ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
יעקב
06/06/2013 15:16
יעקב 06/06/2013 15:16
שלום רב
רציתי לדעת בבקשה האם זה חוקי לשלם 4100 שקל ל8 שעות עבודה בחודש? האם זה לא פחות משכר מינימום?
ובנוסף אם לפני כן שילמו לי 25 שקלים לשעה ועכשיו משנים לי לגלובלי בסכום של 4100 זה שינוי בתנאים (לפי החשבון שלי יש 21.75 ימי עבודה בממוצע בחודש)
06/06/2013 18:39
אלמירה חן 06/06/2013 18:39
יעקב שלום
שכר מינימום היום 23.12 ₪ או 4,300 ₪
בהצלחה
עדי
06/06/2013 13:05
עדי 06/06/2013 13:05
פניתי לשני מקומות עבודה אשר עבדתי בהם ב2012 אחד טוען שלא קיימת אפשרות להוציא תלוש שכר רטרואקטיבית ומנהלת החשבונות שפניתי אליה בנוגע לשכר בעבודה אחרת טענה שבעיות שהיו בשנה שעברה לא ניתנות לטיפול מכיוון שאנו בשנת מס חדשה. השאלה שלי אם זה חוקי?!
06/06/2013 18:37
אלמירה חן 06/06/2013 18:37
עדי שלום
חוק לא מחייב להוציא תלושי שכר אם עובד נתן כל חודש תלושי שכר
אבל לפי חוק מעסיק חייב לשמור 7 שנים אחורה
בהצלחה
מפוטרת
06/06/2013 14:51
מפוטרת 06/06/2013 14:51
שלום,
עבדתי כ 8 שנים במשרה חלקית (משרת סטודנט-שכר לשעה). כעת מפטרים אותי, אבל המכתב פיטורים ניתן ביום ראשון 26.04 ומועד הפיטורים הוא ביום חמישי 20.05 .
יוצא שיש 4 שבועות עבודה כולל יום מתן מכתב הפיטורים.
האם זה תקין?

בתודה מראש
06/06/2013 18:35
אלמירה חן 06/06/2013 18:35
שלום רב
את זכאית ל30 יום הודעה מוקדמת
בהצלחה
מחלה 06/06/2013
אביטל
06/06/2013 10:51
אביטל 06/06/2013 10:51
שלום,
רציתי לוודא משהו - אם יש לי אישור מחלה מחמישי עד שלישי... ויום חמישי באתי לעבודה יום מלא (הלכתי לרופא אח"כ) אז על יום חמישי אני מקבלת שכר רגיל כי עבדתי ויחד עם זאת זה נחשב לי גם כיום הראשון למחלה? = מה שאומר ששישי שבת זה הימים השני והשלישי של המחלה ויום ראשון אני מקבלת 100% עד שלישי כולל?
RE: מחלה 06/06/2013
06/06/2013 18:31
אלמירה חן 06/06/2013 18:31
אביטל שלום
נכון
מיום ראשון תשלום לפי 100%
בהצלחה
יוסי אשדוד
06/06/2013 18:23
יוסי אשדוד 06/06/2013 18:23
אני עובד על בסיס גלובלי. חודש הבא מתחיל לרדת לי קרן פנסיה.
האם הפנסיה יורדת מהברוטו או מהנטו....? האם ירד לי מהסכום הגלובלי.
06/06/2013 18:24
אלמירה חן 06/06/2013 18:24
משכר יסוד בברוטו
אפרת
06/06/2013 13:41
אפרת 06/06/2013 13:41
עבדתי 5 שנים בשרותי בריאות כללית לאחר מכן יצאתי לחל"ת לשנתיים וחזרתי שו ב לעבודה היום יצאתי לפנסיה בגיל 67 האם לא מגיעה לי פצויי פיטורין עבור אותן שנים טרם יצאתי לחל",ת הנהלת כוח אדם לא דאגה לידע אותי שמגיע לי פצויים עם יציאתי לח"לת קיפחו אותי

