הנני מפוטרת מעבודתי בחנות הלבשה,סיום עבודתי כולל הודעה מראש של שבועיים היתה ב-11/6/2013 תחילת העבודה בחנות היתה ב-01/10/2009, עבר חודש וחצי מסיום עבודתי ועדיין לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי, בחברה כל פעם אומרים לי תקבלי בימים הקרובים אך הדבר לא מתבצע, מה עלי לעשות? עבדתי אצלם בחנות כעובדת שכירה, לפי משמרות, כולל עבודה בימי שבת 2 פעמים בחודש.
אחרי שעזבתי את העבודה בגלל שלא הייתי מרוצה מכולם - המעסיק שלי חייב לי כיום 12000 שח וגם מלפני הסכום הזה הוא אף פעם לא שילם בזמן או את מלאו הסכום ברצוני לתבוע אותו על הלנת שכר ועוגמת נפש אשר נגרמת לי מיזה שהוא אף פעם אינו משלם לי בזמן ומושך אותי בכל תשלום... עזבתי את העבודה אחרי כמעט שנתיים שהייתי שכיר אצלו - בתחום המחשוב, בחברה פרטית. מה אתם ממליצים לעשות?
שלום.אני עובדת משרה מלאה 5 ימים בשבוע . יש תורנויות בימי שישי ושבת פעם או פעמיים בחודש.החשבת שכר שלנו תוענת שהיא יכולה להשלים משעות של יום שישי את השעות שחסרות במהלך אותו השבוע.אבל השעת של יום שישי נחשבות כ125% אם אין חוסר שעות במהלך אותו שבוע.האם זה חוקי להשלים שעות רגילות בשעות נוספות?
תודה רבה.
במקום העבודה שלי אני מוגדרת כעובדת שעתית. החופשה מחושבת לי לפי שעות. בכל חודש מצטברות שעות חופש ליתרה. רציתי לדעת כיצד ניתן לחשב את החופשה לעובד שעתי?
תודה
יש לי בעיה עם חישוב השכר שלי אני חושב שהפקידה משחק לנו בשעות העבודה למשל אם עבדתי שעות שבת שאני אמור לקבל בשעתיים הראשונות 175% ואחרי זה 200% אז הפקידה מעבירה בסוף החודש את השעות האלה לשעות רגילות או ל125% פשוט משחקת עם השעות אני רוצה לדעת למי אני יכול לפנות בכדי לקבל עזרה או יעוץ?
אני ביצעתי עבודה של עיצוב גרפי בשביל תנועת נוער מסויימת (לא רוצה כרגע לכתבו שמות מפאת כבודם) והובטח לי שאני אקבל שכר לפי שעות העבודה שלי. את העיצוב סיימתי בסוף מאי 2013, אבל עדיין לא קיבלתי שכר למרות הסיכומים. למרות מיילים ושיחות טלפון שבהם מבטיחים לי שוב ושוב שאני אקבל את הכסף המגיע לי, זה פשוט לא קורה. כיוון שכבר פניתי אליהם בערך 10 פעמים בלי לקבל את הכסף, רציתי לשאול איזה אופציות אחרות יש לי לקבל את השכר. תודה רבה.
אני עובדת במקום העבודה כ7 וחצי חודשים
ואני בהריון חודש 4
אני מרגישה שהולכים לפטר אותי כי המנהלים שלי מחפשים אותי מאד חזק אם יקבלו אישור לפטר, האם אקבל פיצויי פיטורין?
שלום, שמי גיא עבדתי למשך כחודש בחברת תכשיטים ללא חוזה עבודה כתוב, בפועל הובטח לי כי אני אקבל שכר לפי 10% מהמכירות כולל רכב ופלאפון בפועל הוצאתי שיחות מהנייד והמעסיק לא שילם לי על השיחות טלפון בנוסף את הרכב שקיבלתי לקחו ממני ביום חמישי. שעות העבודה שהתחייבו לי לא היו השעות בפועל, אלא עבדתי שעות נוספות מעבר למוסכם. בנוסף מכרתי בסכום של 65 אלף שקל ובפועל קיבלתי סכום של פחות מ-3000 ש"ח, ועוד אי אלו דברים כאלה ואחרים שבסופו של דבר גרמו לעזבתי. השאלה שלי היא האם ניתן לעשות משהו למרות שלא היה חוזה עבודה חתום ביני לבין המעסיק.
