמח לתשובה

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ביטוח לאומי בזמן חופשה 04/04/2018
חן
04/04/2018 09:02
חן 04/04/2018 09:02
שלום רב, לאחרונה הסתבר לי שיש לי חוב מביטוח לאומי על חודשיים שלא שולמו עבורי על ידי המעסיק משנת 2012. מבירור קצר עולה כי באותם חודשיים הייתי בחופשה ללא תשלום (בגלל טיול לחו"ל). לאחר הטיול חזרתי לעבוד אצל אותו מעסיק (עבדתי אצלו במשרה חלקית גם לפני הטיול וגם אחרי הטיול).
השאלה שלי היא האם המעסיק היה מחויב לשלם עבורי דמי ביטוח לאומי באותם חודשיים? (כי הוא לא שילם כאמור).
במידה והוא חייב היה לשלם ולא רוצה לשלם, האם אני יכולה להפנות את ביטוח לאומי אליו לגביית הכספים או שהאחריות עדיין מוטלת עליי? המון תודה וחג שמח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בשבת 03/04/2018
בני
03/04/2018 21:18
בני 03/04/2018 21:18
כאשר עובד עבד כל השבוע ללא יום מנוחה קרי עבודה גם ביום שבת שכללה שעות נוספות , האם העובד אמור לקבל תשלום על כל השעות בתעריף שבת וגם זיכוי של יום חופש כי לא היה לו יום מנוחה או רק דבר אחד מבין השניים ? העובד מקבל שכר לפי שעה

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מתחיל להיות לי קשה בעבודה 03/04/2018
טל
03/04/2018 15:13
טל 03/04/2018 15:13
אני עובדת בגן ילדים עם גילאי שנה עד שנתיים.

היום שבוע 24.

מתחיל להיות לי ממש ממש קשה פיזית בעבודה! אבל ממש!! ואני אחת שפעילה באופן שוטף בחיי.

בבית יש לי אהוב קטן בן 3 עוד רגע שגם לא נותן רגע קט של מנוחה.

אני רוצה לסיים לעבוד את חודש אפריל ולצאת לשמירת הריון מסיבה תעסוקתית.

מבחינה מיילדותית אין שום בעיה עם ההריון (וטוב שכך!! טפו טפו טפו).

יודעת שביטוח לאומי לא יאשרו לי שמירה בתשלום אבל זה בסדר כי שכנה שלי שהיא גם חברה טובה צריכה עזרה עם התינוקת שלה בדיוק עד תחילת יולי כשהתל"מ שלי בסוף יולי כך שמבחינה כלכלית אני אסתדר.

רציתי להתייעץ ולשאול אתכן לגבי השמירה מבחינת המעסיק...

אני מבינה שאני בעצם חייבת להביא אישור כלשהו על שמירת הריון כדי שאוכל לצאת לשבת בבית עד הלידה?
אם אני בשמירה אני מקבלת דמי לידה לפי 3 משכורות אחרונות מלפני השמירה?

אם נגיד אני לא אקבל המלצה מאורתופד ומרופא תעסוקתי לשמירה (הרופאת נשים תתן לי בשמחה אם רק אביא לה המלצה כלשהי) אני אשב בבית על תקן חופשה ללא תשלום... ואז איך זה עובד עם דמי הלידה?

אוף, אני יודעת שהריון זה לא מחלה אבל כל כך קשה להיות מטפלת בגן בהריון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אוכל להתפטר כשהילדה כבר בת 9... 03/04/2018
חווה יוסופוב ג...
03/04/2018 14:18
חווה יוסופוב גדייב 03/04/2018 14:18
האם אוכל להתפטר לצורך טיפול בילדה כשהילדה כבר בת 9 חודשים?
האם בכל זאת אקבל את הפיצויים או שזה כבר מאוחר מדי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קיצור שבוע העבודה לעובדת שעתית 03/04/2018
יאנה
03/04/2018 13:26
יאנה 03/04/2018 13:26
עכשיו כשקיצרו את שבוע העבודה...
אם משלמים לי שכר ע"פ שעה
ואם אני מגיעה לעבודה עם הסעות (הקדימו את ההסעה של יום ה' בשעה, ואני לא עושה שעות נוספות)
איך בדיוק זה לא פוגע לי בשכר החודשי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים? 03/04/2018
תומר
03/04/2018 11:30
תומר 03/04/2018 11:30
שלום,
אני עובד חודשי אשר מוגדר ב-35% משרה אך מאז תחילת עבודתי גם עובד מעבר לכך כ-40 שעות נוספות בממוצע כל חודש. האם 40 שעות נוספות בממוצע בחודש הם משהו שהמעסיק מחויב לתת לי מתוך העובדה (שהפך לשגרתי) שלכל אורך העסקתי בארגון תמיד הייתי עובד שעות נוספות? והאם הוא יחליט להפחית לי את השעות הנוספות האם ייחשב הרעה בתנאי עבודה?