בתודה מראש
06/06/2013 18:24
אלמירה חן 06/06/2013 18:24
אפרת שלום רב,
תקופת חל"ת לא מזכים עובד בתנאים סוציאליים וגם לא לתקופת וותק לפיצויים
בהצלחה
קרן
06/06/2013 14:11
קרן 06/06/2013 14:11
אני עובדת כחמישה חודשים וקצת בחנות עם עוד עובדת
במשך השבוע האחרון עבדתי לבד מכיוון שהיא הייתה בחופשה
היום היא חזרה והודיעו לי שאני מפוטרת ושזה היום האחרון
-בלי התראה
-בתלושי המשכורת שלי בקטגוריה של הימי חופשה
מ-ופיע לי שהיתרה היא 0 ניצול 0 ולא מפורט לי כמה מגיע לי
-לא השתמשתי בימי מחלה או חופשה
-ושכר נסיעות היה לי מופחת במשך שלושה חודשים
השאלה שלי היא האם מגיע לי פיצוי על אחד מהסעיפים
קרן
06/06/2013 14:22
קרן 06/06/2013 14:22
וגם בתקופה שהעובדת היתה בחופשה אני עבדתי בשעות שונות שהם שעות בוקר לעומת שעות אחר הצהריים שהייתי עובדת ומידי פעם שישי בבוקר שבתחילת העבודה ימי שישי לא עבדתי אלא רק בימי חול.
06/06/2013 18:22
אלמירה חן 06/06/2013 18:22
קרן שלום
מעסיק לא יכול לפטר עובדת ללא שימוע........
שעות עבודה ל6 ימי עבודה מחושבים
מא'-ה' = 8 שעות יום ו' = 3 שעות
מעל זה שעות נוספות
בנוסף מגיעה לך ימי חופשה + הודעה מוקדמת+ נסיעות
בהצלחה
ציפי
05/06/2013 20:44
ציפי 05/06/2013 20:44
אני עובדת מעל 3.5 שנים בעבודה ובן זוג שלי גר באיזור המרכז, שהציע לי לעבור לגור איתו למרכז הארץ שזה מעל 100 קמ"ט נסיעה ממקום מגורים שלי, הכנתי מכתב הפיטורין למקום העבודה שלי, ועדיין לא חיפשתי עבודה במקום המגורים חדש, השאלה היא כזאת, האם אני יהיה זכאית לקבל הבטחת הכנסה עד שאמצע מקום העבודה מתאים וטוב לעצמי במרכז הארץ? אודה לך על תשובתך, בהקדם האפשרי.
06/06/2013 18:19
אלמירה חן 06/06/2013 18:19
ציפי שלום
תחום שלי - דיני עבודה ולא בטוח לאומי
אבל אני יודעת שעובד זכאי לדמי הבטלה
בהצלחה
יוסי אשדוד
06/06/2013 18:05
יוסי אשדוד 06/06/2013 18:05
שלום,
אני עובד כשליח בחברה לריהוט משרדי, חברה פרטית.
עם כניסתי לעבודה סוכם עם המעביד משכורת גלובלית עם ארבע שעות נוספות בשבוע כלולות בגלובלי.
כרגע המעביד רוצה להוריד את השעות הנוספות ובמקביל להוריד לי במשכורת. אני לא מסכים לזה ואין לי בעיה להמשיך עם השעות כמו שסיכמנו.
האם מותר לו לחרוג מההסכם ולהוריד לי מהשכר?
אשמח לתשובה בנושא. תודה רבה!
06/06/2013 18:17
אלמירה חן 06/06/2013 18:17
יוסי שלום
מעסיק לא דשאי לשנות תנאי עבודה ללא הסכמת העובד
זה הרעת תנאי שכר
בהצלחה רבה
הילה
05/06/2013 20:04
הילה 05/06/2013 20:04
במשך חצי שנה לא משלמים לי את ביטוח המנהלים למרות שבתלוש משכורת רואים הורדות שלי ושל המעסיק חברת הביטוח דרשה כמה פעמים אך עדיין לא שולם דבר- מה עלי לעשות?
האם זו עילה להתפטרות מצידי?שאקבל עליה את כל מה שמגיע לי ע"פ חוק
06/06/2013 18:14
אלמירה חן 06/06/2013 18:14
הילה שלום
זה מאוד חמור
תפני למעסיק בכתב עם בבקשה להסדיר אח חוב בהקדם
ואם מעסיק יתן תשובה שלילית
יש לה עילה להתפטר כדין פיטורים ותוכלי להגיש תביעה נגד מעסיק
בהצלחה
נעמה
06/06/2013 17:01
נעמה 06/06/2013 17:01
במהלך חופשת הלידה הודיע לי מנהל הארגון כי בשל שינויים ארגונייים וצמצומים הוא יאלץ לפטר אותי שישים יום אחרי חופשת הלידה. החוזה שלי קובע מתן התרעה של 30 יום לפני פיטורים ורציתי לדעת ממתי מונים 30 יום כלומר האם החזרה שלי לעבודה בפועל היא ל60 יום בלבד במהלכם אקבל הודעת פיטורים או ל90 יום שכוללים 60 יום +30 יום התראה לפני פיטורים.
06/06/2013 17:54
אלמירה חן 06/06/2013 17:54
נעמה שלום
60 יום + 30 יום הודעה מוקדמת
סה"כ 90 יום
בהצלחה
הדס
06/06/2013 17:36
הדס 06/06/2013 17:36
ופתרתי ממשרה בתשלום שעתי אחרי שנה ו8 חודשי עבודה
מגיע לי פיצויים גם על ה8 חודשים?

