ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
סמדי
30/06/2013 23:58
סמדי 30/06/2013 23:58
אני עובדת כשכירה בחנות מאז חודש אפריל 2012. בשלושה חודשים האחרונים העלו את שכרי ל-32.2 ש"ח לשעה. אני עובדת בממוצע כ-140 שעות בחודש. עד היום לא ניתן לי הסכם עבודה מסודר. כמו כן, עד היום לא הופרשו עבורי כספי פנסיה לפי החוק. לפני כשבוע ביקשתי לקבל העלאה בשכר ובתמורה הבוס שלי הציע להוריד את שכר השעה ל-31.6 ש"ח ואמר שאינו יכול לשלם יותר מזה. רציתי לדעת האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה ומהן הזכויות המלאות שלי במקרה ואחליט שלא לקבל את הצעתו.

האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים לדעתך? האם הוא יכול לפטר אותי אם לא אקבל את הצעתו?
01/07/2013 13:54
עורך דין ארז כהן 01/07/2013 13:54
שלום רב,
המעסיק מחויב עפ"י חוק להעביר לך הודעה על תנאי העבודה וכן להפריש לך כספים לקופת פנסיה.
הפחתה בשכר הינה הרעת תנאים מוחשית ומצדיקה התפטרות כדין פיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
עליזה
30/06/2013 23:14
עליזה 30/06/2013 23:14
אני מעסיקה עובדת ניקיון. היא נסעה לחול ל 8 שבועות. האם אני חייבת להעסיק אותה כאשר היא חוזרת או זה שהיא נוסעת לתקופה כזו ארוכה נחשבת כאילו היא התפטרה?
01/07/2013 11:36
עורך דין ארז כהן 01/07/2013 11:36
שלום רב,
הדבר נתון להסכמת הצדדים.
באם הנך מסרבת כמעסיקה לאפשר לה חופשה כה ארוכה, הנך בהחלט רשאית לראות זאת כהתפטרות, אך רצוי לעדכן אותה בעניין זה בטרם עת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אוחנה
01/07/2013 10:48
אוחנה 01/07/2013 10:48
היי

הגעתי אליכם דרך הפייסבוק אחרי שקראתי את הכתבה מהעולה על הזכויות של מלצרים והבנתי שגם אני מקופח. אני עובד בתור מלצר בבית קפה גדול ומפורסם בעיר ירושלים כבר 4 וחצי שנים. מעולם לא שילמו לי נסיעות, דמי הבראה או כל זכות סוציאלית אחרת. למעט תשלום עבור שעות עבודה, שעליו אין תלונות כי זה תמיד הרבה יותר משכר מינימום - למעשה אין למלצרים אצלנו בבית הקפה כל זכויות. האם זה חוקי? האם העובדה שאני אחליט לטפל בנושא הזה מבחינה משפטית מעמידה אותי בסכנה של פיטורים? תודה מראש לכל העוזרים!
01/07/2013 11:34
עורך דין ארז כהן 01/07/2013 11:34
שלום רב,
מדובר בנוהג נפסד ושכיח בעולם המלצרות.
אי תשלום זכויות סוציאליות הינה עבירה על החוק.
הנך רשאי ליצור קשר טלפוני לצורך מיצוי זכויותייך מול המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
סיון
01/07/2013 10:45
סיון 01/07/2013 10:45
שלום רב, בעלי עובד בחברת ביטחון שבה עליו להימצא כשיר / בקיא בבחינה כלשהי אחת לחצי שנה.

משמע לעבור את הבחינה. בעלי ניגש לבחינה אך לא עבר אותה ולא נמצא כשיר לעבודה אך עדיין אישורו מהמבחן הקודם תקף הפרש מהחצי שנה הקודמת בערך כחודש מהיום.

המעסיק החליט שלא לשבצו בעבודה עד למבחן חוזר משמע לא מקבל תשלום / שכר כלשהו וכך יוצא ששכרו נפגע, אני מבינה את החשיבות להמתנה למבחן חוזר ולכשירות העובד אך שאלתי האם זה חוקי להשעות אותו מהעבודה ללא שכר? או האם זכאי לתשלום כלשהו מאיזה שהוא גורם?

