פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לאחר חוופשת לידה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר חופשת ליד ה [ב-17/4/2012] ומעוניינת אני לדעת אם יש לי זכות לתבוע דמי הבראה וחופשות החגים והקיץ בנוסף לזה: עובדת אני במקום עבודה נוסף [שם אני ממשיכה] האם זכאית אני לדמי אבטלה מהביטוח לאומי

שמעתי לאחרונה שאם עובד מתפטר בעצמו מגיע לו פיצוי פיטורין אבל מופחתים. האם זה נכון?

שלום.
יש לי עוזרת בית אחת לשבועיים. האם בסוף כל שנה אוכל לשלם לה את סכום הפיצויים המגיעים לה לאותה שנה? (מבלי לפטר אותה, היא ממשיכה לעבוד ובסוף כל שנה מקבלת את הסכומים המגיעים לה?)

האם בנוסף עלי לשלם לה גם הבראה?

שלום,
רציתי לדעת האם ניתן ע"פ חוק, לא לשלם על הפסקת צוהרים כאשר אני עובד 8 שעות ביום- כלומר כאשר אני מגיע לשמונה וחצי שעות עבודה- המעסיק לא משלם לי 30 דקות של הפסקה, וגם כמה שעות מינימום אני צריך לעבוד כדי לקבל הפסקה?
לתשובתך אודה

אני עובדת במקום דתי. המשרד סגור בחול המועד מבחינה דתית. חנויות הרשת עובדות אבל המשרד וההנהלה סגורים.
האם צריך לרדת לי יום חופש על כל יום של חול המועד? כך נאמר לי על ידי המעסיק שלי. וכן לגבי ערב חג הרי מדובר בחצי יום עבודה ולמה יורד יום שלם. הנני עובדת 6 שעות ביום.
תודה רבה.

אני מלצר במסעה, השכר שלי הוא כמות הטיפים שהלקוחות משאירים.
כל פעם שלקוח מבקש לשים טיפ באשראי המעביד מוריד לנו 20% מסכום הטיפ
בטענה שזה בשביל לכסות את העמלה של חברת האשראי.
לפי מיטב ידיעתי העמלה שלוקחות חברות האשראי מעסקים קטנים היא 4%,
והמעסיק סופג אותה בכל פעם שלקוח רוצה לשלם באשראי.
וגם ככה הטיפ באשראי מופיע בחשבון כ"פריט" כמו כל אחת מהמנות כך שזה נכנס בחישוב החשבון בהעברת כרטיס אחת (לא שתיים) ולאחר החיוב המעביד מוציא את סכום הטיפ מהקופה במזומן, כמובן פחות ה20% שהוא ניקה לעצמו, ושם בקופסאת הטיפים.
אשמח לייעוץ או קצת עזרה לגבי מה אני יכול לעשות עם המצב הזה.
תודה. ישי.

זה לא מוגדר בחוק, יש להגיע להסדר עם המעסיק-אבל זה לא מנוגד לחוק

הבנתי. תודה רבה.

אני מועסקת כפרילנס, כמו שכירה, כבר כמעט 3 שנים. כלומר, עובדת משרה מלאה בשעות קבועות, מקבלת תשלום כל חודש עבור כמות השעות שעבדתי ונותנת תמורת התשלום קבלה. אין לי כל זכויות סוציאליות אך המעסיק שלי הקפיד לציין בפניי תמיד שמבחינת החוק אני נחשבת כשכירה ומגיעים לי פיצויים במקרה של פיטורים. לפני כחודש הוא פיטר עובדת אחרת עקב צמצומים ואני הבעתי את רצוני לעזוב במקומה, אבל זה לא יצא לפועל. הודעתי לו שאני מתחילה לחפש עבודה אחרת אך לא התפטרתי. הוא מצדו הודיע שמתחיל לחפש לי מחליפה. כעת הוא מצא מחליפה שתתחיל לעבוד בעוד חודשיים ואמר שלא מחויב לתת לי פיצויים כי מבחינתו התפטרתי. האם העובדה שהוא קובע את מועד סיום ההעסקה לא הופכת את זה לפיטורים? האם לא מגיעים לי עדיין פיצויים על 3 שנות עבודה שנתתי?