תודה רבה וחג שמח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יש מה לעשות? איך לפעול? 03/04/2018
כרמל
03/04/2018 07:35
כרמל 03/04/2018 07:35
תביעה בשל מחלת מקצוע - בעיות קשות בגב לעובדת ניקיון נדחתה מפני שלא הגישה בקשה לקבלת דמי פגיעה. חלפה יותר משנה מאז ויש ירידה דרסטית במצב + אובדן כושר עבודה שלה - האם ניתן לעשות משהו מול ביטוח לאומי? חלתה לפני שלוש שנים בסרטן השד ועברה הקרנות ומקבלת טיפול הורמונלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניכויים בגלל חוסר בקופה 03/04/2018
שירלי
03/04/2018 07:33
שירלי 03/04/2018 07:33
היי בוקר טוב,
שאלה לי אליכם, במידה ואני עובדת בתחנת דלק בתור מתדלקת/בחנות ונוצר לי חוסר בקופה עקב לחץ או אי תשלופ של לקוחות וחוסר התאמת מס העובדים ללחץ ואמרו לי שאני מחוייבת להשלים את החוסר או שמכריחים אותי להתפטר. זה חוקי? מציינת שתמיד ביקשו להשלים את החוסרים במזומן ולא רצו להוריד מהתלוש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה הדיבור לגבי החופשה? 02/04/2018
יעל
02/04/2018 11:58
יעל 02/04/2018 11:58
לא יודעת אם זה ממש קשור, אבל אנסה לשאול.
אני עובדת בחברה מסויימת ואנחנו נותנות שרות לחברה אחרת.

יכןל להיות שהמעסיק שלי לא יאשר לי לצאת לחופש בחוה״מ (לצורך העניין), בגלל שהוא מחוייב לחברה ההיא שאנחנו עובדות בשבילה ואין אישור גם לצאת מוקדם.

זה לא משהו שמגיע לי כעובדת? אין לי זכות לבקש חופש / לצאת מוקדם, בגלל שהוא מחוייב ללקוח שלו?
מציינת שאני בהריון מתקדם ויכולה בכיף לבקש חופשת מחלה, אבל העדפתי לעשות את זה בצורה נעימה יותר...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה הדיבור לגבי החופשה? 03/04/2018
עורך דין
03/04/2018 07:27
עורך דין 03/04/2018 07:27
בוקר טוב יעל

לפני ואחרי הכל למעסיק שלך יש זכות לקבוע את מועדי החופשה של מי מעובדותיו. לך יש זכות לבקש חופשה מתי שאת רוצה ולמעסיק יש זכות לאשר לך לצאת לחופשו או שלא לאשר זאת לפי החלטה שלו.

בהצלחה וחג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בקשר למקום עבודתי 02/04/2018
ג'ואי
02/04/2018 12:00
ג'ואי 02/04/2018 12:00
לפני שבעה חודשים נכנסתי לעבודה בה ביקשו ממני לחתום על חוזה לשנה עברו כמה חודשים והכל היה בסדר עד שיום בהיר אחד החליטו להוריד את הבונוסים משמעותית בכמה אלפים בכל חודש אני בעל משפחה יש לי ילדה ומהמשכורת הזאת אני לא יכול לפרנס את משפחתי בכבוד ואני רוצה להתפטר משם אבל הם רוצים לקנוס אותי על יציאה במשך השנה חשוב לי לציין שעברתי קורס של יומיים בלבד בתור החברה לא עברתי הכשרה על ידם השאלה שלי היא כזאת אם הם יכולים לקנוס אותי?

אשמח לתשובה תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בקשר למקום עבודתי 03/04/2018
עורך דין
03/04/2018 07:26
עורך דין 03/04/2018 07:26
שלום ג'ואי

סביר מאד שלא ניתן לקנוס אותך במקרה של הרעה בתנאים שלך. בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות כלשהן.

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרת חוקי העבודה 02/04/2018
י.מ
02/04/2018 12:01
י.מ 02/04/2018 12:01
שלום,

עד לפני שבועיים עבדתי בחברת של הפקות אירועים שם עבדתי במשמרות במהלך השבוע של 20 שעות ביום, לדוגמא ביום ראשון עבדתי מ22:00 עד יום שני למחרת ב18:00 לאחר מכן ישנו 3 שעות ואז התחלנו שוב אותה משמרת במשך כל השבוע. קראתי חוקים באינטרנט ורשום אם לא ישנים מעל 8 שעות המשמרת לאחר מכן נספרת כשעות נוספות של 150 אחוז, האם לפי כך אחרי 8 שעות עבודה ביום ראשון כל שאר השבוע נחשב כשעות נוספות? בנוסף במקום העבודה נאמר לנו שבגלל שאנחנו עובדים 20 שעות ביום היום מתחלק לשתיים ונחשב כ12 שעות עבודה + 8 שעות עבודה לאחך מכן ביחד 20 שעות (מה שלפיהם זה אומר שעבדנו רק 4 שעות נוספות).