אשמח לסיוע בנושא. יש לציין כי זה לא המקרה הראשון של השעיה בנושא זה בעבר לא עבר מבחן והושעה ל-2 וחצי שבועות אודה להתתייחסות תודה מראש סיון
01/07/2013 11:32
עורך דין ארז כהן 01/07/2013 11:32
שלום רב,
מעסיק אינו רשאי להשעות עובד בהיעדר מקור חוקי לגיטימי.
על המעסיק לשלם שכר לחודשי ההשעיה, שכן השעיה שאינה מוגבלת בזמן עלולה להיחשב כפיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מיכל פורר
01/07/2013 10:44
מיכל פורר 01/07/2013 10:44
שלום רב, ברצוני לשאול שאלה הקשורה לקבלת מכשיר טלפון מהמעסיק,יש לי פלאפון סלולרי מהמעסיק, עבודתי דורשת שיחות רבות, מגולם 90 ש"ח מזה במשכורת.

לפני שנה החתימו אותי על מסמך שהחברה נושאת בהוצאות הטלפון בסכום של 500 ש\"ח כולל מע"מ וכל חריגה מעבר לזה העובד יחוייב ואני נותנת הסכמתי לכך שינכו לי זאת מהמשכורת ברגע שחתמתי על המסמך.

לפני חודש העירו לי על חשבון גבוה, החליטו פתאום לבדוק והייתה לי חריגה של שלושה חודשים, כל פעם סכום אחר, בתחילה ביקשו ממני לסמן את השיחות האישיות שלי, לאחר מכן בדקו אותי שוב, ע"י זה שהתקשרו לכל מיני מספרים ומצאו מספר שפספסתי בסימון, החליטו שלא סומכים עלי ויחייבו אותי על החריגה, לפי חשבונית.

החשבונית מורכבת מדמי מנוי ומסלול חודשיים וחיובי זמן אוויר, ביקשתי שיחייבו את החריגה מחיובי זמן האוויר בלבד, אילו השיחות שביצעתי, קיבלתי סרוב לבקשתי, מה שמגבה אותם זה המסמך שהחתימו אותי עליו, שאלתי האם זה חוקי ומה המשמעות של גילום חשבון טלפון בתוך משכורת של עובדת.
01/07/2013 11:31
עורך דין ארז כהן 01/07/2013 11:31
שלום רב,
הגבלת שימוש בטלפון בהסכם עבודה הינה חוקית.
הגילום בתלוש נעשה לצרכיי מיסוי.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
עדנה גבאי
01/07/2013 09:49
עדנה גבאי 01/07/2013 09:49
אני עובדת כ-10 שנים בעמותת מטב עבור משכורת גלובלית של כ-24 שעות שבועיות במרכז יום לקשישים כרכזת תעסוקה. מאז התחלה עבודתי ועד היום לא השתנה שכר שעה - לא בגין ותק ולא בגין תוספת השתלמויות שלמדתי במהלך עבודתי שנשלחתי על ידי העבודה. האם מגיע לי תוספת וותק ו/או תוספת למשכורת עבור השתלמויות מקצועיות שעברתי?
01/07/2013 11:30
עורך דין ארז כהן 01/07/2013 11:30
שלום רב,
אין חובה בחוק להעלאת שכר.
יש לבחון אם יש למקום הסכם קיבוצי הקובע מנגנון שכר.
כמו כן, ייתכן ואי העלאה כלל במשך 10 שנים תיחשב כנסיבות בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודתך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
חנה
01/07/2013 09:37
חנה 01/07/2013 09:37
שלום, אני עובדת 4 שנים כמוכרת בחנות תכשיטים. השכר שולם לפי שעה עבדתי ששה ימים בשבוע במינמום 8 שעות ביום. רציתי לדעת 1. מה הזכויות שלי לגבי דמי הבראה. 2. מה הזכויות לגבי תשלום ימי חופש בשנה. תודה רבה מראש על המענה האדיב שלכם.
01/07/2013 11:24
עורך דין ארז כהן 01/07/2013 11:24
שלום רב,
בגין 4 שנים הנך זכאית ל- 24 ימי הבראה וכן ל- 48 ימי חופשה (בהפחתת הסכומים ששולמו או ימי החופשה שנוצלו).
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
חפציבה
01/07/2013 09:09
חפציבה 01/07/2013 09:09
בוקר טוב