בנוסף עם שליש מהמשכורת שלי היתה משעות נוספות (125%,150%)הם נכללות סכום הפיצויים?

תודה!!
06/06/2013 17:53
אלמירה חן 06/06/2013 17:53
הדס שלום
את זכאית לפיצויים שכר לבסיס לפיצויים כפול ותק
שעות נוספות לא נכנסים לחישוב פיצויים
בהצלחה
שמעון
05/06/2013 09:58
שמעון 05/06/2013 09:58
כמה זמן חל"ת צריך לקחת מורה בבחירות מוניציפליות כמועמד למועצת העיר בלבד וכמה זמן לפני מועד הבחירות צריך לצאת לחל"ת?
05/06/2013 17:17
אלמירה חן 05/06/2013 17:17
שמעון שלום רב,
סליחה, אבל אני לא יודעת
יש פורום לזכויות למורים
בהצלחה רבה
פוטרתי 04/06/2013
אבי
04/06/2013 20:01
אבי 04/06/2013 20:01
פיטרו אותי בלי זימון לשימוע בכתב אלה בטלפון המנהל שלי אמר לי שאני מפוטר ובעוד כמה ימים אני יגיע לעשות לך שימוע זה חוקי ?
יואב
04/06/2013 20:20
יואב 04/06/2013 20:20
ברור שזה לא חוקי! לשימוע יש מטרה אחת עיקרית, והיא להעלות בפני העובד/ת את הטענות שישנן כלפיו מצד המעסיק וכמובן שלתת לעובד הזדמנות כנה ואמיתית להשמיע את הצד שלו בכל הנוגע לטענות המעסיק ובכלל. יש דרך פרוצדורלית לקיום השימוע ורק לאחריו יכול המעסיק להחליט על פיטורים או לחילופין, לאפשר לעובד להמשיך לעבוד אצלו. אתה בהחלט יכול לפנות לעורך דין ולטפל בנושא מבחינה משפטית - השאלה האם זה שווה מבחינה כלכלית ומבחינת הזמן שתשקיע בעימות מול המעסיק לשעבר.
יאיר
05/06/2013 09:56
יאיר 05/06/2013 09:56
יש לנו עוזרת העובדת פעמיים בחודש 4 שעות כל פעם. בשבוע שעבר היתה חולה, מיום ראשון, אצלי עובדת יום רביעי לכן רוצה ממני 100% יום מחלה, האם זה החוק בישראל? ואם לא מהו החוק לעניין תשלום מחלה?
05/06/2013 17:12
אלמירה חן 05/06/2013 17:12
יאיר שלום רב,
כן עובדת צודקת
יש לנו באתר זכויות לעוזרת בית
מעסיקים - העסקת עוזרת בית
בהצלחה רבה
לילי
05/06/2013 13:39
לילי 05/06/2013 13:39
שלום רב,
בפרטים אישיים של קרן פנסיה של אמא שלי בסעיף "ילדים עד גיל 21" רשמו לה שיש לה בת (שם ות.ז. לא מוכרים) ולמעשה אים לה ילדים מתחת לגיל 21 והיא רווקה. האם זה איכשהו משפיע (לטובה או לרעה) על כסף שלה בקרן פנסיה?
תודה
לילי
05/06/2013 17:10
אלמירה חן 05/06/2013 17:10
לילי שלום
כן , עובדת משלמת יותר כסף לבטוח
צלצלי לסוכן ותבקשי שיחזירו תשלום רטרו
בהצלחה
יהורם
05/06/2013 13:45
יהורם 05/06/2013 13:45
שלום רב,
האם המעסיק, יכול להודיע לעובד במייל, על החלטתו, להשעותו מהעבודה לשבועיים (ללא הודעה מוקדמת).