האם כאשר אני עובד במשמרות , מותר למנהל הסניף לומר לעובדים שאם ידרשו דרגות , הבנק לא יכול להשאיר את כולם באותו מקום עבודה אלא ינייד חלק לסניפים . משמעות ניוד לסניפים הוא פגיעה של כ40% בשכר נטו (בגלל משמרות שבת ומשמרות לילה וצהריים -זה אופי העבודה )
מה לעשות במצב כזה ?
תודה
שלום ,אני עובד בבנק גדול ואחד העובדים לא ציית להנחיה כלשהי של מנהל המחלקה וכתגובה לכך התלוננה אחת הלקוחות החשובות לבנק ואחראי המשמרת ועוד שלושה עובדים קיבלו סנקציה לעבוד רק משמרות בוקר .
האם זה חוקי
עליי לציין כי אני לא מאלה שקיבלו את הסנקציה אך , עברתי התנכלות מצד מנהל המחלקה בכך שלא ערך לי שימוע אלא החליט לנדות אותי מסידור העבודה כך שעבדתי מעט משמרות לילה ביחס לאחרים הדבר פגע בי בשכר החודשי .
איך להתייחס למנהלים כאלה ?
כמו כן מנהל המחלקה צועק על עובדים ועושה אפליות בין העובדים והשיבוץ של העובדים למשמרות מהווה אצלו כלי שליטה בנו
תודה
שלום רב, עבדתי בבנק כמעט שלוש שנים, פוטרתי בתאריך 24.6.13 שאלתי היא: האם יש מספר ימים ע"פ החוק שבו הבנק צריך להעביר לי את הכסף?? כי נאמר לי שפני 1 בספטמבר אני לא אקבל כסף, לא מהמעביד ולא ייתנו הוראה לקופת גמל לשחרר את הכסף, מה שייקח עוד 30 יום. לתשובתכם אודה, תודה מראש, מיטל
יש לשלם את פיצויי הפיטורים ו/או לתת הוראה לקופה לשחרור הכספים בתוך 15 יום ממועד סיום עובד מעביד.
ככל והדבר לא נעשה ניתן לפנות בדרישה או בתביעה להלנת פיצויים.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שלום. שמי אמיר, בן 17.5, ואני עובד ברשת בתי הקפה ארקפה. לאחרונה אני מבחין כי זכויותיי כמועסק נפגעות ואף נעלמות. פגיעה בזכויות אלה לא רק שגורמת לי להרגיש מנוצל בתחום העבודה, אלא גם גורמות לי להיות עצבני ולחוץ במהלך היום. הבעיה המרכזית היא בעיית ההפסקות: כפי ששמתי לב בתקנון, מגיע לעובד במשמרת של 6 שעות הפסקה של כ-45 דקות שכוללת ארוחה. ברשת ארקפה עובד זכאי להפסקה של 20 דקות וארוחה במהלך משמרת של 8 שעות עבודה, ולעיתים אף נדרש ממני לעבוד במשמרת 7 שעות ללא הפסקה כלל.
אני מרגיש מנוצל וברצוני לתקן זאת על מנת שאחרים לא יקבלו יחס דומה ליחס שאני מקבל על בסיס יומי. בנוסף אני מרגיש כי קידומי בעבודה נמנע עקב המראה החיצוני שלי. נוסף על כך במהלך המשמרת מורים לי להביא אספקה ופעולה זו דורשת ממני מאמץ גדול, בעיקר בהרמת משאות, ואפילו שאני טוען כי אינני מרגיש טוב, אין זה משנה. אנא עזרו לי להבין את הזכויות שלי ולטפל בנושא הפרתן. אמיר.
אכן הנך זכאי להפסקה בת 45 דקות לאור העובדה שמדובר בעבודה פיזית.
טענת אפליה על סמך מראה חיצוני הינה קשה להוכחה ודורשת ראיות ברורות.