בתאריך 20 ביוני 2013 נערך לי שימוע במקום העבודה, על ידי המעסיק עצמו ואישה נוספת שהיא אחראית כח אדם. לא נאמר לי כלום בעקבות השימוע, ולא ניתן לי פרוטוקול לפי החוק. ביקשתי במחלקת כח אדם לקבל פרוטוקול של השימוע אחרי שקראתי אצלכם באתר שזה החוק. עד היום לא ניתן לי הפרוטוקול. לא נאמר לי האם אני מפוטרת או לא. מה החוק קובע במצב כזה?
01/07/2013 11:21
עורך דין ארז כהן 01/07/2013 11:21
שלום רב,
מקובל למסור את תוצאות השימוע זמן קצר לאחריו.
הנך זכאית לבקש פרוטוקול ולשאול לגביי תוצאות השימוע.
אם לא אמרו לך עד כה ייתכן והחליטו להשאירך בעבודה כך שרצוי לעשות זאת בעדינות יתרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אביב
01/07/2013 08:32
אביב 01/07/2013 08:32
שלום,
רציתי לדעת האם:
.1האם אני זכאי לקבל יום מחלה בגין העובדה שביקרתי את אבא שלי שאושפז בבית החולים בגין אירוע לב.
.2 והיה וכן. אילו אישורים (טפסים) עליי להציג בעבודה

תודה,
אביב.
01/07/2013 11:20
עורך דין ארז כהן 01/07/2013 11:20
שלום רב,
ניתן לזקוף 6 ימי מחלה בשנה להיעדרות בגין מחלת הורה- התנאים הם שההורה יהיה בגיל מעל 65 ושהינו תלוי בעזרת הזולת לפעולות יום יומיות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
הודיה
30/06/2013 14:52
הודיה 30/06/2013 14:52
שלום, שמי הודיה וילדתי את בני הבכור לפני כחמישה חודשים. הארכתי את חופשת הלידה עד היום והיום הודעתי למקום עבודתי שעבדתי בו מ-01.09.2009 שהחלטתי שלא לחזור לעבודה בגלל שלצערי העבודה כוללת שעות רבות אחרי הצהריים והערב וכן יציאה למחנות עם לינה, וזה לא כל כך מסתדר לי במצבי החדש כאמא לתינוק קטן. אשמח לדעת מה הם זכויותי לפיצויי פיטורין.
01/07/2013 01:28
עורך דין רונן בן צבי 01/07/2013 01:28
התפטרות לצורך טיפול בילד עד תשעה חודשים מהלידה מזכים אותך בפיצויי פיטורים
30/06/2013 16:44
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:44
הנך זכאית לפיצויי פיטורים לצורך התפטרות בילד ממועד תחילת העבודה עד תום חופשת הלידה- לפי הוותק במכפלת השכר הקובע.
ככל שהמעסיק מסרב לשלם פיצויים ניתן להיעזר בשירותנו.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אוסי
30/06/2013 16:04
אוסי 30/06/2013 16:04
אנוכי נערה בת 18 לפני כמה ימים היה לי היום הולדת אני עובדת בתור מלצרית מזה כבר שנתיים בתנאים מחפירים כפי שניקרא הרעת תנאים אני פותחת מקום ללא שני טבחים וללא שום עובדים ועובדת במקומם.

לאחר מכן בסוף המשמרת של המלצרות, אני מנקה את הסניף וסוגרת את מקום כולל ספירת קופות. יש שבועות שאני עובדת 6 וגם 7 ימים בשבוע בלי חופשים. יש משמרות שאני עובדת מעל 10 ולפעמים אפילו מעל 12 שעות ואני נופלת מהרגליים.

אני רוצה להתפטר יש סיכויים שאני יקבל פיצויים?....אה ובנוסף להכל, המעסיק החתים אותי על חוזה כשהייתי בת פחות משבע עשרה.
01/07/2013 01:25
עורך דין רונן בן צבי 01/07/2013 01:25
חמור מאוד מאיפה את ובאיזה מסעדה עבדת
30/06/2013 16:50
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:50
נראה שמדובר בהפרות רבות של חוק עבודת הנוער וחוק שעות עבודה ומנוחה.
מומלץ לפנות טלפונית לייעוץ פרטני לצורך מיצוי זכויותייך מול המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
פיצויים 30/06/2013
אברהם
30/06/2013 23:35
אברהם 30/06/2013 23:35
עובד בלא תלוש משכורת מספר שנים ופוטר יכול לדרוש פיצויים ?
תודה רבה!
01/07/2013 01:23
עורך דין רונן בן צבי 01/07/2013 01:23
כן
החובה על מתן תלוש שכר חלה על המעביד לא על העובד
אור
27/06/2013 17:37
אור 27/06/2013 17:37
שלום רב,
פיטרו אותי בגלל שלא הסכמתי לעבוד בשבת. (אינני עובדת במשמרות או עפ"י שכר שעתי. מדובר בעבודה משרדית במשרה מלאה א'-ה' 9-18)
באותו היום בו ההתדיינות בוצעה (קיימים תיעודי מיילים) הבוס פיטר אותי.