שלום !
אני עובד בתפקיד בכיר בחברה בינונית ומשתכר שכר גלובלי.
אני זכאי במסגרת הסכם העבודה שלי ל15 ימי חופשה בשנה.
פעמיים בשנה ישנן תקופות בנות 14 עד 30 יום בהן אנו עובדים ברציפות
ללא מנוחה בשבתות או בימי שישי (סדר גודל של 16 שעות עבודה ביום).
אבקש לדעת האם עבודה מאומצת כפי שמתוארת מזכה אותי, על פי החוק, בימי חופש נוספים על המגיע לי לפי החוזה.
תודה!

אני סיימתי את עבודתי הקודמת לפני שבועיים לאחר שהתפטרתי .אני עומדת להתחיל במקום חדש שבו אמרו שהם אמורם לתת לי הודעה לעובד תוך 30 יום .האם במקרה שלא אמצא חן בעינהם הם צריכים לתת לי מכתב פיטורין .או שהם לא מחוייבים לכלום .

שלום, רציתי לשאול איך אפשר לדעת מתי התחייבות בעבודה היא חוקית? האם היא תקפה רק כשעובד עובר קורס מטעם החברה או במקרים נוספים?

שלום, רציתי לשאול בבקשה כמה ימי חופש מגיעים לי בחודש בתשלום?
אני סבורה שאחד אבל לא בטוחה.
אני עובדת במשרה מלאה 5-6 פעמים בשבוע שמתבססת על משמרות.האם זה אומר שבסופשבוע אחד שאעבוד בו 6 פעמים ואבקש יום חופש נוסף אני אקבל עליו תשלום?
והאם אפשר לבקש עוד יום חופש או שזה עד 1 בחודש? או שזה תלוי בהחלטת המעסיק?

תודה רבה

יש לי עובד במילואים שחלה ומעוניין לגשת לטיפול רפואי/רופא.
מה עושים וכיצד?

שלום,
אני עובדת בארגון גדול חברה ממשלתית, עם ועד עובדים. במהלך כל השנה אני מפרישה תשלומים לועד העובדים. כרגע אני במהלך חופשת לידה ולא קיבלתי את תווי שי פסח. נאמר לי מטעם הארגון כי אני לא זכאית לקבל, אלא רק שאחזור מחופשת הלידה.
ואם אחליט שלא לחזור לעבודה לא אקבל כלל את השי, זהו הנוהל בארגון לכלל הנשים בחופשת הלידה.
האם זה חוקי?

חלק מן העובדים הוותיקים בחברה חתומים על הסכם עבודה אישי שנכתב בו שיסתיים בהגיע העובד לגיל 65 שהיה בזמנו גיל הפרישה על פי החוק.כיום כאשר עובד כזה מגיע לגיל 65 המנכל שולח לו מכתב ומודיע לו שההסכם הסתיים ומציע לו להמשיך לעבוד בחוזה חדש שהתשלום לפיו יהיה לפי שעה במקום תשלום חודשי בישן.יש לציין שהמשמעות הינה הפחתה של כחצי מהשכר ומהתנאים הסוציאלים שהיו. יש לציין שיש עובדים שבחוזה שלהם לא צויין גיל פרישה ממשיכים לעבוד אחרי גיל65 ללא שינוי.
שאלה 1-האם המעשה אינו נוגד את חוק הפרישה החדש.?
שאלה 2-האם אין כאן אפליה מחמת גיל?
שאלה 3-האם המהלך נחשב לפיטורים מבחינת זכויות לדמי אבטלה או עצם העובדה
שהוצע לי להמשיך לעבוד פוסל את עניין דמי האבטלה?

שלום לעו"ד (ותודה על התשובות המועילות בפורום),
אני מרצה במשרה חלקית במכללה (ותק: 10 שנים). בחמשת החודשים הקרובים לא אלמד (הקורס לא נפתח - מיעוט נרשמים). המכללה מוכנה "לסייע" ולשלם לי בחודשים אלה עבור עבודות נוספות שבדקתי בסמסטר הקודם (כ-800 ש"ח ברוטו בחודש), אך התשלום יוגדר כתשלום עבור "שעות נוספות" ולא כ"משכורת חודשית".
יש לי קופת גמל, קרן השתלמות, והפרשות לפנסיה מזה כ-10 שנים.
שאלתי: האם לפי החוק(!) מתשלום חודשי המוגדר כולו "שעות נוספות" על המכללה להמשיך ולהפריש לי את חלקה בקופות גמל, בקרן השתלמות ובפנסיה?
(בבקשה אל תאמרי לי לשאול במכללה, אני רוצה לדעת מה אומר החוק). תודה רבה.