(בנוסף, זימון לפגישת הסבר, מדוע החליט לנהוג כך).
05/06/2013 17:09
אלמירה חן 05/06/2013 17:09
יהורם שלום
ממש לא, לא כתבת כמה זמן אתה עובד
דבר איתי 050-7177155
בהצלחה
גבאי
05/06/2013 14:35
גבאי 05/06/2013 14:35
שלום רב, הנני מועסק במרכז קהילתי כעובד שכיר ואני מנהל המקום. לפני כחצי שנה ביקשתי העלאה בשכר, אשר התקבלה בסירוב ע"י המעסיק. בנוסף נצברו לי כ- 100 שעות חופשה שלא נוצלו ע"פ מכסה של 8 שעות לחודש. וכי כשפניתי למנהלי על מנת לבקש יציאה לחופש בתקופת רגיעה של העבודה, הוא סירב וטען שבשל צורכי מערכת לא ניתן לאשר את החופש. הדבר קרה פעמיים במהלך השנה האחרונה. וכי בסוף החלטתי לא לצאת בשל הסירוב של מנהלי.

גם שעבודתי מלווה להמון שעות נוספות, שאינן משולמות ואף מופיעות בסעיף בחוזה, אשר מסביר את אי רצונו של המעביד לשלם שעות נוספות, ועל כן אנו מתבקשים לקזז משעות העבודה שלנו בימים אחרים "רגועים". דבר אשר לא קורה בפועל בשל לחץ העבודה. האם זו היא תיחשב להרעת תנאים? חשוב לציין שכל המסופר לעיל התרחש בעל -פה ולא בכתב. שאלה נוספת, במידה ואחליט להתפטר, האם אקבל את מלוא הפיצויים עבור 3 שנים ו-8 חודשים בעבודה?
05/06/2013 17:08
אלמירה חן 05/06/2013 17:08
גבאי שלום
לפי משכתבת זה הרעת תנאי עבודה
אתה חייב לפנות למעסיק בכתב ולתת לו זהן סביר לתקן דברים
אם תקבל תשובה שלילית אתה רשאי להתפטר כדין פיטורים
דבר אתי 050-7177155
בהצלחה רבה
בני
05/06/2013 14:37
בני 05/06/2013 14:37
שלום רב אני עובד במכון כושר בתור מאמן אישי כבר 6 שנים ברשת נחשבת בישראל. 3 שנים ראשונות קיבלתי 80% מאימון אישי ואת הכסף קיבלתי במסגרת תלוש משכורת, כעבור 3 שנים נעשתה רפורמה ברשת והורידו את התמחור ל50% לאימון אישי וחוייבו אותנו לפתוח תיק במס הכנסה ולעבוד כעצמיים.

זאת אומרת שאת הכסף אני מקבל כצ'ק (רק לפני 3 חודשים זה עבר לחשבון, עד אז הפקדתי אותו עצמאית) לצ'ק אין תלוש משכורת או אבא ואימא, אין לי על הסכום הזה תנאים סוציאליים, לא פנסיה ולא ביטוח לאומי , איני יכול לקבל משכנתא וכו'.. אני אפילו לא נחשב לפרילנסר למיטב הבנתי אלא לספק הנותן שירותים.

כשאעזוב עקב פיטורים או עזיבה שלי, לא מגיע לי על הסכום הזה פיצויים. רציתי לדעת, האם זה חוקי, ומה הזכויות שלי כרגע בתור ספק שירותים?