הבנתי שתביעה מסוג זה יש להגיש בבית הדין לעבודה, אך באתר מצויינת אגרה של 1% מהתביעה. איך אני מכמתת תביעה מסוג זה?
27/06/2013 17:51
עורך דין ארז כהן 27/06/2013 17:51
אין הגבלה על סכום התביעה. ניתן לתבוע פיצוי לפי משכורות.
אור
30/06/2013 22:43
אור 30/06/2013 22:43
עבדתי כחודש וחצי בחברה. כמה משכורות הגיוני לדרוש על דבר כזה?
חן
30/06/2013 21:14
חן 30/06/2013 21:14
שלום,
אני שכירה זה 8 שנים במקום עבודה וכיום פוטרתי.
לפני כ-4 חודשים פתחתי במקביל עסק קטן והוא בתהליך הקמה - מאוד לא ריווחי (כרגע יש לי רק הוצאות והפסדים) - האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה??
30/06/2013 21:53
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 21:53
את אכן זכאית לדמי אבטלה.
את הרווח מהעסק יקזזו מדמי האבטלה שתקבלי באותה שנת מס.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
התפטרות 30/06/2013
לאה
30/06/2013 20:23
לאה 30/06/2013 20:23
חתמתי על טופס פיטורים,
האם מגיעה לי מכתב כל שהוא
כדי לחתום בלשכת התעסוקה לפחות
30/06/2013 21:52
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 21:52
אם התפטרת יגיעו לך דמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה של חתימה בלשכת התעסוקה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
איילה וייסמן
30/06/2013 19:46
איילה וייסמן 30/06/2013 19:46
ערב נעים לכם,

הגעתי לפורטל הנפלא שלכם מרשת פייסבוק. יש לי שאלה לגבי זכויות הבראה של עוזרת בית שעובדת רק יום אחד בשבוע (אצלי) במשך 3 שעות בכל פעם לשנה אחת בלבד, מהם הזכויות שמגיעות לה? האם יש משמעות לכך שהיא עובדת גם אצל מעסיקים אחרים? אשמח להסבר כי אני לא רוצה לפגוע בזכויות המגיעות לה ומצד שני, לא רוצה לבזבז סתם כסף. תודה על העזרה.
30/06/2013 21:50
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 21:50
משרה מלאה היא 43 שעות בשבוע- מגיעים לה דמי הבראה ושאר הזכויות באופן יחסי להיקף המשרה שלה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מיכאל
30/06/2013 19:15
מיכאל 30/06/2013 19:15
שלום רב. אני מעוניין לבדוק זכאות לפיצויי וזכויות המגיעות לי לאחר פיטורים עקב צמצום בכוח אדם. בתפקידי סגן שף. הוחלט לפנות אלי כדי שארד במשכורתי מאחר ו"אין עבודה למקום" ובפועל עובדים כ-4-4.5 משמרות בשבוע.

הועסקתי במשרה גלובלית מלאה ולכן אין אני בטוח שהדבר כחוק. הסכמתי לקיצוץ של 1000 שח מהמשכורת שעמדה על 7000 נטו (לא כולל נסיעות) למרות שרצו שארד ל-5000, למרות זאת הודיעו לי לאחר חודש כי אני בכל זאת מפוטר בגלל קיצוצי תקציב ושאתחיל לחפש עבודה עד סוף יוני.