יש לפנות למעסיק בצורה מסודרת בדבר טענותייך ולשאת בסיכון איבוד מקום העבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שלום, אני עובדת בחברה מסודרת 13 שנה שבוע לפני חזרתי מחופשת הלידה המנהל זימן אותי לפגישה וכך אמר: "עכשיו כשאת אמא חד הורית לא אקבל תירוצים עם הילד יהיה חולה" = מעכשיו אני צריך שעות נוספות - "את חד הורית אין לך עזרה"... ולכן המנהל מציע לי תפקיד אחר שלא פוגע בשכר. אמר לי לשקול זאת. השבתי לו שאני מעוניינת אך ורק בתפקיד הקבוע שלי. חזרתי לאחר שבוע לעבודה והוא צרח עליי וסילק אותי מהעבודה!! מה עושים? בטרם שאני פונה לתביעה אפשרי לבקש פשרה כספית בנוסף לתשלומי פיצוייים? של כמה ??
אני עובד שכיר בחברה כבר למעלה מ-10 שנים רצופות. אני מעוניין להתפטר עקב פתיחת עסק עצמאי. האם אני יכול להודיע על עזיבה מרצון ובכל זאת לקבל את כל הפיצויים שלי כמו שאם הם היו מפטרים אותי? האם יש דרך משפטית חכמה לעשות את זה, כי אחרי 10 שנים מגיעים לי פיצויים בסכום משמעותי וחבל לי לפספס הזדמנות. מה דעתך?
אשתי עובדת בתפקיד מורה ומועסקת על ידי משרד החינוך כמובן. במסגרת הסדר אופק היתה אמורה לקבל העלאה בדרגה עקב השתלמויות שעשתה, ששוויה הכספי הוא כ 500 ש"ח לחודש. עקב טעות ברישום במשרד החינוך, לא בוצעה ההעאה בדרגה. במהלך התקופה שחלפה נעשו אין ספור פניות מצד אשתי, נשלחו האישורים הרלוונטיים שוב ושוב, נעשו פניות חוזרות מצד מנהלת בית הספר ואחרי כל זה, עוכב מתן הדרגה במשך 15 חודשים. גם לאחר שניתנה הדרגה במשכורת האחרונה, שולמו הפרשים בסכום של פחות מחצי מן הסכום המגיע לה, שלא לדבר על כל פיצוי שהוא. ברצוני לדעת האם היא יכולה לתבוע את משרד החינוך ומה הם סיכויי התביעה?
מניסיון מומלץ שלא לתבוע את משרד החינוך על מקרה כגון זה- יש לבצע את עדכון הדרגה מול הגזברות וכוח אדם והם מחזירים תשלום רטרואקטיבי לפי הנדרש.
מומלץ למצות את ההליכים מולם עד תום לפני שרצים לתביעה, כי בכל זאת אשתך צריכה להמשיך להיות מועסקת שם.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
קיבלתי מכתב התפטרות מהעבודה בה אני עובד שכיר כבר כ-33 שנים "בהתאם לשיחתנו הריני להעלות על הכתב את ההחלטה המשותפת שהתקבלה על ידך ועל ידינו במשותף בשיחתנו מהיום לפיה הפסקת עבודתך עליה הוסכם בינינו תכנס לתוקפה בתאריך 6.8.13" האם זהו מכתב פיטורין? בהנחה שזהו מכתב הפיטורים, כמה זמן הודעה מראש מגיעה לי לפי ותק אצל המעסיק? מתי אני אמור לקבל פיצויים ואת יתרת התנאים שמגיעים לעובד שפוטר?
זה לא מכתב פיטורים קלאסי, אלא מכתב לסיום עבודה בהסכמה- לא בטוח כי הדבר יזכה בדמי אבטלה מידיים.
הודעה מוקדמת לאור הוותק שלך היא 30 יום.
פיצויים יש לשלם בתוך 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
אני עובד כמאבטח בחברת נטויז'ן, לאחרונה הוחלף המעביד שלי (להלן חברת האבטחה) במעביד חדש, אך אני נשארתי באותו מקום עבודה ללא שינוי, תקופת הוותק שלי במועד ההחלפה עמדה על 11 וחצי חודשי עבודה, שאלתי היא האם יש גרירת זכויות בכל הנוגע לימי הבראה וחופש?
המעסיק היוצא צריך לשלם לך פדיוןחופשה.
