בעיקרון זמן הפסקה הוא על חשבון העובד ואינו מזכה אותו בשכר, אך אם ההפסקה היא במקום העבודה ואסור לך לעזוב את שטח העבודה ואתה צריך להיות זמין למקרי לחץ אזי ייתכן כי יש להחשיב את ההפסקה לזמן עבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il