אשמח לחוות דעתכם המקצועית. אני גר בקרית טבעון ומקום העבודה הינו בר מסעדה בקיבוץ באזור מגורי. אני עובד שכיר במקום הזה כבר שנים - מאז אמצע יולי 2009. תודה מראש...
30/06/2013 21:49
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 21:49
מגיע לך הודעה מוקדמת של חודש, פיצויי פיטורים וגמר חשבון כחוק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רביגל
30/06/2013 18:57
רביגל 30/06/2013 18:57
מזכירה שעובדת קבוע משעה ארבע אחר הצהרים ועד שתיים עשרה בלילה האם זכאית לשעות נוספות או גמול משמרת לאחר השעה עשר בלילה?
30/06/2013 21:47
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 21:47
זכאית לשעה נוספת אחת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אמתי
30/06/2013 18:57
אמתי 30/06/2013 18:57
עבדתי בMSN שיווק קרקעות במשך שלושה שבועות וחתמתי שבמידה ואני מפסיק לעבוד
אני לא יכול לעבוד בחברה דומה במשך פרק זמן מסויים
האם יש לזה ערך חוקי או שזו סתם גחמת המקום
30/06/2013 21:46
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 21:46
לא סביר שבגין 3 שבועות העסקה יכולו להגביל לך את העיסוק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
גבי
30/06/2013 17:40
גבי 30/06/2013 17:40
שלום אני גבי ואני עובד בחנות בגדים כבר יותר מ4 שנים בהתחלה זה היה משמרות של בוקר וערב ובשנתים האחרונות אני עובד משמרות קבועות בבוקר . האם יכול המעסיק שלי להחזיר להעביד אותו במשמרת ערב ללא רצוני?! תודה
30/06/2013 21:43
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 21:43
שינוי שכזה לאחר שנתיים באותה מתכונת ייחשב להרעה בתנאים.
ליזה
30/06/2013 15:38
ליזה 30/06/2013 15:38
התחלתי עבודה חדשה הסידור שלי עם המעביד 6500 אלף שקל ל-12 שעות. עבדתי חודש ובחודש השני נאמר לי שהחברה שאני עובדת, כי אני מועסקת דרך חברת קבלן, הורידו את השעות ל-4 שעות.

שאלתי, מה זה אומר לגבי? שהמעביד קבע אתי מהתחלה משכורת ו-12 שעות עבודה האם הוא יכול לעשות זאת? תודה
30/06/2013 16:48
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:48
אם הקבלן לא יכול לתת לך את השעות שסוכמו עמך מדובר בהפרת הסכם עבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רועי
30/06/2013 17:30
רועי 30/06/2013 17:30
12 שעות 6500 שקל וואלה את פרייארית
יעקב
30/06/2013 11:21
יעקב 30/06/2013 11:21
אני עובד ככבאי בשדה התעופה בן גוריון , המשמרות שלנו בנויות כך : 12 שעות יום עבודה משעה 08:00 עד 20:00
24 שעות מנוחה ו- 12 שעות לילה 48 מנוחה , בסבב של 4 משמרות , כך העבודה מתחלקת בשבתות : שישי לילה שבוע לאחר מכן שישי בוקר מוצ"ש לילה ושבוע לאחר מכן שבת בוקר , שבוע לאחר מכן שבת חופשיה ( שהיא לא תמיד חופשיה נותנים לנו משמרת השלמה למורת רוחנו).
כך שלפי סידור זה שלוש שבתות אנו בעבודה כאדם דתי אני נשאר בעבודה , ושבת רביעית אני אמור להיות בבית אך לא תמיד, האים ניתן ע"פ החוק לשחרר אותנו מעבודה בשבת או לחליפין לעבוד שבת אחת בחודש. בתודה יעקב
30/06/2013 16:59
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:59
מי שלא שומר תורה ומצוות חייב לעמוד בסדרי העבודה המקובלים, ובכפוף לכך שלמקום העבודה יש היתר להעסקה בשבתות- במקרה של כבאות מדובר בשירותי הצלה מיוחדים.
מכיוון שאין לך התנגדות עקרונית לעבודה בשבתות, נראה שיש לעמוד בנוהג במקום העבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
עדי
30/06/2013 15:32
עדי 30/06/2013 15:32
שלום. חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה של חצי שנה. לאחר חודשיים החלטתי לסיים את עבודתי מאחר ושעות העבודה לא התאימו לגידול הילד. מאחר ולא עברו תשעה חודשים מתאריך הלידה הייתי זכאית לפיצויים ולשאר זכויות עובד מפוטר.
נרשמתי בלשכת התעסוקה וכעת אני פונה לביטוח הלאומי.

1. האם בטפסים של הביטוח הלאומי עלי לסמן פיטורים או התפטרות?

2. במוקד של הביטוח הלאומי אמרו לי שלפי החוק החדש לא צריך לצבור 360 ימי עבודה אלא מספיק שעבדתי 12 חודשים במהלך 18 החודשים האחרונים. האם זה נכון?