תיקון טעות:
צורת התשלום המוצעת היא "תשלום לפי שעות מדווחות"
ולא "שעות נוספות" כפי שכתבתי למעלה.
סליחה על הטעות.

שלום. אני עובדת בחברה 4 שנים במשרה סטודנטית- משמרות. במהלך שנים נתתי משמרות בוקר בימים קבועים. פעמיים בשבוע- סה"כ 12 שעות שבועיות.
כרגע אני בהריון בשבוע 20 ומנהל מסחרי שלי לוקח לי חצי מהשעות, זאת אומרת נותן לי רק משמרת אחת, למרות שאני מבקשת שתיים.
האם יש לו זכות לעשות דבר כזה?
תודה רבה.

שלום,
אני עובדת מזה כשנתיים ב-3 עבודות, כאשר המשכורת הכוללת שלי לא מגיעה לדרגה של מדרגת המס.
בעבודה המשנית שלי- לאחר שמילאתי טופס 101, והגשתי תיאום מס ממס הכנסה, הורידה לי מנהלת החשבונות של המעביד 165 ש"ח בחודש מרץ על ביטוח לאומי ודמי בריאות, וזאת בטענה שלא הגשתי תיאום ביטוח לאומי.
זאת לאחר שלא הודיעה מראש, ובאף עבודה אחרת שלי לא נתקלתי בבעיה זאת, ואף אחד לא הוריד לי ביטוח לאומי על המקסימום. כולם סידרו את זה ברגע שהבאתי תיאום מס לכל מקום עבודה.
לאחר שראיתי את תלוש המשכורת ודיברתי על מנהלת החשבונות ביצעתי את תיאום הביטוח לאומי.אך זה לאחר שכבר הורידה מכספי.
האם עלי לקבל החזר מהמעביד? האם אני יכולה לדרוש שיחזירו לי את הכסף עד סוף החודש? או שעלי לבקש את ההחזר מביטוח לאומי בעצמי?
אשמח לתשובה.
תודה!

שלום,

הודעתי על התפטרותי ונתתי התרעה עפ"י החוק לחברה. מאז ההודעה על התפטרותי הנני סובל מהתנכלות ע"י המעסיק וברצוני לנצל ימי חופשה צבורים מחשש שלא אקבל את שווים המלא. המעסיק הודיע לי כי אין באפשרותי לנצל ימים אלו מכיוון ויש צורך בי עד ההתפטרות, למרות שמזה שבוע אני כבר מכשיר את ממלא המקום שלי, וישנם עוזרים נוספים החולקים בנטל. האם המעסיק יכול למנוע ממני לנצל את ימי החופשה הנותרים לי?

תודה,
אודי

שלום,

אני נמצאת בשמירת הריון חודשיים וברשותי רכב חברה. עד כה החברה בה אני מועסקת לא ידעה כיצד לטפל במקרה של אחזקת רכב במקרה של שמירת הריון, רק היום (לאחר חודשיים) הם עדכנו אותי שהם יחייבו אותי בשווי שימוש של הרכב + דלק. האם זה חוקי? האם מותר להם לגבות ממני סכום זה?

אודה לתשובה.

מהן זכויותי לאחר התפטרות מרצון:
עובד שהתפטר מרצון לאחר 3 שנים זכאי לדמי הבראה?

שלום,
הנני שכירה 3 שנים בעסק פרטי.
לאחרונה הוחלט בחברה על נוהל חופשות חדש כלהלן:
"עובדים לא יורשו לצאת לחופשה באם לא עומדים לזכותם ימי חופשה צבורים.
במקרים חריגים יורשו עובדים על פי בקשה מיוחדת לעמוד ביתרה שלילית של ימי חופש שלא תעלה על 5 ימים.
עובדים שיצאו לחופש כשאין לרשותם ימי חופשה צבורים, ינוכה ערך ימי החופשה ממשכורתם החודשית."