המעסיק החדש צריך לגרור את הזכויות לדמי הבראה מאחר ולא מלאה לך שנה של העסקה אצל המעסיק הישן וטרם קמה הזכאות.
לגביי פיצויי פיטורים נשמר לך רצף הזכויות.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שלום, עבדתי במשך 4 שנים במשרד עורכי דין, לאחר שמעסיקי שמע שאני בהיריון, בעודי בחודש 4 החל להלין את שכרי, ועד לסוף ההיריון זה רק החריף.
אך למרות זאת הודעתי שאני חוזרת לאחר הלידה 6 חודשים. כיום אני אחרי לידה 3.5 חודשים אך החלטתי שאינני רוצה לחזור לעבודה והודעתי לפני שבוע על התפטרותי בדואר רשום. שאלתי היא : תוך כמה זמן הוא צריך לשלם לי את ה פיצויים?
במידה ולא משלם מה עליי לעשות? ומתי מותר לי לחזור למעגל העבודה, כי החלטתי לעזוב לאור הרעת תנאי העבודה, וכבר קיבלתי הצעת עבודה שאני חוששת לצאת כי אולי לא אהיה זכאית לפיצויי הפיטורין.
פוטרתי ממקום עבודה לאחר 7.5 שנים לאחר ששברתי קרסול ונעדרתי מהעבודה כ-5 חודשים, לא היה שימוע, הביאו לי מכתב פיטורים הביתה ואמרו שישלמו לי את כל המגיע לי. מה עלי לעשות? ומה עלי לבקש? תודה.
שלום רב, אני מציל ברכה במלון ניר-עציון וביום שישי הקודם פיטרו אותי מהעבודה דרך מנהל המשמרת שגם מציל ולא ע"י המעסיק.
ההודעה ניתנה לאחר שהביאו מציל אחר וכאשר רציתי לקבוע את השבוע הבא אמרו שיש להם כבר מציל אחר ושאני עקרונית פוטרתי אז אמרתי שיגיד למעסיק שידבר איתי, והוא לא חזר לבקשתי. מנהל המשמרת רמז לי שפיטרו אותי עקב 2 חופשות מחלה שהיו לי.
אחד שנמשך שבועיים בגלל נקע ברגל שמאל. כשנתיים לפני כן קרעתי את אותה רצועה ברגל אז הרופא אמר לי שאסור לי להיות בתקופה הזאת מציל והמעסיק כעס עלי שאני לא מתאמץ מספיק.
שבוע שעבר היה לי חום של 40 מעלות , הלכתי לרופא אבל של הישוב אבל לא היה באותו זמן אז אמרתי בטח יעבור יום יומיים, הודעתי ככה למנהל משמרת אבל המעסיק דרש שאני יבוא חולה לברכה ולהיות מציל שזה אסור לי כחוק!
אנא עזרו לי...יש עוד כמה דברים כמו בעיות שעות וכל ה-4 חודשיים היה צריך לטפל בשעות ולהתווכח מחדש איתם לקבל את הכסף המגיע לי. תודה מראש
שלום רב, במקום עבודתי משלמים לי שעות נוספות החל מהשעה ה-9.5, כלומר יום עבודה רגיל מוגדר כ-9.5 שעות וזאת מכיוון שמורידים לי חצי שעה כל יום על הפסקה. האם הדבר תקין וחוקי ? אם לא, כמה שעות ביום צריך לעבוד כולל הפסקה של חצי שעה ? תודה.
שלום רב, אני עובדת שכירה בחברה בעיר רחובות כ 10 שנים ואני גרה במושב ליד קרית מלאכי. כעת אני רוצה לעבור לגור באשקלון. בעקבות זה אני רוצה למצוא עבודה באשקלון. האם מגיע לי פיצויים. תודה שירי
אני מלצרית כחמש שנים והתבשרתי היום כי עלי להפריש 7 שקלים לשעה החל מיום ראשון, עבור פנסיה ותשלומי ביטוח לאומי. אני עובדת בסך הכל 20 שעות שבועיות, כלומר 560 שקל משכורת בחודש.. זה הגיוני?