3. האם לאחר תקופת האכשרה מקבלים דמי אבטלה רטרואקטיבית?
30/06/2013 16:47
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:47
1. התפטרות.
2. 10/14 חודשים או 15/22 חודשים.
3. לא רטרואקטיבית.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
עידן
30/06/2013 14:34
עידן 30/06/2013 14:34
אני חתום על חוזה שבו אני מחוייב לתקופה של 12 חודשים ובמידה ואני עוזב לפניי אני צריך שלם קנס של 1000 ש"ח רציתי לדעת אם לא עבדתי חודש ואני מתפטר האם המעסיק יכול לבקש ממני לשלם את ה1000 שקל על אף שאין לי משכורת באותו חודש ??
30/06/2013 16:42
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:42
הקנס בכפוף לזמן שנותר להשלמת ההתחייבות ורק אם עברת הכשרה מיוחדת לצורך התפקיד.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ברוך צדקיהו
30/06/2013 13:44
ברוך צדקיהו 30/06/2013 13:44
עובדת שהעסקתי עבדה במשך כ- שנה משעה 11:00 ועד 14:00 במשך 5 ימים בשבוע
איך מחשבים את דמי הבראה בתום תקופת העבודה?
30/06/2013 16:41
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:41
לפי חלקיות המשרה- 15/43 שעות בשבוע * 5 ימי הבראה * 371 ש"ח ליום הבראה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
עופר
30/06/2013 13:37
עופר 30/06/2013 13:37
שלום.. אני עובד במתחם בבאר שבע והעבודה היא עכשיו חלשה ואין הרבה תנועה האם יכול המעסיק לבטל לי ימי עבודה עקב המצב הירוד נגד הסכמתי?!
30/06/2013 16:39
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:39
ביטול ימי העבודה כדין השעייה. העובד זכאי לשכר כל עוד הינו זמין לביצוע עבודה. בעיקרון הנך זכאי לשכר עבודה, בכפוף להסכם העבודה, ככל שקובע משמרות עבודה גמישות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שרון
30/06/2013 13:15
שרון 30/06/2013 13:15
שלום,
אני עובדת בעבודה כ5 חודשים אני סטודנטית ובתקופת המבחנים ביקשתי מהמנהלת שלי כמה ימי חופש ,היא לא אישרה לי ושבוע לאחר מכן לא הגעתי לעבודה עקב מחלה . מהסיבות האלו נוצר ביני לבין המנהלת "סכסוך" והיא כבר שלושה שבועות לא משבצת אותי לעבודה היום הייתה לי שיחה איתה ועם המנהל שמעליה שניהם "איימו עליי " בצורה אלגנטית והם דורשים ממני להתפטר אני לא מוכנה להתפטר כי יש קנס של 1000 שקל שאין לי מאיפה לשלם כי לא עבדתי במשך חודש והם לא מוכנים לפטר אותי . מה עליי לעשות במצב כזה ?
30/06/2013 16:38
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:38
באם ברצונך להישאר במקום העבודה אל תתפטרי.
אם המעסיק מעוניין לפטר אותך זו כבר החלטה שלו, בהתאם לתנאים הנדרשים בחוק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מיטל
30/06/2013 13:06
מיטל 30/06/2013 13:06
היי אני עובדת בחברה כבר 6 שנים והמשמרות שלי עכשיו קבועות במשמרת בוקר האם המעסיק רשאי להוציא אותי לחופש כאשר נגמרו לי ימי החופשה והאם רשאי המעסיק להוריד אותי למשמרת ערב כאשר אינני מסכימה לכך?!
30/06/2013 16:37
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:37
המעסיק אינו רשאי לצבור לך חופשה שלילית בלי הסכמתך, ואם הוא מוציא אותך לחופשה כפויה, עליו לשלם לך שכר ולא להפחית מיתרת ימי החופשה הצבורים.
העברה למשמרת ערב אחרי 6 שנים במשמרת בוקר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומצדיקה התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
גלית
30/06/2013 13:00
גלית 30/06/2013 13:00
שלום רציתי לדעת באם מקום העבודה אישר לך לצאת לחופשה ללא תשלום לתקופה בת 24 ימים ובמקביל אתה מוציא ימי מחלה על מנת שישלמו לך על הימים האלה האם זה אפשרי?? כי שום חוזה מסויים לא נחתם עבור יציאה וחזרה מהחל״ת?
אשמח לתשובה
30/06/2013 16:35
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:35
בתקופת חל"ת מושעים יחסי העבודה ולכן אין צבירה ותשלום של זכויות סוציאליות כגון דמי מחלה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
בוניה אבי
30/06/2013 12:51
בוניה אבי 30/06/2013 12:51
עבדתי שנתיים וחצי ועזבתי את העבודה האם מגיע לי בית הבראה
30/06/2013 16:32
עורך דין ארז כהן 30/06/2013 16:32
מגיעים לך דמי הבראה בהתאם לחלקיות המשרה שלך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.