כעובדת שכירה מגיע לי בשנה 10 ימים, וכל חגי ישראל כבר לא מאפשרים לי לצבור ימים (פסח+סוכות..).
נכון להיום אני במינוס 5 ימים וחופשת פסח 2012 צברה לי 5 ימים נוספים.
כלומר במשכורת אפריל אני ביתרת 10 ימים (מתוכם 5 ימים מאולצים, העסק היה סגור)

שאלתי:
האם למעסיק מותר להוריד 10 ימים בכסף בגין הנוהל החדש?
האם 5 ימים מאולצים לעובד שנמצא כבר ביתרה שלילית יש את האופציה "לתבוע" בבקשה מהמעביד שישלם לו על ימי החופש?

תודה,
רותם

באופן עקרוני מעביד אינו חייב לאפשר לעובד לצאת לחופשה כשאין לעובד ימי חופשה לרשותו.
אכן אם את יוצאת לחופש ואין לרשותך ימים צבורים ניתן לנכות משכרך את הסכום בגין אותם ימים.

באם הדבר אינו חוקי, למה בכל זאת מותר לו לנכות משכרי?

שלום. הינני עובדת כמלצרית במסעדה 3 שנים. עקב מריבה עם המעסיק שלי הוא הוריד לי במשמרות. במידה ואני מתפטרת האם מגיע לי משהו? התלוש שלי הוא פקטיבי. מינימלי ביותר

לצערי במצב זה לא מגיעים פיצויי פיטורים, זו לא הרעה משמעותית הפחתה של משמרת אחת!

עובדת הודיעה לי כרגע על ימי מחלה שהוצאיה מלפני כשלושה שבועות.
כמה ימים לפני שהיא הלכה לרופא התקשרה אלי להגיד לי שהיא לא תוכל
לעבוד מכיוון שהלך לה חלק חשוב ברכב והיא לא תוכל לתת לי משמרות..

האם היא זכאית לקבלת ימי מחלה ?
היא טוענת שהיא קבלה 7 ימים מחלה.
אנחנו עובדים ביחד כבר חמישה חודשים.
העובדת עובדת בממוצע של 20 ימים בחודש, ממוצע של 6 שעות למשמרת.
תודה רבה
משה,

עובד צובר יום וחצי מחלה בחודש עבודה.
יש תעודת מחלה- צריך לשלם.
יום ראשון של מחלה ללא תשלום
שני ולשישי 50% מהשכר
מהיום הרביעי ואילך- שכר מלא

שלום הימני עובדת כמלצרית 3 שנים במסעדה. עקב מריבה עם המעביד שלי הוא הוריד לי משמרות. במידה ואני עוזבת האם מגיע לי משהו? התלוש שלי הוא מרטיבי מינימלי ביותר

בנסיבות אלו אני סבורה שלא ישולמו לך פיצויי פיטורים אין מדובר בנסיבות שיכולות להוות הרעה משמעותית בתנאי העבודה, אם היו משעים אותך או מורידים משמרות לשבוע שלם- אז אולי היית במצב של התפטרות עקב הרעת תנאים וקבלת פיצויי פיטורים.

שלום רב.
אני רוצה לעזוב מקום עבודה. אמרו לי שלפי חוק חדש מגיע לי פיציים.אם זה נכון?

לצערי לא

התקבלתי לעבודה לתקופת נסיון של כ-3 חודשים ונכנסתי מיד להריון.האם מותר למעסיק לפטר אותי לפני תום תקופת הנסיון? האם מותר לו בכלל לפטר אותי כשאני בהריון או שאין לי זכויות כי אני עובדת אצלו רק כחודשיים?

שלום רב,
אסור לו לפטר אותך בגלל ההריון, לאור העובדה שהתקבלת לתקופה קצרה צריך לבחון היטב האם באמת היו סיבות לפיטורין או מהרגע שהודעת שאת בהריון הכל השתנה.
אפשר לתבוע גם מעסיק שפיטר אשה בהריון אחרי שבועיים....אם זה בגלל ההריון זוהי אפליה.
לייעוץ מעמיק אנא צרי קשר עם משרדנו בטלפונים המפורטים באתר.

שלום,
האם עובד בחברה שפשטה את הרגל יכול לקבל דמי אבטלה?