זו המשכורת העיקרית שלי, בשלוש השנים הראשונות הייתי עושה גם משמרות, כיום רק אימונים אישיים (3 שנים אחרונות) עושה לחודש בערך 8-10 שעות משמרת כרגע שעליהם אני כן מקבל תלוש ותנאים, רק הסכום הוא 25 שח לשעה, בממוצע משכורת שהבנק רואה היא 250 שח. הודה לכם על העזרה והסובלנות בברכה - בני.
05/06/2013 17:05
אלמירה חן 05/06/2013 17:05
בני שלום
לפי הבנתי יש עדיין יחסי עובד מעביד
באתר שלי יש מאמר על זכויות פרילנס
אלמירה חן - יעוץ ובקורות שכר
דבר איתי 050-7177155
בהצלחה רבה
מרינה
05/06/2013 14:28
מרינה 05/06/2013 14:28
המנהל שלי התנהג לא טוב כלפי במשך 4 שנים סיפר בנוכחותי בדיחות גסות לכל העובדים, גלש באינטרנט כל יום התכתב עם נשים זרות בזמן העבודה ובמחשב שלי (של העבודה), פעם אמר בשפת האם שלי משהו מאוד גס לאמכוון עלי אבל עקב זה לא יכולתי להירדם כמה ימים. כולם יודעים במפעל שהוא מתעסק בזמן העבודה עם דברים שלא כשורים לעבודה כמו גלישה באינטרנט וטלפונים. גם חייב אותי לעבוד שבתות ולילות בתשלום משכורת גלובלית ללא שעות נוספות. רציתי לדעת לגבי זכויות ופעולות שאני יכולה לעשות במקרה הזה.
05/06/2013 17:03
אלמירה חן 05/06/2013 17:03
מרינה שלום
הרבה מאוד
אני ממליצה לך לקרוא מאמרים על הטרדה מינית בעבודה
בפייסבוק מקצועי שלי - אלמירה חן - יעוץ ובקורות שכר
בנוסף אסור להסיק עובד בשעות חריגות ללא תשלום מיוחד
ואסור למעסיק לחייב לעבוד בשעות לא שגרתיות
בהצלחה רבה
התפטרות 05/06/2013
קארין
05/06/2013 14:28
קארין 05/06/2013 14:28
שלום, אני מתכננת להתפטר ממקום עבודתי אחרי 3 שנים
הסיבה :
עוברת להיות עצמאית :-)

האם מגיע לי פיצויים ? או משהו ?
05/06/2013 16:56
אלמירה חן 05/06/2013 16:56
קארין שלום
עובד לא זכאי לפיצוי פיטורים בהתפטרות וגם חייב לתת 30 יום הודעה מוקדמת
בהצלחה רבה
אסנת
05/06/2013 16:07
אסנת 05/06/2013 16:07
שלום, שמי אסנת ואני בחורה דתייה בת 17. חברה שלי אני הועסקנו לפני כשבועיים ע"י הוצאת מודן כמוכרות ביריד שבוע הספר בתל אביב.

הם התקשרו אלינו מספר פעמים לוודא שאנחנו מגיעות ליום הכנה, כאשר בפעם השנייה ביקשו מאיתנו לעבוד בשבת. הסברנו שאנחנו בחורות דתיות ואין אנו יכולות להגיע במהלך השבת אלא נגיע כחצי שעה לאחר צאת השבת. באותו רגע היא הודיעה לנו שכנראה היא לא יכולה להעסיק אותנו בשל זה ושתודיע לנו בהקדם.

שיחה זו התקיימה 3 ימים לפני מועד תחילת העבודה. לא יצרו איתנו קשר עד אותו מועד, וכשהתקשרנו לברר הודיעו לנו שאנחנו מפוטרות. נשמח לייעוץ אי ך להתמודד עם המצב. תודה!
05/06/2013 16:54
אלמירה חן 05/06/2013 16:54
אוסנת שלום
אם תוכלי להוכיח שזאת סיבה
תוכלי להגיש תביעה על אפליה
בהצלחה
יי
05/06/2013 16:44
יי 05/06/2013 16:44
שלום רב!
ילדתי בדצמבר האחרון והנני בהארכת חופשת לידה.
אני עתידה לחזור בספטמבר למשרה שונה מזו שהועסקתי תחילה. האם במידה ואחליט שהיא לא מתאימה לי, עדיין אהיה זכאית לפיצויים?
אציין כי החלטתי להתפטר עוד באפריל ולאחר שהגשתי את מכתב ההתפטרות נמצאה עבורי משרה זמנית שאמורה להיות נוחה יותר עם הילדה. תיק ההעסקה לא נסגר עדיין ואני בחל״ת עד ספטמבר. במידה והמשרה לא תהיה כזו שתסתדר עם הילדה האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים?
05/06/2013 16:51
אלמירה חן 05/06/2013 16:51
שלום
את זכאית להתפטר לטיפול בילד שנה מיום לידה
וזכאית לכל תנאים סוציאליים כולל פיצוי פיטורים
מזל טוב
אודליה
05/06/2013 14:30
אודליה 05/06/2013 14:30
שלום, ברצוני לעזוב את עבודתי ב - 6 שנים האחרונות. סיבת העזיבה היא השכר הנמוך וחוסר האפשרות להתקדם בשכר. ותק לא עוזר. התחלתי בתהליכי חיפוש עבודה ונקבע לי ראיון עבודה בשבוע הקרוב אך התבקש ממני לקחת בחשבון שצריך לקבל עובדת דחוף והמקסימום שיהיו מוכנים לחכות הוא תקופה של שבועיים בלבד.