אשמח להתיעץ עם עורך דין לדיני עבודה (אציין שרק השתחררתי מהצבא לפני4 חודשים)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרת חוקי העבודה 03/04/2018
עורך דין
03/04/2018 07:24
עורך דין 03/04/2018 07:24
בוקר טוב לך

המדובר על ניצול בוטה והפרת חוקי העבודה. ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין בהקדם האפשרי.

בהצלחה וחג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה דעתכם? לחתום? 02/04/2018
ש.ע
02/04/2018 22:56
ש.ע 02/04/2018 22:56
היי,
אני עובדת בסטארט-אפ וההנהלה החליטה להחתים את כל העובדים על חוזי עבודה חדשים.
לפי החוזה החדש רוצים לרשום 70% מהשכר כשכר בסיס ו-30% כשעות נוספות גלובליות (עד היום כל השכר שולם כשכר בסיס ולא היה שום אזכור לשעות נוספות).

האם זה תקין?
אם אהיה מובטלת או בחופשת מחלה איך ביטוח לאומי/שירות התעסוקה מתייחסים לזה?

תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה דעתכם? לחתום? 03/04/2018
עורך דין
03/04/2018 07:22
עורך דין 03/04/2018 07:22
שלום לך

על פניו שיטה זאת תפגע בזכויות שלך אולם על מנת לתת ייעוץ רציני לגבי חוזה עבודה, צריך לעיין בחוזה ולהבין את מהותו מאלף ועד תיו. פני לקבלת ייעוץ משפטי מול עורך דין.

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה בזכויות של העובד 02/04/2018
מאיה
02/04/2018 22:58
מאיה 02/04/2018 22:58
שלום וברכה
בעלי עובד חוזר ברשת קפה בתור טבח
עבד בעבר שנה וכיום הוא עובד שם כחודש
בנוסף לבעלי יש עוד מספר טבחים
שאחד מהם ערבי שבעקבות חג הפסח הכפר נמצא בהסגר והוא אינו יכול להגיע לעבודה
עקב כך דורשים מבעלי לעבוד משמרת כפולה שזה אומר מ7:00 בבוקר עד חצות הליל
יש לציין שעקב הלחץ שקיים במסעדה ובהזמנת מנות בעלי לא מקבל אף הפסקה למעט מספר פעמים לעשן סיגריה במחסן מאחורי המטבח אף אציין שאם יוצא הזמנת מנה בעלי מחויב לעזוב את הסיגריה ולהכין את ההזמנת המנה הנ"ל
העבודה בנוסף לא נמצאת בעיר מגוריו מה שמצריך ממנו לצאת שעה לפני כן כלומר ב6:00 כדי להגיע בזמן למשמרת וחוזר ממשמרת ב1:00 לפנות בוקר
ובעקבות כך יוצא לו 4 שעות שינה ממוצע ביום.
האם יש לי זיקה לתביעה ומה עליי לעשות?
אציין גם שכל כניסה למשמרת ויציאה ממנה ממוחשבת ויש אצלינו את הפתקיות המוכיחות על השעות שציינתי בנ"ל
עוד אציין שחוץ מבעלי המנהלים לא נותנים לאף אחש מהטבחים את השעות הללו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה בזכויות של העובד 03/04/2018
עורך דין
03/04/2018 07:21
עורך דין 03/04/2018 07:21
שלום מאיה

אכן, אסור להעסיר עובד שתנאים כאלה. מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין ולבחון את נסיבות העסקתו של בעלך לעומקן, על מנת להבין מה ניתן לעשות בנושא.

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעורך דין עבודה 02/04/2018
אלון
02/04/2018 22:59
אלון 02/04/2018 22:59
ערב טוב,
עובד כבר 3 שנים ברשת אלקטרוניקה לפני שנה הוחלף מנהל הסניף והיה מנהל סהכ בסדר עד לפני חצי שנה, לפני חצי שנה נכנס עובד חדש לסניף שסבל מהמנהל מאלימות מילולית ואף נזרק על עט יותר מפעם אחת.
אנחנו כצוות החלטנו לנהל עימו שיחה בהקשר לכל טענותינו אליו, השאלה אם נפנה אליו ונעלה את טענותינו והמנהל לא יקבל את העניין ברוח טובה האם אנחנו בעצם חושפים את עצמנו לכך שנפוטר?
יש לציין שקיים קרע עמוק בין המנהל לשאר העובדים על רקע התנהגותו בנוסף העובד הנדון אינו עובד שיכולת עבודתו נופלת מרמתם של השאר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לעורך דין עבודה 03/04/2018
עורך דין
03/04/2018 07:19
עורך דין 03/04/2018 07:19
שלום אלון

איני בטוח שזה מעשי לפטר את כל העובדים בחנות... לכן, לקבוצה יש כח במקרה כזה. יכול להיות שמוטב לפנות להנהלת החברה, שמעל המנהל שלכם, בכתב ובצירוף חתימה של כל העובדים במקרה המתואר.