כן אם יש כנגד החברה צו פירוק.

שלום רב.
אני מתכנן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה נגד מעסיק שעבדתי אצלו בעבר. מעולם לא הגשתי תביעה ואשמח לקבל עזרה מבעלי מקצוע ו/או אנשים עם ניסיון בדבר.
ראשית בקצרה על המקרה: עבדתי אצל המעסיק במשך חודש אחד בלבד במהלך שנת 2011. לאחר חודש יצאתי להשתלמות בת חודשיים, במהלכה הופסקה עבודתי(ההשתלמות תוכננה עוד לפני הקבלה לעבודה, ללא קשר לעבודה, והוסכם עם המעסיק שאצא אליה ואשוב לעבודה לאחר חודשיים). עקב אירועים כאלה ואחרים לא חזרתי לעבוד בתום ההשתלמות אך גם נתקלתי ביחס עוין מצד המעסיק הכולל ציון "עובדות" שקריות שכביכול מנמקות את החלטתו לא לשלם לי. לאחר ניסיונות כושלים מצידי להגיע עימו לפשרה, האופציה האחרונה שנותרה בידיי היא הגשת תביעה.
במהלך אותם ניסיונות בצעתי תיעוד מלא של כל התהליך עד שהחלטתי להגיש תביעה, כולל הקלטות של מסמכים רלוונטיים ושיחות טלפוניות / פגישות עם המעסיק.
להלן השאלות שהתעוררו אצלי בעת הכנת המסמכים לתביעה:
1. האם מקובל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה עם כל כך הרבה חומר: תמלילי שיחות, הקלטות וכו'- וכל זה בעבור שכר עבודה של חודש בלבד?
2. באם מקובל להגיש כל כך הרבה מסמכים כיצד עליי לסדר אותם בעת ההגשה? האם מקובל לצרף תוכן עניינים? תקליטור עם ההקלטות?
3. בחוזה העבודה מול המעסיק יש שני סעיפים שאני מעוניין לדון בהם:
a. בחוזה העבודה לא הוגדר אחוז המשרה שלי. למרות כל זאת בחוזה צוין במפורש השכר הסופי אותו אני אמור לקבל עם סעיף שמציין שאני מתחייב לא לדרוש שכר נוסף מעבר לזה שצוין. השאלה שלי: מה קורה עם ימים שבהם עבדתי שעות נוספות, כלומר מעבר ל-8 שעות עבודה? האם אני לא זכאי לקבל תשלום עבור אותן שעות?
b. סעיף נוסף מציין שבמקרה חריג בו יש פנייה לבית המשפט מצד וזה פוסק שאני זכאי לתשלום נוסף כלשהו, השכר הקובע יהיה שכר מינימום(השכר שלי בחוזה היה גבוה משכר המינימום). האם סעיף כזה הוא חוקי?

בתודה מראש לכל המתייחסים והעונים.

שלום רב,
אני נותנים מענה במייל לייעוץ ראשוני לצערי איננו יכולים ללמד משפטים וסדרי דין.

האים כדאי להתייעץ אם רופא תעסוקתי בקשר להמשך עבודה כי אני לא מקבלת משכורת עבור חודש בבית ואין לי ימי מחלה .
אודה לך אם תשיבי לי בהקדם האפשרי.

אני לא מבינה את שאלתך....

רופא תעסוקתי לא יעזור את יכולה לפנות למוסד לביטוח לאומי לברר אם את זכאית להבטחת הכנסה

שלום,
עבדתי יומיים בעבודה זמנית במחסן ספרים בכפר מלל, אני גר בנס ציונה ושולמו לי דמי נסיעות בסך 13.20 ש"ח ליום, כשבפועל שילמתי קצת יותר ממאה ש"ח על הנסיעות. בבירור עם המעביד נאמר לי שזה משולם על פי חופשי חודשי, אבל בבירור עם עובדים אחרים שעבדו איתי, הבנתי שגם הם קיבלו אותו סכום, למרות שאנחנו מגיעים ממקומות שונים. האם זה הגיוני/חוקי שיש פער של 75 ש"ח בין מה שקיבלתי למה ששילמתי?

החוק קובע מקסימום יומי- לא תמיד זה מכסה את הנסיעות בפועל.
המעביד צודק במקרה זה.