לפי מיטב ידיעתי, מעל שנת עבודה צריך לתת הודעה מוקדמת של חודש לפני העזיבה. כמה זמן על פי חוק אני צריכה לתת למקום עבודתי? כשיש לקחת בחשבון שלא אפספס הצעות עבודה. בנוסף, במידה ואני מתפטרת, האם מגיעים לי פיצויים? אשמח לתשובה בהקדם,
05/06/2013 16:49
אלמירה חן 05/06/2013 16:49
אודליה שלום
עובד לא זכאי לפיצוי פיטורים בהתפטרות
כמו כן חייב לתת הודעה מוקדמת של 1 חודש הודעה מוקדמת
אבל יש לנו באתר
עובד מעביד - הרעת תנאי עבודה
דברי איתי 050-7177155
בהצלחה
דפנה
04/06/2013 19:43
דפנה 04/06/2013 19:43
שלום,
אני על סף חתימת חוזה עם מעסיק מסויים.
הוא מעוניין שאני אחתום על סעיף בחוזה שאומר שאם אני עוזבת אסור לי לעבוד בשלוש חברות מתחרות ספציפיות ששולטות היום בשוק (למשך שלוש שנים). זה לאחר מו"מ כשבהתחלה הניסוח היה הרבה יותר רחב ורשימת בתי העסק יותר גדולה.
האם זה חוקי?

תודה רבה
05/06/2013 12:44
אלמירה חן 05/06/2013 12:44
דפנה שלום
אני שלחתי שאלה לעו"ד שלנו ובהקדם יעביר לך תשובה של עו"ד
כמנהלת מדור שכר החתמתי עובדים על סעיף הזה
ביעוץ משפטי. אני אשלח לך תגובה של עו"ד בהקדם
חמי בוכריס
05/06/2013 11:20
חמי בוכריס 05/06/2013 11:20
חוקי להחתים את העבודה על חוזה שכזה אבל הסיכוי שהחוזה יהיה בר תוקף אפסי, שכן ההגבלה על חופש העיסוק של העובד אינה פרופורציונאלית לחלוטין - תקופת צינון של 3 שנים אינה הגיונית ולכן אם תפרי את החוזה בנקודה זאת והמעסיק יחליט לתבוע אותך, 99% אחוזים שהוא יפסיד בתביעה ואת תוכלי לעבוד באופן חופשי. הגבלת חופש העיסוק בחוזה עבודה צריכה להיות מידתית והגיונית. 3 שנים ואיסור מוחלט לעבוד בתחום עיסוקך זה לא מידתי ולא הגיוני. התשובה שנתנה לך אלמירה חן אינה מדוייקת לצערי.
אלמירה חן
05/06/2013 14:24
אלמירה חן 05/06/2013 14:24
זאת התשובה של עורך דין רונן בן צבי
(חמי תודה רבה)