זכויות סוציאליות צריכות להיות משולמות על ידי המעסיק ללא קשר לשכר העבודה. גובה ההפרשות יכול להגיע באופן עקרוני לשלושים אחוזים מגובה השכר בקירוב אולם הדבר תלוי בגורמים שונים.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אם הותקפתי בעבודה על ידי עובד כל שהוא והבוסית שלי לא עשתה כלום בנושא האם אני יכול לעזוב את העבודה ולקבל פיצויים? אילו זכויות יש לעובד שעבר התקפה פיזית ומילולית קשה בידי עובד אחר במקום העבודה ובנוכחות עדים?
שלום רב,
במשך 4 החודשים האחרונים הועברה המשכורת שלי לאדם אחר.משום שכשהתחלתי לעבוד רשמתי מספר חשבון בנק אחר.במהלך 4 החודשים האלה בעל החשבון שקיבל את כספי השיג את מספר החשבון שלי והעביר לי לחשבון שני צקים בסכומים קטנים.
הבנק שלי לא לוקח אחריות על הדבר למרות שרק הם יכלו להגיד לו את מספר החשבון שלי.
המעסיק שלי מתנהל מול הבנק להחזיר את הכסף אליהם ורק אז יוכלו להעביר לי את הכסף בחזרה.
בנתיים כסטודנט שכל משכורת חשובה לו בשביל לחיות אני במינוס מטורף לא יכול להוציא כסף מהבנק כי עברה לי המסגרת אשראי ואף אחד לא ממש עוזר
האם יש לי עילה לתביעת המעסיק בהלנת שכר?האם יש משהו שניתן לעשות עם הבנק?
שלום, אני מעוניינת להתפטר לצורך טיפול בילד. האם עלי להודיע תוך 9 חודשים כולל חודש התרעה מוקדמת או לא כולל? לחידוד, ילדתי ב 30.11. האם היה עלי להודיע ב 30.7 או שיש לי זמן עד ה 30.8? בכל מקרה אשאר חודש לאחר הודעתי כמקובל.
שלום, אני צריכה עזרה בבקשה, אני עובדת שכירה במוקד טלפוני 24 בשרות לקוחות טלפוני ,בתחילת חודש יולי עברתי תאונה אישית , נשך אותי כלב מעל הברך וגרם לי נזק בינוני, היתי 22 יום במחלה בבית , והיתי צריכה לחזור לעבודה ומנהל התעצבן שהיתי הרבה זמן בבית ולא נתן לי משמרות לשבוע שלם , ביום ראשון היתי בשיחה ,הוא חזר הרבה פעמים על כך שאני מחסירה ולא קשור הסיבות , אחרי שיחה נתן לי משמרות, חזרתי לעבות אבל אני עדיין לא מצליחה לתפקד כמו שצריך, למרות שעבודה בישיבה יש לי כאבים ברגל לא מצליחה לסיים משמרת , היה מצב שהתחלתי לקבל שיחות בעמידה בגלל הכאבים, השאלה שלי , האם אני יכולה להתפטר בגלל מצב זה ואני יהיה זכאית לפיצויים כי עובדת במקום עבודה מעל שנה.המון תודה רבה.
1. האם שכר נסיעה בתחבורה ציבורית שלא שולם במלואו, מוגדר גם כמו הלנת שכר?
2. האם עובד שגילה רק עכשיו שדמי הנסיעה ששולמו לו בפועל ובמשך שלוש שנים, כשמדי פעם משולם לו חופשי חודשי, נמוכים ממה שהיה אמור לקבל (עד המכסימום (או כחופשי חודשי) ואצל אותו מעביד הם הלנת שכר ?
יש לציין כי אותו עובד פנה לפני כחודשיים - שלושה למעביד ודרש לקבל את דמי הנסיעה במלואם ומאז מקבל אותם כפי שצריך... הכוונה היא לקבל השלמות רטרו + פיצויי הלנת דמי נסיעות אם זה ניתן
אני עבדתי לפי שכר גלובלי לפי 8 שעות 5 ימים והבעל הבית שם בעסק שעון נוכחות וסיכם איתי שאני יקבל 5000 ש"ח כמו שהיה קודם. במשכורת עכשיו (יולי 2013) הוא הביא לי 3900 ש"ח בלבד! אחרי שאמר לי להחתים שעון אילו היתי יודע שזה כך לא היתי נשאר שם האם זה הרעת תנאים?