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מגיע שכר על זה? 02/04/2018
שרה
02/04/2018 22:59
שרה 02/04/2018 22:59
ערב טוב
עבדתי 7 ימים במשרד...עזבתי מבלי להודיע (הודעתי שאני לא מגיעה אבל לא שעזבתי לצמיתות) הרגשתי נפשית מאוד לא טוב והבוס ידע על כך... נורא הצטערתי על כך וגם אמרתי לו...
מילאתי טופס 101 אך לא פרטי בנק...שלחתי לבוס הודעת התנצלות וצירפתי פרטי בנק ואת השעות שעבדתי...הוא התעלם.
האם על פי חוק מגיע לי השכר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מגיע שכר על זה? 03/04/2018
עורך דין
03/04/2018 07:17
עורך דין 03/04/2018 07:17
בוקר טוב שרה

התשובה חיובית בהחלט. למרות שהתנהגת בצורה לא ראויה מגיע לך שכר עבור השעות שעבדת.

בהצלח וחג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הזכות לאבטלה תפגע? 02/04/2018
טליה
02/04/2018 23:00
טליה 02/04/2018 23:00
הי! אני עומדת לעזוב מקום עבודה וזכאית לאבטלה מיידית (המקום נסגר). אני שוקלת את האפשרות לטוס לחו״ל לחופשה לפרק זמן של כמה חודשים.

1. האם יש לי אפשרות לטוס ורק אז לאחר שאחזור להתחיל את פרק האבטלה? כלומר האם תקופת הזכאות מתחילה ממתי שאני מתחילה לחתום, או ממתי שסיימתי את העבודה?

2. האם זה משפיע על גובה דמי האבטלה אליהם אהיה זכאית? שמעתי טענות סותרות - האם סופרים לי את 6 החודשים האחרונים עבור החישוב (כלול חודשים בם לא עבדתי), או האם סופרים לי 6 משכורות אחרונות (לא משנה מתי סיימתי לעבוד) ?

3. יתכן שבמקום חופשה בחו״ל, אצא למספר חודשים עד שנה של עבודה בתשלום בחו״ל (רילוקיישן זמני). מה ההשפעה על הזכאות שלי לאבטלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הזכות לאבטלה תפגע? 03/04/2018
עורך דין
03/04/2018 07:16
עורך דין 03/04/2018 07:16
בוקר טוב טליה

לכל השאלות ששאלת בנושא דמי אבטלה יש מענה מפורט ונרחב בסקירה המופיעה באתר זה בנושא וכן באתר המוסד לביטוח לאומי.

חג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק צודק בקשר לקיצור שבוע העב... 02/04/2018
מארי
02/04/2018 23:01
מארי 02/04/2018 23:01
שלום, יש לי שאלה בנוגע לחוק החדש לקיצור היקף השעות במשרה מלאה מ- 186 שעות חודשיות ל- 182.
המעסיק טוען כי מתוך 45 שעות שבועיות שעובדים כיום יש להפחית 2.5 שעות הפסקה (1/2 שעה הפסקה ביום), ועל כן עבודה בפועל של עובדת מסתכמת ב- 42.5 שעות שבועיות. לאור זאת, ההפחתה הנדרשת היא למעשה של חצי שעה שבועית. כמו כן, המעסיק טוען כי אינו מחויב לשלם את חצי שעת ההפסקה היומית ומכיוון שהוא כן משלם בגינה, הוא אינו נדרש להפחית בשעות העבודה.

אשמח להבהרה בנושא אם טענות המעסיק אכן נכונות.

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק צודק בקשר לקיצור שבוע... 03/04/2018
עורך דין
03/04/2018 07:15
עורך דין 03/04/2018 07:15
בוקר טוב מארי

המעסיק טועה ומטעה. שבוע העבודה קוצר ל-42 שעות ולא ל-42 וחצי שעות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שבוע מקוצר 02/04/2018
אשלי
02/04/2018 11:31
אשלי 02/04/2018 11:31
שלום וחג שמח

לאור קיצור שעות העבודה שנכנס אתמול לתוקפו, איך זה עובד לגבי עבודה 8.5 שעות ביום 5 ימים בשבוע?

כמו כן, האם חצי השעה האחרונה לא נחשבת כשעה "תשיעית" שהיא שעה נוספת?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  329     330    331    332     333