זה בהחלט לא סביר


רונן בן צבי עורך דין
בורר ומגשר
05/06/2013 11:04
אלמירה חן 05/06/2013 11:04
דפנה שלום
כן
בהצלחה
איריס
05/06/2013 00:05
איריס 05/06/2013 00:05
שלום
אני לא הודעתי שאני מתפטרת אלא ביקשתי העברה לסניף לעיר שעברתי אליה כיוון שידעתי שאלו ביקשתי מכתב פיטורין לא הייתי זכאית לו בגלל שיש סניף באותה העיר אבל עכשיו משנעניתי שאין מקום עבורי {לאחר חודש המתנה} האם אני זכאית למכתב פיטורין הן בגלל חוסר מקום עבורי והן בגלל מרחק שעובר את ה 100 ק"מ ממקום מגוריי הקודם
תודה.
05/06/2013 12:58
אלמירה חן 05/06/2013 12:58
איריס שלום
לא כל סיבה מעל 40 ק"מ מזכה עובד בפיצוי פיטורים
מה סיבה להעברת המקום??
בהצלחה
אמיר
05/06/2013 11:35
אמיר 05/06/2013 11:35
שלום רב

אם אני יוצא לחופשה בתשלום (שנתי, לידה...) לחודשים, האם אני יכול לעבוד במשרה זמנית במקום עבודה אחר?
05/06/2013 12:56
אלמירה חן 05/06/2013 12:56
אמיר שלום
בחופשה אתה יכול לעבוד בעבודה אחרת
בהצלחה
מיכל
05/06/2013 12:13
מיכל 05/06/2013 12:13
בזמן שהייתי בחופשת לידה כל העובדום שאמדו בקריטריונים קיבלו מענק. אני לא קיבלתי וכשביררתי אמרו זה בגלל שאני בחופשת לידה ולא מגיע לי. זה חוקי? ומה אפשר לעשות?
05/06/2013 12:48
אלמירה חן 05/06/2013 12:48
מיכל שלום
האם זה מענק רבעוני?? שנתי?? מענק בגין מה??
כעקרון עובדת בחופשת לידה זכאית לכל תנאים סוציאליים
דברי איתי
050-7177155
בהצלחה
אופיר
05/06/2013 10:02
אופיר 05/06/2013 10:02
אני עובד במקום העבודה שלי כבר שנה ושלושה חודשים במשרה מלאה.

א. בחוזה שנחתם איתי (חוזה אישי) מוסכם שאני עובד פעם בשלושה שבועות ביום שישי, ובפועל לאחר שיחה עם הבוס אני עובד שישי לסירוגין, פעם בשבועיים וללא העלאת שכר. האם הדבר מותר?

ב. לאחר כמה זמן אני אמור לקבל דמי הבראה? ג. בחוזה האישי שלי כתוב ששעות העבודה הם 8:00-16:30, האם לפי החוזה אני אמור להגיע למקום העבודה ב8:00 ולהתארגן לעבודה (להחליף לבגדי עבודה) או שב8:00 כבר להתחיל לעבוד? האם מגיע לי זמן להתארגנות או שעליי להגיע לפני הזמן ולהתארגן?

אודה לך מאוד אם תוכלו לעזור ולכוון אותי בנושא. בתודה אופיר
05/06/2013 10:58
אלמירה חן 05/06/2013 10:58
אופיר שלום
מעסיק חייב לעמוד בהסכם עסקה
ואם אתה מסכים בנוסף לעבוד שישי נוסף מעסיק חייב לשלם לך תשלום
אתה זכאי לתשלום הבראה אחרי 1 שנת עבודה (מעסיק משלם בדרך כלל בחודש יולי) בגין שנה 1 = 5 ימים בשנה שניה 6 ימים
מעסיק חייב לשלם לך שכר ברגע שנכנסת לחברה
בהצלחה
מיקו
05/06/2013 01:32
מיקו 05/06/2013 01:32
אני עובדי מזה 7 שנים במוסד פיננסי בעבודה בשעות לילה על פי החוק , לאחרונה נודע לנו שאסור להעסיק עובד יותר מ7 לילות ב3 שבועות , והמנהלים הגדולים בהתיעצות עם היועץ המשפטי של מקום העבודה שלי החליטו שנעבוד 14 יום ב3 שבועות האם זה מותר על פי החוק ? מכיוון שאני לא מעוניין לעבוד יותר עבודת לילה ,האם יש לי מה לומר בעניין ?
05/06/2013 10:54
אלמירה חן 05/06/2013 10:54
מיקו שלום

החוק אוסר על המעסיק להעסיק עובד מעל 7 לילות ב-3 שבועות
בהצלחה